56. 임직원 행동 강령

제정  2016. 05. 20.

개정  2017. 07. 05.

개정  2020. 09. 15.

제 1 장   총    칙

제1조(목적) 이 영은「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조와 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」제4조, 「공무원 행동강령」제24조의 규정에 의하여 전라남도체육회(이하“체육회”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다. <개정 2020.09.15.>

제2조(정의)  이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

① “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.

1. 체육회에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

2. 인ㆍ허가, 검사, 감사(監査), 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체

3. 결정, 감정(鑑定), 시험, 사정(査定), 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체

4. 체육회와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

5. 체육회에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체

6. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체

7. 그 밖에 체육회장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체

② “직무 관련 임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.

1. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

2.  인사･예산･감사･상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원

3 . 사무를 위임･위탁하는 경우 그 사무의 위임･위탁을 받는 임직원

4 . 그 밖에 체육회장이 정하는 임직원

③ 삭제 <2017.07.05.>

④ 삭제 <2017.07.05.>

⑤“부패행위”란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.

1. 임직원이 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령 또는 규정을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

2. 체육회의 예산 사용, 재산취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 체육회를 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령 또는 규정을 위반하여 체육회에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

3. 제1호 및 제2호에 따른 행위나 그 행위의 은폐를 강요ㆍ권고ㆍ제의 및 유인하는 행위

⑥ “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. [신설 2017.07.05.]

1. 금전,유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의  사용권 등 일체의 재산적 이익

2. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공

3. 채무 면제, 취업 제공, 이권 부여 등 그밖의 유형·무형의 경제적 이익

제3조(적용 범위)  강령은 체육회의 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.

제2장  공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)  ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.

② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 별지 제1호 서식 또는 이에 상응하는 방법으로 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제34조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임자”라 한다)과 별지 제2호 서식을 제출하여 상담을 신청할 수 있다. <개정 2020.09.15.>

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임자와 상담하여야 한다.

④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임자는 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 소속 기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다.

⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 소속 기관의 장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소･변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

⑥ 삭제 <2017.07.05.>

제5조(이해관계 직무의 회피)  ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 자신, 자신의 직계 존속·배속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자가 직무관련자인 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임자와 상담을 하거나 체육회장에게 별지 제13호 서식에 따라 해당 사실을 서면(전자문서를 포함한다.)으로 신고하여야 한다. 다만, 체육회장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2017.07.05.> <개정 2020.09.15.>

1. 삭제 <2017.07.05.>

2.  4촌 이내의 친족(｢민법｣ 제767조에 따른 친족을 말한다) <개정 2017.07.05.>

3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인 <개정 2017.07.05.>

4 .  그 밖에 체육회장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자

<개정 2017.07.05.>

5.  1백만 이상의 금전거래가 있는 자 <개정 2017.07.05.>

6. 배우자, 자신의 직계 존속·비속과 형제자매, 배우자의 직계존속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관·단체

7. 체육회의 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자

8. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자

9. 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로  직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자

②  제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임자는 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 소속 기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다.

③  제2항에 따라 보고를 받은 소속 기관의 장은 공정한 직무수행을 해칠 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.

1. 직무 참여의 일시중지

2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정

3. 직무 재배정

4. 전보 <개정 2020.09.15.>

④ 제3항에도 불구하고 체육회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 체육회장은 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인ㆍ점검하도록 하여야 한다.

1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우

2. 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우 <신설 2020.09.15.>

⑤ 행동강령책임관은 제5조(이해관계 직무의 회피)에 따른 조치 및 확인ㆍ점검에 관한 현황을 별지 제14호 서식에 따라 기록ㆍ관리하여야 한다. <신설 2020.09.15.>

제5조의 1(책임 회피·전가자에 대한 조치) 임직원이 정당한 사유 없이 소관업무의 책임을 회피하거나 타인에게 전가할 경우에는 인사규정에 따라 직무를 태만히 한 것으로 보아 징계 등의 조치를 할 수 있다.  [본조신설 2017.07.05.]

제5조의 2(전관예우 등 금지) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 직무관련자인 체육회 퇴직자(이하 “퇴직자”라 한다)와 각 호에 해당하는 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.

1. 직무관련자인 퇴직자와 함께 골프를 하는 행위

2. 직무관련자인 퇴직자와 함께 식사나 사행성 오락을 하는 행위. 단, 식사의 경우 직무관련자가 주관하지 아니한 경우는 제외

3. 직무관련자인 퇴직자와 함께 여행을 하는 행위

② 임직원은 퇴직자에게 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 유출하여서는 아니 된다.

<본조신설 2017.07.05.>

제5조의 3(직무관련자와 골프 및 도박 등 사행성 오락의 제한) 임직원은 직무관련자와 골프 및 도박 등 사행성 오락을 같이 해서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부득이한 사정에 따라 직무관   련자와 골프를 같이하는 경우에는 사전에 소속 기관의 행동강령책임관에게 신고하여야 하며, 사전 신고   가 불가능한 경우에는 종료한 다음에 신고하여야 한다.

1. 정책의 수립·시행 또는 의견교환 등 공적인 목적을 위해 필요한 경우

2. 국민체육진흥법 제2조 9호에 의한 “체육단체”등과 업무협의를 위해 필요한 경우

3. 친족이나 동창회, 향우회 등 친목단체에 직무관련자가 포함되어 있는 경우 [본조신설 2017.07.05.]

제6조(특혜의 배제)  임직원은 직무를 수행할 때 지연･혈연･학연･종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

제7조(예산의 목적 외 사용 금지)  임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 체육회에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ①  임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제3호 서식을 작성하여 소속 기관의 장에게 보고하거나 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 제1항에 따라 보고를 받은 소속 기관의 장이나 상담을 한 행동강령책임자는 그 임직원이  공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제9조(인사 청탁 등의 금지) ① 임직원은 자신의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니된다.

② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니된다.

제10조(투명한 회계 관리)  임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제10조의 2(직원 선거 개입ㆍ관여 금지) 직원은 가맹경기단체장을 비롯한 체육회 직무와 연관 있는 체육단체 집행부를 선출하는 선거에 일체 개입하거나 관여하여서는 아니 된다.

제10조의 3(직무관련 영리행위 등 금지) ① 체육회 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 지방공무원법 등 다른 법령에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언ㆍ자문을 제공하고 대가를 받는 행위

2. 자신이 소속된 기관이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 소속된 기관에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 소속 기관의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언ㆍ자문 또는 정보를 제공하는 행위

3. 외국의 정부ㆍ기관ㆍ법인ㆍ단체를 대리하는 행위. 다만, 체육회장이 허가한 경우는 제외한다.

4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 도지사가 허가한 경우는 제외한다.

5. 그 밖에 체육회장은 공정하고 청렴한 직무수행을 해칠 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무관련 행위

② 체육회장은 소속 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.

<신설 2020.09.15.>

제10조의 4(가족 채용 제한) ① 임직원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속 기관이나 산하기관에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니된다.

② 인사업무를 담당하는 임직원은 자신이 소속된 기관에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

③ 산하기관을 지휘ㆍ감독ㆍ규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 임직원은 자신의 가족이 자신이 소속된 기관의 산하기관에 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니된다. <신설 2020.09.15.>

제 3 장  부당 이득의 수수 금지 등

제11조(이권 개입 등의 금지)  임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제11조의 2(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표･게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제11조의 3(물품 등의 구매강제 금지) 임직원은 하도급거래의 상대방에게 목적물의 품질유지·개선 등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 그 임직원이 지정하는 물품·장비 또는 역무의 공급 등을 매입 또는 사용하도록 강요하여서는 아니 된다. <본조신설 2017.07.05.>

제12조(알선ㆍ청탁 등의 금지) ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선ㆍ청탁 등을 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

제13조(직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권ㆍ부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

제14조(공용재산의 사적 사용ㆍ수익 금지) ① 임직원은 차량, 부동산 등 체육회 소유의 재산과 체육회의 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용･수익해서는 아니 된다. <개정 2017.07.05.>

② 제1항의 규정에 의거, 관련 비위행위의 적발시 공용재산 사적 사용 및 취득비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함, 피해액의 3배 이내에서 환수 조치 가능)을 환수 조치할 수 있다. <신설 2017.07.05.>

제15조(금품 등을 받는 행위의 제한) ① 임직원은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. <개정 2017.07.05.>

1. 삭제 <2017.07.05.>

2. 삭제 <2017.07.05.>

3. 삭제 <2017.07.05.>

4. 삭제 <2017.07.05.>

5. 삭제 <2017.07.05.>

6. 삭제 <2017.07.05.>

② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고, 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. <개정 2017.07.05.>

1. 삭제 <2017.07.05.>

2. 삭제 <2017.07.05.>

3. 삭제 <2017.07.05.>

4. 삭제 <2017.07.05.>

③ 삭제 <2017.07.05.>

④ 제19조 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 2항에서 수수를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다. [신설 2017.07.05.]

1. 공공기관의 장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로·격려·포상등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등

2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서 별표 1에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등

3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등

4. 임직원의 친족(“민법”제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등

5. 임직원과 관련된 직원 상조회·동호인회·동창회·향우회·친목회·종교단체·사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등 및 그 소속 구성원등 임직원과 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는자가 질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품 등

6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등

7. 불특정 다수인에게 배표하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연·추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등

8. 그 밖에 사회상규에 따라 허용되는 금품 등

⑤ 임직원은 제4항 제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련 임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제15호 서식에 따라 회장에게 신고하여야 한다. <신설 2017.07.05.>

<개정 2020.09.15.>

⑥ 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다. <신설 2017.07.05.>

⑦ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 조속·비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니된다. <신설 2017.07.05.>

⑧ 임직원은 체육회의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인등에게 금품  등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만 제4항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.<신설 2017.07.05.>

제15조의 1(직무관련자에게 협찬 요구 제한) ① 임직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호인 활동 등 체육회가 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다.

② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직·간접적으로 필요한 경비·물품·용역·인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다. <본조신설 2017.07.05.>

제16조(배우자 등의 금품 등 제공 제한) 임직원은 배우자 또는 직계 존ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 수수 금지 금품 등을 제공하지 않도록 하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제17조(금품 등을 주는 행위의 제한)  <본조삭제 2017.07.05.>

제18조(청렴한 계약의 체결 및 이행) ①  임직원은 체육회에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.

②  임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영 간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

③ 임직원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 해당 직위에 임용될 날부터 2년 동안 공사 또는 물품구입의 계약·검사·검수에 관계되는 직무를 수행해서는 아니 된다. [신설 2017.07.05.]

제 4 장  건전한 공직풍토의 조성

제19조(외부 강의․회의 등의 신고) ① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 직위·직책 등에서 유래 되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의·강연·기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 별표 2에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니된다. <개정 2017.07.05.>

② 임직원은 외부강의등을 할 때에는 외부강의 등의 요청명세등을 회장에게 미리 별지 제4호 서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2017.07.05.> <개정 2020.09.15.>

③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 상황을 신고한 후 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 보완하여야 한다. <신설 2017.07.05.>

④ 임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 별지 제16호 서식에 따라 신고하여야 한다.

<신설 2017.07.05.> <개정 2020.09.15.>

⑤ 회장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다. <신설 2017.07.05.>

⑥ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 회장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다. <신설 2017.07.05.>

⑦ 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제8호 서식으로 그 반환 비용을 회장에게 청구할 수 있다. <신설 2017.07.05.> <개정 2020.09.15.>

⑧ 회장은 직무와 관련된 강의·강연의 대가를 받지 않는다. <신설 2017.07.05.>

⑨ 임직원은 월 3회 또는 월 6시간을 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미리 회장의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그횟수에 포함하지 아니한다. <신설 2017.07.05.>

제19조의 1(초과사례금의 신고방법 등) ① 임직원은 회장이 정하는 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하“초과사례금”이라 한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제6호서식으로 회장에게 신고하여야 한다.

② 제1항에 따른 신고를 받은 회장은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인 한  후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사레금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.

③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를  반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 회장에게 알려야  한다. <신설 2017.07.05.>

제20조(금전의 차용 금지 등) ① 임직원은 직무 관련자(4촌 이내의 친족은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무 관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며, 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.

② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무 관련자 또는 직무 관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 별지 제5호 서식에 의하여 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다.

제21조(건전한 경조사 문화의 정착) ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

② 임직원은 직무 관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.

1. 친족에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속 직원에 대한 통지

3. 신문, 방송 또는 제2)호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지

4. 임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에 대한 통지

③ 삭제 <2017.07.05.>

제 5 장  위반 시의 조치

제22조(위반 여부에 대한 상담) ① 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니 할 때에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 소속 기관의 장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화 ･ 상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제23조(위반행위의 신고 및 확인) ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 그 임직원이 소속된 기관의 장, 그 기관의 행동강령책임자 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.

② 임직원은 그 직무를 수행하는 과정에서 다른 임직원이 부패행위를 한 사실을 알게 되었거나 부패행위를 강요 또는 제의받은 경우에는 지체 없이 그 임직원이 소속된 기관의 장, 행동 강령책임자, 수사기관, 감사원 또는 국민권익위원회에 신고하여야 한다. 이 경우 행동강령책임자는 그 사실을 전라남도 감사관에게 통보하여야 한다.

③ 제1항 또는 제2항에 따라 신고하는 자는 별지 제6호 서식에 따라 본인과 위반자의 인적사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다. <개정 2020.09.15.>

④ 행동강령책임자는 제1항 또는 제2항에 따라 신고 된 위반행위에 대해서는 그 사실을 확인한 후 당해 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 체육회장에게 보고하여야 한다.

제23조의 2(부패행위 신고의무 불이행 확인 등) ① 소속 기관의 장은 임직원의 부패행위에 대한 신고나 외부기관의 적발이 있으면 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여 부패행위 사전인지(事前認知) 여부를 반드시 조사하여야 하며, 부패행위자의 차상급 감독자 또는 다른 부서 직원 등에 대하여도 필요하다고 판단되는 경우에는 부패행위 사전인지 여부를 조사할 수 있다.

1. 부패행위자의 직근 상급 지휘ㆍ감독자

2. 부패행위자 소속 부서(실, 부)의 직원

② 소속 기관의 장은 신고의무위반 여부를 자체 적발 사건인 경우에는 조사할 때부터 부패행위자와 같이 조사하고, 외부기관 적발 사건인 경우에는 부패행위로 확인되어 통보된 직후 지체 없이 조사하여야 한다.

③ 소속 기관의 장은 제1항에 따라 부패행위 인지 여부를 조사하고 별지 제7호 서식에 따른 부패행위 인지 여부 조사결과를 작성하여 관련 문서에 첨부하여야 한다.

④ 소속 기관의 장은 부패행위자의 부패행위 경중과 신고의무 위반자의 지휘ㆍ감독 관계 등을 종합적으로 고려하여 다음 각 호에 따라 징계처분을 체육회장에게 요구하여야 한다. 다만, 부패행위 신고의무 위반행위에 정당한 사유가 있는 경우에는 제1호와 제2호의 기준을 감경하여 적용할 수 있다.

1. 직근 상급 지휘ㆍ감독자가 신고의무를 위반한 경우 : 부패행위자보다 1단계 낮은 징계

2. 차상급 감독자, 소속 부서(실, 부)의 직원 등 그 밖의 임직원이 신고의무를 위반한 경우

: 부패행위자보다 2단계 낮은 징계

제24조(신고인의 신분보장)  ① 체육회장과 행동강령책임자는 제23조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

②  전 항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임자･체육회장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 체육회장과 행동강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

③  제23조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 할 때에는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담･보고 등의 경우에도 준용한다.

제24조의 1(행동강령 위반행위 조사위원회) ① 회장은 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

② 제1항에 따른 조사위원회는 3명 이상으로 구성하여야 한다. <본조신설 2017.07.05.>

제25조(징계) ① 체육회장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한   조치를 하여야 한다.

② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 체육회 인사위원회의 징계 관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제23조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계 할 수 있다.

③ 제23조의 2에 따른 부패행위 신고의무 위반자의 징계절차는 부패행위자와 동일한 절차에 따라 진행하여야 하며, 외부적발 사건 등 동일한 절차 진행이 곤란한 경우에는 별도의 징계 절차에 따라 진행할 수 있다.

제25조의 2(부패행위자 징계) <본조삭제 2017.07.05.>

제26조(금지된 금품 등의 처리) ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 회장에게 지체 없이 별지 제17호 서식에 따라 신고하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우

<신설 2017.07.05.>

2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우 <신설 2017.07.05.> <개정 2020.09.15.>

② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서“제공자”라 한다)또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

③ 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제8호 서식으로 그 반환 비용을 회장에게 청구할 수 있다. <개정 2017.07.05.> <개정 2020.09.15.>

1. 삭제 <2017.07.05.>

2. 삭제 <2017.07.05.>

3. 삭제 <2017.07.05.>

4. 삭제 <2017.07.05.>

④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 회장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.

<개정 2017.07.05.>

1. 멸실·부패·변질 등의 우려가 있는 경우

2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우

3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우

⑤ 회장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제9호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외 하고는  다음 각 호에 따라 처리한다. <신설 2017.07.05.> <개정 2020.09.15.>

1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환

2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사·감사·수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관

3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실·부패·변질 등으로 인하여 반환·제출·보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제18호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의동의를 받아 폐기 처분 <개정 2020.09.15.>

4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설·공익단체 등에 기증하거나 회장이 정하는 기준에 따라 처리

⑥ 회장은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제19호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다. <신설 2017.07.05.>

<개정 2020.09.15.>

⑦ 즉시 반환이 어려운 금품등의 경우에는 처리결과를 외부인이 열람할 수 있도록 공개하여야 한다. <신설 2017.07.05.>

⑧ 회장은 금지된 금품등의신고자에 대하여 인사우대·포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수  있다. <신설 2017.07.05.>

제 6 장  직무 관련 범죄 고발 기준

제27조(범죄 보고 및 고발 주체) ① 각 부서장, 감사 업무 담당 직원은 그 직무를 수행하는 과정에서 임직원(퇴직자 포함) 및 처벌규정 적용에 있어 임직원으로 의제되는 자의 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 소속 기관의 장은 임직원의 범죄혐의 사실을 발견하거나 통보받은 경우에는 제28조부터 제30조까지의 규정에 따라 고발하여야 한다.

③ 의무적 고발대상 범죄행위를 발견하고도 이를 묵인한 임직원은 관련 규정에 따라 징계 조치하여 한다. [신설 2017.07.05.]

제28조(고발 대상) 임직원과 임직원이었던 자 및 처벌 규정에 있어 임직원으로 의제되는 자가 「형법」,「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」, 「공직자윤리법」, 그 밖의 개별 법률의 금지 또는 의무규정을 위반한 범죄행위와 그와 관련된 민간인의 범죄행위를 포함한다.

제29조(고발의 기준 및 고발 시기)  ① 회장은 범죄의고발 여부를 결정할 때에는 그 범죄사실의경중과 고의 또는 과실 여부를 고려하여 판단하되, 특히 다음 각 호의하나에 해당하는 경우에는 반드시 고발하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

1. 횡령·유용금액이 100만원(공소시효 내의 누계금액) 이상인 경우 <개정 2017.07.05.>

2. 100만원 미만이라도 횡령·유용금액을 전액 원상회복하지 않은 경우 <개정 2017.07.05.>

3. 최근 3년 이내에 금품향응수수, 공금횡령·유용, 업무상 배임으로 징계를 받은자가 또 다시 수수를 한 경우 <개정 2017.07.05.>

4. 직무와 관련하여 100만원 이상의 금품 또는 향응을 수수한 경우 <개정 2017.07.05.>

5. 직무와 관련하여 100만원 이상의 금품 또는 향응을 요구하여 수수한 경우

6. 직무와 관련하여 100만원 이상의 금품 또는 향응을 수수하고 수사 시 비위행위 규모가  더 밝혀질 수 있다고 판단되는 경우

7. 인사, 계약 등 직무수행 과정에서 서류를 위·변조하거나 은폐한 경우 <개정 2017.07.05.>

8. 그 밖에 범죄의 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 필요하다고 판단되는 경우

② 회장은 임직원 또는 임직원으로 의제되는 자의 공금횡령 등 범죄행위 사실을 확인한 즉시 고발하는 것을 원칙으로 하며, 범죄행위자가 사실관계를 부인할 때에는 조사결과 증거자료에 따라 횡령혐의가 명백하다고 판단할 충분한 사유가 있는 경우에 고발한다.<개정 2017.07.05.>

③ 삭제 <2017.07.05.>

제30조(고발 절차 등)  ① 고발 시 소속 기관의 장 명의로 고발장을 작성하여 관할 수사기관의 장에게 제출하여야 한다. 다만, 범죄행위자의 도주 또는 증거인멸의 우려가 있는 경우 등 긴급한 경우에는 구두로 고발한 후 고발장을 제출할 수 있다.

② 범죄혐의의 내용이 국가적으로 또는 사회적으로 중대한 영향을 미칠만한 사건이거나, 범죄 혐의자의 도주 또는 증거인멸의 방지 등이 필요하다고 인정되는 경우에는 수사기관과 사전 협의하여야 한다.

제31조(고발처리 상황 관리) ① 행동강령책임관은 고발한 범죄혐의 사실의 요지 및 처리내용 등 고발처리 상황을 별지 제10호 서식으로 관리하여야 하며, 고발하지 않은 경우에는 범죄혐의사실의 요지와 고발하지 않은 사유를 체육회장의 결재를 받아 관리하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 직무와 관련하여 발견한 범죄혐의 사실을 발견했음에도 불구하고, 제27조에 따라 보고하지  않은 임직원에 대하여는 인사규정에 따라 직무를 태만히 한 것으로 보아 징계 등의 조치를 할 수 있다. <신설 2017.07.05.>

제31조의 2(부패행위자 제재현황 공개)  징계처분이 최종 확정된 징계 현황에 대하여는 개인정보를 제외한 부패행위 유형(징계대상자를 특정할 수 있는 사항 제외), 금품·향응 수수현황, 징계처분 결과 등을 홈페이지에 공개하여야 한다.

제 7 장  보     칙

제32조(교육) ① 체육회장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립‧시행하며, 그 결과를 기록·관리하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다.

③ 제25조에 따라 강령위반이 확인된 자에 대하여는 행동강령책임관이 외부 위탁교육을 명할 수 있다.  <신설 2017.07.05.>

④ 제1항, 제3항에 따라 실시하는 교육은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.

1. 직무와 관련하여 향응ㆍ금품 등을 받는 행위의 금지ㆍ제한에 관한 사항

2. 직위를 이용한 인사관여, 이권개입, 알선ㆍ청탁행위 및 부당행위 등의 금지ㆍ제한에 관한 사항

3. 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 임직원이 지켜야할 사항

4. 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 신고ㆍ처리 절차 및 신고자 보호 등에 관한 사항

5. 그 밖에 부패의 방지와 임직원의 직무의 청렴성 및 품위유지 등을 위하여 필요한 사항

<신설 2020.09.15.>

⑤ 행동강력책임관은 제1항에 따라 실시한 교육 결과를 기록ㆍ관리하여야 한다.

<신설 2020.09.15.>

제33조(청렴서약 등) ① 팀장급 이상 임직원은 청렴성 확보를 위하여 최초 임용 시, 승진 시 또는 보직 변경시마다, 팀장급 이하 직원은 최초 임용 시 별지 제11호 서식의 반부패 청렴 서약서 2부를 작성하여 1부는 당해 임직원이 보관하고, 1부는 체육회장에게 제출하여야 한다.

② 팀장 이상의 임직원은 청렴성 제고를 위하여 보직 발령일부터 6개월 이내 소정의 청렴  교육을 이수하여야 한다.

제34조(행동강령책임자의 지정) ① 체육회장은 이 강령의 원활한 운영을 위하여 체육회와 산하 소속 단체에 행동강령책임자를 지정하여야 한다. 다만, 소속 단체의 규모ㆍ성격 및 지리적 특성을 고려하여 당해 소속 단체에 행동강령책임자를 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 행동강령책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육･상담에 관한 사항

2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항

3. 강령 위반행위의 신고접수･조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항

4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③  행동강령책임자는 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.

④  제1항 단서에 따라 행동강령책임자가 지정되지 아니한 기관에 대해서는 상급단체 소속 행  동강령 책임자가 그 단체의 행동강령에 관한 업무를 수행한다.

⑤ 행동강령책임자는 상담내용을 별지 제12호 서식으로 유지ㆍ관리하여야 한다.

제35조(준수 여부 점검) ① 행동강령책임자는 임직원의 강령 이행 실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.

② 행동강령책임자는 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전ㆍ후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.

③  행동강령책임자는 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다.

제36조(포상)  체육회장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사 우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

제37조(행동강령의 운영)  체육회장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부     칙

제1조 (시행일)  제정된 이 행동강령은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부    칙 (2017.07.05.)

제1조 (시행일)  이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부    칙 (2020.09.15.)

제1조 (시행일)  이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서
소 명 인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상 급 자 (지 시 자)	성 명		직위(직급)
지시받은 사 항
소 명 내 용
「전라남도체육회 임직원행동강령」제4조 제1항에 따라 위와 같이 소명서를 제출합니다. 20 년 월 일 소명인 (서명 또는 인) 귀하

[별지 제2호 서식]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서
상담요청인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상 급 자 (지 시 자)	성 명		직위(직급)
지시받은 사 항
공정한 직무를 저해하는 사유
20 년 월 일 상담요청인 (서명 또는 인)

[별지 제3호 서식]

정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서

보 고 자 (상담요청인)	성 명		생년월일
	소 속		직 위 (직 급)
정치인 등 인적사항	성 명		직 책
	소 속		전화번호
요구사항
부당한 근거
20 . . . 보고자(상담요청인) (서명)

[별지 제4호 서식]

외부강의 · 회의 등 신고서

신고자	성 명			소 속
	직위 (직급)
외부 강의·회의 유형	□ 교육과정 □ 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄 □ 회의 □ 기타( )
활동 유형	□ 강의, 강연 □ 발표, 토론 □ 심사, 평가, 자문, 의결 □ 기타( )
요청자	기관명				대표자
	담당부서				연락처
요청 사유
장 소
일 시		20 . . . ∼ 20 . . . 시 분 ~ 시 분				일괄 신고			월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
대 가		총액 만원 (※ 1회 평균 대가 만원) (교통비 만원, 원고료 만원, 재료비 만원 포함)
20 . . . 신고자 (서명)
비고 : 1. 요청 사유에는 교육 과정명, 회의명, 행사명 등을 기재함. 2. 대가는 실 수령액을 기재하되, 교통비, 원고료, 재료비 등을 구분할 수 있을 경우 ( )속에 기재할 수 있음. 3. 동일한 교육 과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄 신고할 수 있음. 이 경우 일괄 신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.

[별지 제5호 서식]

금전 거래(부동산 대여) 신고서

신고자	성 명					소 속						직 위 (직 급)
	생년월일						주소
신 고 사 항
□ 금전 차용 □ 금전 대부
거 래 상대방		성 명									주민등록 번 호
		주 소									연락처
		신고자와의 관 계		☐ 직무 관련자 ☐ 직무 관련 공무원(임직원)
직무관련 업무
거래금액 (이 율)
거래사유
상환기일
증빙서류 목록		※ 증빙서류(사본) 첨부
□ 부동산 대여
대 여 인		성 명							주민등록 번 호
		주 소							연 락 처
		신고자와의 관 계			☐ 직무 관련자 ☐ 직무 관련 공무원(임직원)
직무관련 업무
대 상
대여사유
대여기간 및 임차료
증빙서류 목록		※ 증빙서류(사본) 첨부
20 . . . 신고자 (서명)

[별지 제6호 서식]

행동강령 위반행위(부패행위) 신고서

신고자	성 명	(서명)	생년월일
	직 업		전화번호
	주 소
피신고자	성 명		직 위 (직급)
	소 속
※ 신고내용을 확인･조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부 ⇒ □ 동의 □ 부동의
신 고 내 용
증빙자료 목 록	※ 증빙자료 첨부

[별지 제7호 서식]

부패행위 인지 여부 확인서

확인 대상	부 서 (직 위)	성 명	부패행위 인지 여부 (인지/부지)
1. 직근 상급 지휘‧감독자
2. 소속 부서의 직원 및 지휘‧감독권이 있는 상급기관의 담당자, 해당부서 책임자
3. 기타 관련 직원(차상급 지휘‧감독자, 타 부서 직원 등)
감사(조사) 업무 담당자는 ◯◯◯의 부패행위에 대하여 직근 감독자 등 관련 직원의 인지 여부에 관하여 위와 같이 확인하였음. 감사(조사) 업무 담당자 : (인) 감사실장 : (인) 20 . . .

[별지 제8호 서식]

금품 등 반환비용 청구서

청 구 인	성 명			생년월일
	소 속			직위 (직급)
청구금액
반환금품 및 처리내역	금 품 (물 품)
	수 량 (금 액)
	받은 일시
	반환 일시
	증빙서류 목록	※증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사 람	성 명		주 소
	연락처		청구인 과의 관계
	직무관련 내 용
기 타 사 항
20 . . . 청 구 인 (서명)

[별지 제9호 서식]

금품 등 접수ㆍ처리대장

일련 번호	접수 일시	제공받은 자			제공받은 금품 등	제공 받은 일시	제 공 자			처리 내용	처리 일시	행동강령 책임자 확 인
		소속	성명	연락처			성명	생년 월일	연락처

[별지 제10호 서식]

공직자 고발처리 상황부

일련 번호	건명 및 범죄 혐의 요지	피 고 발 자			고발 일시	고발장 접 수 기관명	수사 진행 상황 (수사 개시부터 최종 결과까지)	기타참고사항 (고발유예 사유 등)
		소속	직급 (직위)	성명

[별지 제11호 서식]

반부패 청렴 서약서

나는 전라남도체육회 임직원으로서 평소 청렴하고 검소한 생활을 통하여 공직사회의 부정부패를 척결하고 공정한 사회를 조성하는데 국민들의 모범이 될 것을 다짐하면서 다음과 같이 서약한다.

하나, 나는 공직사회의 부패를 예방하고, 청렴한 공직풍토를 조성하는 길잡이로서 국가 청렴도 향상을 위해 노력한다.

하나, 나는 공정한 업무수행에 장애가 되는 알선·청탁을 근절하여 국민으로부터 신뢰받은 공직문화를 조성하는데 앞장선다.

하나, 나는 어떠한 경우에도 금품·향응을 받지 않으며, 주변으로부터 청렴성에 의심을 받을 만한 일체의 행동을 하지 않겠다.

하나, 나는 직무와 관련된 외부의 부당한 간섭을 배제함으로써 소속 직원들이 소신 있게 일할 수 있도록 하겠다.

하나, 나는 공정하고 객관적인 직무 수행을 통해 국민들이 제대로 된 체육 서비스를 받을 수 있도록 하겠다.

하나, 나는 국민으로부터 가장 신뢰받는 공직문화를 조성하기 위해 공사(公私) 구분 없이 모든 생활에 솔선수범 하겠다.

만약 위 사항을 위반하였을 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익 조치도 감수할 것을 다짐하며 이에 서명합니다.

20    년    월    일

소속 :            직위 :             직급 :

성명 :                 (서명)

[별지 제12호 서식]

상담기록 관리부

상 담 일 시			상담유형		방문ㆍ전화ㆍ기타( )
상 담 요 청 자	성 명			생년월일
	소 속			직위(직급)
상 담 내 용
상 담 결 과
20 . . . 행동강령책임자 (서명)

〔별표 1〕 <개정 2017.07.05.>

외부강의 등 사례금 상한액

구분	회장	임원	그 외 직원
상한액	40만원	30만원	20만원

1. 위 규정에도 불구하고 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관,

외국학술단체, 그 밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의

등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다.

2. 적용기준

가. 위 표에 따른 직급 구분은 「직제규정」에 따른다.

나. 위 표의 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우 1건당 상한액으로 한다.

다. 1시간을 초과하여 강의 등을 하는 경우에도 사례금 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의 150에 해당하는 금액을 초과하지 못한다.

라. 위 표의 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 외부강의등 사례금 제공자가 외부강의등과 관련하여 공직자에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.

마. 라목에도 불구하고 체육회에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급받지 못한 경우에는 「여비 규정」의 기준 내에서 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비 및 식비는 제1호의 사례금에 포함되지 않는다.

〔별표 2〕 [신설 2017.07.05.]

음식물·경조사비·선물 등의 가액 범위

구분	가액 범위
1. 음식물: 제공자와 공직자가 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것	3만원
2. 경조사비: 축의금, 조의금 등 각종 부조금과 부조금을 대신 하는 화환ㆍ조화, 그 밖에 이에 준하는 것	10만원
3. 선물: 금전 및 제1호에 따른 음식물을 제외한 일체의 물품 또는 유가증권, 그 밖에 이에 준하는 것	5만원

<비고>

가. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물의 각각의 가액 범위는 각 호의 구분란에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.

나. 제1호의 음식물과 제3호의 선물을 함께 수수한 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 5만원으로 하되, 제1호 또는 제3호의 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

다. 제1호의 음식물과 제2호의 경조사비를 함께 수수한 경우 및 제2호의 경조사비와 제3호의 선물을 함께 수수한 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

라. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물을 함께 수수한 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.