2019. 10. 14.

전라남도체육회 제규정

	전라남도체육회 http://www.jnsports.or.kr/

-  목   차  -

Ⅰ.	기본 규정
	1. 전라남도체육회 규약 ----------------------------------	1
	2. 회원종목단체 규정 ------------------------------------	18
	3. 시․군체육회 규정 -------------------------------------	36
	4. 전라남도체육회 회장선거관리 규정 ---------------------	53
	5. 회원종목단체 회장선거관리 규정 -----------------------	88
	6. 시·군체육회 회장선거관리 규정 -----------------------	100
	7. 가입·탈퇴 규정 --------------------------------	135
	8. 관리단체 운영 규정 ---------------------------------	139
Ⅱ.	각종 위원회
	9. 스포츠공정위원회 규정------------------------------	142
	10. 평가위원회 규정 ------------------------------------	165
	11. 학교체육위원회 규정 ------------------------------	168
	12 인사위원회 규정 --------------------------------	170
	13. 상임이사회 규정 -----------------------------------	173
	14. 경기력향상위원회 규정 -------------------------------	174
	15. 여성체육위원회 규정 -----------------------------	176
	16. 생활체육위원회 규정 ------------------------------	178
	17. 성평등위원회(TF) 운영 세칙-----------------------------	180
Ⅲ.	체육진흥 및 육성
	18-1. 생활체육지도자 배치 및 근무 규정 --------------------	184
	18-2. 전문체육지도자 임용 규정--------------------------	216
	19. 우수선수육성비 지원 규정 ------------------------------	226
	20. 전라남도체육인재육성장학기금 운영 규정 ----------------	233
	21. 전라남도체육인재육성장학기금 운영 세칙 ----------------	241
	22. 포상 규정 --------------------------------------------	245
Ⅳ.	대회 운영
	23. 국제규모대회 참가 임원․선수 지원금 지원 규정 ---------	251
	24. 전국체육대회 현지 격려성금 운영 규정 -----------------	252
	25. 전라남도종합체육대회 규정 ----------------------------	253
	26. 전라남도체육대회 채점 내규 ---------------------------	290
	27. 대회 중 경기장 질서문란 행위에 대한 징계 세칙 ---------	296
	28. 전국생활체육대축전 참가 규정 -------------------------	298
Ⅴ.	사무 관리
	29. 사무처 처무 규정 -------------------------------------	300
	30. 무기계약 및 기간제근로자 관리 규정 -------------------	347
	31. 성희롱 예방 규정 -------------------------------------	369
	32. 전라남도체육회관 운영 규정 ---------------------------	376
	33. 전라남도체육회관 CCTV 운영 규정 ----------------------	389
	34. 재무회계 규칙 ----------------------------------------	394
	35. 관용차량 관리 규칙 -----------------------------------	437
	36. 물품 관리 규칙 ---------------------------------------	440
	37. 기록물 관리 규칙 --------------------------------------	448
	38. 임직원 행동 강령 -------------------------------------	458
	39. 사무처직원 근무성적 평정 내규 ------------------------	484
	40. 명예퇴직 및 희망퇴직 수당 지급 내규 -----------------	504
	41. 전남스포츠과학센터 운영 규정 -------------------------	508

Ⅰ. 기 본 규 정

1. 전라남도체육회 규약

2. 회원종목단체 규정

3. 시․군체육회 규정

4. 전라남도체육회 회장선거관리 규정

5. 회원종목단체 회장선거관리 규정

6. 시·군체육회 회장선거관리 규정

7. 가입․탈퇴 규정

8. 관리단체 운영 규정

1. 전라남도체육회 규약

전라남도체육회 규약                                                                                    목차

제정  2016. 2. 26.

개정  2016. 6. 15.

대한체육회 승인  2017. 7. 28.

개정 2019. 10. 02.

대한체육회 승인 2019. 10. 07.

제1장  총  칙

제1조(근거 및 명칭)  ① 이 규약은 대한체육회(이하 “체육회”라 한다) 정관 제7조 및 제39조에 따라 체육회의 지회인 전라남도체육회((구)대한체육회의 전라남도지부와 (구)국민생활체육회의 회원단체인 전라남도생활체육회가 통합한 단체를 말한다)의 조직 및 운영에 관한 사항을 정한다.

② 전라남도체육회(이하 “본회”라 한다)의 영문 명칭은 “Jeollanamdo Sports Council”로 한다.

제2조(목적) 본회는 체육운동을 범도민화하여 학교체육 및 생활체육 진흥을 위한 다양한 활동을 전개함으로써 전라남도민의 건강과 체력증진, 여가선용 및 복지향상에 이바지하며 우수한 경기자 양성으로 전라남도 체육발전 및 국위선양에 기여하는 것을 목적으로 한다.

제3조(소재지) 본회의 사무소는 전라남도청 소재지에 둔다.

제4조(사업) 본회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업과 활동을 수행한다.

1. 본회에 회원으로 가입한 종목단체 및 시․군체육회의 사업과 활동에 대한 지도와 지원

2. 전라남도 내 각종 종합체육대회(대축전)의 개최 및 국제교류

3. 체육회가 개최하는 각종 종합대회(대축전)의 참가 및 체육회가 승인한 사업의 주최·주관

4. 지역 선수․지도자 및 직장운동경기부의 육성과 경기기술의 연구촉진

5. 지역 체육인의 권익 증진, 복지 및 교육관련 사업

6. 범도민 생활체육 운동전개 및 생애주기 생활체육프로그램 보급

7. 지역 스포츠클럽 및 체육동호인 조직의 활동 지원

8. 지역의 학교체육(청소년체육활동 포함) 전문체육, 생활체육의 진흥 및 연계 사업

9. 지역 체육시설의 설치 및 관리·운영

10. 지역체육역사 발굴, 확산 등 문화사업

11. 본회의 사업수행에 필요한 재원 조달을 위한 수익사업

12. 그 밖에 지역 체육진흥 및 본회의 목적달성을 위해 필요한 사업

제2장  회  원

제5조(조직) ① 도 회원종목단체(이하 “종목단체”라 한다)는 본회에 회원으로 가입할 수 있으며, 종목단체는 정회원단체, 준회원단체 및 인정단체로 한다.

② 제1항에 따른 회원단체의 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “정회원단체”는 정회원단체로서의 권리 및 의무사항을 이행할 것에 대해 동의하여 본회 이사회를 거쳐 대의원총회(이하 “총회”라 한다) 의결로써 회원 가입을 확정한 단체를 말한다.

2. “준회원단체”는 본회 이사회의 의결로써 가입을 승인받아 권리사항을 제한받는 단체를 말한다.

3. “인정단체”는 본회 이사회의 의결로써 당해 단체의 대표성을 한시적으로 인정받을 뿐 권리와 의무사항을 적용받지 않는 단체를 말한다.

③ 시․군체육회((구)시․군체육회와 (구)시․군생활체육회가 통합하여 설립된 단체를 말한다.)   는 본회의 지회로 하며, 본회의 정회원단체에 준하는 권리와 의무를 지닌다.

제6조(체육회에 대한 권리와 의무) ① 본회는 체육회에 대하여 다음 각 호에 규정한 권리를 갖는다.

1. 체육회 총회에 권한의 위임을 받은 대의원을 파견하여 발언 및 의결할 권리

2. 체육회에 건의 및 소청할 권리

3. 체육회가 주최‧주관 및 승인하는 사업에 참가할 권리

4. 체육회가 승인하는 사업을 주최‧주관할 수 있는 권리

5. 해당 단체의 목적사업 수행을 위해 체육회에 재정 지원을 요청할 수 있는 권리

② 본회는 체육회에 대하여 다음 각 호에 규정한 의무를 갖는다.

1. 체육회 정관, 제 규정 및 총회 의결사항을 준수할 의무

2. 사업계획서와 예산서, 전년도 사업보고서 및 결산서를 본회 총회 종료 후 15일 이내에 체육회에 보고할 의무

3. 체육회 이사회에서 정하는 회비 또는 지회비를 납부할 의무

4. 소관 지회 및 회원단체에 대해 체육회 정관, 제 규정 및 총회 의결사항을 준수할 의무

③ 제2항제3호에 따른 지회비를 체육회 이사회에서 정한 시기에 납부하여야 한다.

제7조(종목단체 및 시‧군체육회의 권리와 의무) 종목단체 및 시‧군체육회의 본회에 대한 권리와 의무는 이 규약 제6조를 준용한다.

제8조(체육회의 감사‧징계 등 ) ① 체육회로부터 재정적 지원을 받는 본회 및 그 회원 또는 지회  는 그 지원금을 관련 규정 및 지원목적에 맞게 사용하여야 한다.

② 체육회는 필요하다고 인정할 때에는 본회 및 그 회원 또는 지회에 대하여 조직운영, 사업, 회계 등 전반에 관하여 조사․감사할 수 있다.

③ 본회 및 그 회원단체 또는 지회가 체육회의 정관, 제 규정 및 총회 의결사항을 위반하거나 체육회로부터 지원받은 재정에 대하여 관련 규정을 위반하였을 경우 체육회는 해당 단체에 대하여 정관 및 관련 규정에 따른 조치를 할 수 있다.

④ 체육회는 주무부처장관이 제2항과 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다는 이유로 체육회에 조사‧감사를 요구할 경우, 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다.

⑤ 체육회는 제4항에 따른 조사‧감사 결과 및 처분요구사항을 조사‧감사 결과가 종료된 날부터 30일 이내에 주무부처장관에게 보고 하여야 한다.

⑥ 체육회는 제2항과 제4항에 따라 조사‧감사한 결과 업무와 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다고 밝혀지면 관계 법령 및 규정에 따라 해당 단체와 관계자에 대해 징계처분 또는 시정조치를 하거나 해당 단체에 이를 요구할 수 있다, 이 경우 해당 단체는 체육회의 요구를 따라야 한다.

⑦ 체육회는 제4항에 따른 조사‧감사 결과, 위법 또는 부당한 사실이 있다고 밝혀지고, 주무부처장관이 관계 법령 및 규정에 따라 해당 단체와 관계자에 대해 징계처분 또는 시정 조치를 하도록 체육회에 요구할 때에는 특별한 사유가 없는 한 이를 따라야 한다.

⑧ 제6항에 따른 체육회조사·감사 및 징계요구는 ‘감사규정’과 ‘스포츠공정위원회규정’에 따른다.

제9조(관리단체의 지정) ① 본회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 이사회의 의결을 거쳐 종목단체를 관리단체로 지정할 수 있다.

1. 본회의 규약 등 제 규정의 중대한 위반

2. 60일 이상 도종목단체장의 궐위 또는 사고

3. 국제체육기구와의 분쟁

4. 종목단체와 관련한 각종 분쟁

5. 재정악화 등 기타 사유로 정상적인 사업수행 불가

② 관리단체로 지정된 해당 종목단체 임원은 관리단체로 지정한 날에 그 직에서 즉시 해임       된다. <개정 2019.10.7.>

③ 관리단체 중 본회의 정회원단체는 본회의 총회 개최 시 재적 대의원 수에는 포함되나 출석대의원 수에는 포함되지 않으며, 의결권도 행사할 수 없다.

④ 관리단체 운영에 관한 사항은  체육회의 ‘관리단체운영규정’을 준용하여 별도로 정한다.

⑤ 체육회가 ‘회원종목단체규정’ 제36조에 따라 본회 종목단체를 관리단체로 지정할 것을 요구한 경우 본회는 해당 단체를 관리단체로 지정한 후 그 결과를 체육회에 보고하여야 한다.

제10조(가입 및 탈퇴 등)  ① 제5조에 따라 본회의 회원이 되려는 종목단체는 중앙 종목단체에 회원으로 가입을 한 후 본회에 회원 가입을 신청하여야 한다.

② 본회에 회원으로 가입한 종목단체는 탈퇴서를 제출하고 본회에서 탈퇴할 수 있다.

③ 본회는 체육회 ‘가입․탈퇴 규정’에 따라 가입 및 탈퇴에 관한 규정을 별도로 정한다.

④ 종목단체가 제7조에 따른 의무를 위반하여 본회의 회원으로서 부적합하다고 인정되거나 가입 요건을 충족하지 못하게 되었을 때에는 본회는 이사회의 의결을 거쳐 총회에서 재적 대의원 3분의 2 이상의 의결로써 제명하거나 정회원단체는 준회원단체로, 준회원단체는 인정단체로 강등할 수 있다.

⑤ 회원종목단체가 결성되지 않은 종목이 본회의 회원이 되고자 할 경우에는 본회 ‘가입‧ 탈퇴규정’에 따라 가입할 수 있다.

제3장  총  회

제11조(총회의 구성) ① 본회의 총회는 다음 각 호의 대의원으로 구성한다.

1. 제5조제2항 제1호에 따른 정회원단체의 장

2. 제5조제3항에 따른 시‧군체육회의 장

② 정회원단체의 장 또는 시‧군체육회의 장이 부득이한 사유로 총회에 출석할 수 없는 경우에는 부회장 중 대리인을 지명하여 출석하게 할 수 있다. 이 경우 대리인의 권한은 해당 총회에서만 대의원과 동일한 권한을 가진다.

③ 제2항에 따라 대리인을 지명하는 경우에는 총회 3일 전까지 본회에 서면(전자문서를 포함한다)으로 그 사실을 통보하여야 한다.

④ 제1항에 따른 대의원 자격을 가진 사람이 본회의 임원이 되는 경우에는 대의원 자격을 상실하며, 해당 단체에서 추천한 부회장 1명이 대의원이 된다.<개정 2019.10.7.>

제12조(총회의 기능) 본회의 총회는 다음 각 호의 사항을 심의․의결한다.

1. 본회의 해산 및 규약 변경에 관한 사항

2. 정회원단체의 가입, 강등 및 제명

3. 준회원단체의 강등 및 제명

4. 임원의 선임 및 해임에 관한 사항

5. 사업결과 및 결산에 관한 사항

6. 기타 중요사항

제13조(총회의 소집) ① 본회의 정기총회는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 전라남도체육회장(이   하“회장”이라고 한다)이 소집한다.

② 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 회장이 소집하여야 한다.

1. 회장이 필요하다고 인정하는 때

2. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

3. 재적대의원 3분의 1 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

4. 제29조제5항제4호에 따라 감사가 소집을 요구한 때

③ 제2항제2호부터 제4호까지의 규정에도 불구하고 회장이 정당한 사유 없이 15일 이내   에 총회를 소집하지 아니한 때에는 소집을 요구한 이사나 대의원, 감사가 총회를 소집할   수 있다. 이 경우 소집을 요구한 이사, 대의원 또는 감사 중 연장자가 총회의 소집권자가   되고, 출석대의원 중 연장자의 사회로 출석대의원 중에서 의장을 선출한다.

④ 총회의 소집은 개최 7일 전까지 안건․일시 및 장소를 명확하게 기록하여 서면(전자   문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그   기간을 단축할 수 있다.

⑤ 총회는 통지된 안건만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에   는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 총회는 서면결의로 대신할 수 없다.

제14조(의장) 총회의 의장은 회장이 된다.

제15조(의사 및 의결정족수) 총회는 이 규약에 특별히 정한 것을 제외하고는 재적대의원의 과반수 출석으로 개회하고, 출석대의원의 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제16조(총회 의결  제척사유) 의장 또는 대의원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로 자신과 본회의 이해가 상반될 때

제17조(임원의 불신임) ① 총회는 본회 임원(사무처장을 포함한다)에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다.

② 제1항에 따라 임원 전원을 해임할 경우에는 임원의 임기 경과와 관계없이 해임할 수   있으며, 일부 임원을 해임할 경우에는 해당 임원이 선출된 날로부터 만 1년이 경과되어   야 한다.

③ 해임안은 재적대의원 과반수 찬성으로 발의되고, 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로   의결한다.

④ 해임안이 의결되었을 때에는 해당 임원은 즉시 해임된다.

⑤ 해임안이 의결되면 총회는 빠른 시일 내에 신임임원을 선출하여 본회의 업무수행에    차질이 없도록 해야 한다.

제4장  이사회

제18조(이사회의 구성 및 기능)  ① 본회의 이사회는 회장, 부회장 및 이사로 구성한다.

② 본회의 이사회는 다음 사항을 심의․의결한다.

1. 사업계획 및 예산에 관한 사항

2. 제 규정의 제정 및 개정

3. 기본재산의 편입에 관한 사항

4. 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 사항

5. 상임부회장 및 사무처장의 임면동의

6. 총회에서 위임받은 사항

7. 총회 안건 상정에 관한 사항

8. 준회원단체·인정단체의 가입 및 인정단체의 제명

9. 기타 중요사항

③ 삭제(2019.10.7.)

제19조(이사회의 소집) ① 회장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 회의 5일 전까지 안건․일시 및 장소를 명시하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

③ 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의목적을 제시하고 소집을 요구한 때

2. 제29조제5항제4호에 따라 감사가 소집을 요구한 때

④ 제3항의 규정에도 불구하고 이사회가 소집되지 않은 경우, 소집을 요구한 이사 또는 감사가 이사회를 소집할 수 있다. 다만, 이사 또는 감사가 이사회를 소집하는 경우에는 소집을 요구한 이사 또는 감사 중 연장자가 이사회의 소집권자가 되고, 그 연장자의 사회로 출석이사 중에서 의장을 선출한다.

⑤ 이사회는 미리 통지된 안건만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 이사는 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로 자신과 본회의 이해가 상반될 때는 그 의결에 참여하지 못한다.

제20조(의사 및 의결정족수) 이사회는 이 규약에 특별히 정한 것을 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제21조(긴급한 업무의 처리) 회장은 그 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정될 때에는 이를 집행할 수 있다. 다만, 회장은 차기 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

제22조(서면결의) 회장은 회의에 올리고자 하는 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정 될 때에는 서면결의로 이사회의 의결을 대신할 수 있다. 다만, 재적이사 과반수가 정식으로 이사회에 회부할 것을 요구할 때는 이에 따라야 한다.

제5장  임 원

제23조(임원) ① 본회는 다음의 임원을 둔다.

1. 회장 1명

2. 부회장 9명 이하

3. 이사 26명 이상 50명 이하(회장, 부회장, 사무처장을 포함한다)

4. 감사 2명

② 본회의 임원은 해당 본회에서 다른 임원 직위를 겸직할 수 없다.

③ 회장은 필요한 경우 제1항제2호의 부회장 중 상임부회장을 둘 수 있다.

제24조(회장의 선출) ① 회장은 대의원확대기구에서 선출한다.

② 삭제(2019.10.7.)

③ 대의원확대기구는 다음 각 호의 선거인으로 구성한다.

1. 제11조제1항제1호 및 제2호에 따른 사람

2. 종목단체(정회원) 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람

3. 시·군체육회 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람

④ 제3항제2호와 제3호의 선거인은 선거일의 전 60일까지 구성된 대의원으로 한다.

⑤ 제3항제2호와 제3호에 따른 선거인수를 다음 각 호에 따라 차등을 둘 수 있다.

1. 종목의 규모(지도자, 선수, 동호인의 수 등을 말한다)

2. 시·군의 인구 규모

3. 종목의 특성(회장선거 직전에 개최된 전국체전, 소년체전, 전국생활체육대축전 등

각종 종합대회의 종목으로 채택되었는지를 말한다.

⑥ 본회는 선거일 결정과 선거인명부의 작성 등 선거와 관련된 사무의 처리 및 의사결정       을 위하여 선거관리위원회를 구성하여야 한다.

⑦ 후보자로 등록하고자 하는 사람은 등록신청 시에 선거관리위원회에 기탁금을 납부하       여야 한다.

⑧ 회장을 포함한 임직원이 후보자로 등록하고자 하는 경우 선거일의 전 90일까지 그 직       을 그만두어야 한다. 다만, 보궐 선거에 후보자로 등록하는 경우에는 그 실시사유가 확정       된 날부터 10일 이내에 그 직을 그만두어야 한다.

⑨ 회장의 선출방법 및 당선인 결정은 다음 각 호에 따른다. 회장선거는 무기명 비밀투표       로 하며, 유효투표 중 다수의 득표를 한 사람을 당선인으로 결정한다. 다수 득표자가 동       수인 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다. 후보자가 1명인 때에는 투표를 실시하지        아니하고 선거일에는 그 후보자를 당선인으로 결정한다.

⑩ 회장 당선인이 본회 규약에 따른 결격사유에 해당하는 사실이 확인되면 당선의 효력       이 상실된다.

⑪ 이 규정에 정한 것 외에 회장 후보자의 자격요건, 결격사유, 기탁금의 반환조건, 대의       원확대기구의 규모와 구성, 등록 및 선거 절차, 선거관리위원회의 설치, 부당한 선거개입       및 그에 따른 징계 등 회장선거에 필요한 사항에 관해서는 체육회의 정관 및 ‘회장선거       관리규정’을 준용하여 본회가 회장선거관리규정을 별도로 정하되, 체육회의 승인을 받아       야 한다. <신설 2019.10.7.>

제25조(선거의 중립성) ① 본회는 회장을 선출하는 경우 선거 공정성 확보를 위하여 소재지 관할 선거관리위원회에 선거관리를 위탁할 수 있다. 본회에서 직접 선거관리를 하고자 할 경우에는 공정한 선거관리를 위하여 중립적인 인사로 선거관리위원회를 구성하여야 한다. <개정 2019.10.7.>

② 본회가 직접 선거관리위원회를 구성하려는 경우, 다음 각 호의 요건을 준수하여야 한다.

1. 7명 이상 11명 이하의 위원으로 구성하여야 한다.

2. 선거관리위원회 위원은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉한다.

3. 본회와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체위원의 3분의 2 이상이어야 한다.

4. 위원장은 위원 중 호선하되, 본회와 관계가 있는 위원은 위원장으로 선임될 수 없다.

③ 본회의 임·직원은 체육회의 회장선거와 중앙 종목단체, 본회 및 종목단체 등 체육단체의 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거 결과에 영향을 미치는 행위를 해서는 아니 되며, 체육회, 중앙 종목단체, 본회 및 종목단체의 다른 임·직원, 대의원, 선거인 등에 대하여 이러한 행위를 하도록 요구하거나, 이에 따른 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속해서는 아니 된다. <개정 2019.10.7.>

④ 본회의 임‧직원이 제3항을 위반하는 경우 재적이사(다른 체육단체의 경우 해당 단체의 재적이사로 한다) 3분의 1 또는 재적대의원(다른 체육단체의 경우 해당 단체의 재적대의원으로 한다) 4분의 1의 동의로 관련자에 대한 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 본회는 특별한 사유가 없는 한 관련자를 징계하여야 한다.

⑤ 체육회는 본회 선거의 공정성 확보를 위해 본회 회장선거 관리 등에 관하여 개선을 지시할 수 있으며, 이 경우 본회는 이에 따라야 한다. <개정 2019.10.7.>

제26조(회장의 사고 또는 궐위시 직무대행) ① 회장이 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 지명한 상임부회장, 부회장 중 연장자 순으로 직무를 대행한다.

② 회장이 궐위된 경우에 제1항에 따른 사람이 체육회의 인준을 받아 직무를 대행한다.

③ 제1항에 따른 직무대행자는 통상적 사무를 수행하며, 정책의 전환, 인사의 이동 등 현상유지의 범위를 벗어난 사무를 처리할 수 없다.

제27조(부회장, 이사, 감사의 선임) ① 부회장 및 이사(사무처장을 제외한다)는 회장이 추천한 사람 중에서 총회에서 선임한다. 다만, 총회의 의결로 선임 권한을 회장에게 위임할 수 있으며, 이 경우 차기 총회에서 선임결과를 보고하여야 한다.

② 제1항에 따라 위임된 임원 선임권한의 기한은 총회에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 위임 받은 이후 첫 번째 이사회 개최 직전까지 체육회에 인준 신청한 경우로 한정한다. <신설 2019.10.07.>

③ 전라남도교육청 부교육감은 당연직 부회장으로 하고 전라남도 체육업무담당 국장과 전라남도교육청 체육업무담당과장, 본회 사무처장을 당연직 이사로 한다.

④ 본회의 원활한 운영을 위해 상임부회장을 두며, 부회장 중에서 이사회의 동의를 받아 회장이 임면한다.

⑤ 임원은 학교체육, 전문체육, 생활체육을 대표하는 인사를 포함하여 고르게 구성되어야 하며, 정당한 사유가 없는 한 다음 각 호의 요건이 충족되어야 한다.

1. 교육계 인사와 시․군체육회 임원이 재적 임원수의 20퍼센트(%) 이상 포함되어야 한다.

2. 전문체육관계자가 재적임원수의 30퍼센트(%) 이상 포함되어야 한다.

3. 생활체육관계자(선수 출신을 제외한다)가 재적임원수의 30퍼센트(%)이상 포함되어야 한다.

4. 비경기인(학계, 언론계, 법조계 등)이 재적 임원수의 20퍼센트(%)이상 포함되어야 한다.

5. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 20퍼센트(%)를 초과할 수 없다.

6. 여성 임원이 재적 임원수의 30퍼센트(%)이상이 되도록 노력하여야 한다.

⑥ 제5항의 정당한 사유가 있는 경우에는 체육회의 승인을 받아 구성할 수 있다.

⑦ 감사는 총회에서 선임하되, 정회원단체 중 회원종목단체 대표인 대의원 중에서 행정감사 1명, 공인회계사 자격을 가진 사람 중에서 회계감사 1명을 선임한다.

⑧ 부회장과 이사의 결원이 있을 때에는 회장이 추천한 사람을 이사회에서 보선하되 차기 총회에 이를 보고하여야 한다.

⑨ 본회의 임원(사무처장을 제외한다)은 체육회의 인준을 받아 취임하며, 인준 후에 임원의 결격 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 체육회는 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다. 다만, 도지사가 회장인 경우, 교육감 또는 부교육감 등 공무원이 임원이 경우에는 예외로 한다.

⑩ 제11조제1항에 따라 대의원 자격을 가진 사람이 본회의 임원되는 경우에는 이사정수(회장, 부회장 포함 50명 이하)의 20%를 초과할 수 없다. 이 경우 1개단체에서 1명만 임원으로 선임될 수 있다.

⑪ 체육회는 구비서류가 갖추어지지 않은 경우에는 인준할 수 없으며, 필요한 경우에는  관계기관에 신원사항을 조회할 수 있다.

제28조(고문) 본회는 필요에 따라 고문을 둘 수 있다.

① 고문은 이사회 및 총회에 참석하여 자문할 수 있으나, 의결권은 가지지 않는다.

② 고문은 이사회의 동의를 얻어 회장이 위촉한다. <개정’16.06.15>

제29조(임원의 직무) ① 회장은 본회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부회장은 회장을 보좌하고, 회장이 궐위되거나 사고로 인하여 직무수행이 곤란할 때 회장의 직무를 대행한다.

③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결하며, 이사회 또는 회장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

④ 이사회 의결에 의해서 이사회 회비를 정할 수 있다.

⑤ 감사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 본회의 재산상황을 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 일

3. 재산상황 또는 업무집행에 관하여 부정 또는 부당한 것이 있음을 발견할 때에는 이를 총회 또는 전라남도에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 위하여 이사회 또는 총회의 소집을 요구 또는 소집하는 일

⑥ 임원이 본회의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각 호의 경우는 그러하지 아니한다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑦ 임원이 본회(체육회, 중앙 종목단체, 종목단체를 포함한다) 운영과 관련된 비위의 사실로 체육회의 감사처분을 받아 징계절차가 진행 중인 경우 그 직무가 정지된다.

⑧ 임원이 본회 운영 이외의 범죄사실로 구속되었을 경우 그 직무가 정지된다.

⑨ 종목단체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 사람으로서 본회의 임원이 된 사람이 해당 단체에서 직무가 정지되었을 경우 본회의 임원으로서의 직무도 당연히 정지된다.

제30조(임원의 임기) ① 회장, 부회장을 포함한 이사의 임기는 4년(사무처장을 포함한다)으로 하고 감사의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 도지사, 부교육감 등 공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다.

② 제1항에도 불구하고 본회의 임원(사무처장을 제외한다)은 체육회 스포츠공정위원회의 결정에 따라 임원의 연임 횟수 제한의 예외를 인정받을 수 있다.

③ 제1항에 따른 회장의 임기 횟수제한을 산정할 때에는 회장 외의 다른 임원으로 활동한 기간은 포함하지 아니한다.

④ 제1항에 따라 부회장의 임기 횟수제한을 산정할 때에는 회장으로 활동한 기간은 포함하나 이사 및 감사, 사무처장으로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

⑤ 제1항에 따라 이사 및 감사의 임기 횟수제한을 산정할 때에는 회장 및 부회장으로 활동한 기간은 포함하나, 사무처장으로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

⑥ 삭제(2019.10.7.)

⑦ 회장의 임기는 회장으로 당선된 후 직근 정기총회일로부터 시작되어 이후 4번째 정기총회일 전날까지로 한다. 다만, 보궐선거에 당선된 경우에는 당선이 확정된 날부터 임기가 시작된다. <신설 2019.10.7.>

⑧ 부회장 및 이사의 임기는 부회장 및 이사로 선임된 정기총회일로부터 시작되어 이후 4번째 정기총회일 전날까지로 한다. 다만, 총회가 이사 선임을 회장에게 위임한 경우에는 회장이 이사 선임을 한 날에 임기가 시작된다. <신설 2019.10.7.>

⑨ 감사의 임기는 감사로 선임된 정기총회일 다음날부터 시작되어 이후 2번째 정기총회일까지로 한다. <신설 2019.10.7.>

⑩ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 임원수가 증원되어 선임된 임원의 임기는 다른 임원의 잔여기간으로 한다.

제31조(임원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 본회의 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 사람

2.｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 <개정 2019.10.7.>

3. 국민체육진흥법 제2조제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도·시군 종목단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람 <개정 2019.10.7.>

4. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 본회·시군 종목단체가 주최·주관하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여 「형법」제314조 및 「국민체육진흥법」제47조부터 제48조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람 <개정 2019.10.7.>

5. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체에서 재직중에 다음 각 목 어느 하나에 해당되는 사람 <개정 2019.10.7.>

가. 폭력 및 성폭력 등 성 관련 비위로 자격정지 이상의 징계 처분을받은 사람

나. 승부조작, 편파판정, 횡령·배임으로 자격정지 1년 이상의 징계처분을 받은 사람

다. 자격정지 이상의 징계처분을받고 그 기간이 종료되지 아니한 사람

② 회장의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)은 임원이 될 수 없다.

③ 국회의원은 임원이 될 수 없다.

④ 제1항 및 제3항에 해당하는 사람은 본회의 명예회장, 고문 등 일체의 지위를 가질 수 없다.

제32조(임원의 사임 및 해임) ① 회장을 제외한 임원이 사임할 경우에는 회장 또는 그 직무대행자에게 사직서를 제출하여야 하며, 회장이 사임할 경우에는 사무처에 사직서를 제출해야 한다. 임원이 사직서를 제출한 경우에는 제출과 동시에 사임한 것으로 본다.

② 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한 것으로 본다.

1. 제27조제8항에 따라 인준이 취소 또는 철회된 사람

2. 제31조제1항부터 제3항까지의 규정에 해당하거나 선임 당시 그에 해당한 사람으로 밝혀졌을 때

3. 종목단체 및 시․군체육회의 임원 또는 체육단체를 대표하는 사람이 해당 단체에서 해임되거나 사임하는 경우

③ 종목단체에 대한 관리단체 지정을 체육회가 요구한 경우 관리단체 지정 요구서가 접수된 30일 전부터 또는 본회가 관리단체를 지정할 경우 이사회 안건을 회장, 부회장, 이사에게 통지한 시점 30일 전부터 관리단체 지정 절차가 종료될 때까지는 임원의 사임의 효력이 발생하지 아니한다.

제33조(임원의 보수) ① 회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

② 상임부회장에 한하여 직무수행에 필요한 활동비를 지급할 수 있다.

제6장  종목단체 및 시‧군체육회

제34조(종목단체의 조직 및 구성) ① 본회의 회원인 종목단체는 시․군 종목단체로 조직한다.

② 종목단체의 조직, 운영 등에 관해서는 체육회의‘회원종목단체 규정’에 따라 본회가 별도로 정한다.

제35조(종목단체 임원의 인준 등) ① 종목단체의 임원은 중앙 종목단체의 인준동의서를 첨부하여 본회의 인준을 받아 취임한다.

② 본회의 인준 후 임원의 결격사유 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

③ 종목단체 임원의 연임 제한 횟수 산정시 종목단체 및 다른 시‧도종목단체, 전국규모연맹체 임원의 경력도 포함한다.

제36조(시․군체육회의 조직 및 구성) ① 본회의 지회인 시․군체육회((구)대한체육회 도지부의 시․군지부와 (구)국민생활체육회의 회원단체인 도생활체육회의 회원단체인 시․군생활체육회가 통합한 단체를 말한다)는 시․군 종목단체를 회원으로 두며, 산하에 읍․면․동체육회를 둘 수 있다.

② 시․군체육회는 이사회의 자문기구로 학교체육위원회와 생활체육위원회를 둘 수 있다.

③ 시․군체육회 임원의 임기, 결격사유 등에 관해서는 이 규약을 준용한다.

④ 시․군체육회의 조직, 운영 등에 관해서는 이 규약에 따라 본회가 별도로 정한다

제37조(시․군체육회 임원의 인준 및 취소) ① 시․군체육회의 임원(시장․군수 등 공무원이 임원인 경우 예외로 한다)은 본회의 인준을 받아 취임한다.

② 시․군체육회는 학교체육전문가 1명을 부회장으로 포함하여야 한다.

③ 본회는 시․군체육회의 임원 인준 후 임원의 결격사유 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

제7장  각종 위원회

제38조(각종 위원회의 설치) ① 본회는 사업수행과 목적 달성을 위하여 이사회의 자문기구로 학교체육위원회, 생활체육위원회 등 각종 위원회를 설치한다.

② 본회는 필요에 따라 이사회의 의결로 제1항 이외의 위원회를 설치할 수 있다.

③ 위원회 위원은 다른 위원회 위원을 겸임할 수 없으며, 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적위원수의 20퍼센트(%)를 초과할 수 없다. 다만, 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적위원수의 20%를 부득이하게 초과하는 사유가 있을 경우 이사회 의결을 거쳐 초과하여 구성할 수 있다.

④ 제1항의 각종 위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 체육회의 해당 위원회 규정에 따라 본회가 별도로 정한다.

제39조(임원심의위원회) 삭제<2017. 7. 28.>

제40조(스포츠공정위원회) ① 본회는 다음 각 호의 목적을 달성하기 위하여 스포츠공정위원회를 설치한다.

1. 본회, 시‧군체육회, 종목단체, 시‧군종목단체의 규정 관리

2. 본회, 시‧군체육회, 종목단체, 시‧군종목단체 및 개인의 공적에 대한 포상 또는 징계

3. 시‧군체육회,  종목단체 임원의 연임 횟수 제한의 예외 인정 심의

② 스포츠공정위원회의 위원은 다음 각 호의 요건을 고려하여 본회 회장이 위촉하되, 위원장은 이사회의 동의를 받아야 한다.

1. 법학자, 법조인 등 법률업무 종사자

2. 스포츠 관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 근무한 경력이 있는 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

4.  인권 분야에 활동한 경력이 있는 사람 <신설 2019.10.7.>

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 스포츠공정위원회의 위원이 될 수 없다.

1. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 종목단체로부터 징계를 받은 적이 있는 사람 <개정 2019.10.7.>

2. 체육회와 체육회 관계단체에서 임‧직원인 사람

④ 이 밖에 본회 스포츠공정위원회의 구성 및 운영에 관한 사항은 체육회의 정관 및 ‘스포츠공정위원회규정’에 따라 본회가 별도로 정한다.

제41조(위원회의 운영 등) ① 제31조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 사람은 본회가 설치하는 제38조부터 제40조까지의 위원회 위원이 될 수 없다.

② 위원회의 위원에게는 보수․급여성수당 등을 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 실비는 지급할 수 있다.

③ 위원회의 위원은 15명 이하(위원장, 부위원장 포함)로 구성하여야 한다.

제8장  재산 및 회계

제42조(재산의 구분) ① 본회의 재산은 기본재산과 운영재산으로 구분하며, 다음 각 호에 해당하는 재산을 기본재산으로 한다.

1. 설립 당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 부동산

3. 기금

4. 운영재산 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 자산

5. 이익잉여금 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 자산

② 제1항 각 호 이외의 재산은 운영재산으로 한다.

③ 기부금품은 기부하는 자의 지정에 따른다.

제43조(재원) 본회가 제4조의 사업을 수행하거나 본회의 운영을 하기 위해 지출하는 경비의 재원은 다음과 같다.

1. 회원단체 및 지회의 회비

2. 기본재산으로부터 생기는 과실금

3. 기부금 및 찬조금

4. 사업수익금

5. 국가 및 지방자치단체의 보조금

6. 공공단체의 지원금․보조금

7. 기타수입금

제44조(잉여금의 처리) 본회의 매 회계연도 결산상 잉여금은 다음 각 호의 순으로 처리한다.

1. 이월결손금의 보전

2. 차기 회계연도 목적사업비로 이월

3. 기본재산으로 편입시키기 위한 적립

제45조(재산의 관리) ① 본회는 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환 또는 담보로 제공하거나, 재정적․업무적 부담이나 권리를 포기하고자 할 때에는 이사회와 총회의 의결을 거쳐 도지사의 승인을 받아야 한다.

② 본회가 재산을 취득할 때에는 지체 없이 이를 본회 재산으로 편입 조치하여야 한다.

③ 본회의 재산관리에 있어 이 규약에 정한 사항 이외의 것은「국유재산법」및「물품관리법」,「전라남도 공유재산 관리조례」의 일반적인 관리의무 규정을 준용한다.

제46조(재산의 대여 및 사용) 본회의 재산은 국가 또는 공공단체를 제외한 다음 각 호에 해당하는 사람에게 이를 대여하거나 사용하게 할 수 없으며, 그 외의 사람에 대한 대여 및 사용의 경우도 상당한 대가 없이는 대여하거나 사용하게 할 수 없다.

1. 체육회, 중앙 종목단체, 본회 및 종목단체, 시․군체육회 임직원

2. 본회의 임직원과「민법」제777조의 규정에 정한 친족관계에 있는 사람 또는 이에 해당하는 사람이 임원으로 있는 법인(비법인 단체를 포함한다)

3. 기타 체육회, 중앙 종목단체, 본회 및 종목단체, 시‧군체육회 등과 재산상 이해관계가 있는 사람

제47조(회계연도) 본회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제48조(예산편성 및 결산) ① 본회는 매 회계연도 시작 전에 도지사와 긴밀한 협의 및 조정을 거쳐 사업계획과 예산안을 편성하여 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

② 본회가 예산 외의 채무부담을 하고자 할 때에나 불가피한 사정으로 사업계획을 변경하고자 할 때에는 도지사와 긴밀한 협의 및 조정을 거쳐 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

③ 본회는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 회장이 결산서(재산증감사유서와 감사의 의견서를 첨부하여야 한다)를 작성하여 이사회 및 총회의 승인을 받은 후 도지사에게 보고하여야 한다.

제49조(회계감사 등) ① 본회의 회계감사는 연 1회 실시한다.

② 본회는 종목단체 및 시․군체육회의 조직운영, 사업 및 회계 등 업무전반에 대하여 감사할 수 있다.

제9장  사무처

제50조(사무처) ① 본회에 사무처를 두며, 사무처에는 사무처장과 직원을 둔다.

② 사무처장은 회장 또는 상임부회장의 지휘․감독을 받아 사무처의 업무를 총괄하며, 소속직원을 지휘․감독한다.

③ 사무처장은 회장이 지명하고 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명한다.

④ 본회는 임원의 친족을 사무처 직원으로 채용할 수 없다.  다만, 임원 취임 전 사무처 직원으로 채용된 사람은 예외로 한다.

⑤ 직원은 법령 및 인사규정 등에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 면직되지 아니한다.

⑥ 사무처장과 직원은 그 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가를 받지 아니하고는 다른 직무를 겸할 수 없다.

제51조(사무처 직제 및 규정 등) 사무처의 기구, 조직, 직제 및 복무에 관한 규정은 본회가 별도로 정한다.

제52조(해산) ① 본회는 재적대의원의 4분의 3 이상의 해산결의 또는 도지사의 설립인가 취소(법인에 한정한다)로 해산한다.

② 본회가 해산하였을 때에는 잔여재산은 전라남도에 귀속한다. 다만, 이사회 의결을 거쳐 도지사의 허가를 얻어 본회의 목적과 유사한 공공단체에 기부할 수 있다.

제53조(규약의 변경) ① 본회의 규약을 변경할 때에는 이사회의 의결 또는 재적 대의원의 3분의 1 이상의 찬성으로 발의하여 출석대의원의 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하고, 체육회의 승인을 얻어야 한다.

② 본회의 규약은 체육회의 승인을 얻은 날로부터 유효하다.

제54조(규정의 제정 및 개정) ① 본회는 체육회‘시‧도체육회 규정’에 따라 본회의 규약을 제정 및 개정하여야 한다.

② 제1항 이외에 본회의 운영 등에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 각종 규정을 제정 및 개정한다.

③ 본회는 규정, 직제규정의 제‧개정을 할 경우 해당 내용을 전자문서를 통해 체육회에 알려야  한다.

④ 본회의 규약 및 제 규정(사무처 규정 포함)은 홈페이지 등을 통해 공개하여야 한다.

제55조(규정의 해석 등) ① 체육회 “시도체육회 규정”은 본회 규약에 우선하며, 본회 규약을“시도체육회 규정”에 맞게 변경하지 않아서 본회 규약과 “시‧도체육회규정”의 내용이 상이할 경우에는 반드시“시‧도체육회 규정”을 따라야 한다.

② 본회가 체육회 정관 및 기타 규정을 준용할 수 없거나 해석상 불분명한 사항은 체육회가 정한 바에 따른다.

제56조(제한사항) 본회가 체육회 정관 및 본회 규약에서 규정한 사항이나 지시한 사항을 이행하지 않을 경우 체육회는 이 규약 제6조에서 정한 권리사항을 제한(대의원 자격의 정지를 포함한다)하거나 본회의 지원금 또는 지원 사항을 중단, 회수, 감액 등의 불이익 처분을 할 수 있다.

제57조(경영공시) ① 본회는 경영의 투명성을 위하여 경영에 관한 중요 정보를 일반국민이 알 수 있도록 공시하여야 한다.

② 제1항의 공시항목은 이사회 및 총회 회의록, 예산집행내역, 외부평가결과, 감사결과와 그 외 본회 회장이 정한 것으로 한다.

부 칙 (2016. 3. 14. 시행)

제1조(시행일) 이 규약은 대의원총회 의결을 거쳐 대한체육회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(권리․의무의 승계) 본회는 (구)대한체육회의 지부인 (구)전라남도체육회, (구)국민생활체육회의 회원단체인 (구)전라남도생활체육회가 가진 권리와 의무를 포괄 승계한다.

제3조(경과조치) ① 이 규약 시행 당시 (구)전라남도체육회 및 (구)전라남도생활체육회가 행한 행위는 이 규약에 따른 본회가 행한 행위로 본다.

② 이 규약 제24조 제1항에도 불구하고, 첫 번째 본회의 회장은 전라남도지사가 당연직 회장이 된다.

③ 이 규약 제11조 제1항에도 불구하고, 본회 창립 대의원총회를 위한 대의원은 (구)전라남도체육회와 (구)전라남도생활체육회 대의원으로 구성한다. 다만, 대의원 수는 양 단체에서 동수로 한다.

④ 본회의 임원의 임기는 본회가 출범한 날로부터 기산하며, 첫 번째 임원의 임기는 2020년 2월 정기 총회일까지로 한다.

⑤ 본회 임원(도지사가 회장인 경우, 교육감 또는 부교육감 등 공무원이 임원인 경우 및 사무처장의 경우에는 예외로 한다)의 중임횟수에는 (구)전라남도체육회 및 (구)전라남도생활체육회의 임원의 중임 횟수도 포함하여 산정한다.

⑥ 종목단체 임원의 중임횟수에는 (구)전라남도체육회 가맹경기단체와 (구)전라남도생활체육회 종목별연합회의 임원의 중임횟수도 포함하여 산정한다.

⑦ 이 규약 시행 당시 (구)전라남도체육회 가맹경기단체(비통합 대상 종목으로 한정한다) 및 (구)전라남도생활체육회 종목별연합회(비통합 대상 종목으로 한정한다)의 임원에 대해 (구)전라남도체육회 또는 (구)전라남도생활체육회의 임원심의원회에서 중임횟수 제한 허용을 결정한 경우 본회의 임원심의위원회에서 심의를 받은 것으로 본다. 다만, (구)전라남도체육회 가맹경기단체와 (구)전라남도생활체육회 종목별연합회가 통합대상 종목인 경우, 해당 단체의 임원은 (구)전라남도체육회 및 (구)전라남도생활체육회의 임원심의위원회를 각각 거쳐야 한다.

⑧ 제35조제1항에도 불구하고, (구)시․군체육회와 (구)시․군생활체육회 중 어느 한 쪽이 없는 경우에는 시․군에 있는 (구)시․군체육회 또는 (구)시․군생활체육회를 시․군체육회로 본다.

제4조(직원에 대한 경과조치) 이 규약 시행 당시 (구)전라남도체육회와 (구)전라남도생활체육회의 직원은 본회의 직원이 된다.

부 칙 (2016. 6. 28. 시행)

제1조(시행일) 이 규약은 대의원총회 의결을 거쳐 대한체육회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(권리․의무의 승계) 본회는 (구)대한체육회의 지부인 (구)전라남도체육회, (구)국민생활체육회의 회원단체인 (구)전라남도생활체육회가 가진 권리와 의무를 포괄 승계한다.

제3조(경과조치) ① 이 규약 시행 당시 (구)전라남도체육회 및 (구)전라남도생활체육회가 행한 행위는 이 규약에 따른 본회가 행한 행위로 본다.

② 이 규약 제24조 제1항에도 불구하고, 첫 번째 본회의 회장은 전라남도지사가 당연직 회장이 된다.

③ 이 규약 제11조 제1항에도 불구하고, 본회 창립 대의원총회를 위한 대의원은 (구)전라남도체육회와 (구)전라남도생활체육회 대의원으로 구성한다. 다만, 대의원 수는 양 단체에서 동수로 한다.

④ 본회의 임원의 임기는 본회가 출범한 날로부터 기산하며, 첫 번째 임원의 임기는 2020년 2월 정기 총회일까지로 한다.

⑤ 본회 임원(도지사가 회장인 경우, 교육감 또는 부교육감 등 공무원이 임원인 경우 및 사무처장의 경우에는 예외로 한다)의 중임횟수에는 (구)전라남도체육회 및 (구)전라남도생활체육회의 임원의 중임 횟수도 포함하여 산정한다.

⑥ 종목단체 임원의 중임횟수에는 (구)전라남도체육회 가맹경기단체와 (구)전라남도생활체육회 종목별연합회의 임원의 중임횟수도 포함하여 산정한다.

⑦ 이 규약 시행 당시 (구)전라남도체육회 가맹경기단체(비통합 대상 종목으로 한정한다) 및 (구)전라남도생활체육회 종목별연합회(비통합 대상 종목으로 한정한다)의 임원에 대해 (구)전라남도체육회 또는 (구)전라남도생활체육회의 임원심의원회에서 중임횟수 제한 허용을 결정한 경우 본회의 임원심의위원회에서 심의를 받은 것으로 본다. 다만, (구)전라남도체육회 가맹경기단체와 (구)전라남도생활체육회 종목별연합회가 통합대상 종목인 경우, 해당 단체의 임원은 (구)전라남도체육회 및 (구)전라남도생활체육회의 임원심의위원회를 각각 거쳐야 한다.

⑧ 제36조제1항에도 불구하고, (구)시․군체육회와 (구)시․군생활체육회 중 어느 한 쪽이 없는 경우에는 시․군에 있는 (구)시․군체육회 또는 (구)시․군생활체육회를 시․군체육회로 본다.

⑨ 도, 시․군 종목단체 첫번째 회장은 대의원총회에서 선출할 수 있다.

부 칙 (2017. 7. 28. 시행)

제1조(시행일) 이 규약은 총회 의결을 거쳐 대한체육회장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(회장 선출) 이 규정 제24조의 시‧도지사의 궐위 시에는 그 권한대행을 추대하는 것도 가능한 것으로 한다.

부 칙 (2019. 10. 07. 시행)

제1조(시행일) 이 규약은 총회 의결을 거쳐 대한체육회장의 승인을 받은 날부터 시행한다. 단, 대한체육회 승인에 따른 변경사항은 대한체육회 내용을 적용하여 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규약 시행 당시 회장의 임기는 제30조제1항 및 부칙(2019.6.28.)제3조에도 불구하고 국민체육진흥법 제43조의2에 따라 2020년 1월 15일까지로 한다.

② 본회는 이 규약 제30조에도 불구하고 2020년 1월 15일까지 회장선거를 실시하여야 한다.

③ 회장을 포함한 임직원이 후보자로 등록하고자 하는 경우에는 이 규약 제24조제8항에

도 불구하고 회장선거일 60일전까지 그 직을 그만두어야 한다.

④ 제2항에 따라 선출되는 회장은 이 규약 제30조제7항에도 불구하고 2020년 1월 16일 부터 임기가 시작되는 것으로 본다.

⑤ 제4항에 따른 회장과 회장 취임 이후 선임되는 부회장 및 이사의 임기는 이 규정 제30조제1항에도 불구하고 2023년 정기총회일 전날까지, 다만 감사는 정기총회일까지로 한다.

2. 회원종목단체 규정

회원종목단체 규정                                                                                      목차

제정  2016.  5. 20.

개정  2017.  7. 05.

개정  2017. 10. 11.

개정  2018.  5. 11.

제1장  총    칙

제1조(근거 및 명칭)  ① 이 규정은 전라남도체육회(이하 “본회”라 한다) 규약 제5조, 제34조의 규정에 따라 회원으로 가입이 승인된 전라남도 종목단체의 조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

② 회원종목단체는 해당 종목의 대표성을 반영하여 명칭을 정하여야 하며 전라남도 ○○○○협회(회 또는 연맹)라 하고, 그 영문 명칭도 별도로 정하여야 한다.

제2조(목적 및 지위)  ① 회원종목단체(이하“종목단체”라 한다)는 해당 종목운동을 도민에게 널리 보급하여 도민체력을 향상케 하며, 건전한 여가선용과 명랑한 기풍을 진작하는 한편 운동선수 및 그 단체를 지원⋅육성하고 우수한 선수를 양성하여 국위선양에 이바지함을 목적으로 한다.

② 종목단체는 해당 종목을 소관하는 중앙 종목단체 등에 대하여 독점적 교섭권을 갖는 해당 종목의 유일한 단체로서 전라남도를 대표한다.

제3조(소재지 등)  종목단체의 소재지는 전라남도체육회(이하 “본회”라 한다) 소재지에 둔다. 다만, 종목단체의 특수성에 비추어 부득이한 경우는 예외로 한다.

제4조(사업)  ① 종목단체는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업과 활동을 수행한다.

1. 해당 종목에 관한 기본방침의 심의․결정

2. 해당 종목 대회에 관한 자문 및 건의

3. 해당 종목에 관한 국제대회․전국대회의 개최 및 참가

4. 해당 종목의 시군종목단체와 산하연맹체의 지도와 지원

5. 해당 종목 대회의 주최 및 주관

6. 해당 종목 경기기술의 연구 및 향상

7. 해당 종목의 선수 및 심판, 운영요원 등의 양성

8. 해당 종목의 경기시설․장비의 개발․개량 및 이와 관련된 공인

9. 해당 종목의 동호인 조직 및 스포츠클럽 육성 지원

10. 해당 종목의 생활체육프로그램 개발․보급

11. 해당 종목단체의 사업수행에 필요한 재원조달을 위한 수익사업

12. 그 밖의 해당 종목 진흥 및 종목단체의 목적달성에 필요한 사업

② 종목단체는 시․군 종목단체의 요청에 따라 소관범위 내 종목 보급 및 대회개최를 승인할 수 있다. 다만, 전국규모의 사업은 중앙 종목단체가 주최하여야 한다.

제2장  조직 및 권리와 의무

제5조(조직)  ① 종목단체는 중앙종목단체의 총회 의결을 거쳐 회원으로 가입할 수 있다.

② 종목단체는 제1항에 따른 절차를 거친 후 본회의 회원으로 가입을 하여야 한다.

③ 종목단체는 대의원총회 의결을 거쳐 제4조의 목적사업 수행을 위하여 도규모연맹체를 설치할 수 있다.

④ 중앙종목단체에 대한 종목단체 및 도 규모연맹체의 권리와 의무는 대한체육회 정관 10조를 준용한다.

제5조의2(도규모연맹체) ① 제5조제3항에 따른 도규모연맹체는 시‧도연맹체를 둘 수 없다. 다만, (구)대한체육회의 가맹경기단체와 (구)국민생활체육회의 도종목별연합회가 종목단체와 그산하의 도규모연맹체로 통합한 경우에는 회원으로 도연맹체를 둘 수 있다

② 종목단체는 도규모연맹체의 조직 및 운영과 권리 및 의무 등 필요한 사항에 관해 이사회 의결로 별도의 규정을 정한 후 본회에 제출하여야 한다.

③ 종목단체는 도규모연맹체에 대해 제2항에서 정한 규정에 따라 규정의 승인,임원의 인준, 임원의 임기 횟수제한의 예외심사, 정기감사의 실시 등과 관련해서는 별도로 정하여 본회에 제출하여야 한다.

④종목단체는 도규모연맹체에게 도규모의 선수권대회를 제외한 소관 범위내의 대회 개최권을 줄 수 있다.

제6조(본회에 대한 권리와 의무)  ① 종목단체는 본회 규약 제7조에 따른 권리와 의무를 지닌다.

② 종목단체는 본회 규약 제6조제2항제3호에 따른 회비를 본회 이사회에서 정한 시기에 납부하여야 한다.

③ 본회는 제2항에 따라 종목단체가 납부한 회비를 본회 총회에 보고하여야 한다.

제3장  총회

제7조(총회의 구성 및 기능)  ① 종목단체의 총회는 다음 각 호의 대의원으로 구성한다.

1. 제5조제1항에 따른 시․군종목단체의 장

2. 제5조제3항에 따른 도규모연맹체의 장

② 제1항의 대의원이 부득이한 사유로 총회에 출석할 수 없는 경우에는 부회장 중 대리        인을 지명하여 출석하게 할 수 있다. 이 경우 대리인의 권한은 해당 총회에서만 대의원        과 동일한 권한을 가진다.

③ 제2항에 따라 대리인을 지명하는 경우에는 총회 3일 전까지 종목단체에 서면(전자문서를 포함한다)으로 그 사실을 통보하여야 한다.

④ 제1항에 따른 대의원수가 7명 미만으로 총회 구성에 곤란한 사유가 있을 때에는 본회의 승인을 받아 제29조제4항제1호 및 제2호의 구분에 따른 등록팀과 체육동호인조직(스포츠클럽을 포함한다)을 포함하여 총회를 구성할 수 있다.

⑤ 종목단체의 장은 등록팀의 장, 체육동호인조직의 장 또는 그 대리인(교사 및 지도자, 체육동호인조직의 총무담당자 등, 이하 같다)의 회의를 단체군 별로 각각 소집하여 다음 각 호와 같이 제4항에 따른 대의원을 선출한다.

1. 전문체육분야는 학생부 등록팀과 일반부 등록팀 대표 각 2명 이하

2. 생활체육분야는 체육동호인조직(스포츠클럽을 포함한다) 대표 4명 이하. 다만, 종목의 특성상 전문체육분야가 없는 경우에는 6명 이하로 할 수 있다.

⑥ 제4항의 대의원의 수는 등록선수 및 체육동호인 수의 비율에 따라 정원을 정하되 본회의 사전 승인을 받아야 한다.

⑦ 제1항의 대의원이 임기 중에 교체된 경우에는 본회의 인준사항을 중앙회원종목단체에 보고하여야 한다. <신설 2018.5.11.>

⑧ 종목단체의 장이 제4항 및 제5항의 회의소집을 기피할 때에는 등록팀과 체육동호인조직의 장의 3분의 1 이상 서면동의를 받고 본회의 승인을 받아 회의를 개최하고 대의원을 선출할 수 있다.

⑨ 종목단체의 임원은 대의원 및 대의원의 대리인이 될 수 없다.

⑩ 종목단체의 총회는 다음 사항을 의결한다.

1. 종목단체의 해산 및 규약 변경에 관한 사항

2. 시․군 종목단체 회원가입 및 제명

3. 임원의 선출 및 해임, 이사의 증원에 관한 사항

4. 사업결과 및 결산에 관한 사항

5. 상임이사회 구성 및 운영에 관한 사항

6. 기타 중요사항

제8조(총회의 소집)  ① 종목단체의 정기총회는 매 회계연도 종료 후 1개월 이내에 회장이 소집하여야 하며, 정기총회 개최일 7일 전까지 안건‧일시 및 장소를 명확하게 기록하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통보하여야 한다.

② 종목단체의 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 회장이 개최하여야 한다.

1. 회장이 필요하다고 인정하는 때

2. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

3. 재적대의원 3분의 1이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

4. 제24조제5항제4호의 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때

③ 총회 소집권자의 궐위 또는 제2항 제2호부터 제4호까지의 규정에도 불구하고 회장이 정당한 사유 없이 15일 이내에 총회를 소집하지 아니한 때에는 소집을 요구한 이사, 대의원 및 감사가 본회의 승인을 받아 총회를 소집할 수 있다. <개정 2018.5.11.>

④ 임시총회의 소집은 개최 7일전까지 안건․ 일시 및 장소를 명확하게 기록하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

⑤ 총회는 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 총회는 서면결의로 대신할 수 없다.

제9조(의장) ① 총회의 의장은 회장이 된다. 다만, 회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 회장이 부회장 선임 시 정한 순서 또는 정한 순서가 없을 경우 부회장 중 연장자 순으로 의장이 된다.

② 제8조제3항에 따라 소집된 총회의 경우에는 해당 총회의 소집을 요구한 이사, 대의원 또는 감사 중 연장자가 총회의 소집권자가 되고, 출석대의원 중 연장자의 사회로 출석대의원 중에서 의장을 선출한다.

제10조(의사 및 의결정족수)  총회는 이 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 재적대의원의 과반수 출석으로 개회하고, 출석대의원의 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다. 이 경우 관리단체는 재적대의원 수에는 포함되나 출석대의원 수에는 포함되지 않으며, 의결권도 행사할 수 없다.

제11조(임원의 불신임)  ① 총회는 종목단체의 임원에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다.

② 제1항에 따라 임원 전원을 해임할 경우에는 임원의 임기 경과와 관계없이 해임할 수 있으며, 일부 임원을 해임할 경우에는 해당 임원이 선출된 날부터 만 1년이 경과되어야 한다.

다만, 해당 임원이 기소된 경우에는 경과기간의 제한을 두지 아니한다.

③ 해임안은 재적대의원의 과반수 찬성으로 발의되고, 재적대의원의 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

④ 해임안이 의결되었을 때에는 해당 임원은 즉시 해임된다.

⑤ 해임안이 의결되면 총회는 빠른 시일 내에 신임임원을 선출하여 종목단체의 업무수행에 차질이 없도록 해야 한다.

제12조(총회의결 제척사유)  의장 또는 대의원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로써 자신과 종목단체의 이해가 상반될 때

제13조(총회의 운영)  이 규정 외 종목단체의 총회 운영에 필요한 사항은  본회의 규약 및 대한체육회 ‘대의원총회 및 이사회 운영규정’을 준용한다.

제4장  이사회

제14조(이사회의 구성 및 기능)  ① 종목단체의 이사회는 회장, 부회장 및 이사로 구성한다.

② 이사회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 사업계획 및 예산에 관한 사항

2. 규정의 제정 및 개정

3. 기본재산의 편입 및 처분에 관한 사항

4. 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 사항

5. 총회에서 위임받은 사항

6. 총회 안건 상정에 관한 사항

7. 기타 중요사항

제14조의 2(상임이사회의 구성 및 기능) ① 종목단체는 총회 의결과 체육회 승인을 받아       상임이사회를 설치할 수 있으며, 회장을 포함한 임원(감사를 제외한다) 7명 이상 11명 이하로 구성할 수 있다.

② 상임이사회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결하며, 그 결과를 차기 이사회에 보고하

여야 한다.

1. 총회 또는 이사회가 위임한 사항

2. 사업계획 및 예산과 사업실적 및 결산의 사전 심의

3. 규약 또는 규정에 의하여 상임이사회의 심의를 거쳐야 할 사항

4. 긴급을 요하여 이사회의 의결을 거치기 어려운 사항

5. 기타 회장이 부의한 사항

③ 제2항에도 불구하고 규정 제․개정·사업계획·예산․결산, 포상에 관한 사항은 이사회에

서 의결하여야 한다. <개정 2018.5.11.>

④ 상임이사는 회장이 추천한 이사 중에서 이사회에서 선임하고, 상임이사회의 조직 및

운영에 관한 필요한 사항은 이사회에서 별도로 정한다.

제15조(이사회의 소집)  ① 회장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 5일 전까지 안건･일시･장소를 명시하여

서면(전자문서를 포함한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을

때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

③ 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 10일 이내에

이사회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의목적을 제시하고 소집을 요구한 때

2. 제24조제5항제4호의 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때

④ 제3항에도 불구하고 이사회가 소집되지 않은 경우, 소집을 요구한 이사 또는 감사가

이사회를 소집할 수 있다. 이 경우 소집을 요구한 이사 또는 감사 중 연장자가 이사회의

소집권자가 되고, 이사 중 연장자의 사회로 출석이사 중에서 의장을 선출한다. <개정 2018.5.11.>

⑤ 이사회는 미리 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의

찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 이사는 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항 등으로 자신과 종목단체의 이해가 상

반될 때는 그 의결에 참여하지 못한다.

제16조(의사 및 의결정족수)  이사회는 이 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사의 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제17조(긴급한 업무의 처리)  ① 회장은 그 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정할 때에는 이를 집행할 수 있으며, 차기 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

② 회장은 부의사항의 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정 될 때에는 서면결의로서 이사회의 의결을 대신할 수 있다. 다만, 재적이사 과반수가 정식으로 이사회에 회부할 것을 요구할 때는 이에 따른다.

제5장  임  원

제18조(임원)  ① 종목단체는 다음의 임원을 둔다.

1. 종목단체의 장(이하 “회장”이라 한다) 1명 <개정 2018.5.11.>

2. 부회장 7명 이하(전문, 생활, 지역, 여성체육 등 직능별 대표인사 1명씩 포함 권고)             <개정 2018.5.11.>

3. 이사 15명 이상 29명 이하(회장, 부회장 포함)

4. 감사 2명

② 제1항제3호에서 정한 임원의 수는 회원종목단체 총회 의결로 10명 이하로 증원할 수        있으나 본회의 승인을 받아야 한다.(이사로 한정)

③ 종목단체의 임원은 해당 종목단체에서 다른 임원의 직위를 겸직할 수 없다. <개정             2018.5.11.>

④ 임원은 등록선수로 활동할 수 없으나 종목단체 총회의 의결을 거쳐 본회 승인을 받아 이를 달리할 수 있다.  <신설 2018.5.11.>

제19조(회장의 선출)  ① 회장은 회장선출기구에서 선출한다.

② 제1항에도 불구하고 특수한 사정으로 인해 총회에서의 회장 선출이 불가피한 종목단체는 본회의 심사를 거쳐 승인을 받아야 하며, 본회는 이에 따른 심사결과를 공고하여야 한다.

③ 제1항에 따른 회장선출기구는 대의원, 선수 또는 선수이었던 자(지도자는 제외한다), 지도자(종목단체의 임직원은 제외한다), 동호인(종목단체의 임직원은 제외한다) 등으로 50명 이상 100명 이하로 구성하여야 한다.

④ 종목단체의 제3항에 따른 회장선출기구의 인적 구성은 본회‘회장선거관리 규정’제4조를 준용 한다.

⑤ 회장선거 후보자는 등록 시에 기탁금을 납부하여야 한다.

⑥ 종목단체는 다음 각 호의 구분에 따른 금액을 선거일 후 30일 이내에 기탁자에게 반환하여야 한다. 이 경우 반환하지 아니하는 기탁금은 종목단체에 귀속된다. 단 종목단체는 제7항에 따른 규정에서 제1호 및 제2호의 유효투표총수의 비율을 증가시킬 수 있다.

1. 후보자가 당선되거나 사망한 경우와 유효투표총수의 100분의 15 이상을 득표한 경우에는 기탁금 전액

2. 후보자가 유효투표총수의 100분의 10 이상 100분의 15 미만을 득표한 경우에는 기탁금의 100분의 50에 해당하는 금액

⑦ 회장 입후보를 위한 제출서류, 종목단체별 기탁금의 금액 등 종목단체의 회장선거를 위해 필요한 사항은 종목단체가 본회의 회장선거규정을 준용하여 별도로 정한 후 본회의 승인을 받아야 한다.  단, 정회원․준회원 단체에 한 한다.

제20조(선거의 중립성) ① 종목단체는 선거 공정성 확보를 위하여 소재지 관할 선거관리위원회에 선거관리를 위탁할 수 있다. 종목단체에서 직접 선거관리를 하고자 할 경우에는 공정한 선거관리를 위하여 중립적인 인사로 선거관리위원회를 구성하여야 한다.

② 종목단체가 직접 선거관리위원회를 구성하려는 경우, 다음 각 호의 요건을 준수하여야 한다.

1. 7명 이상 11명 이하의 위원으로 구성하여야 한다.

2. 선거관리위원회 위원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 위촉하여야 한다.

3. 종목단체와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체위원의 3분의 2이상이어야 한다.

4. 위원장은 위원 중 호선하며, 종목단체와 관계가 있는 위원은 위원장으로 선임될 수 없다.

③ 종목단체의 임‧직원은 대한체육회의 회장선거, 중앙 종목단체, 본회 및 시․군 종목단체 등 체육단체의 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니 되며, 대한체육회, 중앙 종목단체, 본회 및 시․군 종목단체의 다른 임․직원, 대의원, 선거인단 등에 대하여 이러한 행위를 하도록 요구하거나, 이에 따른 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속하여서는 아니 된다.

④ 종목단체의 임‧직원이 제3항을 위반하는 경우 재적이사(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적이사로 한다) 3분의 1 또는 재적대의원(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적대의원으로 한다) 4분의 1의 동의로 관련자에 대한 징계를 본회에 요구할 수 있다. <개정 2018.5.11.>

⑤ 본회는 종목단체의 선거공정성 확보를 위해 종목단체에 회장선거 관리 등에 관하여 개선을 지시할 수 있다. <개정 2018.5.11.>

제21조(회장의 사고 또는 궐위시 직무대행)  ① 회장이 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 지명하는 부회장 또는 부회장 중 연장자 순으로 직무를 대행한다.  <개정   2018.5.11.>

② 직무대행의 기간이 사고 발생일로부터 6개월을 초과할 경우에는 60일 이내에 회장을 새로 선출하여야 한다.

③ 제1항에 따른 직무대행자는 통상적 사무를 수행하며, 정책의 전환, 인사의 이동 등 현상유지의 범위를 벗어난 사무를 처리할 수 없으나 긴급한 사안인 경우에는 이사회 의결로 가능할 수 있다.

④ 회장이 궐위된 경우 제1항에 따른 사람이 본회의 인준을 받아 직무를 대행하며, 잔여임기가 1년 이상인 경우에는 60일 이내에 회장을 새로 선출하여야 한다. <개정 2018.5.11.>

제22조(부회장, 이사 및 감사의 선임)  ① 종목단체의 부회장 및 이사는 회장이 추천한 사람 중에서 총회에서 선임한다. 다만, 총회의 의결로 선임권한을 회장에게 위임할 수 있다. 이 경우 차기 총회에서 선임결과를 보고하여야 한다.

② 제1항에 따라 위임된 임원 선임권한의 기한은 총회에서 특별히 정한 경우를 제외하        고는 위임 받은 이후 첫 번째 이사회 개최 직전까지 본회에 인준 신청한 경우로 한정         한다.

③ 임원의 구성은 다음 각 호의 요건이 충족되어야 한다.

1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 20퍼센트(%)를 초과할 수 없다.

2. 종목단체 선수위원회에서 추천한 도 대표선수 출신자가 재적 임원수의 20퍼센트(%) 이상 포함되어야 한다. 다만, 도 대표선수가 없는 종목은 선수출신자로 이를 대신하며, 기존 전라남도 종목별연합회 중 전라남도체육회 가맹경기단체와 통합하지 않은 단체는 예외로 한다.

3. 공모를 통하여 총회에서 직접 선임하는 비경기인(학계, 언론계, 법조계 등)이 재적임원수의 20퍼센트(%)이상 포함되어야 한다.

4. 여성이 재적 임원수의 30퍼센트(%)이상 포함되도록 노력하여야 한다.

5. 생활체육관계자(선수 출신은 제외한다)가 재적임원수의 30퍼센트(%)이상 포함되어야 한다. 다만, 기존 전라남도체육회 가맹경기단체 중 전라남도생활체육회 종목별연합회와 통합하지 않은 단체는 예외로 한다.

④ 제3항의 별다른 사유가 있는 경우에는 본회의 승인을 받아 구성할 수 있다.

⑤ 감사는 총회에서 선임하며, 제7조 제1항의 대의원 중에서 행정감사 1명, 회계감사 1명(공인회계사 또는 세무사 자격을 가진 사람으로 한다)을 선임하여야 한다. <개정 2018.5.11.>

⑥ 부회장과 이사의 결원이 있을 때에는 회장이 추천한 사람을 이사회에서 보선하되 차기 총회에 이를 보고하여야 한다.

⑦ 종목단체 임원 중  단체의 회장, 부회장, 감사는 구비서류를 갖추어 본회의 인준을 받아야 한다. <개정 2018.5.11.>

⑧ 종목단체의 임원이 취임 후에 제26조에 해당하는 사유가 발생하거나 드러나는 경우에는 인준 취소 또는 면직, 해임된다. <개정 2018.5.11.>

⑨ 제7조 제6항에 따른 대의원의 자격을 가진 사람이 종목단체의 임원이 되는 경우에는 이사정수(회장, 부회장 포함)의 20% 초과할 수 없으며, 이 경우 1개 단체에서 1명만 임원으로 선임될 수 있다.

제23조(동일인의 겸직제한)  ① 종목단체의 대의원 및 임원은 다른 종목단체의 대의원 또는 임원을 겸할 수 없다. 다만, 근대5종, 바이애슬론, 철인3종, 루지․봅슬레이․스켈레톤 및 수중·핀수영의 경우 해당 종목의 육성에 필요하다고 종목단체의 대의원총회가 의결한 경우에 다른 종목단체의 임원을 선임할 수 있다. <개정 2018.5.11.>

② 종목단체의 임원이 다른 종목단체의 회장 선출에 후보자가 되려는 경우에는 후보자 등록신청 전까지 현재 소속 종목단체의 임원직을 사임하여야 한다. <개정 2018.5.11.>

③ 종목단체의 임원 중 회계감사는 다른 종목단체의 감사를 겸임할 수 있다.

제24조(임원의 직무)  ① 회장은 종목단체를 대표하고 그 업무를 총괄하며, 무보수 비상근 명예직으로 한다. <개정 2018.5.11.>

② 부회장은 회장을 보좌하고, 회장이 궐위되거나 사고로 인하여 직무수행이 곤란할 때 회장의 직무를 대행한다.

③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결하며, 회장 및 이사회가 위임한 사항을 처리한다.

④ 이사회 의결에 의해서 이사회 회비를 정할 수 있다.

⑤ 감사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 종목단체의 재산상황을 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 일

3. 재산상황 또는 업무집행에 관하여 위법 또는 부정한 것이 있음을 발견할 때에는 이를 이사회, 총회 또는 본회에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 이사회 또는 총회를 소집하는 일

⑥ 임원이 종목단체(대한체육회, 중앙 종목단체 및 본회, 종목단체, 시․군 종목단체를 포함한다)의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각 호의 경우는 그러하지 아니한다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑦ 임원이 종목단체(대한체육회, 중앙 종목단체 및 본회, 종목단체, 시․군 종목단체를 포함한다)의 운영과 관련된 비위의 사유로 체육회의 감사처분을 받아 징계절차가 진행 중인 경우 그 직무가 정지된다.

⑧ 임원이 해당 단체의 운영 이외의 범죄사실로 구속되었을 경우 그 직무가 정지된다.

⑨ 시·군 종목단체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자로서 종목단체의 임원이 된 자가        해당 단체에서 직무가 정지되었을 경우 종목단체 임원으로서의 직무도 당연 정지된다.

제24조의2(임원의 보수) 회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수 또는 급여성경비를 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 경비는 구체적인 사용목적을 명시하여 실비로 지급할 수 있다.

제25조(임원의 임기)  ① 회장, 부회장을 포함한 이사의 임기는 4년, 감사의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

② 제1항에도 불구하고 종목단체의 임원은 본회 스포츠공정위원회의 결정에 따라 임원 연임 횟수 제한의 예외를 인정받을 수 있다.

③ 제1항에 따라 회장의 임기 제한을 산정할 때에는 회장 이외의 다른 임원으로 활동한 기간은 포함하지 아니한다.

④ 제1항에 따라 부회장의 임기 제한을 산정할 때에는 회장으로 활동한 기간은 포함하나 이사 및 감사로 활동한 기간은 포함하지 아니한다.

⑤ 제1항에 따라 이사 및 감사의 임기 제한을 산정할 때에는 회장 및 부회장으로 활동한 기간은 포함한다.

⑥ 임기의 기산은 일수를 기준으로 하지 않고 임원을 선출한 정기총회를 기준으로 한다.

⑦ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 임원 수가 증원되어 선임된 임원의 임기는 다른 임원의 잔여기간으로 한다.

제26조(임원의 결격사유)  ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람는 종목단체의 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 사람(회장으로 한정한다)

2. 피성년후견인 또는 피한정후견인

3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

8. 대한체육회, 중앙 종목단체, 본회, 종목단체, 시․군 종목단체 등 체육단체에서 재            직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으            로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한             사람.

9. 대한체육회, 중앙 종목단체, 본회, 종목단체, 시․군 종목단체 등 체육단체에서 1년 이상 자격정지 이상의 징계처분을 받고 그 처분이 종료되지 아니한 사람(다만, 승부조작, 편파판정, 폭력‧성폭력, 횡령․ 배임의 경우에는 영구히 임원에 선임될 수 없다)

10. 대한체육회, 중앙 종목단체, 본회, 시․군 종목단체 등 체육단체에서 주최하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여 「형법」 제314조 및 국민체육진흥법 제47조 및 제48조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람

11. 국회의원

12. 사회적 물의, 본회와 체육회 관계단체로부터 징계는 받지 않았지만 임원의 결격사유에 해당하는 유사 행위 등 기타 부적당한 사유가 있는 사람

② 회장의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)은 임원이 될 수 없다.

③ 종목단체와 거래관계에 있는 사업체의 임직원은 종목단체의 임원이 될 수 없다.

④ 종목단체의 임원이 제1항 내지 제3항에 해당되지 않는다는 서약서를 제출하여야 하며, 서약서 제출 후 사실이 아닌 경우에는 즉시 해임되며 영구히 임원에 선임될 수 없다.

제27조(임원의 사임 및 해임)  ① 회장을 제외한 임원이 사임할 경우에는 회장 또는 그 직무대행자에게 사직서를 제출하여야 하며, 회장이 사임할 경우에는 사무국에 사직서를 제출해야 한다. 이사, 감사 또는 회장이 사직서를 제출한 경우에는 제출과 동시에 사임한 것으로 본다.

② 종목단체에 대한 관리단체 지정이 본회의 스포츠공정위원회 또는 이사회 안건으로서 통지된 경우, 그 시점부터 관리단체 지정 절차가 종료될 때까지는 임원 사임의 효력이 발생되지 아니한다.

③ 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한 것으로 본다.

1. 제22조 제7항에 따라 본회로부터 인준이 취소 또는 철회된 사람

2. 제26조제1항부터 제3항까지의 규정에 해당하거나 선임당시 그에 해당하는 사람으로             밝혀졌을 때

3. 시․군종목단체, 전국규모연맹단체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자가 해당 단체에서 해임되거나 사임하는 경우

4. 제21조 제2항에 해당하는 사람

제27조의2(명예직의 위촉) ① 종목단체는 다음 각 호에서 정하는 바에 따라 명예회장 1명과 고

문 등 명예직을 둘 수 있다.

1. 명예회장은 총회에서 추대하며 이사회 및 총회에 참석하여 자문할 수 있다.

2. 고문 등은 이사회의 동의를 얻어 회장이 위촉한다

② 제26조제1항제1호부터 10호까지의 임원 결격사유에 해당하는 사람은 제1항의 명예직 지위을 가질 수 없다.

③ 명예직에 위촉된 사람에게는 보수 또는 급여성 경비를 지급하지 아니한다. 다만, 업무

수행에 필요한 최소한의 경비는 구체적인 사용목적을 명시하여 실비로 지급할 수 있다.

제６장  시·군 종목단체

제28조(지위 및 명칭)  ① 시․군 종목단체는 종목단체의 회원으로 각 시‧군 단위를 표시하는 독자적인 명칭을 가진다.

② 시‧군 종목단체는 시‧군체육회에 회원으로 가입하여야 하며, 그 사무소를 시‧군체육회 소재지에 둔다. 다만, 부득이한 경우에는 예외로 한다.

③ 종목단체는 총회의 의결을 거쳐 각 시․군종목단체를 회원으로 둘 수 있다.

④ 시․군종목단체의 장은 이 규정 제20조를 준용하여 선출한다.

제29조(시‧군 종목단체의 총회)  ① 시‧군 종목단체는 시‧군체육회의 승인을 받은 등록팀과 체육동호인조직(스포츠클럽을 포함한다)을 포함하여 7명 이상의 대의원으로 총회를 구성할 수 있다.

② 시‧군 종목단체는 제4항의 대의원 또는 그 대리인으로 총회를 구성한다.

③ 시‧군 종목단체는 제1항에 따른 대의원수가 7명 미만으로 제2항에 따른 총회 구성에  곤란한 사유가 있을 때에는 시‧군체육회의 승인을 받아 등록팀과 체육동호인조직(스포츠클럽을 포함한다)을 포함하여 총회를 구성할 수 있다.

④ 시‧군 종목단체의 장은 등록팀의 장, 동호인조직의 장 또는 그 대리인(교사 및 지도자, 동호인조직 총무담당자 등, 이하 같다)의 회의를 단체군 별로 다음 각 호와 같이 각각 소집하여 제1항에 따른 대의원을 선출한다.

1. 전문체육분야는 학생부와 일반부 대표 각 2명 이하

2. 생활체육분야는 동호인조직(스포츠클럽을 포함한다) 대표 4명 이하. 다만, 종목의 특성상 전문체육 분야가 없는 경우에는 6명 이하로 할 수 있다.

⑤ 시‧군 종목단체의 장은 등록팀의 장, 체육동호인조직의 장 또는 그 대리인 회의를 단체군 별로 각각 소집하여 제4항의 대의원을 선출하며, 제4항의 대의원의 수는 등록선수 및 체육동호인 수의 비율에 따라 정원을 정하되 해당 시․군체육회의 사전 승인을 얻어야 한다.

⑥ 시‧군 종목단체의 장이 제1항 및 제5항의 회의소집을 기피할 때에는 등록팀과 체육동호인조직의 장의 3분의 1이상 서면동의를 얻어 해당 시‧군체육회의 승인을 받아 회의를 개최하고 대의원을 선출할 수 있다.

제30조(단체군 대의원의 정수 및 임기)  ① 시‧군체육회는 제29조제5항에 따른 단체군 별 대의원의 수는 실정에 따라 사전에 정하여야 한다.

② 단체군 별 대의원은 해당 총회일로부터 차기 총회 개최 전일까지 대의원의 지위를 가진다.

제31조(총회의 소집)  시‧군 종목단체의 정기총회는 매 회계연도 종료 후 1개월 이내에 시․군 종목단체의 장이 소집한다.

제32조(시․군 종목단체의 규정 등) 시․군 종목단체의 총회 및 이사회의 구성 및 운영, 결격사유 등에 대하여는 이 규정을 준용하여 시․군체육회가 별도로 정한다.

제33조(임원인준 등)  ① 시‧군 종목단체의 임원이 되고자 하는 자는 종목단체의 인준동의서를 첨부하여 시‧군체육회 인준을 받아야 한다.

② 종목단체는 제1항에 따른 인준동의 여부를 30일 이내에 해당 시․군체육회에 회신하여야 하며, 기한 내에 회신이 없는 경우 동의하는 것으로 본다.

③ 시‧군체육회의 사무국장은 이사회의 위임을 받아 시‧군 종목단체의 임원 인준을 우선 승인할 수 있으며, 차기 이사회에 이를 보고하여야 한다.

④ 시‧군체육회가 인준한 시‧군 종목단체 임원이 임원의 결격사유 및 기타 인준하기에 부적당한 사유가 드러나는 경우 본회는 시‧군체육회에 인준 취소 또는 철회를 요구할 수 있으며, 이 경우 시‧군체육회는 이에 따라야 한다.

제34조(규정 승인)  ① 시‧군 종목단체는 제32조에 따라 시‧군체육회가 정한 규정에 따라 시․군 종목단체의 규정을 제정하여야 하며, 이 경우 종목단체와 협의를 거쳐 시‧군체육회의 승인을 받아야 한다. 개정 시에도 이와 같다.

② 시․군체육회는 시․군 종목단체가 규정의 제․개정에 대하여 종목단체와 협의를 거치지 않은 경우에는 승인할 수 없다.

③ 시‧군 종목단체는 해당 종목의 대회운영 규정 등 해당 종목과 관련된 전문적인 규정에 대해서는 종목단체의 승인을 받아야 한다.

제35조(이의신청 및 감사)  ➀ 시‧군 종목단체는 종목단체에 시‧군체육회의 규약승인 및 임원  승인사항을 즉시 보고하여야 하며, 종목단체는 보고를 받은 사항 중 시정할 사항이 있다고 판단되는 경우에는 14일 이내에 관련 사실을 적시하여 해당 시‧군체육회에 시정을 요청할 수 있다.

② 시‧군체육회는 시정요청을 받은 날로부터 14일 이내에 이를 처리하여야 하며, 불분명한 경우에는 본회의 결정에 따라야 한다.

③ 종목단체가 필요하다고 인정할 때에는 시‧군 종목단체의 조직운영, 사업 및 회계업무 전반에 대하여 조사·감사할 수 있다.

④ 종목단체는 제3항에 따른 조사‧감사 결과 업무관련 비위 또는 직무태만이 있는 경우 해당 임직원에 대해서는 시‧군 종목단체에 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 시․군 종목단체는 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다.

제36조(시‧군 종목단체에 대한 관리단체 지정 요구)  ① 본회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 시‧군 종목단체에 대한 관리단체 지정을 시‧군체육회에 요구할 수 있다. 이 경우 시·군체육회는 본회의 요구에 따라야 하며, 시‧군체육회가 관리단체 지정요구에 응하지 않을 경우 대해 본회는 시‧군체육회에 대해 본회 규약 제7조에서 정한 권리사항을 제한하거나 본회의 지원사항에 대해 불이익 처분을 할 수 있다.

1. 승부조작 및 단체운영 관련 범죄사실로 다수의 임․직원이 기소되는 등 정상적인 조직운영이 어렵다고 판단될 때

2. 정부 또는 본회 감사결과 관리단체 지정의 처분요구가 있을 경우

제７장  각종 위원회

제37조(각종 위원회의 설치)  ① 종목단체는 사업수행과 목적 달성을 위하여 이사회의 자문기구로 대회위원회, 경기력향상위원회, 선수위원회, 심판위원회, 생활체육위원회 등 각종 위원회를 설치할 수 있다.

② 종목단체는 필요에 따라 이사회의 의결로 제1항 이외의 위원회를 설치할 수 있다.

③ 위원회 위원은 다른 위원회 위원을 겸임할 수 없다.

④ 위원회의 위원은 7명 이상(위원장, 부위원장 포함)으로 구성하여야 한다.

⑤ 종목단체의 등록선수는 경기력향상위원회 위원이 될 수 없다.

제38조(스포츠공정위원회)  ① 종목단체는 해당 종목단체 및 시․군 종목단체 등의 제 규정 관리, 포상 또는 징계 등에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 스포츠공정위원회를 설치한다.

② 스포츠공정위원회의 위원은 다음 각 호의 요건을 고려하여 회장이 위촉하되, 위원장은 이사회의 동의를 받아야 한다.

1. 법학자, 법조인 등 법률업무 종사자.

2. 스포츠관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 근무한 경력이 있는 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

③ 본회 및 본회 관계단체로부터 징계를 받은 적이 있는 사람은 위원이 될 수 없다.

④ 이 규정 외에 스포츠공정위원회 구성 및 운영에 필요한 사항은 종목단체가 본회

‘스포츠공정위원회규정’을 준용하여 따로 정한다.

제39조(위원회의 운영 등)  ① 제26조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 사람은 종목단체에 설치하는 제37조 및 제38조의 위원회의 위원이 될 수 없다.

② 위원회의 위원에게는 보수․급여성 경비를 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 경비는 구체적인 사용목적을 명시하여 실비로 지급할 수 있다.

③ 이 규정이 정한 것 외에 각종 위원회의 설치 구성 및 운영에 필요한 사항은 본회의        해당 위원회의 규정에 따라 종목단체가 별도로 정한다.

제８장  재산 및 회계

제40조(재산의 구분)  ① 종목단체의 재산은 기본재산과 운영재산으로 구분하며 다음 각 호에 해당하는 재산은 기본재산으로 한다.

1. 설립당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 부동산

3. 기금

4. 운영재산 중 이사회의 의결로 기본재산에 편입되는 재산

5. 이익잉여금 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 재산

② 제1항 각 호 이외의 재산은 운영재산으로 한다.

③ 기부금품은 기부하는 자의 지정에 따른다.

④ 기본재산은 연 1회 그 목록을 작성하여 본회에 보고하여야 한다.

제41조(재원)  종목단체가 제4조의 사업을 수행하고 종목단체의 운영에 필요한 경비의 재원은 다음과 같다.

1. 기본재산으로부터 생기는 과실금

2. 기부금 및 찬조금

3. 사업수익금

4. 국가 및 지방자치단체의 보조금

5. 공공단체의 지원금 및 보조금

6. 기타 수입금(선수 등록비 또는 동호인 등록비 등)

제42조(잉여금의 처리)  종목단체의 매 회계연도 결산상 잉여금은 다음 순으로 처리한다.

1. 이월결손금의 보전

2. 차기 회계연도 목적사업비로 이월

3. 기본재산으로 편입시키기 위한 적립

제43조(재산의 관리)  ① 종목단체의 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환 또는 담보로 제공하고자 할 때, 종목단체가 재정적․업무적 부담을 하거나 권리를 포기하고자 할 때에는 이사회와 총회의 의결을 거쳐야 한다. 차입금(해당 회계연도 내의 수입을 상환하는 일시 차입금을 제외한다)에 대하여도 이와 같다.

② 종목단체가 재산을 취득할 때에는 지체 없이 이를 종목단체의 재산으로 편입 조치하여야 한다.

③ 종목단체의 재산관리에 있어 이 규정에 정한 사항 이외의 것은「국유재산법」및「물품관리법」,「전라남도 공유재산관리조례」의 일반적인 관리의무 규정을 준용한다.

제44조(재산의 대여 및 사용)  종목단체의 재산은 국가 또는 공공단체를 제외한 다음 각 호에 해당하는 자에 이를 대여하거나 사용하게 할 수 없으며, 그 외의 자에 대한 대여 및 사용의 경우도 상당한 대가 없이는 대여하거나 사용하게 할 수 없다.

1. 대한체육회, 중앙 종목단체, 본회 및 종목단체의 임직원

2. 종목단체의 임직원과「민법」제777조의 규정에 정한 친족관계에 있는 자 또는 이에 해당하는 자가 임원으로 있는 법인(비법인 단체를 포함한다)

3. 기타 대한체육회, 중앙 종목단체, 본회 및 종목단체 등과 재산상 이해관계가 있는 자

제45조(회계연도)  회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제46조(예산 편성 및 결산)  ① 종목단체는 매 회계연도 시작 전 사업계획과 예산안을 편성하여 이사회의 승인을 받아야 하며, 중요 사업계획 및 예산을 변경하고자 할 때에도 이사회의 승인을 받아야 한다.

② 매 회계연도 종료 후 1월 이내에 결산서를 작성하여 이사회 의결을 거쳐 총회의 승인을 얻어야 한다.

③ 종목단체는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 회장이 결산서(재산증감사유서와 감사의 의견서를 첨부하여야 한다)를 작성하여 본회 홈페이지에 게재하여야 한다.

제47조(회계감사 등)  ① 종목단체의 회계감사는 연 1회 실시한다.

② 종목단체의 회계처리는 복식부기를 원칙으로 하고, 재산 및 회계에 관한 필요한 사항은 본회의 규정을 준용하여 종목단체가 별도로 정한다.

제47조의2(본회의 감사‧징계 등) ① 본회가 필요하다고 인정할 때에는 종목단체와 시‧군종목단체에 대하여 조직운영, 사업 및 회계 등 전반에 관하여 조사‧감사할 수 있다.

② 제1항에 따라 조사·감사한 결과 업무와 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다고 밝혀지면 본회는 관계 법령 및 규정에 따라 해당 단체와 관계자에 대해 징계처분 또는 시정조치를 하거나 해당 단체에 이를 요구할 수 있다. 이 경우 해당 단체는 본회의 요구를 따라야 한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 체육회의 조사·감사 및 징계 등의 요구는 체육회 ‘감사규정’과 ‘스포츠공정위원회규정’에 따른다.

④ 본회는 제1항에 따른 결과 및 관리단체의 조속한 정상화, 신규 종목단체의 원활한 행정업무 지원 등을 위하여 본회 직원을 파견 할 수 있다.

⑤ 본회가 제4항에 따라 신규 종목단체에 파견하는 직원은 해당 단체에 이사회에 의결           권한은 없으나 발언할 수 있는 정원외 이사로 한다.

제９장  사무국

제48조(사무국)  ① 종목단체는 사무국을 두며, 사무국에는 사무국장과 직원을 둘 수 있다.

② 사무국장(종목단체의 임원을 겸직할 수 없다)은 회장의 지휘․감독을 받아 사무국 업무를 총괄하며, 소속직원을 지휘․감독한다.

③ 회장을 제외한 비상근임원은 사무국 운영과 관련하여 사무국장이 위법 또는 부당하게 사무를 처리한 사실이 확인되거나 이사회의 의결이 있는 경우 이외에는 사무국의 통상적인 사무에 대하여 관여할 수 없다. <삭제 2018.5.11.>

③ 종목단체는 임원의 친족을 사무국 직원으로 채용할 수 없다. 다만, 임원 취임 전 사무국 직원으로 채용된 자는 예외로 한다.

④ 사무국장 및 직원의 신분과 임금은 근로기준법 등 관계 법령 및 취업규칙에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 면직 또는 근로조건의 불이익변경을 할 수 없다.

⑤ 사무국장을 포함한 직원은 그 직무 이외의 영리를 목적으로 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가를 받지 아니하고는 다른 직무를 겸할 수 없다.

제49조(사무국의 운영 등)  종목단체는 사무국의 구성, 인사 및 복무 등에 관해 필요한 사항은 본회의 규정 및 지침(직제 표준화 지침 등)에 따라 별도로 정하여야 하며, 아래 각 호의 내용을 포함하여야 한다. 다만, 별도의 규정 제정 전에 발생한 사안에 대해서는 본회 규정을 준용하여 처리한다. <개정 2018.5.11.>

1. 사무국 직원 인사에 관한 사항

가. 직원의 신분보장 및 근로조건(보수 및 복무 등)

나. 외부 인사 3명 이상이 포함된 5명 이상 7명 이하의 인사위원회 구성

다. 채용 시 공개채용 원칙 및 체육인 출신에 대한 기회제공

라. 형사사건으로 기소 또는 정직 이상에 해당하는 징계의결이 요구중인 직원에 대                한 직위해제 <개정 2018.5.11.>

2. 모든 기록물의 전자적 관리 및 보존에 관한 사항

3. 법인카드 사용 및 관리에 관한 사항

제10장  보 칙

제50조(해산)  ① 종목단체는 재적대의원 4분의 3 이상의 해산결의로 해산한다.

② 종목단체가 해산하였을 때에는 잔여재산은 법적 승계자에게 귀속되나, 법적 승계자가 없는 경우에는 총회의 의결 및 주무부처의 허가(법인만 해당한다)를 받아 회원종목단체의 목적과 유사한 비영리법인에 기부할 수 있다.

제51조(규정 변경)  ① 종목단체의 규정을 변경할 때에는 이사회 의결 또는 재적대의원 3분의 1 이상의 찬성으로 발의하여 출석대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여, 본회에 보고하여야한다.

② 종목단체의 규정은 본회의 승인을 받은 날로부터 유효하며, 이를 변경할 때에도 이와 같다.

③ 본회가 종목단체의 규정을 보고받은 후 이에 대한 개․수정 및 삽입이 필요하다고 판단할 때는 이에 대한 반영을 요구할 수 있으며, 종목단체는 이에 따라야 한다.

제52조(규정 제·개정 등)  ① 종목단체는 이 규정에 따라 종목단체의 규정을 제‧개정하여야 한다.

② 제1항 이외에 해당 종목단체의 운영 등에 관한 필요한 사항은 종목단체의 이사회 의결을 거쳐 규정을 제‧개정한다.

③ 종목단체의 규약 및 규정(사무국 관련 규정 포함)은 홈페이지 등을 통해 공개하여야 한다.

제53조(규정의 해석)  ① 이 규정은 종목단체의 규약에 우선하며, 종목단체 규약을 이 규정에 맞게 변경하지 아니하여 종목단체의 규약과 이 규정이 상이할 경우에는 반드시 이 규정을 따라야 한다.

② 종목단체가 본회의 규약, 이 규정 및 기타 규정을 준용할 수 없거나 해석상 불분명한 사항은 본회가 정한 바에 따른다.

제54조(제한사항)  종목단체가 본회의 규약 및 이 규정에서 정한 사항이나 본회가 지시한 사항을 이행하지 않을 경우 본회는 규약 제7조에서 정한 권리사항을 제한(정회원단체의 경우, 대의원 자격의 정지를 포함한다)하거나 본회의 지원금 또는 지원 사항을 중단, 회수, 감액 등의 불이익 처분을 할 수 있다.

제55조(경영공시)  ① 종목단체는 경영의 투명성을 위하여 경영에 관한 중요 정보를 일반국민이 알 수 있도록 공시하여야 한다.

② 제1항의 공시항목은 이사회 및 총회 회의록, 예산집행내역, 임원의 업무추진비 집행 내역 및 법인카드 사용 내역, 외부평가, 감사결과와 그 외 종목단체의 장이 정한 것으로 한다.

부  칙

제1조 (시행일)  이 규정은 본회 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

제2조 (경과조치)  ① 이 규정 시행 전 (구)전라남도체육회의 가맹경기단체와 (구)전라남도생활체육회의 종목별연합회가 통합한 경우 이 규정에 따라 통합한 것으로 본다.

② 이 규정 시행 당시 (구)전라남도체육회의 가맹경기단체와 (구)전라남도생활체육회의 종목별연합회가 통합한 단체가 행한 행위는 이 규정에 따른 종목단체가 행한 행위로 본다.

③ 종목단체는 대한체육회 회장선거일로부터 30일 전까지 제19조에 따른 회장 선거를 실시하여야 한다.

④ 종목단체 임원은 제25조에도 불구하고 대한체육회 회장선거일로부터 30일 전까지를 그 임기로 하되, 그 이전에 부칙 제3항에 따른 회장 선거를 실시하여 회장을 선출한 경우에는 그 회장이 취임한 후 다음 임원이 선임될 때까지를 그 임기로 한다.

⑤ 부칙 제3항에 따라 선출되는 회장과 회장이 취임한 후 선임된 임원의 경우에는 제25조 제1항에도 불구하고 그 임기를 2020년 12월까지로 하고, 감사의 임기는 2018년 12월까지로 한다.

⑥ 이 규정 시행 이전에 (구)전라남도체육회의 가맹경기단체와 (구)전라남도생활체육회의 종목별연합회가 통합한 단체의 임원(회장을 제외한다)의 정수는 제18조에도 불구하고, 부칙 제2조의 회장이 취임한 후 다음 이사가 선임될 때까지는 그 정수를 초과할 수 있다.

⑦ 종목단체 임원의 중임 횟수에는 (구)전라남도체육회의 가맹경기단체와 (구)전라남도생활체육회의 종목별연합회 임원의 중임 횟수를 포함하여 산정한다. 다만, 이 규정 시행 이전에 (구)전라남도체육회의 가맹경기단체와 (구)전라남도생활체육회의 종목별연합회가 통합한 단체의 경우에는 통합한 날로부터 체육회 회장 선거일로부터 30일 이전까지의 임기는 중임제한 횟수 산정 시 중임횟수로 포함하지 아니한다.

⑧ (구)전라남도체육회 가맹경기단체로 가입할 당시 제7조제1항 이외의 대의원 자격을 인정받은 종목단체의 경우에는 그 예외를 인정한다.

⑨ 시․군 종목단체의 회장선거 시점, 임원의 임기, 임원의 수 및 임원의 중임횟수에 관해서는 제3항부터 제7항을 준용한다.

부 칙(2017. 7. 05.)

제1조 (시행일)  이 규정은 본회 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부 칙(2017. 10. 11.)

제1조 (시행일)  이 규정은 본회 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 이 규정 제21조 제2항 및 제27조 제3항 제4호에 기간의 산정은 시행일 이전 회장의 사고 발생일로부터 적용한다.

부칙(2018.  5. 11.)

제１조(시행일) 이 규정은 이사회의  의결을  거친 날부터 시행한다.

3. 시․군체육회 규정

시‧군체육회 규정                                                                                       목차

제정  2016.  9. 26.

개정  2017.  7. 05.

개정  2017. 10. 26.

개정  2019.  9. 25.

제1장  총    칙

제1조(근거 및 명칭) ① 이 규정은 전라남도체육회(이하 “체육회”라 한다) 규약 제5조, 제36조 및 제37조에 따라 체육회의 지회인 시‧군체육회((구)전라남도체육회의 시·군지부와 (구)전라남도생활체육회의 회원인 시‧군생활체육회가 통합한 단체를 말한다)의 조직 및 운영에 관한 사항을 정한다.

② 시‧군체육회는 해당 시‧군명을 포함하여 ‘○○체육회’로 명칭을 정해야 하며, 그 영문명칭도 별도로 정하여야 한다.

제2조(목적) 시․군체육회는 체육운동을 범시·군민화하여 학교체육 및 생활체육 진흥을 위한 다양한 활동을 전개함으로써 시‧군민의 건강과 체력증진, 여가선용 및 복지향상에 이바지하며 우수한 경기자 양성으로 시‧군 및 국위선양에 기여하는 것을 목적으로 한다.

제3조(소재지) 시‧군체육회의 사무소는 해당 시․군의 각 시․군청 소재지에 두는 것을 원칙으로 한다.

제4조(사업) 시․군체육회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업과 활동을 수행한다.

1. 시‧군체육회에 회원으로 가입한 시‧군종목단체 및 읍‧면‧동체육회의 사업과 활동에 대한 지도와 지원

2. 시‧군 내 각종 종합체육대회의 개최 및 국제교류

3. 체육회가 개최하는 각종 종합대회의 참가 및 체육회가 승인한 사업의 주최·주관

4. 지역 선수·지도자 및 직장운동경기부의 육성과 경기기술의 연구촉진

5. 지역 체육인의 권익 증진, 복지 및 교육관련 사업

6. 범시·군민 생활체육 운동전개 및 생애주기 생활체육프로그램 보급

7. 지역 스포츠클럽 및 체육동호인조직의 활동 지원

8. 지역 학교체육(청소년체육활동 포함), 전문체육 및 생활체육의 연계를 위한 사업

9. 지역 체육시설의 설치 및 관리·운영

10. 지역체육역사발굴, 확산 등 문화사업

11. 시‧군체육회의 사업수행에 필요한 재원 조달을 위한 수익사업

12. 그 밖에 지역 체육진흥 및 시‧군체육회의 목적달성을 위해 필요한 사업

제２장  조  직

제5조(조직) ① 시‧군종목단체는 시‧군체육회에 회원으로 가입할 수 있으며, 회원종목단체는 정회원단체, 준회원단체 및 인정단체로 한다.

② 제1항에 따른 회원단체의 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.

1.‘정회원단체’는 정회원단체로서의 권리 및 의무사항을 이행할 것에 대해 동의하여          시‧군체육회 이사회를 거쳐 대의원총회(이하 “총회”라 한다) 의결로써 회원 가입을        확정한 단체를 말한다.

2.‘준회원단체’는 시‧군체육회 이사회의 의결로써 준회원단체로서 가입을 승인받아 권    리사항을 제한받는 단체를 말한다.

3.‘인정단체’는 시‧군체육회 이사회의 의결로 해당 단체의 대표성을 한시적으로 인정    받을 뿐 권리와 의무사항을 적용받지 않는 단체를 말한다.

③ 읍‧면‧동에 있는 체육회((구)읍‧면‧동체육회와 (구)읍‧면‧동생활체육회가 통합하여 설립된 단체를 말한다. 이하 “읍‧면‧동체육회”라 한다)는 시‧군체육회의 지회로 하며, 시‧군체육회의 정회원단체에 준하는 권리와 의무를 지닌다.

제6조(체육회에 대한 권리와 의무) ① 시‧군체육회는 체육회에 대하여 다음 각 호에 규정한 권리를 갖는다.

1. 체육회 총회에 권한의 위임을 받은 대의원을 파견하여 발언 및 의결할 권리

2. 체육회에 건의 및 소청할 권리

3. 체육회가 주최‧주관 및 승인하는 사업에 참가할 권리

4. 체육회가 승인하는 사업을 주최‧주관할 수 있는 권리

5. 해당 단체의 목적사업 수행을 위해 체육회에 재정 지원을 요청할 수 있는 권리

② 시‧군체육회는 체육회에 대하여 다음 각 호에 규정한 의무를 갖는다.

1. 체육회 정관, 제 규정 및 총회 의결사항을 준수할 의무

2. 사업계획서와 예산서, 전년도 사업보고서 및 결산서를 시․군체육회 총회 종료 후 15일 이내에 체육회에 보고할 의무

3. 체육회 이사회에서 정하는 회비 또는 지회비를 납부할 의무

4. 소관 지회 및 회원단체에 대해 체육회 규약, 제 규정 및 총회 의결사항을 준수할         의무

제7조(시·군종목단체 및 읍·면·동체육회의 권리와 의무) 시·군종목단체 및 읍‧면‧동체육회의 시‧군체육회에 대한 권리와 의무는 체육회 규약 제6조를 준용한다.

제8조(체육회의 시·군체육회 및 시·군종목단체 등 감사 및 조치) ① 체육회로부터 재정적 지원을 받는 시‧군체육회 및 시‧군종목단체 등의 단체는 그 지원금을 관련 규정 및 지원목적에 맞게 사용하여야 한다.

② 체육회는 필요하다고 인정할 때 시‧군체육회 및 시‧군종목단체의 사업 및 회계업무를 조

사․감사할 수 있다.

③ 시‧군체육회 및 시‧군종목단체가 본회의 규약, 제 규정 및 총회 의결사항을 위반하거나 체

육회로부터 지원받은 재정에 대하여 관련 규정을 위반하였을 경우 체육회는 해당 단체에 대

하여 규약 및 관련 규정에 따른 조치를 할 수 있다.

④ 제2항에 따른 조사․감사의 결과로 위법 또는 부당한 사실이 있다고 밝혀진 경우 체육     회는 체육회의 징계 및 감사 관련 규정에 따라 해당 단체와 관계자에 대하여 징계처분을    하거나 징계처분 또는 시정조치를 요구할 수 있다.

⑤ 제4항에 따른 체육회의 조사·감사 및 징계 요구는 대한체육회 ‘감사규정’ 과 본회‘스포츠공정위원회규정’에 따른다.

제9조(관리단체의 지정) ① 시‧군체육회는 시‧군종목단체가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 정상적인 조직운영이 어렵다고 판단될 때에는 이사회의 의결을 거쳐 시·군종목단체를 관리단체로 지정할 수 있다.

1. 시‧군체육회의 정관(또는 규약) 등 제규정의 중대한 위반

2. 60일 이상 장기간 시‧군종목단체장의 궐위 또는 사고

3. 국제체육기구와의 분쟁

4. 시‧군종목단체와 관련한 각종 분쟁

5. 재정악화 등 기타 사유로 정상적인 사업수행 불가

② 관리단체로 지정된 해당 종목단체 임원은 관리단체로 지정한 날에 그 직에서 즉시 해임된다.

③ 관리단체 중 시‧군체육회의 정회원단체는 시‧군체육회의 총회 개최 시 재적대의원 수에는 포함되나 출석대의원 수에는 포함되지 않으며, 의결권도 행사할 수 없다.

④ 관리단체 운영에 관한 사항은 시‧군체육회가 체육회의 ‘관리단체운영규정’을 준용하여 별도로 정한다.

⑤ 체육회가 대한체육회‘회원종목단체규정’ 제36조에 따라 시‧군종목단체를 관리단체로 지정할 것을 요구한 경우 시‧군체육회는 30일 내에 해당 단체를 관리단체로 지정한 후 그 결과를 체육회에 보고하여야 한다.

제10조(가입 및 탈퇴 등) ① 제5조에 따라 시‧군체육회의 회원이 되려는 시‧군종목단체는 회원종목단체에 회원으로 가입을 한 후 시‧군체육회에 회원 가입을 신청하여야 한다.

② 시‧군체육회에 회원으로 가입한 종목단체는 탈퇴서를 제출하고 시‧군체육회에서 탈퇴할 수 있다.

③ 시‧군체육회는 체육회‘가입·탈퇴규정’에 따라 가입 및 탈퇴에 관한 규정을 별도로 정한다.

④ 시․군종목단체가 제7조에 따른 의무를 위반하여 시·군체육회의 회원으로서 부적합하다고 인정되거나 가입 요건을 충족하지 못하게 되었을 때에는 시․군체육회는 이사회의 의결을 거쳐 대의원총회에서 재적대의원 3분의 2 이상의 의결로써 제명하거나 정회원단체는 준회원단체로, 준회원단체는 인정단체로 강등할 수 있다.

⑤ 회원종목단체가 결성되지 않은 종목이 시‧군체육회의 회원이 되고자할 경우에는 시·군체육회 ‘가입·탈퇴규정’에 따라 가입할 수 있다. <신설, 2019.09.25.>

제３장  총  회

제11조(대의원) ① 시․군체육회의 총회는 다음 각 호의 대의원으로 구성한다.

1. 제5조제2항제1호에 따른 정회원단체의 장

2. 제5조제3항에 따른 읍․면․동체육회의 장

② 정회원단체의 장 또는 읍․면․동체육회의 장이 부득이한 사유로 총회에 출석할 수 없는 경우에는 부회장 중 대리인을 지명하여 출석하게 할 수 있다. 이 경우 대리인의 권한은 해당 총회에서만 대의원과 동일한 권한을 가진다.

③ 제2항에 따라 대리인을 지명하는 경우에는 총회 3일 전까지 시‧군체육회에 서면(전자문서를 포함한다)으로 그 사실을 통보하여야 한다.

④ 제1항에 따른 대의원 자격을 가진 사람이 시·군체육회의 임원이 되는 경우에는 대의원 자격을 상실하며, 해당 단체에서 추천한 부회장 1명이 대의원이 된다.

제12조(총회의 기능) 시․군체육회의 총회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 시·군체육회의 해산 및 규약 변경에 관한 사항

2. 정회원단체의 가입, 강등 및 제명

3. 준회원단체의 강등 및 제명

4. 임원의 선임 및 해임에 관한 사항

5. 사업결과 및 결산에 관한 사항

6. 기타 중요 사항

제13조(총회의 소집) ① 시‧군체육회의 정기총회는 매 회계연도 종료 후  2개월 이내에 회장이 소집한다. 다만, 정기총회를 개최하려는 날부터 최소 3개월 전에 정기총회일을 정하여야 한다.

② 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 시‧군체육회의 회장(이하 “회장”이라 한다)이 소집하여야 한다.

1. 회장이 필요하다고 인정하는 때

2. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

3. 재적대의원 3분의 1 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

4. 제28조제4항제4호에 따라 감사가 소집을 요구한 때

③ 제2항제2호부터 제4호까지의 규정에도 불구하고 회장이 정당한 사유 없이 15일 이내에 총회를 소집하지 아니한 때에는 소집을 요구한 이사나 대의원, 감사가 총회를 소집할 수 있다. 다만, 이 경우 소집을 요구한 이사, 대의원 또는 감사 중 연장자가 총회의 소집권자가 되고, 출석대의원 중 연장자의 사회로 출석대의원 중에서 의장을 선출한다.

④ 총회의 소집은 개최 7일 전까지 안건·일시 및 장소를 명확하게 기록하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

⑤ 총회는 통지된 안건만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 총회는 서면결의로 대신할 수 없다.

제14조(의장) 총회의 의장은 시·군체육회의 장이 된다.

제15조(의사 및 의결정족수) 총회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적대의원의 과반수 출석으로 개회하고, 출석대의원의 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제16조(총회 의결 제척사유) 의장 또는 대의원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로 자신과 시·군체육회의 이해가 상반될 때

제17조(임원의 불신임) ① 총회는 시‧군체육회 임원(사무국장을 포함한다)에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다.

② 제1항에 따라 임원 전원을 해임할 경우에는 임원의 임기 경과와 관계없이 해임할 수 있으며, 일부 임원을 해임할 경우에는 해당 임원이 선출된 날로부터 만 1년이 경과되어야 한다.

③ 해임안은 재적대의원의 과반수 찬성으로 발의되고, 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

④ 해임안이 의결되었을 때에는 해당 임원은 즉시 해임된다.

⑤ 해임안이 의결되면 총회는 빠른 시일 내에 신임임원을 선출하여 시‧군체육회의 업무수행에 차질이 없도록 해야 한다.

제４장  이사회

제18조(이사회의 구성 및 기능) ① 시‧군체육회의 이사회는 회장, 부회장 및 이사로 구성된다.

② 시‧군체육회의 이사회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 사업계획 및 예산에 관한 사항

2. 제 규정의 제정 및 개정

3. 기본재산의 편입에 관한 사항

4. 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 사항

5. 상임부회장 및 사무국장의 임면동의

6. 총회에서 위임받은 사항

7. 총회 안건 상정에 관한 사항

8. 준회원단체·인정단체의 가입승인 및 인정단체의 제명

9. 기타 중요사항

제19조(이사회의 소집) ① 회장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 회의 5일 전까지 안건·일시 및 장소를 명시하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

③ 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의목적을 제시하고 소집을 요구한 때

2. 제28조제4항제4호에 따라 감사가 소집을 요구한 때

④ 제3항의 규정에도 불구하고 이사회가 소집되지 않은 경우, 소집을 요구한 이사 또는 감사가 이사회를 소집할 수 있다. 다만, 이사 또는 감사가 이사회를 소집하는 경우에는 소집을 요구한 이사 또는 감사 중 연장자가 이사회의 소집권자가 되고, 그 연장자의 사회로 출석이사 중에서 의장을 선출한다.

⑤ 이사회는 미리 통지된 안건만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 이사는 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로 자신과 시‧군체육회의 이해가 상반될 때는 그 의결에 참여하지 못한다.

제20조(의사 및 의결정족수) 이사회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제21조(긴급한 업무의 처리) 회장은 그 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정할 때에는 이를 집행할 수 있다. 다만, 회장은 차기 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

제22조(서면결의) 회장은 회의에 올리고자 하는 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정 될 때에는 서면결의로 이사회의 의결을 대신할 수 있다. 다만, 재적이사 과반수가 정식으로 이사회에 회부할 것을 요구할 때는 이에 따라야 한다.

제５장  임 원

제23조(임원) ① 시․군체육회는 다음의 임원을 둔다.

1. 회장 1명

2. 부회장 9명 이하

3. 이사 26명 이상 50명 이하(회장, 부회장, 사무국장을 포함한다)

4. 감사 2명

② 시․군체육회의 임원은 해당 시․군체육회에서 다른 임원 직위를 겸직할 수 없다.

③ 회장은 필요한 경우 제1항제2호의 부회장 중 상임부회장을 둘 수 있다.

제24조(회장의 선출) ① 회장은 대의원확대기구에서 선출한다.

② 삭제<2019.09.25>

③ 대의원확대기구는 다음 각 호의 선거인으로 구성한다.

1. 제11조제1항제1호 및 제2호에 따른 사람

2. 종목단체(정회원) 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람

3. 읍·면·동체육회 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람

④ 제3항제2호와 제3호의 선거인은 2020년 1월 15일의 전 60일까지 구성된 대의원으로 한다.

⑤ 제3항제2호와 제3호에 따른 선거인수를 다음 각 호에 따라 차등을 둘 수 있다.

1. 종목의 규모(지도자, 선수, 동호인의 수 등을 말한다)

2. 읍·면·동의 인구 규모

3. 종목의 특성(회장선거 직전에 개최된 전국체전, 소년체전, 전국생활체육대축전 등 각종 종합     대회의 종목으로 채택되었는지를 말한다.)

⑥ 시·군체육회는 선거일 결정과 선거인명부의 작성 등 선거와 관련된 사무의 처리 및 의사결정    을 위하여 선거관리위원회를 구성하여야 한다.

⑦ 후보자로 등록하고자 하는 사람은 등록신청 시에 선거관리위원회에 기탁금을 납부하여야 한다.

⑧ 회장을 포함한 임직원이 후보자로 등록하고자 하는 경우 회장의 임기 만료일 전 90일까지 그     직을 그만두어야 한다. 다만, 보궐 선거에 후보자로 등록하는 경우에는 그 실시사유가 확정된 날부    터 10일 이내에 그 직을 그만두어야 한다.

⑨ 회장의 선출방법 및 당선인 결정은 다음 각 호에 따른다.

1. 회장선거는 무기명 비밀투표로 하며, 유효투표 중 다수의 득표를 한 사람을 당선인으로 결정    한다.

2. 다수 득표자가 동수인 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다.

3. 후보자가 1명인 때에는 투표를 실시하지 아니하고 선거일에 그 후보자를 당선인으로 결정한다.

⑩ 회장 당선인이 시·군체육회 규정에 따른 결격사유에 해당하는 사실이 확인되면 당선의 효력이    상실된다.

⑪ 이 규정에 정한 것 외에 회장 후보자의 자격요건, 결격사유, 기탁금의 반환조건, 대의원확대기    구의 규모와 구성, 등록 및 선거 절차, 선거관리위원회의 설치, 부당한 선거개입 및 그에 따른 징    계 등 회장선거에 필요한 사항에 관해서는 체육회의 정관 및 ‘회장선거관리규정’을 준용하여      시·군체육회가 회장선거관리규정을 별도로 정하되, 체육회의 승인을 받아야 한다. <신설, 2019.09.25.>

제25조(선거의 중립성) ① 시·군체육회는 회장을 선출하는 경우 선거 공정성 확보를 위하여 소재지 관할 선거관리위원회에 선거관리를 위탁할 수 있다. 시군체육회에서 직접 선거관리를 하고자 할 경우에는 공정한 선거관리를 위하여 중립적인 인사로 선거관리위원회를 구성하여야 한다.

② 시․군체육회가 직접 선거관리위원회를 구성하려는 경우, 다음 각 호의 요건을 준수하여야 한다.

1. 7명 이상 11명 이하의 위원으로 구성하여야 한다.

2. 선거관리위원회 위원은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉하여야 한다.

3. 시‧군체육회와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체위원의 3분의 2 이   상이어야 한다.

4. 위원장은 위원 중 호선하며, 시‧군체육회와 관계가 있는 위원은 위원장으로 선임될 수 없다.

③ 시‧군체육회의 임직원은 체육회의 회장선거, 도종목단체, 시‧군체육회 및 시‧군종목단체 등 체육단체의 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위를 해서는 아니 되며, 체육회, 회원종목단체, 시·군체육회 및 시‧군종목단체의 다른 임직원, 대의원, 선거인 등에 대하여 이러한 행위를 하도록 요구하거나, 이에 따른 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속해서는 아니 된다.

④ 시‧군체육회의 임‧직원이 제3항을 위반하는 경우 재적이사(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적이사로 한다) 3분의 1 또는 대의원(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적대의원으로 한다) 4분의 1의 동의로 관련자에 대한 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 시‧군체육회는 특별한 사유가 없으면 관련자를 징계하여야 한다.

⑤ 체육회는 시‧군체육회 선거의 공정성 확보를 위해 시‧군체육회 회장선거 관리 등에 관하여 개선을 지시할 수 있으며, 이 경우 시‧군체육회는 이에 따라야 한다.

제26조(회장의 사고 또는 궐위 시 직무대행) ① 회장이 일시적인 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 지명한 상임부회장, 부회장 또는 부회장 중 연장자 순으로 직무를 대행한다.

② 회장이 궐위된 경우에 제1항에 따른 사람이 체육회의 인준을 받아 직무를 대행한다.

③ 제1항에 따른 직무대행자는 통상적 사무를 수행하며, 정책의 전환, 인사의 이동 등 현상유지의 범위를 벗어난 사무를 처리할 수 없다.

제27조(부회장, 이사, 감사의 선임) ① 부회장 및 이사(사무국장을 제외한다)는 회장이 추천한 사람 중에서 총회에서 선임한다. 단, 대의원총회의 의결로 선임 권한을 회장에게 위임할 수 있으며, 이 경우 차기 총회에서 선임결과를 보고하여야 한다.

② 제1항에 따라 위임된 임원 선임권한의 기한은 총회에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 위임 받은 이후 첫 번째 이사회 개최 직전까지 체육회에 인준 신청한 경우로 한정한다. <신설, 2019.09.25.>

③ 시‧군체육회는 학교체육 전문가 1명을 부회장으로 포함하여야 한다.

④ 임원은 학교체육, 전문체육, 생활체육을 대표하는 인사를 포함하여 고르게 구성하여야 하며, 별다른 사유가 없는 한 다음 각 호의 요건이 충족되어야 한다.

1. 교육계인사와 읍·면·동체육회 임원이 재적임원수의 20%이상 포함되어야 한다.

2. 전문체육관계자가 재적임원수의 30% 이상 포함 되어야 한다.

3. 생활체육관계자(선수 출신을 제외한다)가 재적임원수의 30% 이상 포함되어야 한다.

4. 비경기인(학계, 언론계, 법조계 등)이 재적 임원수의 20퍼센트(%)이상 포함되어야 한다.

5. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 20퍼센트(%)를 초과할 수 없다.

6. 여성 임원이 재적 임원수의 30% 이상이 되도록 노력하여야 한다.

⑤ 제4항의 정당한 사유가 있는 경우에는 체육회의 승인을 받아 구성할 수 있다.

⑥ 감사는 총회에서 선임하되, 정회원단체 중 회원종목단체 대표인 대의원 중에서 행정감사 1명,    공인회계사 자격을 가진 사람 중에서 회계감사 1명을 선임한다.

⑦ 부회장과 이사의 결원이 있을 때에는 회장이 추천한 사람을 이사회에서 보선하되 차기 총회    에 이를 보고하여야 한다.

⑧ 시군체육회의 임원(사무국장을 제외한다)은 체육회의 인준을 받아 취임하며, 인준 후에 임원    의 결격 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 체육회는 직권으로 인준을 취소 또는    철회할 수 있다. 다만, 교육장 또는 부교육장 등 공무원이 임원이 경우에는 예외로 한다.

⑨ 제11조제1항에 따라 대의원 자격을 가진 사람이 시군체육회의 임원이 되는 경우에는 이사정    수(회장, 부회장 포함 50명 이하)의 20%를 초과할 수 없다. 이 경우 1개 단체에서 1명만 임원으    로 선임될 수 있다.

⑩ 체육회는 구비서류가 갖추어지지 않은 경우에는 인준할 수 없으며, 필요한 경우에는 관계기    관에 신원사항을 조회할 수 있다.

제28조(임원의 직무) ① 회장은 시·군체육회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부회장은 회장을 보좌하고, 회장이 궐위되거나 사고로 인하여 직무수행이 곤란할 때 회장의 직무를 대행한다.

③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결하며, 이사회 또는 회장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

④ 감사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 시·군체육회의 재산상황을 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 일

3. 재산상황 또는 업무집행에 관하여 부정 또는 부당한 것이 있음을 발견할 때에는 이를        총회 또는 시‧군 또는 도에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 이사회 또는 총회를 소집하는 일

⑤ 임원이 시‧군체육회의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각 호의 경우는 그러하지 아니한다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑥ 임원이 시‧군체육회(체육회, 회원종목단체, 시‧군종목단체를 포함한다) 운영과 관련된 비위의 사실로 체육회의 감사처분을 받아 징계절차가 진행 중인 경우 그 직무가 정지된다.

⑦ 시‧군체육회의 임원이 해당 단체의 운영 이외의 범죄사실로 구속되었을 경우 그 직무가 정지된다.

⑧ 시·군종목단체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 사람으로서 시‧군체육회 임원이 된 사람이 해당단체에서 직무가 정지되었을 경우 시‧군체육회 임원으로서의 직무도 당연 정지된다.

제29조(임원의 임기) ① 회장, 부회장을 포함한 이사의 임기는 4년(사무국장을 포함한다)으로 하고 감사의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 시장·군수가 회장인 경우, 교육장 또는 공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다.

② 제1항에도 불구하고 시‧군체육회의 임원(사무국장을 제외한다)은 체육회 규약 제39조에 따른 스포츠공정위원회의 결정에 따라 임원의 연임 횟수 제한의 예외를 인정받을 수 있다.

③ 제1항에 따른 회장의 임기 횟수제한을 산정할 때에는 회장 이외의 다른 임원으로 활동한 기간은 포함하지 아니한다.

④ 제1항에 따라 부회장의 임기 횟수제한을 산정할 때에는 회장으로 활동한 기간은 포함하나 이사 및 감사, 사무국장으로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

⑤ 제1항에 따라 이사 및 감사의 임기 횟수제한을 산정할 때에는 회장 및 부회장으로 활동한 기간은 포함하나, 사무국장으로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

⑥ 삭제.<2019.09.25.>

⑦ 회장의 임기는 회장으로 당선된 후 직근 정기총회일로부터 시작되어 이후 4번째 정기총회일 전날까지로 한다. 다만, 보궐선거에 당선된 경우에는 당선이 확정된 날부터 임기가 시작된다.

⑧ 부회장 및 이사의 임기는 부회장 및 이사로 선임된 정기총회일로부터 시작되어 이후 4번    째 정기총회일 전날까지로 한다. 다만, 총회가 이사 선임을 회장에게 위임한 경우에는 회장이 이사 선임을 한 날에 임기가 시작된다.

⑨ 감사의 임기는 감사로 선임된 정기총회일 다음날부터 시작되어 이후 2번째 정기총회일까지로 한다.

⑩ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 임원수가 증원되어 선임된 임원의 임기는 다른 임원의 잔여기간으로 한다.

제30조(임원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 시·군체육회의 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 사람

2. ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

3. 국민체육진흥법 제2조제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도·시군 종목단체에서    재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서    300만원 이상의 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람

4. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 도·시군 종목단체가 주     최·주관하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여 「형법」제314조 및       「국민체육진흥법」제47조부터 제48조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상을 선    고받고 그 형이 확정된 사람

5. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체에서    재직중에 다음 각 목 어느 하나에 해당되는 사람

가. 폭력 및 성폭력 등 성 관련 비위로 자격정지 이상의 징계 처분을 받은 사람

나. 승부조작, 편파판정, 횡령·배임으로 자격정지 1년 이상의 징계처분을 받은 사람

다. 자격정지 이상의 징계처분을 받고 그 기간이 종료되지 아니한 사람

② 회장의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)은 임원이 될 수 없다.

③ 국회의원은 임원이 될 수 없다.

④ 제1항 및 제3항에 해당하는 사람은 시‧군체육회 명예회장, 고문, 자문위원 등 일체의 지위를 가질 수  없다.

제31조(임원의 사임 및 해임) ① 회장을 제외한 임원이 사임할 경우에는 회장 또는 그 직무대행자에게 사직서를 제출하여야 하며, 회장이 사임할 경우에는 사무국에 사직서를 제출해야 한다. 임원이 사직서를 제출한 경우에는 제출과 동시에 사임한 것으로 본다.

② 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한 것으로 본다.

1. 체육회 규약 제37조제3항에 따라 인준이 취소 또는 철회된 사람

2. 제30조제1항부터 제3항까지의 규정에 해당하거나 선임 당시 그에 해당한 사람으로 밝혀       졌을 때

3. 시‧군종목단체 및 시‧군체육회의 임원 또는 체육단체를 대표하는 사람이 해당 단체에서       해임되거나 사임하는 경우

③ 시‧군종목단체에 대한 관리단체 지정을 체육회가 요구한 경우 관리단체 지정 요구서가 접수된 30일 전부터 또는 시‧군체육회가 관리단체를 지정할 경우 이사회 안건을 회장, 부회장, 이사에게 통지한 시점 30일 전부터 관리단체 지정 절차가 종료될 때까지는 임원의 사임의 효력이 발생하지 아니한다.

제32조(임원의 보수) 회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

제６장  시·군 종목단체 및 읍‧면‧동체육회

제33조(시·군종목단체의 조직 및 구성) ① 시‧군체육회의 회원인 시‧군종목단체는 읍‧면‧동종목단체로 조직한다.

② 시‧군종목단체의 조직, 운영 등에 관해서는 체육회‘회원종목단체규정’에 따라 시‧군체육회가 별도로 정한다.

제34조(시·군종목단체 임원의 인준 등) ① 시‧군종목단체의 임원은 도종목단체의 인준동의서를 첨부하여 시‧군체육회의 인준을 받아 취임한다.

② 시‧군체육회의 인준 후 임원의 결격사유 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

③ 시‧군종목단체 임원의 연임 제한 횟수 산정시 시‧군종목단체 및 다른 시‧군종목단체,도규모연맹체 임원의 경력도 포함한다.

제35조(읍·면·동체육회의 조직 및 구성) ① 시‧군체육회의 지회인 읍‧면‧동체육회(전라남도체육회 시‧군지부의 읍‧면‧동지부와 전라남도생활체육회의 회원인 시‧군생활체육회의 회원인 읍‧면‧동생활체육회가 통합한 단체를 말한다)는 읍‧면‧동종목단체를 회원으로 두며, 산하에 읍‧면‧동체육회를 둘 수 있다.

② 읍‧면‧동체육회는 이사회의 자문기구로 학교체육위원회와 생활체육위원회를 둘 수 있다.

③ 읍‧면‧동체육회 임원의 임기, 결격사유 등에 관해서는 이 규정을 준용한다.

④ 읍‧면‧동체육회의 조직, 운영 등에 관해서는 이 규정에 따라 시‧군체육회가 별도로 정한다.

제36조(읍·면·동체육회 임원의 인준 및 취소) ① 읍‧면‧동체육회의 임원(읍장·면장·동장 등 공무원이 임원인 경우, 예외로 한다)은 시‧군체육회의 인준을 받아 취임한다.

② 읍‧면‧동체육회는 학교체육전문가 1명을 부회장으로 포함하여야 한다.

③ 시‧군체육회는 읍‧면‧동체육회의 임원 인준 후 임원의 결격사유 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

제７장  각종 위원회

제37조(각종 위원회의 설치) ① 시‧군체육회는 사업수행과 목적 달성을 위하여 이사회의 자문기구로 학교체육위원회, 생활체육위원회 등 각종 위원회를 설치한다.

② 시‧군체육회는 필요에 따라 이사회의 의결로 제1항 이외의 위원회를 설치할 수 있다.

③ 위원회 위원은 다른 위원회 위원을 겸임할 수 없으며, 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적위원수의 20%를 초과할 수 없다. 다만, 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적 위원수의 20%를 부득이하게 초과하는 사유가 있을 경우 이사회 의결을 거쳐 초과 구성할 수 있다.

④ 제1항의 각종 위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 체육회의 해당 위원회 규정에 따라 시‧군체육회가 별도로 정한다.

제38조(스포츠공정위원회) ① 시‧군체육회는 다음 각 호의 목적을 달성하기 위하여 스포츠공정위원회를 설치한다.

1. 시‧군체육회, 시‧군종목단체, 읍‧면‧동체육회의 규정 관리

2. 시‧군체육회, 시‧군종목단체, 읍‧면‧동체육회 및 개인의 공적에 대한 포상 또는 징계

3. 시‧군종목단체, 읍‧면‧동체육회 임원의 연임 횟수 제한의 예외 인정 심의

② 스포츠공정위원회의 위원은 다음 각 호의 요건을 고려하여 시‧군체육회장이 위촉하되, 위원장은 이사회의 동의를 받아야 한다.

1. 법학자, 법조인 등 법률업무 종사자

2. 스포츠 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 근무한 경력이 있는 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

4. 인권 분야에 활동한 경력이 있는 사람<신설, 2019.09.25.>

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 스포츠공정위원회의 위원이 될 수 없다.

1. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 종목단체로부터 징계를 받은    적이 있는 사람

2. 체육단체에서 임‧직원으로 근무 중인 사람

④ 이 밖에 시‧군체육회 스포츠공정위원회의 구성 및 운영에 관한 사항은 체육회의 규약 및 ‘스포츠공정위원회규정’에 따라 시‧군체육회가 별도로 정한다.

제39조(위원회의 운영 등) ① 제30조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 사람은 시‧군체육회가 설치하는 제37조부터 제38조까지의 위원회 위원이 될 수 없다.

② 위원회의 위원에게는 보수·수당 등을 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 실비는 지급할 수 있다.

③ 위원회의 위원은 15명 이하(위원장, 부위원장 포함)로 구성하여야 한다.

제８장  재산 및 회계

제40조(재산의 구분) ① 시·군체육회의 재산은 기본재산과 운영재산으로 구분하며, 다음 각 호에 해당하는 재산을 기본재산으로 한다.

1. 설립당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 부 동 산

3. 기    금

4. 운영재산 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 재산

5. 이익잉여금 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 재산

② 제1항 각 호 이외의 재산은 운영재산으로 한다.

③ 기부금품은 기부하는 자의 지정에 따른다.

제41조(재원) 시‧군체육회가 제4조의 사업을 수행하거나 시‧군체육회의 운영을 하기 위해 지출하는 경비의 재원은 다음과 같다.

1. 회원단체 및 지회의 회비

2. 기본재산으로부터 생기는 과실금

3. 기부금 및 찬조금

4. 사업수익금

5. 국가 및 지방자치단체의 보조금

6. 공공단체의 지원금·보조금

7. 기타수입금

제42조(잉여금의 처리) 시‧군체육회의 매회계연도 결산상 잉여금은 다음 순으로 처리한다.

1. 이월결손금의 보전

2. 차기 회계연도 목적사업비로 이월

3. 기본재산으로 편입시키기 위한 적립

제43조(재산의 관리) ① 시‧군체육회는 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환 또는 담보로 제공하거나, 재정적·업무적 부담이나 권리를 포기하고자 할 때에는 이사회와 총회의 의결을 거쳐 시장·군수의 승인을 받아야 한다.

② 시‧군체육회가 재산을 취득할 때에는 지체 없이 이를 시‧군체육회 재산으로 편입 조치하여야 한다.

③ 시‧군체육회의 재산관리에 있어 이 규정에서 정한 사항 이외의 것은「국유재산법」및「물품관리법」의 일반적인 관리의무 규정을 준용한다.

제44조(재산의 대여 및 사용) 시‧군체육회의 재산은 국가 또는 공공단체를 제외한 다음 각 호에 해당하는 사람에게 이를 대여하거나 사용하게 할 수 없으며, 그 외의 사람에 대해서도 적절한 대가 없이는 대여하거나 사용하게 할 수 없다.

1. 체육회, 회원종목단체, 시‧군체육회 및 시‧군종목단체의 임직원

2. 시‧군체육회의 임직원과「민법」제777조의 규정에 정한 친족관계에 있는 사람 또는 이       에 해당하는 사람이 임원으로 있는 법인(비법인 단체를 포함한다)

3. 기타 체육회, 회원종목단체, 시‧군체육회 및 시‧군종목단체 등과 재산상 이해관계가           있는 사람

제45조(회계연도) 시‧군체육회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제46조(예산편성 및 결산) ① 시‧군체육회는 매 회계연도 시작 전 사업계획과 예산안을 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 시장․군수의 승인을 받아야 한다.

② 시‧군체육회가 예산 외의 채무부담을 하고자 할 때에나 불가피한 사정으로 사업계획을 변경하고자 할 때에는 이사회 의결을 거쳐 시장․군수의 승인을 받아야 한다.

③ 시‧군체육회는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 회장이 결산서(재산증감사유서와 감사의 의견서를 첨부하여야 한다)를 작성하여 시장․군수에게 보고하여야 한다.

제47조(회계감사 등) ① 시‧군체육회의 회계감사는 연 1회 실시한다.

② 시‧군체육회의 이사회가 필요하다고 인정할 때에는 시‧군종목단체 및 읍‧면‧동체육회의 조직운영, 사업 및 회계 등 업무전반에 대하여 감사할 수 있다.

제48조(체육회의 감사・징계 등)  ① 체육회가 필요하다고 인정할 때에는 시·군체육회와 시‧군종목단체에 대하여 조직운영, 사업 및 회계 등 전반에 관하여 조사·감사할 수 있다.

② 체육회는 체육회장이 제1항과 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다는 이유로 체육회에 조사·감사를 요구할 경우, 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다.

③ 체육회는 제1항과 제2항에 따른 조사·감사 결과 및 처분요구사항을 조사·감사가 종료된 날부터 30일 이내에 체육회장에게 보고하여야 한다.

④ 체육회는 제1항과 제2항에 따라 조사·감사한 결과 업무관련 비위, 또는 직무에 태만한 임직원에 대해서는 구체적 징계수위를 정하여 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 해당 단체는 체육회의 징계요구를 따라야 한다.

⑤ 체육회는 제3항에 따른 조사·감사 결과, 위법 또는 부당한 사실이 있다고 밝혀지고, 체육회장이 관계 법령 및 규정에 따라 해당 단체와 관계자에 대하여 징계처분 또는 시정조치를 하도록 체육회에 요구할 때에는 특별한 사유가 없는 한 이를 따라야 한다.

⑥ 제4항에 따른 체육회의 조사·감사 및 징계 요구는 대한체육회의‘감사규정’과 체육회의‘스포츠공정위원회 규정’에 따른다.

제９장  사무국

제49조(사무국) ① 시‧군체육회에 사무국를 두며, 사무국에는 사무국장과 직원을 둔다.

② 사무국장은 회장의 지휘·감독을 받아 사무국의 업무를 총괄하며, 소속직원을 지휘·감독한다.

③ 사무국장은 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명한다.

④ 시‧군체육회는 임원의 친족을 사무국 직원으로 채용할 수 없다. 다만, 임원 취임 전 사무국 직원으로 채용된 사람은 예외로 한다.

⑤ 직원은 법령 및 ‘인사규정’ 등에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 면직되지 아니한다.

⑥ 사무국장과 직원은 그 직무 이외의 영리를 목적으로 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가를 받지 아니하고는 다른 직무를 겸할 수 없다.

제50조(사무국 직제 등) 사무국의 기구, 조직, 직제 및 복무에 관한 규정은 시·군체육회가 별도로 정한다.

제10장  보 칙

제51조(해산) ① 시‧군체육회는 재적대의원의 4분의 3이상의 해산결의 또는 시장․군수의 설립인가 취소(법인에 한정한다)로 해산한다.

② 시‧군체육회가 해산하였을 때에는 잔여재산은 시‧군에 귀속한다. 다만, 이사회 의결을 거쳐 시장․군수의 허가를 받아 시‧군체육회의 목적과 유사한 공공단체에 기부할 수 있다.

제52조(규약의 변경) ① 시‧군체육회의 규약을 변경할 때에는 이사회의 의결 또는 재적 대의원의 3분의 1 이상의 찬성으로 발의하며, 출석대의원의 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 체육회의 승인을 받아야 한다.

② 시‧군체육회의 규약은 체육회의 승인을 얻은 날로부터 유효하다.

제53조(규정의 제정 및 개정) ① 시‧군체육회는 이 규정에 따라 해당 시‧군체육회의 규약을 제·개정하여야 한다.

② 제1항 이외에 해당 시‧군체육회의 운영 등에 관한 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 규정을 제정 및 개정한다.

③ 시‧군체육회의 규정, 직제규정의 제‧개정을 할 경우 해당 내용을 전자문서를 통해 체육회에 알려야 한다.

④ 시‧군체육회의 규약 및 규정(사무국 규정 포함)은 홈페이지 등을 통해 공개하여야 한다.

제54조(규정의 해석 등) ① 이 규정은 시‧군체육회의 규약에 우선하며, 시‧군체육회 규약을 이 규정에 맞게 변경하지 아니하여 시‧군체육회의 규약과 이 규정이 상이할 경우에는 반드시 이 규정을 따라야 한다.

② 시‧군체육회가 체육회 규약, 이 규정 및 기타 규정을 준용할 수 없거나 해석상 불분명한 사항은 체육회가 정한 바에 따른다.

제55조(제한사항) 시‧군체육회가 체육회 규약 및 이 규정에서 규정한 사항이나 지시한 사항을 이행하지 않을 경우 체육회는 규약 제6조에서 정한 권리사항을 제한(대의원 자격의 정지를 포함한다)하거나 체육회의 지원금 또는 지원 사항을 중단, 회수, 감액 등의 불이익 처분을 할 수 있다.

제56조(경영공시) ① 시‧군체육회는 경영의 투명성을 위하여 경영에 관한 중요 정보를 일반국민이 알 수 있도록 공시하여야 한다.

② 제1항의 공시항목은 이사회 및 총회 회의록, 예산집행내역, 외부평가, 감사결과와 그 외 시·군체육회 회장이 정한 것으로 한다.

부  칙(2016. 9. 26.)

제１조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

제２조(권리·의무의 승계) 시‧군체육회는 (구)전라남도체육회의 시‧군지부인 (구)시·군체육회 및 (구)전라남도생활체육회의 회원단체인 (구)시·군생활체육회가 가진 권리와 의무를 포괄 승계한다.

제３조(경과조치) ① 이 규정 시행 전 (구)시·군체육회 및 (구)시·군생활체육회가 통합하여 시‧군체육회가 출범한 경우 이 규정에 따라 통합한 것으로 본다.

② 이 규정 시행 당시 (구)시‧군체육회 및 (구)시‧군생활체육회가 행한 행위는 이 규정에 따른 시‧군체육회가 행한 행위로 본다.

③ 이 규정 제24조제1항에도 불구하고, 첫 번째 시‧군체육회의 회장은 시장·군수가 당연직 회장이 된다.

④ 시‧군체육회의 임원의 임기는 시‧군체육회가 출범한 날로부터 기산하며, 첫 번째 임원의 임기는 2020년 2월 정기 총회일까지로 한다.

⑤ 시‧군체육회 임원(시장·군수가 회장인 경우, 교육장 또는 공무원이 임원인 경우 및 사무국장의 경우에는 예외로 한다)의 중임횟수에는 (구)시‧군체육회 및 (구)시‧군생활체육회의 임원의 중임 횟수도 포함하여 산정한다.

⑥ 시‧군종목단체 임원의 중임횟수에는 (구)시‧군경기단체와 (구)시‧군종목별연합회의 임원의 중임횟수도 포함하여 산정한다.

⑦ 이 규정 시행 당시 (구)시‧군경기단체(비통합 대상 종목으로 한정한다) 및 (구)시‧군종목별연합회(비통합 대상 종목으로 한정한다)의 임원에 대해 (구)시‧군체육회 또는 (구)시‧군생활체육회의 임원심의위원회에서 중임횟수 제한 허용을 결정한 경우 시·군체육회의 임원심의위원회에서 심의를 받은 것으로 본다. 다만, (구)시‧군경기단체와 (구)시‧군종목별연합회가 통합대상 종목인 경우, 해당 단체의 임원은 (구)시‧군체육회 및 (구)시‧군생활체육회의 임원심의위원회를 각각 거쳐야 한다.

⑧ 제35조제1항에도 불구하고, (구)전라남도체육회 시‧군지부인 읍‧면‧동지부와 (구)전라남도생활체육회의 회원인 시‧군생활체육회의 회원인 읍‧면‧동생활체육회 중 어느 한 쪽이 없는 경우에는, 읍‧면‧동에 있는 (구)전라남도체육회 시‧군지부의 읍‧면‧동지부 또는 (구)전라남도생활체육회의 회원인 시‧군생활체육회의 회원인 읍‧면‧동생활체육회를 읍‧면‧동체육회로 본다.

부  칙(2017. 7. 05)

제１조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제23조(임원)에 따른 이사 정수는 이 규정의 시행에도 불구하고 현재 과선임된 임원에 대한 보선은 할 수 없으며, 임기만료후 임원 정수를 적용한다.

부  칙(2017. 10. 26.)

제１조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

제2조(회장선출) 이 규정 제24조의 시장·군수 궐위 시에는 그 권한대행을 추대하는 것도 가능한 것으로 한다.

부  칙(2019. 9. 25.)

제１제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규정 시행 당시 회장의 임기는 제30조제1항 및 부칙(2019.6.28.)제3조에    도 불구하고 국민체육진흥법 제43조의2에 따라 2020년 1월 15일까지로 한다.

② 시군체육회는 이 규약 제30조에도 불구하고 2020년 1월 15일까지 회장선거를 실시하여야    한다.

③ 회장을 포함한 임직원이 후보자로 등록하고자 하는 경우에는 이 규정 제24조제8항에도     불구하고 회장선거일 60일전까지 그 직을 그만두어야 한다.

④ 제2항에 따라 선출되는 회장은 이 규정 제29조제7항에도 불구하고 2020년 1월 16일부터    임기가 시작되는 것으로 본다.

⑤ 제4항에 따른 회장과 회장 취임 이후 선임되는 부회장 및 이사의 임기는 이 규정 제29조    제1항에도 불구하고 2023년 정기총회일 전날까지, 다만 감사는 정기총회일까지로 한다.

4. 전라남도체육회 회장선거관리 규정

전라남도체육회 회장선거관리 규정                                                                       목차

제정 2019. 09. 25.

대한체육회 승인 2019. 10. 02

제１장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 전라남도체육회(이하“본회”라 한다) 규약 제24조에 따라 본회 회장을 선출하기 위한 선거(이하 “회장선거”라 한다)에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 회장선거에 관한 사항은 법령 또는 본회 규약(이하 “기본규정”이라 한다)에 정한 것 이외에는 이 규정에서 정한 바에 의한다.

제3조(선거관리위원회의 설치 등)  ① 본회는 다음 각 호에 따른 업무의 수행을 위하여 회장 임기 만료일전 55일까지 선거관리위원회를 구성하고, 선거일 후 30일까지 운영한다.

1. 제4조에 따른 선거일 결정

2. 제8조에 따른 선거인수의 결정 및 배정

3. 제10조에 따른 선거인 후보자 명부의 작성

4. 제11조에 따른 선거인명부의 작성

5. 제12조 및 13조에 따른 선거인명부의 열람 및 이의신청에 대한 처리

6. 제16조 내지 제18조에 따른 후보자의 등록, 사퇴 및 후보자 공고에 관한 사항

7. 제19조 내지 제32조에 따른 선거운동 관리에 관한 사항

8. 제48조 내지 선거와 관련한 위반행위에 대한 중지․경고 및 조사, 결정에 관한 사항

9. 제33조 내지 제47조, 제49조, 제50조에 따른 투표, 개표 및 당선인 등 결정에 관한 사항

10. 그 밖에 선거관리에 관하여 필요한 사항

② 선거관리위원회는 제1항제1호부터 제10호에 따른 사항을 심의·의결한다.

③ 선거관리위원회의 위원은 정당의 당원이 아닌 사람이어야 하며, 본회에 비당원확인서(‘별지 제1호 서식)를 제출하여야 한다.

④ 선거관리위원회는 7명 이상 11명 이하의 위원으로 구성하며, 본회와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체 위원의 3분의 2 이상이어야 한다. 이 때 “본회와 관계”된 사람은 대한체육회(회원종목단체 포함), 시·도체육회, 시·도종목단체(시‧군·구 종목단체 포함) 및 시․군․구체육회(읍․면․동체육회 포함)의 임직원, 각종 위원회 위원을 말한다.

⑤ 선거관리위원회의 위원은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉하되 위원장은 외부위원 중에서 호선하여 정한다. 단, 회장이 궐위된 경우에는 기본규정 제26조제1항에 따라 회장 직무를 대행하는 사람이 위원을 추천하고 이사회의 동의를 받아 위촉한다.

⑥ 선거관리위원회의 위원이 회장 후보자의 친족(민법 제777조의 친족을 말한다)인 것으로 밝혀질 경우, 해당 위원은 선거관리위원회 위원직을 그만두어야 한다.

⑦ 선거관리위원회의 위원이 사임 또는 결격사유 등으로 7명 미만이 될 경우에는 즉시 제5항의 방식으로 위원을 보선하여야 한다.

⑧ 선거관리위원회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원의 3분의 2 이상 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다

제3조의2(공정선거지원단) ① 선거관리위원회는 위반행위의 예방 및 감시‧단속활동을 위하여 선거인명부 확정일부터 선거일까지 중립적이고 공정한 사람으로 구성된 공정선거지원단을 둘 수 있다.

② 공정선거지원단은 선거관리위원회의 지휘를 받아 사전안내‧예방 및 감시‧단속‧조사활동을 한다.

③ 공정선거지원단원의 수는 20명 이내에서 선거관리위원회가 정한다.

④ 선거관리위원회는 공정선거지원단원에게 ‘별지 제1호의2 서식’의 신분증명서를 발급하여야 한다.

⑤ 공정선거지원단원은 법규를 준수하고 성실하게 임무를 수행하여야 하며 선거관리위원회의 명령에 따라야 한다.

⑥ 공정선거지원단원이 제2항에 따른 활동을 하는 경우에는 제4항의 신분증명서를 관계인에게 제시하여야 한다.

⑦ 선거관리위원회는 공정선거지원단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해촉할 수 있다.

1. 법규를 위반하거나 그 임무를 수행하면서 불공정한 행위를 하거나 할 우려가 있는 경우

2. 정당한 사유 없이 관할위원회의 지휘ㆍ명령에 따르지 아니하거나 그 임무를 게을리 한 경우

3. 임무수행 중 입수한 자료를 유출하거나 알게 된 정보를 누설한 경우

4. 공정선거지원단원이 그 품위를 손상하거나 선거관리위원회의 위신을 실추시키는 행위를 한 경우

5. 건강 또는 그 밖의 사유로 임무를 성실히 수행할 수 없다고 판단되는 경우

⑧ 공정선거지원단원이 사직하거나 해촉된 때에는 지체 없이 그 신분증명서를 반환하여야 한다.

⑨ 공정선거지원단원에게 예산의 범위 내에서 수당을 지급하고, 여비는 ○○체육회 여비 규정에 따라 산정된 금액을 지급한다.

제4조(선거일 등) ① 선거일은 선거관리위원회 구성 후 5일 이내에 선거일을 확정하고, ‘별지 제2호 서식’에 따라 본회 게시판 및 홈페이지에 즉시 공고하여야 한다.

② 재선거 또는 보궐선거는 그 실시 사유가 확정된 날로부터 60일 이내에 실시하여야 한다. 이 때 “그 실시 사유가 확정된 날”이라 함은 다음 각 호에 해당하는 날을 말한다.

1. 재선거는 그 사유가 확정된 날(법원의 판결 또는 결정에 의하여 확정된 경우에는 본회가 그 판결이나 결정의 통지를 받은 날)

2. 회장의 궐위로 인한 선거는 그 사유가 발생한 날

③ 선거기간은 후보자 등록 마감일의 다음 날부터 선거일까지를 말하며, 그 기간은 10일 이내로 하되 선거관리위원회가 정한다.

제２장 선거인 명부의 작성

제5조(선거권자) ① 다음 각 호의 요건을 모두 충족한 사람은 선거권을 가진다.

1. 만 19세 이상

2. 선거일의 전 60일까지의 기본규정 제11조 제1항 제1호 및 제2호의 대의원, 도종목단체(정회원) 및 시․군체육회의 대의원

② 관리단체로 지정된 도종목단체(정회원)는 제1항 제2호의 선거권자가 될 수 없다.

③ 제1항의 사람이 시․도체육회의 임원인 경우라도 선거권자가 된다.

④ 회장이 사고로 직무수행이 불가능하여 회장이 지명한 부회장 또는 부회장 중 연장자 순으로 직무를 대행할 경우에는 회장이 선거권자가 되며, 회장이 궐위된 경우에는 체육회의 인준을 받은 직무대행이 선거권자가 된다.

제6조(선거인) ① 제5조 규정의 선거권자 중 다음 각 호의 사람이 선거인으로 등재되며, 기본규정 제24조제1항에 따른 대의원확대기구를 구성한다.

1. 기본규정 제11조 제1항 제1호 및 제2호에 따른 사람

2. 도종목단체 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람

3. 시․군체육회 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람

② 대의원이 후보자로 등록한 때에는 선거인이 될 수 없다.

제7조(선거인 후보자 추천의 요청) 선거관리위원회는 선거일 전 35일까지 도종목단체(정회원) 및 시․군체육회에 제6조에 따른 각 단체별 대의원확대기구 구성(안)을 통보하고, 선거일 전 25일까지 제5조의 대의원 명단과 각 대의원의 ‘개인정보수집이용동의서’를 제출하도록 요청하여야 한다.

제8조(선거인수의 결정 및 배정) ① 선거관리위원회는 다음 각 호의 인구수 기준에 따라 선거인수를 결정하여야 한다.

1. 인구 100만명 미만인 시․도 : 선거인수 최소 200명 이상

2. 인구 100만명 이상 200만명 미만인 시․도 : 선거인수 최소 300명 이상

3. 인구 200만명 이상 500만명 미만인 시․도 : 선거인수 최소 400명 이상

4. 인구 500만명 이상인 시․도 : 선거인수 최소 500명 이상

② 제1항에 의한 선거인수를 배정할 경우에는 다음 각 호에 따른다.

1. 기본규정 제11조제1항제1호 및 제2호에 따른 사람은 선거인이 된다.

2. 제1항의 기준에 따라 각 도종목단체(정회원) 및 시·군체육회에 1명 이상의 선거인수를 배정한다.

3. 본회에 선수로 등록한 사람(초·중·고·대학·일반선수를 말하며, 체육동호인 선수로 등록한 사람은 제외한다)의 수를 기준으로 상위 2분의 1에 해당하는 도종목단체(정회원)에 각 1명의 선거인수를 추가로 배정한다.(소수점 이하를 뺀 정수)

4. 소재지 시·군의 인구수를 기준으로 상위 2분의 1에 해당하는 시·군체육회에 각 1명의 선거인수를 추가로 배정한다.(소수점 이하를 뺀 정수)

③ 제2항에 따른 선거인수 배정 시, 도종목단체(정회원)에 배정하는 전체 선거인수는 시·군체육회에 배정하는 전체 선거인수의 2배를 넘을 수 없다. 또한, 시·군체육회에 배정하는 전체 선거인수도 도종목단체(정회원)에 배정하는 전체 선거인수의 2배를 넘을 수 없다.

④ 본회가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 제1항부터 제3항에 따른 선거인수 결정 및 배정기준을 충족할 수 없는 경우에는 대한체육회의 승인을 받아 예외를 인정받을 수 있다.

1. 전체 대의원 수가 선거인 구성기준 수보다 적을 경우

2. 제5조에 따른 선거권자 전체를 선거인으로 하는 경우

⑤ 제1항 및 제2항제3호의 인구수는 통계청 및 행정안전부가 제공하는 자료를 기준으로 하며, 제2항제2호의 등록 선수 수는 대한체육회의 선수등록시스템을 기준으로 한다. 또한, 인구수와 등록 선수 수는 선거일의 전 60일을 기준으로 가장 최근의 자료를 활용한다.

제9조(선거인 후보자의 추천) 도종목단체(정회원) 및 시·군체육회는 ‘별지 제3호 서식’에 따라	각 단체별로 선거일 전 25일까지 제5조의 대의원 명단과 각 대의원의 ‘개인정보수집	이용동의서’를 공문으로 선거관리위원회에 제출하여야 한다.

제10조(선거인 후보자 명부의 작성) ① 선거관리위원회는 도종목단체(정회원) 및 시·군체육회로터 추천받은 선거인 후보자에 대하여 중복여부 및 제5조에 따른 선거인 자격 유무를 확인하여 선거인 후보자 명부를 작성하여야 한다.

② 선거관리위원회는 선거인 후보자가 두 개 이상의 단체에 의하여 추천된 경우 해당 선거인 후보자의 의사에 따라 어떤 단체의 추천에 의한 선거인 후보자가 되는지를 결정하며, 동일인을 추천한 다른 단체에는 재 추천을 요청하지 않는다.

③ 선거인 자격이 없는 사람이 선거인 후보자로 추천된 경우에는 재 추천 요청 없이 배제하여야 한다.

제11조(선거인명부의 작성) ① 선거관리위원회는 선거일 전 15일부터 3일 이내에 추천 받은 선거인 후보자 중에서 제8조에 따라 도종목단체(정회원)와 시·군체육회에 배정되었던 선거인수를 기준으로 무작위 추첨하여 선거인명부를 작성하여야 하며, 그 선거인명부는 선거인명부 열람기간 종료일 다음날에 확정하여야 한다.

② 선거관리위원회는 확정된 선거인에게 그 사실을 통지하여야 한다.

제12조(선거인명부의 열람) ① 선거관리위원회는 선거인명부를 작성한 때에는 선거인명부작성기간만료일의 다음 날부터 선거인명부확정일 전일까지의 기간 중에 열람기간을 정하여 선거인이 선거인명부를 열람할 수 있는 기회를 보장하여야 한다.

② 선거인명부의 열람 기간은 3일로 한다.

③ 후보자는 선거인명부 사본의 교부를 선거관리위원회에 선거인명부 확정일 전일까지 신청할 수 있으며, 선거관리위원회는 확정 즉시 이를 교부하여야 한다.

제13조(선거인명부 이의신청) ① 선거인은 선거인명부에 누락 또는 오기가 있거나 자격이 없는 선거인이 등재되었다고 인정되면, 선거인명부 열람기간 내에 구술 또는 서면으로 선거관리위원회에 이의를 신청할 수 있다.

② 제1항의 이의신청이 있는 때에는 선거관리위원회는 지체 없이(이의신청을 받은 날의 다음날까지) 심사․결정하되, 그 신청에 이유가 있다고 결정한 때에는 즉시 선거인명부를 정정하고 신청인에게 통지하여야 하며, 이유가 없다고 결정한 때에는 그 뜻을 신청인에게 통지하여야 한다.

제３장 후보자 자격 및 등록

제14조(후보자의 자격) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회장선거 후보자가 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 사람

2. 「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

3. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람

4. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체가 주최․주관하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여 「형법」제314조 및 「국민체육진흥법」제47조부터 제48조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람

5. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체에서 재직 중에 다음 각 목 어느 하나에 해당되는 사람

가. 폭력 및 성폭력 등 성 관련 비위로 자격정지 이상의 징계 처분을 받은 사람

나. 승부조작, 편파판정, 횡령․배임으로 자격정지 1년 이상의 징계처분을 받은 사람

다. 자격정지 이상의 징계처분을 받고 그 기간이 종료되지 아니한 사람

6. 국민체육진흥법 제43조의2에 해당하는 지방자치단체장, 지방의회 의원

7. 국회의원

② 대한체육회(회원종목단체 포함), 시·도체육회, 시·도종목단체(시·군·구 종목단체 포함) 및 시·군·구체육회(읍·면·동체육회 포함)의 회장과 임직원이 후보자로 등록하고자 하는 경우 선거일의 전 90일까지 그 직을 그만두어야 한다. 회장과 임직원이후보자로 등록하고자 사직서를 제출한 때에는 사직서를 제출한 때 그 직을 그만둔 것으로 본다. 다만, 보궐선거에 후보자로 등록하는 경우에는 그 실시사유가 확정된 날부터 10일 이내에 그직을 그만두어야한다.

③ 후보자로 등록하고자 하는 자는 제2항에 따라 사직기한일의 오후 6시까지 본회 및 소속단체의 장에게 사직서를 제출하여야 한다.

제15조(기탁금) ① 후보자등록을 신청하는 사람은 등록신청 시에 5천만 원의 기탁금을 선거관리위원회에 납부하여야 한다.

② 기탁금의 납부는 선거관리위원회가 기탁금의 예치를 위하여 개설한 금융기관(우체국을 포함한다)의 예금계좌에 후보자등록을 신청하는 사람의 명의로 입금하고 해당 금융기관이 발행한 입금표를 제출하는 것으로 한다.

제16조(후보자 등록) ① 후보자가 되려는 사람은 선거기간개시일 전 2일부터 2일 동안 선거관리위원회에 서면으로 후보자등록을 신청하여야 한다. 이 경우 후보자등록신청서의 접수는 공휴일에도 불구하고 매일 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다.

② 후보자등록을 신청하는 사람은 다음 각 호의 서류 등을 제출하여야 한다.

1. ‘별지 제4호 서식’의 후보자 등록신청서

2. 피선거권에 관한 증명서류

가. 가족관계증명서(생년월일 포함)

나. 피성년후견인, 피한정후견인 등기사항 부존재 증명서

다. 후보자가 소속한 경력이 있는 체육단체가 '별지 제5호 서식'에 따라 발행한 후보자의 징계사실 유무에 관한 확인서

3. '별지 제6호 서식'에 따른 임원결격사유의 부존재 확인을 위한 본인 서약서

4. 제15조에 따른 기탁금 또는 기탁금 납입을 증명할 수 있는 서류

5. 사직 또는 퇴임 등을 증명할 수 있는 서류(제14조제2항에 해당하는 사람)

6. 개인정보수집이용동의서

7. 기타 관리상 필요한 서류로써 선거관리위원회가 정하는 서류

③ 선거관리위원회는 후보자등록신청을 접수한 때에는 제2항제1호부터 제7호까지의 규정에 따른 서류를 확인하고 이를 수리하여 회장선거 후보자 등록부('별지 제7호 서식')에 등재 후 회장선거 후보자 등록자에게 접수증('별지 제8호 서식)을 교부한다.

④ 선거관리위원회는 제14조제1항의 후보자 자격에 관한 사항을 선거일 전 35일까지 본회 게시판 및 홈페이지 등에 게시하여야 한다.

⑤ 선거관리위원회는 후보자등록 후에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 때에는 그 후보자의 등록은 무효로 한다.

1. 후보자의 피선거권이 없는 것이 발견된 때

2. 후보자 등록 서류를 고의로 조작하거나 중대한 사항을 거짓으로 작성 제출한 것이 발견된 때

⑥ 선거관리위원회가 후보자등록을 무효로 한 때에는 지체 없이 그 후보자에게 등록무효의 사유를 명시하여 그 사실을 알려야 한다.

제17조(후보자등록 등에 관한 공고) 선거관리위원회는 후보자가 등록․사퇴․사망하거나 등록이	무효로 된 때에는 지체 없이 그 사실을 공고하여야 한다.

제18조(후보자 사퇴) ① 후보자가 사퇴하고자 하는 때에는 본인이 직접 선거관리위원회에 후보자 사퇴신	고서(‘별지 제9호 서식’)를 제출하여야 한다.

② 후보자가 사퇴신고서를 제출한 때에는 다시 당해 선거의 후보자가 될 수 없다.

제４장  선거운동과 금지행위

제19조(선거운동의 정의) 선거운동이란 당선되거나, 당선되게 하거나, 되지 못하게 하기 위한 행위	를 말한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 선거운동으로 보지 아니	한다.

1. 선거에 관한 단순한 의견개진 및 의사표시

2. 입후보와 선거운동을 위한 준비행위

제20조(선거운동의 정의) 선거운동은 후보자등록마감일의 다음날부터 선거일 전일까지로 한정	한다. 다만, 제26조에 따라 후보자가 선거일에 자신의 소견을 발표하는 경우에는 그러	하지 아니하다.

제21조(선거운동의 주체 및 방법) 후보자가 제22조부터 제26조까지의 규정에 따라 선거운동을 하	는 경우를 제외하고는 누구든지 어떠한 방법으로도 선거운동을 할 수 없다.

제22조(어깨띠․윗옷) 후보자는 선거운동기간 중 어깨띠나 윗옷(上衣)을 착용하여 선거운동을 할	수 있다

제23조(전화를 이용한 선거운동) 후보자는 선거운동기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하	는 방법으로 선거운동을 할 수 있다. 다만, 오후 10시부터 다음 날 오전 7시까지는 그러	하지 아니하다.

1. 전화를 이용하여 송화자․수화자 간 직접 통화하는 방법

2. 문자(사진․음성․화상․동영상 등을 포함한다)를 전송하는 방법

제24조(정보통신망을 이용한 선거운동) ① 후보자는 선거운동기간 중 다음 각 호의 어느 하	나에 해당하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다.

1. 본회 인터넷 홈페이지의 게시판․대화방 등에 글이나 동영상 등을 게시하는 방법

2. 전자우편(컴퓨터 이용자끼리 네트워크를 통하여 문자․음성․화상 또는 동영상 등         의 정보를 주고받는 통신 시스템을 말한다)을 전송하는 방법

② 선거관리위원회는 이 규정에 위반하는 정보가 인터넷 홈페이지의 게시판․대화방 등에 게    시된 때에는 그 인터넷 홈페이지의 관리자․운영자 또는 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호     등에 관한 법률」제2호(정의)제1항제3호에 따른 정보통신서비스 제공자(이하 이 조에서 “정    보통신서비스 제공자”라 한다)에게 해당 정보의 삭제를 요청할 수 있다. 이 경우 그 요청을     받은 인터넷 홈페이지의 관리자․운영자 또는 정보통신서비스 제공자는 지체 없이 이에 따라야    한다.

③ 제2항에 따라 정보가 삭제된 경우 해당 정보를 게시한 사람은 그 정보가 삭제된 날부터    3일 이내에 선거관리위원회에 서면으로 이의신청을 할 수 있다.

④ 선거관리위원회가 제2항에 따라 법에 위반되는 정보의 삭제를 요청할 때에는 다음 각 호의    사항을 기재한 서면(본회의 전자문서 형식)으로 한다.

1. 법에 위반되는 정보가 게시된 인터넷 홈페이지의 게시판ㆍ대화방 등의 주소

2. 법에 위반되는 정보의 내용

3. 요청근거 및 요청내용

4. 요청사항의 이행기간

5. 불응 시 조치사항

⑤ 제3항에 따른 이의신청은 '별지 제10호 서식'에 따른다. 이 경우 선거관리위원회는 이의신    청서에 기재사항이나 서명 또는 날인이 누락되었거나 명확하지 아니하다고 인정될 때에는 해당 이    의신청인에게 보정기간을 정하여 보정을 요구할 수 있다.

⑥ 선거관리위원회는 이의신청이 제3항의 이의신청기간을 지난 경우에는 그 이의신청을 각    하한다.

⑦ 선거관리위원회는 이의신청이 이유 있다고 인정되는 경우에는 해당 인터넷 홈페이지의      관리자ㆍ운영자 또는 정보통신서비스 제공자에 대한 제2항의 요청을 철회하고 이의신청인에게    그 처리결과를, 이유 없다고 인정되는 경우에는 이를 기각하고 이의신청인에게 그 뜻을 각각    통지하여야 한다.

제25조(명함을 이용한 선거운동) 후보자는 선거운동기간 중 다수인이 왕래하거나 집합하는 공개	된 장소, 체육시설의 설치․이용에 관한 법률 제2조에 따른 체육시설(경기 및 훈련시간	제외)에서 길이 9센티미터 너비 5센티미터 이내의 선거운동을 위한 명함을 선거인에게	직접 주거나 지지를 호소하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다.

제26조(선거일 후보자 소개 및 소견발표) ① 선거관리위원회의 위원장은 선거일에 투표를 개시하	기 전에 선거 개최 장소(이하 이 조에서 ‘투표소’라 한다)에서 선거인에게 기호 순에	따라 각 후보자를 소개하고 후보자로 하여금 지역체육 육성․발전에 대한 자신의 소견을	발표하게 할 수 있다. 이 경우 발표시간은 후보자마다 10분의 범위에서 동일하게 배정	하여야 한다.

② 후보자가 자신의 소견발표 순서가 될 때까지 투표소에 도착하지 아니한 때에는 소견발표를 포    기한 것으로 본다.

③ 선거관리위원회의 위원장은 후보자가 허위사실을 공표하거나 후보자 등을 비방하는 발언    을 하는 때에는 이의 중지를 명하여야 하고 후보자가 이에 따르지 아니하는 때에는 소견발표    를 중지시키는 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

④ 선거관리위원회의 위원장은 투표소에서 후보자가 소견을 발표하는 것을 방해하거나 질서를    문란하게 하는 사람이 있는 때에는 이를 제지하고, 그 명령에 불응하는 때에는 투표소 밖으    로 퇴장시킬 수 있다.

⑤ 선거관리위원회는 후보자 소견발표 개시시간ㆍ장소 및 발표시간을 정한 후 투표소의 명    칭과 소재지를 공고할 때 함께 공고하여야 한다. 이 경우 선거일이나 투표소가 변경되는 등    부득이한 사유로 소견발표 일시 또는 장소를 변경한 때에는 지체 없이 그 사실을 공고하고 후    보자에 통지하여야 한다.

⑥ 선거관리위원회는 선거일 전일까지 후보자 소견발표에 필요한 설비를 하여야 한다.

⑦ 선거관리위원회의 위원장이 후보자를 소개할 사람을 지정하는 경우에는 해당 시‧도체육회의    임직원이 아닌 사람 중에서 공정한 사람으로 선정하여야 한다. 또한, 후보자를 소개할 때에    는 해당 후보자의 소견발표 순서에 그 기호, 성명 및 경력을 소개하는 방법으로 한다. 이 경    우 경력은 해당 후보자의 후보자등록신청서에 기재된 경력에 따른다.

⑧ 후보자가 소견발표를 하는 장소에는 특정 후보자를 지지ㆍ추천하거나 반대하는 내용의 시설물    ㆍ인쇄물, 그 밖의 선전물을 설치ㆍ게시 또는 첩부할 수 없다.

제27조(기부행위) 이 규정에서 “기부행위”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이나 기	관․단체․시설을 대상으로 금전․물품 또는 그 밖의 재산상 이익을 제공하거나 그 이익제공	의 의사를 표시하거나 그 제공을 약속하는 행위를 말한다.

1. 제5조에 따른 선거권자나 그 가족(선거인의 배우자, 선거인 또는 그 배우자의 직계존속과 형제자매, 선거인의 직계존비속 및 형제자매의 배우자를 말한다. 이하 같다)

2. 제5조에 따른 선거권자나 그 가족이 설립․운영하고 있는 기관․단체․시설

제28조(기부행위제한) ① 후보자(후보자가 되려는 사람을 포함한다. 이하 이 조에서 같다), 후보	자의 배우자, 후보자가 속한 기관ㆍ단체ㆍ시설은 기부행위제한기간 중 기부행위를 할	수 없다.

② 누구든지 기부행위제한기간 중 해당 선거에 관하여 후보자를 위하여 기부행위를 하거나    하게 할 수 없다. 이 경우 후보자의 명의를 밝혀 기부행위를 하거나 후보자가 기부하는 것으    로 추정할 수 있는 방법으로 기부행위를 하는 것은 해당 선거에 관하여 후보자를 위한 기부    행위로 본다.

③ 누구든지 기부행위제한기간 중 해당 선거에 관하여 제1항 또는 제2항에 규정된 자로부터    기부를 받거나 기부의 의사표시를 승낙할 수 없다.

④ 누구든지 제1항부터 제3항까지 규정된 행위에 관하여 지시ㆍ권유ㆍ알선 또는 요구할 수 없    다.

제29조(기부행위로 보지 아니하는 행위) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 기부행    위로 보지 아니한다.

1. 직무상의 행위

가. 기관ㆍ단체ㆍ시설(나목에 따른 시․도체육회를 제외한다)이 자체사업계획과 예산에 따라      의례적인 금전ㆍ물품을 그 기관ㆍ단체ㆍ시설의 명의로 제공하는 행위(포상을 포함하되, 화      환ㆍ화분을 제공하는 행위는 제외한다. 이하 나목에서 같다)

나. 해당 시‧도체육회가 해당 법령이나 정관․규정 등에 따른 사업계획 및 수지예산에 따라      집행하는 금전ㆍ물품을 그 시․도체육회의 명의로 제공하는 행위

다. 물품구매ㆍ공사ㆍ역무의 제공 등에 대한 대가의 제공 또는 부담금의 납부 등 채무를       이행하는 행위

라. 가목부터 다목까지의 규정에 따른 행위 외에 법령에 근거하여 물품 등을 찬조ㆍ출연      또는 제공하는 행위

2. 의례적 행위

가. 「민법」 제777조(친족의 범위)에 따른 친족(이하 이 조에서 "친족"이라 한다)의 관      혼상제의식이나 그 밖의 경조사에 축의ㆍ부의금품을 제공하는 행위

나. 친족 외의 사람의 관혼상제의식에 통상적인 범위에서 축의ㆍ부의금품(화환ㆍ화분을      제외한다)을 제공하거나 주례를 서는 행위

다. 관혼상제의식이나 그 밖의 경조사에 참석한 하객이나 조객 등에게 통상적인 범위에서      음식물 또는 답례품을 제공하는 행위

라. 소속 기관ㆍ단체ㆍ시설(시․도체육회는 제외한다)의 유급 사무직원이나 친족에게 연말ㆍ     설 또는 추석에 의례적인 선물을 제공하는 행위

마. 친목회ㆍ향우회ㆍ종친회ㆍ동창회 등 각종 사교ㆍ친목단체 및 사회단체의 구성원으로      서 그 단체의 정관 등 또는 운영관례상의 의무에 기하여 종전의 범위에서 회비를 납부하      는 행위

바. 평소 자신이 다니는 교회ㆍ성당ㆍ사찰 등에 통상의 예에 따라 헌금(물품의 제공을 포      함한다)하는 행위

3. 「공직선거법」 제112조제2항제3호에 따른 구호적ㆍ자선적 행위에 준하는 행위

② 제1항에 따라 통상적인 범위에서 1명에게 제공할 수 있는 축의ㆍ부의금품(1인당 5만원 이    내), 음식물(3만원 이내), 답례품(1만원 이내) 및 의례적인 선물(3만원 이내)의 금액범위로 한    다.

제30조(기부행위제한기간) 기부행위를 할 수 없는 기간(이하 "기부행위제한기간"이라 한다)은	다음 각 호와 같다.

1. 선거일의 전 60일부터 선거일까지

2. 정관․규정 등에 따른 재선거, 보궐선거: 그 선거의 실시 사유가 발생한 날부터 선거일까지

제31조(지위를 이용한 선거운동금지 등) 본회의 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.

1. 지위를 이용하여 선거운동을 하는 행위

2. 지위를 이용하여 선거운동의 기획에 참여하거나 그 기획의 실시에 관여하는 행위

3. 후보자(후보자가 되려는 사람을 포함한다)에 대한 선거권자의 지지도를 조사하거나 이     를 발표하는 행위

제32조(금지행위 등) ① 누구든지 자기 또는 특정인을 회장으로 당선되거나 되게 하거나 되지 못	하게 하기 위한 목적으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.

1. 선거인(선거인명부를 작성하기 전에는 그 선거인명부에 오를 자격이 있는 자를 포함한       다)이나 그 가족 또는 선거인이나 그 가족이 설립․운영하고 있는 기관․단체․시설에 대하여       금전·물품·향응 및 재산상의 이익이나 공사(公私)의 직을 제공하는 행위, 그 제공의 의사       표시 를 하거나 제공을 약속하는 행위

2. 후보자가 되지 아니하도록 하거나 후보자가 된 것을 사퇴하게 할 목적으로 후보자가     되려는 자나 후보자에게 제1호에 따른 행위를 하는 행위

3. 제21조부터 제26조까지의 규정을 위반하여 선거운동을 하거나, 선거운동방법 외의 방법     으로 선거운동을 하거나, 선거운동기간이 아닌 때 선거운동을 하는 행위

② 누구든지 제1항제1호 또는 같은 항 제2호에서 규정하고 있는 이익이나 공사의 직을 제공받는    행위 또는 그 제공의 의사 표시를 승낙하는 행위를 할 수 없다.

③ 누구든지 선거운동을 위하여 선거인을 호별로 방문하거나 특정 장소에 모이게 할 수 없다.     단, 공개된 체육단체 사무실을 방문하여 선거운동을 할 수 있다.

④ 누구든지 회장선거와 관련하여 연설과 벽보, 그 밖의 방법으로 거짓된 사실을 공표하거나     공공연하게 사실을 적시하여 후보자를 비방할 수 없다.

제5장  투표 및 개표

제33조(선거방법 등) ① 선거는 투표로 한다.

② 투표는 선거인이 직접 투표용지에 기표(記票)하는 방법으로 한다.

③ 투표는 선거인 1명마다 1표로 한다.

제34조(진행순서) ① 선거는 다음의 순서로 진행한다.

1. 선거안건의 부의선언

2. 회장 후보자의 소견발표

3. 투표 및 개표 요령의 안내

4. 투표

5. 개표

6. 당선자 결정

7. 당선 선포

제35조(투표방법 등) ① 투표는 후보자 전원을 기재한 투표용지(‘별지 제11호 서식’)에 의하	여 등록된 후보자에 대해서만 실시한다.

② 선거인은 선거관리위원의 참여하에 본인임을 확인 받은 후 선거인명부에 서명하고 투표    용지 1매를 받아야 한다. 투표는 선거인 1명마다 1표로 한다.

③ 투표는 선거인이 직접 투표용지에 기표를 한 후 그 자리에서 보이지 않게 접은 후 투표    함에 투입하는 방법으로 한다.

④ 투표는 무기명 비밀 투표로 한다.

제36조(투표용지) ① 투표용지는 선거관리위원회나 본회가 선거일 전일까지 준비하여야 한다.

② 투표용지에는 후보자의 기호․성명과 선거관리위원회의 위원장 직인을 기재․날인하여야     한다.

③ 투표용지에 인쇄할 후보자의 기호는 후보자의 게재순위에 따라 “1, 2, 3” 등으로 표시하    여야 하며, 후보자의 성명은 한글로 기재하여야 한다. 다만, 한글로 표시된 성명이 같은 후보자    가 있는 경우에는 괄호 속에 한자를 함께 적는다.

④ 제3항의 후보자의 게재 순위는 후보자등록마감 후에 후보자 또는 그 대리인이 추첨으로 결정    하되, 추첨순서는 후보자 등록순서에 의한다.

⑤ 후보자나 대리인이 추첨에 참여하지 아니하는 경우에는 선거관리위원회에서 그 후보자를     대리하여 추첨한다.

제37조(투표안내문의 발송) 선거관리위원회는 선거인의 성명, 선거인명부등재번호, 투표소의 위치,	투표할 수 있는 시간, 투표할 때 가지고 가야 할 지참물, 투표절차, 그 밖에 투표참여	를 권유하는 내용 등이 기재된 투표안내문을 선거인명부확정일 후 2일까지 선거인에게	우편으로 발송하여야 한다.

제38조(투표시간) ① 투표시간은 선거관리위원회가 정한다.

② 투표를 마감할 때에 투표소에 투표하기 위하여 대기하고 있는 선거인에게는 번호표를 부여    하여 투표하게 한 후 닫아야 한다.

제39조(투표․개표의 참관) ① 후보자는 선거인 중에서 투표소에 2명 이내의 투표참관인을 선	정하여 선거일 전 2일까지, 개표소에 2명 이내의 개표참관인을 선정하여 선거일 전일까	지 선거관리위원회에 서면으로 신고(‘별지 제12호 서식’)하여야 한다. 이 경우 개표참	관인은 투표참관인이 겸임하게 할 수 있다.

② 후보자가 제1항에 따른 투표참관인․개표참관인의 신고를 하지 아니한 때에는 투표 및 개표     참관을 포기한 것으로 본다.

③ 참관인의 선정이 없거나 한 후보자가 선정한 참관인 밖에 없는 때에는 선거관리위원회가    공정하고 중립적인 사람 중에서 본인의 승낙을 얻어 4명이 될 때까지 선정한 사람을 참관인    으로 한다.

④ 후보자 또는 후보자의 배우자와 시․도체육회의 임직원은 투표참관인․개표참관인이 될 수 없    다.

⑤ 투표․개표 참관인은 선거사항에 간섭하거나 투표권유, 선거운동, 기타 어떠한 방법으로    든지 선거에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니 된다.

제40조(개표방법) ① 개표는 투표가 완료된 때에 개시한다.

② 개표 사무는 본회 사무처 직원의 보조를 받아 실시한다.

③ 개표는 다음의 순서로 진행한다.

1. 투표수의 확인

2. 유․무효 투표지의 구분

3. 후보자별 집계

4. 계표된 투표지는 선거관리위원회의 확인을 거쳐 효력을 확정한다.

제41조(무효투표) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 투표는 무효로 한다.

1. 정규의 투표용지를 사용하지 아니한 것

2. 어느 후보자의 난에도 기표를 하지 아니하거나 2인 이상의 후보자의 난에 기표한 것

3. 어느 후보자의 난에 표를 한 것인지 식별할 수 없는 것

4. ○표를 하지 아니하고 문자 또는 다른 표시를 한 것

5. ○표를 하고 그 밖에 다른 사항을 기입한 것

6. 선거인 자신이 기표한 투표용지를 공개한 것

② 투표의 효력에 이의가 있을 때에는 선거관리위원회의 의결로 결정한다.

제42조(개표결과 보고서 작성) 선거관리위원은 개표가 끝난 때에는 개표결과 보고서(‘별지 제	14호 서식’)를 작성 날인하여야 한다.

제43조(기탁금의 처리) ① 유효투표 총수의 100분의 20 이상을 득표하였거나 사망한 후보자의	기탁금은 선거일 후 10일 이내에 전액을 반환(선거 종료 후 후보자 자격 상실)하고, 유	효투표 총수의 100분의 20 미만을 득표한 후보자의 기탁금은 본회에 귀속한다. 단, 후보자의 피선거권이 없는 것이 발견되거나, 후보자 등록 서류를 고의로 조작 또는 중대한 사항을 거짓으로 작성 제출한 것이 발견되어 등록무효인 경우, 사퇴한 후보자의 기탁금은 반환하지 아니한다.

② 제1항에도 불구하고 당선인의 기탁금은 반환한다.

제6장  당선인 결정

제44조(당선인 결정) ① 유효투표 중 다수의 득표를 한 후보자를 당선인으로 결정하고, 다수	득표수가 동수인 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다.

② 후보자가 1명인 때에는 투표를 실시하지 아니하고 선거일에 그 후보자를 당선인으로 결    정한다.

제45조(당선무효) 회장 당선인이 본회 규약에 따른 결격사유에 해당하는 사실이 확인되면 당선의 효력이 상실된다.

제46조(회장 당선인 공고) 선거관리위원회는 회장 당선인이 결정되면 선거일 다음날에 즉시	‘별지 제15호 서식’에 의거 회장 당선인을 본회 홈페이지 및 건물 게시판에 공고하여야 한다.

제47조(선거 및 당선의 효력 이의신청) ① 선거 또는 당선의 효력에 대한 이의신청, 선거 사        무의 관리집행상의 하자 또는 투표의 효력에 대한 이의신청은 해당 선거관리위원회에         하여야 한다.

② 이의제기를 하려는 후보자 및 선거인은 그 사유가 발생한 날(투표의 효력에 관하여는 선거일을 말한다)부터 5일(근무일 기준) 이내에 ‘별지 제15호의2 서식’에 따라 서면으로 하여야 한다.

③ 제2항의 이의제기를 접수한 선거관리위원회는 이의제기를 접수한 날부터 10일 이내에 그 이의제기에 대한 결정을 하여야 하며, 그 결정 내용을 지체없이 이의제기자에게 통지하여야 한다.

제48조(제재조치) ① 선거관리위원회는 기본규정 및 이 규정에서 금지하고 있는 행위를 한 자에	대하여 중지, 경고, 시정명령, 조사 등 필요한 조치를 할 수 있다.

② 제1항에 따른 행위를 하여 적발된 자에 대하여 다음과 같은 방법으로 제재할 수 있다.

1. 위반행위가 선거의 공정성을 중대하게 해치는 것으로 인정되거나, 중지․경고 또는 시정     명령을 이행하지 아니한 경우

가. 후보자의 등록무효 또는 당선무효

나. 선거권 박탈(선거인에 한한다)

다. 전라남도도체육회 스포츠공정위원회 또는 위반행위자의 소속단체에게 징계 요청

라. 추후 선수․지도자․심판․동호인으로서의 등록 제한 및 대한체육회․체육단체(회원종목단       체, 시․도종목단체, 시․도체육회, 시․군․구체육회를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 임       직원으로서의 채용․활동 제한(대한체육회․체육단체에 소속되어 있지 않은 자에 한하여       적용한다)

마. 관할수사기관에 수사의뢰 또는 고발

바. 선거일 각 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시

사. 같은 호 각 목의 제재는 병과 할 수 있다.

2. 위반행위가 선거의 공정성을 경미하게 해치는 것으로 인정되는 경우

가. 구두 또는 서면에 의한 중지 요청 또는 경고, 시정명령(1차에 한한다)

나. 선거권자에게 위반사실 및 제재내용 공지

다. 선거일 각 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시

라. 같은 호 각 목의 제재는 병과 할 수 있다.

3. 제16조제2항제3호에 의한 본인서약서가 허위로 밝혀졌을 때, 국민체육진흥법 제2조제9       호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체 관계자가 후보자인 경우에는       영구제명 되며, 당선자의 경우에는 당연 당선무효가 된다.

③ 제2항에 따른 제재조치의 의결정족수는 다음 각 호와 같다.

1. 선거관리위원회 재적위원 3분의 2 이상의 의결에 해당하는 경우

가. 후보자의 등록무효 또는 당선무효

나. 선거권 박탈(선거인에 한한다)

2. 선거관리위원회 재적위원 과반수의 의결에 해당하는 경우

가. 본회 스포츠공정위원회 또는 위반행위자의 소속단체에게 징계 요청

나. 추후 선수․지도자․심판․동호인으로서의 등록 제한 및 대한체육회․체육단체(회원종목단       체, 시․도종목단체, 시․도체육회, 시․군․구체육회를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 임       직원으로서의 채용․활동 제한(대한체육회․체육단체에 소속되어 있지 않은 자에 한하여       적용한다)

다. 관할수사기관에 수사의뢰 또는 고발

라. 구두 또는 서면에 의한 중지 요청 또는 경고, 시정명령(1차에 한한다)

마. 선거권자에게 위반사실 및 제재내용 공지

바. 선거일 각 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시

사. 같은 호 각 목의 제재 병과

④ 선거관리를 위탁받은 관할위원회가 선거 위반행위(위탁선거법 위반 포함)를 적발하여 시‧도체육회에 통보할 경우, 시‧도체육회는 규정에 따라 제재조치를 취해야 하며, 그 결과를 관할위원회에 통보하여야 한다.

제7장  보  칙

제49조(전자투표 및 개표) ① 선거관리위원회는 선거관리위원회법에 따른 관할 선거관리위원회	와 협의하여 전산조직을 이용한 투표와 후보자별 득표수의 집계 등을 처리할 수 있는	방법으로 투표 및 개표를 실시할 수 있다.

② 선거관리위원회는 제1항에 따라 전자투표 및 개표를 실시하려는 때에는 이를 지체 없이 공    고하고 후보자에게 통지하여야 하며, 선거인의 투표에 지장이 없도록 홍보하여야 한다.

③ 전자투표 및 개표를 실시하는 경우 투표 및 개표의 절차ㆍ방법, 그 밖에 필요한 사항은     중앙선거관리위원회 규칙에 따른다.

제50조(재선거) 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 재선거를 실시한다.

1. 후보자가 없는 경우

2. 당선인이 없는 경우

3. 선거관리위원회나 법원의 당선․선거무효결정(판결)이 있는 경우

제51조(보궐선거) ① 회장이 궐위된 경우에는 보궐선거를 실시한다. 다만, 궐위된 날로부터 잔여	임기가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.

② 보궐선거는 임기만료에 의한 선거와 같은 방법으로 실시한다.

제51조의2(위반행위 신고자에 대한 포상금 지급) 선거관리위원회는 선거 위반행위에 대하여 선거관리위원회가 인지하기 전에 그 위반행위의 신고를 한 사람에 대하여 예산의 범위 내에서 포상금을 지급할 수 있다.

제52조(그 외의 사항) ① 본회는 선거일의 전 70일까지 회장선거관리규정을 홈페이지에 공지하여야 한다.

②선거는 시‧도체육회가 소재지 관할위원회에 선거관리를 위탁할 경우에는 「위탁선거법」 및 그 시행규칙에 따라 시행되며, 「위탁선거법」 및 그 시행규칙이 정하지 않은 사항은 기본규정 및 이 규정에 따르며, 그 외의 사항은 선거관리위원회의 의결로 정한다.

③ 소재지 관할위원회에 선거관리를 위탁할 경우 시‧도체육회의 선거관리위원회는 선거운영위원회라 칭한다.

제53조(체육회의 시정 지시 이행) 본회는 대한체육회 정관 및 시·도체육회 규정에 따라 회장선거규정에서 정하고 있는 절차 및 운영 등과 관련하여 대한체육회가 시정 지시를 하는 경우에는 이에 따라야 한다.

부  칙(2019. 10. 02.)

제1조(시행일) 이 규정은 대한체육회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행이후 첫 번째 회장선거일은 2019년 12월 15일로 한다. 단 특별한 사유가 발생할 경우 선거관리위원회에서 변경할 수 있다. 또한 이 규정 제14조 2항에도 불구하고 대한체육회(회원종목단체포함), 시·도체육회, 시도종목단체(시·군·구 종목단체) 및 시·군·구체육회(읍·면·동체육회포함)의 회장과 임직원이 후보자로 등록하고자 하는 경우에는 회장 선거일 전 60일까지 그 직을 그만두어야한다.

[별지 제1호 서식]

비당원확인서

1. 선거명: ○○체육회장선거

2. 성  명:            (한자:              )

3. 생년월일:

4. 주소:

위 본인은 ○년 ○월 ○일(선거관리위원회 구성일 기준) 현재 기준으로 어느 정당의 당원도 아님을 확인합니다.

년    월    일

확 인 자    ○ ○ ○  □

○○시․도체육회  귀중

[별지 제1호의2 서식]

신  분  증  명  서

(앞  면)                             (뒷  면)

8.6

cm

NO.

신 분 증 명 서

3cm

4cm

직    위

성    명

○○선거관리위원회

○ 소    속:  ○○선거관리위원회

○ 성    명:

○ 생년월일:

「회장선거관리규정」 (제3조의1)에 따라 위탁선거 위반행위의 혐의가 있는 장소에 출입하여 그에 대한 증거자료를 수집 또는 조사활동을 하거나 관계인에 대하여 질문․조사를 하거나 관계서류, 그 밖의 조사에 필요한 자료를 요구할 수 있는 자임을 확인함.

년    월    일

○○선거관리위원회위원장 □

	5.4cm

[별지 제2호 서식]

공      고

○○체육회 제○대 회장 선거일정을 다음과 같이

공고합니다.

다               음

1. 회장 선거일

- 일 시 :    년   월   일    시

- 장 소 :

2. 회장 후보자 등록 기간

-     년   월   일 ~   년   월   일    시까지(○일간)

3. 선거운동 기간

-     년   월   일 ~   년   월   일    시까지(○일간)

년    월    일

○○선 거 관 리 위 원 회

[별지 제3호 서식]
선거인 후보자 추천 명단 공문 접수일: 년 월 일
단체명	성 명	성별	생년월일	소속 및 직위	주소	전화번호	e-mail	비 고
주: 1. 단체명은 선거인 후보자 추천 단체의 이름을 적습니다.(예시-강원, 강원도축구협회, 강릉시 체육회 등)

[별지 제4호 서식]

후 보 자 등 록 신 청 서

1. 성        명:                                     (한자:              )

2. 생 년 월 일:

3. 등록기준지:

4. 주        소:

(전화번호:       , 휴대전화번호:           )

5. 직        업:

6. 학        력:

7. 경        력:

8. 계 좌 번 호: ○○ 은행 ○○○-○○○-○○○○○○ (신청자와 입금주 동일)

년   월   일 실시하는 ○○체육회 회장선거에 후보자등록을 신청합니다.

년    월    일

신  청  인  ○ ○ ○   □

○○선거관리위원회 귀중

첨부서류: 회장선거관리규정 제16조2항의 서류

주: 1. 성명은 가족관계증명서에 기록된 성명을 그대로 적어야 하며, 신청서에 기재된 성명이 가족관계증명서에 기록된 성명과 일치하지 아니하는 경우에는 선거관리위원회가 직권으로 정정할 수 있습니다.

2. 학력은 최종학력을 적고 경력은 중요한 사항(2개 정도)만을 적습니다. 그 외 세부사항은 이력서에 적어 제출합니다.

3. 등록기준지는 가족관계증명서에 기록된 대로 정확히 적어야 합니다.

4. 첨부서류는 가족관계증명서 외에 해당 법령이나 기본규정 등에 따른 피선거권에 관한 증명서류의 목록을 적고 그 서류를 제출합니다.

[별지 제5호 서식]
후보자 징계사실 유무 확인서
○○선거관리위원장 귀하
< 후보자 인적사항 등 >
성 명
주민등록표 상 생년월일
징계사실 유무	□ 징계사실 있음 □ 징계사실 없음
< 징계내역 >
① 징계내역 1
징계일자	년 월 일
징계사유	□ 승부조작 □ 편파판정 □ 폭력․성폭력 □ 횡령 □ 배임 □ 직권남용 □ 직무태만 □ 기타( )
징계 시 신분 및 징계종류	□ 선수 ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
	□ 지도자 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 심판 ☞ □ 제명 / □ 강등 / □ 자격정지(기간: )
	□ 임원 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 직원 ☞ □ 파면 / □ 해임 / □ 강등 / □ 정직(기간: )
	□ 기타 회원 등( ) ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
② 징계내역 2
	이하생략
「회장선거관리규정」제16조에 따라 위와 같이 징계사실 유무를 확인합니다. 20 년 월 일 단 체 장 명 (직인)

[별지 제6호 서식]

임원의 결격사유 부존재 확인 서약서

성    명:

생년월일:

위 본인은 제○대 ○○체육회장 선거에 후보자로 등록함에 있어 ○○체육회 규정 및 회장선거관리규정에서 정하는 임원의 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위의 내용이 사실이 아닌 것으로 판명될 경우 등록무효, 당선무효 및 법률적 책임을 다할 것에 동의합니다.

년     월     일

성명               (서명)

○○선거관리위원회 귀중

[별지 제7호 서식]

제○대 회장선거 후보자 등록부

년    월   일

연번	일자	후보자명	생년월일	직업 및 직위	주 소	전화번호	비고

[별지 제8호 서식]

제○대 회장선거 후보자 등록 접수증

◉ 후 보 자

-  성        명  :                            (한자  :                           )

-  생 년 월 일  :

-  주       소  :

-  직업 및 직위  :

-  접 수 일 자  :      년     월    일

-  접 수 번 호  :

상기와 같이 접수 확인함.

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□절□□□□□□□□□□취□□□□□□□□□□선□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

접      수      증

-  후 보 자 성 명  :                           (한자  :                           )

-  생 년 월 일  :

-  주       소  :

-  직업 및 직위  :

-  접 수 일 자  :        년     월      일

-  접 수 번 호  :

상기인이    년   월   일 실시하는 ○○체육회 회장선거에 후보자로 등록하였음을 확인합니다.

년     월      일

○○선 거 관 리 위 원 회

[별지 제9호 서식]

후보자 사퇴 신고서

-  후 보 자 성 명  :                        (한자  :          )

-  생 년 월 일  :

-  주       소  :

-  직업 및 직위  :

-  접 수 번 호  :

-  사 퇴 사 유  :

본인은    년   월   일 실시하는 ○○체육회 회장선거의 입후보를   사퇴하고자 신고합니다.

년     월      일

신고인   후보자                      (인)

○○선거관리위원회 귀중

[별지 제10호 서식]
위법게시물의 삭제요청에 대한 이의신청서
신청인	성 명 (한 자)		생 년 월 일
	주 소
삭제요청 사항
이의신청 사유
「회장선거관리규정」 제24조제3항 및 제5항에 따라 위와 같이 이의를 제기하니 조치하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 ○ ○ ○ □ ○○선거관리위원회 귀중

[별지 제11호 서식]

투표용지

연번		제○대 ○○체육회장 투표용지
			기호	1	2	3	4
	후보자성명
					기표란
		선거관리위원회 위원장

[별지 제12호 서식]

선거인 투·개표 참관인 신고서

년  월  일 실시하는 회장선거의 투·개표 참관인을 다음과 같이 신고합니다.

1. 후보자 성명 :

2. 참관인 인적사항

구분	번호	소 속	성 명	성별	생년월일	비고
투표 참관인
개표 참관인

년      월      일

신고자 :                 (인)

○○선거관리위원회 귀중

[별지 제13호 서식]

본인승낙서

1. 소    속:

2. 직위(직급):

3. 성    명:

4. 생 년 월 일:

5. 주    소:

6. 전화번호:

위 본인은 「회장선거관리규정」제39조제3항에 따른 (투표․개표)참관인으로 위촉됨을 승낙합니다.

년    월    일

승 낙 인    ○ ○ ○  □

○○선거관리위원회  귀중

[별지 제14호 서식]

개표결과 보고서

1. 개표결과

기 호	성 명	득표수
1
2
3
4
무 효 표
계
후보자 는 년 월 일 실시한 제○대 ○○체육회 회장선거 개표결과 표를 득표하였기에 당선인으로 결정하였음.

이 개표결과 보고서는 사실대로 기록․작성하였음.

년      월      일

선거관리위원: (인)	선거관리위원: (인)
선거관리위원: (인)	선거관리위원: (인)
선거관리위원: (인)	선거관리위원: (인)
선거관리위원: (인)	선거관리위원: (인)
선거관리위원: (인)	선거관리위원: (인)

○○선거관리위원장 귀하

[별지 제15호 서식]

회장 당선인 공고

년   월   일 실시한 선거에서 결정된 제○대 ○○체육회 회장선거 당선인을 다음과 같이 공고합니다.

당   선   인

○	성       명	:

○	생 년 월 일	:

○	직업 및 직위	:

년    월    일

○○선거관리위원회

[별지 제15호의2 서식]
(선거․당선․투표의 효력)․(선거사무관리)에 관한 이의신청서
이 의 제기자	성 명	(한자)	생년월일
	주 소
	전화번호
이의사실	이의제기 내용
	이의제기 사유
년 월 일 실시하는 ○○선거에서 「회장선거관리규정」제○조 단서에 따라 위와 같이 이의를 제기합니다. 년 월 일 이의제기자 ○ ○ ○ □ ○○선거관리위원회 귀중
주: 1. 이의제기 사유의 내용이 많을 경우 별지로 작성할 수 있습니다. 2. 이이제기의 내용을 증명할 수 있는 자료가 있는 경우에는 그 자료를 첨부합니다.

[별지 제16호 서식]

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서 (선거 후보자 제출 양식)

○○선거관리위원회는 ○○ 체육회 선거 후보자에 대하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제공하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

구분	수집‧이용 항목	수집‧이용 목적	보유기간
필수	1. 성명, 주소, 생년월일, 직업, 학력, 경력, 전화번호, 이메일, 팩스 등 2. 가족관계증명서(생년월일 포함) 3. 피성년후견인, 피한정후견인 등기사항 부존재 증명서 4. 징계사실 유무에 관한 확인서 5. 임원결격사유의 부존재 확인을 위한 본인 서약서 6. 사직 또는 퇴임 증명서류	후보자 본인 확인, 자격 검정, 선거 후보자 공보 발송	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관
	전화번호, 이메일, 팩스 등	선거 관련 안내문 발송
	성명, 은행명, 계좌번호	위탁금 반납 시 사용	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 회장선거 등록에 제한이 있을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공하는 개인정보	제공받는 자의 수집‧이용 목적	제공받는 자의 보유기간
○○체육회 선거 관련 대의원	1. 성명, 주소, 생년월일, 직업, 학력, 경력, 전화 번호, 이메일, 팩스 2. 가족관계 3. 징계사실 4. 임원결격사유 5. 사직 퇴임여부	선거 후보자 검증	선거 종료 후 즉시 파기
○○ 체육회 대한체육회		선거 민원업무 관련 처리	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관

※ 위의 개인정보 제공은 관련 법령에서 정하는 바에 따라 법적 의무를 이행하기 위하여 제공하고 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 것을 고지 받았습니다.     (예,  아니오)

년    월    일

본인 성명:                 (서명 또는 인)

○○선거관리위원회 귀중

[별지 제17호 서식]

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서 (선거인 후보자 제출 양식)

○○선거관리위원회는 ○○ 체육회 선거인 후보자(대의원)에 대하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제공하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

구분	수집‧이용 항목	수집‧이용 목적	보유기간
필수	성명, 주소, 생년월일, 소속, 직업, 전화번호, 이메일, 단체명 등	대의원 본인 확인 및 선거 투표 시 확인	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관
	전화번호, 이메일 등	선거 관련 안내문 발송

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 후보자 안내가 지연되거나 투표 후보자 선정 및 투표에 제한이 있을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공하는 개인정보	제공받는 자의 수집‧이용 목적	제공받는 자의 보유기간
○○체육회 선거관련 후보자	성명, 전화번호, 이메일, 단체명	선거 후보자 공약 안내	선거 종료 후 즉시 파기
○○ 체육회 대한체육회		선거 민원업무 관련 처리	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관

※ 위의 개인정보 제공은 관련 법령에서 정하는 바에 따라 법적 의무를 이행하기 위하여 제공하고 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 것을 고지 받았습니다.     (예,  아니오)

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

○○선거관리위원회 귀중

[별지 제18호 서식]

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서 (투·개표 참관인 제출 양식)

○○선거관리위원회는 ○○ 체육회 선거 투표·개표 참관인에 대하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제공하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

구분	수집‧이용 항목	수집‧이용 목적	보유기간
필수	소속, 직위, 성명, 생년월일, 주소 ,전화번호 등	선거일 투표·개표 참관인 본인 확인	선거 후 법적 확인 관련 ○년 보관
	성명, 전화번호	선거 관련 안내문 발송

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 투표·개표 참관인으로의 선정 및 선거당일 본인확인에 제한이 있을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공하는 개인정보	제공받는 자의 수집‧이용 목적	제공받는 자의 보유기간
○○ 체육회 대한체육회	성명, 전화번호, 주소 등	선거 민원업무 관련 처리	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관

※ 위의 개인정보 제공은 관련 법령에서 정하는 바에 따라 법적 의무를 이행하기 위하여 제공하고 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 것을 고지 받았습니다.     (예,  아니오)

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

○○선거관리위원회 귀중

5. 회원종목단체 회장선거관리 규정

회원종목단체 회장선거관리 규정                                                                         목차

제정  2016. 5. 20.

개정  2017. 7. 05.

제１장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 ○○협회(연맹 또는 회)(이하 “협회(연맹 또는 회)”라 한다) 규약 제24조에 따라 협회(연맹) 회장을 선출하기 위한 선거(이하 “회장선거”라 한다)에 필요한 사항을 규정한다.

제2조(적용범위) 협회(연맹) 회장선거에 관하여 관계 법령, 대한체육회(이하 “체육회”라 한다) ‘회원종목단체규정’, 전라남도체육회 ‘회원종목단체규정’ 또는 협회(연맹) 규약에서 정한 것 이외에는 이 규정에서 정하는 바에 따르며, 이 규정을 시행하기 위해 필요한 사항은 시행세칙으로 정하여 운영할 수 있다.

제3조(선거관리위원회의 설치 등)  ① 협회(연맹)는 다음 각 호의 업무를 수행하기 위하여 회장 임기만료일 전 40일까지 선거관리위원회를 구성하여야 한다. 다만, 보궐선거의 경우에는 실시사유가 확정된 날부터 20일 이내에 선거관리위원회를 구성하여야 한다.

1. 제6조에 따른 선거인 수의 배정

2. 제8조에 따른 선거인 후보자 명부의 작성

3. 제9조에 따른 선거인 명부의 작성

4. 제10조에 따른 선거인명부의 열람 및 이의신청에 대한 처리

5. 후보자의 등록, 사퇴 및 후보자 공고에 관한 사항

6. 선거운동 관리 및 위반행위에 대한 중지․경고 및 조사에 관한 사항

7. 투표, 개표 및 당선인 결정에 관한 사항

8. 그 밖에 선거관리에 관하여 필요한 사항

② 선거관리위원회는 7명 이상 11명 이하의 위원으로 구성하며, 협회(연맹)와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체 위원의 3분의 2 이상이어야 한다.

③ 선거관리위원회의 위원은 회장이 추천한 사람으로 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉하되 위원장은 호선하며 협회(연맹)와 관계있는 사람은 위원장이 될 수 없다. 단, 회장이 후보자로 등록하고자 하는 경우에는 규약의 규정에 따라 직무를 대행하려는 사람이 위원을 추천하고 이사회의 동의를 받아 위촉한다.

제２장 선거인 명부의 작성

제4조(선거인) ① 협회(연맹) 규정 제20조 제1항에 따른 회장선출기구는 다음 각 호의 직군의 사람으로 구성한다.

1. 협회(연맹) 규정 제8조 제1항에 따른 대의원

2. 시․군 종목단체의 임원

3. 지도자

4. 심판

5. 선수 또는 선거관리위원회가 구성되는 날부터 4년 이내에 선수이었던 사람

6. 체육동호인

② 제1항 각 호에 따른 선거인은 제1항 다른 호의 직군에 중복하여 배정할 수 없다.

③ 선거인 또는 선거인후보자는 다음 각 호의 요건을 갖추어야 한다.

1. 만 19세 이상일 것

2. 선거인이 제1항 제1호부터 제2호까지의 사람인 경우, 관계 규정에 따라 인준을 받았을 것

3. 선거인이 제1항 제3호부터 제6호까지의 사람인 경우, 체육회의 등록시스템에 등록이 되어 있을 것

제5조(선거인 후보자 추천의 요청) ① 선거관리위원회는 제4조제1항제2호부터 제6호에 따른 선거인의 구성을 위하여 회장 임기만료일 30일 전까지 도회원단체에 대하여 제6조에 따라 배정된 선거인 수를 통보하여야 한다.

② 선거관리위원회가 제1항에 따라 배정된 선거인 수를 통보할 때에는 단체별로 배정된 선거인 수의 3배수만큼 선거인 후보자를 추천하도록 함께 요청하여야 한다. 다만, 선거관리위원회가 단체별 특수한 사정으로 인하여 해당단체에서 선거인 후보자를 3배수로 추천하는 것이 불가능하다고 판단하는 경우에는 도체육회의 승인을 받아 그 이하로 정할 수 있다.

③ 제2항에 따른 요청을 받은 단체는 요청을 받은 날부터 10일 이내에 별지 제1호의 서식에 따라 선거인 후보자를 선거관리위원회에 추천하여야 한다.

제6조(선거인수의 배정)  ① 선거관리위원회는 제4조제1항에 따른 선거인에 대하여 다음 각 호의 기준에 따라 선거인 수를 배정한다.

1. 협회(연맹) 규정 제8조 제1항에 따른 대의원

2. 시․군 회원단체가 추천하는 다음 각 목의 사람

가. 시․군 회원단체의 임원 1명

나. 지도자 2명(전문체육 1명, 생활체육 1명)

다. 심판 1명

라. 선수 또는 선수이었던 사람 1명

마. 체육동호인 1명

② 선거관리위원회는 제1항에도 불구하고, 시․군 종목단체에 대하여 다음 각 호의 기준에 따라 선거인 수를 추가로 배정한다.

1. 체육회 선수등록시스템에 등록한 선수(동호인선수로 등록한 사람은 제외한다)의 수를 기준으로 시․군종목단체 상위 3분의 1에 해당하는 경우 단체별로 2명을 배정하며, 상위 3분의 2(상위 3분의 1에 해당하는 경우를 제외한다)에 해당하는 경우 단체별로 1명을 배정한다.

2. 체육회 지도자등록시스템에 등록한 지도자의 수를 기준으로 상위 3분의 1에 해당하는 경우 단체별로 2명을 배정하며, 시․군종목단체 상위 3분의 2(상위 3분의 1에 해당하는 경우를 제외한다)에 해당하는 경우 단체별로 1명을 배정한다.

3. 체육회 체육동호인등록시스템에 등록한 체육동호인의 수를 기준으로 시․군종목단     체 상위 3분의 1에 해당하는 경우 단체별로 2명을 배정하며, 상위 3분의 2(상위 3분   의 1에 해당하는 경우를 제외한다)에 해당하는 경우 단체별로 1명을 배정한다.

③ 시․군 종목단체의 임원은 제2항에 따라 추가로 배정된 선거인이 될 수 없으며, 제1항제2호 나 목부터 마 목에 해당하는 사람이 균등하게 선거인이 된다.

④ 제2항에 따른 등록 선수 수, 등록 지도자 수, 등록 체육동호인 수는 회장 임기만료일 전 50일을 그 기준으로 하며, 사정에 따라 선거관리위원회가 가장 최근의 자료를 기준으로 별도로 정할 수 있다.

제7조(선거인 후보자의 추천)  ① 제6조 제1항부터 제2항에 따라 배정된 선거인 수를 기준으로 제5조 제2항에 따라 선거인 후보자를 추천할 때에는 시․군 종목단체 임․직원이 임의로 추천할 수 없으며, 해당 직군의 후보자 중에서 무작위 추출방법에 따르거나 기타 공정한 방법에 따라 선거인 후보자를 선정하여야 한다.

② 시․군 종목단체에서 추천하는 선거인 후보자는 각 직군별 선거인의 수가 전체 선거인 수에서 차지하는 비율이 100분의 10을 넘어야 하고, 100분의 40을 넘을 수 없다.

③ 선거인 후보자를 추천할 때에는 여성이 전체 선거인 수에서 차지하는 비율이 100분의 30 이상이 되는 것을 권장한다.

④ 제3조제1항에 따라 선거관리위원회가 구성될 당시 시․군 종목단체가 관리단체로 지정된 경우 또는 선거일 전일까지 시․군 종목단체가 관리단체로 지정된 경우에는 해당 시․군 종목단체의 제6조 제1항 제1호 및 제6조 제1항 제2호 가 목의 사람은 선거인에서 제외하며, 제6조 제2항에 따른 선거인 추가 배정에서도 제외한다(이 경우 해당 시․군 종목단체를 제외한 나머지 시․군 종목단체를 기준으로 상위 3분의 1, 상위 3분의 2 등 배분을 적용한다).

제8조(선거인 후보자 명부의 작성)  ① 선거관리위원회는 시․군 종목단체가 추천한 선거인 후보자 명단을 토대로 중복여부 및 제4조 제2항에 따른 선거인 자격 유무를 확인하여 선거인 후보자 명부를 작성하여야 한다.

② 선거관리위원회는 선거인 후보자가 두 개 이상의 단체에 의하여 추천된 경우 해당 선거인 후보자의 의사에 따라 어떤 단체의 추천에 의한 선거인 후보자로 할 것인지를 결정하며, 동일인을 추천한 다른 단체에는 재추천을 요청하지 않는다.

③ 선거인 자격이 없는 사람이 선거인 후보자로 추천된 경우에는 재추천 요청 없이 배제한다.

제9조(선거인명부의 작성)  ① 선거관리위원회는 선거일을 공고한 다음날부터 3일 이내에 선거인 후보자 명부 중에서 시․군 종목단체에 배정되었던 선거인 수에 따라 무작위 추첨하여 선거인명부를 작성하여야 한다.

② 제1항에 따른 선거인 명부의 작성 시 각 단체가 설정한 직군별 배분 비율이 유지되도록 해야 한다. 불가피한 경우, 도체육회의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.

③ 선거인명부에 등재된 선거인은 다른 선거인으로 교체할 수 없다.

제10조(선거인명부의 열람)  ① 선거관리위원회는 제9조에 따라 선거인명부를 작성한 때에는         즉시 선거인명부 1통을 각 시․군 회원단체에 송부하여야 한다.

② 선거인명부의 열람 기간은 3일로 한다.

③ 선거인명부는 열람 기간 종료일 다음날 확정한다.

④ 후보자는 선거인명부 사본의 교부를 선거관리위원회에 선거인명부 확정일 전일까지 신청할 수 있으며, 선거관리위원회는 신청 즉시 교부하여야 한다.

제３장 후보자 자격 및 등록

제11조(후보자의 자격)  ① 회원종목단체 규정 제26조에 따른 결격사유에 해당하는 사람은 후보자가 될 수 없다.

② 회장이 후보자로 등록하고자 하는 경우 회장의 임기 만료일 전 50일까지 그 직을 그만두어야 하고, 임원이 후보자로 등록하려는 경우에는 선거관리위원회가 구성된 날 그 직을 그만 두어야 한다. 다만, 보궐선거에 후보자로 등록하는 경우에는 그 실시사유가 확정된 날부터 10일 이내에 그 직을 그만두어야 한다.

제12조(기탁금) ① 후보자등록을 신청하는 사람은 등록신청 시에 기탁금을 선거관리위원회에 납부하여야 한다.

② 기탁금의 납부는 선거관리위원회가 기탁금의 예치를 위하여 개설한 금융기관(우체국을 포함한다)의 예금계좌에 후보자등록을 신청하는 사람의 명의로 입금하고 해당 금융기관이 발행한 입금표를 제출하는 것으로 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 현금(금융기관이 발행한 자기앞수표를 포함한다)으로 납부할 수 있다.

제13조(후보자 등록) ① 후보자가 되려는 사람은 선거기간 개시일(선거인명부 열람을 시작한 그 다음 날로 한다) 2일부터 2일 동안 선거관리위원회에 서면으로 후보자등록을 신청하여야 한다. 이 경우 후보자등록신청서 접수는 공휴일에도 불구하고 매일 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다.

② 후보자등록을 신청하는 사람은 다음 각 호의 서류 등을 제출하여야 한다.

1. 별지 제2호 서식의 후보자 등록신청서

2. 주민등록초본

3. 피성년후견인, 피한정후견인 등기사항 부존재 증명서

4. 후보자가 소속한 경력이 있는 체육단체가 별지 제3호 서식에 따라 발행한 후보자의            징계사실 유무에 관한 문서

5. 제12조에 따른 기탁금 또는 기탁금 납입을 증명할 수 있는 서류

6. 퇴임 증명서 협회(연맹)의 임원이었던 경우에 한함)

7. 기타 후보자 결격사유에 해당하지 않음을 확인할 수 있는 서류

③ 선거관리위원회는 후보자등록신청을 접수한 때에는 즉시 이를 수리한다. 다만, 제2항 제1호부터 제7호까지의 규정에 따른 서류 등을 갖추지 아니한 등록신청은 수리하지 아니한다.

④ 선거관리위원회는 문화체육관광부가 범위를 정한 문화체육관광부의 산하 체육단체의 규약 및 규약이 정하는 임원의 결격사유와 협회(연맹)의 규약에서 정하는 임원의 결격사유를 취합하여 회장 임기만료일 전 25일전까지 이를 게시하여야 한다.

⑤ 선거관리위원회는 후보자등록마감 후에 후보자의 범죄경력을 조회하는 등 후보등록 자격에 관한 사항을 조사할 수 있다.

⑥ 선거관리위원회는 후보자등록 후에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 때에는 그 후보자의 등록은 무효로 한다.

1. 후보자의 피선거권이 없는 것이 발견된 때

2. 제2항제1호부터 제7호까지의 규정에 따른 서류 등을 제출하지 아니한 것이 발견된 때

⑦ 선거관리위원회가 후보자등록을 무효로 한 때에는 지체 없이 그 후보자에게 등록무효의 사유를 명시하여 그 사실을 알려야 한다.

제14조(후보자 사퇴의 신고) 후보자가 사퇴하려는 경우에는 자신이 직접 선거관리위원회를 방문하여 서면으로 신고하여야 한다.

제15조(후보자등록 등에 관한 공고) 선거관리위원회는 후보자가 등록․사퇴․사망하거나 등록이 무효로 된 때에는 지체 없이 그 사실을 공고하여야 한다.

제４장 선거 및 선거운동

제16조(선거일) ① 선거관리위원회는 회장의 임기만료일 전 10일까지 선거가 실시될 수 있도록 선거일을 정하여야 한다.

② 재선거 또는 보궐선거는 그 실시 사유가 확정된 날로부터 30일 이내에 실시하여야 한다.

③ 선거관리위원회는 선거일을 확정하고 선거인명부 작성 개시일 전일에 선거일을 공고하여야 한다.

④ 선거기간은 후보자 등록 마감일의 다음 날부터 선거일까지를 말하며, 그 기간은 선거관리위원회가 10일 이내로 정한다.

제17조(선거운동의 정의)  선거운동이란 당선되게 하거나, 되지 못하게 하기 위한 행위를 말한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 선거운동으로 보지 아니한다.

1. 선거에 관한 단순한 의견 개진·의사의 표시

2. 입후보와 선거운동을 위한 준비행위

3. 통상적인 업무행위

제18조(선거운동의 주체 및 방법)  후보자가 선거공보․선거벽보․전화․정보통신망을 이용한 선거운동, 선거일 후보자 소개 및 소견발표의 방법으로 선거운동을 하는 경우를 제외하고는 누구든지 어떠한 방법으로도 선거운동을 할 수 없다.

제19조(선거운동 기간) 선거운동은 후보자등록마감일의 다음날부터 선거일 전일까지로 한정한다. 다만 후보자가 선거일에 자신의 소견을 발표하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제20조(금지행위 등)  선거운동과 관련하여 금지하거나 제한되는 행위는 「공공단체등 위탁선거에 관한 법률」(이하 “위탁선거법”이라 한다) 제31조에서 제38조까지의 규정을 준용한다.

제21조(선거방법 등)  ① 선거는 무기명 비밀 투표로 한다.

② 투표는 선거인이 직접 투표용지에 기표하는 방법으로 한다.

③ 투표는 선거인 1명마다 1표로 한다.

제22조(투표소의 설치 등)  선거관리위원회는 선거일 전일까지 투표소를 설치하여야 한다.

제23조(투표용지) ① 투표용지에는 후보자의 기호와 성명을 표시하되, 기호는 후보자의 게재순위에 따라 “1, 2, 3”등으로 표시하고, 성명은 한글로 적어야 한다. 다만, 한글로 표시된 성명이 같은 후보자가 있는 경우에는 괄호 속에 한자를 함께 적는다.

② 후보자가 1명인 경우 제1항에도 불구하고 투표용지에 후보자의 성명을 적고, 선거인이 해당 후보자의 회장선출에 대한 찬성 또는 반대 의견을 표시할 수 있도록 하여야 한다.

③ 후보자 게재 순서 등을 위한 후보자 번호는 후보자 등록 마감일 다음날 추첨으로 결정한다.

제24조(투표시간) ① 투표시간은 선거관리위원회가 정한다.

② 투표를 마감할 때에 투표소에 투표하기 위하여 대기하고 있는 선거인에게는 번호표를 부여하여 투표하게 한 후 닫아야 한다.

제25조(투표․개표의 참관) ① 후보자는 선거인 중에서 투표소마다 2명 이하의 투표참관인을 선정하여 선거일 전 2일까지, 개표소마다 2명 이하의 개표참관인을 선정하여 선거일 전일까지 선거관리위원회에 서면으로 신고하여야 한다. 이 경우 개표참관인은 투표참관인이 겸임하게 할 수 있다.

② 후보자가 제1항에 따른 투표참관인․개표참관인의 신고를 하지 아니한 때에는 투표 및 개표 참관을 포기한 것으로 본다.

③ 참관인의 선정이 없거나 한 후보자가 선정한 참관인 밖에 없는 때에는 선거관리위원회가 공정하고 중립적인 사람 중에서 본인의 승낙을 얻어 4명이 될 때까지 선정한 사람을 참관인으로 한다. 이 경우 참관인으로 선정된 사람은 본인승낙서를 제출하여야 한다.

④ 후보자 또는 후보자의 배우자와 협회(연맹)의 임직원은 투표참관인․개표참관인이 될 수 없다.

제26조(투표의 효력 등에 관한 이의제기) ① 선거 또는 당선의 효력에 대한 이의제기는 선거관리위원회에 하여야 한다.

② 제1항에 따른 이의 제기를 하려는 후보자 및 선거인은 그 사유가 발생한 날(투표의 효력에 관하여는 선거일을 말한다)부터 5일 이내에 서면으로 하여야 한다.

제27조(기탁금의 처리) 유효투표 총수의 100분의 15 이상을 득표한 후보자의 기탁금은 선거일 후 30일 이내에 전액을 반환하고, 유효투표 총수의 100분의 10 이상 100분의 15 미만을 득표한 경우에는 기탁금의 100분의 50에 해당하는 금액을 협회(연맹)에 귀속한다. 단, 후보자 등록 마감이후 사퇴한 후보자에 대해서는 기탁금을 반환하지 아니한다.

제５장  당선 결정

제28조(당선인 결정) ① 유효투표 중 다수의 득표를 한 사람을 당선인으로 결정하고, 다수 득표수가 동수인 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다.

② 후보자가 1명인 때에는 유효투표수의 과반수 찬성표를 얻은 경우에 당선된다.

제29조(당선무효)  회장 당선인이 규약에 따른 결격사유에 해당하는 사실이 확인되면 당선의 효력이 상실된다.

제30조(회장 당선인 공고) 선거관리위원회는 회장 당선인이 결정되면 선거일 다음날에 즉시 별지 제4호 서식에 따라 회장 당선인을 협회 홈페이지 및 전라남도체육회 홈페이지 게시판에 공고하여야 한다.

제６장  보  칙

제31조(재선거)  다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 재선거를 실시한다.

1. 후보자가 없는 경우

2. 당선인이 없는 경우

3. 선거관리위원회의 선거무효 결정이 있는 경우

제32조(보궐선거)  ① 회장이 궐위된 경우에 잔여임기가 1년 이상인 경우에는 60일 이내에 보궐선거를 실시하고, 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.

② 보궐선거는 임기만료에 의한 선거와 같은 방법으로 실시한다.

제33조(위반행위에 대한 조치)  선거관리위원회는 「위탁선거법」제72조 및 제73조에 따른 중지, 경고, 시정명령, 조사 등 필요한 조치를 할 수 있다.

제34조(벌칙)  선거관리위원회는 규약 및 이 규정에서 금지하고 있는 행위를 하여 적발된 자에 대하여 전라남도체육회의 스포츠공정위원회에 징계를 요구할 수 있다.

제35조(그 밖의 사항)  협회(연맹) 선거와 관련하여 규약 및 이 규정 등에 정하지 아니한 사항은 선거관리위원회의 의결로 정한다.

제36조(총회에서의 회장 선출)  ① 협회가 특수한 사정으로 인하여 회장선출기구에서 회장을 선출하는 것이 불가피하다고 판단한 경우에는 본회의 승인을 받아 대의원총회에서 회장을 선출할 수 있다.

② 제1항에 따라 회장을 선출하려는 경우, 협회는 회장을 선거인단이 아닌 대의원총회에서 선출하는 것 이외에는 이 규정에 따라야 한다.

제37조(체육회의 시정 지시 이행)  회장선거의 절차, 운영 등과 관련하여 체육회 또는 전라남도체육회가 시정 지시를 하는 경우, 협회(연맹)은 이에 따라야 한다.

제38조(규정의 개정) 이 규정을 개정할 때에는 전라남도체육회 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

부  칙

제1조(시행일)  이 규정은 이사회 의결을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치)  ① 이 규정에 따른 첫 회장 선거는 이 규정에도 불구하고, 이사회 의결로 선거관리위원회의 구성 시기, 회장의 사퇴일, 선거인후보자 추천, 선거인명부의 작성, 선거인명부의 열람기간, 회장의 결격사유 게시일 등 선거 일정 및 각종 판단의 기준일 등을 단축하여 별도로 정할 수 있다.

② 이 규정 시행 후 실시되는 첫 번째 선거에 한해서는 도 종목단체의 사정에 따라 이 규정 제4조부터 제10조에도 불구하고, 도 종목단체 대의원총회에서 회장을 선출할 수 있다.

제3조(선거인수의 배정의 제한)  이 규정 제6조제1항부터 제2항에도 불구하고 부칙 제2조에 따라 선거관리위원회가 구성되는 날까지 다음 각 호에 대하는 경우에는 해당단체에 선거인을 배정하지 아니한다.

1. (구)시․군 경기단체와 (구)시․군 종목별연합회가 통합대상 종목인 경우, 양 단체가 통합을 하여 시․군 종목단체를 설립하지 않았거나, 시․군 종목단체를 설립하였더라도 도체육회의 권고 또는 시․군 체육회의 시․군 종목단체규정 등에 따른 회장선거를 통해 회장을 선출하지 않은 경우

2. (구)시․군 경기단체와 (구)시․군 종목별연합회가 비통합대상 종목인 경우,  도체육회의 권고 또는 시․군 체육회의 시․군 종목단체규정 등에 따른 회장선거를 통해 회장을 선출하지 않은 경우

부  칙(2017. 7. 05)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회 의결을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]
선거인 후보자 추천 명단 이사회 의결일: 년 월 일
단 체 명	직군	대표분야	성 명	성별	생년월일	소속 및 직위	비 고
주: 1. 단체명은 선거인 후보자 추천 단체의 이름을 적습니다. 2. 직군은 “행정”, “선수”, “지도자”, “체육동호인” 등의 구분을 적습니다. 3. 대표분야는 대상자가 현재 맡고 있는 직을 기준으로 “학교체육”, “전문체육”, “생활체육” 중 한 분야를 적습니다.

[별지 제2호 서식]

후 보 자 등 록 신 청 서

1. 성        명:                                     (한자:              )

2. 주민등록번호:

3. 등록기준지:

4. 주        소:

(전화번호:       , 휴대전화번호:           )

5. 직        업:

6. 학        력:

7. 경        력:

년   월   일 실시하는 ○○○○ 회장선거에 후보자등록을 신청합니다.

년    월    일

신  청  인  ○ ○ ○   □

○○○○ 귀중

첨부서류: 1. 가족관계증명서 1통.

2. 피선거권에 관한 증명서류 각 1부(통).

3. 이력서 1부.

주: 1. 성명은 가족관계증명서에 기록된 성명을 그대로 적어야 하며, 신청서에 기재된 성명이      가족관계증명서에 기록된 성명과 일치하지 아니하는 경우에는 관할위원회가 직권으로 정      정할 수 있습니다.

2. 학력은 최종학력을 적고 경력은 중요한 사항(2개 정도)만을 적습니다. 그 외 세부사항은     이력서에 적어 제출합니다.

3. 등록기준지는 가족관계증명서에 기록된 대로 정확히 적어야 합니다.

4. 첨부서류는 가족관계증명서 외에 해당 법령이나 규약 등에 따른 피선거권에 관한 증명서류     의 목록을 적고 그 서류를 제출합니다.

[별지 제3호 서식]
후보자 징계사실 유무 확인서
○○○○ 회장 귀하
< 후보자 인적사항 등 >
성 명
주민등록표 상 생년월일
징계사실 유무	□ 징계사실 있음 □ 징계사실 없음
< 징계내역 >
① 징계내역 1
징계일자	년 월 일
징계사유	□ 승부조작 □ 편파판정 □ 폭력․성폭력 □ 횡령 □ 배임 □ 직권남용 □ 직무태만 □ 기타( )
징계 시 신분 및 징계종류	□ 선수 ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
	□ 지도자 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 심판 ☞ □ 제명 / □ 강등 / □ 자격정지(기간: )
	□ 임원 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 직원 ☞ □ 파면 / □ 해임 / □ 강등 / □ 정직(기간: )
	□ 기타 회원 등( ) ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
② 징계내역 2
	이하생략
「회장선거관리규정」제12조에 따라 위와 같이 징계사실 유무를 확인합니다. 20 년 월 일 단 체 장 명 (직인)

[별지 제4호 서식]

회장 당선인 공고

년   월   일 실시한 선거에서 결정된 제○○대 ○○ 회장선거 당선인을 다음과 같이 공고합니다.

당   선   인

○	성       명	:

○	생 년 월 일	:

○	직업 및 직위	:

년    월    일

○ ○ ○ ○ ○

6. 시·군체육회 회장선거관리 규정

시‧군체육회 회장선거관리 규정                                                                          목차

제정 2019. 09. 25.

제１장 총  칙

제１조(목적) 이 규정은 시‧군체육회 규정 제24조에 따라 시‧군체육회 회장을 선출하기 위한 선거(이하 “회장선거”라 한다)에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제２조(적용범위) 회장선거에 관한 사항은 법령 또는 시‧군체육회 규정(이하 “기본규정”이라 한다)에 정한 것 이외에는 이 규정에서 정한 바에 의한다.

제３조(선거관리위원회의 설치 및 운영) ① 시‧군체육회는 다음 각 호에 따른 업무의 수행을 위하여 2020년 1월 15일의 전 55일(2019년 11월 21일)까지 선거관리위원회를 구성하고, 선거일 후 30일까지 운영한다.

1. 제4조에 따른 선거일 결정

2. 제8조에 따른 선거인수의 결정 및 배정

3. 제10조에 따른 선거인 후보자 명부의 작성

4. 제11조에 따른 선거인명부의 작성

5. 제12조 및 13조에 따른 선거인명부의 열람 및 이의신청에 대한 처리

6. 제16조 내지 제18조에 따른 후보자의 등록, 사퇴 및 후보자 공고에 관한 사항

7. 제19조 내지 제32조에 따른 선거운동 관리에 관한 사항

8. 제48조 내지 선거와 관련한 위반행위에 대한 중지․경고 및 조사, 결정에 관한 사항

9. 제33조 내지 제47조, 제49조, 제50조에 따른 투표, 개표 및 당선인 등 결정에 관한 사항

10. 그 밖에 선거관리에 관하여 필요한 사항

② 선거관리위원회는 제1항제1호부터 제10호에 따른 사항을 심의·의결한다.

③ 선거관리위원회의 위원은 정당의 당원이 아닌 사람이어야 하며, 시‧군체육회에 비당원확인서(‘별지 제1호 서식)를 제출하여야 한다.

④ 선거관리위원회는 7명 이상 11명 이하의 위원으로 구성하며, 시‧군체육회와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체 위원의 3분의 2 이상이어야 한다. 이 때 “시‧군체육회와 관계”된 사람은 대한체육회(회원종목단체 포함), 시․도체육회, 시․도종목단체(시‧군‧구 종목단체 포함) 및 시․군․구체육회(읍․면․동체육회 포함)의 임직원, 각종 위원회 위원을 말한다.

⑤ 선거관리위원회의 위원은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉하되 위원장은 외부위원 중에서 호선하여 정한다. 단, 회장이 궐위된 경우에는 기본규정 제26조에 따라 회장 직무를 대행하는 사람이 위원을 추천하고 이사회의 동의를 받아 위촉한다.

⑥ 선거관리위원회의 위원이 회장 후보자의 친족(민법 제777조의 친족을 말한다)인 것으로 밝혀질 경우, 해당 위원은 선거관리위원회 위원직을 그만두어야 한다.

⑦ 선거관리위원회의 위원이 사임 또는 결격사유 등으로 7명 미만이 될 경우에는 즉시 제5항의 방식으로 위원을 보선하여야 한다.

⑧ 선거관리위원회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원의 3분의 2 이상 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제3조의2(공정선거지원단) ① 선거관리위원회는 위반행위의 예방 및 감시‧단속활동을 위하여 선거인명부 확정일부터 선거일까지 중립적이고 공정한 사람으로 구성된 공정선거지원단을 둘 수 있다.

② 공정선거지원단은 선거관리위원회의 지휘를 받아 사전안내‧예방 및 감시‧단속‧조사활동을 한다.

③ 공정선거지원단원의 수는 20명 이내에서 선거관리위원회가 정한다.

④ 선거관리위원회는 공정선거지원단원에게 ‘별지 제1호의2 서식’의 신분증명서를 발급하여야 한다.

⑤ 공정선거지원단원은 법규를 준수하고 성실하게 임무를 수행하여야 하며 선거관리위원회의 명령에 따라야 한다.

⑥ 공정선거지원단원이 제2항에 따른 활동을 하는 경우에는 제4항의 신분증명서를 관계인에게 제시하여야 한다.

⑦ 선거관리위원회는 공정선거지원단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해촉할 수 있다.

1. 법규를 위반하거나 그 임무를 수행하면서 불공정한 행위를 하거나 할 우려가 있는 경우

2. 정당한 사유 없이 관할위원회의 지휘ㆍ명령에 따르지 아니하거나 그 임무를 게을리 한 경우

3. 임무수행 중 입수한 자료를 유출하거나 알게 된 정보를 누설한 경우

4. 공정선거지원단원이 그 품위를 손상하거나 선거관리위원회의 위신을 실추시키는 행위를 한 경우

5. 건강 또는 그 밖의 사유로 임무를 성실히 수행할 수 없다고 판단되는 경우

⑧ 공정선거지원단원이 사직하거나 해촉된 때에는 지체 없이 그 신분증명서를 반환하여야 한다.

⑨ 공정선거지원단원에게 예산의 범위 내에서 수당을 지급하고, 여비는 ○○체육회 여비 규정에 따라 산정된 금액을 지급한다.

제4조(선거일 등) ① 선거일은 선거관리위원회 구성 후 5일 이내에 선거일을 확정하고, ‘별지 제2호 서식’에 따라 시‧군체육회 게시판 및 홈페이지에 즉시 공고하여야 한다.

② 재선거 또는 보궐선거는 그 실시 사유가 확정된 날로부터 60일 이내에 실시하여야 한다. 이 때 “그 실시 사유가 확정된 날”이라 함은 다음 각 호에 해당하는 날을 말한다.

1. 재선거는 그 사유가 확정된 날(법원의 판결 또는 결정에 의하여 확정된 경우에는 시‧군체육회가 그 판결이나 결정의 통지를 받은 날)

2. 시‧군체육회장의 궐위로 인한 선거는 그 사유가 발생한 날

③ 선거기간은 후보자 등록 마감일의 다음 날부터 선거일까지를 말하며, 그 기간은 10일 이내로 하되 선거관리위원회가 정한다.

제２장 선거인 명부의 작성

제5조(선거권자) ① 다음 각 호의 요건을 모두 충족한 사람은 선거권을 가진다.

1. 만 19세 이상

2. 2020년 1월 15일의 전 60일(2019년 11월 16일)까지의 기본규정 제11조제1항제1호 및 제2호의 대의원, 시‧군종목단체(정회원) 및 읍․면․동체육회의 대의원

② 관리단체로 지정된 시‧군종목단체(정회원)는 제1항제2호의 선거권자가 될 수 없다.

③ 제1항의 사람이 시․군체육회의 임원인 경우라도 선거권자가 된다.

④ 회장이 사고로 직무수행이 불가능하여 회장이 지명한 부회장 또는 부회장 중 연장자   순으로 직무를 대행할 경우에는 회장이 선거권자가 되며, 회장이 궐위된 경우에는 체   육회의 인준을 받은 직무대행이 선거권자가 된다.

제6조(선거인) ① 제5조 규정의 선거권자 중 다음 각 호의 사람이 선거인으로 등재되며, 기본규정 제24조제1항에 따른 대의원확대기구를 구성한다.

1. 기본규정 제11조제1항제1호 및 제2호에 따른 사람

2. 시‧군종목단체 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람

3. 읍․면․동체육회 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람

② 대의원이 후보자로 등록한 때에는 선거인이 될 수 없다.

제7조(선거인 후보자 추천의 요청) 선거관리위원회는 선거일 전 35일까지 시‧군‧종목단체(정회원) 및 읍․면․동체육회에 제6조에 따른 각 단체별 대의원확대기구 구성(안)을 통보하고, 선거일 전 25일까지 제5조의 대의원 명단과 각 대의원의 ‘개인정보수집이용동의서’를 제출하도록 요청하여야 한다.

제8조(선거인수의 결정 및 배정) ① 선거관리위원회는 다음 각 호의 인구수 기준에 따라 선거인수를 결정하여야 한다.

1. 인구 5만명 미만인 시‧군‧구 : 선거인수 최소 50명 이상

2. 인구 5만명 이상 10만명 미만인 시‧군‧구 : 선거인수 최소 100명 이상

3. 인구 10만명 이상 30만명 미만인 시‧군‧구 : 선거인수 최소 150명 이상

4. 인구 30만명 이상 200만명 미만인 시‧군‧구 : 선거인수 최소 200명 이상

② 제1항에 의한 선거인수를 배정할 경우에는 다음 각 호에 따른다.

1. 기본규정 제11조제1항제1호 및 제2호에 따른 사람은 선거인이 된다.

2. 제1항의 기준에 따라 각 시‧군종목단체(정회원) 및 읍․면․동체육회에 1명 이상의 선거인수를 배정한다.

③ 시‧군체육회가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 제1항부터 제2항에 따른 선거인수 결정 및 배정기준을 충족할 수 없는 경우에는 도체육회의 승인을 받아 예외를 인정받을 수 있다.

1. 전체 대의원 수가 선거인 구성기준 수보다 적을 경우

2. 제5조에 따른 선거권자 전체를 선거인으로 하는 경우

④ 제1항의 인구수는 2020년 1월 15일의 전 60일을 기준으로 통계청 및 행정안전부가 제공하는 가장 최근의 자료를 활용한다.

제9조(선거인 후보자의 추천) 시‧군종목단체(정회원) 및 읍‧면‧동체육회는 ‘별지 제3호 서식’에 따라 각 단체별로 선거일 전 25일까지 제5조의 대의원 명단과 각 대의원의 ‘개인정보수집이용동의서’를 공문으로 선거관리위원회에 제출하여야 한다.

제10조(선거인 후보자 명부의 작성) ① 선거관리위원회는 시‧군종목단체(정회원) 및 읍․면․동체육회로부터 추천받은 선거인 후보자에 대하여 중복여부 및 제5조에 따른 선거인 자격 유무를 확인하여 선거인 후보자 명부를 작성하여야 한다.

② 선거관리위원회는 선거인 후보자가 두 개 이상의 단체에 의하여 추천된 경우 해당 선거인 후보자의 의사에 따라 어떤 단체의 추천에 의한 선거인 후보자가 되는지를 결정하며, 동일인을 추천한 다른 단체에는 재 추천을 요청하지 않는다.

③ 선거인 자격이 없는 사람이 선거인 후보자로 추천된 경우에는 재 추천 요청 없이 배제하여야 한다.

제11조(선거인명부의 작성) ① 선거관리위원회는 선거일 전 15일부터 3일 이내에 추천 받은 선거인 후보자 중에서 제8조에 따라 시‧군종목단체(정회원) 및 읍‧면‧동체육회에 배정되었던 선거인수를 기준으로 무작위 추첨하여 선거인명부를 작성하여야 하며, 그 선거인명부는 선거인명부 열람기간 종료일 다음날에 확정하여야 한다.

② 선거관리위원회는 확정된 선거인에게 그 사실을 통지하여야 한다.

제12조(선거인명부의 열람) ① 선거관리위원회는 선거인명부를 작성한 때에는 선거인명부작성기간만료일의 다음 날부터 선거인명부확정일 전일까지의 기간 중에 열람기간을 정하여 선거인이 선거인명부를 열람할 수 있는 기회를 보장하여야 한다.

② 선거인명부의 열람 기간은 3일로 한다.

③ 후보자는 선거인명부 사본의 교부를 선거관리위원회에 선거인명부 확정일 전일까지 신청할 수 있으며, 선거관리위원회는 확정 즉시 이를 교부하여야 한다.

제13조(선거인명부 이의신청) ① 선거인은 선거인명부에 누락 또는 오기가 있거나 자격이 없는 선거인이 등재되었다고 인정되면, 선거인명부 열람기간 내에 구술 또는 서면으로 선거관리위원회에 이의를 신청할 수 있다.

② 제1항의 이의신청이 있는 때에는 선거관리위원회는 지체 없이(이의신청을 받은 날의 다음날까지) 심사․결정하되, 그 신청에 이유가 있다고 결정한 때에는 즉시 선거인명부를 정정하고 신청인에게 통지하여야 하며, 이유가 없다고 결정한 때에는 그 뜻을 신청인에게 통지하여야 한다.

제３장 후보자 자격 및 등록

제14조(후보자의 자격) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회장선거 후보자가 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 사람

2. 「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

3. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체에서 재직기

간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람

4. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체가 주최․주관하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여 「형법」제314조 및 「국민체육진흥법」제47조부터 제48조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람

5. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체에서 재직 중에 다음 각 목 어느 하나에 해당되는 사람

가. 폭력 및 성폭력 등 성 관련 비위로 자격정지 이상의 징계 처분을 받은 사람

나. 승부조작, 편파판정, 횡령․배임으로 자격정지 1년 이상의 징계처분을 받은 사람

다. 자격정지 이상의 징계처분을 받고 그 기간이 종료되지 아니한 사람

6. 국민체육진흥법 제43조의2에 해당하는 지방자치단체장, 지방의회 의원

7. 국회의원

② 대한체육회(회원종목단체 포함), 시․도체육회, 시․도종목단체(시‧군‧구 종목단체 포함) 및 시․군․구체육회(읍․면․동체육회 포함)의 회장과 임직원이 후보자로 등록하고자 하는 경우 2020년 1월 15일의 전 60일(2019년 11월 16일)까지 그 직을 그만두어야 한다. 회장과 임직원이 후보자로 등록하고자 사직서를 제출한 때에는 사직서를 제출한 때 그 직을 그만둔 것으로 본다.

③ 후보자로 등록하고자 하는 자는 제2항에 따라 사직기한일의 오후 6시까지 시‧군체육회 및 소속단체의 장에게 사직서를 제출하여야 한다.

제15조(기탁금) ① 후보자등록을 신청하는 사람은 등록신청 시에 2천만 원 내외(시‧군체육회 자율 결정)의 기탁금을 선거관리위원회에 납부하여야 한다.

② 기탁금의 납부는 선거관리위원회가 기탁금의 예치를 위하여 개설한 금융기관(우체국을 포함한다)의 예금계좌에 후보자등록을 신청하는 사람의 명의로 입금하고 해당 금융기관이 발행한 입금표를 제출하는 것으로 한다.

제16조(후보자 등록) ① 후보자가 되려는 사람은 선거기간개시일 전 2일부터 2일 동안 선거관리위원회에 서면으로 후보자등록을 신청하여야 한다. 이 경우 후보자등록신청서의 접수는 공휴일에도 불구하고 매일 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다.

② 후보자등록을 신청하는 사람은 다음 각 호의 서류 등을 제출하여야 한다.

1. ‘별지 제4호 서식’의 후보자 등록신청서

2. 피선거권에 관한 증명서류

가. 가족관계증명서(생년월일 포함)

나. 피성년후견인, 피한정후견인 등기사항 부존재 증명서

다. 후보자가 소속한 경력이 있는 체육단체가 '별지 제5호 서식'에 따라 발행한 후보자의 징계사실 유무에 관한 확인서

3. '별지 제6호 서식'에 따른 임원결격사유의 부존재 확인을 위한 본인 서약서

4. 제15조에 따른 기탁금 또는 기탁금 납입을 증명할 수 있는 서류

5. 사직 또는 퇴임 등을 증명할 수 있는 서류(제14조제2항에 해당하는 사람)

6. 개인정보수집이용동의서

7. 기타 관리상 필요한 서류로써 선거관리위원회가 정하는 서류

③ 선거관리위원회는 후보자등록신청을 접수한 때에는 제2항제1호부터 제7호까지의 규정에 따른 서류를 확인하고 이를 수리하여 회장선거 후보자 등록부('별지 제7호 서식')에 등재 후 회장선거 후

보자 등록자에게 접수증('별지 제8호 서식)을 교부한다.

④ 선거관리위원회는 제14조제1항의 후보자 자격에 관한 사항을 선거일 전 35일까지 시‧군체육회 게시판 및 홈페이지 등에 게시하여야 한다.

⑤ 선거관리위원회는 후보자등록 후에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 때에는 그 후보자의 등록은 무효로 한다.

1. 후보자의 피선거권이 없는 것이 발견된 때

2. 후보자 등록 서류를 고의로 조작하거나 중대한 사항을 거짓으로 작성 제출한 것이 발견된 때

⑥ 선거관리위원회가 후보자등록을 무효로 한 때에는 지체 없이 그 후보자에게 등록무효의 사유를 명시하여 그 사실을 알려야 한다.

제17조(후보자등록 등에 관한 공고) 선거관리위원회는 후보자가 등록․사퇴․사망하거나 등록이 무효로 된 때에는 지체 없이 그 사실을 공고하여야 한다.

제18조(후보자 사퇴) ① 후보자가 사퇴하고자 하는 때에는 본인이 직접 선거관리위원회에 후보자 사퇴신고서(‘별지 제9호 서식’)를 제출하여야 한다.

② 후보자가 사퇴신고서를 제출한 때에는 다시 당해 선거의 후보자가 될 수 없다.

제４장  선거운동과 금지행위

제19조(선거운동의 정의) 선거운동이란 당선되거나, 당선되게 하거나, 되지 못하게 하기 위한 행위를 말한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 선거운동으로 보지 아니한다.

1. 선거에 관한 단순한 의견개진 및 의사표시

2. 입후보와 선거운동을 위한 준비행위

제20조(선거운동 기간) 선거운동은 후보자등록마감일의 다음날부터 선거일 전일까지로 한정한다. 다만, 제26조에 따라 후보자가 선거일에 자신의 소견을 발표하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제21조(선거운동의 주체 및 방법) 후보자가 제22조부터 제26조까지의 규정에 따라 선거운동을 하는 경우를 제외하고는 누구든지 어떠한 방법으로도 선거운동을 할 수 없다.

제22조(어깨띠․윗옷) 후보자는 선거운동기간 중 어깨띠나 윗옷(上衣)을 착용하여 선거운동을 할 수 있다.

제23조(전화를 이용한 선거운동) 후보자는 선거운동기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다. 다만, 오후 10시부터 다음 날 오전 7시까지는 그러하지 아니하다.

1. 전화를 이용하여 송화자․수화자 간 직접 통화하는 방법

2. 문자(사진․음성․화상․동영상 등을 포함한다)를 전송하는 방법

제24조(정보통신망을 이용한 선거운동) ① 후보자는 선거운동기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다.

1. 해당 시‧군체육회 인터넷 홈페이지의 게시판․대화방 등에 글이나 동영상 등을 게         시하는 방법

2. 전자우편(컴퓨터 이용자끼리 네트워크를 통하여 문자․음성․화상 또는 동영상 등      의 정보를 주고받는 통신 시스템을 말한다)을 전송하는 방법

② 선거관리위원회는 이 규정에 위반하는 정보가 인터넷 홈페이지의 게시판․대화방 등에 게시된 때에는 그 인터넷 홈페이지의 관리자․운영자 또는 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제2호(정의)제1항제3호에 따른 정보통신서비스 제공자(이하 이 조에서 “정보통신서비스 제공자”라 한다)에게 해당 정보의 삭제를 요청할 수 있다. 이 경우 그 요청을 받은 인터넷 홈페이지의 관리자․운영자 또는 정보통신서비스 제공자는 지체 없이 이에 따라야 한다.

③ 제2항에 따라 정보가 삭제된 경우 해당 정보를 게시한 사람은 그 정보가 삭제된 날부터 3일 이내에 선거관리위원회에 서면으로 이의신청을 할 수 있다.

④ 선거관리위원회가 제2항에 따라 법에 위반되는 정보의 삭제를 요청할 때에는 다음 각 호의 사항을 기재한 서면(시‧군체육회의 전자문서[공문] 형식)으로 한다.

1. 법에 위반되는 정보가 게시된 인터넷 홈페이지의 게시판ㆍ대화방 등의 주소

2. 법에 위반되는 정보의 내용

3. 요청근거 및 요청내용

4. 요청사항의 이행기간

5. 불응 시 조치사항

⑤ 제3항에 따른 이의신청은 '별지 제10호 서식'에 따른다. 이 경우 선거관리위원회는 이의신청서에 기재사항이나 서명 또는 날인이 누락되었거나 명확하지 아니하다고 인정될 때에는 해당 이의신청인에게 보정기간을 정하여 보정을 요구할 수 있다.

⑥ 선거관리위원회는 이의신청이 제3항의 이의신청기간을 지난 경우에는 그 이의신청을 각하한다.

⑦ 선거관리위원회는 이의신청이 이유 있다고 인정되는 경우에는 해당 인터넷 홈페이지의 관리자ㆍ운영자 또는 정보통신서비스 제공자에 대한 제2항의 요청을 철회하고 이의신청인에게 그 처리결과를, 이유 없다고 인정되는 경우에는 이를 기각하고 이의신청인에게 그 뜻을 각각 통지하여야 한다.

제25조(명함을 이용한 선거운동) 후보자는 선거운동기간 중 다수인이 왕래하거나 집합하는 공개된 장소, 체육시설의 설치․이용에 관한 법률 제2조에 따른 체육시설(경기 및 훈련시간 제외)에서 길이 9센티미터 너비 5센티미터 이내의 선거운동을 위한 명함을 선거인에게 직접 주거나 지지를 호소하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다.

제26조(선거일 후보자 소개 및 소견발표) ① 선거관리위원회의 위원장은 선거일에 투표를 개시하기 전에 선거 개최 장소(이하 이 조에서 ‘투표소’라 한다)에서 선거인에게 기호 순에 따라 각 후보자를 소개하고 후보자로 하여금 지역체육 육성․발전에 대한 자신의 소견을 발표하게 할 수 있다. 이 경우 발표시간은 후보자마다 10분의 범위에서 동일하게 배정하여야 한다.

② 후보자가 자신의 소견발표 순서가 될 때까지 투표소에 도착하지 아니한 때에는 소견발표를 포기한 것으로 본다.

③ 선거관리위원회의 위원장은 후보자가 허위사실을 공표하거나 후보자 등을 비방하는 발언을 하는 때에는 이의 중지를 명하여야 하고 후보자가 이에 따르지 아니하는 때에는 소견발표를 중지시키는 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

④ 선거관리위원회의 위원장은 투표소에서 후보자가 소견을 발표하는 것을 방해하거나 질서를 문란하게 하는 사람이 있는 때에는 이를 제지하고, 그 명령에 불응하는 때에는 투표소 밖으로 퇴장시킬 수 있다.

⑤ 선거관리위원회는 후보자 소견발표 개시시간ㆍ장소 및 발표시간을 정한 후 투표소의 명칭과 소재지를 공고할 때 함께 공고하여야 한다. 이 경우 선거일이나 투표소가 변경되는 등 부득이한 사유로 소견발표 일시 또는 장소를 변경한 때에는 지체 없이 그 사실을 공고하고 후보자에 통지하여야 한다.

⑥ 선거관리위원회는 선거일 전일까지 후보자 소견발표에 필요한 설비를 하여야 한다.

⑦ 선거관리위원회의 위원장이 후보자를 소개할 사람을 지정하는 경우에는 해당 시‧군‧구체육회의 임직원

이 아닌 사람 중에서 공정한 사람으로 선정하여야 한다. 또한, 후보자를 소개할 때에는 해당 후보자의 소견발표 순서에 그 기호, 성명 및 경력을 소개하는 방법으로 한다. 이 경우 경력은 해당 후보자의 후보자등록신청서에 기재된 경력에 따른다.

⑧ 후보자가 소견발표를 하는 장소에는 특정 후보자를 지지ㆍ추천하거나 반대하는 내용의 시설물ㆍ인쇄물, 그 밖의 선전물을 설치ㆍ게시 또는 첩부할 수 없다.

제27조(기부행위) 이 규정에서 “기부행위”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이나 기관․단체․시설을 대상으로 금전․물품 또는 그 밖의 재산상 이익을 제공하거나 그 이익제공의 의사를 표시하거나 그 제공을 약속하는 행위를 말한다.

1. 제5조에 따른 선거권자나 그 가족(선거권자의 배우자, 선거권자 또는 그 배우자의 직계존속과 형제자매, 선거인의 직계존비속 및 형제자매의 배우자를 말한다. 이하 같다)

2. 제5조에 따른 선거권자나 그 가족이 설립․운영하고 있는 기관․단체․시설

제28조(기부행위제한) ① 후보자(후보자가 되려는 사람을 포함한다. 이하 이 조에서 같다), 후보자의 배우자, 후보자가 속한 기관ㆍ단체ㆍ시설은 기부행위제한기간 중 기부행위를 할 수 없다.

② 누구든지 기부행위제한기간 중 해당 선거에 관하여 후보자를 위하여 기부행위를 하거나 하게 할 수 없다. 이 경우 후보자의 명의를 밝혀 기부행위를 하거나 후보자가 기부하는 것으로 추정할 수 있는 방법으로 기부행위를 하는 것은 해당 선거에 관하여 후보자를 위한 기부행위로 본다.

③ 누구든지 기부행위제한기간 중 해당 선거에 관하여 제1항 또는 제2항에 규정된 자로부터 기부를 받거나 기부의 의사표시를 승낙할 수 없다.

④ 누구든지 제1항부터 제3항까지 규정된 행위에 관하여 지시ㆍ권유ㆍ알선 또는 요구할 수 없다.

제29조(기부행위로 보지 아니하는 행위) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 기부행위로 보지 아니한다.

1. 직무상의 행위

가. 기관ㆍ단체ㆍ시설(나목에 따른 시‧군‧구체육회를 제외한다)이 자체사업계획과 예산에 따라 의례적인 금전ㆍ물품을 그 기관ㆍ단체ㆍ시설의 명의로 제공하는 행위(포상을 포함하되, 화환ㆍ화분을 제공하는 행위는 제외한다. 이하 나목에서 같다)

나. 해당 시‧군체육회가 해당 법령이나 정관․규정 등에 따른 사업계획 및 수지예산에 따라 집행하는 금전ㆍ물품을 그 시‧군체육회의 명의로 제공하는 행위

다. 물품구매ㆍ공사ㆍ역무의 제공 등에 대한 대가의 제공 또는 부담금의 납부 등 채무를 이행하는 행위

라. 가목부터 다목까지의 규정에 따른 행위 외에 법령에 근거하여 물품 등을 찬조ㆍ출연 또는 제공하는 행위

2. 의례적 행위

가. 「민법」 제777조(친족의 범위)에 따른 친족(이하 이 조에서 "친족"이라 한다)의 관혼상제의식이나 그 밖의 경조사에 축의ㆍ부의금품을 제공하는 행위

나. 친족 외의 사람의 관혼상제의식에 통상적인 범위에서 축의ㆍ부의금품(화환ㆍ화분을 제외한다)을 제공하거나 주례를 서는 행위

다. 관혼상제의식이나 그 밖의 경조사에 참석한 하객이나 조객 등에게 통상적인 범위에서 음식물 또는 답례품을 제공하는 행위

라. 소속 기관ㆍ단체ㆍ시설(시‧군‧구체육회는 제외한다)의 유급 사무직원이나 친족에게 연말ㆍ설 또는 추석에 의례적인 선물을 제공하는 행위

마. 친목회ㆍ향우회ㆍ종친회ㆍ동창회 등 각종 사교ㆍ친목단체 및 사회단체의 구성원으로서 그 단체의 정관 등 또는 운영관례상의 의무에 기하여 종전의 범위에서 회비를 납부하는 행위

바. 평소 자신이 다니는 교회ㆍ성당ㆍ사찰 등에 통상의 예에 따라 헌금(물품의 제공을 포함한다)하는 행위

3. 「공직선거법」 제112조제2항제3호에 따른 구호적ㆍ자선적 행위에 준하는 행위

② 제1항에 따라 통상적인 범위에서 1명에게 제공할 수 있는 축의ㆍ부의금품(1인당 5만원 이내), 음식물(3만원 이내), 답례품(1만원 이내) 및 의례적인 선물(3만원 이내)의 금액범위로 한다.

제30조(기부행위제한기간) 기부행위를 할 수 없는 기간(이하 "기부행위제한기간"이라 한다)은 다음 각 호와 같다.

1. 2020년 1월 15일의 전 60일(2019년 11월 16일)부터 선거일까지

2. 정관․규정 등에 따른 재선거, 보궐선거: 그 선거의 실시 사유가 발생한 날부터 선거일까지

제31조(지위를 이용한 선거운동금지 등) 해당 시‧군체육회의 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.

1. 지위를 이용하여 선거운동을 하는 행위

2. 지위를 이용하여 선거운동의 기획에 참여하거나 그 기획의 실시에 관여하는 행위

3. 후보자(후보자가 되려는 사람을 포함한다)에 대한 선거권자의 지지도를 조사하거나 이를 발표하는 행위

제32조(금지행위 등) ① 누구든지 자기 또는 특정인을 회장으로 당선되거나 되게 하거나 되지 못하게 하기 위한 목적으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.

1. 선거인(선거인명부를 작성하기 전에는 그 선거인명부에 오를 자격이 있는 자를 포함한다)이나 그 가족 또는 선거인이나 그 가족이 설립․운영하고 있는 기관․단체․시설에 대하여 금전·물품·향응 및 재산상의 이익이나 공사(公私)의 직을 제공하는 행위, 그 제공의 의사표시를 하거나 제공을 약속하는 행위

2. 후보자가 되지 아니하도록 하거나 후보자가 된 것을 사퇴하게 할 목적으로 후보자가 되려는 자나 후보자에게 제1호에 따른 행위를 하는 행위

3. 제21조부터 제26조까지의 규정을 위반하여 선거운동을 하거나, 선거운동방법 외의 방법으로 선거운동을 하거나, 선거운동기간이 아닌 때 선거운동을 하는 행위

② 누구든지 제1항제1호 또는 같은 항 제2호에서 규정하고 있는 이익이나 공사의 직을 제공받는 행위 또는 그 제공의 의사 표시를 승낙하는 행위를 할 수 없다.

③ 누구든지 선거운동을 위하여 선거인을 호별로 방문하거나 특정 장소에 모이게 할 수 없다. 단, 공개된 체육단체 사무실을 방문하여 선거운동을 할 수 있다.

④ 누구든지 회장선거와 관련하여 연설과 벽보, 그 밖의 방법으로 거짓된 사실을 공표하거나 공공연하게 사실을 적시하여 후보자를 비방할 수 없다.

제5장  투표 및 개표

제33조(선거방법 등) ① 선거는 투표로 한다.

② 투표는 선거인이 직접 투표용지에 기표(記票)하는 방법으로 한다.

③ 투표는 선거인 1명마다 1표로 한다.

제34조(진행순서) ① 선거는 다음의 순서로 진행한다.

1. 선거안건의 부의선언

2. 회장 후보자의 소견발표

3. 투표 및 개표 요령의 안내

4. 투표

5. 개표

6. 당선자 결정

7. 당선 선포

제35조(투표방법 등) ① 투표는 후보자 전원을 기재한 투표용지(‘별지 제11호 서식’)에 의하여 등록된 후보자에 대해서만 실시한다.

② 선거인은 선거관리위원의 참여하에 본인임을 확인 받은 후 선거인명부에 서명하고 투표용지 1매를 받아야 한다. 투표는 선거인 1명마다 1표로 한다.

③ 투표는 선거인이 직접 투표용지에 기표를 한 후 그 자리에서 보이지 않게 접은 후 투표함에 투입하는 방법으로 한다.

④ 투표는 무기명 비밀 투표로 한다.

제36조(투표용지) ① 투표용지는 선거관리위원회나 시‧군체육회가 선거일 전일까지 준비하여야 한다.

② 투표용지에는 후보자의 기호․성명과 선거관리위원회의 위원장 직인을 기재․날인하여야 한다.

③ 투표용지에 인쇄할 후보자의 기호는 후보자의 게재순위에 따라 “1, 2, 3” 등으로 표시하여야 하며, 후보자의 성명은 한글로 기재하여야 한다. 다만, 한글로 표시된 성명이 같은 후보자가 있는 경우에는 괄호 속에 한자를 함께 적는다.

④ 제3항의 후보자의 게재 순위는 후보자등록마감 후에 후보자 또는 그 대리인이 추첨으로 결정하되, 추첨순서는 후보자 등록순서에 의한다.

⑤ 후보자나 대리인이 추첨에 참여하지 아니하는 경우에는 선거관리위원회에서 그 후보자를 대리하여 추첨한다.

제37조(투표안내문의 발송) 선거관리위원회는 선거인의 성명, 선거인명부등재번호, 투표소의 위치, 투표할 수 있는 시간, 투표할 때 가지고 가야 할 지참물, 투표절차, 그 밖에 투표참여를 권유하는 내용 등이 기재된 투표안내문을 선거인명부확정일 후 2일까지 선거인에게 우편으로 발송하여야 한다.

제38조(투표시간) ① 투표시간은 선거관리위원회가 정한다.

② 투표를 마감할 때에 투표소에 투표하기 위하여 대기하고 있는 선거인에게는 번호표를 부여하여 투표하게 한 후 닫아야 한다.

제39조(투표․개표의 참관) ① 후보자는 선거인 중에서 투표소에 2명 이내의 투표참관인을 선정하여 선거일 전 2일까지, 개표소에 2명 이내의 개표참관인을 선정하여 선거일 전일까지 선거관리위원회에 서면으로 신고(‘별지 제12호 서식’)하여야 한다. 이 경우 개표참관인은 투표참관인이 겸임하게 할 수 있다.

② 후보자가 제1항에 따른 투표참관인․개표참관인의 신고를 하지 아니한 때에는 투표 및 개표 참관을 포기한 것으로 본다.

③ 참관인의 선정이 없거나 한 후보자가 선정한 참관인 밖에 없는 때에는 선거관리위원회가 공정하고 중립적인 사람 중에서 본인의 승낙을 얻어 4명이 될 때까지 선정한 사람을 참관인으로 한다. 이 경우 참관인으로 선정된 사람은 본인승낙서(‘별지 제13호 서식’)를 제출하여야 한다.

④ 후보자 또는 후보자의 배우자와 시‧군‧구체육회의 임직원은 투표참관인․개표참관인이 될 수 없다.

⑤ 투표․개표 참관인은 선거사항에 간섭하거나 투표권유, 선거운동, 기타 어떠한 방법으로든지 선거에

영향을 미치는 행위를 하여서는 아니 된다.

제40조(개표방법) ① 개표는 투표가 완료된 때에 개시한다.

② 개표 사무는 시‧군체육회 직원의 보조를 받아 실시한다.

③ 개표는 다음의 순서로 진행한다.

1. 투표수의 확인

2. 유․무효 투표지의 구분

3. 후보자별 집계

4. 계표된 투표지는 선거관리위원회의 확인을 거쳐 효력을 확정한다.

제41조(무효투표) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 투표는 무효로 한다.

1. 정규의 투표용지를 사용하지 아니한 것

2. 어느 후보자의 난에도 기표를 하지 아니하거나 2인 이상의 후보자의 난에 기표한 것

3. 어느 후보자의 난에 표를 한 것인지 식별할 수 없는 것

4. ○표를 하지 아니하고 문자 또는 다른 표시를 한 것

5. ○표를 하고 그 밖에 다른 사항을 기입한 것

6. 선거인 자신이 기표한 투표용지를 공개한 것

② 투표의 효력에 이의가 있을 때에는 선거관리위원회의 의결로 결정한다.

제42조(개표결과 보고서 작성) 선거관리위원은 개표가 끝난 때에는 개표결과 보고서(‘별지 제14호 서식’)를 작성 날인하여야 한다.

제43조(기탁금의 처리) ① 유효투표 총수의 100분의 20 이상을 득표하였거나 사망한 후보자의 기탁금은 선거일 후 10일 이내에 전액을 반환(선거 종료 후 후보자 자격 상실)하고, 유효투표 총수의 100분의 20 미만을 득표한 후보자의 기탁금은 시‧군체육회에 귀속한다. 단, 후보자의 피선거권이 없는 것이 발견되거나, 후보자 등록 서류를 고의로 조작 또는 중대한 사항을 거짓으로 작성 제출한 것이 발견되어 등록무효인 경우, 사퇴한 후보자의 기탁금은 반환하지 아니한다.

② 제1항에도 불구하고 당선인의 기탁금은 반환한다.

제6장  당선인 결정

제44조(당선인 결정) ① 유효투표 중 다수의 득표를 한 후보자를 당선인으로 결정하고, 다수 득표수가 동수인 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다.

② 후보자가 1명인 때에는 투표를 실시하지 아니하고 선거일에 그 후보자를 당선인으로 결정한다.

제45조(당선무효) 회장 당선인이 제14조제1항에 따른 후보자 결격사유에 해당하는 사실이 확인되면 당선의 효력이 상실된다.

제46조(회장 당선인 공고) 선거관리위원회는 회장 당선인이 결정되면 선거일 다음날에 즉시 ‘별지 제15호 서식’에 의거 회장 당선인을 시‧군체육회 홈페이지 및 건물 게시판에 공고하여야 한다.

제47조(선거 및 당선의 효력 이의신청) ① 선거 또는 당선의 효력에 대한 이의신청, 선거 사무의 관리집행 상의 하자 또는 투표의 효력에 대한 이의신청은 해당 선거관리위원회에 하여야 한다.

② 이의제기를 하려는 후보자 및 선거인은 그 사유가 발생한 날(투표의 효력에 관하여는 선거일을 말한다)부터 5일(근무일 기준) 이내에 ‘별지 제15호의2 서식’에 따라 서면으로 하여야 한다.

③ 제2항의 이의제기를 접수한 선거관리위원회는 이의제기를 접수한 날부터 10일 이내에 그 이의제기에 대한 결정을 하여야 하며, 그 결정 내용을 지체없이 이의제기자에게 통지하여야 한다.

제48조(제재조치) ① 선거관리위원회는 기본규정 및 이 규정에서 금지하고 있는 행위를 한 자에 대하여 중지, 경고, 시정명령, 조사 등 필요한 조치를 할 수 있다.

② 제1항에 따른 행위를 하여 적발된 자에 대하여 다음과 같은 방법으로 제재할 수 있다.

1. 위반행위가 선거의 공정성을 중대하게 해치는 것으로 인정되거나, 중지․경고 또는 시정      명령을 이행하지 아니한 경우

가. 후보자의 등록무효 또는 당선무효

나. 선거권 박탈(선거인에 한한다)

다. 시‧군체육회 스포츠공정위원회 또는 위반행위자의 소속단체에게 징계 요청

라. 추후 선수․지도자․심판․동호인으로서의 등록 제한 및 대한체육회․체육단체(회원종목단체, 시․도종목단체, 시․도체육회, 시․군․구체육회를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 임직원으로서의 채용․활동 제한(대한체육회․체육단체에 소속되어 있지 않은 자에 한하여 적용한다)

마. 관할수사기관에 수사의뢰 또는 고발

바. 선거일 각 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시

사. 같은 호 각 목의 제재는 병과 할 수 있다.

2. 위반행위가 선거의 공정성을 경미하게 해치는 것으로 인정되는 경우

가. 구두 또는 서면에 의한 중지 요청 또는 경고, 시정명령(1차에 한한다)

나. 선거권자에게 위반사실 및 제재내용 공지

다. 선거일 각 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시

라. 같은 호 각 목의 제재는 병과 할 수 있다.

3. 제16조제2항제3호에 의한 본인서약서가 허위로 밝혀졌을 때, 국민체육진흥법 제2조제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체 관계자가 후보자인 경우에는 영구제명 되며, 당선자의 경우에는 당연 당선무효가 된다.

③ 제2항에 따른 제재조치의 의결정족수는 다음 각 호와 같다.

1. 선거관리위원회 재적위원 3분의 2 이상의 의결에 해당하는 경우

가. 후보자의 등록무효 또는 당선무효

나. 선거권 박탈(선거인에 한한다)

2. 선거관리위원회 재적위원 과반수의 의결에 해당하는 경우

가. 시‧군체육회 스포츠공정위원회 또는 위반행위자의 소속단체에게 징계 요청

나. 추후 선수․지도자․심판․동호인으로서의 등록 제한 및 대한체육회․체육단체(회원종목단체, 시․도종목단체, 시․도체육회, 시․군․구체육회를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 임직원으로서의 채용․활동 제한(대한체육회․체육단체에 소속되어 있지 않은 자에 한하여 적용한다)

다. 관할수사기관에 수사의뢰 또는 고발

라. 구두 또는 서면에 의한 중지 요청 또는 경고, 시정명령(1차에 한한다)

마. 선거권자에게 위반사실 및 제재내용 공지

바. 선거일 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시

사. 같은 호 각 목의 제재 병과

④ 선거관리를 위탁받은 관할위원회가 선거 위반행위(위탁선거법 위반 포함)를 적발하여 시‧군체육회에 통보할 경우, 시‧군체육회는 규정에 따라 제재조치를 취해야 하며, 그 결과를 관할위원회에 통보하여야 한다.

제7장  보  칙

제49조(전자투표 및 개표) ① 선거관리위원회는 선거관리위원회법에 따른 관할 선거관리위원회와 협의하여 전산조직을 이용한 투표와 후보자별 득표수의 집계 등을 처리할 수 있는 방법으로 투표 및 개표를 실시할 수 있다.

② 선거관리위원회는 제1항에 따라 전자투표 및 개표를 실시하려는 때에는 이를 지체 없이 공고하고 후보

자에게 통지하여야 하며, 선거인의 투표에 지장이 없도록 홍보하여야 한다.

③ 전자투표 및 개표를 실시하는 경우 투표 및 개표의 절차ㆍ방법, 그 밖에 필요한 사항은 중앙선거관리위원회 규칙에 따른다.

제50조(재선거) 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 재선거를 실시한다.

1. 후보자가 없는 경우

2. 당선인이 없는 경우

3. 선거관리위원회나 법원의 당선․선거무효결정(판결)이 있는 경우

제51조(보궐선거) ① 회장이 궐위된 경우에는 보궐선거를 실시한다. 다만, 궐위된 날로부터 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.

② 보궐선거는 임기만료에 의한 선거와 같은 방법으로 실시한다.

제51조의2(위반행위 신고자에 대한 포상금 지급) 선거관리위원회는 선거 위반행위에 대하여 선거관리위원회가 인지하기 전에 그 위반행위의 신고를 한 사람에 대하여 예산의 범위 내에서 포상금을 지급할 수 있다.

제52조(그 외의 사항) ① 시‧군체육회는 2020년 1월 15일의 전 70일(2019년 11월 6일)까지 회장선거관리규정을 홈페이지에 공지하여야 한다.

② 선거는 시‧도체육회가 소재지 관할위원회에 선거관리를 위탁할 경우에는 「위탁선거법」 및 그 시행규칙에 따라 시행되며, 「위탁선거법」 및 그 시행규칙이 정하지 않은 사항은 기본규정 및 이 규정에 따르며, 그 외의 사항은 선거관리위원회의 의결로 정한다.

③ 소재지 관할위원회에 선거관리를 위탁할 경우 시‧도체육회의 선거관리위원회는 선거운영위원회라 칭한다.

제53조(체육회의 시정 지시 이행) 시‧군체육회는 도체육회 규약 및 시‧군체육회 규정에 따라 회장선거규정에서 정하고 있는 절차 및 운영 등과 관련하여 도체육회가 시정 지시를 하는 경우에는 이에 따라야 한다.

부  칙 (2019. 9. 25.)

(시행일) 이 규정은 도체육회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

비당원확인서

1. 선거명: ○○체육회장선거

2. 성  명:            (한자:              )

3. 생년월일:

4. 주소:

위 본인은 ○년 ○월 ○일(선거관리위원회 구성일 기준) 현재 기준으로 어느 정당의 당원도 아님을 확인합니다.

년    월    일

확 인 자    ○ ○ ○  □

○○시․군체육회  귀중

[별지 제1호의2 서식]

신  분  증  명  서

(앞  면)                             (뒷  면)

8.6

cm

NO.

신 분 증 명 서

3cm

4cm

직    위

성    명

○○선거관리위원회

○ 소    속:  ○○선거관리위원회

○ 성    명:

○ 생년월일:

「회장선거관리규정」 (제3조의1)에 따라 위탁선거 위반행위의 혐의가 있는 장소에 출입하여 그에 대한 증거자료를 수집 또는 조사활동을 하거나 관계인에 대하여 질문․조사를 하거나 관계서류, 그 밖의 조사에 필요한 자료를 요구할 수 있는 자임을 확인함.

년    월    일

○○선거관리위원회위원장 □

	5.4cm

[별지 제2호 서식]

공      고

○○체육회 제○대 회장 선거일정을 다음과 같이

공고합니다.

다               음

1. 회장 선거일

- 일 시 :    년   월   일    시

- 장 소 :

2. 회장 후보자 등록 기간

-     년   월   일 ~   년   월   일    시까지(○일간)

3. 선거운동 기간

-     년   월   일 ~   년   월   일    시까지(○일간)

년    월    일

○○선 거 관 리 위 원 회

[별지 제3호 서식]
선거인 후보자 추천 명단 공문 접수일: 년 월 일
단체명	성 명	성별	생년월일	소속 및 직위	주소	전화번호	e-mail	비 고
주: 1. 단체명은 선거인 후보자 추천 단체의 이름을 적습니다.(예시-강원, 강원도축구협회, 강릉시 체육회 등)

[별지 제4호 서식]

후 보 자 등 록 신 청 서

1. 성        명:                                     (한자:              )

2. 생 년 월 일:

3. 등록기준지:

4. 주        소:

(전화번호:       , 휴대전화번호:           )

5. 직        업:

6. 학        력:

7. 경        력:

8. 계 좌 번 호: ○○ 은행 ○○○-○○○-○○○○○○ (신청자와 입금주 동일)

년   월   일 실시하는 ○○체육회 회장선거에 후보자등록을 신청합니다.

년    월    일

신  청  인  ○ ○ ○   □

○○선거관리위원회 귀중

첨부서류: 회장선거관리규정 제16조2항의 서류

주: 1. 성명은 가족관계증명서에 기록된 성명을 그대로 적어야 하며, 신청서에 기재된 성명이 가족관계증명서에 기록된 성명과 일치하지 아니하는 경우에는 선거관리위원회가 직권으로 정정할 수 있습니다.

2. 학력은 최종학력을 적고 경력은 중요한 사항(2개 정도)만을 적습니다. 그 외 세부사항은 이력서에 적어 제출합니다.

3. 등록기준지는 가족관계증명서에 기록된 대로 정확히 적어야 합니다.

4. 첨부서류는 가족관계증명서 외에 해당 법령이나 기본규정 등에 따른 피선거권에 관한 증명서류의 목록을 적고 그 서류를 제출합니다.

[별지 제5호 서식]
후보자 징계사실 유무 확인서
○○선거관리위원장 귀하
< 후보자 인적사항 등 >
성 명
주민등록표 상 생년월일
징계사실 유무	□ 징계사실 있음 □ 징계사실 없음
< 징계내역 >
① 징계내역 1
징계일자	년 월 일
징계사유	□ 승부조작 □ 편파판정 □ 폭력․성폭력 □ 횡령 □ 배임 □ 직권남용 □ 직무태만 □ 기타( )
징계 시 신분 및 징계종류	□ 선수 ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
	□ 지도자 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 심판 ☞ □ 제명 / □ 강등 / □ 자격정지(기간: )
	□ 임원 ☞ □ 제명 / □ 해임 / □ 자격정지(기간: )
	□ 직원 ☞ □ 파면 / □ 해임 / □ 강등 / □ 정직(기간: )
	□ 기타 회원 등( ) ☞ □ 제명 / □ 자격정지(기간: )
② 징계내역 2
	이하생략
「회장선거관리규정」제16조에 따라 위와 같이 징계사실 유무를 확인합니다. 20 년 월 일 단 체 장 명 (직인)

[별지 제6호 서식]

임원의 결격사유 부존재 확인 서약서

성    명:

생년월일:

위 본인은 제○대 ○○체육회장 선거에 후보자로 등록함에 있어 ○○체육회 규정 및 회장선거관리규정에서 정하는 임원의 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위의 내용이 사실이 아닌 것으로 판명될 경우 등록무효, 당선무효 및 법률적 책임을 다할 것에 동의합니다.

년     월     일

성명               (서명)

○○선거관리위원회 귀중

[별지 제7호 서식]

제○대 회장선거 후보자 등록부

년    월   일

연번	일자	후보자명	생년월일	직업 및 직위	주 소	전화번호	비고

[별지 제8호 서식]

제○대 회장선거 후보자 등록 접수증

◉ 후 보 자

-  성        명  :                            (한자  :                           )

-  생 년 월 일  :

-  주       소  :

-  직업 및 직위  :

-  접 수 일 자  :      년     월    일

-  접 수 번 호  :

상기와 같이 접수 확인함.

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□절□□□□□□□□□□취□□□□□□□□□□선□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

접      수      증

-  후 보 자 성 명  :                           (한자  :                           )

-  생 년 월 일  :

-  주       소  :

-  직업 및 직위  :

-  접 수 일 자  :        년     월      일

-  접 수 번 호  :

상기인이    년   월   일 실시하는 ○○체육회 회장선거에 후보자로 등록하였음을 확인합니다.

년     월      일

○○선 거 관 리 위 원 회

[별지 제9호 서식]

후보자 사퇴 신고서

-  후 보 자 성 명  :                        (한자  :          )

-  생 년 월 일  :

-  주       소  :

-  직업 및 직위  :

-  접 수 번 호  :

-  사 퇴 사 유  :

본인은    년   월   일 실시하는 ○○체육회 회장선거의 입후보를   사퇴하고자 신고합니다.

년     월      일

신고인   후보자                      (인)

○○선거관리위원회 귀중

[별지 제10호 서식]
위법게시물의 삭제요청에 대한 이의신청서
신청인	성 명 (한 자)		생 년 월 일
	주 소
삭제요청 사항
이의신청 사유
「회장선거관리규정」 제24조제3항 및 제5항에 따라 위와 같이 이의를 제기하니 조치하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 ○ ○ ○ □ ○○선거관리위원회 귀중

[별지 제11호 서식]

투표용지

연번		제○대 ○○체육회장 투표용지
			기호	1	2	3	4
	후보자성명
					기표란
		선거관리위원회 위원장

[별지 제12호 서식]

선거인 투·개표 참관인 신고서

년  월  일 실시하는 회장선거의 투·개표 참관인을 다음과 같이 신고합니다.

1. 후보자 성명 :

2. 참관인 인적사항

구분	번호	소 속	성 명	성별	생년월일	비고
투표 참관인
개표 참관인

년      월      일

신고자 :                 (인)

○○선거관리위원회 귀중

[별지 제13호 서식]

본인승낙서

1. 소    속:

2. 직위(직급):

3. 성    명:

4. 생 년 월 일:

5. 주    소:

6. 전화번호:

위 본인은 「회장선거관리규정」제39조제3항에 따른 (투표․개표)참관인으로 위촉됨을 승낙합니다.

년    월    일

승 낙 인    ○ ○ ○  □

○○선거관리위원회  귀중

[별지 제14호 서식]

개표결과 보고서

1. 개표결과

기 호	성 명	득표수
1
2
3
4
무 효 표
계
후보자 는 년 월 일 실시한 제○대 ○○체육회 회장선거 개표결과 표를 득표하였기에 당선인으로 결정하였음.

이 개표결과 보고서는 사실대로 기록․작성하였음.

년      월      일

선거관리위원: (인)	선거관리위원: (인)
선거관리위원: (인)	선거관리위원: (인)
선거관리위원: (인)	선거관리위원: (인)
선거관리위원: (인)	선거관리위원: (인)
선거관리위원: (인)	선거관리위원: (인)

○○선거관리위원장 귀하

[별지 제15호 서식]

회장 당선인 공고

년   월   일 실시한 선거에서 결정된 제○대 ○○체육회 회장선거 당선인을 다음과 같이 공고합니다.

당   선   인

○	성       명	:

○	생 년 월 일	:

○	직업 및 직위	:

년    월    일

○○선거관리위원회

[별지 제15호의2 서식]
(선거․당선․투표의 효력)․(선거사무관리)에 관한 이의신청서
이 의 제기자	성 명	(한자)	생년월일
	주 소
	전화번호
이의사실	이의제기 내용
	이의제기 사유
년 월 일 실시하는 ○○선거에서 「회장선거관리규정」제○조 단서에 따라 위와 같이 이의를 제기합니다. 년 월 일 이의제기자 ○ ○ ○ □ ○○선거관리위원회 귀중
주: 1. 이의제기 사유의 내용이 많을 경우 별지로 작성할 수 있습니다. 2. 이이제기의 내용을 증명할 수 있는 자료가 있는 경우에는 그 자료를 첨부합니다.

[별지 제16호 서식]

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서 (선거 후보자 제출 양식)

○○선거관리위원회는 ○○ 체육회 선거 후보자에 대하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제공하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

구분	수집‧이용 항목	수집‧이용 목적	보유기간
필수	1. 성명, 주소, 생년월일, 직업, 학력, 경력, 전화번호, 이메일, 팩스 등 2. 가족관계증명서(생년월일 포함) 3. 피성년후견인, 피한정후견인 등기사항 부존재 증명서 4. 징계사실 유무에 관한 확인서 5. 임원결격사유의 부존재 확인을 위한 본인 서약서 6. 사직 또는 퇴임 증명서류	후보자 본인 확인, 자격 검정, 선거 후보자 공보 발송	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관
	전화번호, 이메일, 팩스 등	선거 관련 안내문 발송
	성명, 은행명, 계좌번호	위탁금 반납 시 사용	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 회장선거 등록에 제한이 있을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공하는 개인정보	제공받는 자의 수집‧이용 목적	제공받는 자의 보유기간
○○체육회 선거 관련 대의원	1. 성명, 주소, 생년월일, 직업, 학력, 경력, 전화 번호, 이메일, 팩스 2. 가족관계 3. 징계사실 4. 임원결격사유 5. 사직 퇴임여부	선거 후보자 검증	선거 종료 후 즉시 파기
○○ 체육회 대한체육회		선거 민원업무 관련 처리	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관

※ 위의 개인정보 제공은 관련 법령에서 정하는 바에 따라 법적 의무를 이행하기 위하여 제공하고 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 것을 고지 받았습니다.     (예,  아니오)

년    월    일

본인 성명:                 (서명 또는 인)

○○선거관리위원회 귀중

[별지 제17호 서식]

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서 (선거인 후보자 제출 양식)

○○선거관리위원회는 ○○ 체육회 선거인 후보자(대의원)에 대하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제공하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

구분	수집‧이용 항목	수집‧이용 목적	보유기간
필수	성명, 주소, 생년월일, 소속, 직업, 전화번호, 이메일, 단체명 등	대의원 본인 확인 및 선거 투표 시 확인	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관
	전화번호, 이메일 등	선거 관련 안내문 발송

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 후보자 안내가 지연되거나 투표 후보자 선정 및 투표에 제한이 있을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공하는 개인정보	제공받는 자의 수집‧이용 목적	제공받는 자의 보유기간
○○체육회 선거관련 후보자	성명, 전화번호, 이메일, 단체명	선거 후보자 공약 안내	선거 종료 후 즉시 파기
○○ 체육회 대한체육회		선거 민원업무 관련 처리	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관

※ 위의 개인정보 제공은 관련 법령에서 정하는 바에 따라 법적 의무를 이행하기 위하여 제공하고 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 것을 고지 받았습니다.     (예,  아니오)

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

○○선거관리위원회 귀중

[별지 제18호 서식]

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서 (투·개표 참관인 제출 양식)

○○선거관리위원회는 ○○ 체육회 선거 투표·개표 참관인에 대하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제공하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

구분	수집‧이용 항목	수집‧이용 목적	보유기간
필수	소속, 직위, 성명, 생년월일, 주소 ,전화번호 등	선거일 투표·개표 참관인 본인 확인	선거 후 법적 확인 관련 ○년 보관
	성명, 전화번호	선거 관련 안내문 발송

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 투표·개표 참관인으로의 선정 및 선거당일 본인확인에 제한이 있을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공하는 개인정보	제공받는 자의 수집‧이용 목적	제공받는 자의 보유기간
○○ 체육회 대한체육회	성명, 전화번호, 주소 등	선거 민원업무 관련 처리	선거 관련 법적 확인용 ○년 보관

※ 위의 개인정보 제공은 관련 법령에서 정하는 바에 따라 법적 의무를 이행하기 위하여 제공하고 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 것을 고지 받았습니다.     (예,  아니오)

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

○○선거관리위원회 귀중

7. 가입․탈퇴 규정

가입‧탈퇴 규정                                                                                         목차

제정  2016.  5. 20.

개정  2017.  2. 28.

개정  2017. 10. 11.

개정  2018.  5. 11.

개정  2019.  2. 14.

제1조(목적)  이 규정은 본회 규약 제5조 제1항 및 제10조 제3항에 따른 종목단체의 전라남도체육회(이하 “본회”라 한다) 가입 및 탈퇴의 절차와 기준 등에 관한 사항을 규정한다.

제2조(정의)  이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “가입”은 본회 규약 제7조에서 정한 권리 및 의무사항을 이행할 것에 동의하여 본회에 가입하는 것을 말한다.

2. “탈퇴”는 본회가 회원으로 가입을 승인한 회원종목단체 규정에서 정한 회원관계에서 이탈하는 것을 말한다.

3. “올림픽대회 종목 및 아시아경기대회 종목”은 제8조 등급 및 가입심의 당시의 올림픽대회 또는 아시아경기대회의 개최종목으로 채택된 종목을 말한다.<신설 2018.5.11.>

제3조(가입신청서류)  본회에 회원으로 가입하고자 하는 종목단체는 이를 상정할 본회 정기대의원총회 3개월 이전(매 회계연도 11월말)까지 다음 각 호의 서류를 모두 제출하여야 한다.

1. 가입신청서(본회 양식)

2. 단체 소개서(연혁, 종목설명, 활동개요, 조직 등)

3. 임원 명단(취임승낙서, 이력서 및 신원증명서 첨부)

4. 단체의 규정

5. 종목개요 및 종목관련 제 규칙

6. 종목단체 및 시‧군종목단체 현황

7. 선수, 팀, 동호인조직 및 스포츠클럽 등 등록현황

8. 사업실적 및 사업계획서

9. 수지결산서 및 수지예산서

10. 가입을 결의한 대의원총회 회의록

제4조(정회원단체의 가입요건)  ① 본회에 정회원단체로 가입하고자 하는 종목단체는 다음 각 호의 요건을 모두 구비하여야 한다.

1. 전라남도를 대표하는 해당 종목 유일의 단체일 것

2. 종목이「국민체육진흥법」제2조 제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 전라남도를 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

4. 15개 이상의 시·군종목단체가 조직되어 있을 것. 다만 경기종목의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

5. 종목단체가 주최하는 대회가 연 2회 이상일 것

6. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

7. 본회 규약 및‘회원종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 규정이 제정되어있을 것

② 제1항의 요건이 충족될지라도 본회가 정회원단체로 가입시킬 필요성을 충분히 인정하여야 한다.

제5조(준회원단체의 가입요건)  ① 본회에 준회원단체로 가입하고자 하는 종목단체는 다음 각 호의 요건을 모두 구비하여야 한다.

1. 전라남도를 대표하는 해당 종목 유일의 단체일 것

2. 종목이「국민체육진흥법」제2조제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 전라남도를 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

4. 11개 이상의 시·군종목단체가 조직되어 있을 것 .다만 경기종목의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

5. 종목단체가 주최하는 대회가 연 1회 이상일 것

6. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

7. 본회 규약 및‘회원종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 규정이 제정되어 있을 것

② 제1항의 요건이 충족될지라도 본회가 준회원단체로 가입시킬 필요성을 충분히 인정하여야 한다.

제6조(인정단체의 가입요건)  ① 본회에 인정단체로 가입하고자 하는 종목단체는 다음 각 호의 요건을 모두 구비하여야 한다.

1. 전라남도를 대표하는 해당 종목 유일의 단체일 것

2. 종목이「국민체육진흥법」제2조제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 전라남도를 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

4. 3개 이상의 시·군종목단체가 조직되어 있을 것 .다만 경기종목의 특성에 따라 예외로 할 수 있다. <개정 2018.5.11.>

5. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

6. 본회 규약 및 ‘회원종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 규정이 제정되어 있을 것

② 제1항의 요건이 충족될지라도 본회가 인정단체로 가입시킬 필요성을 충분히 인정하여야 한다.

제7조(심의절차)  ① 가입 및 탈퇴에 관한 심의절차는 본회 규약 제10조에 따른다.

② 본회에 회원으로 가입하려는 종목단체는 대한체육회 회원종목단체로 가입한 후 본회  인정단체로 가입하여야 한다. 다만, 올림픽 및 아시안게임종목은 준회원단체로 가입할 수 있다.<개정 2018.5.11.>

③ 준회원단체는 준회원단체 승인일로부터 만 3년이 경과하여야 정회원단체 승격 심의를 요청할 수 있으며, 본회는 승인조건 이행여부를 반드시 심사해야 한다. 인정단체의 준회원단체 승격 경과기간과 심의 요청 또한 같다.

제8조(등급심의 및  가입) ① 본회는 정회원단체, 준회원단체, 인정단체의 가입요건을 매년 심의한다.

② 등급심의에서 정회원, 준회원단체가 제5조 또는 제6조의 가입요건에 해당할 경우에는 해당 단체가 되며, 제6조의 요건을 갖추지 못한 단체는 유보단체로 지정하되,  1년간의 가입요건 충족 유예기간을 두며 유예기간 중 가입요건을 충족한 경우에는 이사회 의결로 회원단체의 자격을 회복하고 이를 충족하지 못한 경우 제9조에 따른다.

③ 유보단체로 지정된 단체는 본회의 사업 참여와 예산지원의 제한을 받는다.

④ 본회는 등급심의 및 가입를 위하여 외부전문가를 포함한 자체 심의 회의체의 자문을 받을 수      있다.(2017.2.28. 신설), <개정 2018.5.11.>

제9조(탈퇴요청 및 제명)  ① 종목단체가 규약 제10조 제2항에 따라 탈퇴서를 제출한 경우 본 회      는 해당단체를 탈퇴하게 한다.

② 체육회 규약 제9조에 의거 관리단체로 지정된 단체가 관리단체로 지정된 날로부터 2      년간 관리단체 지정 해제가 되지 못한 경우 본회는 해당 단체를 제명시킨다. <2019. 2.14      신설>

③ 본회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 종목단체에 대하여는 제명할 수 있다.

1. 회원의 가입요건을 상실하여 종목단체로서의 존속할 필요성이 인정되기 곤란한 경우

2. 종목단체가 그 자격을 상실하였거나 체육회 규약, 규정, 지시사항을 위배하여 종목단

체 의무를 성실히 이행하지 않은 경우

3. 임원간의 분쟁, 재정악화, 집행부 부재 등의 사유로 종목단체로서 정상적인 사업수행이 불가한 경우

4. 본회 위상을 심각하게 침해하거나 체육발전을 저해하는 종목단체인 경우

④ 종목단체가 해산한 경우 본회의 회원에서 탈퇴한 것으로 본다.(2019. 2.14 신설)

제10조(탈퇴신청)  회원종목단체가 본회 규약 제10조 제2항에 의해 탈퇴하고자 하는 경우에는 다음 서류를 제출하여야 한다.

1. 탈퇴원서

2. 탈퇴이유서

3. 탈퇴를 결의한 대의원총회 회의록

보  칙 <신설 2018. 5. 11.>

제11조(시‧도체육회 규정의 적용) 본회는 대한체육회 회원종목단체의 시‧도종목단체에 한하여 가입․탈퇴 규      정의 가입요건을 완화하여 적용할 수 있다.

부  칙

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치)  ① (구)전라남도체육회 가맹경기단체 및 (구)전라남도생활체육회 종목별연합회의 종목 중 올림픽 및 아시안게임종목은 이 규정에도 불구하고, 정회원 및 준회원종목단체로 한다. 다만, (구)전라남도체육회 가맹경기단체와 (구)전라남도생활체육회 종목별연합회의 종목이 통합대상인 경우 해당 종목단체가 통합하였을 때 회원종목단체가 되며, 통합하지 않은 경우에는 대한체육회 규약(‘재외 한인체육단체 및 등록단체규정’) 제8조 제2항에 따른 등록단체가 된다.

② (구)전라남도체육회 가맹경기단체 및 (구)전라남도생활체육회 종목별연합회 중 전라남도체육회 종목단체의 요건을 충족하지 못하여 강등되는 경우에는 (구)정가맹경기단체와 (구)정회원단체는 준회원단체가 되며, (구)준가맹경기단체와 (구)준회원단체는 인정단체가 된다.

③ (구)전라남도체육회 가맹경기단체 및 (구)전라남도생활체육회 종목별연합회 중 인정단체가 전라남도체육회 종목단체의 요건을 충족하지 못하는 경우에는 대한체육회 규약(‘재외 한인체육단체 및 등록단체규정’) 제8조 제2항에 따른 등록단체가 되며, 등록단체로 지정받은 날은 이 규정이 시행된 날로 본다.

제3조(유효기간)  부칙 제2조에 따른 회원종목단체의 등급은 이 규정이 시행된 날로부터 2년이 되는 날까지 유효하며, 본회는 2년 되는 날부터 6개월 이내에 이 규정에 따라 회원종목단

체의 등급 심의를 하여야 한다. 다만, 본회의 등급 심의가 있기까지는 부칙 제2조에 따른

회원종목단체의 등급이 유지되는 것으로 본다.

부  칙(2017. 2. 28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부  칙(2017. 10. 11.)

제１조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치)  ① 이 규정 시행일을 기준으로 결격단체는 제8조의 유보단체가 되며, 유예기간은 결격단체 지정일부터 산정한다

부칙(2018.  5. 11.)

제１조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을  거친 날부터 시행한다.

부칙(2019.  2. 14.)

제１조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을  거친 날부터 시행한다. (2019. 2.14 신설)

8. 관리단체 운영 규정

관리단체 운영 규정                                                                                     목차

제정  2016. 5. 20.

제1조(근거 및 목적)  이 규정은 전라남도체육회(이하“본회”라 한다) 규약 제9조에 의하여 지정된 회원종목단체의 관리 및 운영에 관한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)  이 규정은 본회 회원종목단체에 한하여 적용한다.

제3조(관리단체 지정의 통지)  본회는 다음사항을 명시하여 관리단체로 지정함을 해당 회원종목단체에 즉시 통지한다.

1. 관리단체 지정사유

2. 관리단체 지정일

3. 관리단체 지정의 효력

4. 임원인준 취소

5. 그 밖의 주요사항

제4조(관리단체 지정의 효력)  ① 관리단체로 지정된 회원종목단체는 모든 권리 및 권한이 즉시 정지되며, 본회가 해당 회원종목단체의 전반적인 업무를 관장한다.

② 해당 회원종목단체 임원․선수 및 기타 관계자(이하 “도종목단체 관계자”라 한다)는 회원종목단체 회원으로서의 권리를 주장할 수 없고 해당 회원종목단체와 관련된 모든 의사결정에 참여할 수 없으며, 본회의 의사결정 및 업무수행에 반하는 행위를 할 수 없다.

③ 관리단체 지정사유의 소멸 등 회원종목단체가 정상화되었다고 판단될 경우 본회는 회원종목단체에 관리단체 지정해제를 통지하고, 본회 회원종목단체로서의 권리를 회복하게 한다.

제5조(종목단체 관계자의 의무 등)  ① 관리단체로 지정된 회원종목단체는 본회 지시사항을 준수하여야 하며, 본회의 각종 의사결정 및 업무수행을 위하여 필요한 모든 지식과 정보제공 등 본회의 자문에 적극 협조하여야 한다.

② 회원종목단체 관계자는 본회의 관리단체 업무수행에 필요한 경비 조달․사무공간 제공 등 제반사항을 지원하여야 한다.

③ 본회의 관리단체 업무수행을 방해하는 회원단체 관계자는 즉시 징계처리 한다.

④ 회원종목단체 관계자는 조속한 시일 내에 해당 회원종목단체가 정상화 되도록 적극 노력하여야 한다.

제6조(관리위원회의 설치)  ① 관리단체로 지정된 회원종목단체의 업무를 관장하기 위하여 관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치․운영할 수 있다.

② 위원회는 위원장을 포함하여 위원 7명 이하로 구성한다.

③ 위원장 및 위원은 회장이 위촉한다.

④ 위원회에 간사 1명을 두며, 본회 직원 중에서 회장이 지명한다.

제7조(위원회의 기능)  위원회는 회원종목단체의 다음 사항을 관장한다.

1. 대의원총회 기능에 관한 사항

2. 이사회 기능에 관한 사항

3. 법제․상벌 기능에 관한 사항

4. 사무처의 사무집행에 관한 사항

5. 회원종목단체 규정에 규정된 사업 및 관련 제반사항

제8조(위원회의 운영)  ① 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 직무를 통할한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 3분의 2이상 출석으로 개회하고 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결로 한다.

② 위원회는 필요에 따라 각 위원에게 소관업무를 분장하여 관장하게 할 수 있다.

③ 위원회는 필요에 따라 각종 소위원회를 둘 수 있으며, 각종 소위원회의 명칭과 소위원회 조직․운영에 관한 사항은 위원회의 의결로써 따로 이를 정할 수 있다.

제9조(준용)  이 규정에 규정되지 아니한 사항은 본회 규정 및 기타 규정을 준용한다.

부  칙

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

Ⅱ. 각종 위원회

9.  스포츠공정위원회 규정

10.  평가위원회 규정

11.  학교체육위원회 규정

12.  인사위원회 규정

13.  상임이사회 규정

14.  경기력향상위원회 규정

15.  여성체육위원회 규정

16.  생활체육위원회 규정

17.  성평등위원회(TF) 운영 세칙

9. 스포츠공정위원회 규정

스포츠공정위원회 규정                                                                                  목차

제정  2016. 5. 20.

개정  2016. 9. 26.

개정  2017. 7. 05.

개정  2019. 2. 14.

제1장  총   칙

제1조(설치근거)  전라남도체육회(이하 “본회”라 한다)는 규약 제40조에 따라 스포츠공정위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치한다.<개정 2019. 2.14>

제2조(적용)  이 규정은 본회, 회원종목단체, 시·군체육회, 시·군종목단체와 그 단체의 임‧직원 및 그 단체에 등록된 지도자·선수·체육동호인·심판에게 적용한다.

제3조(기능)  위원회는 본회 규약 제40조 제1항의 목적 달성을 위하여 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다. <개정 2019. 2.14>

1. 본회의 제규정의 제정 및 개정에 관한 사항

2. 본회의 제규정의 관리 및 유권해석에 관한 사항

3. 회원종목단체, 시·군체육회 및 시·군종목단체의 제규정에 대한 유권해석에 관한 사항

4. 체육계 표창에 관한 사항

5. 체육상 추천에 관한 사항

6. 정부 및 전라남도, 기타 유관기관에 포상대상자 추천에 관한 사항

7. 본회, 회원종목단체, 시·군체육회, 시·군종목단체의 임직원 및 위 단체에 등록된 지도자·선수·체육동호인·심판의 징계에 관한 사항

8. 본회, 회원종목단체, 시·군체육회 임원의 연임 횟수 제한의 예외 인정 심의 및 시             군체육회의 시군종목단체 임원에 대한 임원심의 재심

9. 본회와 회원종목단체, 시·군체육회, 시군종목단체(그 구성원을 포함한다) 사이에              서 발생하는 분쟁(경기, 제도, 단체운영 등)의 조정 ‧ 중재

10. 기타 위원장이 필요하다고 인정하여 위원회에 부의하는 사항

제2장  위원회의 구성 및 회의

제4조(구성)  ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 2명 이하

3. 위원 6명 이상 11명 이하(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회에 간사 1명을 두며, 회장이 본회 직원 중에서 지명한다.

③ 위원회의 위원은 다음 각 호의 요건을 고려하여 본회 회장이 위촉하되, 위원장은 이사회의 동의를 받아야 한다.

1. 법학자, 법조인 등 법률업무 종사자.

2. 스포츠 관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 근무한 경력이 있는 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

④ 본회 규약 제31조 제1항 및 제40조 제3항의 규정에 해당하는 사람은 위원회의 위원이       될 수 없다.<개정 2019. 2.14>

⑤ 위원회의 위원 구성은 제3항제1호와 제2호에 해당하는 사람이 3분의 2 이상이 되어야 하며, 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적 위원수의 20%를 초과할 수 없다.

제5조(위원의 직무)  ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부위원장 중 연장자 순으로 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 심의·의결한다.

<개정 2019. 2. 14>

제6조(임기)  ① 위원의 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있으며, 일수를 기준으로 하지 않고 본회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제7조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다. 다만, 제4호 및 제5호에 해당하는 경우에는 해촉하여야 한다.

1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 질병 등 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

4. 제11조 제1항에 해당하는 데에도 불구하고 회피하지 아니한 경우

5. 위원이 희망하여 사임서를 제출한 경우

제8조(회의소집)  ①회장 또는 위원장의 필요에 따라 위원회를 소집한다.

② 회의소집은 개최 7일 전까지 안건·일시 및 장소를 기재하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 위원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.(신설 2019. 2. 14)

제8조의 2(경비의 지급) 본회는 위원회 및 소위원회에 출석한 위원에게 예산의 범위 내에서 수당, 기타 필요한 경비 등을 지급할 수 있다. (신설 2019. 2. 14)

제9조(의사 및 의결정족수)  위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개회하며 징계에 대한 사항은 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로, 그 외의 사항은 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

제9조의 2(회의 운영)  ① 위원장은 회의의 원활한 운영을 위하여 위원장이 정하는 건에 대하여 주심위원을 지정하여 사건의 처리를 주관하게 할 수 있다.

② 위원회는 조정·중재 소위원회와 그 밖의 소위원회를 둘 수 있다.

1. 소위원회 위원은 소위원장을 포함하여 5인 이내로 한다.

2. 소위원회는 위원회의 사전 심의 기능을 수행한다.(신설 2019. 2. 14)

제10조(긴급한 업무처리) 위원장은 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정할 경우에는 이를 서면결의로 위원회의 의결을 대신할 수 있으며, 이 경우에는 차기 위원회의 승인을 받아야 한다. 다만, 위원 과반수가 정식으로 위원회에 회부할 것을 요구할 때에는 이에 따라야 한다.

제11조(제척 및 회피)  ① 위원장, 부위원장 및 위원은 징계와 관련하여 다음 각 호의 경우에는 위원회의 심의·의결에 관여하지 못한다.

1. 징계 혐의자가 친족(「민법」제777조에 의한 친족을 말한다)인 경우

2. 그 징계 사건과 관계가 있는 경우

3. 위원 본인과 직접적인 이해관계가 있는 경우

4. 그 밖에 공정을 기할 수 없는 타당한 사유가 있는 경우

② 징계혐의자는 위원장, 부위원장 및 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고       인정할 만한 타당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수        있다.

③ 위원장, 부위원장 또는 위원은 제1항에 해당하면 스스로 징계 사건의 심의·의결을 회피하여야 하며, 제2항에 해당하면 회피할 수 있다.

④ 제2항에 따른 기피신청이 있을 때에는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청을 받은 사람은 그 의결에 참여하지 못한다.

제3장  법제 및 포상

제12조(심의대상)  ① 위원회는 법제에 관한 사항에 대하여 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 본회의 제규정의 제정 및 개정

2. 본회의 제규정에 관한 의견 제시 및 유권해석

3. 회원종목단체, 시·군체육회 및 시·군종목단체의 제규정에 대한 유권해석에 관한 사항

4. 기타 법제에 관하여 필요한 사항

② 제1항 제1호의 의결은 본회 규약 제18조 제2항 제3호에 따라 이사회 의결 등을 거쳐 제·개정한다.

제13조(포상 대상)  포상은 국제 및 전국대회 우수성적 달성, 체육 보급·육성 등 체육발전에 공헌한 단체(기관) 및 사람에게 수여한다.<2019. 2.14 개정>

제14조(포상 종류)  ① 포상의 종류는 정부, 대한체육회(이하 “체육회”라 한다.), 전라남도 및 전라남도교육청 포상과 본회 자체표창으로 구분한다.<2019. 2.14 개정>

② 정부포상은「상훈법」및「정부표창 규정」에 따라 추천한다.

③ 전라남도 및 전라남도교육청 등의 포상은 해당 기관의 지침을 따른다.

제15조(자체표창의 구분)  ① 본회 자체 표창은 정기 표창과 임시 표창으로 나눈다.

② 본회 정기표창에는 체육상 표창이 있다.

③ 체육상 표창은 매년 전라남도체육상 시상식 개최 일에 실시하며 표창부문은 다음 각 호와 같다.

1. 전문체육 진흥

2. 생활체육 진흥

3. 학교체육 진흥

④ 국내 체육발전에 기여한 사람 또는 국내외 각종 대회 등에서 국위를 선양한 사람에게 임시 표창을 수여할 수 있다.

⑤ 자체 표창 지급 세부 기준 및 수여 계획은 별도로 정한다.

제16조(절차)  ① 정부 및 전라남도, 전라남도교육청 등 포상은 위원회를 거쳐 회원종목단체의        장 및 시·군체육회의 장이 추천한 단체 및 사람에 대하여 위원회가 심의하여 요청기관       에 추천한다. 다만, 정부 및 전라남도, 전라남도교육청의 요청으로 긴급한 경우 본회가 위       원회의 심의를 거치지 않고 정부 및 전라남도, 전라남도교육청에 직접 추천할 수 있다.

<2019. 2. 14개정>

② 체육상은 회원종목단체의 장, 시‧군체육회의 장, 본회가 지정한 체육유관단체에서 추천한 단체 및 사람에 대하여 위원회의 심의･의결로 확정한다.

③ 제1항과 제2항에도 불구하고 특별한 경우에는 위원회가 정하는 절차에 따라 심의·의결할 수 있다.

④ 제2항에 따라 체육상 수상 대상자를 추천하려면 별지 제1호서식의 공적조서(전자문서로 된 공적조서를 포함한다) 2부 및 공적을 증명하는 자료 1부를 체육회에 제출하여야 한다.

⑤ 본회는 체육회 자체표창을 수여하는 경우에는 수여하려는 표창의 종류별로 별지 제2호서식의 포상대장에 기록하여야 한다.

제4장 임원 심의

제17조(심의대상) 위원회는 본회 규약 제40조 제1항 제3호에 의거 다음 각 호를 대상으로 임원    심의를 심의·의결한다.

1. 시‧군체육회  임원 및 회장 후보자(재심의 포함)

2. 회원종목단체 임원 및 회장 후보자

3. 시‧군종목단체 임원 및 회장 후보자 재심의 대상자 <2019. 2.14 개정>

제18조(심의절차) ① 이사(당연직 이사는 제외한다)의 임기는 4년으로 하며, 1회에 한하여 연임     할 수 있다. 다만, 다음 각 호에 따라 스포츠공정위원회의 심의를 거친 경우에는 예외로     한다.

1. 국제스포츠기구 임원진출 시 임원경력이 필요한 경우

2. 재정기여, 주요 국제대회 성적, 단체평가 등 지표를 계량화하여 평가한 결과 그 기여         가 명확한 경우

② 임원으로 선임하기 전에 위원회의 예외적용 여부 심의 절차를 거처야 하며, 회장이       되려고 하는 사람은 후보자 등록기간 전에 심의 또는 제20조에 의거한 재심의를 완료하      여야 한다.

③ 본회는 시‧군종목단체 임원의 연임제한의 예외인정에 대한 재심기관으로 시‧군종목단체         임원의 연임 횟수 제한의 예외인정을 최종 심의·의결한다.

④ 제1항에 따른 심의를 받고자 하는 사람이 종목단체 및 시‧군체육회를 거쳐 본회에 제출해야      하는 서류는 다음 각 호와 같다.<2019. 2. 14 개정>

1. 임원심의 신청서(내규에 따름)

2. 이력서

3. 그 밖에 위원회에서 제출하기로 결정한 서류

⑤ 위원회는 임원심의를 받고자 하는 사람이 종목단체 및 시‧군체육회를 거쳐 심의를 요청한 경우       30일 이내에 회의를 소집하여 제1항의 예외적용 여부를 심의·의결하여야 한다.<2019. 2. 14         개정>

제19조(심의결과) ① 위원회는 객관적인 심의기준을 마련하여 공정한 평가를 시행하여야 한다.

② 위원회는 제1항의 심의기준 평가를 바탕으로 하여 자율적이고 독립적으로 심의하고      의결한다.

③ 제1항에 따른 심의기준은 위원회가 정한다.<2019. 2. 14 개정>

④ 위원회가 임원심의를 의결하면, 본회는 심의 결과를 임원심의를 요청한 자에게 통보하     여야 한다. (신설 2019. 2.14)

제20조(재심요구) ① 제19조의 의결에 따라 연임이 제한된 시‧군체육회 임원 후보자 또는 시‧군    체육회 위원회의 의결에 따라 연임이 제한된 시‧군종목단체 임원 후보자가 그 결과에 불복    할 경우 재심의 신청의 취지 및 이유와 입증 방법 등을 작성하여 본회에 재심의를 신청할    수 있다. <2019. 2. 14 개정>

② 회원종목단체 임원 후보자가 제19조에 따른 의결에 불복할 경우 재심의 신청의 취지    및 이유와 입증 방법 등을 작성하여 대한체육회에 재심의를 신청할 수 있다.(신설            2019.2.14.)

③ 재심의신청서는 위원회의 결정을 통보 받은 날로부터 7일 이내에 본회 및 대한체육회    에 제출하여야 한다.<2019. 2. 14 개정>

④ 위원회는 재심의신청서가 본회에 접수된 날부터 30일 이내에 심의·의결하여야 한다.

<2019. 2. 14 개정>

제21조(세부사항) 이 규정에 정해진 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회가     따로 정한다.

제5장 조사 및 징계<2019. 2. 14 개정>

제22조(위원회의 설치의무)  회원종목단체 및 시‧군체육회는 본회 규약 제40조 및 이 규정에 따라  해당 단체에 스포츠공정위원회를 설치하여야 한다.<2019. 2. 14 개정>

제23조(증거우선의 원칙)  위원회 및 제22조에 따른 회원종목단체별 또는 시‧군체육회별 스포츠공정위   원회(이하 “종목위원회 또는 시‧군위원회”라 한다)는 증거를 우선적으로 고려하여 징계하여야 한다.<2019. 2. 14 개정>

제24조(우선 징계처분) 위원회(종목위원회, 시‧군위원회를 포함한다)는 징계대상자에게 징계사유가 충분히 인정되는 경우에 한하여 관계된 형사사건이 유죄로 인정되지 않았거나, 수사기관이 이를 수사 중에 있다하여도 제31조제2항에 따른 징계처분을 내릴 수 있다.<2019. 2. 14 개정>

제25조(조사 및 징계대상)  ① 위원회는 다음 각 호의 경우에 대하여 조사하여 징계 심사 할 수 있다.

1. 단체 및 대회운영과 관련한 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직권 남용, 직무태만 등 비위의 사건

2. 체육 관련 입시비리

3. 폭력·성폭력

4. 승부조작, 편파판정

5. 체육인으로서의 품위를 심히 훼손하는 경우

6. 부정 참가, 대회진행 방해 등 각종 대회 중 발생한 대회 질서 문란 행위

7. 기타 제1호부터 제6호까지의 규정에 준하는 사건

② 본회 규약 제25조제4항에 따른 본회 임원 및 회원종목단체 임원에 대한 징계 요구가 있을 경우에는 위원회가 징계한다.<2019. 2. 14 개정>

③ 본회 및 본회 관계단체의 직원이 징계혐의가 있을 때에는 해당단체의 인사위원회 등에서 자체적으로 조치한다.<2019. 2. 14 개정>

④ 제27조제2항과 제33조제5항에 따른 징계혐의자에 대해 위원회가 직접 징계할 수 있다.

<2019. 2. 14 개정>

⑤ 징계혐의자가 사임(사직), 임기만료, 미등록, 명예퇴직 등의 사유로 회원종목단체, 본회       및 회원종목단체에 소속되어 있지 않더라도 소속 당시 행한 비위행위에 관하여 징계할        수 있다.<2019. 2. 14 개정>

⑥ 위원회는 제1항 각 호와 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다는 혐의가 있을 때에는 직접 조사하거나 위원회 권한을 위임받은 별도의 조사위원 또는 감사에게 조사를 의뢰할 수 있다.<2019. 2. 14 개정>

제25조의 2(징계시효)  ① 위원회는 징계할 사유가 발생한 날로부터 3년(제31조 제5항 각 호의 경우에는 5년)이 지나면 심의·의결하지 못한다. 단, 해당 신고·접수일로부터 심의·의결 전일까지 기간은 제외한다.

② 제1항의 징계시효 만료 여부에 대한 입증 책임은 1차 징계결정기관에 있다.

(신설2019. 2.14)

제26조(징계기관의 분류 등)  ① 위원회는 회원종목위원회 또는 시·군위원회가 1차로 결           정한 징계사항에 대한 재심의 기관으로서 징계를 최종 결정한다.

② 징계사건에 대한 관할이 불분명한 경우 위원회에서 위원회, 회원종목위원회 또는 시‧군위원회 중에서 징계 관할을 결정한다. <2019. 2. 14 개정>

제27조(징계종류)  ① 선수에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 출전정지, 자격정지, 제명

2. 경징계 : 견책

② 지도자에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 출전정지, 자격정지, 해임, 제명

2. 경징계 : 견책, 감봉(보수 또는 보수에 준하는 수당을 수령하는 지도자만을 말한             다.)<2019. 2. 14 개정>

③ 심판에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 출전정지, 자격정지, 강등, 해임, 제명

2. 경징계 : 견책, 감봉(보수 또는 보수에 준하는 수당을 수령하는 심판만을 말한다.)

④ 단체 임원에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 직무정지, 자격정지, 해임, 제명

2. 경징계 : 견책, 감봉(보수 또는 보수에 준하는 수당을 수령하는 임원으로 한정한다.)

⑤ 운동부에 대해서는 출전정지의 징계를 할 수 있다.(신설 2019. 2.14)

⑥ 제1항부터 제4항 각 호의 징계를 받은 지도자, 선수, 심판, 단체 임원은 징계 만료 시        까지 지도자, 선수, 심판, 단체 임원과 관련한 모든 활동이 제한된다.(신설2019.2.14.)

제28조(징계요구)  ① 본회는 징계대상과 징계수위를 정하여 회원종목단체 및 시·군체육회에 징계를 요구할 수 있다.

② 제1항에 따라 본회는 회원종목위원회 또는 시·군위원회에서 징계를 하여야 할 충분한 사유가 있을 경우 즉시 징계를 요구하여야 하며 징계요구일로부터 3개월이내에 징계 처리 결과를 본회에 보고하지 않을 경우에는 직접 징계할 수 있다.

제29조(출석요구)  ① 위원회가 징계혐의자에게 출석을 요구할 때에는 위원회 개최 7일전에 별지5호서식에 따른 출석요구서가 징계혐의자에게 도달되도록 하여야 한다. 이 경우 제3항에 따라 출석요구서를 징계혐의자의 소속단체의 장에게 송부하여 전달하게 한 경우를 제외하고는 출석요구서 사본을 징계혐의자의 소속단체의 장에게도 송부하여야 하며, 소속단체의 장은 징계혐의자의 출석에 협조하여야 한다.<2019.2.14.개정>

② 제1항에도 불구하고 선수 권익 침해(폭력·성폭력)등 긴급을 요하는 사안의 경우에는 위원회 개최 3일전까지 징계혐의자에게 출석요구(서면, 전화, 메일 등)를 할 수 있다.

<2019. 2. 14개정>

③ 위원회는 징계혐의자의 주소를 알 수 없거나 그 밖의 사유로 제1항에 따른 출석요구서를 징계혐의자에게 직접 송부하는 것이 곤란하다고 인정될 때에는 제1항의 출석요구서를 징계혐의자의 소속단체의 장에게 송부하여 전달하게 할 수 있다. 이 경우 출석요구서를 받은 소속단체의 장은 지체 없이 징계혐의자에게 전달하여야 한다.

④ 위원회는 징계혐의자가 출석하여 진술하기를 원하지 아니할 때에는 진술포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면 심사만으로 징계 의결을 할 수 있다.

⑤ 위원회는 징계혐의자가 정당한 불출석 사유서를 제출하지 아니하면 출석을 원하지 아니하는 것으로 보아 그 사실을 기록에 남기고 서면심사에 따라 징계 의결을 할 수 있다.

⑥ 위원회는 징계혐의자가 해외 체류, 형사사건으로 인한 구속, 여행, 그 밖의 사유로 출석요구서를 접수한 날부터 30일 이내에 출석할 수 없다고 인정될 때에는 서면으로 진술하게 하여 징계 의결 등을 할 수 있다. 이 경우 서면으로 진술하지 아니할 때에는 그 진술 없이 징계 의결을 할 수 있다.

⑦ 징계혐의자가 출석요구서 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만, 징계혐의자는 출석요구서의 수령을 거부하더라도 위원회에 출석하여 진술할 수 있다.

제30조(심문과 진술권)  ① 위원회는 징계혐의자에게 혐의내용에 관한 심문을 하고, 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.

② 위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 징계혐의자는 서면 또는 구술로 자기에게 이익 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계혐의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다.  이 경우에는 위원회는 그 채택여부를 결정하여야 한다.

④ 징계의결 요구자 및 신청자는 필요하다고 인정할 때에는 위원회에 출석하거나 서면으로 의견을 진술할 수 있다.

제31조(징계의 정도 결정) ① 위원회가 징계사건을 심사함에 있어서 징계혐의자의 비위 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 행실, 공적(功績), 적극행정, 뉘우치는 정도 또는 그 밖의 정상을 참작하여야 한다.

② 위원회(종목위원회, 시·군위원회를 포함한다)는 제25조 제1항 제1호부터 제5호(이에 준하는 위반행위를 포함한다)까지의 규정에 해당하는 위법 또는 부당한 사실이 있다고 인정될 경우, 별표 1에 따라 징계한다.<2019. 2.14 개정>

제32조(징계의 감경 등)  ① 제30조 및 제33조에 따라 확정된 징계와 관련 아래 제4항의 사유가 있는 경우에는 위원회의 의결로 다음 각 호와 같이 감경, 사면, 복권 또는 해제할 수 있다. (신설2019. 2.14)

1. 감경할  사유가 있는 경우에는 1/2범위 내에서 감경할 수 있다.(신설2019. 2.14)

2. 징계절차상의 하자 등 이를 해제 하여야 할 사유가 있는 경우에는 해제할 수 있다.

(신설2019. 2.14)

② 제1항의 감경 등이 있더라도 징계로 인한 기성의 효과는 변경되지 아니한다.

(신설 2019. 2.14)

③ 확정된 징계에 관하여 법원의 무효 또는 취소 판결이 있는 경우에는 판결 확정시에 징계가 무효 또는 취소된 것으로 한다.(신설 2019. 2.14)

④ 위원회는 징계를 받은 사람에 대하여 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다.

1.「상훈법」에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 장관 이상의 표창을 받은 공적(신설 2019. 2.14)

3. 대한체육회 회장의 표창을 받은 공적(신설 2019. 2.14)

4. 전라남도지사, 전라남도교육감, 전라남도의장 이상의 표창을 받은 공적

5. 전라남도체육회 회장 이상의 표창 받은 공적

⑤ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항에도 불구하고 징계를 감경, 사면, 복권할 수 없다.<2019. 2.14개정>

1. 직무와 관련한 금품수수(金品授受) 비위 및 횡령·배임

2. 체육관련 입시 비리

3. 폭력‧성폭력

4. 승부조작, 편파판정

⑥ 위원회에서 의결한 징계는 회원종목단체, 시·군체육회 및 시·군종목단체에서 감경, 사면, 해제, 복권할 수 없다.<2019. 2.14개정>

⑦ 사면이란 징계를 받은 사람에 대하여 징계의 집행을 면제하는 것을 말하며 복권은 징계로 인한 자격정지 등에 대하여 예전의 권리를 회복하는 것을 말한다.

<2019.2.14.개정>

제33조(징계의 의결 및 통보) ① 위원회가 징계를 의결하면, 본회는 별지 제3호 서식에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

② 징계결정서에는 징계종류, 징계사유 및 징계근거를 명시하여야 한다. 단, 1차로 결정       한 징계사항을 통보하는 경우, 재심의 신청 기한과 방법 등을 함께 통보하여야 한다.

<2019. 2.14개정>

제34조(재심의 신청 등) <2019. 2.14 개정>

① 징계혐의자가 회원종목위원회 또는 시·군위원회가 결정한 징계사항에 불복할 때에는 재심의 신청을 하는 취지 및 이유와 입증 방법 등을 명시하여 위원회에 재심의 신청을 할 수 있으며, 위원회가 1차로 결정한 징계사항에 불복할 때에는 체육회 위원회에 재심의 신청을 할 수 있다.

② 제1항에 따른 재심의 신청은 1차로 결정한 징계 사항에 대해 징계결정서를 받은 날부터 7일 이내에 하여야 한다.

③ 위원회는 제1항에 따른 재심의 신청을 받은 날부터 60일 이내에 위원회를 개최하여 심의·의결한다.

④ 회원종목위원회 또는 시·군위원회가 1차로 결정한 징계사항에 대하여 위원회가 재심의 신청을 받아 심의하는 경우 기존 징계를 존중하되, 징계가 심히 부당하거나 위법한 경우에는 가중 또는 감면 할 수 있다.

⑤ 위원회는 회원종목위원회 또는 시·군위원회에서의 징계가 이 규정 양정기준에 위배되거나 심히 부당하다고 판단하는 경우에는 징계혐의자의 재심의 신청이 없더라도 직권으로 재심사 결정할 수 있다.

제35조(대회 중 경기질서 문란행위에 대한 처리절차)  ① 제25조제1항제6호에 따라 대회를 주관하는 본회 또는 본회 관계단체가 위반 행위를 인지한 경우, 제36조제1항에도 불구하고 징계혐의자는 신고접수된 직후부터 회원종목위원회, 시·군위원회 또는 위원회가 징계를 결정할 때까지 해당대회에 참여할 수 없다.<2019. 2.14 개정>

② 해당 단체는 행위발생 직후 즉시 회원종목위원회, 시·군위원회 또는 위원회 개최를 징계혐의자에게 통보하여야 한다.<2019. 2.14 개정>

③ 해당 단체는 제2항에 따른 통보 후 48시간 이내에 회원종목위원회, 시·군위원회 또는 위원회를 개최하여야 한다. <2019. 2.14 개정>

④ 종목위원회, 시·군위원회 또는 위원회는 징계혐의자 및 관련 당사자에게 진술할 기회를 부여하여야 한다. 다만, 해당자가 이를 거부하는 경우에는 예외로 할 수 있다.

⑤ 종목위원회, 시·군위원회 또는 위원회에서 징계가 결정되면, 해당단체는 이를 별지 제3호서식에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

⑥ 징계혐의자가 제5항에 따른 징계 결정에 불복할 경우, 제34조에 명시된 재심의 절차에 따라 재심의를 신청할 수 있다. 이 경우, 제36조제1항에도 불구하고 징계의 효력은 정지하지 아니한다. <2019. 2.14 개정>

⑦ 동조 제1항부터 제6항까지의 대회 중 스포츠공정위원회 소집이 어려울 경우, 대회 주관 단체장은 임시위원회(질서대책위원회 등)를 구성하여 운영할 수 있다. 단, 임시 위원회 구성 요건은 스포츠공정위원회의 구성요건과 달리할 수 있다. <2019. 2.14 개정>

⑧ 제7항에 따른 임시 위원회의 조치는 해당 대회 참가 제한과 같은 긴급제한 조치에 한한다.<2019. 2.14 개정>

⑨ 임시 위원회의 조치에 따라 징계할 경우 해당 단체 스포츠공정위원회에서 동 대회 종료 후 30일 이내 실시하여야 하며, 관련 재심의 절차는 제34조에 명시된 재심의 절차를 따른다.<2019. 2.14 개정>

제36조(징계의 효력 등)  ① 회원종목위원회, 시·군위원회 또는 위원회가 의결한 징계는 그 즉시 징계의 효력이 발생한다. 다만, 제34조제2항에 따라 재심의를 신청한 경우 징계의  효력은 일시 정지한다. <2019. 2.14 개정>

② 해당단체는 제1항의 징계에 대하여 이를 즉시 문서로 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여 징계의결 고의 지연에 따른 선의의 피해를 최소화하여야 한다.

③ 재심의 신청에 대한 위원회의 결정은 최종결정이며, 그 즉시 효력이 발생한다.

다만 징계혐의자가 위원회의 1차 결정에 대하여 체육회에 재심의 신청을 한 경우 체육        회 위원회의 재심의 신청에 대한 최종결정시까지 그 징계효력 발생은 일시 정지한다.

<2019. 2.14 개정>

제37조(징계부가금)  ① 위원회(종목위원회, 시·군위원회를 포함한다)는 제34조에 따라 징계를 의결할 때에는 그 징계사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용 등의 경우에는 해당징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액 등의 5배 내에서 징계부가금 부과 의결을 할 수 있으며, 이 경우 해당단체는 별지 제3호서식의 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

② 위원회가 제1항에 따른 결정을 한 경우, 해당 단체의 장은 “별표 4”의 징계부가금 부과기준에 따라 징계부가금을 추징하여야 한다.

③ 위원회가 제1항에 따른 의결을 하기 전에 징계혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡      령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당      한 경우를 포함한다)한 경우에는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계      부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과해서는 아니      된다.

④ 위원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 날부터 30일 내에 징계       부가금 감면 의결을 해야 하며, 이 경우 해당단체는 별지 제4호 서식 징계부가금 감면결정      서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 즉시 통보하여야 한다. 다만, 징계혐의자가 그      수령을 거부하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 징계부가금 부과 의결을 받은 사람이 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한        다)이 확정되거나 변상책임 등을 이행한 날부터 60일 내에 위원회에 징계부가금 감면       의결을 신청한 경우

2. 위원회가 징계부가금 부과 의결을 받은 사람에 대한 법원의 판결(몰수·추징에 대한        판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등이 이행된 것을 안 경우

⑤ 제4항에 따라 징계부가금 감면 의결이 요구된 경우 위원회는 벌금, 변상금, 몰수 또는      추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유     용액의 5배를 초과하지 않는 범위에서 15일 이내에 감면 의결하여야 한다.

⑥ 징계혐의자 또는 징계부가금 부과 의결을 받은 사람이 벌금 외의 형(벌금형이 병과 되는     경우를 포함한다)을 선고받아 제3항 또는 제5항을 적용하기 곤란한 경우 위원회는 형의 종     류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을      조정하여 의결하거나 감면 의결하여야 한다.

제38조(징계의 보고)  제22조에 따른 회원종목위원회 또는 시·군위원회는 징계 의결한 사항에 대하여 지체없이 본회에 보고하여야 하며, 위원회가 징계 의결한 사항에 대하여 본회 대한체육회에 보고하여야 한다.<2019. 2.14 개정>

제39조(선수권익 침해 사안에 관한 특별규정)  ① 위원회는 선수 권익침해(폭력·성폭력 등) 사안에 대한 1차 조사기관으로 체육회에 신고 접수되어 이송 받은 관련 사안에 대하여 직접 처리하여야 한다.<2019. 2.14 개정>

② 선수 권익 침해 사안에 대한 1차 조사기관은 아래와 같이 결정한다.<2019. 2.14 개정>

1. 회원종목위원회는 국가대표선수, 국가대표후보선수 등이 해당 단체를 대표하여 참가하

는 대회를 대비한 훈련 또는 대회 중 발생한 사안을 조사·구제한다.

2. 위원회는 해당 시·군체육회가 관장하고 있는 운동경기부 소속 선수의 훈련 또는 대

회 중 발생한 사안 중 제1호에 해당하는 사안을 제외한 사안을 조사·구제한다.

③ 시군체육회는 회원종목단체 또는 체육회에서 이송 받은 사안, 직접 신고 접수된 사안

등 소관 권익 침해 사안에 대하여 해당선수 및 지도자가 소속된 운동경기부의 소관 기

관장에게 그 내용을 즉시 통보하고 필요한 경우에는 선수 격리 보호 등의 제반조치를

취하여야 한다.<2019. 2.14 개정>

④ 징계일 현재 지도자·선수 등록이 되지 않았으나 별표 1의 제2항(개별기준)의 ‘마’,‘바’, ‘사’,‘아’호의 내용에 해당하는 사유가 확인이 된 사람에 대해서는 지도자·선수 등록 시 이를 제한할 수 있다.<2019. 2.14 개정>

⑤ 징계의 효력은 위원회가 그 징계를 의결한 날부터 발생한다.

⑥ 위원회는 징계 확정 내용을 징계혐의자 및 그 소속단체장에게 통지함은 물론 본회와 징계 대상자 소속 종목단체 또는 시·군체육회, 전라남도교육청에 통지하여야 한다.

⑦ 징계처분에 이의가 있는 징계혐의자 또는 피해자는 징계통보서를 받은 날부터 7일 이내에 징계처분에 대해 위원회에 재심사를 청구할 수 있다. 다만, 스포츠인권 침해를 당한 피해자 보호를 위하여 다른 규정이나 관례에도 불구하고 재심기간에도 징계의 효력은 정지하지 아니한다.

제6장  보   칙

제40조(행정처리)   ① 본회는 자격정지 이상의 징계 결정사항을 체육정보시스템(임원, 지도자,선수, 체육동호인, 심판)에 지체없이 등록하고 관리하여야 한다.<2019. 2.14 개정>

② 위원회, 회원종목위원회, 또는 시·군위원회가 심의와 관련 개인정보를 수집 및 이용해야 하는 경우 정보 주체의 개인정보 제공 동의서를 제출받아야 한다.(신설2019. 2.14)

제41조(비밀누설금지)  위원회 업무에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.

제42조(회의의 비공개)  위원회의 징계 등에 관한 회의는 위원회의 결정으로 공개하지 아니할 수 있다.

제43조(규정 제·개정)  ⓛ 본회는 체육회스포츠공정위원회규정에 따라 이 규정을 제·개정해야 하며, 회원종목단체 및 시·군체육회는 이 규정에 따라 해당 단체의 스포츠공정위원회 규정을 제·개정하여야 한다.<2019. 2.14 개정>

② 체육회 스포츠공정위원회규정은 본회의 이 규정에 우선하며, 본회의 이 규정은 회원종목단체 및 시·군체육회의 규정에 우선하며, 이 규정은 회원종목단체 및 시·군체육회 스포츠공정위원회규정에 우선한다.<2019. 2.14 개정>

③ 본회의 이 규정을 체육회의 스포츠공정위원회규정에 맞게 제·개정하지 아니하여 규정이 상이할 때에는 반드시 체육회스포츠공정위원회 규정을 따라야 하며, 회원종목단체 및  시·군체육회의 규정과 본회의 규정이 상이한 경우는 반드시 이 규정을 따라야 한다. 다만, 회원종목단체 및 시·군체육회의 고유 목적 달성과 질서 유지 차원에서 필요하거나 회원종목단체 및 시·군체육회의 운영 여건상 다르게 하여야 할 사유가 인정되는 경우 다음 각 호에 한하여 본회와 달리 정할 수 있다.(신설2019. 2.14 개정)

1. 제4조 (위원회 구성)

2. 제3조·제28조·제39조(조사 및 구제 등 기능 추가)

3. 제25조·제31조·별표 1· 별표 2 (위반행위 기준 신설 관련).

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2017. 00. )

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 제18조1항 및 제2항에 따른 임원의 임기 횟수제한의 산정은 이 규정 시행에도 불구하고 시행 전 임기 횟수를 포함하여 산정한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 시행일 당시 대한체육회의 스포츠공정위원회, 종목위원회 및 시도위원회에 접수되거나 이의신청 또는 재심사신청 되었으나 최종 의결이 되지 않은 사안에 적용된다.

부   칙(2019. 02. 14 )

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

제2조(상위규정 개정에 따른 경과조치) 2018. 10. 4.자 대한체육회 스포츠공정위원회규정 개정과 관련하여 개정된 조항은 해당 규정 시행일인 2018년 10월 4일부터 적용한다.

제3조(경과규정) 제25조의 2(징계시효) 조항 신설과 관련, 이 규정 시행 이후에 발생한 혐의에만 해당 조항을 적용한다.

[별표 1]

대회 중 경기장 질서 문란행위에 대한 징계기준(제32조 제2항 관련)
1. 일반기준 가. 징계의 정도에 있어 규정에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 별표 기준에 따른다. 나. 위반행위를 불문하고 2회 위반자에 대해서는 해당 징계기준의 2배 이상 가중 처분하며, 3회 위반한 사람에 대해서는 제명 또는 파면한다. 2. 개별기준
징계 대상	위반행위	징계기준
1. 심판 및 임원 (주최자)	가. 심판배정 상 불공정 행위	자격정지 1년 이상
	나. 과실 및 경기진행 미숙	자격정지 1년 이하
2. 선수	가. 심판 판정 불복 폭언	출전정지 6개월 이상
	나. 심판에 대한 폭행	출전정지 2년 이상
	다. 부정선수 출전	출전정지 1년 이상
	라. 선수상호간 폭행
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
3. 지도자	가. 심판판정 불복(경기지연) 폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 부정선수를 출전시킨 자	자격정지 3년 이상
	라. 선수지도 감독 소홀에 의한 물의를 야기한 자(교사)	자격정지 1년 이상
	마. 물의 야기를 방조한 자	자격정지 6개월 이하
	바. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
4. 기타 임원(참가자)	가. 심판 판정 불복(경기지연)폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 물의 야기를 방조한 자	자격정지 6개월 이하
	라. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	무기한 자격정지
	o 가담자	자격정지 5년 이상
5. 단체(팀)	가. 심판불복 경기방해	출전정지 6개월 이하
	나. 경기장 폭행 난동	출전정지 3년 이상

[별표 2]

위반행위별 징계기준(제32조 제3항 관련)

1. 일반기준

가. 징계의 정도에 있어 규정에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 별표 기준에 따른다.

나. 징계기준은 다음과 같이 정의한다.

1 “경미한 경우”란 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우, 피해액이 극히 경미한 경우,

비위행위로 인하여 발생한 피해가 극히 경미한 경우를 말한다.

2 “중대한 경우”란 비위의 정도가 심하거나 고의가 있는 경우, 중  과실인 경우,

비위행위로 인하여 발생한 피해가 중대한 경우를  말한다.

다. 위반행위를 불문하고 2회 위반자에 대해서는 해당 징계기준의 2배 이상 가중 처분하며,

3회 위반한 자에 대해서는 제명 또는 파면한다.

2. 개별기준

위반행위	징계 대상	징계기준
가. 단체 및 대회 운영과 관련된 금품수수 비위 및 횡령․배임	선수 지도자 심판 임원	․경미한 경우 : 1년이상 또는 3년미만의 출전정지 또는 1년이상 3년미만의 자격정지 ․중대한 경우 : 자격정지 3년이상 또는 제명
	직원	․경미한 경우 : 6개월이상 1년미만의 정직 또는 강등 ․중대한 경우 : 해임 또는 파면
나. 단체/대회 운영과 관련된 직권 남용, 직무태만 등 비위의 사건	선수 지도자 심판 임원	․경미한 경우 : 견책, 1년미만의 출전정지 또는 1년미만의 자격정지 ․중대한 경우 : 1년이상 출전정지, 1년이상의 자격정지, 해임 또는 제명
	직원	․경미한 경우 : 견책 또는 감봉 ․중대한 경우 : 정직, 해임 또는 파면
다. 승부조작, 편파판정	선수 지도자 심판 임원	․3년이상의 자격정지, 해임 또는 영구제명
	직원	․6개월이상의 정직, 해임 또는 파면
라. 체육 관련 입시 비리	선수 지도자 심판 임원	․영구제명
	직원	․해임 또는 파면

위반행위	징계 대상	징계기준
마. 폭력	지도자 선수 심판 임원	․ 경미한 경우 : 1년이상 3년미만의 출전정지 또는 1년이상 3년미만의 자격정지 ․ 중대한 경우 : 3년이상 출전정지, 3년이상의 자격정지 또는 영구제명
	직원	․ 경미한 경우 : 견책 또는 감봉 ․ 중대한 경우 : 정직, 해임, 파면
바. 강간, 강제추행 등 성폭력	지도자 선수 심판 임원	․ 영구제명
	직원	․ 해임 또는 파면
사. 성추행, 성희롱 등 행위	지도자 선수	․ 범죄행위가 인정되나 극히 경미한 경우: 1년 미만의 자격정지 ․ 경미한 경우: 1년 이상 5년 미만의 자격정지 ․ 중대한 경우: 5년 이상의 자격정지 또는 영구제명
	심판 임원	․ 경미한 경우 : 1년 이상 3년 미만의 자격정지 ․ 중대한 경우 : 3년 이상의 자격정지 또는 영구제명
	직원	․ 경미한 경우 : 6개월이상의 감봉 또는 정직 ․ 중대한 경우 : 해임 또는 파면
아. 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위를 한 경우	선수 지도자 심판	․ 경미한 경우 : 1년이상 또는 3년미만의 자격정지 ․ 중대한 경우 : 3년이상의 자격정지, 해임 또는 제명
	임원	․ 경미한 경우 : 1년이상 3년미만의 출전정지 ․ 중대한 경우 : 3년이상의 자격정지, 해임 또는 제명
	직원	․ 경미한 경우 : 정직 6개월 이상 1년 미만 또는 강등 ․ 중대한 경우 : 해임 또는 파면
자. 사회적 물의를 일의켜 체육인의 품위를 훼손하는 경우	선수 지도자 심판 임원	․ 경미한 경우 : 견책, 1년미만의 출전정지 또는 1년미만의 자격정지 ․ 중대한 경우 : 1년이상의 출전정지, 1년이상의 자격정지 해임 또는 제명
	직원	․ 경미한 경우 : 견책 또는 감봉 ․ 중대한 경우 : 정직, 해임 또는 파면

[별표 3]

대회 중 경기장 질서 문란행위에 대한 징계기준(제32조 제3항 관련)
1. 일반기준 가. 징계의 정도에 있어 규정에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 별표 기준에 따른다. 나. 위반행위를 불문하고 2회 위반자에 대해서는 해당 징계기준의 2배 이상 가중 처분하며, 3회 위반한 자에 대해서는 제명 또는 파면한다. 2. 개별기준
징계 대상	위반행위	징계기준
1. 심판 및 임원 (주최자)	가. 심판배정 상 불공정 행위	자격정지 1년 이상
	나. 과실 및 경기진행 미숙	자격정지 1년 이하
2. 선수	가. 심판 판정 불복 폭언	출전정지 6개월 이상
	나. 심판에 대한 폭행	출전정지 2년 이상
	다. 부정선수 출전	출전정지 1년 이상
	라. 선수상호간 폭행
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
3. 지도자	가. 심판판정 불복(경기지연) 폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 부정선수를 출전시킨 자	자격정지 3년 이상
	라. 선수지도 감독 소홀에 의한 물의를 야기한 자(교사)	자격정지 1년 이상
	마. 물의 야기를 방조한 자	자격정지 6개월 이하
	바. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
4. 기타 임원(참가자)	가. 심판 판정 불복(경기지연)폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 물의 야기를 방조한 자	자격정지 6개월 이하
	라. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	무기한 자격정지
	o 가담자	자격정지 5년 이상
5. 단체(팀)	가. 심판불복 경기방해	출전정지 6개월 이하
	나. 경기장 폭행 난동	출전정지 3년 이상

[별표 4]

징계부가금 부과 기준(제38조제2항 관련)
비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고, 경과실인 경우
1. 금품 및 향응 수수	금품 및 향응 수수액의 4∼5배	금품 및 향응 수수액의 3∼4배	금품 및 향응 수수액의 2∼3배	금품 및 향응 수수액의 1∼2배
2. 공금횡령 ·유용	공금 횡령· 유용액의 3∼5배	공금 횡령· 유용액의 2∼3배	공금 횡령· 유용액의 2배	공금 횡령· 유용액의 2배
※ 비고 ① 징계부가금 배수는 정수(整數)를 기준으로 한다. ② 징계 등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다. ③ 징계 등 혐의자가 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여야 한다.

[별지 제1호 서식]

(앞면)

공 적 조 서 (원본)
1)성 명	(한자)			2)소 속
3)본 적
4)주 소				5)주민등 록번호
6)직위 및 직급		7)근무기간		8)수공기간
9)추천훈열		10)추천서열		11)사정훈격
주 요 경 력 (학력과 경력)
12)년월일	13) 이 력			14)년월일	15) 이 력
과거 포상기록(훈장, 포장, 표창별로 기록)
16)년월일	17) 내 용			18)년월일	19) 내 용
조 사 자
20)소속
21)직급				22)직책
23)성명
제반기록이 상위없음을 확인함. 20 . . . 추천자 직위 성명 직인

(뒷면)

공   적   사   항

[별지 제2호 서식]

포    상    대    장

번호	시행일자	종류	소속	직위및직급	성명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별지 제3호 서식]

징계 또는 징계부가금 결정서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 전라남도체육회 스포츠공정위원회 위 원 장 □

* 의결주문 : 징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과배수 등 기재

[별지 제4호 서식]

징계부가금 감면 결정서

인적사항	성명		생년월일
	소속		직위(직급)
	주소
의결주문
이유
년 월 일 전라남도체육회 스포츠공정위원회 위 원 장 □

※ 의결주문 : 징계부가금은 O배(O원)에서 O배(O원)으로 감면한다는 형식으로 기재

[별지 제5호서식] (신설 2019. 2.14)

출석요구서

인적 사항	① 성명		② 소속
			③ 직위(급)
	④ 주소	(연락처: )
⑤ 출석이유
⑥ 출석일시
⑦ 회의장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 스포츠공정위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다. 4. 증인의 심문을 신청할 수 있으나 채택여부는 위원회에서 결정한다.
스포츠공정위원회규정 제29조(출석요구)에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명		② 소 속
			③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 스포츠공정위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 스포츠공정위원회 위원장 귀하

10. 평가위원회 규정

평가위원회 규정                                                                                        목차

제정  2016. 5. 20.

제 1 장  총  칙

제1조(설치근거 및 명칭)  전라남도체육회(이하 “체육회”라 한다) 규약 제38조에 의거 설치 운영하며 그 명칭은 평가위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(목적)  이 규정은 평가업무의 공정성을 확보하고 효율성을 높이기 위하여 설치한 위원회의 구성과 운영 등에 관하여 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제3조(기능)  위원회는 다음 각 항의 기능을 수행한다.

① 회원종목단체 평가계획 및 평가업무지침의 심의․의결

② 회원종목단체 평가의 실시

③ 회원종목단체 평가 결과의 심의

④ 회원종목단체 평가 결과에 따른 종목단체 승강여부의 타당성 심의

⑤ 평가 업무와 관련하여 회장이 부의하는 사항의 심의

⑥ 기타 위원장이 필요하다고 인정하여 위원회에 부의하는 사항의 심의

제 2 장 위원회 구성 및 회의

제4조(구성)  ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 3명 이하

3. 위원 9명 이상 15명 이하(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회의 목적 달성을 위해 소위원회를 설치․운영할 수 있다.

③ 위원회의 원활한 운영을 위하여 간사 1명을 두며, 회원종목단체 평가업무를 총괄하는 부서의 장으로 한다.

제5조(위원의 위촉)  ① 위원장은 외부인사 중에서 회장이 추천한 자로 이사회의 승인을 받아 임명 또는 위촉한다.

② 부위원장은 위원 중에서 회장이 선임한다.

③ 위원은 본회 사무처장 및 유관 공공기관 인사, 경기인, 회계사․법률가 등 평가 및 평가 대상과제에 대한 전문지식과 경험이 풍부한 전문가로서 회장이 위촉한다. 다만, 외부위원이 전체 위원 중에서 3분의 2 이상이 되도록 하여야 한다.

제6조(위원의 직무)  ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우 회장이 지정한 순서에 따라 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제7조(임기)  ① 위원의 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있으며, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제8조(위원의 해촉)  회장은 위원이 다음 각 항의 어느 하나에 해당하는 경우 해임 및 해촉 할 수 있다.

① 본인이 희망하여 사임서를 제출한 경우

② 위원이 질병, 해외출장, 그 밖의 사유로 장기간 출석이 곤란하여 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우

③ 실정법 위반 등 위원의 품위를 손상하는 행위로 인하여 직무수행이 부적합하다고 판단되는 경우

제9조(평가단)  ① 위원회는 평가에 관한 업무를 효율적으로 추진하기 위하여 평가단을  둔다.

② 평가단장은 위원회 위원 중에서 위원장의 추천으로 회장이 정하며, 평가단 구성 및 운영에 관한 사항은 매년 위원회 의결로 정하는 평가지침에 따른다.

③ 평가단은 다음 각 호의 사항에 관하여 위원회에 의견을 제시할 수 있다.

1 평가제도의 운영ㆍ개선, 평가지침 및 평가지표의 작성

2 평가결과의 확인ㆍ점검, 재평가의 실시 여부

3 그 밖에 평가의 운영에 필요한 사항

제10조(협조 요구)  평가대상기관 및 본회 각 부서의 장은 평가와 관련되는 자료와 의견의 제출, 회의의 참석 등의 협조 요구를 받았을 경우 이에 적극 협조하여야 한다.

제11조(회의)  ① 위원회의 회의는 회장 또는 위원장의 요청에 따라 개최한다.

② 위원회의 회의는 위원회에서 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제12조(긴급한 업무처리)  위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때에는 이를 서면결의에 부의할 수 있으며 이 경우 재적위원 3분의 2이상의 찬성을 받아 의결하고 차기 위원회의 추인을 받아야 한다.

제13조(제척 및 회피)  위원은 본인과 관련하여 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의․의결에 참여할 수 없다.

제 3 장  평  가

제14조(평가의 대상)  평가의 대상은 회원종목단체(정 가맹․준 가맹) 및 인정단체를 기본으로 하되, 평가대상을 추가․변경하고자 할 경우에는 위원회의 의결로 정한다.

제15조(평가의 실시)  ① 체육회는 매년 평가대상기관에 대해 평가를 실시하는 것을 원칙으로 하되, 평가의 주기 및 평가 시기는 위원회의 의결로 정한다.

② 체육회는 필요하다고 인정되는 때에는 위원회의 의결을 거쳐 전문기관에 평가를 의뢰할 수 있다.

제16조(평가의 절차)  ① 위원회는 평가대상기관의 의견을 들은 후 평가대상연도의 전년도 11월까지 평가 실시계획, 평가체계, 평가지표 및 배점, 평가단 구성 등의 내용을 포함한 평가지침을 심의․의결하여야 한다.

② 위원회는 제1항에서 정한 평가지침에 기초하여 작성한 평가 편람을 매 평가대상연도 개시 전까지 평가대상기관에 통지하여야 한다.

③ 평가단 및 제15조 제2항에 의해 평가를 의뢰받은 전문기관은 위원회가 심의․의결한 안건에 대해 구체적 검토 또는 평가를 실시하고 그 결과를 위원장이 정하는 날까지 위원회에 제출하여야 한다.

④ 평가단장은 통보된 안건의 검토․평가와 관련하여 필요한 경우에 별도의 워크숍 개최나 현지조사 등을 위원장에게 요구할 수 있으며 위원장은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

제17조(평가의 검증)  ① 평가는 서면평가를 기본으로 하되 검증을 위해 면담 및 현장실사를 병행함을 원칙으로 한다.

② 평가대상기관의 보고서 제출 시 기관장 확인서에 서명 날인케 하여 실적 제출의 허위 및 오류에 대한 입증 책임을 재확인토록 한다.

③ 평가단 또는 평가전문기관의 평가 완료 후 체육회 팀장급 이상 임․직원의 합동검토를 통해 평가결과의 오류 및 허위자료 제출 여부 등에 대한 추가 검증을 실시한다.

④ 평가대상기관이 제출한 자료 중 허위사실 또는 중대한 오류가 확인된 경우 해당 지표는 ‘0점’으로 처리하는 것을 원칙으로 한다.

제18조(평가의 결과)  위원회는 평가단 및 전문기관 등이 제출한 평가 결과보고서와 평가실시 당해 연도에 조치된 감사 지적사항 등을 종합적으로 고려하여 평가 결과를 심의․의결한다.

제19조(평가결과의 확정)  ① 위원회에서 심의․의결한 평가결과는 본회 이사회 의결로써 최종 확정된다.

② 평가결과가 최종 확정된 후 허위 보고가 확인된 평가대상기관에 대해서는 위원회의 의결로 해당연도 결과를 취소하고 허위 보고가 적발된 당해연도에 부진단체로 지정할 수 있다. 이 경우 평가결과에 따른 지원금은 해당연도 최저 기준금액으로 책정하며, 그 차액은 환수한다.

제20조(평가결과의 활용)  ① 이 규정에 의한 평가 결과는 아래와 같이 활용된다.

1 본회 규약 제7조, 제10조, 제55조에 의한 후속 조치

2 기타 종목단체에 대한 조직관리 및 정책 개선 등

부  칙(2016. 5. 20)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

11. 학교체육위원회 규정

학교체육위원회 규정                                                                                    목차

제정  2016. 5. 20.

제1조(설치근거 및 명칭)  전라남도체육회(이하 “체육회”라 한다) 규약 제38조에 의거 설치 운영하며, 그 명칭은 학교체육위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(목적)  위원회는 학교체육 진흥과 관련된 사항을 연구. 조사하고 이사회의 자문에 응하기 위함을 목적으로 한다.

제3조(기능)  위원회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사항을 검토 심의한다.

① 학교체육의 기본방침에 관한 사항

② 학생 체육진흥에 관한 사항

③ 학생 체력향상 및 학교체육진흥조사연구에 관한 사항

④ 체육연구논문발표, 연구지발간 및 강습회 개최에 관한 사항

⑤ 학교체육공로자 표창에 관한 사항

⑥ 청소년 체육진흥에 관한 사항

⑦ 신인 발굴 사항에 관한 협조사항

⑧ 시‧도 학교체육위원회 운영에 관한 사항

⑨ 기타 학교체육에 관한 사항

⑩ 위 각 호와 관련되는 부대사업

제4조(구성)  위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

① 위원장 1명

② 위원 약간명(위원장 포함)

제5조(위원의 위촉)  ① 위원장은 이사회의 승인을 받아 회장이 위촉한다.

위원은 위원회 사업과 관련된 전문지식을 갖고 있는 자로서 회장이 위촉한다.

제6조(위원의 직무)

위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 회장이 지정한 순서에 따라 그 직무를 대행한다.

위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제7조(임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있으며, 일수를 기준으로 하지 않고 체      육회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제8조(위원의 해촉)  회장은 위원이 다음 각 항의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉 할 수 있다.

① 본인이 희망하여 사임서를 제출한 경우

② 위원이 질병, 해외출장, 그 밖의 사유로 장기간 출석이 곤란하여 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우

실정법 위반 등 위원의 품위를 손상하는 행위로 인하여 직무수행이 부적합하다고 판단되는 경우

제9조(회의 소집)  회장 또는 위원장이 필요에 따라 위원회를 소집한다.

제10조(의결정족수)  위원회에서 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원의 과반수 찬성으로 의결한다.

제11조(긴급한 업무처리)  위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때에는 서면결의로 위원회 결의를 대신할 수 있다.

제12조(제척 및 회피)  위원은 본인, 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의․의결에 참여할 수 없다.

부  칙(2016. 5. 20.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

12. 인사위원회 규정

인사위원회 규정                                                                                        목차

제정  2016. 05. 20.

개정  2017. 07. 05.

제1조(설치근거 및 명칭) 본 위원회는 사무처 처무규정 제6조에 의거 설치 운영하며, 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(목적) 본 위원회는 본회 직원에 대한 공정하고도 합리적인 인사관리를 함으로써 행정업무 능력을 향상시키고자 함에 목적이 있다.

제3조(적용범위) 본 규정은 사무처 처무규정 제29조에 규정된 직원에 적용된다.

제4조(인사위원회 설치)  본 위원회는 위원장 1명, 부위원장 1명을 포함하여 10명 이하의 위원으로 구성하고, 제4항에 따라 위촉되는 위원이 2분의 1 이상이어야 한다.

위원장은 본회 상임부회장이 되며, 부위원장은 인사위원장이 위촉한다. <개정 2017.07.05.>

위원은 위원장의 추천에 의하여 회장이 위촉하되, 전라남도 체육담당 과장은 당연직 위원이 된다.

위원은 공무원 및 다음 각 호에 해당하는 사람으로서 인사행정에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 회장이 임명하거나 위촉하되, 시험위원은 위원장이 따로 위촉할 수 있다.

1. 법관·검사 또는 변호사 자격이 있는 사람

2. 대학에서 조교수 이상으로 재직하거나 초등학교·중학교·고등학교 교장 또는 교감으로       재직하는 사람

3. 공무원으로서 20년 이상 근속하고 퇴직한 사람

4. 비영리 민간단체에서 10년 이상 활동하고 있는 지역단위 조직의 장

5. 상장법인의 임원 또는 공기업의 지역 단위 조직의 장으로 근무하고 있는 사람

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 위원으로 위촉될 수 없다.

1. 사무처 처무규정 제12조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. “정당법”에 따른 정당의 당원

3. 지방의회 의원

⑥ 제3항에 따라 위촉되는 위원의 임기는 본회 선임임원의 임기와 동일하다.

⑦ 인사위원회의 회의에 참석하는 위원에게 실비보상을 할 수 있다.

⑧ 위원은 그 직무에 관하여 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

⑨ 본 위원회는 간사 1명을 두며, 사무처 총무팀장으로 하되, 특별한 경우 회장이 지명할 수 있다.

제5조(인사위원회의 기능) 본 위원회는 다음 각 항의 사무를 관장한다.

① 직원 채용을 위한 고시 및 전형에 관한 사항

② 직원의 승진·해임에 관한 사항

③ 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

④ 인사정책 수립에 관한 사항

⑤ 본 위원회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

⑥ 기타 인사 관계에 있어 필요하다고 인정되는 사항

제6조(인사위원회의 기관) 본 위원회는 다음과 같이 운영한다.

① 위원장은 위원회를 대표하고 인사위원회의 사무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.

제7조(위원의 신분보장)  위원회의 위원장, 부위원장 및 위원은 제4조 제5항 각 호의 어느 하나에 해당 할 때에는 그 직을 당연히 퇴직한다.

위원회의 위원장, 부위원장 및 위원은 장기의 심신쇠약으로 직무를 수행할 수 없게 된 경우 외에는 본인의 의사에 반하여 그 직에서 면직되지 아니한다.

제8조(인사위원회의 회의)  위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 소집 하고 위원장은 그 의장이 된다.

인사위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지정하는 7명 이하의 위원으로 구성하되, 제4조 제4항에 각 호에 따라 위촉된 위원이 전체 구성원의 2분의 1 이상이어야 한다.

③ 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수일 때에는 위원장이 결정권을 가진다.

④ 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때는 이를 서면결의에 부의할 수 있다.

제9조(인사위원회 위원의 제적·기피·회피) ① 위원회의 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제8조 제1항, 제2항, 제3항 및 사무처 처무규정 제63조의 심의·의결에서 제척된다.

1. 위원 본인 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 해당 심의·의결의 대상자인 경우

2. 위원 본인과 친족 관계에 있거나 친족 관계에 있었던 사람이 해당 심의·의결의 대상자인 경우

제5조 제1항, 제2항, 제3항 및 사무처 처무규정 제63조의 심의·의결 대상자는 다음 각 항의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 이유를 구체적으로 밝혀 그 위원에 대한 기피를 신청할 수 있고, 위원회는 해당 위원의 기피 여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피 신청을 받은 위원은 그 기피 여부에 대한 결정에 참여할 수 없다.

1. 위원회 의원에게 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 있는 경우

2. 그 밖에 심의·의결의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우

위원회의 위원은 제1항 또는 제2항에 따른 제척사유 또는 기피사유에 해당하는 것을 알게 되었을 때에는 스스로 제5조 제1항, 제2항, 제3항 및 사무처 처무규정 제63조의 심의·의결에서 회피할 수 있다. 이 경우 회피하려는 위원은 위원장에게 그 사유를 소명하여야 한다.

제10조(임시위원의 임명)  회장은 제9조 제2항에 따른 위원회 위원의 제척·기피·회피 등으로 심의·의결에 참여 할 수 있는 위원 수가 제9조 제2항에 따른 위원회의 구성원 수의 3분의 2에 미달하는 때에는 그 구성원 수의 3분의 2가 될 때까지 임시위원을 임명 또는 위촉하여 해당 심의·의결에 참여하도록 하여야 한다.

임시위원의 자격, 실비보상, 비밀누설 금지 등에 관하여 제4조 제4항, 제7항, 제8항을 준용하고, 결격사유에 관하여는 같은 조 제5항을 준용한다.

제11조(진술권 부여) 본 위원회는 의안에 관계되는 피대상자로 하여금 서면 또는 구술로서 자기에게 이익 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출케 할 수 있다. 또한 필요에 따라 증인의 심문을 신청케 할 수 있다.

제12조(심의)   본 위원회의 안을 처리함에 있어 필요에 따른 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰 할 수 있다.

본 위원회의 심의안에 대해서는 간사가 의결서를 작성하여 출석위원의 연대서명을 받아야 한다.

본 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정되는 중요 인사 사항은 이사회의 재심에 부의할 수 있다.

제13조(인사위원회 회의록) 위원회는 다음 각 항의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 서명, 날인하여야 한다.

① 개최일시

② 출석위원의 서명

③ 심의안건과 내용

④ 의사

⑤ 기타 중요한 사항

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙 <2017.07.05.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

13. 상임이사회 규정

상임이사회 규정                                                                                        목차

제정  2016. 5. 20.

상임위원회에서 상임이사회로 명칭 변경  2017. 7. 05.

제1조(목적) 이 규정은 본회 이사회의 업무를 효율적으로 처리하기 위하여 이사회의 보조 기관으로 상임이사회를 설치 운영함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 상임이사회는 본회 이사회에서 선출된 이사 12명 이하로 구성한다.

② 의장은 상임부회장이 되며, 상임부회장 유고시에는 부회장 중에서 회장이 지명한다.

③ 본회 당연직 감사는 상임이사회에 참여하여 발언할 수 있다. 다만, 표결권은 갖지 못한다.

제3조(임기) ① 상임이사회의 임기는 본회 선임 임원의 임기와 동일하며, 이사직을 사임하였을 때에는 본회 상임이사직도 사임한 것으로 간주한다.

② 결원이 있을 때에는 이사회에서 보선한다. 다만, 회장은 이사회의 위임을 받아 결원 이사를 지명할 수 있다.

제4조(기능) 상임이사회는 다음 사항을 처리한다.

① 이사회에서 위임된 사항의 심의 의결

② 이사회에서 심의할 사항의 사전 심의 조정

③ 학교체육, 생활체육, 여성체육 선수의 경기력 강화에 관한 사항

④ 기타 이사회의 효율적 업무 집행을 위하여 필요한 사항의 사전 심의 조정

제5조(소집) 상임이사회는 의장이 소집한다.

제6조(의결정족수) ① 상임이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 성원되며, 출석한 이사의 과반수의 찬성으로 의결한다.

② 의장은 표결에 있어서 표결권을 가지며, 가․부동수인 때에는 결정권을 가진다.

부    칙

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부    칙(2017. 7. 05.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결을 받은 날부터 시행한다.

14. 경기력향상위원회 규정

경기력향상위원회 규정                                                                                  목차

제정  2016. 5. 20.

제1조(설치근거 및 명칭) 전라남도체육회(이하 “체육회”라 한다) 규약 제38조에 의거 설치․

운영하며, 그 명칭은 경기력향상위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(목적) 규약 제4조 제4항의 사업에 관한 사항을 조사, 연구, 심의하고 이사회의 자문에 응함을 목적으로 한다.

제3조(기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 도대표선수 경기력향상 기본계획

2. 전국체전 및 소년체전, 각종 전국규모대회 훈련계획 수립

3. 스포츠과학의 연구 지원 및 현장 적용에 관한 사항

4. 경기지도자의 육성 및 자질향상에 관한 사항

5. 도대표선수 훈련 참가 임원 및 선수선발에 관한 사항

6. 도대표선수 훈련의 지도, 감독, 평가분석에 관한 사항

7. 우수소질 보유자의 발굴 육성에 관한 사항

8. 도대표선수 훈련 참가임원 및 선수의 상벌에 관한 사항

9. 도대표선수 선발 사후평가에 관한 사항

제4조(조직)  ① 위원회는 위원장을 포함하여 약간명으로 구성한다.

② 위원장은 이사회의 승인을 받아 회장이 위촉한다.

③ 위원은 당해 분야에 관한 전문적인 지식이 있는 자 중에서 회장이 위촉한다.

➃ 위원회 위원 구성 시 다음 각 호를 준수해야 한다.

1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 20%를 초과할 수 없다.

2. 회장의 친족(민법 제777조에 따른 친족을 말한다)은 위원이 될 수 없다.

3. 회원종목단체의 등록선수는 위원이 될 수 없다.

➄ 위원회에 간사 1명을 두며, 회장이 체육회 직원 중에서 지명한다.

제5조(임기)  ① 위원의 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있으며, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회

정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제6조(위원의 해촉)  회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다.

1. 본인이 희망하여 사임서를 제출한 경우

2. 위원이 질병, 해외출장, 그 밖의 사유로 장기간 출석이 곤란하여 직무를 수행하기   곤란하다고 판단되는 경우

3. 실정법 위반 등 위원의 품위를 손상하는 행위로 인하여 직무수행이 부적합하다고 판   단되는 경우

제7조(회의) ① 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원장이 유고로 회의를 주재할 수 없을 경우에는 회장이 지명한 순서에 따라 부위원장이 회의를 소집하며, 그 의장이 된다.

제8조(위원회운영) 위원회는 제3조의 기능을 능률적으로 처리하기 위하여 위원회에 소위원회(비 상설)을 둘 수 있다.

제9조(긴급한 업무처리)  위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때에는 서면결의로 위원회 결의를 대신할 수 있다.

제10조(제척 및 회피)  위원은 본인, 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의․의결에 참여할 수 없다.

부  칙(2016. 5. 20.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

15. 여성체육위원회 규정

여성체육위원회 규정                                                                                    목차

제정 2016. 5. 20.

제1조(설치근거 및 명칭)  전라남도체육회(이하 “체육회”라 한다) 규약 제38조에 의거 설치 운영하며 그 명칭은 여성체육위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제2조(목적)  위원회는 여성체육 진흥과 관련된 사항을 연구 조사하고 이사회의 자문에 응하기 위함을 목적으로 한다.

제3조(기능)  위원회는 다음 각 항의 사항을 심의한다.

1. 여성체육의 육성지도 및 보급에 관한 사항

2. 여성체육행사에 관한 사항

3. 여성체육시설에 관한 사항

4. 여성체육개발에 관한 사항

5. 여성체육관계 국제교류에 관한 사항

6. 기타 여성체육에 관한 사항

7. 위 각 항과 관련된 부대사업

제4조(구성) 위원회는 위원장을 포함하여 약간명으로 구성한다.

제5조(위원의 위촉) ① 위원장은 이사회의 승인을 받아 회장이 위촉한다.

위원은 위원회 사업과 관련된 전문지식을 갖고 있는 사람으로 회장이 위촉한다.

③ 위원회 위원 구성 시 다음 각 호를 준수해야 한다.

1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 20%를 초과할 수 없다.

2. 회장의 친족(민법 제777조에 따른 친족을 말한다)은 위원이 될 수 없다.

3. 회원종목단체 등록선수는 위원이 될 수 없다.

④ 위원회에 간사 1명을 두며, 회장이 체육회 직원 중에서 지명한다.

제6조(위원의 직무)  위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 회장이 지정한 순서에      따라 그 직무를 대행한다.

위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제7조(임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있으며, 일수를 기준으로 하지 않고           체육회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제8조(위원의 해촉)  회장은 위원이 다음 각 항의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉 할 수 있다.

① 본인이 희망하여 사임서를 제출한 경우

② 위원이 질병, 해외출장, 그 밖의 사유로 장기간 출석이 곤란하여 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우

실정법 위반 등 위원의 품위를 손상하는 행위로 인하여 직무수행이 부적합하다고 판단되는 경우

제9 조(회의 소집)  회장 또는 위원장이 필요에 따라 위원회를 소집한다.

제10조(의결정족수)  위원회에서 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원의 과반수 찬성으로 의결 한다.

제11조(긴급한 업무처리)  위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때에는 서면결의로 위원회 결의를 대신할 수 있다.

제12조(제척 및 회피)  위원은 본인, 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의․의결에 참여할 수 없다.

부  칙(2016. 5. 20.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

16. 생활체육위원회 규정

생활체육위원회 규정                                                                                    목차

제정 2017. 2. 28.

제1조(설치 근거) 전라남도체육회(이하“체육회”라 한다) 규약 제38조에 따라 생활체육위원회(이하“위원회”라 한다)를 설치한다.

제 2 조(목적) 위원회는 생활체육 진흥과 관련된 사항을 연구․조사하고 이사회의 자문에 응하기 위함을 목적으로 한다.

제3조(기능) 위원회는 제2조의 목적 달성을 위하여 다음의 사항을 검토 심의한다.

1. 생활체육의 기본방침에 관한 사항

2. 생활체육의 진흥방법에 관한 사항

3. 직장체육의 지도육성에 관한 사항

4. 직장체육행사에 관한 사항

5. 사회인을 대상으로 하는 경기장, 체육관(사설도장 포함)의 시설 및 운영에 관한 사항

6. 직장체육시설에 관한 사항

7. 시․군 생활체육위원회의 운영에 관한 사항

8. 기타 생활체육에 관한 사항

9. 위 각 호와 관련된 부대사업

제4조(구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위 원 장 1명

2. 부위원장 1명 이하

3. 위원 9명 이상 15명 이하(위원장, 부위원장 포함)

제5조 (위원의 위촉) ① 위원회의 위원은 규약 제40조에 따라 위촉한다.

➁ 위원회의 위원장 및 부위원장은 위원 중 호선한다.

③ 위원은 위원회 사업과 관련된 전문지식을 갖고 있는 사람으로 회장이 위촉한다.

제6조(위원의 직무) ➀ 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

➁ 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

➂ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제7조(임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를   기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제8조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다.

1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 질병 등 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고       인정되는 경우

4. 위원이 희망하여 사임서를 제출한 경우

제9조(회의 소집) 회장 또는 위원장이 필요에 따라 위원회를 소집한다.

제10조(의결정족수) 위원회에서 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원의 과반수 찬성으로 의결 한다.

제11조(긴급한 업무처리) 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때에는 서면결의로 위원회 결의를 대신할 수 있다.

제12조(제척 및 회피) 위원은 본인, 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의․의결에 참여할 수 없다.

부    칙(2017. 2. 28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

17. 성평등위원회(TF) 운영 세칙

성평등위원회(TF) 운영 세칙                                                                             목차

제정  2018. 05. 11.

제1조(목적) 이 세칙은 성평등에 관한 임시 자문기구로서 본회 성희롱․성폭력 예방 규정의 원할한 수행과 업무의 효율적인 처리를 위한 위원회의 운영에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(구성)  ① 위원회는 다음의 위원으로 위촉․구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 1명

3. 위원은 5명 이상 7명 이하(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회는 원활한 운영을 위하여 간사 1명을 두며, 의안 소관 팀장으로 한다.

③ 위원장과 부위원장은 위원중에서 호선한다.

④ 위원은 법조계, 여성계, 성폭력예방전문가, 인권전문가, 체육계 인사 등으로 위촉한다.

⑤ 위원을 신규 위촉하는 경우에는 위원회 업무와 관련된 공정한 직무 수행을 위하여 별지 제1호 서식의 직무윤리 서약서를 작성하게 하여야 한다.

제3조(임기)  ① 위원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있으며, 일수를 기준으로 하지 않고 본회 정기총회를 기준으로 한다.

② 결원이 있을 때에는 위원장의 추천으로 회장이 위촉한다

제4조(기능) 위원회는 다음 사항을 처리한다.

① 성평등에 관한 자문과 업무처리의 사전 조정

② 본회 및 지도자, 회원단체(시․군체육회, 회원종목단체)의 성희롱․성폭력 발생 관한 사항

③ 본회 성희롱․성폭력 고충심의위원회 관한 업무

④ 성평등으로 공정하고 안전한 조직 문화 구현을 위한 조사 개발

⑤ 기타 성평등에 관계가 있어 필요하다고 인정되는 사항

제5조(소집) 위원회는 위원장이 필요시 소집한다.

제6조(위원의 해촉) 위원이 다음 각 항의 어느 하나에 해당할 경우 해촉할 수 있다.

① 본인이 희망하여 사직서를 제출한 경우

② 제2조 제5항에 따라 작성한 서약서의 내용에 위반하는 경우

③ 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다)

④ 직무와 관련된 비위사실이 있거나 직무 태만, 품위 손상, 그 밖의 사유로 인하여 위원의 직을 유지하는 것이 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

제7조(비공개와 누설금지) 위원회의 회의내용은 공개하지 아니하며, 참석자는 발표된 것을 제외하고는 회의내용 및 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

제8조(진술권 부여) 위원회는 의안에 관계되는 피대상자로 하여금 서면 또는 구술로서 자기에게 이익되는 사실을 진술하거나 증거를 제출케 할 수 있다. 또한 필요에 따라 증인의 심문을 신청케 할 수 있다.

제9조(회의록 작성) 위원회는 다음 각 항의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 기명날인하여야 한다.

① 개최일시

② 출석위원의 서명

③ 안건과 내용

④ 의사(議事)

⑤ 기타 중요한 사항

부    칙(2018. 05. 11.)

제1조(시행일)  이 세칙은 회장의 승인을 득한 날부터 시행한다.

【별지 제1호 서식】

직무윤리 서약서

직위 : 성평등위원회 위원

성명 :

상기 본인은 성평등위원회 위원으로서 직무를 수행함에 있어 아래 사항을 위반하지 않겠으며, 이를 위반할 경우 위원 해촉 및 관련 법령에 따른 책임을 질 것을 서약합니다.

1. 위원회 직무 수행 과정에서 취득한 비밀 준수

2. 위원회 직무와 직접 관련된 연구용역·공사·계약 등 이득을 취하는 행위 금지

3. 위원회 직무수행 과정에서 취득한 정보를 허가되지 않은 방법으로 사적인 연구 등에 활용하는 행위 금지

4. 위원회 직무수행 과정에서 본인 및 가족, 본인이 속한 단체 및 기관 등과 밀접한 관계가 있는 심의가 발생할 경우 회피

5. 위원회 업무와 관련 부당한 편의·향응·금품 등을 수수하거나 청탁·알선 행위 금지

6. 기타 위원회 직무와 관련하여 부당한 이득을 취하거나 공공이익에 반하는 행위 금지

년        월        일

○  ○  ○  (서명)

Ⅲ. 체육진흥 및 육성

18-1. 생활체육지도자 배치 및 근무 규정

-2. 전문체육지도자 임용 규정

19. 우수선수육성비 지원 규정

20. 전라남도체육인재육성장학기금 운영 규정

21. 전라남도체육인재육성장학기금 운영 세칙

22. 포상 규정

18-1. 생활체육지도자 배치 및 근무 규정

생활체육지도자 배치 및 근무 규정                                                                       목차

제정  2016.  5. 20.

개정  2016.  9. 26.

전부개정  2017.  7. 05.

개정  2017. 12. 27.

제 1 장  총  칙

제 1 조(목적) 이 규정은 지역 생활체육 진흥을 목적으로 현장 지도와 각종 사업을 수행하기 위해 국가체육지도자자격증(국민체육진흥법 제2조제6호 자격증)을 소지한 사람을 대상으로 시·군체육회에 근무하는 “생활체육지도자”의 채용 및 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제２조(정의) “생활체육지도자”(이하 “지도자”라 한다)는 지역의 생활체육 현장 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 시·군체육회에 근무하는 지도자를 말한다.

제 2 장  인  사

제1절 생활체육지도자운영위원회

제3조(생활체육지도자운영위원회의 설치) 도체육회 및 시‧군체육회는‘생활체육지도자 배치 사업’의 효율적 운영 및 관리를 위해 「생활체육지도자운영위원회」(이하 “위원회”라 한다)를 설치‧운영한다.

제4조(위원회의 심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 지도자 배치 및 근무에 관한 사항

2. 지도자 상벌에 관한 사항

3. 기타 위원장이 요청하는 사항

4. 지도자 채용에 관한 사항

제5조(위원회의 구성 및 운영) ① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1~2명을 포함하여 5명 이상 9명 이하로 구성하며, 간사 1명을 둔다.

② 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원장의 유고 시에는 부위원장, 연장자 순으로 그 임무를 대행한다.

③ 위원은 학계, 주무부처 담당관, 외부전문가, 지역생활체육 발전에 기여한 인사 등으로 구성한다.

④ 간사는 위원에 해당하지 않으며, 사업 담당자 또는 총무 담당자로 하고, 회의결과를 기록하여 위원장의 날인을 받아 해당 체육회장(이하 “회장”이라 한다)에게 보고하여야 한다.

⑤ 위원회는 제4조제4호의 사항을 심의할 경우 위촉 위원 외 추가 위원 1명을 두어야 한다. 이 때 시‧군위원회의 경우 해당 도체육회 지도자 관련 업무 담당자(과장 이상), 도위원회의 경우 해당 시‧군체육회 사무국장으로 한다.

⑥ 위원의 임기는 2년으로 하고, 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있으며, 위원의 임기 중 결원이 발생할 경우, 신규 위원의 임기는 전임 위원의 잔여기간으로 한다.

⑦ 회의 소집은 위원장이 하며, 재적위원의 과반수 참석으로 개회하고, 참석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

⑧ 위원으로 위촉된 사람은 위촉기간이 경과한 후 재 위촉되지 않으면 해촉된 것으로 보며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 해당 위원을 즉시 해촉한다.

1. 사망 시

2. 본인이 해촉을 원할 때

3. 형사 사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다.)

4. 기타 사회적 물의를 야기한 때

제2절  채  용

제6조(채용) ① 지도자는 시·군체육회장의 파견 요구를 받아 도체육회장이 채용(선발)하고, 계약은 시·군체육회장이 한다. 다만, 채용은 지방자치단체의 여건에 따라 시·군체육회로 위임할 수 있다.

② 배치인원 및 제 수당 등에 대해서는 정부예산 사정에 따라 매년 주무부처장관이 정하고, 채용공고는 도체육회장이 실시하되, 시·군체육회로 위임할 경우 시·군체육회장이 실시한다.

③ 도체육회장 또는 시·군체육회장이 지도자를 선발할 때에는 실기 및 면접시험을 감독하게 하기 위하여 제3조에 따른 위원회 위원을 감독관으로 위촉하여야 한다.

④ 제3항에 따른 지도자 선발의 결과는 위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다.

⑤ 시‧군체육회가 채용을 위임받은 경우, 채용 시 도체육회 지도자 배치사업 관련 업무 담당자(과장 이상)가 심사위원으로 참여해야 하며, 불참 시 위임할 수 있다.

제7조(시험의 단계) ① 시험은 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분하여 실시하되, 제1차 시험에 합격하지 아니하면 제2차 및 제3차 시험에 응시할 수 없다.

② 선발실시기관은 시험일정 등을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 제2차 시험 및 제3차 시험을 통합하여 실시할 수 있다.

제8조(선발의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 전형은 필기시험(지도 종목 수업 지도안 작성) 및 수업능력 평가(실기 지도 포함)로, 제3차 전형은 적성면접 평가로 한다.

② 제2차 평가는 현장 지도 종목 수업의 실연(實演) 등을 통하여 지도자로서의 의사소통 능력과 종목지도 능력을 중점 평가한다.

③ 적성면접은 지도자로서의 적성·인격 및 소양을 평가한다.

④ 도체육회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.

제9조(선발 종목 결정 및 가산점) ① 지도자 선발 종목은 시·군체육회장이 지도자를 선발하는 경우에는 해당 시·군체육회장의 요구를 받아 도체육회장이 최종 결정하며, 시·군체육회장이 도체육회장의 위임을 받아 지도자를 선발하는 경우에는 해당 시·군체육회장이 최종 결정한다.

② 선발 종목의 “국가체육지도자 자격증”을 소지하지 않았더라도 지도 가능한 타 종목  “국가체육지도자자격증”을 소지한 사람도 응시 가능하다.

③ 응시자 중 교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과)의 졸업자(졸업예정자 포함)와 대한체육   회와 대한체육회 회원종목단체(이하 “회원종목단체”라 한다)의 전국대회 입상자에 대하여   제1차 또는 제2차 시험 성적 만점에 10퍼센트의 가산점을 부여할 수 있다.

④ 응시자 중 회원종목단체의 등록선수 출신은 5퍼센트, 전국대회 및 국제대회 입상자는 10   퍼센트, 국가대표 출신은 15퍼센트의 가산점을 제1차 또는 제3차 전형 성적에 부여할 수 있다.

⑤ 응시자 중 청년층(만 29세 이하)에게는 10퍼센트의 가산점을 제1차 또는 제3차 전형 성적   에 부여할 수 있다.

제10 조(시험 실시 및 공고) ① 시험은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생 시 시·군체육회장의 요청으로 국가체육지도자자격증 소지자를 대상으로 실시한다.

② 도체육회장이 시험을 실시하고자 할 때에는 그 일시·장소·방법·종목·배점비율·응시자격·원서제출절차 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 시험기일 10일 전까지 공고하여야 한다. 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다.

제11조(출원서류) 시험에 응시하고자 하는 사람은 소정의 응시원서(별지 제1호 서식)에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 해당 도체육회에 제출하여야 한다.

1. 국가체육지도자자격증의 사본(자격증을 취득할 수료 예정자는 연수기관의 발급예정증명서)

2. 종목별 대회 입상 경력 증명서(회원종목단체)

3. 이력서, 자기소개서

제12조(합격자의 결정) ① 제1차 서류심사는 선발 인원에 4배수 이하일 경우 면제한다.

② 제1차 서류심사 합격 인원은 선발 인원의 최소 4배수 이상으로 한다.

③ 제2차 시험(필기 및 수업능력평가)및 제3차 시험(적성면접평가)의 성적을 100점 만점으로   합산하여 시험성적의 다 득점자 순으로 결정한다.

④ 제3항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라 결정   한다.

1. 제2차 시험의 고득점자

2. 제3차 시험의 고득점자

3. 위원회의 결정자

⑤ 시험성적이 60점 미만인 경우는 불합격 처리한다.

제13조(채용 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 사람

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 1년을 경과하지 아니한 사람

4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

5. 병역의 의무를 기피 중인 사람

6. 지도자로 근무한 경험이 있는 사람으로 타 시·군체육회에서 징계처분 등으로 사직한 사람

7. 기타 채용권자가 지도자로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 사람

제14조(채용계약)  ① 지도자의 채용계약은 별지 제2호 서식에 의하되, 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 지방자치단체의 여건에 따라 2년으로 계약할 수 있다.

② 지도자의 채용계약 기간은 해당연도 1월 1일부터 해당연도 12월 31일까지로 하며 해당연도 중도 채용자는 채용일부터 해당연도 12월 31일까지로 한다.

③ 신규채용 또는 재계약시 근로 계약기간 종료일은 정년퇴직 기준일을 초과할 수 없다.

제15조(재계약) ① 회장은 제14조의 근로계약기간 만료 시 근무성적평점에 따라 재계약을 체결한다. 다만, 근무성적 평점이 70점 미만인 사람에 대해서는 즉시 도체육회에 보고하여야 하며, 시·군체육회장은 해당 지역 위원회의 심의를 거쳐 재계약 여부를 결정한다. 이때 도체육회 지도자 배치사업 관련 업무 담당자(과장 이상)가 심사위원으로 참여해야 하며 해당 지도자는 위원회에 소명자료를 제출하고 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

② 출산전후휴가 또는 육아휴직 중에 근로계약이 만료된 사람의 재계약은 제46조의 재계약 특례에 따른다.

제16조(채용 구비서류) 채용이 확정된 지도자는 채용일까지 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 단 제11조에 의해 제출한 서류는 제외한다.

1. 지원서(별지 제1호 서식)

2. 이력서

3. 개인정보동의서

4. 자격증 사본

5. 경력증명서

6. 최종학교 졸업증명서

7. 건강진단서(의료기관 발행)

제3절  전환 배치

제17조(전환배치) ① 회장은 2년 이상 근속한 지도자에 한정하여 쌍방의 회장과 해당 지도자가 동의하는 경우, 일 대 일로 다음 각 호의 상호 전환 배치를 할 수 있다

1. 지도자 전담 간 전환(일반↔어르신)

2. 동일 시·도 내 지도자 간에 전환

3. 제1호 및 제2호에 해당하는 경우

② 제1항에 따라 전환 배치되는 경우, 해당 체육회의 정원 조정은 불가하고, 전환 대상자의 전 근무지에서의 경력은 전체를 인정해야 한다.

③ 전환배치 시 즉시 상급단체에 보고해야 한다.

제4절 근무성적 평정

제18조(근무성적 평정) ① 회장은 지도자 계약기간 만료 월의 2개월 전까지 근무성적 평정표(별지 제3호 서식)에 따라 근무성적 평정을 실시한다.

② 근무성적 평정은 1차 및 2차로 나누어 실시하되, 1차는 사무국장(처장)이 평정하고, 2차는 회장이 평정한다. 이 경우 회장은 해당 단체의 임원(1명)에게 2차 평정을 위임할 수 있고, 정부가 육성하는 스포츠클럽에 파견된 지도자에 대해서는 1차 평정 중 2번 및 3번 항목의 평정을 해당 클럽 사무국장이 실시한다.

③ 도 및 시·군체육회는 지도자 현장활동 점검을 실시하여 지도자가 거짓으로 근무보고서를 작성하거나 지도자 배치사업 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 지도자 근무평정 시 이를 반영한다.

제5절 휴직 및 복직

제19조(휴직) ① 회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때 : 징집 및 소집기간

2. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 휴직을 하게 된 때 : 법률에서 정하는 기간

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

4. 업무외 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

② 지도자가 휴직을 원하는 경우 별지 제5호 서식에 따라 휴직일 15일전 휴직신청서를 제출하여야 한다.

제20조(휴직자의 의무 및 급여) ① 휴직 중인 지도자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 회장의 허가 없이 다른 직업에 종사하지 아니할 것

2. 휴직 중 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 해당 체육회에 즉시 신고할 것

② 다음 각 호의 경우 이외의 지도자의 휴직기간은 무급으로 한다.

1. 업무상 재해로 인한 휴직자에 대해서는 평균급여의 8할을 「산업재해보상보험법」의 업무상재해 인정기간동안 계속 지급한다. 단 업무상 재해로 인해 「산업재해보상보험법」에 의한 휴업급여를 지급받는 경우 그 금액 한도 내에서 급여를 지급하지 아니한다.

2. 업무외 재해로 인한 휴직자에 대해서는 최초 3개월간은 평균급여의 6할을 지급하되, 3월을 초과하는 경우에는 급여를 지급하지 아니한다.

제21조(복직) ① 지도자는 휴직기간 종료 30일 전 또는, 휴직사유 종료 즉시 복직신청서(별지 제6호 서식)를 제출해야 한다.

② 지도자의 휴직기간이 만료하였음에도 휴직사유의 계속 발생으로 정상적인 근로를 할 수 없을 때에는 해당 지도자를 퇴직 처리할 수 있다.

③ 회장은 지도자의 휴직사유가 소멸한 경우에 해당 지도자로의 복직원 제출이 없더라도, 복직명령을 하여야 한다.

제6절 퇴직 등 계약의 종료

제22조(정년) ① 지도자의 정년은 만 60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경   우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제23조(퇴직) ① 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직조치를 하여야 한다.

1. 의원퇴직 : 본인의 원에 의한 퇴직

2. 당연퇴직

가. 본인의 사망

나. 계약기간이 만료되고 재계약이 체결되지 아니한 때

3. 직권퇴직 : 지도자를 해고 또는 근로계약을 해지한 경우

제24조(근로계약의 해지 등) ① 지도자는 근로계약을 해지하고자 하는 경우 퇴직하고자 하는 날의 30일 전까지 별지 제7호 서식의 사직서를 해당 체육회에 제출하여야 한다.

② 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 위원회의 의결을 거쳐 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 구속, 업무외 재해 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일 전 예고)

2. 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적불량을 이유로 3회 이상 주의를 받은 경우

3. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

4. 제13조의 채용결격사유가 발생 또는 발견된 때

5. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

6. 사업의 중단 또는 예산의 미확보 등 기타 지역체육회 형편상 지도자의 고용이 필요하지 아니할 때

7. 채용구비서류에 신원, 경력, 학력 등 주요사항을 거짓으로 기재한 경우

8. 정당한 사유 없이 휴직기간 만료 후 10일 이내 또는 휴직사유 소멸 후 30일 이내에 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없는 경우

9. 기타 이에 준하는 지도자의 귀책사유로 인하여 퇴직이 결정되었을 때

제25조(해고의 예고) 회장은 지도자를 해고 또는 직권해지 할 경우 해고일 30일전 사유 및 시기를 명시하여 해고의 예고를 해당 지도자에게 서면으로 통지(별지 제8호 서식)하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 그러하지 아니한다.

제26조(퇴직의 제한) 지도자가 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 해당지도자의 퇴직을 제한할 수 있다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관(부서) 등에서 정직 이상의 징계 처분을 요구하거나 징계의결 요구 중인 때

제3장  복   무

제1절 근 무

제27조(담당업무) ① 지도자는 다음의 업무를 담당한다.

1. 지역 주민에 대한 생활체육활동 지도

2. 생활체육동호인활동 조사, 지도 및 관리

3. 생활체육 프로그램 기획·보급

4. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 업무

5. 생활체육 관련 상담·행정업무

② 지도자는 전공종목 외에 지역주민이 선호하는 종목을 함께 지도할 수 있다.

③ 지도자는 매년 초에 연간 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 회장에게 보고해야 한다.

제28조(준수의무) 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실·복종의무 : 지도자는 대한체육회 및 해당 체육회의 제 규정을 준수하고 상사의    정당한 업무지시에 따라 직무상 책임을 다하여야 한다.

2. 친절·공정·청렴 의무 : 지도자는 직무를 수행함에 있어 항상 친절하고 공정·청렴하   여야 하며, 그 직무에 관련하여 타인으로부터 사례, 증여, 향응 등을 받지 않아야 한다.

3. 품위유지의무 : 지도자는 체육회의 명예와 위신을 손상시키는 일이 없도록 항상 언행을   조심하고 품위를 유지하여야 한다.

4. 비밀엄수의무 : 지도자는 재직 중은 물론 퇴직 후에도 체육회 업무에 관한 사항을 무단   으로 공표하지 않아야 한다.

5. 직장이탈금지의무 : 지도자는 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 무단결근, 지각,   외출 등 직장을 이탈하지 못한다.

제29조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주 40시간(초과근무 시 예산범위 내에서 수당지급)으로 하고, 근무시간은 지역실정에 따라 조정하고 1일 지도방문 횟수 등은 세부 운영 지침에 따른다.

② 회장은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 사전에 다른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있고, 재정여건에 따라 휴일근무 수당을 지급할 수 있다.

③ 도 및 시·군체육회 사무처(국)장은 근태관리 기록부(별지 제4호 서식)를 비치하고 지도자  의 근태상황을 기록 관리하여야 한다.

④ 지도자의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 지도자가 자유로이 활용할 수 있다.

제30조(출장) ① 회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명할 수 있다.(생활체육지도자통합관리시스템 “실적보고서” 작성 및 비치)

② 출장 여비는 예산의 범위 내에서 지급하며, 현장지도 1일 1회 출장 시 1만원, 1일 2회 이상 출장 시 1만 5천원까지 지급할 수 있다. 다만, 도서지방의 경우 1일 이내 출장이 곤란할 경우 실비를 지급할 수 있다.

제31조(결근) ① 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지담당책임자에게 신고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 담당책임자가 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제32조(교육) ① 대한체육회 또는 지역체육회의 회장은 지도자의 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 지도자로서의 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립·시행한다.

② 지도자는 대한체육회 또는 지역체육회의 회장 및 회장이 위임한 사람의 프로그램 개발능력함양 교육과 사무국 외에서의 각종 교육에 있어서 최대의 교육효과를 얻기 위해 성실히 교육에 임하여야 한다.

③ 도 및 시·군체육회는 대한체육회에서 실시하는 지도자 교육 미 수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 지도자 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.

제33조(타 직업종사의 제한) ① 지도자가 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 직업에 별도로 종사하고자 할 경우 해당 체육회장으로부터 승인 받아야 한다. 다만, 정부 일자리 사업에는 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 겸직은 금지한다.

② 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 생활체육 유관단체(회원종목단체 등)의 임․직원을 겸직할 수 없다.

③ 타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 해당 체육회장 및 지방자치단체장의 승인을 받아야 한다.

제33조의2(스포츠클럽의 파견) ① 정부에서 육성하는 스포츠클럽에 파견된 지도자는 생활체육지도자의 근무조건(근무시간, 휴가, 휴직 등)을 준수하여야 한다.

② 지도자의 스포츠클럽 파견수당은 해당 클럽에서 지급할 수 있고, 파견기간은 해당 시·군체육회에서 정한다.

제34조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 지역체육회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

제35조(관리) ① 대한체육회 및 도체육회는 시·군체육회에 대하여 지도자 운영실태 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

② 지도자의 관리를 위해 생활체육지도자통합관리시스템(slims.sportal.or. kr) (이하 “시스템”이라 한다)을 운영하며, 다음 각 호에 따라 이행하여야 한다.

1. 도체육회는 채용 시 지도자의 인사정보를 입력해야 한다.

2. 지도자는 지도활동 후 2일 내에 시스템에 실적보고를 하여야 한다.

3. 기타 세부사항은 시스템 매뉴얼 및 운영지침에 따른다.

제2절 휴일 및 휴가

제36조(휴일) ① 지도자의 휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

3. 근로자의 날

4. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

② 제1항의 휴일은 유급으로 한다. 다만 제1항의 규정에도 불구하고 회장이 업무형편상 필요   한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다.

제37조(연차휴가) ① 1년 간 80퍼센트 이상 출근한 지도자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 지도자에 대하여는 제2항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

③ 해당 체육회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 지도자에게 1개월 개근 시, 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 지도자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항의 규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 지도자가 제3항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.

⑤ 휴가는 제1항 및 제3항에 의거 지도자의 청구(별지 제9호 서식)가 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가 할 수 있게 한다.

⑥ 지역체육회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

제38조(생리휴가) 여성지도자가 생리휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다.

제39조(공가) 회장은 소속 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 시간을 휴가로 준다.

1. 병역법이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 의하거나 동원 또는 훈련에   참가할 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

제40조(경조사휴가) 회장은 소속 지도자의 가정의례와 관련된 다음의 기간에 대하여 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 중의 휴일은 휴가일에 포함하지 않으며, 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일

2. 사망

가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일

나. 본인 및 배우자의(외)조부모 : 2일

다. 자녀 및 그 자녀의 배우자 : 2일

라. 본인 및 배우자의 형제자매 : 1일

마. 출산 : 배우자 5일

제41조(병가) ① 회장은 소속 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가기간 중 급여는 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에   는 평균급여의 3분의 1만 지급한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제42조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제3절 모성보호

제43조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성지도자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 임신 중인 여성지도자가 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 임신 중인 여성지도자가 유산 또는 사산한 경우로서 해당 지도자가 청구하는 경우에는 유 산 또는 사산한 여성지도자의 임신 기간에 따라 다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

④ 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑤ 임신 중의 여성지도자에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑥ 회사는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 지도자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 지도자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑦ 제6항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 지도자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

⑧ 임산부 등 여성지도자에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

⑨ 임신 중인 여성지도자가 제5항의 쉬운 종류의 근로로의 전환을 요청하였으나 해당 체육회 사정상 쉬운 종류의 근로로의 전환이 어려운 경우, 임신 중인 여성 지도자의 청구가 있는 경우 제1항에 의한 산전후 휴가 이외에 30일의 무급휴가를 출산 전에 한하여 부여할 수 있다.

제44조(태아검진 시간의 허용 등) ① 임신한 여성지도자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 여성지도자의 임금을 삭감하지 않는다.

제45조(육아휴직 등) ① 지도자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 사유에 해당되는 경우에는 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 체육회에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 지도자

2. 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 지도자

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직을 신청할 수 있는 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다.

제46조(재계약 특례) 출산전후휴가 또는 육아휴직 중에 근로계약이 만료된 지도자의 경우 동일자녀 1회에 한정하여 다음년도 재계약을 체결함을 원칙으로 한다.

제47조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성지도자의 청구가 있는 경우 제30조제4항의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제 4 장 급여 및 퇴직급여

제48조(급여의 결정) 지도자의 임금은 급여로 책정하며 주무부처장관이 예산의 범위에서 매년 정한다. 다만, 지역체육회 별로 예산 범위 내에서 급여 및 수당을 보조할 수 있다.

제49조(급여지급일) 급여는 매월 25일에 지도자 본인계좌로 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제50조(계산기간) 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제51조(지급방법) 지도자의 급여에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 일할계산은 그 달의 급여를 그 달의 일수로 나 눈다.

3. 1년 이상 근속자가 퇴직한 때에는 당해 월 급여 전액을 지급한다. 다만, 금고이상의 형   을 받거나 직권퇴직 또는 해고에 의하여 근로관계가 종료되는 경우와 그 달 1일자로 퇴   직하는 경우는 제외한다.

4. 무단 결근자는 결근일수에 상당하는 급여를 지급하지 아니한다.

제52조(퇴직급여) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용   은 그 규약에 따른다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법」시행령에 명   시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 해당 체육회는 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 지도자의 퇴직연금   수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제5장 징계 및 해고 등

제53조(징계의 종류 및 효력) ① 지도자에 대한 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 해고 : 근로계약을 해지한다.

2. 정직 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 보          수를 지급하지 아니한다.

3. 감봉 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액          은 월급여금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

4. 견책 : 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

제54조(징계양정의 기준) ① 위원회는 징계혐의자의 비위행위 유형․정도 및 고의․과실에 대한 경중과 평소의 소행, 근무성적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작하여 별표 제1호의 징계양정 기준에 따라 징계의결 하여야 한다.

② 위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위행위가 업무처리과정의 단순과실에 의한 것으로 인정될 경우 그 정상을 참작하여 그 징계를 감경할 수 있다.

제55조(징계사유) ① 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계한다.

1. 대한체육회 및 해당 체육회의 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 대한체육회 및 해당 체육회의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 대한체육회 및 해당 체육회에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하거나 근무일지의   허위작성, 동호인의 지도업무를 불성실하게 하였을 때

6. 기타 위의 각 호에 준하는 사유가 있을 때

② 제1항의 징계사유에 의하여 대한체육회 및 해당 체육회에 재산상의 손해가 발생한 때에는 그 책임에 따라 변상토록 할 수 있다. 이때 지도자가 받은 징계처분은 그 배상책임에 영향을 미치지 아니한다.

제56조(징계절차) ① 회장은 지도자에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 별지 제10호 서식의 징계의결요구서를 작성하여 해당 위원회에 징계를 요청하고 해당 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

② 회장은 징계대상 지도자에게 징계사유와 위원회 심의회의 장소·일시를 통보(별지 제11호 서식)하여야 하며, 이 때 해당 지도자는 위원회에 소명자료를 제출할 수 있으며, 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

③ 징계대상 지도자가 출석을 원하지 아니할 때에는 별지 제12호 서식에 따라 서면진술을 할 수 있으며, 진술의 의사가 없을 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다. 다만 정당한 사유 없이 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 회장은 위원회의 징계결정이 내려지는 즉시 해당 지도자에게 별지 제14호 서식의 징계의결서를 작성하여 서면으로 통보하여야 한다.

⑤ 지도자가 징계결정에 불복하는 경우 1회에 한하여 서면통보를 받은 날로부터 15일 이내에 다음 각 호의 사항을 적어 상급단체에 재심을 청구할 수 있다.(별지 제15호 서식)

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

3. 징계결정 서면통지서

4. 기타 필요한 서류 등

⑥ 징계 결과에 대해서는 즉시 상급단체에 보고하여야 한다.

⑦ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑧ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계처분일에 소급한다.

제57조(범죄고발) ① 지도자가 그 직무를 행함에 있어 다음 각 호에 해당하는 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 형사소송법 제234조제2항에 따라 이를 고발하여야 한다.

1. 뇌물수수, 공금횡령, 배임 등 직무에 관한 부당한 이득 또는 재물취득과 관련된 범죄에   해당되는 경우

2. 부당한 행정행위를 수반한 범죄에 해당하는 경우

3. 범죄내용이 파급개연성이 크고 수사 시 비위 규모가 더 밝혀질 수 있다고 판단되는 경우

4. 징계처분을 받고 징계기록말소기간 이내에 다시 범죄에 해당하는 비위를 행한 경우

5. 기관특성상 비위발생 빈도가 높아 각 기관별로 특별히 지정한 범죄에 해당하는 경우

6. 기타 범죄의 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 타당하다고 판단되는 경우

② 고발은 회장의 명의로 고발장을 작성하여 관할 수사기관의 장에게 제출하여야 한다.

③ 직무와 관련하여 발견한 범죄혐의사실을 묵인한 지도자에 대해서는 징계 등 엄중한 조치를 하여야 한다.

④ 기타 고발 조치는 ‘공무원의직무관련범죄고발지침(국무총리훈령 제640호)’에 따른다.

제 6 장  보  칙

제58조(건강진단) 지도자는 매 2년마다 일반건강진단을 받아야 한다. 다만, 채용 시 건강진단을 받은 사람의 경우에는 해당 연도의 건강진단을 생략한다.

제59조(재해보상) ① 지도자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한 경우에는 산업재해보상보험금을 지급함으로써 재해보상금 지급에 갈음한다.

② 회장은 재해보상에 대비하여 산업재해보상보험법이 정하는 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.

제60조(보고) ① 시·군체육회장은 신규채용, 퇴직, 징계 등 지도자 신분변동에 대하여는 해당 지방자치단체 및 도체육회장에게 즉시 보고하여야 하며, 도체육회장은 매월 대한체육회장에게 이를 보고하여야 한다.

② 대한체육회장은 주무부처의 요구가 있을 시 지도자 관련 현황을 보고하여야 한다.

제61조(준용준칙) ① 이 규정에 명시되지 않은 사항은 대한체육회 제 규정에 근거하여 지역체육회에서 별도 구성하여 운용할 수 있다.

② 회장은 이 규정에 대한 세부규정을 제정·운용할 수 있다.

부    칙(2017. 7. 05.)

제１조 (시행일) 이 규정은 이사회에서 의결을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 제2조에 따라 시‧도체육회는 생활체육지도자를 2017년 말까지 배치할   수 있다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 시‧도체육회 생활체육지도자 배치 기한을 따로 정한다.

1. 시‧군‧구체육회가 없는 세종특별자치시체육회는 생활체육지도자를 계속 배치할 수 있되,   배치 기한은 해당 지역에 시‧군‧구체육회가 모두 설립된 해로부터 3년이 경과된 해의    말까지로 한다.

2. 이 경과조치 조항이 제정된 시점에서 생활체육지도자가 10명 이상 근무하고 있는 시‧도체육회는 생활체육지도자를 계속 배치할 수 있되, 배치 기한은 이 경과조치 조항이 제정된 해로부터 3년이 경과된 해의 말까지로 한다.

부    칙(2017. 12. 27.)

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 시·도체육회는 부칙 (2017.7. 05.) 제2조(경과조치)와 관련하여 해당 시·도 체육회의 생활체육지도자를 시·군체육회로 배치하고자  하는 경우, 이 규정 제2조에도 불구하고 채용 절차를 거치지 아니하고 정원 조정하여 배치할 수 있다.

② 제1항에 따른 생활체육지도자는 다음 각 호를 따라야 한다.

1. 해당 생활체육지도자의 이전 근무지 경력은 전체를 인정해야 한다.

2. 이 경과조치 조항에 따라 생활체육지도자를 조정 배치한 경우 대한체육회에 즉시 보고해야 한다.

[별표 1]

징  계  양  정  기  준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령․유용, 업무상 배임	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	해고	해고	정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	해고	해고	정직-감봉	견책
라. 기타	해고	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	해고	해고	정직-감봉	견책
나. 기타	해고	정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	해고	해고	정직-감봉	감봉-견책
나. 기타	해임	정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설․유출	해고	해고	해고-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	해고	해고-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	해고	해고-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회․열람 및 관리소홀 등	해고	해고-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	해고	해고-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	해고	해고	정직	감봉-견책
6. 품위유지의무 위반
가. 성폭력(미성년자)	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
나. 그 밖의 성폭력	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
다. 성희롱 등	해고	해고-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 기타	해고	해고-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직 금지의무 위반	해고	해고	해고-정직	정직
8. 선거운동금지 위반	해고	해고	정직	감봉-견책

※ 비고 : 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조 제3호 라목에 따른 성희롱을 말한다.

[별표 1의 2]

징  계  양  정  기  준

행위유형	수 수 금 액
	50만원 이하	50만원 초과 100만원 이하	100만원 초과 200만원 이하	200만원 초과
의례적인 금품․향응수수의 경우, 허가받지 않은 활동으로 인한 금품․향응수수의 경우	감봉	정직	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	감봉․정직	해고	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우 또는 공금을 횡령․유용한 경우	정직․해고	해고	해고	해고

[별표 1의 3]

징 계 양 정 감 경 기 준

인정되는 징계양정	감경된 징계양정
해 고 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

[별지 제1호 서식]		지 원 서 ═══════	접 수 번 호

사 진		인적사항	성 명
			주 민 등 록 번 호 (연 령)		- (만 세)
			자 격 증	주 종 목
				부 종 목

근 무 희 망 지	1 지역
	2 지역
	3 지역
본인은 ○○○○체육회 생활체육지도자 모집에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) ○○○○체육회장 귀하
접 수 증 ════════ ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 주민등록번호 : 20 년 월 일 ○○○○체육회장			○ ○ 수 험 표 ════════
						접수번호
				사 진		주민등록 번 호
						성 명
				실기종목
			20 년 월 일 ○○○○체육회장

[별지 제2호 서식]

계약직직원 채용계약서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

ㅇㅇ체육회와 계약직 직원으로 계약을 함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다   음 □

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	ㅇㅇ체육회
	소 재 지
	대 표 자
계 약 직 원	성 명
	주 민 등 록 번 호
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계 약 기 간	20 년 1월 1일 ～ 20 년 12월 31일
보 수	급여 월 원
신 분	계약직 직원(생활체육지도자)
취 업 장 소
담 당 업 무	지역 생활체육 현장지도 및 생활체육 동호인 육성
근 무 일 및 근 무 시 간	근 무 일	주휴일	근무시간	휴게시간
	월 ~ 금	일요일	09:00~18:00	12:00~13:00
	ㅇ근로자는 지도자 업무의 특성을 고려하여 상기의 근무시간, 근무일, 휴게시간을 탄력적으로 운영할 수 있음에 동의한다. (예, 일요일 근무시 주중 1일 휴무)
급여지급시기	매월 25일
급여지급방법	개인통장으로 지급

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 생활체육지도자 배치 및 근무규정에 따른다.

20  년      월      일

사용자	ㅇㅇ 체육회 회장 (인)(서명)	근로자	ㅇㅇ 체육회 계약직원 (인)(서명)

[별지 제3호 서식]

근무성적 평정표

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	주민등록번호			성 명

◆ 평정기간 :     .   .   .   ～     .   .   .(평정기준일 :     .   .   .)

평정요소	배점	착 안 점	기 준 점 수					평정점수
			탁월	우수	보통	미흡	불량
1. 사명감 및 봉사정신	20	ㅇ 맡은 바 담당업무에 대한 충실한 수행 노력 ㅇ 지역주민 및 동호인에 대한 민원 사항(상벌내역 반영) 및 응대	20-17	16-14	13-8	7-5	4-0
2. 인화단결 및 협조성	20	ㅇ 지도자로서 동료, 상사에 협조하는 정도 ㅇ 지도자간 인화단결 및 화합 분위기 조성	20-17	16-14	13-8	7-5	4-0
3. 프로그램	10	ㅇ 프로그램 운영계획 수립 능력 ㅇ 현장적용 및 운영 능력	10-9	8-7	6-5	4-3	2-0
4. 근태관리 및 현장평가	40	ㅇ 근태관리 점수기준 ☞ 무단결근 1회당 8점 감점 ☞ 무단지각 1회당 5점 감점 ☞ 무단조퇴 1회당 5점 감점 ㅇ 현장평가 점수기준 ☞ 허위보고(현장활동) 적발 1회당 20점 감점, 그 외 사업지침 위반 적발 1회당 10점 감점	40-33	32-25	24-17	16-9	8-0
5. 지도자 교육수료	10	ㅇ 대한체육회 주관 교육 수료 및 성실성 여부 ☞ 정상수료 : 10점 ☞ 태도불량 : 5점 ☞ 무단퇴소 : 3점 ☞ 무단불참 : 0점	10	10	5	3	0
합 계 점 수(총점 100점)

※ 제1차 평정자와 제2차 평정자가 각각 독립하여 평정한 후 합계점수를 합산하여 평균한 점수를 평정점수로 한다.

※ 평정자는 평정결과가 재계약 여부의 기준으로서 지역체육회와 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가하도록 한다.

※ 평정자는 객관적이고 공정한 평정을 위하여 평소 근무성적평정의 기초가 되는 자료를 기록 관리하여야 한다.

※ 현장평가는 시·도 및 시·군·구체육회에서 지도자 현장활동 점검을 실시하여 지도자가 허위보고서를 작성하거나 지도자 사업지침을 위반한 경우 위 평정표에 의거하여 배점한다.

※ 지도자교육 수료 항목은 대한체육회에서 지역체육회로 통보한 내용에 따라 배점한다.

[별지 제4호 서식]

근 태 관 리 기 록 부

소 속
종 목
성 명

일 자	근 무 시 간			확 인			비 고
	출근시간	퇴근시각	근무시간	본 인	계 원	책임자

※ 비고란에는 결근, 지각, 조퇴, 휴가 등 근태 참고사항을 적는다.

[별지 제5호 서식]

휴직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 00체육회 회장 귀하

[별지 제6호 서식]

복직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직기간이 종료되어 복직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 00체육회 회장 귀하

[별지 제7호 서식]

사 직 서

성 명	생년월일	소 속
사직희망일자
사직이유 (※구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 00체육회 회장 귀하

[별지 제8호 서식]

해고(예고) 통보서

성 명	생년월일	소속
해고예고통지일
해 고 일 자
해 고 사 유 (※구체적으로 기재)
근로기준법 제26조에 따라 상기와 같이 해고 예고를 통지합니다. 년 월 일 00 체육회 회장 (인) 00체육회 회장 귀하

[별지 제9호 서식]

휴가 사용신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 가 사 유
⑥ 휴 가 기 간
⑦ 첨 부 서 류			(병가, 공가, 경조사 휴가 사용시)
본인은 상기와 같이 휴가를 사용하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 00체육회 회장 귀하

[별지 제10호 서식]

징계의결요구서

인적사항	성명	한글		소 속		직위
		한자		생년월일		채용일
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

[별지 제11호 서식]

출  석  통  지  서

인적사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
인사규정 제84조 제2항 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 생활체육지도자운영위원회 위원장 □ 귀하

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 생활체육지도자운영위원회 위원장 귀하

[별지 제12호 서식]

서  면  진  술  서

소 속		직위
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 제60조의 규정에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 생활체육지도자운영위원회 위원장 귀하

[별지 제13호 서식]

회  의  록

1. 회의일시
2. 회의장소
3. 출석위원		(위원장)
		(위 원)
4. 출석직원		(간 사)
		(서 기)
5. 부의안건
회의내용

[별지 제14호 서식]

징 계 의 결 서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 생활체육지도자운영위원회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[별지 제15호 서식]

재 심 신 청 서

인적사항	① 성 명		② 소 속
	③ 주 소
④ 징계의결서 수령일
⑤ 신 청 취 지
⑥ 신 청 이 유		※ 별지첨부 가능
⑦ 첨 부 서 류		- 징계의결서 - 재심신청인의 주장을 입증할 수 있는 서류
생활체육지도자 배치 및 근무규정 제 57조 제4항에 의하여 위와 같이 재심을 신청합니다. 년 월 일 신청인 □ 귀하

18-2. 전문체육지도자 임용 규정

전문체육지도자 임용 규정                                                                               목차

생활체육지도자 배치 및 근무규정과 분리  2017.  7. 05.

개정  2017. 12. 27.

제1조(목적)  체육 각 분야에서 우수한 지도역량을 가진 자를 임용, 도 대표선수 및 팀을 지     도하여 경기력 향상에 기여함을 목적으로 한다.

제2조(재원)  전문체육지도자의 지원금은 본회 예산에 책정한다.

제3조(절차)  전문체육지도자의 임용 절차는 해당 단체의 추천에 의하여 본회 경기력향상위원회에서 자격 적격 여부와 지원 기준을 심의하여 본회 회장의 결재를 득하여 임용한다.

제4조(인원) 전문체육지도자의 회원종목단체별 인원 배정은 본회(경기력향상위원회)에서 심의 결정한다.

제5조(자격 기준 및 구비서류) ① 전문체육지도자의 임용기준은 다음 각 호에 해당하는 자로서 인격과 품행이 타의 모범이 되어야 한다

1.  해당 종목에 3년 이상 선수경력이 있는 자(필수조건)

2. 국가대표선수를 육성 지도한 실적이 있는 자

3. 전국체육대회에 출전하여 입상한 선수 및 팀을 지도 육성한 실적이 있는 자

4. 전국규모대회에 출전하여 입상한 선수 및 팀을 육성한 실적이 있는 자

5. 전국체육대회에 본도 대표선수로 출전할 수 있도록 지도 육성한 실적이 있는 자

6. 특별히 경기력 향상을 위해 우수한 체육코치를 본도로 전입 임용할 수 있다.

7. 2급 이상의 전문스포츠지도사 자격증을 소지한 자(필수 조건)

8. 준 국가대표(상비군, 청소년대표, 주니어대표)를 지도한 경력이 있는 자

9. 국가대표선수로 국제대회에 참가한 경력이 있는 자

10. 상기와 동등한 경력이 있다고 인정되는 자

11. 이외, 회원종목단체가 경기력 향상을 위해서 필요하다고 인정한 자

② 체육지도자 추천 대상자의 구비서류는“별지 제1호”와 같다.

제6조(복무) ① 전문체육지도자는 본회의 사전승인 없이 다른 직무를 겸할 수 없으며, 이외 사항은 사무처 처무 규정에 준한다.

② 체육지도자는 임용된 날로부터 본회가 지정한 팀에서 지도에 임한다

제6조의 2 (지도자 등급 선정) ① 지도자의 등급은 “별지 2호”에 근거하여 선정한다.

② 전국체전 성적, 지도 경력, 국가대표(실업팀) 지도 경력, 실적 및 점검 결과, 행사 참여도 등을 고려하여 A․B․C등급으로 하며 최초 등급을 “C”등급으로 한다.

③ 신규 지도자의 차기년도 등급 기준은 당해연도의 실적을 반영하여 선정한다.

제7조(계약기간)  ① 전문체육지도자 근로 계약기간은 1년(매년 1월 1일부터 12월 31일까지)으로 한다.

② 본회는 근로계약기간 1개월 전까지 해당 회원종목단체장의 의견을 존중하여 재계약 여부를 결정하고, 그 결과를 통보한다.

③ 체육지도자의 정년은 만 60세로 한다. 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

제8조(급여)  ① 전문체육지도자 급여는 본회가 예산범위 내에서 정한다.

② 급여는 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 연봉월액으로 지급한다.

③ 수당은 매월 25일 지급하고 당일이 휴일일 경우 그 전일에 지급한다.

④ 포상금 지급 기준은 “별지 3”에 의거, 예산범위 내에서 지급한다.

제9조(퇴직금)  전문체육지도자에 대한 각종 보험 및 퇴직금 지급은 관련 법령이 정하는 바에 의한다.

제10조(직무)  전문체육지도자의 직무는 다음 각 항과 같다.

① 선수의 훈련지도 및 관리

② 선수별 훈련성과표 작성 비치

③ 훈련계획서 작성

④ 각종 대회 참가 및 결과보고서 작성 제출

⑤ 본회 지시사항 및 경기력 향상과 관련된 제반 업무 이행

제11조(관리 감독)  ① 본회의 전문체육지도자는 1차적으로 해당 회원종목단체장이 책임 관리한다.

② 통할 지휘감독은 본회 회장의 명을 받아 사무처장의 지휘 감독을 받는다.

제12조(징계)  ① 본회 전문체육지도자로서 다음 각 호에 해당하는 자는 회장이 징계한다.

1.전문체육지도자로서의 신분을 망각하고 직무에 태만한 자

2. 본회의 명예를 손상시켰거나 선수 지도 관리에 소홀히 한 자

3. 기타 본회의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 훈계

2. 경고

3. 해임

제13조(해임)  본회는 전문체육지도자로서 다음의 각 항에 해당하는 자는 계약기간 만료 전이라도 해임할 수 있다.

① 전문체육지도자로서 본회나 해당 단체의 명예를 훼손하거나 규율을 문란하게 한 지도자

② 훈계나 경고를 연 2회 이상 받았을 경우

③ 훈계 1회와 경고 1회를 받았을 경우

④ 직무에 태만함으로써 각종 경기를 통한 지도 실적이 부진하고 향상 가능성이 희박하다   고 인정되었을 때

⑤ 질병 또는 사고로 선수지도 및  관리를 계속할 수 없을 때

⑥ 지도를 태만히 하거나 고의로 기피할 때

⑦ 정당한 사유 없이 지휘 감독자의 명령에 불응할 때

⑧ 임용 기간 중 최근 2년 동안 전국체육대회 또는 전국규모대회에서 3위 이상 입상한   지도실적이 없을 때

⑨ 기타 전문체육지도자로서 자질이 없다고 인정되었을 때(해당 회원종목단체장 의견 첨부)

⑩ 본회가 실시하는 지도능력 향상을 위한 교육 또는 본회의 정당한 요구에 불응한 자

⑪ 전국(동계)체전 및 소년체전에 한명의 선수도   선발시키지 못한 지도자

⑫ 자격기준에 의해 선발된 체육지도자가 해당팀 지도를 하지 않고 대리인을 선정하여      운영 할 경우 기지급된 급여 전액을 반환한다.

제14조(근무시간) ① 전문체육지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주 40시간으로 하고, 근무시간은 학교(팀)에 따라 조정하고 세부 운영 지침에 따른다.

② 회원종목단체회장(학교장)은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 사전에 다른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있다.

③ 회원종목단체장(학교장)은 근태관리 기록부를 비치하고 지도자의 근태상황을 기록 관리하여야 한다.

④ 전문체육지도자의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 지도자가 자유로이 활용할 수 있다.

제15조(휴일) ① 전문체육지도자의 휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

3. 근로자의 날

4. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

② 제1항의 휴일은 유급으로 한다. 다만 제1항의   규정에도 불구하고 회원종목단체장(학교장)이 업   무 형편상 필요한 경우에는 휴일근무를 명할 수   있다.

③ 해당 회원종목단체장(학교장)은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 지도자에게 1개월 개근 시, 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 여성 체육지도자가 생리휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다.

제16조(손해배상) 전문체육지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 해당 단체에 손해     를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

부  칙

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치)  이 규정 시행전의 체육지도자 결정자는 이 규정에 의하여 결정된 것으로 본다.

부  칙(2016. 9. 26.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부  칙(2017. 12. 27.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

<별지 제1호>

체육지도자 포상금 지급 기준

연번	구 비 서 류	비 고
1	전문체육지도자 추천서 1통	서식 제1호- 학교용 서식 제2호-협회(연맹)용
2	전문체육지도자 신청서 1통	서식 제3호- 지도자용
3	이력서 1통
4	주민등록등본 1통
5	전문스포츠 지도사 자격증 1통	문화체육관광부
6	경기지도 실적증명서 1통	중앙단체
7	선수경력증명서 1통	중앙단체
8	통장 사본 1부

【별지 제2호】

전문체육지도자 선정 기준표

등 급	선 정 기 준	지급 범위
A 급	지도자 등급 기준표에 의한 총배점이 상위 10% 이내	32,500 천원 이내
B 급	지도자 등급 기준표에 의한 총배점이 상위 30% 이내	28,600 천원 이내
C 급	지도자 등급 기준표에 의한 총배점이 상위 60% 이내	24,700 천원 이내

※ 경기력향상위원회의 심의 결과에 따라 예산범위내에서 선정비율을 일부 조정 및 타 기관 수혜자의 등급을 조정할 수 있다.

전문체육지도자 등급 기준표

구 분	평 가 내 용	총배점	평가 기준표			점 수	적 요
			배점	평가기준	평가
		100
체 전 성 적	득점 기여도 (3년간득점 평균)	35	35	250점 이상 획득할경우
			30	250점 이하 획득할경우
			25	200점 이하 획득할경우
			20	150점 이하 획득할경우
			15	100점 이하 획득할경우
			10	50점 이하 획득할경우
	메달 기여도 (3년간획득 메달) 同메달 2개이상시 차상위메달로 인정	20	20	금메달 2개 이상 획득
			15	금메달 획득 or 은 2개 이상
			10	은메달 획득 or 동 2개이상
			5	동메달 획득
근 무 연 수	체육지도자 근무연수 (도체육회 지도경력)	15	15	10년이상지도자
			10	7∼9년차지도자
			5	4∼6년차지도자
			3	1∼3년차지도자
경 력	국가대표(실업팀)지도 경력	10	10	국가대표
			5	실업팀
			3	학교팀 지도자경력
실 적	월간계획서(근무일지) 및 현장 점검 결과	10	10	90%이상제출
			5	80%이상제출
행 사 참 여	지도자회의, 강습회 등 각종행사 참여도	10	10	80%이상 참여했을경우
			5	60%이상 참여했을경우

※ 전국체전 성적 달성도는 최근 3년간 성적 평균으로 반영한다.

【별지 제3호】

전문체육지도자 포상금 지급 기준

메달 구분	단체구기 종 목	개인단체 종 목	개인종목		비고
금	3,000천원	2,000천원	2개 이상	2,000천원
			1개	1,500천원
은	2,000천원	1,500천원	2개 이상	1,500천원
			1개	1,000천원
동	1,000천원	700천원	-	500천원
① 당해 연도 전국체전 도 대표팀(선수) 입상 메달을 기준으로 종목을 구분하여 지급 ② 개인종목 및 단체종목은 상위 메달로 기준한다. ③ 포상금은 예산 범위 내에서 경기력향상위원회의 의결에 따라 50%내 증액 지원할 수 있다.

【서식 제1호 1 -학교용】

전 문 체 육 지 도 자  추 천 서

□ 종    목 :

□ 소    속 :

□ 성    명 :

□ 생년월일 :

□ 주    소 : 자택)

소속)

□ 연 락 처 : 자)       핸)        E-mail)

상기인은 20  년  월  일부로 전라남도체육회에서 운영하는 전문체육지도자로 본교(대학) ○○부 지도자로 추천합니다.

20    .     .

○○고등학교(대학교)장  (직인)

전라남도체육회장 귀하

【서식 제2호 -협회(연맹)용】

전 문 체 육 지 도 자  추 천 서

□ 종    목 :

□ 소    속 :

□ 성    명 :

□ 생년월일 :

□ 주    소 : 자택)

소속)

□ 연 락 처 : 자)       핸)       E-mail)

상기인은 지도력이 탁월하며 지도자로서 타의 귀감이 되어 전라남도체육회에서 운영하는 전문체육지도자로 추천합니다.

20    .     .

전라남도     협회(연맹) 회장  (직인)

전라남도체육회장 귀하

【서식 제3호 –지도자용】

20 년도 전문체육지도자 신청서
사 진 (3cmＸ4cm)				성 명		(한글)					근무형태
						(영문)					계약제(1∼12월)
				주민번호		-					소속팀
				주 소		(우: - )
※연락처		전화 : ( )							H/P :		E-mail :
학력사항	재학기간				학 교 명					학과(부)명			졸업구분		소재지
	. ~ .				고등학교
	. ~ .				대 학					학과(부)
					전공 :
	. ~ .				대학교					대학원
					전공 :
자격 사항	종 류							취 득 일				발 령 처
선수 및 지도경력	소 속				경력 기간 (해당란에 기간표시 (년월∼년월))
					선 수						지 도 자
가족관계	관계		성 명				연령			직업	가족관계			결혼여부
											( ) 남 ( ) 여 중 ( ) 째			기혼 ( ) 미혼 ( )
위 기재사항이 만일 사실과 다른 경우에는 귀회의 어떤 조치에도 이의를 제기치 않겠습니다. 20 년 월 일 지원자 (인)

19. 우수선수육성비 지원 규정

우수선수육성비 지원 규정                                                                               목차

제정 2016. 5. 20.

개정 2017.12. 27.

제1조(목적) 이 규정은 우리도 대표 우수선수 육성으로 경기력을 향상키 위해 지원하는 우수선수육성비 지원 규정을 정함으로서 엄격하고 투명한 지원을 목적으로 한다.

제2조(재원) 우수선수 육성을 위한 재원은 다음과 같다

1. 본회 예산에 책정된 금액

2. 독지가의 특별 협찬금 및 기탁성금

제3조(기준) 우수선수의 선정 기준은 당해 연도 전국체육대회 출전자격을 갖춘 선수로서 다음 각 호에 해당된 자로 한다.

1. 국가대표선수(팀) (올림픽대회, 아시안게임, 세계선수권대회 출전선수)

2. 전국체육대회 입상선수 (최근 2년간 전적 금, 은, 동의 순에 의하되 최종년도 전적을 우선)

3. 전국체육대회 입상 실적이 없더라도 종목별 각종 전국대회 입상선수

제4조(구비서류) 우수선수의 선정 구비서류는 다음과 같다.

1. 자필이력서 1통

2. 주민등록초본 1통

3. 경기실적증명서 1통

4. 소속 종목단체장 추천서 1통

5. 재경선수의 경우 대회참가자격 증빙서류 1통

제5조(우수선수 인원 및 육성비 지원금 결정) 당해 연도의 우수선수 인원 및 육성비 지원금은 별도 계획을 수립하여 경기력향상위원회 심의를 거처 이사회에서 결정한다.

제6조(우수선수 영입) 경기력 강화를 위하여 타시도 우수선수 영입시 당해 연도 예산의 범위내에서 영입에 따른 지원금을 지급할 수 있다.

제7조(지급 기준) 우수선수육성비 지급은 별표 1의 기준에 의하여 지급한다.

제8조(육성비 지원 제한) 우수선수 육성비 지원 제한을 다음 각 호와 같이 한다.

1. 지원 기간은 선정 기준일로부터 당해 연도 10월말까지로 하고, 매월 25일 지원한다.

(단, 우수선수 자격 심의 등으로 선정이 늦어질 경우에는 지원금을 소급 적용할 수 있다)

2. 지원받은 우수선수가 전국체전에 불출전한 경우는 지원금 전액을 반환하여야 한다.

(단, 올림픽대회를 비롯한 국가의 명예를 위한 국제대회 참가 및 대회(훈련) 참가 중 부상 등 특별한 사유로 본회와 합의된 자는 제외한다)

3. 매월 지원하는 우수선수 육성비 대신 당해 연도 전국체육대회 성적에 의한 포상제 계약을 한 후 대회 종료 후 성과금으로 지원할 수 있다.

4. 차기 전국체육대회에서 상위 입상이 가능한 자 또는 타시․도 영입 우수선수에 대하여는 예산의 범위 내에서 1년분에 대한 육성비를 일시불로 지원할 수 있다.

제9조(우수선수 자격취소) 우수선수가 다음 각 호에 해당하는 경우 회장이 그 자격을 취소할 수 있다.

1. 우수선수로서 본회나 해당 회원종목단체의 명예를 훼손하거나 품위를 실추한 자

2. 경기력향상을 위한 훈련에 불성실한 자

3. 해당 회원종목단체장으로부터 구체적인 사유를 명시하여 우수선수 취소신청이 있는 자

제10조(우수선수 관리) 우수선수는 1차적으로 해당 회원종목단체장이 책임관리 하면서, 경기력 강화에임하여야 하며, 매월 정기적인 신상관계와 훈련점검 및 교양을 실시하여야 하며 본회에서는 이를 지도 감독한다.

제11조(우수선수 계약) 별지 제2호의 양식을 사용한다.

부      칙

제1조(시행) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 전의 우수선수 결정자는 이 규정에 의하여 결정된 것으로 본다.

부    칙(2017. 12. 27.)

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

〈별표 제1호〉

우수선수육성비 지급 기준

① 영입금은 전년도 전국체육대회 3위 이내 입상선수에 한해 대학부 5,000천원, 일반부 30,000천원 범위 내에서 지급할 수 있다.

② 국가대표(상비군 포함)로 활동하는 선수는 지급기준의 2배의 범위 내에서 지원금을 지급할 수 있다.

○ 대학부 선수

구분	지급 기준	지급액(千원)
1등급	- 전년도 전국체전 대진종목 1위(단체전 2위), 또는 기록 종목 1위 이상을 획득한 선수	5,000
2등급	- 전년도 전국체전 대진종목 3위 또는 기록종목 2위 이상을 획득하였거나, 개인득점이 100점 이상인 선수 - 전년도 각종 전국대회에서 금메달 3개 이상을 획득한 선수	3,000
3등급	- 전년도 전국체전 3 ~ 4위 입상한 선수 - 전년도 각종 전국대회에서 금메달 2개 이상을 획득한 선수 - 단체대진 종목에서 8강 이상 입상한 선수	2,000

○ 일반부 선수

구분	지급 기준	지급액(千원)
1등급	- 전년도 전국체전 대진종목 1위(단체전 2위), 또는 기록 종목 1위 이상을 획득하거나 득점 150점 이상 선수	70,000
2등급	- 전년도 전국체전 대진종목 3위 또는 기록종목 2위 이상을 획득하였거나, 개인득점이 100점 이상 획득한 선수 - 전년도 각종 전국대회에서 금메달 3개 이상을 획득한 선수	50,000
3등급	- 전년도 전국체전 3 ~ 4위 입상 또는 50점 이상 획득 선수 - 전년도 각종 전국대회에서 금메달 2개 이상을 획득한 선수	30,000
4등급	- 단체대진 종목에서 8강 이상 입상한 선수 - 전국체전에서 득점을 획득한 선수(1~49점) - 기타 정책적으로 육성이 필요한 종목의 우수선수	10,000

❮별지 제2호❯

우수선수 계약서

▮ 종    목  :

▮ 성    명  :

▮ 전 소 속  :

▮ 영입소속  :

제1조 (계약 당사자)

① 전남도체육회(이하 “갑”이라 한다)와 계약선수(이하 “을”이라 한다)를 본 계약의    당사자로 한다.

② 갑과 을은 계약의 당사자로서 아래의 각 조에 의하여 당해년도 특별관리 우수    선수 지원계약을 체결한다.

제2조 (계약기간) 갑과 을의 계약기간은 당해년도 1월 1일부터 당해년도 10월 31일    까지를 원칙으로 한다.

제3조 (목 적) 본 계약 규정은 당해연도 전국체육대회에서의 전력을 향상  시켜 전라남도체육발전을 도모하고자 하는데 그 목적이 있으며, 계약 당사자인 을의 요청에 따라 갑의 판단을 거쳐 특별관리 우수선수 지원 계약을 체결한다.

제4조 (갑의 의무) 갑은 계약된 선수에게 합의한 지원금을 지급할 의무가 있다

제5조 (을의 성실의무)

① 을은 선수로서 경기에 임하여 자신의 모든 재능을 최대한 발휘하고, 평소 건강한 몸 상태를 보유하여 운동능력의 유지 및 발전에 힘써야 한다.

② 을은 선수로서 성적 향상을 위해서 성실히 운동에 전념할 의무가 있다.

③ 을은 선․후배, 동료선수에게 구타, 폭언 등 폭력행위를 하여서는 아니된다.

④ 을은 체육계의 모범이 되어야 함을 총체적으로 인식하고 전라남도체육회의 위상 강화를 위해 최선의 노력을 다하여야 한다.

제6조(참가활동지원금의 지급)

① 갑은 을에 대해서 당해년도 1월 1일부터 당해년도 10월 31일까지 선수생활 및 전국체육대회 참가에 대한 지원금을 지급한다.

② 갑이 지급하는 지원금은 다음과 같다.

▪ 지급 총액 : 금         원 (₩         원)  세액공제 前

▪ 지원 내용 : 선 급 금  :                 원 (일시불 지급)

월지원금  :                 원 (1~10월 지급)

성 과 금  :                 원 (메달 획득시 지급)

③ 지원금은 을이 제출한 통장계좌로 입금하며 ②항에 의거 월지원금은 10개월로 분할하여 매월 25일 지급하며, 선급금 및 성과금은 1회 지급한다.

제7조(지원금의 한계) 을은 이 계약에 의하여 약정한 것 이외의 일체의 금원을 갑에게 청구할 수 없다.

제8조(을의 훈련 및 활동 장소)

① 을은 갑과 갑이 속한 회원종목단체장이 거주하는 장소(전남)에서 훈련하는 것을 원칙으로 하고, 매일 훈련일지를 작성하며, 매월 마지막 주 금요일에 갑을 대신한 종목단체장의 점검을 받아야 한다.

② 다만, 을은 경기력 향상을 위해 갑과 을이 속한 회원종목단체장과 사전 협의를 거쳐 다른 지역에서 훈련할 수 있다.

제9조(경기력 유지 의무) 을은 선수로서 철저한 자기관리를 통하여 신체적·정신적인 건강상태를 유지하고, 경기력 향상과 이를 지속적으로 관리할 의무가 있다.

제10조(부진에 따른 책임) 갑은 을의 당해년도 전국체육대회의 성적이 자기관리 실패에서 비롯하여 부진한 것으로 판단될 경우, 이 계약서에 정한 참가활동지원금 중 일정액을 감액하는 등 을에게 불이익을 감수하게 할 수 있다.

제11조(불출전 책임)

① 을은 무조건 당해연도 전국체육대회 출전함을 원칙으로 한다.

② 다만, 천재지변 등 불가피한 사유로 전국체전 참가가 불가능하거나 곤란하다고 판단된 때에는 예외로 할 수 있다.

③ 을이 선수생활에 절대적으로 요구되는 몸 관리의 실수 등 중대한 과실을 범함으로써 당해년도 전국체전에 불참하거나 선수생명이 다하였다고 판단된 때, 그 책임은 전적으로 을이 부담하고 이 계약은 즉시 해지된 것으로 한다.

④ 특히 을은 선수로서 활동하기 어렵다는 의료진의 진단을 받거나 이에 상응하는 사실이 발생할 때에는 그 사실을 즉시 갑에게 통보하여야 한다.

⑤ 을은 전항의 통보의무를 태만하거나 이행하지 않은 때에는 갑이 정한 일정액의 참가활동지원금이 감액되는 등 불이익을 감수하여야 한다.

제12조(계약 자동해지 및 참가활동보수 반납) 다음 각 호에 해당하는 경우, 본 계약은 자동적으로 해지되고, 을은 계약기간 중에 지원받은 참가활동지원금을 갑이 정한 기한 내에 갑에게 반납하여야 한다.

다음 각호에 해당 할 경우 을은 어떠한 이의도 제기할 수 없다.

1. 전국체전 동․하계 강화훈련을 특별한 이유없이 태만히 하거나 훈련에 불참하는 등 경기력 향상에 심대한 영향을 미치고 있다고 판단될 때

2. 당해년도 전국체육대회에 특별한 이유없이 출전하지 않을 때(선수등록신청서 미등록 때부터 적용)

3. 전항의 특별한 이유라 함은 질병이나 상해, 또는 병역검사나 근무연습, 법률에 의한 소환과 천재지변 등에 의한 부득이한 사유로 인정받을 때에 해당된다. 이 때 을은 갑에게 이를 증명하는 증빙서류를 반드시 제출하여야 한다.

4. 당해년도 전국체육대회에 참가했을지라도 정당한 이유없이 실격처리 되거나, 경기에 기권하였을 때

5. 당해년도 전국체육대회 개최 전 2개월 내에 갑의 승낙 없이 국제대회에 무단으로 참가하여 부상 등 중병을 앓게 됨으로써 전국체전에서 극도의 부진을 보인 경우

6. 을이 잘못하여 형사처벌을 받게 되거나 갑의 명예와 위상 및 이미지를 실추시키는 등 사회적 물의를 야기한 때

7. 당해년도 전국체육대회에 참가하여 경기 중, 또는 경기종료 후 약물복용 도핑검사 적발에 의하여 선수자격이 박탈되어 득점이 상실됨으로써 갑의 종합성적 득점에 영향을 미쳤을 때

제13조(수정) 갑과 을의 계약은 당사자가 서명 또는 도장을 날인한 계약문서에 의해서만 수정할 수 있고, 구두 등에 의한 수정은 그 효력이 없다.

제14조(계약서 보관) 본 계약서는 동시에 3부를 작성하여 갑과 을, 보증인(종목단체)이 각 1부씩 보관하기로 한다.

제15조(계약의 효력발생) 본 계약은 계약 체결과 동시에 그 효력이 발생한다.

20  .    12.      .

갑 : 전라남도체육회장  (印)

을 : 성       명 :                 (인)

주 민 번 호 :

전 화 번 호 :               (HP : )

계 좌 번 호 :

주       소 :

보증인  :             회원종목단체회장  (印)

20. 전라남도체육인재육성장학기금 운영 규정

전라남도체육인재육성장학기금 운영 규정                                                                 목차

제정 2016. 5. 20.

개정 2016. 9. 26.

제1조(목적 및 근거)  본회 규약 제4조에 의거 경기력이 뛰어나고, 장래가 촉망되는 우수선수에게 장학 사업을 실시하여, 경기력 향상에 기여하고, 우리도 체육 진흥을 도모하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(사업)  제1조의 목적을 달성하기 위해 다음 각 항의 사업을 수행한다.

① 체육인재육성장학기금의 조성

② 체육인재육성장학기금의 관리 운영

③ 체육인재육성장학금 지급

제3조(기금의 조성 및 관리 운영)

① 장학기금은 다음 각 호에 해당하는 재원으로 20억원을 목표로 연차적으로 조성한다.

1. 제89회 전국체육대회 후원금

2. 장학기금 조성을 위한 사업 및 행사 수입금

3. 일반회계 전입금 및 기타 수입금

4. 장학기금 운영 발생이자 수입금

② 장학기금은 체육장학기금특별회계 계정으로 금융기관에 예치하고, 당해 연도 발생이자 수입금 범위 내에서 장학금을 지급한다.

제4조(대상자)  장학금 지급은 다음 각 항에 해당하는 자를 대상으로 한다.

① 우리도 출신 선수로서 타인보다 기량이 탁월하여 체육인재로서의 장래가 촉망되는 자

② 경기력이 우수하여 체육인재 대상자로 인정되나, 경제적으로 생활이 어려운 자

③ 특정 경기종목에서 그 기량이 우수한 자

④ 장학기금 출연 기관․단체장(임원)의 추천 자

⑤ 기타 체육회장이 특별히 체육인재 육성이 필요하다고 인정되는 자

제5조(대상자의 추천)  장학금 지급 대상자의 추천은 제4조에 규정된 대상자 중에서 다음 각 항에 해당하는 기관 및 단체로부터 추천받는다.

① 전라남도체육회장

② 전라남도교육감

③ 회원종목단체회장

④ 시․군 체육회장

⑤ 선수육성학교장(초․중․고․대)

제6조(대상자 추천 요령)  장학 대상자 추천은 제5조의 추천 기관 및 단체장이 다음 각 항의 서류를 구비하여 추천하여야 한다.

① 추천서(서식 제1호) 1부

② 장학수혜 지원서(서식 제2호) 1부

③ 경기실적 증명서(서식 제3호) 1부

④ 재학증명서 1부

⑤ 주민등록등본 1부

⑥ 기타 서류(성적증명서, 각종 수상 증명서 사본)

제7조(대상자 추천기간 및 경기실적 산정기간) ① 장학 대상자의 추천기간은 매년 11월말까지로 하며, 필요에 따라 운영이사회에서 조정할 수 있다.

② 장학 대상자의 경기실적 산정 기간은 장학금 지급 연도를 기준으로 전년도 11월부터 당해 연도 10월까지로 한다.

제8조(장학 대상자 심의․결정)  제5조 및 제6조에 의해 추천된 장학 대상자는 본회 운영이사회에서 심의․결정한다.

제9조(장학 대상자의 정원 및 장학금)

① 장학 대상자의 정원 및 장학금의 지급액은 운영이사회에서 심의한다.

② 장학금은 연간 다음과 같은 범위 내에서 지급한다. 다만, 필요에 따라 조정할 수 있다.

1. 초등학생 :   300,000원

2. 중 학 생 :   500,000원

3. 고등학생 :   700,000원

4. 대 학 생 :  1,000,000원

제10조(장학금 지급방법 및 시기)  장학금의 지급은 도 단위 각종 체육 행사에서 장학 대상자에게 직접 수여하며, 사안에 따라 그 시기를 조정할 수 있다.

제11조(장학 대상자의 사후관리)

① 장학대상자 추천 기관․단체는 본회에서 장학대상자의 학업 및 경기성적에 대한 자료 등을 요구할 시에는 지체 없이 제출하여야 한다.

② 장학금 수혜자 또는 지급 대상자로 결정된 자가 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생할 때에는 장학금 대상자에서 제외할 수 있다.

1. 신체․정신상의 장애 또는 기타의 사유로 계속 선수생활이 어렵거나 경기력 향상이

어렵다고 인정될 때

2. 타 시․도로 전출하거나, 타 시․도 소속단체로 편입하였을 때

3. 기타 체육회장의 판단에 따라 지급중지가 필요할 때

③ 장학금 수혜자가 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때에는 이미 지급한 장학금을 반납하게 할 수 있다.

1. 정당한 사유 없이 선수생활을 중도 포기하였을 때

2. 학교에서 퇴학당했거나 소속 종목단체에서 제명되었을 때

3. 사회적으로 물의를 일으킬만한 중대한 문제를 야기하였을 때

제12조(장학기금 출연자 예우)

① 장학기금 출연자에게는 영수증을 발급하고 사은의 뜻을 명기한 사은증을 교부하여 예우한다.

② 장학기금 출연자는 체육인재육성장학기금 운영 공헌록을 작성하여 영구 비치한다.

③ 장학기금 출연자에 대한 예우 내용은 다음과 같이 한다.

구 분	금 장	은 장	동 장
출 연 금	5백만원 이상	3백만원 이상 5백만원 미만	1백만원 이상 3백만원 미만
예 우	장학금 지급시 초대	장학금 지급시 초대

제13조(사무처리)  본 장학기금의 사무를 집행하는데 필요한 제반 사무 처리는 본회 사무처에서 이를 담당한다.

제14조(결산 보고)  장학기금사업의 결과는 차기 이사회 및 대의원총회에 결산 보고하여야 한다.

제15조(위임)  장학기금 관리, 장학 대상자 선정, 장학금 지급에 관하여 이 규정에 규정된 것을 제외하고는 체육회장이 정하는 바에 의한다.

부  칙

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

<서식 제1호>

추 천 서
성 명	(한자 ) 남․여	사 진 (명함판)
생년년월	년 월 일 (만 세)
주민번호
학 교 명	학교 제 학년
본 적
현 주 소	(전화 )
경기력평가
특기사항
총 평
201 년 월 일 추천자 직위 성명 (인) 전라남도체육회장 귀하

<서식 제2호>

장학수혜 지원서
성 명	(한자 ) 남․여								사 진 (명함판)
생년년월	년 월 일 (만 세)
학 교 명	학교 제 학년
본 적
현 주 소	(전화 )
가족사항	성명		본인과의 관계	연령		성명	본인과의 관계			연령
재산상황	구 분	부 동 산			동 산			전가족 월수입
	종 류
	금 액
본인은 귀 장학 규정에 의한 장학생이 되고자 제6조의 소정서류를 구비하여 보호자 연서로 이에 지원합니다. 201 년 월 일 지원자 성명 (인) 보호자 성명 (인) 전라남도체육회장 귀하

<서식 제3호>

경기실적 증명서
성 명	(한자 ) 남․여				사진 (명함판)
생년년월	년 월 일 (만 세)
학 교 명	학교 제 학년
본 적
현 주 소	(전화 )
신체상황	신장	체중	흉위	좌고		기타사항
	㎝	㎏	㎝	㎝
경기실적	종목	종별	경기연력	대회출전상황		전적 또는 기록
상기자의 경기실적에 있어서 기재 사실이 상위 없음을 증명합니다. - 첨부 : 경기실적조서 201 년 월 일 지원자 성명 (인) 추 천 권 자 (인) 전라남도체육회장 귀하

경기실적 조서
종 목	소속 및 종별	경력기간
경기실적 요 지
주 요 학 력 및 경 력
년월일	이 력	년월일	이 력
과거 포상기록
년월일	내 용	년월일	내 용
경 기 실 적 사 항
조 사 자
소 속		직 위
직 급		성 명	(인)

<서식 제4호>

장학금기탁 사은증

소속

직위       성명

귀하께서는 우리도 우수선수 육성을 위한 체육인재육성장학기금을 출연하셨기에 체육인재육성장학기금 운영 규정 제12조의 규정에 의하여, 사은증을 드립니다.

201   년     월     일

금

장

(금장(금색), 은장(은색), 동장(동색))

전라남도체육회장

21. 전라남도체육인재육성장학기금 운영 세칙

전라남도체육인재육성장학기금 운영 세칙                                                                 목차

제정 2016. 5. 20.

제1조(목적)  이 세칙은 전라남도체육인재육성장학기금(이하 “체육인재육성장학기금”이라 한다)의 운영 규정이 정하는 바에 따라 장학금 지급 등을 위한 운영 세칙을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(장학생의 수 및 지급액)   ① 장학 대상자의 정원 및 개인당 장학금의 지급액은 체육인재육성장학기금 운영 규정에 준하되 당해 연도 발생 이자 수익금 범위 내에서 결정하는 것을 원칙으로 한다.

② 장학생의 부별 배정 비율은 초등학교 30%, 중학교 25%, 고등학교 25%, 대학교 20%로 한다.

③ 다만, 전 항의 비율은 필요에 따라 조정할 수 있으며, 이는 반드시 운영이사회에서 심의, 의결한다.

제3조(장학생의 자격)  ① 장학생 선발 대상은 공고일 기준 대한체육회 회원종목단체에 등록된 선수로서 전라남도 대표로 출전 자격을 갖춘 학생 선수이어야 한다.

② 장학생 자격의 최우선 조건으로는 건전한 사고와 단정한 품행을 갖춘 것을 기본으로 다음 각 호에 해당하는 자를 대상으로 한다.

1. 우리도 출신 선수로서 타인보다 기량이 탁월하여 체육인재로서의 장래가 촉망되는 자

2. 경기력이 우수하면서 장래가 촉망되는 자로 경제적으로 생활이 어려운 자

3. 특정 경기종목에서 그 기량이 탁월하게 우수하다고 인정된 자

4. 장학기금 출연 기관․단체장(임원)이 추천한 체육 영재

5. 체육회장이 특별히 체육인재로의 육성이 필요하다고 인정한 자

제4조(장학생의 우선 순위)  ① 장학생 대상자는 국제대회, 전국(소년, 동계)체육대회, 전국규모대회, 도내 대회 성적순으로 한다.

② 장학 대상자의 자격이 동등할 때에는 생활 형편이 현저하게 곤란함을 증명(기초생활보장 수급자 증명서, 미과세 증명서)한 선수와 타 기관, 기업체로부터 장학 수혜를 받지 않은 선수를 우선으로 선발한다.

제5조(장학생의 선발계획 공고)  사무처는 제3조에서 규정한 자를 체육 장학생으로 선발하고자 할 경우 선발 계획을 30일전에 해당 기관(시․군, 회원종목단체, 대학교, 기타 출연기관․단체, 기타)에 공문 통보와 전라남도체육회 홈페이지에 공고한다.

제6조(장학생 선발 신청)  제3조의 규정에 의한 자격 요건을 갖춘 자는 다음의 서류를 구비하여 기간 내에 사무처에 신청하여야 한다.

① 추천서	1부

② 장학수혜 지원서  1부

③ 경기실적 증명서  1부

④ 경기실적 조서	1부

⑤ 생활기록부	1부

제7조(장학생의 선발)  장학생 선발은 사무처장이 접수를 받아 운영이사회의 심의를 거쳐 최종 선발한다.

제8조(장학기금 출연자 예우)  ① 장학기금 출연자가 추천한 대상자는 출연금 비율에 따라 장학생 지급 인원을 배정하는 것을 원칙으로 한다.

② 출연금 기탁 시･군, 회원종목단체, 대학교에 대해서는 출연금 비율에 해당하는 범위 내에서 추천 우선권을 부여한다.

제9조(장학금 지급정지)  ① 장학생으로 선발된 자 중 장학금 지급을 정지할 필요가 인정될 사유가 있을 때, 사무처장은 장학금 지급 중지 또는 장학생 선발을 취소할 수 있다.

② 사무처장은 전 항 조치 후 차기 운영이사회에 반드시 보고하여야 한다.

제10조(장학생의 의무)  장학생은 체육인재육성장학기금 운영 규정이 정한 제반 규정을 준수하여야 하며, 전라남도 체육 발전을 위한 노력에 적극 참여할 선의의 의무를 가진다.

제11조(장학생의 관리)  사무처장은 매년 장학금 지급 대장(별지 2호)을 비치하여 필요한 사항을 기록 평가 자료로 활용한다.

제12조(장학기금의 관리)  ① 장학기금은 금융기관에 정기 예금으로 예탁하되 금융기관 및 예금 종류 결정은 사무처장이 정하고, 그 내용을 차기 운영이사회에 보고하여야 한다.

② 기금의 수입･지출 등 회계 관리를 명확하게 하기 위하여 기금 관리 대장(별지 1호)을 비치하고 기록을 보존한다.

제13조(장학기금의 직인)  체육인재육성장학기금의 사무를 관장하기 위한 직인은 전라남도체육회 지출원의 직인을 사용한다.

부  칙

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

<별지 1호>

기금 관리 대장

(단위 : 원)

금융 기관명	예금종류 (계좌번호)	예탁 금액	예 치 기 간				이자 수입액	결 재
			예치일	만기일	예치 기간	이율 (%)		담당	총무 팀장	사무 차장	사무 처장

<별지 2호>

장학금 지급 대장

(단위 : 원)

지급 월일	주소	성명	생년 월일	경기종목	보호자	전화 번호	장학증서 번호

22. 포상 규정

포상 규정                                                                                              목차

제정  2016.  5. 20.

개정  2016. 10. 11.

개정  2017. 12. 27.

제1조(목적 및 근거)  스포츠공정위원회 규정 제15조에 의거 전국체육대회 및 전국규모대회에서 입상한 선수 및 팀 단체 또는 임원에 대한 포상의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(시상 및 표창)  전국체육대회 입상 및 유공자에 대한 포상은 다음 각 호와 같이 부분별로 시상한다. 〈별표 1 참조〉

① 유공자 부문

1. 전국체전 협찬 유공자

2. 전국체전 유공자

3. 팀 육성기관장(학교장, 총장 포함), 기업체의장

4. 회원종목단체의장

② 특별부문

전국체전에서 입상(1위 ~ 3위)한 경기력 향상 경기단체 및 최고 신기록 수립과 다 득점을 획득한 선수

③ 지도부문

1. 입상 회원종목단체 사무국장

2. 입상 팀의 감독 및 코치

3. 입상한 개인종목의 종별 감독 및 코치

④ 경기부문

경기종목별 특성과 종합득점의 기여도에 따라 포상의 기준을 정한다.

1. 고교 및 대학부의 단체종목

가. 소속 장에게는 상패 또는 상품

나. 선수에게는 장학금 또는 상품

2. 일반부의 단체종목

가. 실업팀의 소속 장에게는 상패 또는 상품, 선수에게는 장학금 또는 상품

나. 규합 팀의 조직책임자 해당 회원종목단체장에게는 상패 또는 상품(선수에게는 장학금 또는 상품)

⑤ 고교, 대학, 일반의 개인종목 선수는 상장 및 부상(상금 또는 기념품)을 수여한다.

제3조(전국대회 기준)  각종 전국규모대회는 다음 각 항과 같이 분류하고, 입상 팀 및 선수와 임원에게 예산의 범위 내에서 시상한다. 〈별표 2 참조〉

① 대통령기(배) 전국 시․도 대항대회

② 국무총리기(배) 전국 시․도 대항대회

③ 장관기(배) 전국 시․도 대항대회

④ 전국종별선수권대회

⑤ 국제대회 파견 선발대회

⑥ 언론기관 주최 부별 전국선수권대회

⑦ 종목별 단일 종별(고교부, 대학부, 일반부) 선수권대회

⑧ 각종 연맹전

⑨ 기타 전국규모대회(유명인 기념 관계대회)

제4조(국제대회 기준)  국제규모대회 입상자 포상은 별표 기준과 같이 정한다.〈별표 3 참조〉

제5조(준용)  각종 포상에 있어, 회장이 필요하다고 인정할 때에는 포상금을 포상품으로 대체 수여할 수 있다.

제6조(조정)  포상금은 매년 예산 사정을 감안하여 조정할 수 있다.

제7조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙 <2017.10.11.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

〈별표 1〉

전국체전 포상 기준

(단위 : 천원)

순번	포상종류	대상	현행
			시상
			상	금액
1	특 별 상	입 상 종목단체	상패 상품	1위 : 4,000 2위 : 3,500 3위 : 3,000
		경기력향상 단 체	″	1,000점 이상 : 2,000 700점 이상 : 1,500 500점 이상 : 1,000
		다득점상 (500점이상)	″	500
		마 라 톤	″	1위 : 1,000 2위 : 700 3위 : 500
		단축마라톤	″	1위 : 300 2위 : 200 3위 : 100
2	기 록 수 립 상	한국신기록	″	500
		한국Tie	″	300
		대회신기록	″	200
3	개인, 단체 통합	금 메 달	″	메달수 × 500
		은 메 달	″	메달수 × 300
		동 메 달	″	메달수 × 200
4	최우수선수상	남, 녀	″	인원 × 1,000
5	최우수팀상	학교, 직장	″	팀수 × 1,000
6	최우수지도자상		″	1명 × 10,000
7	상위입상 종목단체 임원 상	종목 종합 1위	″	인원 × 500
		종목 종합 2위	″	인원 × 400
		종목 종합 3위	″	인원 × 300
		종목 종합 4위	″	인원 × 200
		종목 종합 5위	″	인원 × 100

※ 전국소년체전 입상자에게는 위 기준의 50% 범위 내에서 감액 지급한다.

※ 지도자 포상은 본 규정에 준하여 예산의 범위 내에서 시상한다.

〈별표 2〉

전국규모대회 포상 기준

(단위 : 원)

대 회 구 분	장학․장려금 산출 근거
∘ 대통령기(배) 전국대회 ∘ 국무총리기(배) 전국대회 ∘ 장관기(배) 전국대회 ∘ 전국종별선수권대회 ∘ 언론기관 주최 부별 전국선수권대회	개인	1위	100,000
		2위	70,000
		3위	50,000
	단체	1위	50,000×정원
		2위	30,000×정원
		3위	20,000×정원
∘ 종목별 단일 종목대회 ∘ 각종 연맹전 ∘ 기타 전국규모대회	개인	1위	50,000
		2위	30,000
		3위	20,000
	단체	1위	30,000×정원
		2위	20,000×정원
		3위	10,000×정원

〈별표 3〉

국제규모대회 입상자 포상 기준

(단위 : 천원)

대회구분	포 상 기 준
올림픽대회	개 인	1위	1,000
		2위	700
		3위	500
	단 체	1위	500
		2위	300
		3위	200
아시아경기대회	개 인	1위	500
		2위	300
		3위	200
	단 체	1위	300
		2위	200
		3위	100

※ 월드게임, 기타 국제대회 : 격려금으로 대체

Ⅳ. 대 회 운 영

23. 국제규모대회 참가 임원․선수 지원금 지원 규정

24. 전국체육대회 현지 격려성금 운영 규정

25. 전라남도종합체육대회 규정

26. 전라남도체육대회 채점 내규

27. 대회중 경기장 질서문란 행위에 대한 징계 세칙

28. 전국생활체육대축전 참가 규정

23. 국제규모대회 참가 임원 ․ 선수지원금 지원 규정

국제규모대회 참가 임원‧선수지원금 지원 규정                                                            목차

제정  2016. 5. 20.

제1조(목적)  본 규정은 해외에서 개최되는 각종 국제규모대회(국제교환경기포함)에 출전하는 임원․선수 중 본 도 출신 임원․선수에 대하여 그들의 사기를 앙양하고, 경기력 향상에 기여하기 위하여 예산의 범위 내에서 지원금을 지급하기 위한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(지원금 지급) 해외에서 개최되는 각종 국제규모대회에 출전하는 임원, 선수에게는 예산의 범위 내에서 지원금을 지급한다.

제3조(지원금 구분)  ① 국제대회에 출전하는 임원, 선수에게는 다음 각 호의 정한 금액의 범위 내에서 지원금을 지급한다.

1. 올림픽경기대회	: 1인당 500천원

2. 아시안경기대회	: 1인당 300천원

3. 월드대회(단일종목)	: 1인당 200천원

4. 기타 회장이 인정하는 국제대회	: 1인당 100천원

② 회장은 예산사정을 고려하여 전 항에 규정한 금액의 50％ 범위 내에서 증감 지급할 수 있다.

제4조(지급 절차)  ① 회원종목단체장은 우리도 소속 임원․ 선수가 국제규모대회에 출전하게 되는 경우에는 대회 참가 계획서와 세부 소요경비 내역을 본회에 출국 10일전까지 공문으로 신청하여야 한다.

② 회장은 대회참가 계획 및 소요경비를 심사하여 규정에 의한 소정의 지원금을 해당 경기단체에 계좌송금 또는 직접 지급한다.

제5조(지급대상 제외) 해외전지훈련 임원․선수는 지원금 지급대상에서 제외한다.

제6조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

24. 전국체육대회 현지 격려성금 운영 규정

전국체육대회 현지 격려성금 운영 규정                                                                   목차

제정  2016. 5. 20.

제1조(목적) 이규정은 전국체육대회 및 전국소년체육대회에 참가하는 선수들의 사기를 진작키 위해 체전현지에서 기탁된 격려성금을 기부자의 기부목적에 맞게 집행하기 위한 격려성금의 관리와 집행절차에 관한 사항을 정함으로서, 엄격하고 투명한 집행을 목적으로 한다.

제2조(지급범위) 격려금 지급범위는 다음 각호와 같다.

1. 전국체육대회에 참가한 임원, 선수

2. 전국소년체육대회에 참가한 임원, 선수

3. 전국체육대회 및 전국소년체육대회 참가 선수단중 경기력향상 단체 및 우수팀

제3조(지급시기) 격려금은 체전현지에서 지급한다.

제4조(지급기준) 해당대회에 기부된 금액의 범위 내에서 종목별 및 팀별 참가인원을 기준으로 한다.

① 경기진출상황 (예선전, 2회전, 준결승, 결승)에 따라 지급하며, 종별 및 팀별 참가 인원의 격려금 집행계획을 별도 수립하여 시행한다.

② 회장은 기부금액을 고려하여, 지급금액의 50％ 범위 내에서 증감 조정할 수 있다.

제5조(관리) 격려성금은 다음과 같이 관리한다.

① 접수된 격려성금은 관련 회계법에 따라 영수증을 발행한다.

② 격려성금은 현지 격려성금 별도 계정의 세입세출외 현금출납으로 처리한다.

③ 격려성금 집행잔액이 발생하면 익년도의 일반회계 잡수입금 세입으로 수입처리 한다.

제6조(집행과 정산) 격려성금의 집행과 정산은 일반예산의 집행 및 정산절차에 준하여 처리한다.

제7조(결산보고) 격려성금의 접수 및 집행내역은 차기 운영이사회 및 이사회에 결산보고 하여야 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규칙은 본회 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

25. 전라남도종합체육대회 규정

전라남도종합체육대회 규정                                                                              목차

제정  2017. 2. 28.

개정  2019. 2. 14.

제１장  총  칙

제1조(목적 및 개최 근거) ① 전라남도체육회(이하 “체육회”라 한다)는 규약 제4조제1항2호에 의하여 종합체육대회를 매년 전라남도에서 개최한다.

② 종합체육대회는 모든 도민에게 스포츠를 보급하고, 스포츠정신을 고취하여 도민의 체위를 향상시키며 지방체육의 저변확대를 도모하고, 명랑하고 질서 있는 사회기풍을 조성하여 민족문화 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.

1. “종합체육대회”라 함은 체육회가 주최하는 전라남도체육대회, 전라남도생활체육대축전 등을 말한다.

2. “전라남도체육대회”라 함은 체육회에 가입된 하계 종목 중 일부 종목을 대상으로 일정 장소에 기간을 정하여 동시에 경기를 진행하는 대회를 말하며, 약칭은 “전남체전”으로 한다.

3. “전라남도생활체육대축전”이라 함은 체육회에 가입된 일부 종목의 동호인부를 대상으로 일정 기간을 정하여 동시에 경기를 진행하는 대회를 말하며, 약칭은 “전남대축전”으로 한다.

제3조(종합체육대회에 관한 권리) 체육회는 종합체육대회의 조직, 운영과 관련된 전반적인 사항에 대하여 독점적 권리를 갖는다. 단, 이 규정에 의하여 별도로 정하는 사항에 대해서는 그렇지 아니한다.

제4조(대회 횟수) ① 전남체전은 1962년 광주에서 개최한 제1회부터 횟수를 기산하고 부득이한 사정으로 대회를 개최하지 않는 연도도 횟수로 통산한다.

② 전남대축전은 1990년 나주시에서 개최한 제1회부터 횟수를 기산하고 부득이한 사정으로 대회를 개최하지 않는 연도도 횟수로 통산한다.

제5조(개최 시기 및 기간) ① 전남체전은 4월 ~ 5월중에, 전남대축전은 10월 ~ 11월 중에 개최함을 원칙으로 한다.

② 전남체전은 4일, 전남대축전은 3일을 초과할 수 없다.

제6조(대회 상징물) 조직위원회는 대회홍보 및 대회특성을 표현하기 위하여 체육회의 사전 승인을 받아 상징물(엠블럼, 마스코트, 포스터, 구호, 표어)을 제정하여 사용할 수 있다.

제7조(대회 상징물에 관한 권리 및 사업) ① 조직위원회가 제6조에 따라 체육회의 승인을 받아 사용하는 상징물(엠블럼, 마스코트, 포스터, 구호, 표어)에 관한 모든 권리는 사용 승인을 받은 날부터 대회 종료시까지 조직위원회의 독점적 권리이다. 다만, 이를 이용하여 휘장사업을 하고자 할 경우에는 휘장사업의 종류 및 내용을 체육회와 사전 협의하여야 한다.

② 대회 종료 후 상징물(엠블럼, 마스코트, 포스터, 구호, 표어)에 관한 모든 권리는 체육회와 조직위원회가 공동으로 소유하며, 타인이 이를 사용하고자 할 경우에는 체육회와 조직위원회의 사전승인을 받아야 한다.

제２장  전라남도종합체육대회위원회

제8조(설치) 체육회 규약 제38조에 따라 설치 운영하며 그 명칭은 전라남도종합체육대회위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.

제9조(기능) 위원회는 다음의 업무에 관하여 이사회의 자문에 응하고 의견을 진술할 수 있다.

1. 종합체육대회의 준비에 관한 사항

2. 종합체육대회의 개최지 선정에 관한 사항

3. 종합체육대회의 조직, 운영에 관한 전반적인 사항

4. 제6조 및 제7조제1항에 따라 조직위원회가 제정한 상징물과 이를 사용한 휘장사업에 대   한 승인

5. 기타 종합체육대회에 관련된 전반적인 사항

6. 위 각 호와 관련된 부대사업

제10조(구성) ① 위원회는 문화, 언론 등 각계 전문가로 다음과 같이 구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 1명

3. 위원 10명이상 15명 이하(위원장, 부위원장 포함)

② 위원장, 부위원장은 위원회에서 호선으로 선출한다.

③ 위원회 위원 구성 시 다음 각 호를 준수해야 한다.

1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적 위원 수의 20%를 초과할 수 없다.

2. 회장의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)은 위원이 될 수 없다.

3. 체육회 회원종목단체 등록선수는 위원이 될 수 없다.

④ 위원회에 간사 1명을 두며 회장이 체육회 직원 중에서 지명한다.

제11조(운영) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄하며, 위원장이 부득이 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

② 위원회는 회장 또는 위원장이 필요에 따라 소집한다.

③ 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④ 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때에는 서면결의로서 위원회 결의를 대신할 수 있다.

제12조(위원의 임기) 위원회 임원의 임기는 2년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 체육회 정기총회를 기준으로 한다.

제３장  개최지 선정

제13조(전남체육대회 등의 유치신청) ① 종합체육대회를 유치하고자 하는 시‧군지회는 다음 각 호의 서류를 구비하여 개최지의 자치단체장의 보증서와 함께 전남체육대회 등의 개최 2년 6개월전에 체육회에 신청하여야 한다.

1. 각 경기장의 시설 현황 및 관람자 수용계획

2. 경기장 시설계획과 공인을 필요로 하는 경기장은 중앙종목단체의 경기장시설 설계에 대   한 의견서

3. 직접 사용되는 소요예산의 조달방법(연차별 예산 확보 및 집행 계획 포함)

4. 선수단의 숙박 및 수송과 관련한 계획

5. 기타 대회 유치와 관련된 사항

② 유치신청 시·군지회는 일정액의 유치신청금을 납부하여야 하며, 체육회는 유치신청금을  예비심사에 필요한 경비로 사용하되, 개최지 결정 후 잔액은 신청 시·군지회에 반환하여야 한다.

③ 종합체육대회 개최를 희망하는 시·군지회는 대회 개최 이후 7년이 경과되어야만 유치신청을 할 수 있다.

제14조(전남체육대회 등의 개최지 결정) ① 종합체육대회 개최지는 대회 개최 연도로부터 2년 전까지 결정하여야 하며, 유치를 신청한 시·군지회의 유치신청서류를 기준으로 위원회의 예비심사를 거쳐 이사회가 최종 결정한다.

② 자치단체간 균형 개최를 위해 시 단위와 군 단위 비율을 고려하여 4년 단위로 개최연도를 구분 선정한다. (시 단위 1회 개최 후 군 단위 3회 개최)

③ 유치 신청 시·군이 없을 경우 개최년도가 가장 오래된 자치단체 순으로 개최한다.

④ 체육회는 유치신청 최종 마감 후 6개월 이내에 최종점검을 마치고 개최지 선정을 확정하여야 한다.

⑤ 위원회는 유치신청 시·군지회가 제출한 유치신청서류에 대한 의견청취나 현장실사가 필요할 경우에는 소위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

⑥ 위원회는 유치 희망 시·군지회가 3개 이상일 경우에는 소위원회의 현장실사 결과를 접수한 후 위원회가 2개 시·군지회만을 선정하여 이사회에 안건으로 상정한다.

⑦ 전남체전을 개최한 시·군은 다음 해에 전남대축전을 개최한다. 단, 전남대축전의 경우 특수한 사정이 인정되었을 시 그러하지 아니할 수 있다.

제15조(개최지 시·군지회의 의무) ① 종합체육대회 개최가 결정된 시·군지회는 체육회와 협약서를 체결하고 이사회에서 발표한 유치신청 계획서에 자치단체장과 의회 의장의 결재를 득한 최종 유치신청 계획서를 개최지가 결정된 후 1주일 내에 반드시 제출해야 하며 대회 승인조건과 제규정을 성실히 준수하여야 한다.

② 위원회는 유치신청 계획서에 따른 사후 점검을 개최지와 함께 실시해야 하고 협약서 및 유치신청서에 따른 계획이 미 이행 시에는 이사회에 상정하여 개최지를 취소할 수 있다.

③ 종합체육대회 개최가 결정된 시·군지회가 제1항의 협약에도 불구하고 개최시기의 변경을 하고자 할 경우 기 결정된 시·군지회의 자치단체장과 사전 협의한 후 체육회가 최종 승인하여 변경할 수 있다.

④ 종합체육대회 개최가 결정된 시·군지회가 제1항의 협약과 유치계획에도 불구하고 개최를 반납할 경우에는 해당 시·군지회는 협약 및 유치계획 불이행에 따른 모든 손실을 보전해야하며 개최를 반납한 연도부터 향후 10년간 종합체육대회 유치신청을 할 수 없다.

제16조(종합사업계획서의 승인) 개최지 확정 후 개최 시·군은 대회 준비에 관한 전반적인 사항을 수시로 체육회와 협의하여 결정하여야 하며 대회에 관한 종합사업계획서는 대회개최 6개월 전까지 체육회의 승인을 득한 후 시행하여야 한다.

제４장  대회조직위원회

제17조(설치) 종합체육대회 개최지는 전남체전과 전남대축전 조직위원회를 설치하여야 한다.

제18조(구성 시기) 종합체육대회 조직위원회는 대회 개최 1년 전에 구성하여 체육회의 승인을 받아야 한다.

제19조(구성) 조직위원회는 위원장 1명, 부위원장 약간 명, 위원 약간 명으로 구성한다.

제20조(위원 등의 선임방법) ① 조직위원회의 위원장은 개최지의 자치단체장이 되며, 위원장은 개최 시·군의 시·군체육회장(체육회장이 자치단체장인 경우에는 부회장) 1명을 포함한 부위원장과 위원을 선임한다.

② 조직위원회에는 대회 운영 등에 대한 자문을 구하기 위하여 고문 등을 둘 수 있다.

제21조(집행위원회) ① 조직위원회는 실질적인 대회 준비업무를 집행하기 위하여 개최시·군 관련 인사로 집행위원회를 구성하여야 한다.

② 위원장은 조직위원장이 겸하며, 부위원장은 개최지의 자치단체 부단체장, 개최시․군 교육장및 개최시․군 체육회장(체육회장이 자치단체장인 경우에는 부회장)또는 사무국장을 포함하여 위원장이 이를 임명한다.

③ 조직위원회의 실무부서는 개최지 실정에 맞게 조직한다.

제22조(해산) 조직위원회는 대회 준비기간과 대회기간 중 운영되며 종합체육대회 종료 후 해산한다.

제５장  경기운영 및 경기장

제23조(전라남도체육대회 경기종목)  ① 경기종목은 정식종목과 시범종목으로 나뉘며, 정식종목은 종합채점에 포함되는 종목, 시범종목은 체육회가 특별히 보급, 발전이 필요하다고 인정하여 경기를 실시하나 종합채점에 포함되지 않는 종목을 말한다.

② 정식종목이 종합채점에 반영되는 비율은 필요에 따라 위원회의 의결에 의하여 조정할 수 있다.

③ 전남체전 종목은 다음 각 호와 같다.

1. 정식종목(22) : 육상, 축구, 테니스, 정구, 배구, 탁구, 씨름, 궁도, 사격, 복싱, 유도, 배드민턴, 태권도, 볼링, 수영, 사이클, 검도, 골프, 역도, 바둑, 농구, 당구 <2019.2.14. 개정>

2. 시범종목(0) : <2019.2.14. 개정>

④ 시범종목은 2년이 경과되어야 정식종목으로 운영할 수 있다. 단, 16개이상 시․군의 동의 절차를 거쳐야 한다.

제24조(전남생활체육대축전의 경기종목) 전남대축전의 경기종목은 정식종목과 시범종목, 민속경기로 나누고 각 유형별 종목은 다음과 같이 정한다.

① 정식종목은 다음과 같이 정한다.

1. 체육회에 가입된 회원종목단체 중 18개 이상의 시·군회원종목단체가 결성된 종목으로 한다. 단, 생활체육 활성화에 특별히 필요하다고 인정되는 종목은 절차(시범종목 → 정식종목)에 따라 정식종목으로 할 수 있다.

2. 다음의 경우에 해당하는 종목은 전남대축전 종목에서 제외시킬 수 있으며 2년이 경과한   후 위원회의 심의를 거쳐 개최할 수 있다.

가. 18개 이상의 시·군종목단체가 구성되어 있음에도 전남대축전 참여 시·군이 16개     이상이 안 되는 기간이 2년이상 지속될 경우

나. 대회기간 중 사고 및 물의를 일으킨 종목

다. 개최종목 중 참가 시·군팀이 12개 미만으로 참가할 경우

3. 연속 2년간 시범종목으로 운영하고 시․군체육회 과반수 이상 정식종목 승격 찬성 의견   을 득한 종목으로 한다.

4. 정식종목 선정은 본회 이사회에서 결정한다.

② 시범종목은 다음과 같이 정한다.

1. 체육회에 회원 단체로 신규 가입하여 전남대축전에 처음 참여하는 종목으로, 1년 이상   2년 이하 경기운영에 검증을 받아야 할 필요가 있는 경우

2. 회원종목단체 중 시·군지부 결성이 15개 이상인 회원종목단체 중 종목 활성화를 위하   여 15개 이상의 시․군체육회 동의를 득하고 전남대축전 참여를 희망하는 종목

3. 대회에 참여하는 시·군체육회에서 특정종목의 활성화를 위해 체육회에 시범종목으로    개최해 줄 것을 요청하거나, 체육회에서 필요하다고 판단되는 종목

4. 시범종목은 회원종목단체 신청에 의거 본회 이사회에서 선정한다.

제25조(부별 및 종별, 세부종목 등) 각 경기종목의 부별 및 종별, 실시 세부종목 등은 제38조에 의한다.

제26조(경기종목 등의 채택 및 취소) 경기종목, 부별, 종별 세부종목의 채택 및 취소는 위원회의 심의를 거쳐 이사회가 이를 결정한다.

제27조(경기장 배정) ① 조직위원회는 종합체육대회 종목별 경기장을 배정함에 있어 개최 시․군내 경기장을 최대한 배정하여야 하며, 부득이 경기시설 미비로 타 시․군 체육시설을 사용하고자 할 경우 대회 개최 3개월 전까지 시설 이용에 관한 사항을 본회로 제출하여 승인을 받아야 한다.

② 공인을 필요로 하는 경기장은 회원종목단체 또는 중앙종목단체의 공인을 필하여야 한다.

제28조(경기용기구) 조직위원회는 회원종목단체 또는 중앙종목단체 규정에 의한 경기시설 및   경기용기구를 제공하여야 한다.

제６장  대회 임원

제29조(임원 구분) 종합체육대회의 임원은 대회임원, 회원종목단체 임원, 개최지운영위원, 경기장운영위원으로 구분한다.

제30조(대회 임원) ① 대회 임원은 체육회 회장이 위촉하며 대회기간 중 활동한다.

② 대회임원은 다음과 같이 구성한다.

1. 대회장은 체육회 회장으로 한다.

2. 부대회장은 체육회 부회장과 개최 시․군 자치단체장으로 한다.

3. 참여는 본회 고문, 회원종목단체장, 시․군자치단체장, 개최지 체육회 원로 및 각급 기관장으로 한다.

4. 임원장은 체육회 사무처장으로 한다.

5. 부임원장은 개최지 부자치단체장과 개최지 체육회 상임부회장으로 한다.

6. 본부임원은  본회 집행부 임원과 개최지 대회조직위원회 임원으로 한다.

7. 경기종목별 위원장은 회원종목단체 회장, 경기임원장은 회원종목단체 전무이사로 한다.

8. 소청심의위원은 위원장에 위원회 위원장, 위원에 체육회 사무처장을 포함한 이사 약간명 및 위원회 위원 약간 명으로 한다.

9. 대회운영부는 체육회 직원으로 구성한다.

제31조(해당 회원단체 임원) 종합체육대회의 경기종목별 임원은 체육회가 정하는 부서에 따라 해당 회원종목단체의 추천에 의하여 구성한다.

제32조(개최지 집행임원) 개최지 집행임원은 제21조에 따른다.

제7장  중계방송권 및 광고

제33조(중계방송권) ① 종합체육대회의 개폐회식 및 각 종목별 경기의 생중계 또는 녹화중계, 중계방송과 관련된 비디오테이프 등 녹화 제작물 등에 관한 권리는 체육회의 독점적 권리이다.

② 제1항에 명시된 권리에 관한 세부사항은 체육회의 별도 규정 및 협약에 의한다.

제34조(광고 등의 설치) ① 종합체육대회에 사용되는 모든 경기장내에 설치되는 광고에 관한 권리는 체육회와 조직위원회가 공동으로 소유하며, 상호 협의하여 행사한다.

② 경기장내 바닥광고, 펜스광고 및 링, 매트, 선수인식번호표 등에 설치되는 광고는 체육회와 조직위원회에 사전 승인을 받아야 한다.

③ 경기장내 광고 설치에 관한 세부사항은 체육회의 별도 규정 및 협약에 의한다.

제8장  소청 및 처리

제35조(소청심의위원회) 종합체육대회에 참가한 임원, 선수 및 응원단에 부정, 불미한 사실이 있거나, 제38조 경기운영에 따른 종목별 경기에 대한 소청 및 이의신청이 있을 때에는 소청심의위원회에서 이를 처리한다.

제36조(참가 금지) 종합체육대회에 참가신청을 한 후 이유 없이 불참하거나 경기에 출전하였다가 도중에 기권한 개인선수 및 단체는 차기 종합체육대회에 참가를 금할 수 있다.

제37조(규정 준수의무) ① 조직위원회 등 종합체육대회를 준비하거나 운영하는 관련단체는 이 규정을 성실히 준수할 의무가 있다.

② 해당단체가 이 규정을 성실히 준수하지 못할 경우에는 체육회의 별도 지시에 따라야 한다.

제9장  대회 운영

제38조(참가요강 및 내규) 대회참가, 경기종목, 경기운영, 경기장, 채점 및 시상, 개‧폐회식 등과 관련하여 이 규정에서 정하지 않은 사항은 별도의 참가요강 및 내규로 정한다.

제39조(평가회 개최) 종합체육대회의 준비단계부터 종료 시까지 전반적인 과정을 종합적으로 분석·평가하여 개선사항을 차기대회에 반영하기 위한 평가회를 개최한다.

부    칙(2017. 2. 28.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

제2조(기존 대회와의 동일성) 이 규정에 의한 “전남체육대회”는 2017년 2월 28일 이전의 (구)전남체육회가 주최하던 동명의 대회와 동일한 대회로 보며, 이 규정에 의한 “전남생활체육대축전”은 2017년 2월 28일 이전의 (구)전남생활체육회가 주최하던 동명의 대회와 동일한 대회로 본다.

제3조(경과조치) 이 규정 시행 전에 전남체육대회 개최지 또는 전남생활체육대축전 개최지로 선정된 시‧군은 이 규정에 의하여 선정된 개최지로 본다.

부    칙(2019. 2. 14.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

<별표 1>

경기종목 및 종별

순	경기종목	종 별			비 고
		남 자	여 자	남․여 통합
1	육 상	○	○
2	축 구	○
3	테 니 스			○
4	정 구			○
5	배 구			○
6	탁 구	○	○
7	씨 름			○
8	궁 도			○
9	태 권 도	○	○
10	복 싱	○
11	사 격			○
12	배드민턴	○	○	○
13	볼 링	○	○
14	사 이 클	○	○
15	검 도			○
16	유 도	○
17	수 영	○	○
18	골 프			○
19	바 둑			○
20	역 도	○	○
21	농 구			○

<별표 2>

「제○○회 전라남도생활체육대축전」유치신청서

1. 유치 배경 및 목적

ㅇ

ㅇ

2. 추진방침

ㅇ

ㅇ

3. 추진 계획

□ 개 요

ㅇ 세부추진사항

※ 시․군체육회가 계획할 수 있는 모든 행사내용 기재

ㅇ 세부 소요예산

ㅇ 경기장 및 숙박시설 현황(현황자료 첨부)

4. 기대효과

ㅇ

ㅇ

5. 업무분장(주최 시․군체육회)

구 분	담 당 업 무
시․군체육회 업무
시․군청 업무
시․군 종목단체 업무
유관기관 (개최 시․군경찰서)
개최 시․군교육청

※ 업무분장은 개최 시․군체육회에서 세부 추진사항에 의거 추진하는 단위 사업에 대하여 수립(숙박, 수송, 교통, 안전, 홍보 등)

추    천    서

귀 회가 주최하는 도민화합과 스포츠7330 활성화를 위한「제○○회  전라남도생활체육대축전」를 본 시(군)의 체육회가 유치, 개최함에 있어 동 대축전의 성공적인 개최를 위하여 행․재정적인 지원을 아끼지 않을 것이며, 또한 지방자치단체 보조금 5억원 이상을 지원하여 성공적인 행사가 되도록 전 시(군)민을 대표하여 ○○○체육회가 개최 할 수 있도록 적극 추천합니다.

20  .   .    .

○ ○ ○ 시장․군수

○ ○ ○	직인

20  년도 전라남도생활체육대축전 유치 신청

(참 고 사 항)

■ 경기장 현황

종목명	경기장소	소재지	시설규모	수용인원	비고

○ 개․폐회식장

○ 게이트볼 경기장(게이트볼장 4코트 이상)

○ 궁도 경기장 (전용 궁도장 22사대)

○ 배구 경기장 (실내체육관 9인제 2코트)

○ 배드민턴 경기장(실내체육관 8코트 이상)

○ 볼링 경기장 (24레인 이상)

○ 에어로빅스체조 경기장 (무대 : 가로 15m ×  세로 15m)

○ 육상 경기장 (400m 트랙운동장 및 5km, 10km 도로코스)

○ 정구 경기장 (정구장 5코트 이상)

○ 족구 경기장 (족구장 6코트 이상)

○ 축구 경기장 (축구장 3면 이상)

○ 탁구 경기장 (실내체육관 6탁 이상)

○ 테니스 경기장 (테니스장 8코트 이상)

○ 씨름경기장(씨름장 직경 9m 원형)

○ 태권도경기장(실내체육관 2면 이상)

○ 합기도경기장(실내체육관 2면 이상)

○ 검도 경기장 (실내체육관 1개소)

○ 등산 경기장 (개최지 인근 산(2~3시간 코스))

○ 야구 경기장 (야구장 2곳 이상)

○ 예비 운동장 : 2개 이상

○ 예비(시범종목 추가시 사용) 체육관 : 3개 이상 (시범종목 채택시 활용)

■ 숙소 현황

숙 소 명	위 치	전화번호	객 실 수

■ 음식점 현황

음식점명	위 치	주메뉴	객 실 수	수용인원

■ 주차시설 현황

- 개․폐회식장 및 경기장별 주차 수용 대수 등

■ 시․군 단체장 유치 추천서

- 별첨 양식 참조

■ 경기장 위치도

-

■ 기타 참고사항

- 소요 예산 현황

- 식전, 식후 공개행사 내용 및 참여인원 현황

- 문화행사 및 번외 행사

- 기타 이색적인 이벤트성 행사 계획 등

<별표 3>

제○○회 전라남도생활체육대축전 사업계획서 (안)

20   .

	전라남도체육회 http://www.jnsports.or.kr/

□ 기본방향

생활체육 실천!

건강하고 행복한 삶의 시작입니다.

ㅇ 도단위 규모 행사 참여로 동호인 개개인의 명예 및 행복추구

ㅇ 도민건강증진 및 지역․계층간 우정과 화합을 통한 참여복지 실천의 장 마련

ㅇ 도민 1인 1스포츠 실천으로 개인의 삶의 질 향상 및 건강한 사회 실현

□ 목    표

ㅇ 도민건강과 화합을 위한「전라남도생활체육대축전」

ㅇ 활기찬 사회를 위한「전라남도생활체육대축전」

ㅇ 참여 복지실천을 위한「전라남도생활체육대축전」

ㅇ 도민 1인 1스포츠 실천「전라남도생활체육대축전」

□ 추진방침

ㅇ 생활체육․문화․관광이 어우러지는 종합대축전으로 추진

ㅇ 생활체육경기는 종목별 22개 시․군대항전으로 추진

ㅇ 범 도민이 동참하는 다양한 부대행사 전개

ㅇ 군 단위가 개최신청을 할 경우 우대함

□ 개요

ㅇ 명    칭 : 『제○○회 전라남도생활체육대축전』

ㅇ 기    간 : 20  . 10. 25 ～ 10. 27, 3일간

ㅇ 장    소 : 미 정(시·군 유치신청 접수 후 결정)

ㅇ 주    최 : 전라남도, 전라남도체육회

ㅇ 주    관 : 개최 시․군, 개최지체육회, 회원종목단체

ㅇ 후    원 : 문화체육관광부, 대한체육회, 국민체육진흥공단 등

ㅇ 참가규모 : 20,000여명(22개 시·군 선수, 임원 및 도민 등)

ㅇ 경 기 장 : 도 대축전 가능 지역

(종합경기장, 각종운동장, 실내체육관, 실외경기장 등)

ㅇ 주요 프로그램

(1) 종합 개․폐회식

ㅇ 규 모 : 22개 시·군 생활체육 동호인 및 일반시민 등 20,000여명

ㅇ 장 소 : 개최지 종합운동장

(2) 생활체육 종목별 경기 운영

ㅇ 22개 시·군의 동호인 종목별 경기 실시(종목 추후 통보)

(3) 문화행사 및 부대행사

ㅇ 지역문화행사와 연계

- 주관 시․군 예술단체 공연 및 지역문화 축제(풍물놀이, 예술제 등)

ㅇ 내고향 특산물 전시회 및 먹거리 장터 운영

- 홍보관(희망 시․군) 및 행사안내 센터 설치 운영

- 개최 시·군 공산품, 농수산물 등 지역특산품의 홍보 기회 제공

ㅇ 방송사 등 공중파 방송 프로그램 유치

- 개최 시·군 지역주민과 22개 시·군 동호인이 함께하는 화합의 장 마련

- 범 시민참여 공연행사(이벤트) 연계 추진

ㅇ 기타 행사기간 내 도민동참 부대행사 추진

(4) 지역명소탐방(관광) 프로그램 운영

ㅇ 지역 명소 탐방프로그램을 운영하여 지역경제 부가가치 창출기회 제공

(5) 기  타 : 언론매체와의 홍보협력 도모

- 종합개회식 중계 및 종목별 미담사례 등 반영 추진 등

□ 준비 체계

제○○회 전라남도민의 날

제○○회 전라남도생활체육대축전

전라남도체육회

- 종합계획 수립

- 유치 시·군 결정

- 개최종목 결정

- 등록 운영

- 운영감독

- 참가규모 확정

- 대진추첨 등

회원종목단체

- 경기 운영 지원단 구성·파견

․본부임원 : 종목별 5명 이내

․심   판 : 종목별 적정인원

(운영요원 포함)

- 각 종목별 경기운영 전반

개최 시․군체육회

- 개최 예산 확보

- 기본계획 수립

․종합 개․폐회식 중심

- 세부추진계획 수립

- 운영에 필요한 제반 시설

확보, 지원

․경기장, 숙박시설 등

- 개최시·군청과 긴밀한 업무

협조체제 구축

개최 시·군청

- 개최 시·군체육회

와 긴밀한 업무협조

체계 구축

․경기장 사용

․숙박시설 및 이용

․교통, 경비 대책 등

․축제 분위기 조성

참가 시·군체육회

(22시군)

- 참가예산 확보

- 참가선수단 선발 및

구성

․본부임원

․선수단 : 종목별 참가

예산 인원범위 내

참가시·군종목단체

- 참가선수단 추천 및

경기진행협조

․해당 시·군체육회

연계

참가 시·군청

- 각 시·군체육회

참가 선수단 파견에

따른 지방비 보조

및 격려

□ 대축전개최 준비단 운영

【 목  적 】

ㅇ 전라남도생활체육대축전 참여 증대에 따른 총력적인 체제로 행사 준비

ㅇ 체계적이고 치밀한 계획추진으로 성공적인 대축전 개최

ㅇ 행사 운영상 문제점 및 신속한 대응책 마련

【 운영방침 】

ㅇ 대축전 준비의 유기적 추진체계 구축

ㅇ 관련 기관․단체 및 부서별 업무분장 및 소관분야 책임 추진

ㅇ 준비 단계별 업무추진 및 현안사항 조정

ㅇ 관련기관․단체별 대축전준비 상황 보고를 통한 미비사항 신속대응

【 준비단 구성 및 운영 】

ㅇ 구  성 : 전라남도체육회, 주관 시·군청, 주관 시·군체육회

ㅇ 운  영 : 적정기간

ㅇ 기  능

- 기본계획 및 단계별 추진계획 수립

- 대축전운영, 예산확보 등 주요 현안사항 심의조정

- 경기장 소요판단 및 부족시설 확보대책 강구

- 공개행사 등 각종 행사계획 수립 추진

- 자매결연 추진

- 방송사 개회식 TV중계 추진

- 협찬사 및 스폰서 업체 지정

□ 주요 단계별 계획 및 추진일정

ㅇ 주요 단계별 계획(20  . 10월중 개최 기준)

구 분		추 진 계 획
대축전 개최 요강	경기방법	ㅇ시·군 대항전으로 한다. ㅇ경기운영은 본 대축전 참가요강에 의한다. - 해당 회원종목단체 참가요강에 준함.
	심판 및 경기규칙	ㅇ심판은 해당 회원종목단체의 공인 심판원으로 해당 종목단체에서 위촉․운영함 ㅇ경기규칙은 해당 회원종목단체의 경기규칙을 적용함
	채점방법	ㅇ종목별 채점은 종목별 성적에 의하여 순위를 결정 하되 회원종목단체 책임 하에 채점한다.
	시 상	ㅇ종목별 단체상 : 1위, 2위, 3위(공동) ※ 필요시 기타 시상 부문별도 추진 마련
	참가자격	ㅇ대축전 출전은 시·군별 예선대축전에서 선발된 팀 또는 개인이 참가함을 원칙으로 하되, 특별한 사유가 있을 때에는 시·군체육회 회장의 추천을 받아 본회의 승인을 얻어야 함. ㅇ세부사항은 본 대축전 참가요강에 따른다. (회원종목단체 참가요강)

구 분	추 진 계 획
시 · 군 예 선 대 회	◦ 시·군 예선 대축전은 시․군체육회 실정에 따라 본 대축전 개최 요령에 준하여 개최함. ◦ 다만 시·군 예선 대축전는 대축전 준비관계로 전년도～ 차기 년도초에 선발 완료하여야 함.
참가선발 및 신청	◦ 시·군에서는 본회 [참가신청서] 양식에 의거하여 매년 9월말까지 참가자 선발 및 신청을 구비서류와 같이 제출하여야함 - 참가신청서 양식 및 구비서류 사항은 유치 시·군 확정 후 추후 통보
사전열람	◦ 시·군에서 제출한 대축전 참가신청자의 명단은 이의신청 기회부여 및 처리에 관한 사항으로 시․군체육회 및 회원종목단체에 일괄적으로 전라남도체육회에서 통보함.
시 · 군 대표자 회 의	◦ 대진추첨 및 대축전운영 전반에 관한 사항은 대축전 개최 30일전 전라남도체육회에서 개최하여 대축전운영에 대한전반적인 사항과 준수사항을 전달함.
참 가 선수단 구 성	◦ 단 장 : 시·군체육회 회장단 중 1명 ◦ 총감독 : 시·군 사무국장 또는 관계 임원중 1명 감 독 : 시·군 종목단체 사무장 또는 관계자 약간 명 ◦ 선수단 규모 - 개최 시·군 확정 후 추후 통보
홍 보	◦ 개회식 또는 축하공연 TV방송 중계추진 ◦ 개최 시·군청 및 시·군체육회는 필히 프레스센터를 운영 - 매일 지방일간지 시군별 성적 및 경기대진표, 홍보사항기재 - 매일 시․군별 성적 지방신문에 게재
상황실 및 의무실	◦ 개회식 장소에 22개 시․군이 사용할 수 있는 상황실 운영 ◦ 의무실 운영

□ 대축전 일정(안) : 20  . 10월중, 3일간

기 간	내 용	출연진	비 고
～D - 1	ㅇ시·군체육회 및 회원종목단체 사무국장단 회의 - 입장식 및 개회식 등 행사 운영 협조사항 통보	22시·군 사무국장 회원종목단체 사무국장	주재회의
1일차	ㅇ선수단 도착	개최시·군회장 참가시·군선수단	팡파르 참가선수단장 꽃다발 증정 단장 인솔하에 전원 참가
	ㅇ종목별 대표자회의 및 연습	시·군 사무국장 및 종목별 인솔자
	ㅇ입장식 및 개회식	본회 회장, 개최 시장․군수, 개최 시·군 회장, 참가 시·군임원진, 회원종목단체 임원진	사회자 및 대축전본부
2일차	ㅇ제1일 경기	해당종목별 경기장	해당 시·군별 개최 시·군 관광 및 쇼핑
3일차	ㅇ제2일 경기	해당종목별 경기장
	ㅇ폐회 및 시상식	전라남도체육회
	ㅇ차기 개최 시․군 대축전기 이양	참가 시·군 전원, 본회 회장, 개최 시장․군수, 개최 시·군 회장, 참가 시·군 임원진 회원종목단체 임원진	단장 인솔하에 전원참가 폐회식 이후 각 환송

□ 종합 개회식 행사개요(안)

구 분	주 제	출 연 진	내 용
시․군선수단 입장식	각 시․군 한마당 놀이 마당	각 시․군 선수단 및 시․군 상징물	각 시․군을 알릴 수 있는 볼거리 제공 및 화합의 마당 잔치 연출
식전 공개행사	멀티비전 상영 (입장식포함)	개최 시․군 홍보물 생활체육 홍보 비디오테이프	개최 시․군을 알릴 수 있는 홍보물 및 생활체육 관련 멀티비전 상영
	풍물패 공연	개최 시․군 풍물단	개최 시․군 전통 풍물단 공연
	에어로빅스체조	에어로빅스체조 참가자	에어로빅스체조 동호인 전원
개회식	개식통고 국민의례 개회선언 환 영 사 대 회 사 격려사 선수 · 심판 동호인선서 선수단퇴장	사 회 자 국악대, 합창단 개최 시․군체육회장 개최 시장․군수 전라남도체육회장 대한체육회장 동호인대표, 심판대표	팡 파 르 국기에 대한 경례 애국가 제창, 묵념 ※개회식순은 전년도 진행순서에 의함
식후 행사	개최 시․군 예술단 공연	개최 시․군 선정	개최 시․군을 알릴 수 있는 예술단 공연으로 구성
	불꽃놀이, 레이저 쇼	개최 시․군 선정
	에어로빅 시연	개최 시․군 선정
축하공연 행 사	축하공연	개최 시․군 선정	생활체육대축전 축하쇼

※ 입장식 실시 여부 및 방법은 전라남도와 협의 후 별도 통보

※ 상기 개요는 예정으로써 개최 시․군 선정 후 주관 시․군체육회와 세부사항 협의 후 추진.

□ 소요예산(안)

(단위 : 천원)

구 분	금 액	산 출 내 역(원)
행사비		□행사비 ㅇ행사운영비 500,000,000원 이상 - 개최시․군부담금 (종합 개·폐회식, 환영리셉션, 부대행사 및 행사지원비) ㅇ본회운영비 - 본회운영비(경기 운영 등) - 종목별경기운영비(전라남도체육회→회원종목단체) ㅇ참가비 보조비(각 시․군청→시․군체육회)

- 시․군별 참가비 보조비는 지방비 확보를 원칙으로 하고 부족할 경우 참가자 일부 부담하는 등 자체 해결

- 전라남도체육회에서 개최 시․군으로 지원되는 예산은 없음

□ 기대효과

ㅇ 활기찬 사회 분위기 조성과 도민화합의 장 마련

ㅇ 도민 1인 1스포츠 갖기 실천운동 확산

ㅇ 지역관광 상품개발 촉진 및 지역경제 활성화에 기여

ㅇ 생활체육 참여 확대로 참여복지 실천 및 삶의 질 향상 도모

ㅇ 스포츠7330 캠페인 확산

<별표 4>

제○○회 전라남도생활체육대축전

참가신청서

제○○회 전라남도생활체육대축전에 참가하고자 다음과

같이 소정의 서류를 구비하여 신청합니다.

【 첨       부 】

1. 참가 인원 현황 1부.

2. 참가 신청서(종목별) 각 1부.

3. 참가선수 주민등록초본 각 1부.

4. 상해보험 가입확인서(시․군자체 가입)사본 1부.

5. 개인정보활용 동의서 1부.

20  년   월     일

시․군체육회장    (인)

전라남도체육회장   귀하

제○○회 전라남도생활체육대축전 참가인원 현황

(단위 : 명)

구분	총계			임원			선수
	계	남	여	계	남	여	계	남	여
본부임원
게이트볼
궁도
배구
배드민턴
볼링
에어로빅스체조
씨름
육상
정구
족구
축구
탁구
태권도
테니스
합기도
줄다리기
민속경기1
민속경기2
검도
등산
야구
그라운드골프
농구

20  .    .   .

시․군체육회장  (인)

전라남도체육회장   귀하

< 참 가 신 청 서 >

○  종  목 :

연번	성 명	성별	연령	주민등록번호	주소
감독
코치
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

위와 같이 제○○회 전라남도생활체육대축전에 참가코자 신청합니다.

첨 부 : 1. 주민등록초본 1부(순서대로 정리해 줄 것)

2. 재직증명서 1부

3. 참가선수 등록부(배구, 축구, 탁구) 1부. 끝.

4. 안전공제 가입확인서 1부.

5. 개인정보활용 동의서 1부. 끝.

20  .    .      .

시․군체육회장(인)

전라남도체육회장 귀 하

제○○회  전라남도생활체육대축전 (축구) 종목 참가선수 등록부

■ 시·군 :

단장	성명:	연락처:	감독	성명:	연락처:
코치	성명:	연락처:	주무	성명:	연락처:

사진 3×4	성 명		사진 3×4	성 명
	주민번호			주민번호
	핸 드 폰			핸 드 폰
	주 소			주 소
사진 3×4	성 명		사진 3×4	성 명
	주민번호			주민번호
	핸 드 폰			핸 드 폰
	주 소			주 소
사진 3×4	성 명		사진 3×4	성 명
	주민번호			주민번호
	핸 드 폰			핸 드 폰
	주 소			주 소
사진 3×4	성 명		사진 3×4	성 명
	주민번호			주민번호
	핸 드 폰			핸 드 폰
	주 소			주 소
사진 3×4	성 명		사진 3×4	성 명
	주민번호			주민번호
	핸 드 폰			핸 드 폰
	주 소			주 소

사진 3×4	성 명		사진 3×4	성 명
	주민번호			주민번호
	핸 드 폰			핸 드 폰
	주 소			주 소
사진 3×4	성 명		사진 3×4	성 명
	주민번호			주민번호
	핸 드 폰			핸 드 폰
	주 소			주 소
사진 3×4	성 명		사진 3×4	성 명
	주민번호			주민번호
	핸 드 폰			핸 드 폰
	주 소			주 소
사진 3×4	성 명		사진 3×4	성 명
	주민번호			주민번호
	핸 드 폰			핸 드 폰
	주 소			주 소
사진 3×4	성 명		사진 3×4	성 명
	주민번호			주민번호
	핸 드 폰			핸 드 폰
	주 소			주 소

제○○회 전라남도생활체육대축전 (배구, 탁구) 종목 참가선수 등록부

		번호						번호						번호						번호
		성명		(한글)				성명		(한글)				성명		(한글)				성명		(한글)
				(한자)						(한자)						(한자)						(한자)
		주민등록번호						주민등록번호						주민등록번호						주민등록번호
주 소						주 소						주 소						주 소
전화번호						전화번호						전화번호						전화번호
신장	cm		체중		kg	신장	cm		체중		kg	신장	cm		체중		kg	신장	cm		체중		kg
		번호						번호						번호						번호
		성명		(한글)				성명		(한글)				성명		(한글)				성명		(한글)
				(한자)						(한자)						(한자)						(한자)
		주민등록번호						주민등록번호						주민등록번호						주민등록번호
주 소						주 소						주 소						주 소
전화번호						전화번호						전화번호						전화번호
신장	cm		체중		kg	신장	cm		체중		kg	신장	cm		체중		kg	신장	cm		체중		kg
		번호						번호				본 행사 기간 중 본인 부주의로 발생한 사고는 참가 동호인이 책임지며 주최측에 민․형사상의 책임을 묻기 않을 것을 서약하며 귀회의 참가요강에 의거하여 위와 같이 등록부를 제출합니다. 20 년 월 일 시군체육회장 인 전라남도체육회장 귀하
		성명		(한글)				성명		(한글)
				(한자)						(한자)
		주민등록번호						주민등록번호
주 소						주 소
전화번호						전화번호
신장	cm		체중		kg	신장	cm		체중		kg

<별표 5>

분 쟁 조 정 신 청 서

의뢰 시․군
작성자 명		연락처
의 뢰 사 항
해당종목		경기부별(종별)
발생일시	20 년 월 일. 시 분
해당 심판명		심판위원장명
해당선수명 (대표자 1명만 기재)		상대선수소속 시․군
의뢰내용

위와 같이 의뢰 합니다.

체육회장             (서명)

분쟁조정위원장 귀하

<별표 6>

제○○회 전라남도생활체육대축전

시․군 입장상 선정 시상 계획

1. 목 적

「전라남도생활체육대축전」에 참가한 22개 시․군체육회 중 입장상 1, 2, 3위, 장려상(3개), 스포츠7330상을 선정, 시상함으로써 명예 및 성취감을 고취하고 입장식을 통해 관중에게 볼거리를 제공할 수 있도록 동기를 부여코자 하고, 참가 동호인들의 사기진작을 높이는 데 기여하고자 함

2. 시  상

○ 훈격 : 전라남도체육회장

- 입 장 상 : 1, 2, 3위, 장려상(3개시군), 스포츠7330상

구 분	순 위	내 용	비 고
입장상	1위	상배, 상금
	2위	상배, 상금
	3위	상배, 상금
	장려상	상배, 상금
	장려상	상배, 상금
	장려상	상배, 상금
	스포츠 7330상	상배, 부상품

※ 입장상 발표는 개회식 후반부, 시상은 폐회식때 실시

3. 입장상 선정 기준

총 점수 400점으로 하여 선정항목 점수 합계로 순위 결정

기준항목	점 수	채점기준(점수)
총점	400점
① 연출점수	200 (심사위원 채점)	① 연출내용(100) ② 복장(50) ③ 질서 및 표현력(50)
② 참가점수	200 (도체육회 채점)	시․군별 입장식 참가자 수 총 인원 80명 이상(1인당 2.5점 배점)

4. 수상단체 선정 방법

가. 심사위원 점수 집계에 따라 최고 점수 순으로 선정

나. 심사위원(5명)은 입장식만 채점 후 본회 제출(10월 25일 입장식 후)제출된 연출점수 중 심사위원별 최고, 최저 점수를 제외한 점수와 참가점수를 합산하여 순위 결정

다. 총 400점으로 하여 선정 항목 점수 합계로 순위를 결정하고 동순위일경우 군 단위 우선 선정

라. 군단위도 동점일 경우 개최지에서 거리가 먼 군 선정

마. 스포츠 7330상은 입장식과 관련하여 범 국민캠페인인 “스포츠 7330” 홍보를 가장 효과적으로 펼친 시․군 선정

5. 기대효과

○ 관중들에게 지역특색을 보여줄 수 있는 계기 마련

○ 지역 홍보의 장 마련

참가점수 채점표 및 확인서

	시군명	참가인원	배점(200점기준)	입장식참가수	총점	순위	확인
22개
1			2.5
2			2.5
3			2.5
4			2.5
5			2.5
6			2.5
7			2.5
8			2.5
9			2.5
10			2.5
11			2.5
12			2.5
13			2.5
14			2.5
15			2.5
16			2.5
17			2.5
18			2.5
19			2.5
20			2.5
21			2.5
22			2.5

연 출 점 수 채 점 표

	시군명	연출내용(100)	복장(50)	질서 및 표현력(50)	총점	스포츠7330 홍보 점수
22개	계
1
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6
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21
22

점 수 총 괄 표

	시군명	연출점수	참가점수	총점	스포츠7330 홍보 점수
22개	계
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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14
15
16
17
18
19
20
21
22

연출점수 채점표

시․군명 :

연출내용(100)	복장(50)	질서 및 표현력(50)	계

스포츠7330상		비고
“스포츠 7330” 홍보를 효과적으로 펼친 점수		100점 만점 기준

20    .    .

제○○회 전라남도생활체육대축전 입장식 채점을

상기와 실시하여 제출합니다.

심사위원               (서명)(인)

전라남도체육회장 귀하

입장식 참가인원 확인서

시․군명	참가인원	비고

20  .   .

제○○회 전라남도생활체육대축전 입장식 참가인원을

상기와 확인하고 서명합니다.

확인자 :       시군체육회

직  위 :

성  명 :             (서명)(인)

전라남도체육회장 귀하

26. 전라남도체육대회 채점 내규

전라남도체육대회 채점 내규                                                                             목차

제정  2016. 5. 20.

개정  2019. 2. 14.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적) 본 내규는 전라남도체육대회 시․군별 순위결정을 위한 채점방법을 정함을 목적으로 한다.

제 2 장  채  점

제2조 (종합순위 결정) 시․군별 종합순위는 경기부문별로 획득한 점수의 총계로 한다.

제3조 (경기부문의 종합득점) 경기부문별 종합득점은 다음과 같이 산출한다.

【단체토너먼트경기】

￭ 해당종목(10종목) : 축구, 테니스, 정구, 배구, 탁구, 씨름, 유도, 검도, 바둑, 농구

￭ 채점방법

시․군별 득점합계

--------------- × 당해 시․군의 종별획득점수 × 100 = 당해 시․군의 종합득점

종별득점총계

★ 설    명

① 시․군별 득점합계는 당해 경기부문에 참가한 시․군별 수에 따라 최하위 시․군을 1점으로 하고, 순차적으로 1점씩 가산한 점수의 합계를 말함.

*예) 22개 시․군 참가 : 1+2+3+4+5 ---------- +22 = 253점

20개 시․군 참가 : 1+2+3+4+5 ---------- +20 = 210점

② 종별 득점총계는 경기부문의 종별(남자, 여자)에서 획득한 점수의 시․군별 총계를 말함.

③ 개인단체경기(탁구, 바둑)의 개인전은 3위까지만 배점한다.

*예) 1위(1명) - 3점, 2위(1명) - 2점, 3위(2명) - 1점

【개인체급, 세부종목별 토너먼트경기】<2019. 2. 14 개정>

￭ 해당종목(4종목) : 복싱, 태권도, 배드민턴, 당구

￭ 채점방법

- 본 규정 제9조 토너먼트경기 배점 방식에 의거 체급별, 세부종목별 참가 인원수에 따라 배점

- 체급별, 세부종목별 배점 합계에 의해 시․군별 순위 결정

- 최하위 시․군을 100점으로 하고 순차적으로 100점씩 가산하여 종목별 점수 산출

*예) 22개 시․군 참가 : 22위(100점), 21위(200점) ------- 1위(2200점)

【기 록 경 기】

￭ 해당종목(8종목) : 육상, 수영, 궁도, 사격, 볼링, 사이클, 골프, 역도

￭ 채점방법

- 본 규정 제10조 기록경기의 배점방식에 따라 종별(남․여), 세부종목별(100m, 200m, 단체전, 개인전 등)로 각각 배점

- 배점 합계에 의해 시․군별 순위 결정

- 최하위 시․군을 100점으로 하고 순차적으로 100점씩 가산하여 종목별 점수 산출

*예) 21개 시․군 참가 : 21위(100점), 20위(200점) ------- 1위(2100점)

제4조 (종합득점이 동점일 경우의 순위결정) 시․군별 종합 총득점이 동점인 시․군이 있을 때에는 1위 경기부문수가 많은 시․군을 상위로 하고, 1위 경기부문수가 같을 때에는 2위 경기부문수가 많은 시․군을, 2위 경기부문수가 같을 때에는 3위 경기부문수가 많은 시․군을 상위로 정한다. 다만, 경기부문이라 함은 21개 경기종목을 말한다.(육상 경기부문의 순위는 트랙․필드와 단축마라톤의 시․군별 득점합계로 정한다.)

제5조 (순위전을 못할 경우의 배점) 부득이한 경우 순위전을 실시하지 못할 때에는 동위자 수에 해당하는 차위점수를 합산하여 동위자수로 등분, 배점한다.

제6조 (동위자 배점) 동위자가 2명 이상일 때에는 당해 동위자수에 해당하는 차위점수를 합산하여 이를 동위자 수로 등분, 배점한다.

제7조 (기권, 몰수, 불출장 채점) 기권, 몰수 또는 불출장할 때에는 이유여하를 막론하고 0점으로 하고,참가 시․군에는 포함하나 해당 시․군이 득점한 점수는 승계하지 않는다. 다만, 경기 규칙에 따라 경기를 진행할 수 없는 경우의 기권과 경기몰수는 당해 단체가 결정하되 채점 여부는 해당 종목단체의 사유서를 소청심사위원회가 심의하여 결정한다.

제8조 (경기부문별 채점) 각 경기부문별 채점은 회원종목단체(경기기록 책임자) 책임 하에 채점하되 대회본부 기록실의 채점기록과 대조 확인한 후 대회 임원장의 최종 확인을 거쳐 발표한다.

제9조 (토너먼트경기의 배점) 토너먼트경기는 다음과 같이 배점한다.

등위 시․군	1위	2위	3위	준준결승	예 선
					2회	1회
22	22	21	(2) 19.5	(4) 16.5	(8) 10.5	(6) 3. 5
21	21	20	(2) 18.5	(4) 15.5	(8) 9.5	(5) 3
20	20	19	(2) 17.5	(4) 14.5	(8) 8.5	(4) 2. 5
19	19	18	(2) 16.5	(4) 13.5	(8) 7.5	(3) 2
18	18	17	(2) 15.5	(4) 12.5	(8) 6.5	(2) 1. 5
17	17	16	(2) 14.5	(4) 11.5	(8) 5.5	(1) 1
16	16	15	(2) 13.5	(4) 10.5		(8) 4. 5
15	15	14	(2) 12.5	(4) 9.5		(7) 4
14	14	13	(2) 11.5	(4) 8.5		(6) 3. 5
13	13	12	(2) 10.5	(4) 7.5		(5) 3
12	12	11	(2) 9.5	(4) 6.5		(4) 2. 5
11	11	10	(2) 8.5	(4) 5.5		(3) 2
10	10	9	(2) 7.5	(4) 4.5		(2) 1. 5
9	9	8	(2) 6.5	(4) 3.5		(1) 1
8	8	7	(2) 5.5			(4) 2. 5
7	7	6	(2) 4.5			(3) 2
6	6	5	(2) 3.5			(2) 1. 5
5	5	4	(2) 2.5			(1) 1
4	4	3				(2) 1. 5
3	3	2				(1) 1
2	2					(1) 1
1	1

제10조 (기록경기의 배점)

기록경기는 경기종목별로 다음과 같이 배점한다.

￭ 육  상

① 트랙과 필드를 합하여 1개 부문으로 하고, 단축마라톤은 별도 1개 부문으로 하며 세부종목별로 1개 시․군에서 2인 이상이 입선하였을 때에는 상위자만 배점한다. 단 순위는 승계하지 않는다.

등위	1위	2위	3위	4위	5위	6위	7~8위	9~16위	참가시군
배점	9점	8점	7점	6점	5점	4점	3점	2점	공히 1점

② 단축마라톤은 남․여 각각 별도로 제한시간 내에 골인한 선수 전원에 대하여 배점하되 최 하위자를 1점으로 하여 순차적으로 1점씩 가산 배점한다.(제한 시간 내 골인한 선수가 없는 시․군은 배점대상은 되나 0점으로 한다.)

￭ 수  영 : 세부종목별로 다음과 같이 배점하며 1개 시․군에 2인 이상 입선하였을 때에는 상위자만 배점한다. 단 순위는 승계하지 않는다.

등위	1 위	2 위	3 위	4 위	5 위	6 위	7 위	8 위	참가시군
배점	9 점	8 점	7 점	6 점	5 점	4 점	3 점	2 점	공히 1점

￭ 궁도․사격․골프 :

① 단체전 기록이 최하위인 시․군을 1점으로 하여 순차적으로 1점씩 가산 배점하며 개인전은 1위 3점, 2위 2점, 3위 1점을 배점한다.

② 경기부문별 종합득점은 단체전과 개인전 배점을 합산하여 순위를 결정한다.

￭ 볼   링

① 단체전(5인조전)은 최하위 시․군을 1점으로 하여 순차적으로 1점씩 가산배점하며 개인전(마스터즈)은 1위 3점, 2위 2점, 3위 1점을 배점한다.

② 경기종목별 종합득점은 부별(남․여)로 단체전과 개인전의 배점을 합산하여 순위를 결정한다.

￭ 사이클 : 종별(남․여) 구분 기록순위가 최하위인 시․군을 1점으로 하여 순차적으로 1점씩 가산 배점하며 종별로 배점한 점수를 합산 순위를 결정한다.

* 남․여 22개 시․군 참가 경우

: 남자 1위 22점 --- 22위 1점 + 여자 1위 22점 --- 22위 1점

= 합산점수로 순위결정(1위 2,200점 ---- 22위 100점)

￭ 역도 : 체급별(시군별) 참가 인원수에 관계없이 1위부터 순차적으로 배점하며 체급별 배점 점수를 합산 순위를 결정한다.

등위	1 위	2 위	3 위	4 위	5 위	6 위	7 위	8 위	참가시군
배점	9 점	8 점	7 점	6 점	5 점	4 점	3 점	2 점	공히 1점

제 11 조 (팀 육성 시․군 가산 채점) 전국체전 종목 육성(직장팀, 개인취업)시․군에 대해서는 별도로 정한 가산점을 부여하여 종합득점에 반영한다.

전국체전종목 단일팀 육성	개인취업(전국체전종목) 육성
• 단체종목의 부전승(2회전)득점 부여(1,050점)	• 단체종목의 참가 기본득점 부여(1인당 350점)
• 전국체전종목 2팀 이상 단일팀 육성 시는 아래와 같이 배점한다. ‣ 2팀 : 1,050+525(1,025점의½)=1,575 ‣ 3팀 : 1,050+525(1,025점의½)+350(1,025점의⅓)= 1,925점 • 4팀이상 : 1,050+525(1,025점의½)+350(1,025점의⅓)+350(1,025점의⅓) • 남, 여부 분리실시 종목 육성 시는 부여득점의 2분의 1만 적용

제12조 (개최지 가산 채점) 기록경기에서 획득한 득점의 20%와 시드배정에서 제외된 단체종목이 1회전에서 패할 경우 부전승 점수를 부여하여 종합채점에 가산 채점한다.(단, 시드배정 및 단체전 부전승 점수는 군 단위 개최시만 적용한다)

￭ 기록경기(8) : 육상, 수영, 사이클, 볼링, 사격, 궁도, 역도, 골프

￭ 단체경기(9) : 축구, 테니스, 정구, 배구, 탁구, 씨름, 유도, 검도, 바둑, 농구

제13조 (단체대진종목의 추첨) 전년도 단체대진종목(축구, 테니스, 정구, 배구, 탁구, 씨름, 유도, 검도, 바둑, 농구) 8강 시․군은 별도추첨 대진토록 한다. 단, 경기종목별로 19개 시․군 이하 참가 시는 8강 대진추첨을 실시하지 않는다.

<예 시>

개최지
										22․21팀(8강)
										22․21팀(8강)
21․20팀(1위)										22․21․20팀(8강)
21․20팀(8강)										22․21․20팀(8강)
22팀(1위) 21․20팀(8강)										20팀(8강)
22․21․20팀(8강)										20팀(8강)
22팀 (8강)
22팀 (8강)

제14조 (준용) 본 내규에 규정되지 않은 사항은 전국체전 채점 내규를 준용한다.

부     칙

제1조 (시행일)   이 내규는 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부     칙 (2019. 2. 14.)

제1조 (시행일)   이 내규는 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

27. 대회 중 경기장질서 문란행위에 대한 징계세칙

대회 중 경기장질서 문란행위에 대한 징계세칙                                                            목차

제정  2016. 5. 20.

제1조 (근거 및 목적) 본 세칙은 본회 스포츠공정위원회 규정 제3조 제7항에 의거 제정하며, 대회 중 경기장 질서 확립으로 건전한 체육풍토를 조성하여 선진질서를 조기에 정착하고 전 국민의 준법정신을 함양하는데 그 목적이 있다.

제2조 (적용 범위) 본 세칙은 본회 시․군지부 및 회원종목단체와 그 단체의 산하 모든 조직(이하 "해당단체"라 한다)에서 주관하는 대회 중 발생하는 경기장질서 문란행위에 대해서 적용한다.

제3조 (징계대상) ① 단체 임․직원(심판 포함)

② 시.군협회 및 회원종목단체 임․직원(심판 포함)

③ 등록단체(팀)

④ 등록단체의 임원 및 선수

제4조 (징계 절차) ① 객관적으로 입증되는 경기장질서 문란행위자는 사건발생 직후부터 스포츠공정위원회의 징계 확정시까지 해당 대회에 참여할 수 없다.

② 해당 단체는 사건발생 후 즉시 스포츠공정위원회 개최를 통보한 후, 48시간이내에 스포츠공정위원회를 개최하고 5일 이내에 스포츠공정위원회에서 징계를 결정한다.

③ 스포츠공정위원회는 징계대상자 및 관련 해당자에게 진술할 기회를 반드시 부여하여야 한다. 다만, 해당자가 이를 거부하는 경우에는 예외로 한다.

④ 스포츠공정위원회에서 결정한 사항은 즉시 효력을 발생하며 징계가 확정되면 해당 단체는 본인 및 소속 단체에 징계내용을 직접 송달하거나 등기우편에 의하여 통고하여야 한다.

⑤ 징계처분에 이의가 있는 자는 통고를 받은 날로부터 3일 이내에 징계처분 단체에 재심을 청구할 수 있다.

⑥ 재심청구에 대한 의결은 해당단체 이사회에서 하며, 재심청구일로부터 7일 이내에 심의 결정한다.

제5조 (징계 해제 및 경감) ① 징계처분을 받은 자가 개전의 정이 뚜렷하고 체육발전에 기여할 자세가 인정될 경우는 징계의 해제 또는 경감 조치를 할 수 있다.

② 자격정지의 경우는 징계기간의 ½이상이 경과되어야 하며 무기한 자격정지의 경우는 징계 후 3년 이상이 경과되어야 해제 및 경감 조치를 취할 수 있다.

제6조 (제재 조치) 해당 단체가 징계절차를 성실하게 이행하지 않을 경우에는 본회 스포츠공정위원회가 해당 단체에 대하여 제재 조치를 취할 수 있다.

제7조 (유형별 징계 기준) 유형별 징계 기준은 별표와 같다.

부  칙

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

유형별 징계 기준

1 심   판

가. 심판배정상 불공정 행위 : 자격정지 1년 이상

나. 과실 및 경기진행 미숙 : 자격정지 1년 이하

다. 불공정한 심판행위 : 무기한 자격정지(고의적 부정행위)

2 선   수

가. 심판 판정 불복 폭언 : 출전정지 6개월 이상

나. 심판에 대한 폭행 : 출전정지 2년 이상

다. 부정 출전 선수 : 출전정지 1년이상

라. 선수 상호간 폭행

- 주동자 : 출전정지 1년 이상

- 가담자 : 출전정지 6월 이하

3 지 도 자

가. 심판 판정 불복(경기지연) 폭언 : 자격정지 1년 이상

나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행 : 자격정지 5년 이상

다. 부정선수를 출전시킨 자 : 자격정지 1년 이상

라. 선수지도 감독 소홀에 의한  물의를 야기한 자(교사) : 자격정지 1년 이상

마. 물의 야기를 방조한 자 : 자격정지 6월 이하

바. 경기장 집단폭행 사태 가담행위

- 주동자 : 출전정지 1년이상

- 가담자 : 출전정지 6개월 이하

4 기타 임원

가. 심판 판정 불복(경기지연) 폭언 : 자격정지 1년 이상

나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행 : 자격정지 5년 이상

다. 물의 야기를 방조한 자 : 자격정지 6개월 이하

라. 경기장 집단폭행 사태 가담행위

- 주동자 : 무기한 자격정지

- 가담자 : 자격정지 5년 이상

5 단체(팀)

가. 심판불복 경기방해 : 출전정지 6월 이하

나. 경기장 폭행 난동 : 출전정지 3년 이상

6 상기 사유가 경합되거나 사안이 중대하다고 판단될 경우에는 제명할 수 있다. 다만, 이 경우에는 해당 단체 스포츠공정위원회 규정에 따른다.

28. 전국생활체육대축전 참가 규정

전국생활체육대축전 참가 규정                                                                           목차

제정  2017. 2. 28.

제1조(목적) 이 규정은 지역을 대표해 전국생활체육대축전에 참가하는 동호인을 공정하게 선발하고 전남의 위상을 높이는데 필요한 적정한 비용을 지원함을 목적으로 한다.

제2조(참가동호인 선발) 전국생활체육대축전에 참가하는 생활체육 동호인은 다음 순위에 의해서 선발하며 대한체육회의 참가요청에 따라 참가신청을 하여야 한다.

① 전년도 전라남도생활체육대축전에서 입상한 동호인

② 도지사기(배)대회 또는 전남종목단체회장배(기)대회에서 입상한 동호인

③ 전라남도체육회가 인정한 대회에서 입상한 동호인

④ 전남종목단체에서 제출한 선발기준에 부합한 동호인

제3조(참가자 거주지) 전국생활체육대축전에 참가하는 동호인은 반드시 전라남도에 거주하여야 한다.

제4조(안전장치) 전국생활체육대축전에 참가하는 동호인은 만일의 사태에 대비해 스포츠안전재단에서 운영하는 안전공제나 상해보험에 가입하여야 한다.

제5조(소요경비 지원) 전국생활체육대축전에 참가하는 전라남도체육회 회원종목단체 소속 동호인과 전라남도체육회에 예산의 범위 내에서 다음과 같은 소요경비를 지원한다.

① 교통비

② 숙박비

③ 식비

⑤ 유니폼 제작비

⑥ 입장식 이벤트 비용

⑦ 기타 전라남도체육회에서 필요하다고 인정되는 경비

제6조(집행과 정산) 전국생활체육대축전 참가 회원종목단체는 도체육회로부터 지원받은 경비를 본래의 목적에 알맞게 집행하고 대축전 종료 후 영수증 원본을 첨부하여 정산하여야 하며 잔액은 지체 없이 반납하여야 한다.

부    칙(2017. 2. 28.)

제1조(시행일) 이 규칙은 본회 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

Ⅴ. 사 무 관 리

29. 사무처 처무 규정

30. 무기계약 및 기간제근로자 관리 규정

31. 성희롱 예방 규정

32. 전라남도체육회관 운영 규정

33. 전라남도체육회관 CCTV 운영 규정

34. 재무회계 규칙

35. 관용차량 관리 규칙

36. 물품 관리 규칙

37. 기록물 관리 규칙

38. 임직원 행동 강령

39. 사무처 직원 근무성적 평정 내규

40. 명예퇴직 및 희망퇴직 수당 지급 내규

41. 전남스포츠과학센터 운영 규정

29. 사무처 처무 규정

사무처 처무 규정                                                                                       목차

제정  2016. 05. 20.

개정  2017. 02. 28.

개정  2017. 07. 05.

개정  2019. 03. 15.

제1장  총칙

제1조(목적) 이 규정은 전라남도체육회(이하“체육회”라 한다) 규약 제9장에 의하여 사무처의 인사, 기구, 조직직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장  인사

제2조(직원의 구분) ① 체육회의 직원(체육회가 경비를 부담하는 직원을 말한다)은 경력직(일반직)과 별정직으로 구분한다.<2019. 3.15. 개정>

②“경력직 직원”이란 실적과 자격에 따라 임용되고 그 신분이 보장되며 평생 동안(근무기간을 정하여 임용하는 직원의 경우에는 그 기간 동안을 말한다) 직원으로 기술·행정·일반에 대한 업무를 담당하는 직원을 말한다.

③“별정직 직원”이란 특정한 업무수행을 위하여 규약 제50조 ②항에서 지정하는 직원을 말한다.

제3조(계급구분) 일반직 직원은 4급부터 9급까지의 계급으로 구분하며, 제29조에 따른 직렬별로 분류한다.<2019. 3.15. 개정>

제4조(임용권자) ① 회장은 이 규정에서 정하는 바에 따라 직원의 임명·휴직·면직과 징계를 하는 권한(이하 “임용권”이라 한다)을 가진다.

② 제1항에 따라 임용권을 가지는 자는 그 권한의 일부를 상임부회장 또는 사무처장에게 위임할 수 있다.

③ 임용권자(임용권의 위임을 받은자를 포함한다)는 직원의 인사기록을 작성·보관하여야 한다.

제5조(인사관리의 전산화) 직원의 인사관리를 과학화하기 위하여 직원의 인사기록을 데이터베이스화하여 관리하고 인사 업무를 전자적으로 처리할 수 있는 시스템을 구축하여 운영할수 있다.

제6조(인사위원회의 설치·운영) ① 직원의 인사관리 및 인사운영의 적정을 기하기 위하여 인사위원회를 설치·운영한다.

② 제1항의 규정에 의한 인사위원회의 구성, 기능 및 운영에 관하여 필요한 사항은 별도 규정으로 정한다.

제7조(임용의 기준) 직원의 임용은 시험성적, 근무성적, 경력평정, 그밖의 능력의 실증에 따라 한다.  다만, 회장은 체육인, 장애인, 저소득층에 대한 임용·승진·전보 등 인사관리상의 우대와 실질적 양성평등을 실현하기 위한 적극적인 정책을 실시할 수 있다.

제8조(근무기간을 정하여 임용하는 직원) 회장은 전문지식·기술이 요구되거나 임용관리에 특수성이 요구되는 업무를 담당하게 하기 위하여 직원을 임용할 때에 일정기간을 정하여 근무하는 경력직 직원(이하 “임기제직원”이라 한다)을 임용할 수 있다.

제9조(결원 보충방법) 임용권자는 직원의 결원을 신규임용·승진임용·강임·전직 또는 전보의 방법으로 보충한다

제10조(신규임용) ① 직원의 채용은 공개경쟁시험에 의해 채용하여야 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다. 또한 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 안 된다.<2019. 3.15. 개정>

② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 시험방식을 통해 특별채용 할 수 있다.  이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.<2019. 3.15. 개정>

1. 공개경쟁 채용시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우에 동종직무에 관한 자격증소지자를 임용하는 경우

2. 법령에 의하여 특별 채용하도록 규정한 경우

3. 개방형 직위의 직원을 채용하는 경우 등 직무의 특수성으로 인하여 공개 경쟁에 의한 채용이 곤란한 경우

4. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제14조에 따라 공공기관에 대한 정부의 기능조정으로

타 기관의 업무 전부 또는 일부가 체육회에 통합되어 직원을 고용승계 하는 경우(단, 업무 전부를 통합하는 경우에는 경쟁시험을 통하지 않고 특별채용할 수 있다.)

③ 체육인 출신(대학체육학과, 운동선수 등)이 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 직원의 신규 채용시 이를 고려하여야 한다.

④ 회장은 필요한 경우 예산 및 직제가 정한 범위 안에서 일반직 직원 및 계약직 직원을 채용할 수 있다.<2019. 3.15. 신설>

⑤ 체육회는 직원의 채용, 교육, 배치, 승진, 정년 및 해고에 있어 남녀 차별없이 평등한 기회를 보장한다.<2019. 3.15. 신설>

제11조(겸임) 직위와 직무내용이 유사하고 담당 직무 수행에 지장이 없다고 인정되면 대학교수 등 관련교육·연구기관이나 그밖의 기관·단체의 임직원과 서로 겸임하게 할 수 있다.

제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년      이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 재직기간중 직무와 관련하여 “형법” 제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. “형법” 제303조 또는 “성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법” 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

10. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

제13조(시험의 실시) ① 신규 임용시험은 인사위원회에서 실시한다.

② 임용시험은 서류심사, 필기시험, 면접시험의 단계로 실시할 수 있으며, 필요에 따라 필기시험 등 일부를 생략할 수 있다.

③ 임용권자는 우수 인력의 확보 또는 시험관리상 필요하다고 인정하면 전라남도 인사위원회에 시험의 실시를 위탁할 수 있다.

제14조(평등의 원칙) 공개경쟁에 따른 임용시험은 같은 자격을 가진 모든 국민에게 평등하게 공개하여야 하며, 시험의 시기와 장소는 응시자의 편의를 고려하여 결정하여야 한다.

제15조(신규임용시험의 가점) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이 신규임용시험에 응시하면 일정한 점수를 가산할 수 있다.

1. 체육인 출신(대학체육학과, 운동선수 등)

2. “국가기술자격법”이나 그 밖의 법령에 따른 자격을 취득한 사람

3. “의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률” 제2조제2호에 따른 의사자의 배우자 또는        자녀

4. “의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률” 제2조제3호에 따른 의상자 및 그 배우자 또는 자녀

② 제1항에 따라 가산할 수 있는 구체적 대상, 가산점수, 가산방법 등에 필요한 사항은 인사위원회에서 정한다.

제16조(시험의 공고) ① 공개경쟁신규임용시험, 공개경쟁승진시험 또는 경력경쟁임용시험을 실시할 때에는 임용예정 직급·직위, 응시자격, 선발예정 인원, 시험의 방법·시기·장소 등에 필요한 사항을 공고하여야 한다. 다만 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험의 경우에는 공고하지 아니할 수 있다.

제17조(임용 구비서류) ① 직원의 신규 임용에 필요한 구비서류는 다음 각 호와 같다.

1. 이력서 및 자기소개서 1부.

2. 신원진술서 1부.

3. 등기사항부존재증명서 1부.

4. 가족관계증명서 1부.

5. 기본증명서 1부.

6. 주민등록등·초본 (병역사항 포함 발행) 각 1부.

7. 공무원채용신체검사서 1부.

8. 최종학교졸업증명서 및 성적증명서 각 1부.

9. 사진 (최근 3개월 이내 촬영한 명함판) 2매

10. 신원증명서

11. 기타 필요하다고 인정되는 서류 (경력증명서, 자격증, 면허증 등)

② 필요한 경우 학력, 경력, 병역, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제18조(직원의 수습기간) 회장은 필요한 경우 수습을 요하는 직원에 대하여 정식 임용 전 시보로 임용하고 3개월 미만의 수습기간을 정하여 교육·훈련을 실시할 수 있다.

제19조(경력연수 산정) ① 임용 전 경력은 그 내용에 따라 별표1호의 경력환산 기준표와 같이 구분하고 경력 종류별로 그 기간을 계산하고 경력별로 비율에 의하여 환산한다.

제20조(승진) 계급 간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 그 밖의 능력의 실증에 따라 하되, 필요한 경우 인사위원회의 의결을 거쳐 임용한다.

제21조(승진임용의 방법) ① 직원이 승진함에 있어서는 직급별 승진후보자명부에 의하여 동일 직렬의 차상위에 재직하는 직원을 임용하여야 하며, 다음 각호의 승진 소요 최저연수 동안 당해 직급에 재직하여야 한다.

1. 4급 : 3년 이상

2. 5급 : 4년 이상

3. 6급 : 3년 6개월 이상

4. 7급 : 2년 이상

5. 8급 : 2년 이상

6. 9급 : 1년 6개월 이상

② 사무처 직제의 확대개편으로 부서의 신설 및 통·폐합 등으로 정원의 재조정이 불가피할 때에는 재직자를 우선적으로 승진시키되 증원에 따른 결원 보충 임용은 제19조의 규정에 의한다.

③ 제1항의 승진소요 최저연수에는 휴직·직위해제·징계처분기간과 제24조에 따른 승진임용 제한기간은 포함시키지 아니한다. 다만, 징계의결 요구일 또는 관계행정기관장의 징계체분 요구일부터 징계처분일 전일까지의 기간(직위해제기간과 겹치는 기간은 제외한다)은 제1항의 기간에 포함시킨다.

④ 당해 직급에서 일정기간의 재직기간이 지났어도 상위직급으로 승진하지 못한 경우 대우수당을 지급할 수 있다.

제22조(우수직원등의 특별승진) 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당할때에는 제20조 및 제21조의 규정에도 불구하고 사무처장의 추천으로 인사위원회의 심의를 거쳐 특별승진 임용할 수 있다.

1. 청렴하고 투철한 봉사정신으로 직무에 모든 힘을 다하여 업무의 공정성을 유지하고 깨끗      한 공직사회를 구현하는데에 다른 직원의 귀감이 되는 사람

2. 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 큰 공헌을 한 사람

3. 국가 또는 지방자치단체 예산을 절감하는 등 행정운영 발전에 뚜렷한 실적이 있는 사람

4. 재직중 공적이 특히 뚜렷한 사람이 명예퇴직할 때

5. 재직중 공적이 특히 뚜렷한 사람이 공무로 사망하였을 때

제23조(휴직자 등의 결원 보충) ① 직원이 제44조 또는 제64조에 따라 6개월 이상 휴직한 경우에는 휴직일부터 그 휴직자의 직급·직위 또는 상당 계급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.  제44조에 따라 휴직할 때에는 3개월 이상 휴직하더라도 결원을 보충할 수 있고, 출산휴가와 육아휴직을 연속하여 사용하는 경우에는 출산휴가일부터 후임자를 보충할 수 있다.

② 직원에게 한 파면처분·해임처분·면직처분 또는 강등처분에 대하여 위원회 또는 법원등에서 무효나 취소의 결정 또는 판결을 한 경우에는 그 파면처분·해임처분·면직처분·강등처분을 받은 사람의 처분 전 직급·직위에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 본다.

③ 제67조에 따라 직위를 부여하지 아니하는 경우에는 직위해제된 사람의 직급·직위 또는 상당 계급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.

④ 제1항부터 제2항까지의 규정에 따른 정원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 이후 해당 직급·직위에 최초로 결원이 발생한 때에 각각 소멸된 것으로 본다.

1. 휴직자의 복직

2. 파면·해임·면직된 사람의 복귀 또는 강등된 사람의 처분 전 직급 회복

제24조(승진의 제한) ① 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진을 제한한다.

1. 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음 각 목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡      령·유용, 성폭력, 성희롱 및 성매매에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한     기간)이 지나지 않은 경우

가. 강등·정직 : 18개월

나. 감봉       : 12개월

다. 견책       :  6개월

2. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 이한 휴직자 제외)중에 있는 자.

② 제1항에 의한 승진 제한 사유가 중복되는 경우에는 그 기간을 합산 적용한다.

제25조(보직관리의 원칙) ① 직원의 보직은 직급을 고려하여 그에 상응하는 일정한 직위를 부여    하여야 한다.

② 보직은 직급에 따르되, 각 자의 능력, 경력, 본인의 희망 등을 참작하되 업무의 필요성   을 우선적으로 고려하여야 한다.

③ 직급 미달자를 직제상의 상위 직위에 보직하는 경우에는 직무대리로 발령할 수 있다.    다만, 직제 적격자가 없을 경우에만 적용한다.

④ 직무의 곤란성과 책임도에 따라 직위를 등급화하고 소속 직원의 경력과 실적 등에 따   라 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 보직하여야 한다.

제26조(순환보직) 동일부서 또는 동일직위에 장기간 근속한 자를 우선적으로 순환보직 한다.    다만, 전문성이 요구되거나 업무수행 상 순환보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직   원 또는 인사상 부득이한 경우에는 그러하지 않을 수 있다.

제27조(준용) 직원의 인사에 관하여 사무처처무규정에 명시되지 않은 사항은 지방공무원 관련    법규를 준용한다.

제3장  직제

제28조(기구) ① 체육회의 조직 기구는 별표2호와 같다.

② 체육회에 다음과 같이 부서를 둔다. <2017.02.28. 개정><2019. 3.15. 개정>

1. 기획홍보실

2. 총무부

3. 전문체육부

4. 생활체육부

제29조(직렬) ① 체육회의 직원은 다음 각 호의 구분에 의한다. <2019. 개정><2019. 3.15. 개정>

1. 별정직(사무처장)

2. 일반직(행정, 기술)

3. 무기계약직

4. 임기직(계약직)

② 직렬별 직급은 다음과 같이 분류하며, 회장이 필요하다고 인정할 때에는 전항의 직렬 외에 임시직원을 둘 수 있다.<2019. 3.15. 개정>

1. 별정직(2급)

2. 일반직(행정, 기술)

가. 일반직 4~5급

나. 일반직 5급

다. 일반직 6급

라. 일반직 7급

마. 일반직 8급

바. 일반직 9급

사. 기술직 5~9급

3. 무기계약직<2019. 3.15. 신설>

4. 임기직(계약직)<2019. 3.15. 개정>

③ 회장은 대외업무 수행 및 조직운영 상 필요하다고 인정하는 직위에 대하여 별도의 명칭을 부여할 수 있다.(2019. 3. 15. 신설)

가. 실장(4급~5급)

나. 부장(5급)

다. 팀장(6급)

라. 대리(7급)

마. 주임(8급)

사. 담당(9급)

제30조(정원) 체육회의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정하며, 별표3호와 같다.

<개정 2017.02.28.>

② 회장은 군입대 등 법률에 따른 의무 수행을 휘한 휴직 및 6개월 이상의 육아휴직(산전후 휴가기간 포함)·가족돌봄 휴직을 한 직원 및 퇴직일까지의 잔여기간이 1년 미만인 직원에 대해서는 정원 외로 관리할 수 있다. 다만 이로 인해 발생하는 초과현원은 3년 이내에 해소하여야 한다.<2019. 3.15. 신설>

제31조(직무) ① 사무처장은 회장의 지휘 감독을 받아 사무처의 사무를 장리하고 직원을 지휘·감독한다.

② 차장은 그 분장 사무를 통할하고 사무처장을 보좌하며, 사무처장 유고시에는 제29조 제2항의 제2호의 서열에 따라 그 직무를 대행한다.

제32조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무형편상 필요한 때에는 이사회의 동의를 얻어 사무처의 기구를 신설 또는 병합할 수 있다.

제33조(업무분장) 사무처의 부서별 업무분장은 별표4호와 같다. <개정 2017.02.28.>

제4장  복무

제34조(직원의 임무)  ① 모든 직원은 규약 및 제규정을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.

② 직원은 직무를 수행할 때 소속 상사의 직무상 명령에 복종하여야 한다. 다만, 이에 대한 의견을 진술할 수 있다.

③ 직원은 소속 상사의 허가없이 또는 정당한 이유없이 직장을 이탈하지 못하며, 수사기관이 직원을 구속하려면 회장에게 미리 통보하여야 한다. 다만, 현행범은 그러하지 아니한다.

④ 직원은 공사를 분별하고 인권을 존중하여 친절하고 공정하게 직무를 수행하여야 한다.

<2019. 3.15. 개정>

⑤ 직원은 종교에 따른 차별 없이 직무를 수행하여야 하며, 소속 상관이 위배되는 직무상 명령을 한 경우에는 이에 따르지 아니할 수 있다.

⑥ 직원은 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.<2019. 3.15. 개정>

⑦ 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례·증여 또는 향응 수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니되며, 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속 상사에게 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니된다.<2019. 3.15. 개정>

⑧ 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위를 하여서는 아니된다.<2019. 3.15. 개정>

⑨ 직원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

⑩ 직원은 정당이나 그 밖의 정치단체의 결성에 관여하거나 가입할 수 없으며, 선거에서 특정정당 또는 특정인을 지지하거나 반대하기 위하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 투표를 하거나 하지 아니하도록 권유하는 것

2. 서명운동을 기획·권유하는 것

3. 문서 또는 도서를 공공시설 등에 게시하거나 게시하게 하는 것<2019. 3.15. 개정>

4. 기부금품을 모집하거나 모집하게 하는 행위 또는 공공자금을 이용하거나 이용하게 하는   5. 타인에게 정당이나 그 밖의 정치단체에 가입하게 하거나 가입하지 아니하도록 권유하는 것

⑪ 직원은 노동운동이나 그 밖에 공무 외의 일을 위한 집단행위를 하여서는 아니된다.

제35조(복장 및 복제 등) ① 직원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.

② 직원은 직무를 수행할 때 근무기강을 해치는 정치적 주장을 표시 또는 상징하는 복장을 하거나 관련 물품을 착용해서는 아니된다.

제36조(근무시간 등) ① 직원의 1주간 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 5일 근무제를 원칙으로 한다. <개정 2017.02.28.>

② 직원의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다.  다만, 회장은 직무의 성질, 지역의 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 통상의 근무일 또는 근무시간을 변경하여 근무하게 할 수 있다.<2019. 3.15. 개정>

제37조(근태) ① 직원은 근무시간 5분 전까지 출근하여 근무준비를 완료하여야 한다.

② 직원이 결근 또는 지참·조퇴하고자 할 경우에는 소속 부서의 장에게 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

③ 직원이 지정된 시간까지 출근하지 아니할 때에는 지참으로 하며, 13:00 이전까지 출근하지 아니할 때에는 무단결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 소속부서장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 근무상황부에 의하여 사전에 승인을 받아야 한다.

⑤ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 공제한다.

제38조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일 <개정 2017.07.05.>

3. 근로자의 날

4. 체육회 창립기념일 <개정 2017.07.05.>

5. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

② 제1항 제1호의 주휴일은 매주 토·일요일을 원칙으로 하되, 업무의 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제39조(시간외근무 및 공휴일 등 근무) ① 사무처장은 업무 수행상 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 외의 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다.<2019. 3.15. 개정>

② 제1항의 시간외근무시간은 1개월의 정산기간을 평균하여 1주(휴일을 포함한 7일을 말한다.)간의 12시간을 초과할 수 없으며, 제1항에 따라 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 그 다음의 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다. 다만 업무사정이나 그 밖의 부득이한 사유로 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게할 수 없는 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.<2019. 3.15. 개정>

③ 제1항에 의한 근무자에게는 공무원보수규정에 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있으며 보상휴가로 수당지급을 갈음할 수 있다.(2019. 3. 15. 신설)

제40조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연가·병가·공가 및 특별휴가, 보상휴가로 구분한다.

<2019. 3.15. 개정>

제41조(연가일수 및 연가보상비의 지급) ① 직원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다.

<2019. 3.15. 개정>

근 무 기 간	연 가 일 수	비 고
1개월 이상 1년 미만	11 일
1년 이상 2년 미만	12 일
2년 이상 3년 미만	14 일
3년 이상 4년 미만	15 일
4년 이상 5년 미만	17 일
5년 이상 6년 미만	20 일
6년 이상	21 일

② 제1항에서 재직기간이란 지방공무원법의 규정에 따른 재직기간을 말하며, 휴직기간·정직기간·직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지 아니한다.  다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다.

1. 임신·출산 또는 자녀양육을 위한 휴직(자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경      우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴      직기간 전부로 한다.)

2. 법령에 따른 의무수행으로 인한 휴직

3. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직

③ 해당 연도에 결근·휴직·정직·강등 및 직위해제 사실이 없는 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 다음 해에 한정하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각  1일을 더한다.

1. 병가를 받지 아니한 직원

2. 제4항에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 연가일수가 남아 있는 직원

④ 제1항에 따른 연가를 공무상 허가할 수 없거나 해당 직원이 연가를 사용하지 아니한 경우에는 예산의 범위에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하는 것으로 연가를 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.

제41조의 2(연가계획 및 허가) ① 직원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 직원 및 그    배우자의 부모생일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.

② 제41조의 연가일수가 7일을 초과하는 사람은 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만 공무외의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는 직원에 대하여는 그러하지 아니한다.

③ 직원이 해당 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위에서 다음 연도의 연가일수를 해당 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 이 경우 다음 연도 연가를 미리 사용할 수 있는 사유는 친족의 경조사에 한 한다.

[본조신설 2017.07.05.]

제41조의 3(연가일수에서의 공제) ① 법령에 의한 의무수행, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직의 경우를 제외한 정직, 직위해제, 휴직의 경우에는 연가일수에서 다음 산식에 의하여 산출된 일수를 공제한다. 이 경우 당해연도 휴직기간은 월로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 이를 산입하지 아니하며, 산식에 의하여 산출된 소수점 이하의 일수는 반올림한다.

당해연도 휴직기간(월)

× 당해연도 연가일수

12(월)

② 제42조 규정에 의한 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

<2019. 3.15. 신설>

제42조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 지참, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 않는다. <개정 2017.07.05.>

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 질환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있      을 때

② 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 180일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다. <개정 2017.07.05.>

③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. [신설 2017.07.05.]

제43조(공가) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직접적으로 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다.

1.「병역법」 또는 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동     원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 기관에 소환될 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4.「국민건강보험법」에 따른 건강검진을 받을 때

5.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

6. 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

7. 올림픽·전국체전 등 국가 또는 지방 단위의 주요 행사에 참가할 때

제44조(특별휴가) ① 직원은 본인 결혼 또는 경조사가 있을 경우에는 다음 기준에 의한 별표5호에 따른 경조사 휴가를 받을 수 있다.

② 회장은 임신중인 직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가기간이 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. 다만 회장은 임신중인 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

1. 임신 중인 직원이 유산(인공임신중절에 의한 유산은 제외한다)·사산의 경험이 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 출산 휴가를 신청할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

3. 임신 중인 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

③ 임신 중인 직원이 유산 또는 사산한 경우에 그 직원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우 :       유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일 까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일 까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일 까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일 까지

④ 인공수정 또는 제외수정 등 불임치료 시술을 받은 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취 일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑤ 임신 중인 여성 직원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 직원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다.

⑥ 한국방송통신대학교에 재학중인 직원은 “한국방송통신대학교 설치령”에 의한 출석 수업에 참석하기 위하여 제41조 연가일수를 초과하는 수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. [신설 2017.07.05.]

⑦ 10년 이상 재직한 직원에게 해당 재직기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직 휴가를 허가할 수 있으며, 다음 각 호의 휴가일수는 2회까지 분할하여 사용 할 수 있다. [신설 2017.07.05.]

1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일

2. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 15일

3. 재직기간 30년 이상 : 15일

⑧ 군 입영 자녀를 둔 직원은 입영 당일 1일의 휴가를 받을 수 있다.  [신설 2017.07.05.]

제44조의 2(보상휴가)  ① 초과 근무수당 지급대상자의 주중 초과 근무에 대하여 공무원보수규정에 따라 초과근무수당을 지급하되 8시간마다 1.5일의 보상휴가로 수당 지급을 갈음할 수 있다.<2019. 3.15. 신설>

② 출장 또는 업무로 인해 공휴일 및 휴무일 근무를 했을 시 제1항과 별도로 이를 갈음하는 휴가를 부여한다.<2019. 3.15. 신설>

③ 보상휴가는 오전, 오후로 구분하여 반일 단위로 사용할 수 있되 보상휴가 발생 기준일로부터 6개월이내 소진해야 하며 그 이후에는 보상하지 아니한다.<2019. 3.15. 신설>

제45조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) ① 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

② 이 규정이 정한 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근으로 본다.<2019. 3.15. 신설>

제46조(당직) 휴일 또는 근무시간외의 화재, 도난 등 각종 사고의 예방과 불의의 사고로 인한 피해를 극소화하고 필요한 업무를 수행하기 위하여 회장은 직원에게 당직근무를 명할 수 있다.

제47조(당직의 구분) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.

② 일직은 토요일 및 휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.

③ 숙직의 근무시간은 정상근무의 근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직업무가 개시될 때까지로 한다.

제48조(당직근무의 명령 및 변경) ① 당직명령은 1개월 단위로 하며, 근무예정일 3일전까지 명령하여야 한다.

② 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가, 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 당직근무 변경원을 당직근무명령자에게 제출하여 당직근무일의 변경 승인을 받아야 한다.

③ 기타 부득이한 사유로 당직근무명령자로부터 당직근무를 면제하여야할 필요가 있는 직원에 대하여는 당직근무를 면제할 수 있다.

제49조(당직신고 및 인계인수) ① 당직근무자는 당직근무 개시 30분전에 당직명령자 또는 그 권한을 위임 받은 자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일 근무시간종료 30분전까지 전반에 관한 사항을 인계받아야 한다.

② 당직근무자는 당직 신고시 당직근무일지 및 비상 열쇠함을 비롯한 기타 필요한 당직용 물품을 담당부서로부터 인수 확인하여야 한다. 다만 일·공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계인수하여야 하며, 최종 당직근무자는 당직근무 종료시 당직용 물품을 담당부서에 인계하여야 한다.

제50조(당직근무자의 경비 및 순찰) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 사고의 발생을 사전에 방지하여야 한다.

1. 사무실 정리 및 서류보관상태

2. 문서의 수발 및 인계

3. 캐비넷, 책상, 출입문, 창문의 잠금 상태

4. 경비원 순찰일지 확인

5. 전열기(컴퓨터 포함) 전원차단 등 화기 단속 상태

6. 기타 보안에 관한 사항

② 당직근무자는 18:00 이후 순찰시 최종 퇴청자가 기록한 점검사항을 확인하여야 한다.

제51조(당직근무 보고 및 요령) 당직근무자는 당직 중 다음 각 호 사항 발생시 보고사항을 당직일지에 명백히 기록하여야 한다.

1. 당직 근무중 발생되는 중요사항은 당직근무자가 당직보고 연락 체계도에 의거 즉시 보      고하여 그 지시를 받아 처리하여야 한다.

2. 당직 근무중 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급한 처리를 요하는 사항일 때는 이를지       체 없이 주무 부서장에게 연락하여 필요한 조치를 취하게 하여야 한다.

3. 비상소집발령시 비상연락망에 의거 가장 신속한 방법으로 소집한다.

제52조(당직수당) 당직수당은 예산의 범위 내에서 지급한다.

제53조(출장명령) 임직원이 업무를 수행하기 위하여 국·내외에 출장하고자 할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

제54조(출장자의 의무) 출장 직원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 수행하여야 하며, 부득이 그 기간을 연장하거나 목적지외에 여행할 경우에는 지체없이 가능한 방법으로 보고하여 필요한 지시를 받고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

제55조(출장복명) ① 출장 직원이 그 출장용무를 마치고 귀임하였을 때에는 기일이내에 출장명령자에게 복명서(보고서)를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항 비밀에 속하는 사항 등 복명서(보고서)를 제출할 수 없는 경우에는 구두 또는 다른 방법으로 보고 할 수 있다.

② 보고서 등은 관련부서 및 자료실에 동일 목적사업에 활용케 할 수 있다.

제56조(출장여비) 출장자에게는 공무원국내여비규정 또는 해외여비규정에 준하여 출장여비를 지급한다.

제57조(정치적 행위) ① 제34조 제10항에 따른 정치적 행위는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 정치적 목적을 가진 것을 말한다.

1. 정당을 조직하거나, 정당의 조직을 확장하거나, 그 밖에 그 목적을 달성하기 위한 것

2. 특정정당이나 정치단체를 지지 또는 반대하는 것

3. 법률에 따른 공직선거에서 특정 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기 위한 것

② 제1항에 규정된 정치적 행위의 한계는 제2항에 따른 정치적 목적을 가지고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 것을 말한다.

1. 시위운동을 기획·조직·지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것

2. 정당 또는 그 밖의 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행·편집·배부하거나 이      와 같은 행위를 원조하거나 방해하는 것

3. 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정후보자를 지지 또      는 반대하는 의견을 집회나 그 밖에 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문서‧도서‧        신문 또는 그 밖의 간행물에 게재하는 것

4. 정당 또는 그 밖의 정치단체의 표지로 사용되는 기·완장·복식 등을 제작 또는 배부하      거나, 이를 착용·착용권유 또는 착용을 방해하는 행위 등 어떠한 명목이든 상관없이 금전      또는 물질로 특정정당이나 정치단체를 지지 또는 반대하는 것

제58조(영리업무의 금지) 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함으로써 직원의 직무상의 능률을 저해하거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 주거나, 체육회의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 체육회에 대하여 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업·공업·금융업 또는 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구      함이 현저한 업무를 행하는 것

2. 직원이 상업·공업·금융업 또는 그 밖의 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사·감사·      업무를 집행하는 무한책임사원·지배인·발기인 또는 그 밖의 임원이 되는 것

3. 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 그 밖에 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

제59조(겸직 허가) ① 직원이 제58조의 영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸직하려는 경우에는 회장의 사전 허가를 받아야 한다.

② 제1항의 허가는 담당 직무 수행에 지장이 없는 경우에만 할 수 있다.

제60조(준용) 직원의 복무에 관하여 사무처처무규정에 명시되지 않은 사항은 지방공무원 관련 법규를 준용한다.

제5장  신분보장

제61조(신분보장의 원칙) 직원은 형의 선고·징계 또는 이 규정에서 정하는 사유가 아니면 본인의 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제62조(당연퇴직) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

1. 제12조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우.  다만, 제12조 제2호는 파산선고를 받은 사람으로서 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 신청기한 내에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가 확정된 경우만 해당하고, 제12조 제5호는 직무와관련하여 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다.

2. 임기제직원의 근무기간이 만료된 경우

제63조(직권면직) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당 할 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우로서 직위가 없어지거나 과원이 된 때

가. 사무처를 폐지하거나 설치하거나 나누거나 합친 경우

나. 직제와 정원이 개정되거나 폐지된 경우

다. 예산이 감소된 경우

2. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를        감당할 수 없을 때

3. 징병검사·입영 또는 소집 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위       하여 휴직 중인 사람이 군복무중 근무를 이탈하였을 때

4. 제67조의 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향       상을 기대하기 어렵다고 인정될 때

5. 해당 직급·직위에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가        취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 되었을 때

② 회장은 제1항에 따라 면직시킬 경우에는 미리 인사위원회의 의견을 들어야 한다. 다만 제1항 제4호에 따라 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 받아야 한다.

제64조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 회장은 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체·정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때

2. 「병역법」에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시·사변이나 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 되었을 때

4. 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 회장은 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호의 경우에는 특별한 사정이 없으면 휴직을 명하여야 한다.

1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직       원이 임신 또는 출산하게 되었을 때

2. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우       자, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위       하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 등 요건을 갖       춘 경우로 한정한다.

③ 임기제직원에 대하여는 제1항 제1호·제2호 및 제2항 제1호에 한정하여 제1항 및 제2항을 적용한다. 이 경우 제2항 제1호는 휴직을 시작하려는 날부터 남은 근무기간이 6개월 이상인 경우로 한정한다.

④ 회장은 제2항 제1호에 따른 휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제65조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제64조 제1항 제1호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에       서 연장할 수 있다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

2. 제64조 제1항 제2호 및 제4호에 따른 휴직기간은 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 제64조 제1항 제3호에 따른 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제64조 제2항 제1호에 따른 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 한다.

5. 제64조 제2항 제2호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 초과       할 수 없다.

제66조(휴직의 효력) ① 휴직중인 직원은 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직중인 직원은 휴직기간 중 그 사유가 소멸되면 30일 이내에 회장에게 신고하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

제67조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 사람

2. 파면·해임·강등·정직에 해당하는 징계의결이 요구되고 있는 사람

3. 형사사건으로 기소된 사람 (약식명령이 청구된 사람은 제외한다)

4. 금품비위, 성범죄 등 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자

② 회장은 제1항에 따라 직위를 주지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제1호에 따라 직위를 주지 아니할 때에는 미리 인사위원회의 의견을 들어야 하며, 직위 해제된 사람에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람에게 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제68조(정년) ① 직원의 정년은 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 60세로 한다.

② 제1항에 따른 정년을 적용할 때 직원은 그 정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.

제69조(명예퇴직 등) ① 직원으로 20년 이상 근속한 사람이 정년 전에 스스로 퇴직하는 경우(임기제직원이 아닌 경력직직원이 임기제직원으로 임용되어 퇴직하는 경우 포함)에는 예산의 범위에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 직위가 없어지거나 과원이 되었을 때 20년 미만 근속한 사람이 정년 전에 스스로 퇴직하는 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

1. 사무처를 폐지하거나 설치하거나 나누거나 합친 경우

2. 직제와 정원이 개정되거나 폐지된 경우

3. 예산이 감소된 경우

③ 제1항에 따라 명예퇴직수당을 받은 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 명예퇴직수당을 환수하여야 한다.

1. 재직 중의 사유로 금고 이상의 형을 선고받은 경우

2. 재직 중에 「형법」제129조부터 제132조까지에 규정된 죄를 범하여 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우

3. 재직 중에 직무와 관련하여 「형법」제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정되거나 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우

4. 경력직공무원, 그밖에 대통령령으로 정하는 공무원으로 재임용되는 경우

5. 명예퇴직수당을 초과하여 받거나 그 밖에 명예퇴직수당 지급 대상이 아닌 사람이 지급받은 경우

④ 제1항의 명예퇴직수당 및 제2항의 수당 지급 대상 범위, 지급액, 지급절차 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제7장  징계

제70조(징계사유) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 징계의결을 요구하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

1. 이 규정 또는 이 규정에 따른 명령이나 전라남도체육회의 규약 또는 규칙을 위반하였       을 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때

3. 직원의 품의를 손상하는 행위를 하였을 때

제71조(징계의 종류) 징계는 중징계와 경징계로 구분하며, 중징계는 파면·해임·강등·정직, 경징계는 감봉 및 견책으로 구분한다.

제72조(징계의 효력) ① 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다. 다만 임기제직원에 대해서는 강등을 적용하지 아니한다.

② 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람은 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 삭감한다.

③ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 보수의 3분의 1을 삭감한다.

④ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 뉘우치게 한다.

⑤ 징계처분을 받은 직원은 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 끝난 날부터 제24조 및 제93조에 정해진 기간 동안 승진임용 또는 승급을 할 수 없다.   다만 징계처분을 받은 후 직무수행의 공적으로 포상 등을 받은 직원에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

제73조(징계의결 등의 요구) 회장은 직원이 제70조에 해당하는 사유가 있다고 인정될 때에는 지체 없이 인사위원회에 징계의결 등을 요구하여야 한다.

제74조(징계의결 등의 기한) 위원회는 징계의결 등 요구를 받은 날로부터 30일 이내에 징계 등에 관한 의결을 하여야 한다. 다만 부득이한 사유가 있을 때에는 위원회의 의결로 30일의 범위에서 그 기한을 연장할 수 있다.

제75조(징계 등 혐의자의 출석) 위원회가 징계 등 혐의자의 출석을 명할 때에는 출석통지서를 해당 징계 등 사건을 심의·의결하기 위한 위원회 개최일 3일 전에 징계 등 혐의자에게 도달하도록 하여야 한다.

② 위원회는 징계 등 혐의자가 그 위원회에서 진술하기 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서를 제출하여 기록에 첨부하여 서면심사만으로 징계의결 등을 할 수 있다.

③ 징계 등 혐의자는 정당한 사유로 출석할 수 없을 때에는 위원회에 사유서를 제출하여야 하며, 사유서를 제출하지 아니하고 출석하지 아니하였을 때에는 위원회는 그 사실을 분명히 기록하고 서면심사로 징계의결 등을 할 수 있다.

④ 징계 등 혐의자가 출석통지서 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만, 징계 등 혐의자는 출석통지서 수령을 거부한 경우에도 출석하여 진술할 수 있다.

제76조(심문과 진술권) ① 위원회는 제75조에 따라 출석한 징계 등 혐의자에게 징계의결 등 요구의 내용에 관한 심문을 하고, 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.

② 위원회는 징계 등 혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 주어야 하며, 징계 등 혐의자는 서면 또는 구술로 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계 등 협의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다.

④ 징계 등 혐의자가 출석통지서 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만, 징계 등 혐의자는 출석통지서 수령을 거부한 경우에도 출석하여 진술할 수 있다.

제77조(징계 등의 의결) 위원회는 위원들의 3분의 2이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제78조(징계 등의 양정) ① 징계 등 양정에 관한 기준은 별표 6호, 7호, 8호, 9호와 같다.

② 위원회가 징계 등 사건을 의결할 때에는 징계 등 혐의자의 소행, 근무성적, 공적, 뉘우치는 정도 및 징계 등 요구의 내용과 그 밖의 정황을 고려하여야 한다.

제79조(징계부가금) ① 제77조에 따라 직원의 징계의결을 요구하는 경우 그 징계 사유가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 징계 외에 다음 각 호의 행위로 취득하거나 제공한 금전 또는 재산상 이득(금전이 아닌 재산상 이득의 경우에는 금전으로 환산한 금액을 말한다)의 5배 내의 징계부가금 부과 의결을 인사위원회에 요구하여야 한다.

1. 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 그밖에 재산상 이익을 취득하거나 제공한 경우

2. 다음 각 목에 해당하는 것을 횡령, 배임, 절도, 사기 또는 유용한 경우

가.「국가재정법」에 따른 예산 및 기금

나.「지방재정법」에 따른 예산 및 「지방자치단체 기금관리기본법」에 따른 기금

다.「국고금 관리법」제2조 제1호에 따른 국고금

라.「보조금 관리에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 보조금

마.「국유재산법」제2조 제1호에 따른 국유재산 및「물품관리법」제2조 제1항에 따른 물품

바.「공유재산 및 물품관리법」제2조 제1호 및 제2호에 따른 공유재산 및 물품

② 인사위원회는 징계부가금 부과 의결을 하기 전에 징계부가금 부과대상자가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행한 경우(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다) 또는 다른 법령에 따른 환수나 가산징수 절차에 따라 환수금이나 가산징수금을 납부한 경우에는 조정된 범위에서 징계부가금 부과를 의결하여야 한다.

③ 인사위원회는 징계부가금 부과 의결을 한 후에 징계부가금 부과대상자가 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행한 경우(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다) 또는 환수금이나 가산징수금을 납부한 경우에는 이미 의결된 징계부가금의 감면 등의 조치를 하여야 한다.

④ 제1항에 따라 징계부가금 부과처분을 받은 사람이 납부기간 내에 그 부가금을 납부하지 아니한 때에는 회장은 지방세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.

⑤ 회장은 제4항에 따른 징수조치를 성실히 이행하였음에도 불구하고 체납일 부터 5년이 지난 후에도 징수가 불가능하다고 인정될 때에는 인사위원회에 징계부가금 감면의결을 요청할 수 있다.

제80조(징계처분 등) ① 회장은 제77조 및 제79조에 따른 징계의결 등과 징계부가금 감면의결에 대한 징계처분 등을 징계처분 등의 사유설명서에 징계 등 의결서 또는 징계부가금 감면의결서의 사본을 첨부하여 징계처분 등의 대상자에게 발급하여야 한다.

제81조(징계부가금 납부고지서의 교부 등) ① 제79조에 따라 징계처분 등의 대상자에게 징계처분 등의 사유설명서를 교부할 때에는 징계부가금 금액을 분명하게 적은 납부고지서 또는 감면된 징계부가금 금액을 분명하게 적은 감면 납부고지서를 함께 교부하여야 한다.

② 징계처분 등의 대상자는 제1항의 납부고지서를 교부받은 날부터 60일 내에 징계부가금 또는 감면된 징계부가금을 납부하여야 한다.

제82조(퇴직을 희망하는 직원의 징계사유 확인 등) ① 회장은 직원이 퇴직을 희망하는 경우에는 제79조에 제1항에 따른 징계사유가 있는지 여부를 감사원과 검찰·경찰, 그 밖의 수사기관에 확인하여야 한다.

② 제1항에 따른 확인 결과 파면, 해임, 강등 또는 정직에 해당하는 징계사유가 있는 경우 회장은 지체 없이 징계의결 등을 요구하여야 한다.

③ 인사위원회는 제2항에 따라 징계의결 등이 요구된 경우 다른 징계사건에 우선하여 징계의결 등을 하여야 한다.

제83조(별정직직원의 징계) 특별한 규정이 있는 경우 외에는 별정직직원에 대하여도 이 장의 규정을 준용할 수 있다.

제84조(준용) 직원의 징계에 관하여 사무처처무규정에 명시되지 않은 사항은 지방공무원 관련 법규를 준용한다.

제8장  능률

제85조(훈련) ① 모든 직원은 담당 직무와 관련된 학식·기술 및 응용 능력을 배양하기 위하여 교육 및 연수를 실시하거나 또는 교육 훈련기관에 위탁하여 필요한 국내·외의 교육 및 연수 훈련과정을 이수하게 할 수 있다

② 감독 직위에 있는 직원은 일상 업무를 통하여 계속적으로 부하직원을 훈련시킬 책임을 진다.

제86조(근무성적의 평정) ① 회장은 정기 또는 수시로 직원의 근무성적을 객관적이고 엄정하게 평정하여 인사에 반영하여야 한다.

② 제1항에 따른 근무성적 평정결과 근무성적이 우수한 사람에 대하여는 상여금을 지급하거나 특별 승급시킬 수 있다.

③ 제1항의 근무성적 평정에 관한 사항은 근무평정내규를 준용하되, 직무의 특성에 따라 평가의 기준·방법 및 그 결과의 반영절차 등에 관한 사항을 따로 정한다.

제87조(제안제도) ① 행정운영의 능률화와 경제화를 위한 직원의 창의적인 의견이나 고안을 개발하고 이를 채택하여 행정운영 개선에 반영하기 위하여 제안제도를 둔다.

② 제안이 채택되고 시행되어 예산을 절약하는 등 행정운영 발전에 뚜렷한 실적이 있는 사람에게는 상여금을 지급할 수 있으며, 특별승진 또는 특별 승급시킬 수 있다.

제88조(표창) ① 회장은 직원으로서 직무에 특히 성실하거나 사회에 공헌한 공적이 뚜렷한 사람에게는 표창할 수 있다.

② 표창은 회장이 행하며, 그 종류는 다음과 같다.

1. 정부 및 전라남도 포상규정에 의한 표창

2. 회장의 표창 (유공표창, 모범표창, 근속표창 등)

3. 승급 (다만, 동일한 공적으로 이중의 표창은 할 수 없다)

제89조(직원복지 지원) ① 사무처직원의 건강증진 및 복지혜택을 위하여 예산의 범위 안에서 맞춤형복지제도 및 종합건강검진 등을 지원할 수 있다.

② 맞춤형복지제도 운영에 따른 세부사항은 전라남도공무원맞춤형복지제도 운영 기준을 준용한다.

③ 종합건강검진 지원비는 예산의 범위 내에서 정한다.

제9장  보수

제90조(직원의 봉급) 직원의 봉급월액은 지방공무원보수규정의 직렬별 공무원봉급표에 명시된 금액으로 한다.

제91조(초임호봉의 획정) ① 직원을 신규 채용할 때에는 초임호봉을 획정한다.

② 직원의 초임호봉은 1호봉으로 한다. 다만, 타 기관에서 근무한 경력이 있는 경우 별표1호의 환산경력을 가산한다.

③ 초임호봉의 획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있으면 그 기간은 다음 승급기간에 산입한다.

제92조(정기승급) ① 직원의 호봉 간 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.

② 직원의 호봉은 매달 1일자로 한다.

제93조(승급의 제한) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 해당 기간 동안 승급시킬 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직은 제외한다) 중인 사람

2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·      유용, 성폭력, 성희롱 및 성매매에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)      이 지나지 아니한 사람

가. 강등·정직           : 18개월

나. 감봉                 : 12개월

다. 영창, 근신 또는 견책  :  6개월

② 제1항에 따라 승급제한기간 중에 있는 사람이 다시 징계처분이나 그 밖의 사유로 승급을 제한받는 경우 그 승급제한 기간은 제1항에 따른 승급제한 기간이 끝난 날부터 기산한다.

③ 직원이 징계처분을 받은 후 해당 계급에서 훈장, 포장, 국무총리 이상의 표창, 모범직원포상을 받은 경우에는 최근에 받은 가장 중한 징계처분에 대해서만 제1항 제2호에 규정한 승급제한 기간의 2분의 1을 단축할 수 있다.

제94조(보수지급의 방법) ① 보수는 현금 또는 요구불예금으로 지급한다.

② 보수는 본인에게 직접 지급하되, 출장, 그 밖의 부득이한 사유로 본인에게 직접 지급할 수 없을 때에는 본인이 지정하는 자에게 지급할 수 있다.

제95조(보수 지급일) 보수의 지급일은 매월 15일에 지급하며, 당일이 토요일 또는 공휴일이면 그 전날 지급한다. 다만 특별한 사유가 있을 때에는 사무처장이 지급일을 변경할 수 있다.

제96조(보수 계산) ① 직원의 보수는 신규채용, 승진, 전보, 승급, 감봉 그 밖의 모든 임용에서 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

② 규정에 따라 감액된 봉급을 지급받는 사람의 봉급을 다시 감액하려는 경우에는 중복되는 감액기간에 대해서만 이미 감액된 봉급을 기준으로 계산한다.

제97조(봉급의 지급) 제90조에 따라 지급되는 봉급의 지급에 필요한 사항은 「지방공무원보수규정」을 준용한다.

제98조(수당의 지급) ① 직원에게는 예산의 범위에서 봉급 외에 필요한 수당을 지급할 수 있다.

② 제1항에 따라 지급되는 수당의 종류, 지급범위, 지급액, 그 밖에 수당 지급에 필요한 사항은 「지방공무원수당 등에 관한 규정」을 준용한다.

제99조(연봉제 구분 및 적용대상) 연봉제의 구분 및 그 적용대상 직원은 별표10호에 따른다.  다만 별표10호에 규정된 직원이 아닌 사람이 연도 중에 별표10호에 규정된 직원으로 승진하는 경우에는(1월 1일에 승진하는 경우는 제외한다) 승진한 다음 연도부터 적용한다.

제100조(연봉의 책정 및 지급) 제99조에 따라 지급되는 연봉의 책정 및 지급에 필요한 사항은 「지방공무원보수규정」을 준용한다.

제10장  퇴직연금

제101조(퇴직연금) ① 만 1년 이상 근무한 직원으로서 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직연금을 지급한다.

② 퇴직연금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 확정급여형퇴직연금으로 퇴직연금 제도를 설정하고 이에 따른 세부규정은 확정급여형퇴직연금규약을 작성하여 시행한다.

제102조(퇴직연금 중간정산) ① 근속연수가 1년 이상인 경우에는 제101조의 규정에 불구하고, 그 직원이 퇴직하기 전에 계속 근속한 기간에 대한 퇴직연금을 근로자퇴직연금보장법에 따라 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 미리 정산하여 지급할 수 있다.

1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 제303조에 따른 전세금 또는 주택임대차 보호    법 제3조의 2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로가가 하나의 사업 또는 사    업장에 근로하는 동안 1회로 한정한다.

3. 근로자, 근로자의 배우자 또는 소득세법 제50조 제1항에 따른 근로자 또는 근로자의 배    우자와 생계를 같이하는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양을 하는 경우

4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 채무회생 및 파산에 관한 법률에 따라 파산선고를 받은 경우

5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 채무회생 및 파산에    관한 법률에 따라 개인회생절차 개시결정을 받은 경우

6. 고용보험법시행령 제28조 제1항 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 임금피크제를 실시    하여 임금이 줄어드는 경우

7. 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 입는 등 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유와 요건에 해당하는 경우

② 퇴직연금 중간정산 지급후의 퇴직연금 정산을 위한 계속 근무연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

③ 퇴직연금을 중간 정산한 직원에 대하여는 중간정산 기준일 이후부터 퇴직일까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직연금을 지급한다.

제103조(기금조성) ① 퇴직연금을 조성하기 위한 기금은 본회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금과 이자로서 조성하며, 이를 특별회계로 운영한다.

② 퇴직연금은 사무처의 직원 정원에 의한 매 회계연도 초에 당해 연도 급여 총 예산액의 1개월분의 평균급여를 별도계정에 적립한다.

③ 퇴직연금기금은 퇴직급여보장법에 따라 운용관리기관 및 자산관리기관으로 선정한 금융기관에 예치하여 운영한다.

제104조(지급률) ① 퇴직금은 근속년수 1년에 대하여 1개월분의 평균급여로 한다. 다만, 근속년수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니한다.

② 제1항의 평균임금이라 함은 이를 산정하여야할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 직원에 대하여 지급된 급여의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.

④ 금고이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 경우에는 그 퇴직금은 2분의 1을 감하여 지급한다.

⑤ 금고이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판이 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 그 퇴직급여액의 2분의 1에 상당하는 금액의 지급을 중지한다.

⑥ 전 제4항, 제5항의 경우 지급하여야 할 금액이 근로기준법 제28조의 규정에 의한 최저 기준액 보다 적을 때에는 근로기준법에서 정한 최저기준에 상당하는 금액을 지급한다.

제105조(근속년수계산) 근속년수계산은 직원으로 임명된 날이 속하는 달로부터 퇴직 또는 사망한 날이 속하는 달까지의 재직 년수에 의한다. 다만, 잔여월수가 6개월 이상인 경우에는 이를 1년으로 계산한다.

제106조(근속결격) 보수를 받지 않은 휴직기간은 근속연수에서 제외한다. 다만, 육아휴직 기간은 제외하지 아니한다.

제107조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법시행령 제44조의 정한 바에 의한다.

제108조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로서 지급한다.

제11장  문서관리

제109조(문서의 정의) 이 규정에서 문서라 함은 본회에서 대내외적으로 업무상 왕복되는 일체의 서류, 전언통신문, 전송, 기록, 도표, 간행물과 기타 도서류를 말한다.

제110조(문서화) 구두 또는 전화로서 접수 처리한 중요사항은 그 내용을 상세하게 문서화하여 소정의 절차에 의거 처리하여야 한다.

제111조(접수)  ① 접수된 문서는 소관업무 담당부서에서 접수하여 접수인을 날인, 문서접수팀에 기재하고 소관부에 배부하여 수령인을 받아야 한다. 다만, 친전문서 기타 개봉하여서는 아니된다고 인정되는 문서는 수신자에게 직접 전달하여야 한다. <개정 2017.02.28.><2019. 3.15. 개정>

② 금권 기타 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기입한 후 수령자의 수령인을 받아야 한다.

③ 소정근무시간외 또는 휴일중에 도착 접수된 문서는 당직자가 접수하여 담당부서에 인계하여야 하며 긴급을 요하는 사항은 즉시 상사에게 보고하여야 한다. <개정 2017.02.28.><2019. 3.15. 개정>

④ 소관부에서 문서를 배부 받았을 때에는 지체 없이 처리하여야 한다.

⑤ 타부에 관련이 있는 사항은 반드시 상호 협의하여 처리하여야 한다.

제112조(발송) ① 발송문서의 발송자 명의는 회장 명의로 한다. 다만, 업무연락의 준공문서에 국한하여 사무처장 명의로 발송할 수 있다.

② 발송문서 또는 발표문의 성안은 해당부에서 하고 소관업무 담당부서에서는 이를 검토한 후 정서하여 문서발송부에 기재하고 직인을 날인하여 지체 없이 발송하여야 한다. 다만, 발송문서는 반드시 사본을 비치하여야 한다. <개정 2017.02.28.><2019. 3.15. 개정>

③ 발송방법은 우편, 전송, 인편발송 기타 수발계통에 의한다.

제113조(결재) ① 기안한 문서는 회장의 결재를 받아야 한다. 다만, 사무의 내용에 따라 별도 전결 규정을 정하여 상임부회장, 사무처장, 부서장 순으로 하여금 전결하게 할 수 있다. <개정 2017.02.28.><2019. 3.15. 개정>

② 긴급한 문서로서 결재권자의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없을 때에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 결재로써 우선 시행하고, 결재권자의 후결을 받아야 한다. 다만, 개인 또는 단체의 권리 의무에 관계되는 중요한 문서는 예외로 한다.

제114조(문서의 성립과 효력 발생) 문서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 해당문서에 대한 결재를 필함으로써 성립되고, 상대방에게 접수됨으로써 문서의 효력을 발생하고, 전자문서시스템에 의한 전자결재 및 전자송신에 의한 경우에도 같은 효력이 발생한다.

제115조(문서보관) 본회 문서는 다음과 같이 구분 보관한다.

① 영구보존문서: 규약, 제규정, 총회회의록, 인사 관계서류, 표창 및 징계대장, 역대 임원대장, 체육사진첩, 물품관리대장, 각종 경기대회 기록 등

② 5년 보존문서: 본회 사업계획서 및 예산, 결산서, 경리 관계서류 및 장부

③ 기타 문서는 정부사무관리규정을 준용한다.

제116조(사무인계)  ① 직원이 전보, 면직, 휴직, 직위해제, 정직, 장기출장, 파견근무, 연수 등으로 인하여 직무를 계속할 수 없을 때에는 지체없이 후임자 또는 자기 업무를 대리할 수 있는 자에게 사무를 인계하여야 한다.<2019. 3.15. 개정>

② 금권 또는 물품의 출납업무에 종사하는 자의 교체 시에는 현금 예금 또는 물품 현황과 그 인계할 장부 및 증빙서류와 함께 일건 서류의 목록 기타 필요한 인계서 3통을 작성하여 관계직원 입회하에 서명날인, 현품은 인계인수하고 서류는 각 1통씩을 인계인수자가 보관하며, 1통은 사무처장의 결재를 받아 인사관리부서에서 이를 보관한다. <개정 2017.02.28.>

<2019. 3.15. 개정>

③ 전항의 규정에 의하여 인계인수가 곤란한 사항은 상사의 허가를 얻어 처리한다

제117조(준용) 사무처 문서관리에 관하여 사무처처무규정에 명시되지 않은 사항은 정부공문서규정을 준용한다.

제12장  회계

제118조(세입세출의 정의) 회계연도내의 일체의 수입을 세입으로 하고 일체의 지출을 세출로 한다.

제119조(재산의 취득처분) 본회의 건물, 대지, 공작물, 기타 본회 소유시설물 등을 기본 재산으로 하고, 본회의 재산은 이사회의 의결 없이는 취득, 처분교환 또는 임대할 수 없다.

제120조(회계연도) 본회의 회계연도는 지방자치단체(도)의 회계연도에 따르며, 매회계연도의 경비는 그 연도의 세입으로 지변함을 원칙으로 한다.

제121조(출납기한) 매회계연도에 속하는 세입세출의 출납에 관한 사무는 당해연도 12월말까지  완결하여야 한다.

제122조(회계의 구분) 본회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분하며, 일반회계는 일반적인 본회 활동에 관한 세입세출을 말하며, 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 자금을 보유하여 운영할 때 또는 일반회계의 세입세출과 구분하여 경리할 필요가 있다고 판단할 때에 이사회의 결의에 따라 결정한다.

제123조(예산의 통제) ① 예산의 통제는 원칙적으로 자금통제에 의하되 수량통제 및 단가통제를 병용한다.

② 모든 지출은 사전에 예산통제를 받아야 하며, 초과지출은 금한다.

제124조(예비비) ① 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 부득이한 경우 예산 초과지출에 충당하기 위하여 본회는 예비비를 계상할 수 있으며, 이사회의 승인을 받아야 한다.

② 긴급한 사유가 있을 때에는 회장의 재가를 받아 예비비를 집행하고 이사회의 사후승인을 받아야 한다.

제125조(추가경정예산) 본회는 예산 성립 후에 생긴 사유로 인하여 성립된 예산에 변경을 가할 필요가 있을 때에는 추가경정예산을 편성하여 이사회의 의결을 얻어 집행하여야 한다. 다만, 긴급하다고 인정할 때에는 회장의 결재를 받아 집행하고 사후승인을 받아야 한다.

제126조(예산성립전 예산집행) ① 회계연도 개시일로부터 이사회에서 예산안이 의결되어 예산안이 성립될 때까지의 기간에는 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.

② 전항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해 연도의 예산이 성립하면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

제127조(예산의 전용) ① 세출예산이 정한 관항 간에는 상호 전용 할 수 없다. 다만, 예산 집행 상 부득이한 경우에는 회장의 결재를 득하여, 세출예산의 목간에 상호 전용할 수 있다.

② 전항의 규정에 의하여 전용한 과목 및 금액은 세입세출결산서에서 명백히 하는 동시에 그 이유를 기재하여야 한다.

제128조(세입세출결산보고서) ① 회장은 세입세출의 결산보고서, 계속비 결산보고서 및 본회 채무에 관한 계산서를 작성하여 감사의 감사를 거친 후 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 얻어야 한다.

② 세입세출의 결산은 세입세출결산과 동일한 구분에 의하여 이를 작성하며 다음 사항을 명백히 하여야 한다.

1 세   입

가. 세입예산액

나. 징수 결정된 액

다. 징수된 세입액

라. 불납결손액

마. 수납되지 아니한 세입액

2 세    출

가. 세출예산액

나. 전년도 이월액

다. 예비비 사용액

라. 유용 등 증감액

마. 지출된 세출액

바. 익년도 이월액

사. 불용액

아. 채무확인액

제129조(회계관계업무의 위임)  회장은 회계업무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 회계업무에 관한 사무를 위임할 수 있다.

제1항의 규정에 의한 사무의 위임은 그 직을 지정함으로서 이에 갈음할 수 있다.

제130조(회계관계직원의 직위지정) 제130조 규정에 의하여 본회의 회계 관계직원의 직위를 다음과 같이 지정한다. 다만, 필요시에는 회장의 임명에 의하여 별도 분임회계직을 더 둘 수 있다.

1. 징수관: 사무처장

2. 재무관: 사무처장 <개정 2017.02.28.>

3. 지출원, 수입원 : 소관 업무 담당 부장을 회계관계직원으로 한다. <개정 2017.02.28.>

<2019. 3.15. 개정>

4. 수입금출납원 : 소관 업무 담당 직원을 회계관계직원으로 한다. <개정 2017.02.28.>

<2019. 3.15. 개정>

5. 물품관리관 : 소관 업무 담당부장 <개정 2017.02.28.> <2019. 3.15. 개정>

6. 세입세출외 현금출납원 : 소관 업무 담당 직원을 회계관계 직원으로 한다. <개정 2017.02.28.> <2019. 3.15. 개정>

제131조(세입의 징수와 수납) ① 회장은 소속 직원에게 세입의 징수 및 수납에 관한 사무를 위임할 수 있다.

제1항의 규정에 의하여 세입의 징수 및 수납 업무를 위임받은 직원(이하 징수관 및 수입금출납원)이 아니면 이를 징수 또는 수납할 수 없다.

③ 전항의 직원이 수납한 제세입은 수납 결의서에 의하여 지정된 은행에 지체 없이 예치하여야 한다.

제132조(자금관리) 본회의 자금은 금융기관에 예치하여야 하며, 현금의 수중보관을 금한다.

제133조(예산집행품의)  회장은 지출의 원인이 되는 계약이나 그 밖의 행위(이하 “지출원인행위”라 한다)는 소속 직원에게 위임하여 지출원인 행위를 하게 할 수 있다.

회장이나 그 위임을 받은 직원(이하“경리관”이라 한다)이 지출원인행위를 할 때에는 전결규정에 의거 예산의 범위 내에서 하여야 한다.

제134조(지출의 절차) 경리관이 그 소관에 속하는 세출예산에 의하여 지출원인행위를 하였을 때에는 회장이 따로 임명한 직원(이하□지출원□이라 한다)에게 지출원인행위 관계서류를 송부하여야 한다.

제135조(지급명령) 지출원인행위에 의하여 지출원이 지출하고자 할 때에는 현금을 교부하는 대신 지정한 시중은행을 지불인으로 하는 지급명령을 하여야 한다.

제136조(지급명령의 제한) 지출원은 채권자(채주)를 수취인으로 하는 경우 이외에는 지급명령을 할 수 없다. 다만, 약정된 시중은행에 대하여 자금을 교부하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제137조(일상경비 등의 지급) 회장은 관서운영에 드는 경비 또는 일상경비(이하 “일상경비”라 한다)를 그 성질상 출납원이 현금으로 지급하지 아니하며 사무 수행에 지장을 줄 우려가 있다고 인정하는 경우에는 일상경비 출납원이 현금을 지급할 수 있도록 필요한 자금을 지출원으로 하여금 지급하게 할 수 있다. 다만, 지급받은 일상경비는 별도 지출장부를 비치 기록처리하고, 업무종료 후 10일 이내에 정산서를 제출하여야 한다.

제138조(선급금과 개산급) 지출원은 운임, 용선료, 여비, 기타 지방재정법 및 동시행령이 정하는 경비로서 그 성질상 선급금으로서 지급하지 아니하면 사무 또는 사업에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금 또는 개산급을 할 수 있다.

제139조(출납원) 출납원은 회장이나 그 위임을 받은 소속 직원 중에서 임명한다.

제140조(계약) “지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률”이 정하는 바에 준한다.

제141조(장부의 비치) 본회는 경리사무를 처리하기 위하여 다음 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 하며, 전자회계시스템을 사용할 경우 관련 출력물로 이를 대신할 수 있다.

① 세입(수입) 징수에 관한 장부

② 지출원인행위에 관한 장부

③ 지출에 관한 장부

⑤ 현금출납에 관한 장부

⑥ 세입세출외 현금출납부

⑦ 예금원장 및 이자수입에 관한 장부

⑧ 기타 경리사무집행에 필요한 장부

제142조(회계관계직원의 신분보증) ① 회계관계직원이 선량한 관리자로서의 책임을 망각하고 업무에 대한 관심과 주의를 태만히 하여 고의 또는 과실로 본회에 재산상의 손해를 끼친 경우에는 변상의 책임이 있다. 다만, 선량한 회계직원으로서 최선을 다하여 업무를 수행하였을 경우에는 그러하지 아니한다.

② 회계관계 직원은 보증보험회사의 신원보증보험에 가입하여야 하며, 보험료는 본회 부담으로 한다.

제143조(준용) 국고 및 도비, 시·군비 보조금을 취급하는 경리사항에 대하여 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 본회 재무회계규칙 및 전라남도 관련법규를 준용한다.

제13장  물품관리

제144조(물품관리의 정의) 이 규정에서 물품관리라 함은 본회 업무 및 운영을 위한 모든 물품의 취득, 보관, 사용 및 처분 등의 행위를 말한다.

제145조(대장) 물품의 합리적인 관리를 위하여 물품관리대장을 비치하여야 하며, 업무의 전산화에 따라 전산출력물이 이를 갈음할 수 있다.

제146조(물품구분) 본회가 소유하는 물품은 다음과 같다.

① 본회 사무처 비품

② 본회가 소유하고 있는 각종 장비와 경기용구

제147조(물품관리책임) 물품의 효율적인 관리를 하기 위하여 소관 업무 담당 부장의 책임하에 각 담당직원을 두어 관리한다. <개정 2017.02.28.> <2019. 3.15. 개정>

제148조(물품취급) 물품을 취급하는데 있어서는 다음 사항을 유의하여야 한다.

① 물품의 청구, 구입, 제작, 검수 및 보관에 있어서는 주관부의 책임소재를 명확히 하여야 한다.

② 물품조달은 사전에 물품수급계획을 세워 수급량과 재고 등을 파악하여 유휴물품이 없도록 조정 조달한다.

③ 물품을 창고 또는 이에 준하는 시설 장소에 보관하여 망실, 손실, 품질저하, 변질방지 등에 최선을 다하여야 한다.

④ 물품의 출납은 정확히 물품관리대장에 기입하여야 한다.

⑤ 물품은 매분기마다 정기적으로 조사하여 사고유무를 확인한 사항을 대장과 대조하여야 한다.

⑥ 물품의 청구는 일체 물품청구서에 의하여야 한다.

⑦ 물품취급에 있어서 망실, 손실, 도난, 기타 사고가 발생하였을 때에는 즉시 상사에게 그 사유를 보고하여 지시를 받아야 한다.

제149조(물품검수) 물품의 구매, 수리, 제작, 납품 등에 의한 물품에 대하여서는 다음에 의거 검수한다.

① 물품의 수량, 품질 및 규격 등이 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치되는지의 여부를 대조 확인하여야 한다.

② 경기용구 또는 기타 특수한 판단을 필요로 하는 물품에 대하여는 해당물품 청구 책임자의 입회하에 검수하여야 한다.

③ 검수결과 계약조건과 상위되는 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납 또는 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

④ 검수된 물품에 대하여는 소정의 절차에 따라 입고하는 동시에 해당물품 청구자에게 통지하여야 한다.

제150조(불용품) 불용품이라 함은 다음에 해당하는 물품을 말한다.

① 저장 물품 중 장래 사용가치가 없는 물품

② 파손되어 수리하여도 재사용이 불가능한 물품

③ 장기사용으로 노후 되어 사용 불가능한 물품

④ 기타 폐품이라고 인정되는 물품

제151조(물품처분) 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개입찰에 의하되 특별한 경우에는 수의계약에 의하여 매각처분할 수 있다. 다만, 가격을 평가하기 곤란할 정도로 파손 또는 노후 된 물품은 매각처분대상에서 제외하여 사무처장 책임하에 폐기처분한다.

제152조(물품감사) 사무처장은 필요하다고 인정할 때에는 물품감사원을 임명하여 물품 및 장부에 관하여 감사하게 할 수 있다.

제153조(물품관리직원의 의무) 물품관리직원은 모든 물품에 대하여 파손, 망실, 도난, 변질이 되지 않도록 항시 점검하여야 하며, 수리가능품은 수리 보수하여 물품수명이 연장되도록 관리할 의무가 있다.

제154조(물품관리책임) ① 물품관리원 및 물품출납원은 그 소관물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 인하여 본회에 손해를 끼친 때에는 그에 대한 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 천재지변 기타 불가항력이라고 인정될 때에는 변상을 면할 수 있다.

② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 인하여 물품을 망실 또는 파손하였을 경우에는 그 손해액을 변상할 책임이 있다.

제155조(준용) 사무처 물품관리에 대하여 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 본회 물품관리규칙 및 전라남도관련법규를 준용한다.

제14장  위임전결

제156조(위임전결) 본 규정 제63조, 제81조의 규정에 의하여 회장의 권한에 속하는 사무의 일부를 별표11호와 같이 위임전결 처리한다. <개정 2017.02.28.> <2019. 3.15. 개정>

제157조(책임) 이 규정에 의하여 전결 처리한 사항에 대하여는 전결권자가 책임을 진다.

제158조(합의사항) 중요한 사항으로서 타 기관 및 단체와 관련이 있는 것은 관련기관 및 단체와 합의 협조하여야 하며, 의견이 상이할 때에는 회장의 지시를 받아야 한다.

제159조(처리사항의 보고) 이 규정에 의하여 전결 처리한 사항 중 중요한 사항은 그 요지를 작성하여 정기 또는 수시로 회장에게 보고하여야 한다. 전결사항이라도 중요하다고 인정되는 것은 사전에 회장의 지시를 받아야 한다.

제160조(준용) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 상사의 별도지시 또는 전라남도 및 대한체육회 관련법규를 준용한다.

제15장  보칙

제161조(규칙 등의 제정) 사무처 운영에 필요한 세부적인 시행기준·절차 등을 규정하기 위한 규칙이나 내규 등은 회장이 따로 정한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다. 다만 이 규정 시행 이전의 사항은 이 규정에 의하여 결정된 것으로 본다.

부   칙 (2017.02.28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다. 다만 이 규정 시행 이전의 사항은 이 규정에 의하여 결정된 것으로 본다.

부   칙 (2017.07.05.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부칙 (2019. 3. 15)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다. <2019. 3.15. 신설>

〈별표 제1호〉

경력 년수 환산표

경력별	구 분	환산율
갑경력	∘경력직무와 당해 직무가 동일한 경력 - 국가 및 지방(교육 포함) 공무원 근무기간 - 군복무(의무복무) 기간 - 대한체육회, 국민생활체육회, 대한장애인체육회, 전라남도체육회 및 시․도생활체육회, 시․도장애인체육회 사무처 근무기간 * 비정규직 제외	100％
을경력	∘경력직무와 당해 직무가 유사한 경력 - 공공기관(공공기관의 운영에 관한 법률 제4조 제2항에 따라 지정된 기관)에서 근무한 기간 - 중앙 및 시.도 가맹경기단체, 시.도체육회 및 생활체육회․장애인 체육회의 체육관련 단체 근무기간 - 엘리트체육지도자 및 공공체육시설에서 생활체육지도자로 근무한 기간 - 갑 경력중 비정규직(상근) 근무기간	70％
병경력	∘기타 경력 - 국가 및 지방자치단체, 공공기관(공공기관의 운영에 관한 법률 제4조 제2항에 따라 지정된 기관), 대한체육회, 시.도체육회 및 생활체육회, 장애인체육회 등 체육관련단체 임시직 근무기간	30％

〈별표 제2호〉<개정 2017.02.28.> <2019. 3.15. 개정>

전라남도체육회 기구표

												회 장
																					고 문
	이 사 회																				대의원총회
												상임부회장
												사무처장
												사무차장
		기획 홍보실							총 무 부						전문체육부					생활체육부

〈별표 제3호〉<개정 2017.02.28.> <2019. 3.15. 개정>

사무처 직원 정원표

직렬		직급	직위	정원	비고
계				27
별정직		2급	사무처장	1
일반직	행정	4급~5급	실 장	1
		5급	부 장	3
		6급	팀 장	8
		7급	대 리	5
		8급	주 임	3
		9급	담 당	3
	기술	5급∼9급		1
임기직		가∼마급		2	스포츠과학센터

〈별표 제4호〉<개정 2017.02.28.> <2019. 3.15. 삭제>

업무 분장표(업무분장 별도 결재)

<별표 제5호> <개정 2017.07.05.> <2019. 3.15. 개정>

경조사별 휴가 일수표

구분	대 상	일수
결혼	본인	5
	자녀	1
출산	배우자(처)	10
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제 자매	1
입양	본인	20

비고 : 입양은 「 입양 촉진 및 절차에 관한 특례법 」에 따른 입양에 한하며,

입양 외의 경조사휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

음주운전 징계 기준

유 형 별	징계요구 (처리기준)	징계기준
최초 음주운전을 한 경우	경징계	견책-감봉
최초 음주운전으로 면허취소(0.1%이상)를 당한 경우	경징계	감봉
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우	경·중징계	감봉-정직
음주운전으로 인적ㆍ물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우		감봉-정직
정당한 사유없이 음주측정을 거부한 경우	경징계	감봉
음주운전적발시 신분 은폐하여 승진한 경우	중징계	강등
2회 음주운전을 한 경우	중징계	정직-강등
3회 이상 음주운전을 한 경우		해임-파면
음주운전으로 인적ㆍ물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우		정직-파면
음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우		강등-해임
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우		정직-해임
음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우		정직-해임

※ 비 고

1.“음주운전”이란「도로교통법」제44조 제1항을 위반하여 혈중알코올농도가 0.05퍼센트 이상인 상   태에서 운전한 것 을 말한다.

2. 운전면허의 정지 및 취소는 각각「도로교통법」제93조와 같은 법 시행규칙 제91조 및 별표 28에 따른 처분을 말한다.

3. 음주운전으로 인하여 운전면허가 취소된 경우란 음주측정 불응으로 운전면허가 취소된 경우를 포함한다.

4.“중상해”란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요부분의 상실ㆍ중대  변형, 신체기능의 영구상실 등 완치 가능성이 희박한 불구ㆍ불치의 부상ㆍ질병 또는 이에 상응하는 부상ㆍ질병을 말한다.

5. 운전직 공무원의 경우 별도로 아래 기준을 적용한다.

- 면허정지 : 중징계, 면허취소 : 직권면직

6. 음주운전 횟수에는 사면된 전력도 포함하며, 징계의결요구권자는 징계의결 요구 시 음주운전 전력 조회 결과를 기록해야 한다.

〈별표 제8호〉

부패행위자에 대한 징계 기준

징 계 사 유	징 계 기 준
	파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
1. 직무관련자로부터 금품등 수수
가. 의례적인 금품등 수수
1) 50만원 미만(수동)					○
2) 50만원 미만(능동)				○
3) 50만원 이상 100만원 미만(수동)				○
4) 50만원 이상 100만원 미만(능동)			○
5) 100만원 이상 300만원 미만		○
6) 300만원 이상	○
나. 금품등을 수수하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우
1) 50만원 미만(수동)				○
2) 50만원 미만(능동)			○
3) 50만원 이상 100만원 미만		○
4) 100만원 이상	○
다. 금품등을 수수하고, 위법․부당한 처분을 한 경우
1) 50만원 미만		○
2) 50만원 이상	○
라. 접대성 성매수
1) 접대성 성매수 1회		○
2) 접대성 성매수 2회 이상	○
마. 접대성 골프
1) 접대성 골프 1회				○
2) 접대성 골프 2회		○
3) 접대성 골프 3회 이상	○
바. 위법·부당한 업무처리 청탁조로 금품행위 중개			○
사. 직무관련 정보제공 등 업무편의 조건으로 금품 등 중개 행위			○

징 계 사 유	징 계 기 준
	파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
2. 업무상 횡령 및 배임
가. 공금 등 횡령	○
나. 공금 등 유용
1) 비위의 정도가 중한 경우			○
2) 비위의 정도가 경한 경우					○
다. 공과금의 위법 부당한 부과 및 감면행위
1) 비위의 정도가 중한 경우				○
2) 비위의 정도가 경한 경우					○
라. 업무상 배임
1) 비위의 정도가 중한 경우			○
2) 비위의 정도가 경한 경우					○
3. 청렴도 조례 위반
가. 부패행위 신고자 보호의무 위반						○
4. 공무원의 행동강령 위반
가. 공정한 직무수행을 저해하는 2회 이상 위법․부당한 지시					○
나. 공정한 직무수행을 저해하는 부정 알선․청탁 행위 및 특혜 등 이권개입 금지 의무 위반					○
다. 이해관계직무에 회피 등을 상담하지 않고 위법․부당한 업무 처리				○
라. 부정 알선․청탁 및 부당지시에 의한 위법․부당한 업무처리				○
마. 공용물의 사적 사용․수익					○
바. 직무관련자로부터 금전의 차용 및 부동산의 무상 임차					○
사. 기준을 위반하는 외부강의 등						○
아. 직무관련자 또는 직무 관련 직원으로부터 경조사의 통지 및 기준을 초과하는 경조금품의 수수					○
자. 그 밖의 중대한 행동강령 위반행위						○

※ 비 고

1.“직무관련자”에는 직무관련직원을 포함하고, 5년 이내에 직무관련자 또는 직무관련 직원이였던 자를 포함한다.

2.“금품 등”이란 ｢전라남도체육회 임직원 행동강령｣에서 정의한 금품 등을 말한다. 단, 경제적 이익등이 금전으로 환산이 곤란할 경우 그 이익이 현저할 경우 중징계, 기타는 경징계

3.“수수”에는 본인이 수수(요구하거나 제공받기로 약속한 경우를 포함한다. 이하 같다)한 경우 뿐만 아니라, 가족(배우자, 본인 또는 배우자의 직계존·비속 및 형제자매)이 수수하게 한 경우를 포함한다.

〈별표 제9호〉

징계부과금 부과 기준

비위의 정도 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
금품 및 향응 수수	금품 및 향응 수수액의 4~5배	금품 및 향응 수수액의 3~4배	금품 및 향응 수수액의 1~3배
공금 횡령·유용	공금 횡령·유용액의 3~5배	공금 횡령·유용액의 2~3배	공금 횡령·유용액의 1~2배

※ 비고

1. 징계부과금의 배수는 정수를 기준으로 한다.

2. 징계 등 대상자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부과금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다.

3. 징계 등의 대상자가 벌금 외의 형(벌금형이 부과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 고려하여 징계부과금을 조정하여야 한다.

〈별표 제10호〉<개정 2017.02.28.> <2019. 3.15. 개정>

연봉제의 구분 및 적용 직원 구분표

적용대상공무원	구분
1. 별정직 직원	성과급적 연봉제
2. 임기제(한시임기제 직원은 제외한다)

〈별표 제11호〉<개정 2017.02.28.> <2019. 3.15. 개정>

위임 전결 규정

단위사무 명	세부업무	결재(전결)권자
		담당자	실장 부장	사무처장	상임부회장	회장
사업계획 및 방침 결정	1) 사업계획	기안				○
	2) 정책결정이 필요한 사항	기안			○
	3) 주기적 또는 매년 수립되는 기본·정책계획	기안			○
2. 대의원총회 및 이사회	1) 개최계획(안건상정 등)	기안			○
	2) 의결사항 처리	기안			○
3. 유관기관과의 업무 협조	1) 정책과 관련된 중요사항 협의	기안			○
	2) 기관과의 일반적 사항 협의	기안		○
	3) 경미한 사항의 이첩·회신·통지	기안	○
	4) 자료의 협조	기안	○
4. 제규정 운영	1) 제규정의 제정·개정·폐지	기안			○
	2) 각종 규칙, 내규, 지침 등 정비	기안			○
	3) 제규정 해석 및 질의 응답	기안	○
5. 각종 위원회 운영	1) 위원 위·해촉	기안			○
	2) 개최계획(안건상정 등)	기안			○
	3) 의결사항 처리	기안			○
6. 민원서류 처리	1) 다수의 권익보호 및 정책결정이 필요한 민원	기안			○
	2) 상급기관에서 이첩된 민원	기안			○
	3) 민원의 중간처리상황 통보, 완결 통지	기안		○
	4) 제증명 발급 및 일반적인 경미한 민원	기안	○
7. 정보공개	1) 기본방침에 관련된 사항	기안			○
	2) 정보공개 관리	기안		○
	3) 정보공개 문서 수·배부	기안		○
	4) 정보공개 통계 및 기록 유지	기안	○
	5) 경미한 사항	기안	○
8. 보안 업무	1) 기본계획 수립	기안		○
	2) 비밀문건의 취급 및 관리	기안		○
9. 개인정보보호 관련업무	1) 기본방침에 관련된 사항	기안		○
	2) 개인정보 관리	기안	○
	3) 개인정보 문서 수·배부	기안	○
	4) 경미한 사항	기안	○
10. 자체 행사 관련 업무	1) 중요 행사 계획 수립 및 시행	기안		○
	2) 일반 행사 계획 수립 및 시행	기안	○

단위사무 명	세부업무	결재(전결)권자
		담당자	실장 부장	사무처장	상임부회장	회장
11. 인력관리 및 인사 업무	1) 인력관리 계획 수립 및 시행	기안			○
	2) 인사제도 개선 수립 및 시행	기안			○
	3) 신규 임용
	가) 별정직	기안				○
	나) 4급이상	기안				○
	다) 5급이하	기안			○
	4) 승진 및 전보	기안			○
	5) 포상
	가) 대한체육회 및 자치단체 표창	기안			○
	나) 기타 표창	기안		○
	6) 징계				○
	7) 호봉 승급, 재획정 및 조정	기안		○
	8) 정원·현원 관리	기안			○
	9) 인사기록 관리	기안
	10) 무기계약직 관리
	가) 무기계약직 관리	기안		○
	나) 단체협약 체결	기안			○
	다) 임금협정 체결	기안			○
12. 복무	1) 복무관리의 기본계획 수립 및 시행	기안			○
	2) 근태·휴가 관리
	가) 5급 이상	기안			○
	나) 6급 이하	기안		○
	3) 초과근무 관리	기안	○
	4) 출장명령 및 출장복명서 관리
	가) 5급 이상	기안			○
	나) 6급 이하	기안		○
	5) 국외출장 심의	기안			○
	6) 대외활동
	가) 5급 이상				○
	나) 6급 이하			○
13. 교육연수	1) 교육연수 기본계획 수립	기안		○
	2) 교육연수 계획 시행	기안		○
14. 업무 인계 인수	가) 2급	기안			○
	나) 4급	기안			○
	다) 5급	기안		○
	라) 6급이하	기안		○

단위사무 명	세부업무	결재(전결)권자
		담당자	실장 부장	사무처장	상임부회장	회장
15. 근무평정	1) 기본계획 수립 및 시행				○
	2) 근무평정 평정자
	가) 2급	기안			○
	나) 4급	기안		○
	다) 5급	기안		○
	라) 6급이하	기안	○
	3) 근무평정 확인자
	가) 2급	기안			○
	나) 4급	기안			○
	다) 5급	기안			○
	라) 6급이하	기안		○
16. 복리후생	1) 후생복지 기본계획 수립 및 시행	기안		○
	2) 국민연금, 건강보험, 실업급여 관리	기안	○
	3) 재해보상 관리	기안	○
17. 보수 및 퇴직금	1) 보수 및 퇴직금 지급	기안		○
	2) 연봉제 직원 연봉 책정	기안		○
	3) 건강보험 및 국민연금 등 4대보험 관리	기안	○
	4) 소득세 등 세금관리	기안	○
18. 예산	1) 예산 편성	기안				○
	2) 예산 변경	기안			○
	3) 예산 집행계획 수립 및 시행	기안			○
	4) 보조금 교부신청, 정산, 평가	기안		○
	5) 예산집행 지침 관리	기안	○
19.결산	1) 결산계획 수립	기안		○
	2) 결산보고서 작성	기안			○
20. 예산의 집행	1) 조직운영 및 사업 수행을 위한 경비
	가) 2,000만원 이상	기안			○
	나) 2,000만원 미만	기안		○
	2) 시설유지비 및 보수비
	가) 2,000만원 이상	기안			○
	나) 2,000만원 미만	기안		○
	3) 구매, 인쇄, 수리, 제조
	가) 2,000만원 이상	기안			○
	나) 2,000만원 미만	기안		○
	4) 법정경비(급여, 공과금 등)	기안		○

단위사무 명	세부업무	결재(전결)권자
		담당자	실장 부장	사무처장	상임부회장	회장
21. 기금관리	1) 퇴직적립금 관리 및 운용	기안		○
	2) 체육진흥기금 관리 및 운용	기안		○
22. 물품·용역 계약 및 발주	1) 기본 계획 수립 및 시행	기안		○
	2) 용역 및 물품 구매 심사	기안		○
	3) 계약의 체결	기안		○
	4) 계약이행 완료 검토 및 대금 지급	기안		○
23. 물품관리	1) 물품 수급 관계계획 수립	기안		○
	2) 재물조사 실시	기안		○
	3) 물품 조달 및 납품 보관, 정리	기안		○
	4) 물품 불용 결정
	가) 단가 2,000만원 이상	기안			○
	나) 단가 2,000만원 미만	기안		○
24. 공용차량 관리	1) 공용차량 관리계획 수립	기안		○
	2) 공용차량 배차 결정	기안	○
	3) 공용차량 불용 및 처분 결정	기안		○
	4) 공용차량 유지관리	기안	○
25. 재산의 관리 및 운영	1) 중요한 재산 취득 및 처분	기안		○
	2) 사무처 운영에 따른 일반 자산	기안		○
	3) 정기 재물조사 실시 및 결과 보고	기안		○
26. 자체 감사	1) 기본계획 수립	기안		○
	2) 결과보고 및 조치	기안		○
27. 외부기관에 의한 감사	1) 수감계획 수립	기안		○
	2) 처분요구 및 처리결과	기안		○
	3) 재심의 요구	기안		○
	4) 감사자료 작성 및 제출	기안		○
28. 홍보	1) 홍보계획 수립 및 관리	기안		○
	2) 보도자료 작성 및 전달	기안		○
	3) 도.내외 종합대회, 회의 및 행사등의 홍보	기안		○
	4) 홈페이지 관리 및 운영	기안	○
29. 일반 업무	1) 인장 관리	기안		○
	2) 사무용품의 관리	기안	○
	3) 통신시설의 운영	기안	○
	4) 홍보물품의 관리	기안	○
	5) 문서의 수발, 통제, 분류, 보존, 관리	기안	○
	6) 각종 조사 통계에 관한 사무	기안	○
	7) 신원조회	기안	○
	8) 공문서 공람	기안	○

단위사무 명	세부업무	결재(전결)권자
		담당자	실장 부장	사무처장	상임부회장	회장
30. 회원종목단체 관리	1) 회원종목단체 가입 탈퇴	기안			○
	2) 규정 및 단체 정관(규약) 관리	기안	○
	3) 규정 유권 해석	기안		○
	4) 회원종목단체 임원 인준	기안		○
	5) 관리단체 지정. 관리	기안			○
31. 회원종목단체 경영공기	1) 사업 예·결산서 관리 및 현황 파악	기안	○
32. 선수, 지도자, 체육동호인	1) 선수, 지도자, 체육동호인 등록 관리시스템 운영	기안	○
등록업무	2) 선수, 체육동호인 자격 심의 관련 업무	기안		○
	3) 경기실적증명서 발급 관련 업무	기안	○
33. 체육지도자 관리	1) 기본계획 수립	기안			○
(전문, 생활체육지도자)	2) 지도자 실적 및 지도 관리	기안		○
34. 우수선수 및 체육장학생	1) 기본계획 수립	기안			○
관리	2) 우수선수 실적 및 지도 관리	기안		○
	3) 체육장학생 및 특기자 선발	기안		○
35, 도대표선수 강화훈련	1) 도대표 선수 강화훈련 계획 수립 및 시행	기안		○
36. 팀 창단 및 실업팀 육성	1) 대상 선정 계획 및 결과	기안			○
	2) 세부계획 시행 및 변경	기안		○
37. 전라남도종합체육대회	1) 기본계획 수립	기안			○
	2) 개최지 선정 및 확정	기안				○
	3) 대회 참가 요강	기안		○
	4) 참가신청 업무	기안		○
	5) 전남종합체육대회 개선	기안			○
	6) 세부계획 시행 및 변경	기안			○
	7) 평가회 개최	기안		○
	8) 표창에 관한 사항	기안			○
38. 전국종합체육대회	1) 기본계획 수립	기안			○
	2) 대표 선수 선발	기안		○
	3) 예선대회 개최	기안		○
	4) 참가신청 및 대진추첨 업무	기안
	5) 대표 선수 기록 관리	기안		○
	6) 세부계획 시행 및 변경	기안			○
	7) 결. 해단식 개최	기안			○
	8) 결과보고	기안			○
	9) 표창에 관한 사항	기안			○

단위사무 명	세부업무	결재(전결)권자
		담당자	실장 부장	사무처장	상임부회장	회장
39. 국제 체육행사 및 교류	1) 국제교류 기본계획 수립	기안			○
	2) 세부추진계획 수립 및 시행	기안		○
40. 시.군체육회 관리	1) 규정 및 단체 정관(규약) 관리	기안	○
	2) 규정 유권 해석	기안		○
	3) 시.군체육회 임원 인준	기안		○
41. 생활체육동호인클럽 업무	1) 동호인클럽 육성 장단기 계획 수립 및 시행	기안		○
	2) 동호인클럽 등록현황 조사	기안	○
42. 경기력향상 업무	1) 경기력향상 종합분석 및 평가 보고	기안			○
43. 체육시설 및 용기구 관리	1) 기본 계획수립 및 시행	기안		○
	2) 시설 및 용기구 관리 점검	기안	○
44. 체육시설 유지관리	1) 기본 관리계획 수립 및 시행	기안			○
	2) 시설물 청소 관리	기안	○
	3) 일반적인 유지·관리에 관한 사항	기안		○
	4) 대장, 일지 작성 확인	기안	○

30. 무기계약 및 기간제근로자 관리 규정

무기계약 및 기간제근로자 관리 규정                                                                     목차

제정  2016. 05. 20.

개정  2017. 07. 05.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 전라남도체육회에 소속되어 있는 무기계약 및 기간제근로자의 인사, 복무, 보수 등 노무관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2017.07.05.>

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다

① “무기계약근로자” 라 함은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

② “기간제근로자” 라 함은 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률” 제2조 제1호에 따른 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

③ “채용권자” 라 함은 전라남도체육회 사무처장을 말한다.

④ “관리부서” 라 함은 무기계약근로자 및 기간제근로자를 관리하는 총무팀을 말한다. <개정 2017.07.05.>

제3조(적용범위) 이 규정은 무기계약근로자 등의 근로와 복무 등에 관하여 다른 법령에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다. <개정 2017.07.05.>

제4조(직종의 구분) 제3조의 규정의 적용을 받는 무기계약근로자등은 다음 각 호의 직종별로 구분하여 관리한다.

① 실무자 : 사무처 및 시설물의 상시·지속적 업무에 종사하는 근로자 <개정 2017.07.05.>

② 안전요원 : 전라남도국제사격장의 일반인 사격시 안전관리 및 사격장 관리에 종사하는 근로자 <개정 2017.07.05.>

제5조(사용기준) ① 무기계약근로자는 제4조의 직종의 범위에서 상시 지속적 업무에 한하여 사용할 수 있다.

② 기간제근로자는 계약기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위(기간제근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총 기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위에서)에서 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 사용할 수 있다.

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

2. 휴직‧파견 등으로 인한 결원발생 기간 동안 해당 업무를 대신 수행토록 하는 경우

3. 고령자고용촉진법에 의해 고령자(55세 이상)을 사용하는 경우

4. 정부의 복지‧실업대책 등에 따라 일자리 제공을 목적으로 인력을 사용하는 경우

5. 기타 이에 준하는 사유로 사회적으로 합리성이 인정된 경우

제2장 정수 및 채용

제6조(정수책정) ① 무기계약근로자의 정원은 (별표 1호)와 같다.

② 채용권자는 업무의 신설‧폐지, 업무량의 변화 등으로 무기계약근로자의 정원 조정이 필요한 경우 매년 10월 말일까지 정원조정 계획을 수립하여 회장에게 제출하여야 한다.

③ 회장은 제2항에 따라 채용권자가 제출한 정원 조정 계획을 검토한 후 인력 운용계획을 매년 11월 말일까지 수립하여야 한다.

제7조(채용권의 위임)  회장은 채용권을 사무처장에게 위임할 수 있다.

제8조(채용) ① 무기계약근로자 등의 채용은 전라남도체육회 홈페이지 등을 활용하여 사전에 채용 예정 업무내용, 자격, 채용조건 등의 내용을 5일 이상 공고하여야 한다. 다만, 신속한 충원 또는 특수한 사정으로 인하여 공고 절차를 거치기 곤란한 경우에는 공고 절차를 생략할 수 있다.

② 무기계약근로자의 채용시 합당한 자격 요건을 갖춘 자를 채용하여야 하며, 해당 사업 또는 유사 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 채용하도록 노력하여야 한다.

제9조(채용절차) 무기계약 근로자 등의 채용은 인사위원회를 거쳐 사무처장의 제청에 의하여 회장이 행한다. 다만, 사무처장은 이사회의 동의를 얻어 회장이 임명한다.

제10조(채용후보자의 구비서류) ① 무기계약 근로자 등을 채용할 때에는 다음 서류를 구비하여야 한다.

1. 이력서 1부.

2. 주민등록 등․초본 1부.

3. 가족관계등록부(신원조회용) 2부.

4. 경력 및 자격증명서(소지자에 한함) 1부.

5. 최종학력증명서 1부.

6. 신원진술서(신원조회용) 2부.

7. 그 밖에 필요하다고 인정되는 서류.

② 무기계약근로자 등을 채용한 경우 인사기록카드(별표 4호, 5호 서식)을 작성하여 구비하여야 한다.

제11조(결격사유) 무기계약근로자 등의 채용결격 사유에 관하여는 “전라남도체육회 사무처 처무 규정” 제12조의 규정을 준용한다.

제12조(근로계약) ① 채용이 결정된 자에 대하여 근로계약서 및 서약서를 각2부 작성하여 관리부서에서 1부, 근로자가 1부를 각각 보관한다. <개정 2017.07.05.>

② 기간제근로자와 재계약을 하는 경우에도 서면으로 근로계약을 다시 체결하여야 한다. 다만 무기계약근로자에 대한 계약의 경우에는 기간제근로자의 계약체결방법을 준용하되, 근로계약 기간을 명시하지 아니한다.

제13조(무기계약근로자로의 전환) 인사부서는 상시·지속적 업무에 종사하는 기간제근로자에 대하여 별지 제12호 서식에 따라 전환평가를 한 다음 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 무기계약근로자로 전환할 수 있다. 이 경우 전환평가는 전환대상자의 업무실적·직무수행능력·직무수행태도 등을 종합적으로 고려하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제14조(근로계약 기간) ① 기간제근로자는 근로계약서에 근로계약 기간을 명시 하여야 한다.

② 근로계약은 근로계약서에 약정한 기간이 만료되면 근로 관계가 당연히 종료된 것으로 본다.

③ 채용권자는 기간제근로자의 계약기간은 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 정하여야 한다. 다만, “기간제 및 당시간근로자 보호 등에 관한 법률” 제4조 제1항 단서와 같은 법시행령 제3조에 의한 경우에는 그러하지 아니한다.

제15조(대장 등 비치) 관리부서에서는 다음 각 호의 서류를 비치 관리한다.

1. 무기계약근로자 정수 책정 승인 대장(별표 2호)

2. 기간제근로자 관리 대장(별표 3호)

3. 무기계약근로자 인사기록카드(별표 4호)

4. 기간제근로자 인사기록카드(별표 5호)

5. 무기계약근로자 표준근로계약서(별표 6호)

6. 기간제근로자 표준근로계약서(별표 7호)

7. 근무상황부(별표 8호)

8. 시간외 및 휴일근무일지(별표 9호)

제3장 복무

제16조(복무관리자 및 복무상의 의무) ① 복무관리자는 관리부서의 장으로 한다.

② 근로자는 다음 각 호를 준수할 의무가 있다.

1. 성실히 맡은 바 직무를 수행하여야 하며, 직무를 수행함에 있어 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

2. 직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다.

3. 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 향응을 수수하여서는 아니된다.

4. 직장의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

제17조(재직‧경력증명서 발급) 관리부서의 장은 근로자가 재직‧경력증명서 발급을 청구할 경우 별표 제10호 서식의 재직‧경력증명서를 발급하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제18조(근로시간) 근로자의 근로시간은 1주 40시간으로 하고, 1일 근로시간은 09:00부터 18:00까지로 하며, 근로시간 중 휴게시간(중식시간을 포함한다)은 12:00부터 13:00까지로 한다. 단, 근무환경에 따라 관리부서의 장은 근로자와 협의하여 근로시간 및 휴게시간을 따로 정할 수 있다.

제19조(연장근로) 업무상 필요한 경우에는 1주일에 7시간을 한도로 근로자의 동의를 얻어 연장 근로하게 할 수 있다. 단, 천재지변 기타 재해 등 업무상 부득이한 경우에는 근로자의 동의 없이 연장근로를 명할 수 있다.

제20조(결근 및 지각) ① 근로자가 질병 치료 및 기타 부득이한 사유로 결근 또는 지각할 때에는 근로 시간 전에 관리부서의 장의 허가를 받아야 하며, 관리부서장은 병가 또는 연가로 대체하게 할 수 있다.

② 관리부서의 장의 허가를 받지 않고 결근할 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제21조(조퇴 및 외출) ① 근로자가 질병 치료 및 기타 부득이한 사유로 조퇴 또는 외출하고자 할 때에는 관리부서의 장의 허가를 받아야 한다.

② 관리부서의 장의 허가를 받지 않고 결근할 경우에는 무단 조퇴, 무단 외출로 간주한다.

제22조(휴일) 근로자의 휴일은 “전라남도체육회 사무처 처무 규정” 제38조의 규정을 준용한다.

제23조(유급휴가) ① 근로자의 유급 휴가는 연가‧병가‧공가 및 특별휴가로 구분 실시하며, “전라남도체육회 사무처 처무 규정” 제40조의 규정을 준용한다.

제24조(휴직) 관리부서의 장은 “전라남도체육회 사무처 처무 규정” 제64조의 규정을 준용하여 근로자가 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인할 수 있다.

제4장 신분보장

제25조(정년) 근로자의 정년은 만 60세로 하며, 정년에 달한 달이 1월 내지 6월 사이에 있는 경우는 6월 30일에, 7월 내지 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제26조(퇴직) 채용권자는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 퇴직 조치를 하여야 한다.

1. 사직원을 제출하였을 때

2. 본인이 사망하였을 때

3. 정년에 도달하였을 때

4. 해고(근로계약 해지 및 징계해고 등)하였을 때

제27조(퇴직연금) 퇴직연금은“전라남도체육회 사무처 처무 규정”제101조의 규정을 준용한다.

제28조(근로계약 해지) ① 채용권자는 근로자가 이 규정 제11조의 결격사유에 해당할 때에는 당연히 채용을 해지하여야 한다.

② 채용권자는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 근로계약 기간만료 이전에도 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 신체‧정신상의 장애로 직무 수행이 불가한 경우

2. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 현저히 부족한 경우

3. 고의․중과실로 인하여 공공체육시설물 및 전라남도체육회에 손해를 초래한 경우

4. 담당 직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

5. 계속하여 7일 이상 무단 결근한 경우

6. 업무량 변화, 예산 감축, 직제와 정원의 개․폐에 의한 경우

7. 휴직기간 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나, 복귀한 이후에       도 건강상의 사유 등으로 직무를 감당할 수 없는 경우

8 이 규정 제35조에 의한 근무실적 평가에서 연속하여 2회 이상 최하등급을 받는 등 근      무성적이 극히 불량하여 채용권자의 계속되는 개선 권고에도 불구하고 근무를 태만히 수행       하여 근무실적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 경우

제29조(해고 통지) ① 사용부서의 장은 근로자를 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를  기재하여 통지하여야 한다.

② 제1항에 따라 해고통지 하는 경우에 해고일 30일 전에 예고를 하거나, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 60일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

제5장 보수 및 후생복지

제30조(보수 지급일 및 지급방법) ① 임금은 전라남도체육회 보수 지급일에 지급하며, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 임금은 법에서 정한 근로자 부담분 보험료 등을 공제한 후 현금으로 근로자 본인 통장에 입금한다.

제31조(호봉 획정) ① 무기계약근로자의 근속기간에 따른 근속연수를 고려하여 매년 호봉을 획정한다.

② 제1항의 초임 호봉을 획정하는 절차에 관하여는 “전라남도체육회 사무처 처무규정” 제91조의 규정을 준용하되, 업무의 성격․책임과 권한 등의 차이에 따라 적정히 획정한다.

제32조(시간외 및 휴일근로수당) 근로자가 시간외 및 휴일근로를 하였을 경우에는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급한다.

제33조(사회보험의 가입) 채용권자는 무기계약근로자 및 기간제근로자가 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금의 가입 대상에 해당하는 경우에는 사회보험에 가입시켜야 한다.

제6장 경력관리 및 평가

제34조(전보) 채용권자는 사무처의 실정에 따라 근로자의 업무성격이 동일하거나 유사한 직종으로 전보시킬 수 있다. <개정 2017.07.05.>

제35조(근무실적 평가) ① 채용권자는 근로자에 대하여 연 1회(12월 31일 기준) 근무실적을 객관적이고 엄정하게 평정하여야 한다. 다만, 평가기준일 현재 근무기간이 2월 미만인 경우에는 제외한다.

② 채용권자는 직종별로 별표 제11호 서식의 근무성적평가표에 의해 평가기간 동안 (1월 1일부터 12월 31일까지)의 근무성적을 평가기준일 익월말까지 평가하여야 한다.

③ 근무성적은 4개등급(상․중․하․최하)으로 구분하여 평가하되, 목표 대비 실적은 상(90점 이상), 중(70점 이상 ~ 90점 미만), 하(50점 이상~ 70점 미만), 최하(50점 미만)로 평가한다.

④ 근무성적평가의 평가자는 실질적으로 업무수행 과정을 관찰할 수 있는 관리부서의 담당 부장으로 하고, 확인자는 관리부서의 장으로 한다.

제36조(평가결과의 활용) 근무성적 평가 결과는 계약의 갱신, 보수, 인사관리 등의 결정에 반영할 수 있다.

제37조(교육훈련) 채용권자는 무기계약근로자의 직무수행능력 발전을 위하여 실정에 맞는 교육훈련을 실시할 수 있다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 폐지) “전라남도 체육시설관리직원 임용 규정”은 폐지한다.

부    칙 (2017.07.05.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

[별표 1호] <개정 2017.07.05.>

무기계약 근로자 정수표

부서명	계	실무원	안전요원	비고
계	7	4	3
총무팀	7	4	3

[별표 2호]

무기계약 근로자 정수책정 승인 대장

사 용 시설명	직종	인원	월급여액	근무내용	비고

[별표 3호]

기간제근로자 관리 대장

사 용 시설명	인원	성명	주민등록 번 호	주소	자격증	학력	채용 일자	채용 기간	업무 내용

[별표 4호]

무기계약근로자 인사기록카드

소 속							근로계약일							사 진
직 종							호주 및 관계
성 명
주민등록번호
주 소									집전화
									휴대폰
학력	부 터				까 지			학교명 및 전공학과
자 격 면 허									상 벌
년 월 일				종 별					년 월 일				표창 또는 징계 내역
경력사항	근무처					근무기간					담 당 업 무
기타사항

[별표 5호]

기간제근로자 인사기록카드

소 속							근로계약일								사 진
직 종							호주 및 관계
성 명
주민등록번호
주 소										집전화
										휴대폰
학력	부 터					까 지		학교명 및 전공학과
자 격 면 허										상 벌
년 월 일				종 별						년 월 일				표창 또는 징계 내역
경력사항	근무처				채용일				임금일당			담 당 업 무
기타사항

[별표 6호]

무기계약근로자 표준근로계약서

전라남도체육회장(이하 “갑”이라 함)과 ○○○(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 약정한다.

< 을의 인적사항 >

성 명	성 별	연 령	생년월일	현 주 소
연 락 처(핸드폰)		최초 계약일		근무처	업무내용

1. 근로계약기간

○     년   월   일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

2. 근무 장소 및 업무 내용

○ 근무 장소 :

○ 업무 내용 :

3. 근로 및 휴게시간

○ 근로시간 : 09시 00분부터 18시 00분까지

(휴게시간 : 12시 00분부터 13시 00분까지)

○ 갑은 필요한 경우에는 을과 합의하여 1주 7시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

4. 근로일 및 휴일

○ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 한다.

○ 휴  일 :「전라남도체육회 사무처 처무 규정」제38조에서 정하는 바에 따른다.

5. 휴가

○ 연가‧병가‧공가 및 특별휴가는 연차 유급휴가 및 생리휴가는「전라남도체육회 사무처 처무 규정」제40조에서 정하는 바에 따른다.

6. 보수

○ 보수는 기본급과 기본급 외 수당(시간외근무수당, 휴일근무수당)으로 구성한다.

○ 보수는 매월 15일(초일부터 말일까지 산정)에 지급한다. (단, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다.)

○ 보수는 을의 예금계좌에 입금한다.

(예금계좌번호 :                                    )

7. 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「전라남도체육회 무기계약 및 기간제근로자 관리 운영에 관한 규정」및「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

년     월     일

(갑)  주        소 : 전라남도 무안군 삼향읍 오룡1길 41

대   표   자 : 전라남도체육회장          (서명 또는 인)

(을)  주        소 :

주민등록번호 :

성        명 :                            (서명 또는 인)

[별표 7호]

기간제근로자 표준근로계약서

전라남도체육회장(이하 “갑”이라 함)과 ○○○(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 약정한다.

< 을의 인적사항 >

성 명	성 별	연 령	생년월일	현 주 소
연 락 처(핸드폰)		최초 계약일		근무처	업무내용

1. 근로계약기간

○     년   월   일부터      년    월    일까지로 한다.

2. 근무 장소 및 업무 내용

○ 근무 장소 :

○ 업무 내용 :

3. 근로 및 휴게시간

○ 근로시간 : 09시 00분부터 18시 00분까지

(휴게시간 : 12시 00분부터 13시 00분까지)

○ 갑은 필요한 경우에는 을과 합의하여 1주 7시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

4. 근로일 및 휴일

○ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 한다.

○ 휴  일 :「전라남도체육회 사무처 처무 규정」제38조에서 정하는 바에 따른다.

5. 휴가

○ 연가‧병가‧공가 및 특별휴가는 연차 유급휴가 및 생리휴가는「전라남도체육회 사무처 처무 규정」제40조에서 정하는 바에 따른다.

6. 보수

○ 보수는 일급 및 수당(시간외근무수당, 휴일근무수당)으로 구성한다.

○ 일급        원을 월단위로 계산하여 익월 1일에 지급한다. (단, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 후일로 한다.)

○ 보수는 을의 예금계좌에 입금한다.

(예금계좌번호 :                                    )

7. 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「전라남도체육회 무기계약 및 기간제근로자 관리 운영에 관한 규정」및「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

년     월     일

(갑)  주        소 : 전라남도 무안군 삼향읍 오룡1길 41

대   표   자 : 전라남도체육회장          (서명 또는 인)

(을)  주        소 :

주민등록번호 :

성        명 :                            (서명 또는 인)

[별표 8호]

근  무  상  황  부

시설명 :                                        성명 :

종 별	기간 또는 일시			사유 또는 용무	연 락 처 (전화번호)	결 재
	부터	까지	일수․시간			담당	팀장	사무차장

※ 비 고

1. 종별은 휴가․지각․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재함

2. 지각․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함

[별표 9호]

시간외 및 휴일근무일지

20 년 월 일 ( 요일)					결재		담 당		팀장		사무차장
시간외 및 휴일 근무 명령
직위	성명		구분			근무시간			하여야 할 일
	(인)					: 부터 : 까지
	(인)					: 부터 : 까지
	(인)					: 부터 : 까지
시 설 점 검 현 황
구 분		점 검 사 항						조 치 사 항
이 용 자 현 황
일반인 이용				선수 이용						계
비 고

[별표 10호]

재 직 ‧ 경 력 증 명 서

인 적 사 항	성 명	한 글		생년월일
		영 문
	주 소
재 직 현 황	소 속
	직 종
	재직기간		년 월 일 부터 ( 년 월) 년 월 일 까지
용 도
위와 같이 재직・경력을 증명합니다. 년 월 일 전라남도체육회장

[별표 11호]

근 무 성 적 평 가 표

□ 평가대상기간 :

구 분	성 명	근무처	생년월일	최초 계약일	비고

* 구분란에는 무기계약근로자 또는 기간제근로자로 구분하여 기재

* 비고란에는 무기계약근로자는 호봉, 기간제근로자의 경우 근무 개월 수 기재

1. 담당 업무

2. 직무수행능력 및 실적평가(100점)

연번	평가요소	요소별 배 점	정 의	소계점수
1	담당업무 달 성 도	20점	․ 담당 업무를 책임감있게 수행한다 ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다
2	성 실 성	20점	․ 지각‧조퇴‧결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다 ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다
3	노 력 도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도
4	신 속 성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다 ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간보다 빨리 일을 처리한다
5	추 진 력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다 ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다
6	부 워 크	10점	․ 타인을 존중하며 부원들과 협조적인 분위기를 만든다 ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다
7	도민․수혜지향	10점	․ 업무와 관련하여 도민이나 내부수혜자(타 직원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
총 점

3. 종합 평가

종합평가등급 및 점수	종합 평가 의견

* 평가등급(4단계) : 상(90점 이상), 중(70점 이상 ~ 90점 미만), 하(50점 이상 ~ 70점 미만), 최하(50점 미만)

평가자   직위(직급):           성명:           ㊞

확인자   직위(직급):           성명:           ㊞

[별표 12호] [신설 2017.07.05]

무기계약 전환 적격성 심사 평가표

○ 평가대상자

성 명		생년월일
채용직종		근로계약기간

○ 심사 평가항목 및 배점기준

평가 항목	세부 항목	심사내용	평가결과
			배점	평가점수
				탁월		우수	보통	미흡
업무실적	업무량	담당업무 기간 내 처리 정도	10점	10		8	6	4
	완성도	담당직무 처리내용의 정확성 및 효과성	10점	10		8	6	4
	적시성	담당업무 개선으로 기관 발전 기여	10점	10		8	6	4
직무수행 능력	업 무 이해도	업무 관련 매뉴얼을 숙지하고 담당업무에 활용하며, 개선방안 제시	15점	15		12	9	6
	의 사 소 통	부서의 화합을 위해 노력하고, 부서원의 적절한 요구와 비판 수용	15점	15		12	9	6
	책임· 성실성	맡은 일을 책임을 갖고 자기 주도 하에 성실하게 처리	15점	15		12	9	6
	고 객 지향성	민원인과 부서원의 요구사항을 이해하고, 배려할 수 있는 자세	15점	15		12	9	6
직무수행 태도	지각, 무단결근, 고객불친절, 징계, 경고, 장기간 무단이석 등 직무수행태도가 불량한 경우 감점		10점
자격증	업무 관련 자격증 취득		해당시 가점
합 계
평 가 위 원 (서 명)

[별표 13호] [신설 2017.07.05.]

서     약     서

본인은 전라남도체육회 ○○○근로자로 채용됨에 따라 다음 사항을

준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료

후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독 직원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 전라남도체육회의 제반 근무수칙을 엄수 한다.

4. 전라남도체육회의 명예와 신용을 손상하거나 업무 관련 자료를

유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 담당자에게

보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한

문제 발생시 모든 책임을 본인이 지고 계약 해지 등 어떠한 처벌도

감수할 것을 서약합니다.

20   .   .   .

서약자 :            (인)

전라남도체육회장 귀하

31. 성희롱 예방 규정

성희롱 예방 규정                                                                                       목차

개정  2017. 07. 05.

제1조(목적) 이 규정은 양성평등기본법 제31조 및 같은 법 시행령 제20조, 성폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 제5조 및 같은 법 제2조에 따라 전라남도체육회의 성희롱·성폭력 예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2017.07.05.>

제2조(적용범위) 이 규정의 적용범위는 전라남도체육회장과 소속 구성원(전라남도체육회장과 고용관계에 있는 자를 포함한다)으로 한다. <개정 2017.07.05.>

제3조(성희롱의 정의) 이 규정에서 사용하는“성희롱”이란 양성평등기본법 제3조2호의 규정에 의한 성희롱을 말한다. <개정 2017.07.05.>

제3조의2(성폭력의 정의) 이 규정에서 사용하는“성폭력”이란 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조제1항에 규정된 죄에 해당하는 행위를 말한다. <개정 2017.07.05.>

제4조(회장의 책무) 회장은 성희롱․성폭력 예방교육의 실시, 성희롱․성폭력 고충상담창구의 설치․운영, 성희롱․성폭력 고충처리절차의 마련, 성희롱․성폭력 행위자 무관용의 원칙 천명, 소속직원에 대한 홍보, 예방교육 참석, 관련 예산 확보 등 성희롱․성폭력 방지를 위한 제반 조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며, 성희롱․성폭력 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 이행하여야 한다. 이를 위하여 회장은 매년 성희롱․성폭력 방지조치 연간 추진계획을 수립하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제5조(고충상담창구) ① 성희롱‧성폭력 예방을 위한 업무의 처리와 소속 직원의 성희롱‧성폭력관련 고충에 대한 상담·처리를 위하여 총무팀에 성희롱‧성폭력 고충상담창구(이하“고충상담창구”라 한다)를 두고, 조직 내외에 적극 알려 이를 인지할 수 있도록 한다. <개정 2017.07.05.>

② 고충상담창구의 업무를 처리하기 위하여 성희롱‧성폭력 고충상담원(이하“고충상담원”이라 한다)을 지정하되, 인사 또는 복무 담당 직원을 포함하여 2인 이상으로 하고, 남성 및 여성 직원이 반드시 각 1인 이상 포함되어야 한다. 고충상담원의 성희롱‧성폭력 관련 상담 및 고충처리 업무 역량강화를 위하여 교육훈련을 지원 한다. <개정 2017.07.05.>

③ 고충상담창구의 업무는 다음 각 호와 같다. <개정 2017.07.05.>

1. 성희롱‧성폭력 피해자의 고충에 대한 상담·조언 및 고충의 접수 <개정 2017.07.05.>

2. 성희롱‧성폭력 사건에 대한 조사 및 처리 <개정 2017.07.05.>

3. 성희롱‧성폭력 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항 <개정 2017.07.05.>

4. 성희롱‧성폭력 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항 <개정 2017.07.05.>

5. 성희롱‧성폭력 위한 교육·홍보 등 기타 성희롱 예방 업무 <개정 2017.07.05.>

④ 고충상담창구에는 별지 제1호 서식의 고충접수 및 처리대장을 작성·비치하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제6조(성희롱·성폭력 예방교육) ① 성희롱 예방 담당부서장은 매년 성희롱‧성폭력 예방교육의 실시 시기‧내용‧방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여 회장에게 보고하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 성희롱‧성폭력 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버교육 등의 방법으로 1시간 이상 실시하되 최소 1회는 대면교육으로 실시하여야 하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다. <개정 2017.07.05.>

1. 성희롱‧성폭력관련 법령 <개정 2017.07.05.>

2. 성희롱‧성폭력 발생 시의 처리절차 및 조치기준 <개정 2017.07.05.>

3. 성희롱‧성폭력 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차 <개정 2017.07.05.>

4. 성희롱‧성폭력을 한 자에 대한 징계 등 제재조치 <개정 2017.07.05.>

5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱․성폭력 예방과 발생시 대처 방안 <개정 2017.07.05.>

③ 성희롱․성폭력 예방교육을 실시한 경우에 담당부서장은 교육일시 및 방법, 교육참석자 명단, 교육내용, 교육사진, 강사프로필 등에 관한 실시 결과를 회장에게 보고하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

④ 신규임용된 사람에 대해서는 임용된 날로부터 2개월 이내에 교육을 실시하여야 한다.  [신설 2017.07.05.]

⑤ 회장은 성희롱․성폭력 예방교육 효과 제고를 위하여 고위직 관리자 대상 별도 교육을 실시할 수 있다. [신설 2017.07.05.]

제7조(고충상담 신청) ① 성희롱‧성폭력과 관련하여 상담을 원하는 직원 또는 성희롱 피해자는 서면, 전화, 통신 및 방문 등의 방법으로 고충상담창구에 상담을 신청할 수 있다. <개정 2017.07.05.>

② 고충상담원은 상담의 신청을 받은 경우에 지체없이 상담에 응하여야 하며, 조사신청 등 처리절    차를 안내하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제8조(조사) ① 성희롱․성폭력 고충에 대한 조사를 원하는 피해자 또는 그 대리인은 서면으로 고충상담창구에 조사를 요청할 수 있으며, 고충상담원은 지체없이 조사 신청을 접수하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 조사는 신청을 접수한 날로부터 20일 이내에 완료하여야 한다. 다만 특별한 사정이 있는 경우 10일의 범위 안에서 조사 기간을 연장할 수 있다.

③ 제1항의 규정에 의해 조사가 진행 중인 사안이 법령에 의해 다른 기관에서 조사 또는 처리중이거나, 피해자가 조사에 협조하지 않는 때에는 조사를 중지할 수 있다.

④ 조사 과정에서 담당부서장은 사안과 관계된 부서에 협조를 요청할 수 있으며 해당부서는 이에 적극 응하여야 한다. 또한 공정하고 전문적인 조사를 위하여 외부 전문가를 참여시킬 수 있다. <개정 2017.07.05.>

⑤ 성희롱․성폭력 피해자를 조사할 경우에는 피해자의 진술을 진지하게 경청하여야 한다. [신설 2017.07.05.]

⑥ 성희롱․성폭력사건 조사 진행상황을 피해자에게 서면, 전자우편, 유선 등 방법을 통해 알려주어야 한다. [신설 2017.07.05.]

제9조(피해자 보호 및 비밀유지) ① 회장(인사·복무 등에 관한 권한을 회장으로부터 위임받은 자를 포함한다)은 성희롱‧성폭력 피해를 주장하는 자 및 조사 등에 협력하는 자에 대하여 고충의 상담 및 협력 등을 이유로 불이익한 조치를 하여서는 아니된다. <개정 2017.07.05.>

② 회장은 피해자와 피해를 주장하는 자의 의사를 고려하여 행위자와의 업무분장과 업무공간을 분리하는 등 피해자의 신분을 보호해야 한다. <개정 2017.07.05.>

③ 성희롱‧성폭력 사건 발생 시 피해자 치료 지원, 행위자에 대한 인사 조치 등을 통해 2차 피해를 방지하고 피해자의 근로권 등을 보호하여야 한다. [신설 2017.07.05.]

④ 고충상담원 등 성희롱․성폭력 고충과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사안 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 누설하여서는 아니된다. [신설 2017.07.05.]

제10조(조사결과의 보고 등) ① 고충상담원은 성희롱‧성폭력 사안에 대한 조사의 완료 즉시 그 결과를 체육회장에게 보고하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 체육회장은 성희롱‧성폭력 사안의 공정한 처리를 위하여 필요한 경우 제11조의 규정에 의한 성희롱‧성폭력 고충심의위원회의 토의에 부쳐 처리하게 할 수 있다. <개정 2017.07.05.>

제11조(성희롱‧성폭력 고충심의위원회의 설치 및 구성) ① 성희롱‧성폭력 사안의 처리를 심의하기 위하여 성희롱‧성폭력 고충심의위원회(이하“위원회”라 한다)를 구성한다. <개정 2017.07.05.>

② 위원회는 위원장을 포함한 6인의 위원으로 구성한다.

③ 위원장은 사무처장이 되고, 위원장을 제외한 위원은 남성 또는 여성의 비율이 전체 위원의 10분의 6을 초과하여서는 아니된다. <개정 2017.07.05.>

④ 위원의 임기는 당연직의 경우 그 직에 재임하는 기간이 되고, 기타 위원은 1년으로 하되 연임할 수 있다.

제12조(위원회의 회의) ① 위원회의 회의는 필요에 따라 위원장이 소집한다.

② 위원회 위원 중 인정할 만한 상당한 이유가 있는 경우 신고인은 특정위원 기피신청이 가능하고 해당위원은 회피할 수 있다. [신설 2017.07.05.]

제13조(조사의 종결) 조사결과 성희롱‧성폭력에 해당되지 않는다고 인정될 경우에는 당사자에게 통보 후 조사를 종결한다. <개정 2017.07.05.>

제14조(징계) ① 회장은 법령에서 정한 징계사유에 해당된다고 인정되는 성희롱․성폭력에 대해서는 특별한 사유가 없는 한 행위자에 대한 무관용의 원칙에 따라 징계 등 제재절차가 이루어지도록 하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 삭제 <2017.07.05.>

③ 삭제 <2017.07.05.>

④ 성희롱․성폭력 사건을 은폐하거나 피해자에게 근로권 등에 대한 추가 피해가 발생한 경우 관련자를 엄중 징계한다. [신설 2017.07.05.]

⑤ 성희롱․성폭력 등을 저지른 행위자의 행위가 중징계에 해당하는 사항이라고 판단되는 경우 의원면직을 제한하여야 한다. [신설 2017.07.05.]

제15조(재발방지조치 등) ①회장은 성희롱․성폭력의 재발 방지를 위하여 재발방지대책을 수립․시행한다.

② 필요한 경우 부서전환, 행위자에 대한 재발방지 교육 등 필요한 조치를 취할 수 있으며, 이 경우 당해 조치는 피해자 및 조사 등에서 협력하는 자에게도 불이익을 주어서는 아니된다.

③ 내규 제14조 제1항 및 제2항, 제15조 제1항 및 제2항 규정에 의한 성희롱․성폭력 사안의 처리 후 그 결과를 당사자에게 서면으로 통지하여야 한다.

[본조신설 2017.07.05.]

제16조(권한의 위임) 회장은 이 규정에서 정한 권한의 일부를 사무처장에게 위임할 수 있다. <개정 2017.07.05.>

부  칙

제1조(경과조치) 이 규정이 시행되기 전의 성희롱‧성폭력 예방조치(성희롱‧성폭력 방지조치 기본계획, 성희롱‧성폭력 예방 교육계획 등)는 종전대로 적용하며, 시행일 이후는 이 규정에서 정한 바에 따른다.

제2조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부  칙 (2017.07.05.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

고충접수 및 처리대장
접수 번호	접수 일자	신청인		고충내용	처리결과	회신 일자	확 인
		성명	소속부서				담당자	총무팀장

[별지 제2호 서식]

고충 신청서
접수일	20 . . .		담당자	(서명)
당사자	신청인	성 명		소 속
		직 급		성 별
	대리인 ※ 대리인이 신청하는 경우	성 명		소 속
		직 급		성 별
	행위자	성 명		소 속
		직 급		성 별
상 담 (신 청) 내 용	※ 6하원칙에 의해 문제가 되는 행위, 지속성의 여부, 목격자 혹은 증인의 유무 등을 기록합니다.
요구사항 ※ 조사를 원하는 경우	1. 성희롱·성폭력의 중지( ) 2. 공개사과( ) 3. 징계 등 인사조치( ) 4. 기 타( )
처리결과
※ 관련 자료를 첨부한다.

[별지 제3호 서식]

고충 상담일지
상담일	20 . . .( 요일) 시 분			사례번호
내담자		회기		회		담당자
상담방법	방문 전화 인터넷 기타
상 담 내 용
처리결과			사유
차기 상담일시 : 20 . . .( 요일) 시 분

32. 전라남도체육회관 운영 규정

전라남도체육회관 운영 규정                                                                             목차

제정  2016. 05. 20.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 전라남도체육회관(이하 “체육회관”이라 한다.)을 효율적으로 관리 운영하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(위치) 체육회관의 위치는 전라남도 무안군 삼향읍 오룡1길 41에  둔다.

제3조(적용범위) 체육회관 운영 전반에 관하여 별도의 특별 규정을 제정하여 시행하는 경우를 제외하고는 본 규정이 정하는 바에 의한다.

제4조(기능) 전라남도체육회관의 기능은 다음과 같다.

① 전라남도체육회, 전라남도장애인체육회 및 회원종목단체 사무실 제공

② 우수선수 발굴․육성 등 경기력 향상을 위한 훈련시설 제공

③ 체육 영재 발굴을 선도하는 스포츠과학센터 운영 및 활용 기회 제공

④ 전라남도 체육 역사를 증명하는 기념자료 전시관 운영

⑤ 도민 여가선용 및 건강 증진을 위한 체육활동 시설 제공

⑥ 기타 체육회장이 체육진흥을 위해 필요하다고 인정되는 사업

제5조(운영관리) 회관의 운영 및 관리는 총무팀에서 총괄한다.

제6조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① “관리자”라 함은 체육회관을 운영하는 전라남도체육회장(이하 “체육회장”이라 한다.)을 말한다.

② “입주자”라 함은 사무실 등 용도실을 장기 사용하기 위하여 임대차 계약을 체결하고 입주한 자(단체) 및 그 구성원을 말한다.

③ “사용자”라 함은 제2장의 규정에 의하여 사용허가를 받은 자(단체)로서 운동경기, 경기 연습, 체력단련 등을 목적으로 하는 자(단체)를 말한다.

④ “시설물”이라 함은 전라남도체육회 사무실, 전라남도장애인체육회 사무실, 회원종목단체 사무실, 다목적체육관, 헬스장, 회의실, 스포츠과학센터, 전시관 등 체육회관의 모든 시설을 말하며, 부대시설이라 함은 그에 부수된 필요한 설비 또는 비품을 말한다.

⑤ “시설물의 사용”이라 함은 전 제4항의 시설물을 본래의 목적대로 사용함을 말한다.

제2장 입주 및 사용

제7조(입주 및 사용허가) ① 시설물은 체육회장의 사용 허가를 받아야 하며, 허가 내용을 변경하고자 할 경우에도 이와 같다.

② 제1항의 허가 신청에 있어 시설물을 전용으로 사용하고자 할 경우에는 그 사용 내역을 명시하여야 한다.

③ 시설물 입주는 별지 1호의 서식에 의한 입주신청서를 입주 14일 전까지 체육회장에게 제출하여야 한다.

④ 입주 허가는 지방 체육행정 발전과 경기력 향상의 기여도 등을 감안하여 체육회장이 입주를 허가하고, 별지 2호의 서식에 의한 입주 허가서를 입주자에게 교부하며, 특별한 사유가 없는 한 입주허가 기간은 2년으로 하고, 매 2년마다 입주허가를 신청하여 체육회장으로부터 입주 허가를 받아야 한다. 다만, 체육유관단체 및 회원종목단체 사무실은 제16조의 규정을 준용하며, 사용기간은 별도 협약을 체결한다.

⑤ 시설물 사용은 별지 1호의 서식에 의한 사용허가 신청서를 사용일 7일전까지 체육회장에게 신청하여야 한다. 다만, 사용 목적이 긴급을 요할 경우에는 예외로 하며, 체육회장이 시설물 사용허가를 결정하였을 경우에는 별지 2호의 서식에 의한 사용허가서를 사용자에게 교부하여야 한다.

제8조(사용 허가의 우선 순위) 시설물을 사용하고자 하는 자가 2인 이상일 때에는 다음 각 항의 순서에 의한다.

① 전라남도 및 전라남도체육회(장애인)가 주관하는 행사

② 전국체육대회․전국소년체육대회의 예선대회

③ 전국체육대회․전국생활체육대축전․전국소년체육대회를 대비한 동․하계 강화훈련

④ 전라남도체육회(장애인) 회원종목단체(각 시․군 체육회 포함)가 주최, 주관하는 경기대회 및 행사

⑤ 기타 체육회장이 필요하다고 인정하는 대회 및 행사

⑥ 기타

제9조(입주자 및 사용자의 의무) 입주자 및 사용자는 체육회관이 공공건물임을 감안하여 다음 각 항에 해당 사항을 준수하고, 선량한 사용자로서의 의무를 다하여야 한다.

① 시설물 및 부대시설의 화재 및 도난방지를 위하여 최선을 다하여야 한다.

② 고의 또는 과실 등으로 인하여 시설물 및 기타 부대시설이 파손되지 않도록 노력하여야 한다.

③ 입주자 및 사용자는 위생․환경정리 등 회관 관리에 만전을 기하여야 한다.

제10조(입주자 및 사용자 준수사항) 입주자 및 사용자는 다음 각 항의 준수사항을 철저히 이행하여야 한다.

① 체육회관의 이용 시간은 06:00부터 22:00까지로 한다. 단, 사용자의 경우 계약사항에 의거, 이용시간을 조정할 수 있다.

② 입주자 및 사용자가 야간근무 및 시간외 근무를 필요로 할 경우에는 사전에 관리자에게 통보한 후 근무하여야 한다.

③ 입주자 및 사용자는 시설물의 원상을 변경하여서는 아니된다.

④ 입주자 및 사용자는 시설물을 이용하여 수익사업을 할 수 없다.

⑤ 입주자 및 사용자는 시설물을 이용하여 각종 회원회비 징수 등 금품수수 행위를 할 수 없으며, 시설물의 사용료를 징수할 수 없다.

⑥ 입주자 및 사용자가 시설물을 본래 목적대로 사용하지 않거나 관리를 태만히 하였을 경우 시설물 사용권을 취소하거나 타 입주자 및 사용자에게 사용권을 부여할 수 있다.

⑦ 입주자 및 사용자는 관리자가 부과하는 냉․난방비, 수도, 전기, 제세 등 시설유지 관리에 필요한 비용을 지정하는 일자까지 납부하여야 한다.

⑧ 체육회관 내에서는 음주, 도박, 음란 등 사행행위를 하여서는 아니된다.

⑨ 퇴근시에는 반드시 소등, 화기점검, 시건장치 등 보안에 철저를 기하여야 한다.

⑩ 승강기는 전 제1항의 시간에 준하여 운행하며, 관리자의 사정에 따라 운행시간을 조정할 수 있다.

⑪ 시설물 사용자(부)는 경기 또는 행사 종료 후 청소 및 정리정돈을 철저히 하여야 한다.

⑫ 기타 회관 관리에 필요한 사항에 관하여 관리자의 정당한 지시에 따라야 한다.

제 3 장  사용료

제11조(사용료 등) ① 전 제7조에 의하여 시설물 사용을 허가받은 자는 「공유재산 및 물품 관리법 제22조」와 「전라남도체육시설의 설치 및 운영 조례 제6조, 제7조」의 규정에 따라 별지 3호의 기준에 의한 사용료를 납부하여야 한다.

② 실내종목 훈련장을 사용하고자 하는 자도 별도 규정에 의한 사용료 또는 계약금을 사용 신청시 납부하여야 하며, 계약금 납부자는 사용일 전일까지 잔액을 납부하여야 한다. 단, 본도 대표선수 강화훈련을 위한 실내종목 훈련장 사용, 체육유관단체 및 회원종목단체 이사회 또는 대의원총회 개최로 인한 대회의실 및 다목적체육관 사용은 예외 규정을 적용할 수 있다.

③ 회관 입주 관리비와 사용료 등은 물가상승률 등을 종합적으로 판단하여 매년 11월말까지 익년도 기준표를 정한다.

제12조(사용료의 감면 등) 체육회장은 다음 각 항에 해당될 경우에는 체육회관의 이용료 또는 사용료를 감면할 수 있다. 다만 사무실 등을 사용하는 자에게는 전기, 상․하수도, 도시가스 등의 사용요금을 실비로 징수할 수 있으며, 기본적인 관리비는 별도 협의 하에 납부하여야 한다.

① 국가기관 또는 전라남도 및 전라남도체육회(장애인)가 주최, 주관하는 행사

② 본회에 등록된 선수로서 회원종목단체 강화훈련 계획에 의하여 훈련장을 사용하는 경우 또는 소양 교육을 위하여 시설물을 이용하는 경우

③ 회원종목단체 대의원총회, 이사회 및 공식 행사의 경우

④ 기타 체육진흥을 위하여 체육회장이 특별한 사유가 있다고 인정하는 행사

제13조(사용료 납부 및 반환) 이미 납부한 시설물 사용료는 다음 각 항의 경우를 제외하고는 반환하지 아니한다.

① 사용 허가를 받은 자가 사용 전일까지 그 사용을 취소 또는 연기한 때에는 사용료의 50/100을 공제하고 반환한다.

② 회관 시설의 유지 관리에 지장이 있다고 인정되어 사용을 중단할 경우에는 사용하지 아니한 기간에 해당되는 사용료 전액을 반환한다.

③ 천재지변 등 불가항력적인 사유가 인정되어 사용을 중단할 경우에는 사용하지 아니한 기간에 해당되는 사용료 전액을 반환한다.

④ 시설물 사용료의 감면 또는 반환 사유 발생시 별지 4호 서식에 의한 감면 또는 반환 신청서를 제출하여야 한다.

제14조(사용료 및 이용료 게시) 체육회관 시설 사용료 및 이용 요금표는 이용자가 잘 볼 수 있는 장소에 항시 게시하여야 한다.

제15조(사용자 부대설비) ① 사용자가 사용 기간 중 필요한 설비는 체육회장의 승인을 얻어 설치할 수 있다.

② 전 항의 설비의 설치나 철거 비용은 모두 사용자 부담으로 한다.

③ 사용자는 사용기간 종료와 동시에 이를 철거하고 원상 복구하여야 한다. 만일 원상복구

를 아니한 때에는 이를 대집행하고, 그 비용을 사용자로부터 징수한다.

제16조 (회관의 무상 대부) ① 대한체육회 규약 제38조 및 전라남도체육회 규약 제5조의 규정에 의하여 설립된 전라남도체육회 회원종목단체 및 대한장애인체육회 규약 제5조에 의하여 설립된 전라남도장애인체육회 등 도민의 체력 증진과 지방체육 활성화를 위해 사무실 개설을 목적으로 회관을 대부하고자 할 경우에는 무상으로 대부할 수 있다.

② 전 항의 무상 대부라 할지라도 제세공과금 등 관리비는 부담하여야 한다.

제17조 (위약금 및 연체료) ① 계약기간 만료일 전에 입주자 및 사용자의 사정으로 인한 계약 해지일 경우 계약 금액의 10%를 위약금으로 징수하고 차액을 반환한다.

② 입주자 및 사용자가 월 임대료 및 관리비를 체납하였을 경우 연체일수에 체납금액의 5%의 연체 이자율을 적용하여 가산 징수한다.

제18조(손해배상) 입주자 또는 사용자의 귀책사유로 인하여 체육회관 시설물 및 부대시설을 손괴하였을 경우에는 입주자 또는 사용자가 원상 복구하거나 그 손해를 즉시 배상하여야 한다.

제4장 사용 허가의 취소 및 정지

제19조(금지행위) 입주자 및 사용자는 관리자의 동의 없이 다음 각 항에 해당하는 행위를 일체 하여서는 아니 된다.

① 임대 재산의 원형 변경 또는 권리의 양도 및 전매 행위

② 임대 재산에 대하여 저당권, 지상권, 지역권, 우선특권, 영업권, 권리금 등을 설정하는 행위

③ 임대 재산에 시설물을 설치하는 행위 및 설치 시설물의 제3자에 대한 양도 및 전매 등 권리의 처분행위

④ 기타 임대 재산의 소유권 이전 등 일체에 관한 행위

제20조(사용 제한 등) 다음 각 항에 해당하는 경우 시설물 사용을 허가하지 아니할 수 있다.

① 공공질서와 선량한 미풍양속을 해할 우려가 있다고 인정될 경우

② 시설, 설비, 장비 등을 훼손할 우려가 있다고 인정될 경우

③ 종교적인 행사 및 정치적인 목적의 행사인 경우

④ 물품판매 등 영리 목적의 행사인 경우. 단, 사회단체에서 공익을 목적으로 한 영리행사는 제외할 수 있다.

⑤ 계약 및 사용허가 이외의 목적으로 사용하거나 허가 조건을 위반할 경우

⑥ 체육회관내 질서 유지가 심히 어렵다고 인정될 경우

⑦ 체육회관 관리상 관리자의 정당한 요구에 불응할 경우

⑧ 제9조 및 제10조의 규정을 정당한 사유 없이 이행하지 아니할 경우

⑨ 천재지변 및 기타 불가항력적인 사유로 사용이 불가능할 경우

⑩ 기타 체육회장이 필요하다고 인정할 때

제21조(준수사항) 시설물 사용자는 다음 각 항을 준수하여야 한다.

① 인화성 물질의 사용을 금지하고 안전수칙과 사용자 준수사항을 지켜야 한다.

② 체육회장이 안전사고 예방을 위하여 필요한 조치를 요구할 경우 사용자는 즉시 이에 응하여야 한다.

③ 시설 사용이 종료된 후에는 시설물을 원상 복구하고 쓰레기는 수거하여 처리하여야 한다.

제22조(입장 금지 및 행위의 제한) 다음 각 항에 해당하는 경우 체육회장은 사용자에게 참석자 입장을 금지하거나 퇴장을 명할 수 있다.

① 술에 취한 자, 소란을 피우는 자, 전염병 질환을 앓고 있는 자

② 타인의 안전에 위협을 주거나, 행사 진행에 방해가 될 물품을 소지한 자

③ 시설물 내에서 음주 또는 흡연을 하는 자

④ 회관내 시설물을 손괴할 우려가 있는 자

⑤ 기타 회관 유지관리상 퇴장 조치가 불가피하다고 인정된 자

제23조(입주자 및 사용자의 책임) ① 입주자 및 사용자는 사고예방 및 질서유지에 적극 노력하여야 하며, 훈련, 행사 또는 경기로 인하여 시설 내에서 발생한 안전사고에 대하여는 입주자 및 사용자가 민사 또는 형사상 책임을 전적으로 진다.

② 입주자 및 사용자는 귀책사유로 인하여 시설물 및 기타 부대시설을 손괴하거나 제3자로부터 손해 배상 등의 청구를 받았을 때(시설 사용 허가 자에 대한 청구도 포함)에는 입주자 및 사용자가 모든 책임을 진다.

제5장 회관 관리

제24조(회관 관리) 전라남도체육회관의 효율적인 관리 및 활용을 위하여 관련 전문업체 등에 위임 또는 위탁하여 운영하게 할 수 있다.

제25조(스포츠과학센터, 다목적체육관 등) ① 전라남도체육회관의 부대시설인 스포츠과학센터, 다목적체육관 등을 회관의 수익 사업으로 직접 운영하거나 임대 운영케 할 수 있다.

② 스포츠과학센터, 다목적체육관 운영과 관련하여 이용요금, 할인 규정 등 세부적인 사항에 대해서는 별지 1~4호에 의한다.

③ 관리자 이외의 자에게 임대 운영하도록 하는 경우에는 그 운영과 관련한 사항에 있어서 관리자와 임대자가 협의하여 결정하도록 한다.

제26조(전시관 입장의 거절 및 퇴장) 다음 각 항에 해당하는 자에 대하여는 전시관 입장 및 관람을 거절하거나 퇴장을 명할 수 있다.

① 공중에 유해한 행위를 하는 자 또는 전염성 질병이 있음이 확인된 자

② 전시관 물품에 대하여 훼손 및 파괴행위를 할 우려가 있다고 판단되는 자

③ 술에 만취된 자

④ 다른 사람에게 위험을 미치게 하거나 방해될 물품을 휴대한 자

⑤ 기념관내 질서를 문란케 하는 자

⑥ 기타 입장을 거절하여야 하는 사유가 있는 자

제27조(출입 제한) 다음 각 항에 해당하는 자에 대하여는 전라남도체육회관 출입을 제한할 수 있다.

① 공공질서를 문란케 하는 자

② 전염병 또는 기타 법정 질병에 감염되어 있음이 확인된 자

③ 술에 만취한 자

④ 타인에게 위험을 미치게 하거나, 방해될 물품을 소지한 자

⑤ 공중도덕 및 미풍양속을 저해하고 타인에게 혐오감을 준다고 인정되는 자

⑥ 기타 출입을 제한할 충분한 사유가 있는 자

제28조(관리비 부과 및 납입) ① 관리비 부과는 일반관리비와 공공요금으로 구분하며(일반관리비라 함은 회관 관리 인건비, 기계, 전기, 영선, 미화 기타재료비 등을 말하며, 공공요금이라 함은 전기료, 연료비, 상․하수도료 등을 말한다.).

② 관리비 등의 부과 방법은 매월 총 발생액을 연면적으로 분할한 값에 계약면적을 곱한 값으로 한다.

③ 일반관리비 및 공공요금은 총 발생액을 본회가 일괄 지출하고, 매월 입주자로부터 제2항 부과방법으로 부과한다.

④ 일반관리비 부과는 매월 1일부터 매월 말일까지 1개월을 기준으로 하며, 공공요금은 사용기간을 기준으로 하여 매월 본회가 납기일을 지정 부과한다.

⑤ 대부기간이 월중에 시작되는 경우에는 일수에 따라 계산한다.

⑥ 관리비를 납부 기간내 납부하지 아니하는 경우의 연체요율은 공유재산 및 물품관리법 시행령에서 정하는 요율에 의한다.

⑦ 이 규정에 명기되지 않은 관리비 부과 및 납입에 관하여는 본회의 내규 또는 방침에 의한다.

제29조(관리비 및 사용료 등의 감면) 다음 각 항에 해당하는 경우에는 대부료, 관리비 및 사용료를 감면할 수 있다.

① 도지사(도 체육회장)가 주관하는 행사

② 체육진흥을 위하여 특히 필요하다고 인정되는 경우

③ 도 단위 체육단체의 사무실 및 도 대표 선수 훈련, 도 단위 체육대회 등 공익목적을 위하여 사용하는 경우

④ 기타 관리자가 특별한 사유가 있다고 인정할 때

제30조(주차장 관리) 전라남도체육회관내 주차장에 대하여 외부차량 출입을 최대한 억제시켜야 하며, 활용 여건에 따라 유료화하여 주차요금을 징수할 수 있다.

제31조(퇴거명령) 입주자 및 사용자가 전라남도체육회관 관리 규정을 위반할시 체육회장은 퇴거를 명할 수 있다.

제32조(손해보험 가입) 사용자 및 입주자는 전라남도체육회관 활용과 관련하여 발생하는 피해의 보상과 재산의 손해보전을 위하여 손해보험에 가입할 수 있으며, 그 사본은 전라남도체육회장에게 제출하여야 한다.

제6장 회계 및 재산관리

제33조(예산 및 결산)

① 예산의 편성 및 결산은 본회 규약 및 사무처 처무 규정에 정하는 바에 따라 이사회에서 심의, 의결하고 대의원총회의 최종 승인을 받아야 한다.

② 세입 예산은 회관 운영사업 수익금과 타 회계 전입금, 타 기관 보조금, 부담금, 기타 잡수입금 등을 세입 재원으로 편성한다.

③ 세출 예산은 회관 관리 운영을 위한 경비를 편성하고, 세입 재원 중 잔액은 차기년도로 이월하여 회관 관리 운영비로 편성한다.

제34조(수익금의 처리) 전라남도체육회관 운영에 따른 수익금(이익 잉여금)은 이사회의 결정에 따라 처리하되 다음 사업에 사용하거나 적립할 수 있다.

① 체육회관 운영상 불가피한 시설 투자가 필요한 때

② 전라남도체육 진흥을 위한 사업 지원

제35조(회계관계 직원 지정) 본 특별회계 사무관리 및 처리를 위하여 관리직원(회계직 포함)의 관직 지정은 본회 사무처 처무규정 제12장(회계)을 준용하며 별도 회계원을 지정하여 관리한다.

제36조(준용) 본 규정에 정하지 않은 사항은 본회 규약 및 사무처 처무 규정과 공유재산 및 물품관리법, 전라남도 체육시설의 설치 및 운영 조례 등 관계법령을 준용한다.

제7장 보칙

제37조(경과조치) 이 규정 제정 이전의 전라남도체육회관 관리 운영은 본 규정에 의하여 운영된 것으로 본다.

제38조(경과조치) 이 규정 시행에 관하여 필요한 사항은 전라남도체육회관 관리 내규로 정한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

〈별지 1호〉

전라남도체육회관 입주(사용) 신청서

1. 사용 시설물 및 부대시설 :

2. 사용 목적 :

3. 사용 기간 : 20  년    월    일    시부터  20  년    월    일    시까지

4. 사용 내용 :

5. 사용 인원 : 약          명

6. 사 용 료 :             원

내 용	대 실 료	원	부 가 세	원
	냉난방비	원	부대시설사용료	원
	합 계	원	계 약 금	원

전라남도체육회관 관리 규정 제2장 제7조에 의거 체육회관 시설물 사용을

신청하오니 사용을 허가하여 주시기 바랍니다.

20    년      월      일

신 청 자  단   체   명 :

주        소 :

연   락   처 :

대표자 성명 :                       (인)

전라남도체육회장 귀하

〈별지 2호〉

전라남도체육회관 입주(사용) 허가서

1. 사용(입주)자 주        소 :

단   체   명 :

대표자 성명 :

2. 사용 시설 및 부대시설 :

3. 사용 목적 :

4. 사용 기간 : 20  년    월    일   시부터  20  년    월    일    시까지

5. 사용 인원 : 약         명

6. 사 용 료 :            원

내 용	대 실 료	원	부 가 세	원
	냉난방비	원	부대시설사용료	원
	합 계	원	계 약 금	원

위와 같이 전라남도체육회관 시설물 사용을 허가함.

20     년      월      일

전라남도체육회장 귀하

〈별지 3호〉

전라남도체육회관 시설 사용료

【다목적체육관】

구 분 시 설 명		사용 시간			기본 사용료
일반 대여	1층 다목적체육관	오전	1회	09:00～12:00	기본 80,000
		오후	2회	13:00～17:00	기본 100,000
		야간	3회	18:00～22:00	기본 120,000
가. 1시간 미만 초과시 기본 사용료의 20%를 가산함. 나. 1시간 이상 초과시 다음 회 해당 기본 사용료 전액을 가산한다. 다. 1일 대관 사용료(09:00 ～ 18:00)는 300,000원으로 한다. 라. 상기 요금은 평일에 준한 요금이며, 주말에는 각 해당 요금에 20%를 가 산한다. 마. 본회 유관기관 단체 및 회원종목단체는 연 2회(이사회의 1회, 대의원총회 1회)에 대하여 무상으로 사용을 허가하되, 2회 이상 초과 사용할 경우 다 음과 같이 사용료를 부과한다. - 기본 사용료(1시간) 30,000원 - 1시간 초과 ～ 2시간 까지 50,000원 - 2시간 초과 ～ 3시간 까지 60,000원 - 3시간 초과 사용시는 매 시간마다 사용요금의 10%씩 가산하여 사용 료를 부과한다. 단) 평일 일과시간(18:00) 이후 사용시 1시간은 기본요금을 적용하고 1 시간 초과시부터 사용요금의 20%씩 할증요금을 부과한다.

【배드민턴】

(단위：원)

구분	사용 구분	기준	1인당 사용료						비고
			개인			단체
			일반	학생 군인	어린이	일반	학생 군인	어린이
전라남도 체육회관	실내 종목	1회 4시간	3,000	2,000	1,500	2,000	1,500	700	※ 단체는 동일 소속부 10명 이상

【스포츠과학센터】

(단위 : 원)

구 분		요금			비 고
		기초체력검사	근관절기능검사	운동부하검사
스포츠 과학센터	어 른	5,000	10,000	20,000	※ 근관절 기능 검사 는 관절별 요금
	학생/군인	3,000	7,000	14,000
	어린이/노인	2,000	5,000	10,000
※ 성 인 : 만 19세 이상 만 64세 미만인 자 학생(청소년) : 만 13세 이상 만 19세 미만인 자, 학생증을 소지한 중․고등학생 어 린 이 : 만 7세 이상, 12세 미만인 자, 초등학교에 재학중인 학생 노 인 : 만 65세 이상 ※ 단 체 : 10명 이상인 경우 일일 요금의 20% 할인 ※ 할 인 안 내 : 장애인 및 경로우대자의 경우는 50% 감면. 단, 증빙자료 제출자에 한함 ※ 무 료 : 우리 도를 대표하는(전라남도 선수 등록을 필한 자) 선수

〈별지 4호〉

전라남도체육회관 시설물 사용료 감면(반환) 신청서

단 체 명		대표자 성 명						생년월일
단체 소재지 또는 대표자주소					연락처			사) 핸)
행 사 명
행사 내용
사용 기간 및 시간	년 월 일 시부터 년 월 일 시까지						참석인원			명
회 관 사용시설	대관 시설		부대시설
	대회의실 ( )		냉 ‧ 난 방			( )			빔프로젝트			( )
			유선마이크			( )			무선마이크			( )
			강 연 대			( )			사 회 대			( )
	소회의실 ( )		냉 ‧ 난 방			( )			빔프로젝트			( )
			유선마이크			( )			무선마이크			( )
			강 연 대			( )			사 회 대			( )
	다목적체육관 ( )		냉 ‧ 난 방			( )			빔프로젝트			( )
			유선마이크			( )			무선마이크			( )
			강 연 대			( )			사 회 대			( )
감면(반환) 신청 사유
반 환 계좌번호
전라남도체육회관 관리 규정 제12조 및 제13조에 의거 사용료 감면(반환)을 신청합니다. 20 년 월 일 신청인 주소 : 성명 : 전라남도체육회장 귀하

33. 전라남도체육회관 CCTV 운영 규정

전라남도체육회관 CCTV 운영 규정                                                                       목차

제정  2016. 05. 20.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 전라남도체육회관(이하 “회관”이라 한다)의 CCTV(폐쇄회로 텔레비전)에 의해 수집 또는 처리되는 개인정보 보호를 위하여 그 취급에 관하여 필요한 사항을 정함으로써 공공업무의 적정한 수행을 도모함과 아울러 지역주민의 권리와 이익을 보호함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 항과 같다.

① “CCTV” 라 함은 정지 또는 이동하는 사물의 순간적 영상 및 이에 따르는 음성·음향 등을 폐쇄적인 유·무선 전송로를 통하여 전송함으로써 특정인만이 수신할 수 있는 장치를 말한다.

② “화상정보” 라 함은 CCTV로 촬영된 화상에 의하여 당해 개인을 식별할 수 있는 정보를 말한다.

③ “처리” 라 함은 CCTV에 의하여 수집되는 화상정보를 입력·저장·편집·삭제·재생 및 출력 기타 이와 유사한 행위를 하는 것을 말한다.

④ "정보 주체"라 함은 화상정보에 의하여 식별되는 사람으로서 당해 화상정보의 주체가 되는 자연인을 말한다.

제3조(적용 범위) 범죄예방, 증거 확보, 시설안전, 화재예방, 교통정보제공, 법규위반단속 등 공익을 위하여 필요한 경우에 설치·운영하는 CCTV와 이로써 수집·처리되는 화상정보의 보호에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제4조(화상정보의 보호원칙) ① 운영책임관은 CCTV의 설치 목적에 부합하는 필요최소한의 범위에서 화상정보를 수집하여야 한다.

② 설치목적을 정보주체가 명확히 인식할 수 있도록 하여야 하며, 화상정보를 그 목적 이외의 용도로 활용하여서는 아니된다.

③ 화상정보의 정확성 및 최신성을 확보하여 이를 안전하게 관리하도록 노력하여야 한다.

④ 화상정보의 취급에 관한 일반사항을 공개하고, 화상정보에 대한 정보주체의 권리를 보장하여야 한다.

제 2 장 CCTV의 설치시 준수사항

제5조(CCTV 설치 공고) ① 각 부서의 운영책임관은 운용중인 CCTV에 대하여 아래 각 호의 사항을 공고한다.

1. CCTV 설치의 목적

2. CCTV 시설 담당부서·책임관 및 연락처

3. CCTV 카메라 설치 현황 및 성능·운영·촬영범위·설치위치

4. CCTV 촬영시간 및 화상정보의 관리·삭제 방법

5. 화상정보가 실제로 열람·재생되는 장소

② 제1항에 따른 항목을 전라남도체육회 홈페이지 및 정보 주체자들이 쉽게 확인할 수 있는 회관에 게시하여야 한다.

제6조(책임관의 지정) ① 화상정보의 보호 및 관리를 위하여 총괄책임관과 운영책임관을 지정해야 한다.

② 총괄책임관은 사무처장으로 하며, 회관의 CCTV 설치·운영에 따른 개인정보보호업무를 총괄한다.

③ 운영책임관은 총무팀장으로 하고, 담당부서의 CCTV 설치·운영, CCTV 관련 민원의 접수 및 처리, 화상정보의 수집·처리에 관한 업무를 총괄한다.

제7조(안내판의 설치) ① CCTV를 설치할 경우 정보주체가 이를 쉽게 인식할 수 있도록 다음 각 호의 사항을 기재한 안내판을 설치하여야 한다.

1 설치 목적 및 장소

2 촬영 범위 및 시간

3 담당부서·관리책임자 및 연락처

② 제1항에 따른 안내판은 촬영범위 내에서 정보주체가 알아보기 쉬운 장소에 누구라도 용이하게 판독할 수 있게 설치되어야 한다.

③ 제2항에도 불구하고 공공기관의 건물 안에 다수의 폐쇄회로 텔레비전을 설치하는 경우에는 출입구 등 잘 보이는 곳에 해당 시설 또는 장소 전체가 폐쇄회로 텔레비전 설치 지역임을 표시하는 안내판을 설치할 수 있다.

④ 개인정보 침해 위험이 적거나 안내판 설치가 어려운 경우 등은 인터넷 홈페이지에 관련사실을 게재하는 것으로 대체할 수 있다.

제 3 장 화상정보 취급시 준수사항

제8조(정보수집의 제한) ① CCTV에 의하여 화상정보를 수집하는 경우에는 그 설치목적을 넘어 카메      라를 임의로 조작하거나 다른 곳을 비추어서는 아니된다.

② CCTV에 의하여 화상정보를 수집하는 경우에는 녹음기능을 사용하여서는 아니된다.

제9조(처리의 제한) 정보주체의 화상정보는 CCTV의 설치목적 외의 용도로 활용되거나 접근권한을 부여받은 자 이외의 타인에게 열람 및 제공되어서는 안된다. 다만, 다음 각 항의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

① 정보주체의 동의가 있는 경우

② 정보주체에게 열람 및 제공되는 경우

③ 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우

④ 통계작성 및 학술연구 등의 목적을 위한 경우로서 특정개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우

⑤ 정보주체 또는 그 법정대리인이 의사표시를 할 수 없는 상태에 있거나 주소불명 등으로 동의를 할 수 없는 경우로서 정보주체외의 자에게 이용하게 하거나 제공하는 것이 명백히 정보주체에게 이익이 된다고 인정되는 경우

⑥ 범죄의 수사와 공소의 제기 및 유지에 필요한 경우

⑦ 법원의 재판업무수행을 위하여 필요한 경우

제10조(보호조치 등) ① CCTV에 의하여 전송되는 화상정보가 실제로 열람 및 재생되는 장소를 출입제한구역으로 지정하고 접근권한이 부여된 자 외의 출입을 통제하여야 한다.

② CCTV에 의하여 수집·처리되는 화상정보에 대한 접근권한은 관리책임자 및 지정된 최소한의 인원으로 제한하여야 한다.

③ CCTV의 정상작동 여부를 주기적으로 점검하고, 주요 관리항목에 대한 기록 자료를 정확히 관리하여야 한다.

④ 화상정보에 대한 불법적 접근 및 변조·누출·훼손 등에 대비하여 기술적·관리적 안전조치를 강구하여야 한다.

⑤ 총괄책임관은 화상정보에 대하여 접근권한을 부여받은 자로 하여금 정보주체의 개인정보보호를 위한 교육을 이수할 수 있도록 조치하여야 하며, 이에 필요한 교육은 자체적으로 실시하거나 전문기관에 위탁하여 실시할 수 있다.

제11조(열람 등의 요청) ① 정보주체는 운영책임관에게 화상정보의 존재확인 및 열람·삭제를 요청할 수 있다.

② 운영책임관은 전 항과 관련하여 요청이 있을 경우 별지 1호 서식에 근거하여 열람할 수 있다.

③ 운영책임관은 제1항에 따른 요청에 대하여 지체 없이 필요한 조치를 취해야 한다.

④ 제3항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 운영책임관은 이를 거부할 수 있다. 이 경우 7일 이내에 거부 사유 및 불복방법을 정보주체에게 통지(정보통신망 포함)하여야 한다.

1. 범죄수사·공소유지·재판수행에 중대한 지장을 초래하는 경우

2. 특정 정보주체의 화상정보만을 삭제하는 것이 기술적으로 현저히 곤란한 경우

3. 제1항에 따른 요청에 필요한 조치를 취함으로써 타인의 사생활권이 침해될 우려가       큰 경우

4. 기타 열람 등의 요청을 거절할만한 정당한 공익적 사유가 존재하는 경우

제12조(보유 및 삭제) CCTV에 의하여 수집된 화상정보는 명시한 보유 기간이 만료한 즉시 삭제하여야 한다. 다만, 해당 부서의 특성에 따라 보유목적의 달성을 위한 최소한의 기간을 산정하기 곤란한 때에는 보유 기간을 화상정보의 수집 후 30일 이내로 한다.

제13조(사무의 위탁) ① 운영책임관은 필요시 CCTV의 설치 및 관리에 관한 사무를 다른 공공기관이나 전문기관에 위탁할 수 있다.

② 제1항에 의거 사무를 위탁하는 경우에 화상정보가 오․남용 되지 않도록 필요한 안전조치를 취하고, 수탁자에 대하여 관리 감독하여야 한다.

③ 수탁자로서 화상정보에 대하여 접근권한을 부여받은 자는 제10조 제5항에 따른 교육을 이수하여야 한다.

제14조(비밀유지 의무) 화상정보를 처리하거나 처리하였던 자는 직무상 알게 된 화상정보를 누설 또는 권한 없이 처리하거나 타인의 이용에 제공하는 등 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

〈별지 1호〉

화상정보 열람 신청서

신청자 인적사항
성 명
주 소
연 락 처
열람 신청 내용
CCTV 설치장소
열람 희망시간대
열 람 목 적
전라남도체육회관 CCTV 운영 규정 제11조에 의거 열람을 신청합니다. 20 . . . 성명 : (서명) 전라남도체육회장 귀하

34. 재무회계 규칙

재무회계 규칙                                                                                          목차

제정  2016. 05. 20.

개정  2017. 07. 05.

제1장  총 칙

제1조(통칙) 전라남도체육회(이하“전라남도체육회”라 한다)의 예산, 결산 및 재무회계에 관하여 법령, 조례, 규칙으로 따로 정한 것을 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

제2조(회계관계직원의 관직지정) ① “전라남도체육회 사무처 처무 규정” 제131조에 따라 회계관계 직원을 다음 각 호와 같이 지정한다.

1. 징   수   관 : 사무처장

2. 재   무   원 : 사무처장

3. 지   출   원 : 총무팀장 <개정 2017.07.05.>

4. 수입금출납원 : 총무팀장 <개정 2017.07.05.>

5. 물품  관리관 : 총무팀장 <개정 2017.07.05.>

6. 세입세출외 현금출납원 : 총무팀장 <개정 2017.07.05.>

② 회계관계직원이 휴가·출장 등 사고로 인하여 그 직무를 수행할 수 없을 경우에는 전라남도체육회 권한대행 및 직무대리 규칙에 의하여 그 직을 대리하도록 된 자가 대리한다.

제3조(재무관의 직무위임) ① “전라남도체육회 사무처 처무 규정” 제129조에 따라 다음 각 호에 규정하는 사항을 위임하여 처리한다.

1. 추정가격이 5백만원 미만의 공사, 제조, 용역 또는 구매에 관한 사항

2. 급여등 인건비, 일반운영비, 여비, 직무수행경비, 업무추진비, 행정재산 취득에 따른 보       상금, 보조금, 위탁금, 대행사업비, 반환금, 기타법령 또는 조례에 따른 의무적 경비의       지출과 일상경비의 교부

제4조(징수관의 직무위임) ① 징수관은 다음 각 호에 규정하는 사항을 위임하여 처리한다.

1. 법령, 조례 규칙 또는 계약에 의하여 납부의무자 및 납부금액등이 이미 확정된 세입의 징수 결정

2. 교부금, 부담금, 보조금의 징수결정

3. 과오납금의 반환

제5조(회계관계직원의 이동보고) 회계관계 직원의 이동이 있을 때에는 즉시 그 발령 일자, 인수인계 일자 및 성명을 사무처장에게 보고하여야 한다.

제6조(예산안의 편성방침) 사무처장은 매 회계연도의 예산편성방침을 정하여 각 팀의 장(이하‘팀장’이라 한다)에게 통보하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제7조(예산요구서) ① 제6조의 예산편성방침을 통보받은 각 기관 주무자는 그 소관에 속하는 다음 연도의 예산요구서(별지 제1호 서식)를 2통 작성하여 소속 부서장의 결재를 받아 지정된 기일까지 기획팀장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 제1항의 예산요구서에서는 다음 각 호의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 명시이월사업조서(별지 제2호 서식)

2. 계속비 사업조서(별지 제3호 서식)

3. 법령, 조례, 규칙, 감독관청의 예규, 통첩 또는 계약이 있는 것은 그 요령 또는 사본

4. 기타 예산편성상 필요하다고 인정하는 서류

제8조(예산의 사정) ① 예산요구서가 제출되었을 때에는 기획팀장은 이를 종합 조정하여 의견을 붙이고 사무처장의 심사를 거쳐 회장의 사정을 받아야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 제1항의 조정 또는 심사를 할 때에는 사무처장은 사업별 주관 팀장의 설명을 들어야 한다. <개정 2017.07.05.>

제9조(예산안의 편성) ① 회장의 사정이 끝났을 때에는 기획팀장은 즉시 이를 정리하고 예산안을 편성하여 회장의 결재를 받아야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 제1항의 예산안에는 다음 각 호의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 세입·세출예산사업명세서(별지 제4호 서식)

2. 명시이월사업조서(별지 제2호 서식)

3. 계속비사업조서(별지 제3호 서식)

4. 전년도 예산의 총계표와 순계표(별지 제5호 및 제6호 서식)

5. 기타 예산의 내용을 명백히 함에 필요한 서류

제10조(예산안 결정통지 및 설명서 작성) ① 기획팀장은 예산안이 결정되었을 때에는 각 부서장에게 그 소관에 속하는 예산안의 결정내용을 통지 하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 각 부서장은 제1항의 통지를 받은 즉시 사업설명서 등을 작성 하여 기획팀장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

③ 기획팀장은 제2항의 설명서를 총괄하여 예산 제안설명서를 작성하여 사무처장의 결재를 받아야 한다. <개정 2017.07.05.>

제11조(예산안의 수정) 예산안이 결정된 후 부득이한 사유로 인하여 그 내용의 일부를 수정할 필요가 있을 때에는 각 부서장은 수정예산 요구서를 기획팀장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제12조(추가경정예산안) ① 예산성립 후에 생긴 사유로 인하여 이미 성립된 예산을 변경할 필요가 있을 때에는 예산요구서를 기획팀장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 예산요구서가 제출되었을 때에는 관련 규정에 준하여 처리하여야 한다.

③ 각 부서장으로 부터 추가경정예산 성립전 사업비의 사용요구가 있을 때에는 기획팀장은 회장의 결재(세출과목을 설정하여야 한다)를 얻어 이를 주관 부서에 통지함과 동시에 예산배정을 하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

④ 경리관 및 지출원은 제3항의 통지를 받았을 때에는 집행절차를 취하여야 한다.

⑤ 제3항의 세출과목과 추가경정예산의 세출과목이 상이한 경우에는 추가경정예산과목에

정정 정리하여야 한다.

제13조(예산의 이월) 각 부서장은 명시이월 할 필요가 있을 때에는 명시이월사업요구서(별지 제2호 서식)를 작성하여 예산요구서와 같이 기획팀장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제14조(의결예산의 통지) 기획팀장은 예산이 의결되었을 때에는 그 내용을 각 부서장에게 신속히 통지하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제2장 예산의 집행

제15조(예산배정계획) ① 각 부서장은 제14조의 규정에 의하여 통지를 받은 때에는 즉시 세출예산월별 지출계획서(별지 제7호 서식)를 작성하여 기획팀장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 기획팀장은 각 팀장의 세출예산월별집행계획서(별지 제7호 서식)를 기초로 하여 세출예산월별배정계획서(별지 제7호 서식)를 작성하고, 사무처장의 결재를 받아 확정하여 각 부서장에게 통지하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

③ 각 부서장은 추가경정예산등 기타 사정의 변경으로 인하여 세출예산월별분기별배정계획을 변경할 필요가 있을 경우에는 기획팀장에게 이의 변경을 요구하여야 한다. 이 경우 제1항 및 제2항의 규정을 준용한다. <개정 2017.07.05.>

제16조(예산배정 및 통지) ① 세출예산의 배정은 기획팀장이 행한다. <개정 2017.07.05.>

② 기획팀장은 세출예산월별분기별 배정계획서를 근거로 하여 각 부서장에게 세출예산배정통지서(별지 제8호 서식)에 의하여 월별로 세출예산을 배정하여야 한다. 다만, 추가 경정예산 등의 사유로 추가 또는 변경배정이 필요한 경우에는 수요부서의 요구를 받아 예산을 배정할 수 있다. <개정 2017.07.05.>

제18조(예산집행품의) ① “전라남도체육회 사무처 처무 규정” 제133조에 따라 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 예산집행품의를 생략 할 수 있다.

1. 직무수행경비

2. 직급보조비

3. 공공요금

4. 제세공과금

5. 인건비

제19조(재정사항의 합의) ① 예산의 집행을 위한 품의를 할 경우 다음 각 호의 경비에 대하여는 사업주관부서 부서장 또는 총무팀장의 합의를 받아야 한다. <개정 2017.07.05.>

1. 공사·용역계약과 관련된 경비(100만원 이상)

2. 물품 제조·구매(100만원 이상)

3. 시책추진 또는 기관운영업무추진비(건당 50만원 이상)

4. 시간외근무수당, 성과상여금, 포상금

5. 기타 격려금 등 본회에서 정한 경비

② 제1항 규정에 의한 경비외의 재정사항 합의에 관하여는 회장이 한도를 별도로 정한다. 다만, 관련 법규에 따른 의무적 경비는 예산집행 품의를 생략할 수 있다.

제20조(세출예산의 집행) ① 세출예산의 지출원인행위는 세출예산의 배정 범위내에서 하여야 한다.② 각 부은 공사제조, 용역의 도급, 물건의 매입 수리 운반 등에 관하여는 총무팀장에게 그 집행을 요구(별지 제18호 서식)하여야 한다. 다만, 일상경비로 지급하는 것은 그러하지 아니하다. <개정 2017.07.05.>

제21조(집행의 제한) ① 세출예산배정을 받았다 할지라도 다음 각 호에 해당할 때에는 그 세출 예산을 집행할 수 없다.

1. 감독관청의 허가 승인 또는 의회의 의결을 요하는 것으로서 그 결정이 없을 때

2. 재원의 전부 또는 일부를 교부금, 부담금, 보조금, 기부금, 기타 특정수입에 의하는 것       에 있어서 당해년도 또는 매분기의 해당수입이 확정되지 아니한 때. 다만, 비상재해복       구 기타 불가피한 사유로 긴급하다고 인정되는 경우에는 그러하지 아니하다.

3. 기타 정당한 사유로 인하여 보조금 교부기관의 장 또는 회장의 집행중지 요청이 있는 경우

② 제1항 제2호의 수입이 세입예산에 비하여 감소되었거나 감소될 우려가 있을 때에는 그 경비를 절약 또는 축소하여 집행하여야 한다.

제22조(실행예산) ① 실수입이 세입예산에 비하여 현저히 감소되었거나 감소될 우려가 있을 때에는 각 부서장은 즉시 그 사유를 총무팀장에게 통지하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 총무팀장은 제1항의 통지를 받았을 때에는 실정에 따라 당초 예산편성의 절차에 준하여 실행예산을 편성하고 회장의 결재를 받아야 한다. <개정 2017.07.05.>

③ 총무팀장은 실행예산이 결정되었을 때에는 각 부서장에게 실행예산의 결정내용을 통지하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

④ 기타 보조금 교부기관의 장이 보조금 예산절감을 요청한 경우 제1항 및 제2항에 의거 실행예산을 편성하여 집행하여야 한다.

제23조(예산의 전용, 이용, 이체) ① 각 부서장은 예산집행상 부득이한 사정으로 예산의 전용 또는 이용을 필요로 하거나 직제의 신설·변경 등으로 예산의 이체가 필요한 경우에는 (별지 제10호 서식)을 작성하여 총무팀장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 총무팀장은 제1항의 요구서를 심사하여 전용, 이용, 이체를 결정하였을 때에는 주관 부서장에게 통지하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제24조(예비비의 사용) ① 각 부서장은 예비비를 사용할 필요가 있을 때에는 예비비지출요구서(별지 제11호 서식)를 총무팀장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 총무팀장은 제1항의 요구서를 심사하여 회장의 결재를 얻었을 때에는 주관 부서장에게 통지하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제3장 결산

제25조(결산서의 작성) ① 세입결산, 세출결산에 관한 사항은 총무팀장이 작성한다. <개정 2017.07.05.>

② 총무팀장은 제1항의 세입, 세출에 관한 결산자료를 받아 결산서를 작성하여 다음년도 2월 말일까지 회장에게 보고하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제26조(결산설명자료 제출) 각 부서장은 결산에 대한 설명 자료의 요구가 있을 때에는 세입, 세출에 관한 사항은 총무팀장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제4장 수입

제27조(징수결정통지)  ① 징수관은 세입의 징수결정을 하였을 때에는 수입결의서(별지 제12호 서식)를 작성하고 수입금출납원에게 통지하여야 한다. 다만, 전자 처리하여 즉시 확인이 가능할 경우에는 통지한 것으로 본다.

② 제1항의 징수결정통지서는 수입결의서로 갈음할 수 있다.

제28조(미수납액의 이월) ① 징수관이 징수결정한 세입금으로 당해년도 출납폐쇄 기한까지 수입 되지 아니한 것은 이를 다음 년도의 징수결정액에 이월하여야 한다. 전년도 이월액에 대하여도 또한 같다.

② 미수납액을 이월하였을 때에는 세입이월액계산서(별지 제13호 서식)를 회장에게 제출하여야 한다.

제29조(납입고지서등의 사용구분) 납입고지서 기타의 용도는 따로 정한 것을 제외하고 재산수입, 분담금, 사용료, 수수료, 기타 규정에 의한 수입 또는 쌍무계약에 의한 수입 등은 납입고지서(별지 제14호 서식)를 사용하여야 한다.

제30조(지출금의 반납절차) 지출원은 과오지급과 일상경비 및 개산급의 정산결과 생긴 불용액 또는 잔액을 반납하고자 할 때에는 반납결의서(별지 제15호 서식 또는 별지 제15-1호 서식)에 따라 처리하여야 한다.

제5장 지출

제1절 총칙

제31조(지출 및 지급의 원칙) ① 지출원이 지급명령을 발하거나 출납원이 지급을 할 때에는 채무가

확정되고 지급기한이 도래한 후 정당한 채주에게 지급하여야 한다.

② 지출원은 지출행위에 앞서 회계관계법규에 의한 적법여부를 심사한 후 지출하여야 한다.

③ 지출원은 각종 대가 등을 지급함에 있어서는 정당한 채주에게 계좌입금을 원칙으로 한다. 다만 계좌입금이 불가능한 경우와 여비, 일반운영비 중 운영수당, 업무추진비 중 현금으로 지급하는 경우, 행사실비 보상금중 여비, 각종대회 임원, 선수에게 지급하는 격려금은 그러하지 아니한다.

제32조(채주의 영수인) ① 채주의 영수인은 청구서에 날인한 것과 동일하여야 한다. 다만, 청구자와 영수자를 달리하는 경우 분실, 기타 부득이한 사유로 개인을 신청할 때에는 그러하지 아니하다.

② 제1항 단서의 경우에는 인감을 증명할 만한 서류 또는 채주를 확인할 만한 서류를 받아야 한다.

제33조(지출결의서 작성 및 지출원인행위부의 정리구분) ① 지급명령이 발하여 지출할 때에는 그 뜻을 지출결의서(별지 제16호∼제19호 서식)의 위 빈자리에 표시하여야 한다.

② 단일 지출원인행위에 대하여 2이상의 과목에서 또는 2회 이상으로 분할지출한 때에는 주된 과목 또는 최초의 지출결의서에 지출원인행위 관계증빙서류를 붙이고 다른 지출결의서에는 그 뜻을 기재하여 연관을 명백히 하여야 한다.

③ 재무관이 지출원인행위를 할 때에는 지출원인행위의 시기 및 금액에 대하여 지출원인행위부(별지 제20호 서식)에 정리하여야 한다. 다만, 전산처리하는 경우 장부를 따로 비치하지 아니하고 전산입력으로 갈음할 수 있다.

제34조(개산급의 정산) ① 개산급을 받은 자는 그 사무종료 후 5일 이내에 개산급 정산서를 작성 하여 증빙서류와 함께 지출원에게 제출하여야 한다.

② 제1항의 정산결과 과부족이 있을 때에는 지출원은 다음 각 호에 따라 처리한다.

1. 잔액이 있을 때에는 즉시 여입처리 한다.

2. 부족금이 있을 때에는 부족금을 청구할 수 있다.

③ 제1항의 규정에 의한 정산서를 제출하지 아니한 자에 대하여 다시 개산급을 지급하지 아니할 수 있다.

④ 여비, 업무추진비중 기타업무 추진비의 경우 과부족이 없을 때에는 정산서를 제출하지 아니할 수 있다.

제35조(전도자금 출납) ① 업무의 성질상 현금으로 지급하지 아니하면 업무수행에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 한하여 자금을 전도자금출납원을 임명하여 전도할 수 있다.

② 전도자금출납원에게 전도할 수 있는 경비의 범위는 다음 각 호와 같다.

1. 외국에서 지급하는 경비

2. 대회 참가에 필요한 경비 및 격려금

3. 행사 개최 경비

4. 교통․통신이 불편한 지방에서의 지출되는 경비

5. 기타 회장이 정하는 경비

③ 전도자금을 교부할 때에는 실행예산을 편성하여 해당예산 세출과목으로 처리하고 전도금자금출납원의 정산보고에 따라 가지급금을 정리하여야 한다.

④ 전도자금출납원은 지급받은 전도금에 대하여 특별히 정한 경우를 제외하고는 지출담당에 준하여 그 업무를 처리하여야 한다.

⑤ 전도자금출납원은 전도금 집행종료 후 10일 이내에 전도금정산보고서를 관계증빙과 같이 총무팀장에게 제출하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제2절 세입․세출외 현금

제36조(세입세출외현금 종류) 세입세출외현금은 다음 각 호의 구분에 의하여 정리하여야 한다.

1. 보증금

2. 보관금(행사 예치금 등)

3. 잡종금등 기타(사무관리를 위하여 필요한 경비)

제37조(세입세출외현금의 수납절차) ① 세입세출외현금을 본회에 납입하고자 할 때에는 세입세출외현금납부서(별지 제21호 서식)에 따라 납입하여야 한다.

② 세입세출외현금출납원은 제1항의 통지서에 의거 세입세출외현금출납부(별지 제22호 서식)를 정리한다. 다만, 전산처리하는 경우 장부를 따로 비치하지 아니하고 전산입력으로 갈음할 수 있다.

제3절 출납원

제38조(현금출납부) ① 출납원이 현금을 취급 하였을 때에는 모두 현금출납부(별지 제23호 서식)에 출납할 때마다 명확히 이를 기재하여야 한다.

② 현금출납부는 출납원 1인 1책으로 하고 회계별로 기재하여야 한다. 다만 전산처리하는 경우 장부를 따로 비치하지 아니하고 전산입력으로 갈음할 수 있다.

제39조(현금의 보관) ① 출납원이 보관하는 현금은 당해 금고에 예치하여야 한다. 다만, 금고소재지외의 곳에 있어서는 금융기관에 예치하여야 한다.

② 제1항의 경우외에 출납원이 그 수중에 보관하는 현금은 자기의 책임 하에 견고한 용기에 종별로 구분하여 보관하여야 한다.

제40조(개인현금 혼합금지) 출납원은 취급하는 현금을 개인의 현금과 혼동하여 취급하지 못한다.

제41조(출납사무의 검사) ① 출납원의 장부 및 보관용기의 검사는 총무팀장이 하여야 한다.  <개정 2017.07.05.>

② 제1항에 의거 검사에도 불구하고 회장이 필요한 경우 공인회계사로 하여금 검사하게 할 수 있다.

제42조(출납사무의 사고보고) 출납원은 그 소관에 속하는 현금유가증권을 망실하였을 때에는 즉시 그 사실을 기재한 경위서를 작성하여 총무팀장을 경유하여 회장에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다. <개정 2017.07.05.>

제43조(변상조치) ① 회장은 출납원의 보관에 속하는 현금, 유가증권의 망실의 보고를 받았을 때에는 사실을 조사하고 책임이 있다고 인정하는 때에는 기한을 정하여 변상을 명하여야 한다.

② 제1항의 변상명령은 그 후에 공법상의 변상판정이 있을 때에는 그에 의한다.

제44조(출납사무의 인계) 출납원이 경질되었을 때에는 인계자(전임자)는 발령일로부터 5일 이내에 그 사무를 인수자(후임자)에게 인계하여야 한다.

제45조(인계의 절차) ① 제44조의 인계를 할 때에는 인계 전일로써 현금출납부를 마감하여 인계 년월일을 기입하고 인계·인수자가 연서 날인하여야 한다.

② 인계자는 예금잔액증명을 첨부한 현금 및 예금현재액조서(별지 제24호 서식)와 인계할 장부 증빙서류의 목록을 각 3통 작성하여 인수자의 입회하에 주고 받은 후 수수 년월일과 「수수를 필하였음」이라고 기재하여 인계·인수자 연서 날인 후 각각 1통씩 보존하고 1통은 출납원 사무인계보고서(별지 제25호 서식)에 붙여 회장에게 제출하여야 한다.

제46조(다른 직원에 의한 인계) 출납원이 사망, 기타의 사고로 말미암아 본인이 인계를 할 수 없을 때에는 사무처장이 그 소속 직원중에서 지정한 자로 하여금 인계사무를 처리하게 하여야 한다.

제6장 계약

제47조(계약의 체결) ① 계약 및 예정가격조서(별지 제26호 서식)는 재무관이 계약담당직원으로서 작성 및 체결하고 기명날인 하여야 한다.

② 공사·용역·물품구매계약을 체결하였을 경우에는 공사·용역관리대장(별지 제27호 서식)또는 물품계약대장(별지 제27-1호 서식)에 의하여 필요한 사항을 기록 관리하여야 한다.

③ 계약담당직원은 계약서의 작성을 생략하는 경우에는 계약의 내용에 따라 (별지 제18호 서식 내지 별지 제19호 서식)을 각각 사용하고, 지방자치단체 세출예산집행시 신용카드 사용·관리요령 (행정자치부 예규)에 의한 신용카드로 물품을 구매하는 경우와 인터넷을 통하여 구매하는 경우에는 지출결의서(별지 제16호 서식)를 사용한다.

제48조(인터넷을 통한 물품구매) 지방자치단체를 당사자로하는 계약에 관한 법률 시행령 제25조 제1항 제5호의 규정에 의한 수의계약에 의하여 물품을 구매하는 경우로서 추정가격 2천만원이하의 물품 구매는 전자거래관계법령에 따라 인터넷을 통한 물품을 구매할 수 있다.

제49조(검사 또는 검수자의 지정 및 입회) ① 물건의 매입, 기타의 검사 또는 검수(별지 제28호 서식)는 물품출납원이 행한다.

② 공사, 제조, 용역의 기성 및 준공(납품)검사(별지 제29호 서식 내지 별지 제30호 서식)시에는 재무관이 검사 또는 검수를 행하고 총무팀 관계직원이 입회한다.

③ 특히, 계약서의 작성을 생략하는 경우 등 필요한 경우에도 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 재무관이 따로 검사, 검수자를 지정할 수 있다.

제7장 계산증명

제50조(두서금액의 표시) 문서 및 유가증권에 금액을 표시하는 때에는 아라비아숫자로 쓰되, 숫자 다음에 괄호를 하고 다음 예시와 같이 한글로 기재하여야 한다.

[예시 : 금113,560원(금일십일만삼천오백육십원)]

제51조(금액, 수량등의 정정) ① 금전의 수지에 관한 증빙서류 및 장부의 금액, 수량, 기타 기재사항은 약품, 기타의 방법으로 말소하거나 문자의 일부분만을 정정하지 못한다.

② 금전의 수지에 관한 증빙서류 및 장부의 금액, 수량, 기타 기재사항을 부득이한 사유로 정정 ·사입 또는 삭제하고자 할 때에는 그 사항에 붉은 선을 긋고, 작성자가 날인한 후 그 우측 또는 윗자리에 정정하여 삭제한 문자를 명료하게 해득할 수 있게 하여 두어야 한다. 다만, 금전의 수지에 관한 증빙서류의 두서금액은 정정·도말 또는 개서할 수 없다.

③ 숫자가 아닌 기재사항에 대하여 정정, 삽입 또는 삭제를 하였을 때에는 그 자수를 난외에 기재하고 작성자가 이에 날인하여야 한다.

제52조(증빙서류의 원본주의) ① 수입 또는 지출결의서에 붙이는 증빙서류는 원본에 한한다. 다만, 부득이한 경우에는 증명책임자가 틀림없다고 사인을 날인하여 증명한 등본을 첨부할 수 있다.

② 증빙서류는 지출일자 순으로 편철하되 표지 다음 장에 지출증빙서류 목록을 첨부하여야 한다.

제53조(회계문서의 날인) 회계문서상의 모든 날인은 무인, 서명, 기타 표지로 갈음할 수 없다. 다만, 강의, 감시, 당직 또는 회의참석 여비, 행사실비보상금 등 현금으로 지급하는 100만원 이하 영수인에 대하여는 서명으로 갈음할 수 있다.

제8장 장부

제54조(장부의 비치) ① “전라남도체육회 사무처 처무 규정” 제141조에 따라 회계관계직원은 다음 각 호의 장부를 비치하고 정리하여야 한다.

1. 징수관 : 수입부

2. 재무관 : 지출원인행위부

3. 지출원 : 지출부

4. 수입금출납원 : 현금출납부

5. 세입세출외현금출납원 : 현금출납부

② 다만, 전산처리하는 경우 장부를 따로 비치하지 아니하고 전산입력으로 갈음할 수 있다.

제55조(장부기재상의 주의) ① 장부에는 세입세출결의서 또는 수지의 근거가 될 수 있는 것에 의하여 기재원인이 발생할 때마다 즉시 이를 기재하여야 한다.

② 장부의 기재에 있어서는 제1항 규정외의 사항에 대하여는 다음 각 호의 규정에 의하여야 한다.

1. 각 계좌의 색인을 붙인다.

2. 각 난의 사항 및 금액을 소급하여 기재하지 아니한다.

3. 매월말의 월계를 2월 이상에 걸치는 때에는 누계를 기재한다.

4. 잔액의 난에 기재할 금액이 없을 때에는 검은 글씨로 ○를 쓰고 예산에 대하여 수입액       이 초과하였을 때에는 초과액을 기재하고 그 앞에 (＋)의 기호를 붙인다.

5. 장부의 상위 첫란에는 “전페이지에서 이월” 또는 “전옆에서 이월” 사항을 기재하고       아래 마지막란에는 누계액을 기재한다.

제56조(증빙서류 및 장부의 보존) ① 회계관계직원은 그 소관에 속하는 증빙서류 및 장부를 5년간 보존하여야 한다.

② 회계관계직원은 이 규칙에 의하여 비치 관리하여야 할 장부 및 지출서식은 전산으로 입력하여 처리·관리한다. 이 경우 회계관계직원은 전산입력자료에 대하여는 훼손, 손실, 멸실되지 않도록 안전조치를 하여야 한다.

제9장 보칙

제57조(지방자치단체규정의 준용) 이 규칙에 규정하는 것 외의 예산, 결산 및 회계에 관하여는 지방 자치법 및 동법시행령, 지방재정법 및 동법 시행령을 준용하고 이에 의하여 행정안전부장관이 정하는 기준과 조례, 규칙에 저촉되지 아니하는 것은 국가나 지방자치단체의 예를 따를 수 있다.

제58조(기타세출예산집행 기준에 관한 사항) 이 규칙 이외의 세출예산집행기준에 관한 사항은 행정안전부장관이 정하는 바를 따를 수 있다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 본회 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부   칙 <2017.07.05.>

제1조(시행일) 이 규칙은 본회 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

〔별지 제1호 서식〕

세 입 예 산 요 구 서

□ 20  년도

(단위 : 천원)

과 목				예산액	전년도 예산액	비교증감	산출기초
관		항	목

세 출 예 산 요 구 서

□ 20  년도

(단위 : 천원)

과 목				예산액	전년도 예산액	비교증감	산출기초
관		항	목

〔별지 제2호 서식〕

명시이월사업조서(요구서)

예 산 과 목			명시이월내용	예산액	○○년 이월액	사유
관	항	목

〔별지 제3호 서식〕

계 속 비 사 업 조 서

(단위 : 천원)

예산과목			구 분	사업개요	총사업비	전전년도까지			전년도			당해 년도 예산액	○○년 예산액	○○년 이후 예산액	비 고 (사유)
관	항	목				예산액	지출액	지출잔액	예산액	지출액	지출잔액
			기존(A)
			변경(B)
			증감(B-A)
			기존(A)
			변경(B)
			증감(B-A)
			기존(A)
			변경(B)
			증감(B-A)

〈기재요령〉 전년도 이전분은 예산액‧집행액(예정액)‧집행잔액을 기입하고 당해년도 이후분은 계획액만을 기입

〔별지 제4호 서식〕

세 입(세출) 예 산 사 업 명 세 서

												(단위 : 천원)
과 목						예 산 액		전년도 예산액				증 감 액
구분	관		항		목		구성비			구성비			증감율
합 계
세
입
관		항		목
세
출

〔별지 제5호 서식〕

20○○년도 일반(특별)회계 세입결산 총(순)계표

(단위 : 천원)

과 목 (관)	세입예산액 ①	징수결정액 ②	수납액 ③	불납결손액 ④	미수납액	차액		예산대비 증감사유
						증	감

〈기재요령〉

순계표는 회계간 전‧출입금을 제외하여 작성

〔별지 제6호 서식〕

20○○년도 일반(특별)회계 세출결산 총(순)계표

(단위 : 천원)

과 목 (관)	세 출 예산액 ①	예산성립후 증감액 ②	예산현액 ③＝①＋②	지출액 ④	다음년도 이 월 액 ⑤	불 용 액 ③④⑤	비고

〈기재요령〉

1) 순계표는 세입결산 순계표의 작성과 같음

2) 예산성립후 증감액의 내역은 비고란에 다음과 같이 구분하여 기재

① 전년도이월액      ② 예산전용액	③ 예비비사용액

④ 예산이용‧이체액   ⑤ 수입대체경비

〔별지 제8호 서식〕

		배정(재배정)
세출예산				통지서
		지출한도액

(        회계)

년    월    일

제      호                                                                 팀장

수  신                                                                       팀장

(단위 : 천원)

예 산 과 목			예산액 ①	기 배 정 액 ②	금 회 배정액 ③	배정액 누 계 ②+③	배 정 잔 액 ①-②-③	비고
관	항	목

〔별지 제9호 서식〕삭제 <2017.07.05.>

〔별지 제10호 서식〕

예 산 과 목			예산액	지출액	예산잔액	금 후 소요액	요 구 액		사 유
관	항	목					증	감

년      월      일

팀장

사무처장  귀하

〈기재요령〉

1) 요구액을 요구 유형별로 변경사용․전용․이용‧이체로 구분하여 기입한다.

2) 사유란에는 변경사용․전용․이용‧이체 요구사유를 상세하게 기입한다.

〔별지 제11호 서식〕

예비비지출요구서

(단위 : 원)

구분 조직	예 산 과 목			예산액 ①	지출액 ②	예산잔액 ①②	금 후 소요액 ③	예 비 비 지출요구액 ③①②	비고
	관	항	목
예비비 지출을 필요로 하는 사유 년 월 일 팀장 사무처장 귀하

〈기재요령〉지출예정액 산출내역서를 별도로 첨부

〔별지 제12호 서식〕<개정 2017.07.05.>

증제 호					수 입 결 의 서 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
담 당						총무팀장		사무처장		회 장
과목	관						발 의		2015년 11월 2일
	항						수입내역부기재		2015년 11월 2일
	목						현금출납부기재		2015년 11월 2일
과 목 외
				金 정
				￦
제 목
납 부 자		주소, 상호, 소속 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 직위 및 성명 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□---□□
산출기초

전라남도체육회

〔별지 제13호 서식〕

세 입 이 월 액 계 산 서

과 목			(元)연도	이월액 ②	수납액 ③	불납결손액 ③	세입미필다음년도이월
관	항	목					금 액 ①②③	사 유
이와 같이 세입을 이월하기로 결정하였기 통지함. 년 월 일 징수관 성명 인 귀하

〈기재요령〉 전년도에 있어서는 이월액란에 징수결정액을 기입.

[별지 제15호 서식]

증제 호	반 납 결 의 서 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
지 출 원 인 행 위 결 의	여 입 결 의
담 당	총무팀장	경리원(사무처장)	지출담당	지출원
발 의	2016. 4. 19.		2016년도 세출예산과목	지출발의	2016. 4. 19.
원인행위부 등 재	2016. 4. 19.		관		지출내역부등 재	2016. 4. 19.
			항		현금출납부등 재	2016. 4. 19.
			목
	金이천육백칠십일만사천팔백일십원정
	￦26,714,810
건 명
채주구좌	은행명		구좌번호		명의
채 주 (청구자)	주 소 상호또는기관명 성 명 :
영 수 자	2016 . . . 성명 □	전 달 자	2016 . . . 성 명 □

[별지 제16호 서식] <개정 2017.07.05.>

지 출 결 의 서

증제 호
담 당	총무팀장				재무관			년도 회계				지출담당			지출원
								세 출 과 목
발 의	. . .					인	관				발 의			. . .		인
원인행위부 기 재	. . .					인					지출부기재			. . .		인
							항
											지 급 명 령 발행부 기재			. . .		인
계 약	. . .					인
							목
검 수	. . .					인					지급명령 번 호			제 호
			金
			￦
적 요										거래은행 계좌번호
채 권 자		주 소 상 호 성 명 ㊞
영 수		위 금액을 영수함. 년 월 일 성명 ㊞
주 관 팀
취급자인

지 출 명 세
금 액	적 요

[별지 제17호 서식] <개정 2017.07.05.>

(여비)지 출 결 의 서

증제 호
담 당	총무팀장				재무관		년도 회계					지출담당				지출원
							세 출 과 목
발 의	2000. . .					인	관				발 의			2000. . .			인
원인행위부 기 재	2000. . .					인					지출부기재			2000. . .			인
							항
	2000. . .										지 급 명 령 발행부 기재			2000. . .			인
							목
	2000. . .										지급명령 번 호			제 호
개산급에 대한정산	개산액					년 월 일 ￦				정산액					￦
			金
			￦
적 요									거래은행 계좌번호
출장자		근무처 (팀) 직 급 성 명 ㊞
영 수		위 금액을 영수함. 년 월 일 성명 ㊞
주 관 팀
취급자인

여 비 지 급 명 세 서
여행자			출장 목적	월일	출장지			운임	일/야	식비	숙박료	일비	계	청구액 및 수령액	영수인 (청구액외는 포기함)
소속	직급	성명			출발	경유	도착

〔별지 제18호 서식〕<개정 2017.07.05.>

구입(물품․기타) 지출결의서

증제 호
담 당		총무팀장				재무관		년도 회계					지출담당			지출원
								세 출 과 목
발 의	. . .						인	관				발 의			2000. . .		인
원인행위부 기 재	. . .						인
												지출부기재			2000. . .		인
주 문	. . .						인
								항				지 급 명 령 발행부 기재			2000. . .		인
납 부	. . .						인
검 수	. . .						인	목				지급명령 번 호			제 호
물품출납부 기 재	. . .						인
				金
				￦
이 계약에 있어 이면 기재사항을 승낙함. 년 월 일 주 소 성 명 ㊞
적 요											거래은행 계좌번호
위 금액을 청구함. 년 월 일 성명 ㊞										위 금액을 영수함. 년 월 일 성명 ㊞
주 관 팀
취급자인

※ 계약서를 작성하는 경우에는 이면기재사항 승낙란 및 이면기재사항 생략 가능

(뒷면)

구 입 물 품 명 세 서
품 명	규 격	단 위	수 량	단 가	금 액	비 고
승 낙 사 항 1. 년 월 일까지 지정한 장소에 납품할 것이며, 그 납품중 검사 불합격품이 있는 때에는 지정기일까지 교환하겠음. 2. 납품기일내에 완납하지 못한 때에는 그 지연일수에 대하여 1일당 1,000분의( )에 상당하는 지체상금을 징수하여도 이의가 없음. 3. 납품기한 또는 교환기간이 경과된 후 10일까지 납품하지 못하는 때 또는 납품된 물품이 규격서․견본 등과 다른 때에는 그 계약을 해제할 수 있음. 4. 제3호에 의하여 계약해제를 할 때에는 손해배상으로서 계약이 해제된 물품대가의 100분의 10에 해당하는 금액을 납부하여야 함 5. 전 각호에 의하여 납부하여야 할 금액은 물품대금과 상계하여도 이의를 제기하지 않겠음.

〔별지 제19호 서식〕 삭제 <2017.07.05.>

〔별지 제22호 서식〕

세입세출외 현금출납부

연 월 일	적 요	채 주 (납 부 자)	수 입 액 ①	지 급 액 ②	잔 액 (①-②)

〔별지 제23호 서식〕

		수입금출납원용
현금출납부
		기타현금출납용

연 월 일	적 요	수 입 ①	지 급 ②	잔 액 ①-②

〔별지 제24호 서식〕

현금 및 예금현재액 조서

종 별	현 금	예 금	계	비 고

〈기재요령〉예금은 예금처별로 비고란에 구분 기입

〔별지 제25호 서식〕

출납원 사무인계보고서

인 계				사 무 취 급 구 분
종 별	현 금	예 금	인계연월일	전 임 자	후 임 자
				년 월 일부터 년 월 일부터	년 월 일부터 년 월 일부터

위와 같이 보고함.

소속            직        성명            인

귀하

〔별지 제26호 서식〕

예  정  가  격  조  서

년    월    일   조정

예 정 가 격		입찰건명
자 료
구 분	금 액	기 초
설 계 금 액
사 정 금 액
절 감 액		설계금액에 대하여 %
위와 같이 예정가격을 결정함. 년 월 일 작성자 재무관 성명 인

〈기재요령〉

1) 결정자는 자필로 기입하고 날인(사인)

2) 단가 입찰일 때에는 예정가격에 단가를 부기

〔별지 제27호 서식〕

공사․용역 관리대장

(앞면)

계약번호	공사(용역)명										계약업체	주 소
												상 호
												대 표 자
												전화번호
공고또는 발의일자			입찰일자				계약일자			착공일자						준공기한					실제준공
예 산 과 목
조 직				정 책					단 위					세 부						편성·통계목
원도급액											보증구분		보증금액				보증율		보증유형			보증기관명
											입찰보증금
											계약보증금
											차액보증금
담보기간
											하자보증금
변경계약	변경일자					변경구분		증·감 액										변 경 도 급 액
검사 및 입회	검사일자					검수유형		준 공 검 사 자										입 회 자
도급액지급내역	지 출 발의일자					구 분		지 급 금 액										잔 액

(뒷면)

계약방법							입 찰 내 용
입찰자격 또는사유							현장설명참가자수
							입찰등록자수
설계금액							입찰자수					상시입찰우편입찰
예정가격							유효입찰자수
낙찰금액			낙찰율
연대보증	상호		대표자				현 장 대리인	성명		기술자격 종 류
지체상금	지체 일수	일	지체상금							납부일자
선급금 정산내역	정산일자		선급금액			정산금액		정산잔액			비 고
하도급현황	통지 및승인일자		하도급자					하도급 금 액		공종	하도급비 율
			상호			대표자
관급자재 구매현황	품 명			규 격			수 량	금 액			비 고

〔별지 제28호 서식〕<개정 2017.07.05.>

물품 납품 및 검수조서

품 목
수 량
계약금액	金칠백사십팔만원정 (￦7 ,480,000)
납 품 자
발주연월일		납품기한
납품연월일
검수연월일
납품및검수장소
상기와 같이 납품하였기 검수합니다. 2014년 9 월 30 일 검수자 : 총무부 총무부 배상호 ㊞ 입회자 : 총무부 기획시설부 이정호 ㊞ 납품자 : 중앙문화사 대표이사 김송선 ㊞

담 당	총무팀장	사무처장	결재

〈기재요령〉두 2가지이상 또는 분할납품에 대하여는 이면을 사용

(뒷면)

물 품 검 사 (수) 내 역 서
물품목록 번 호	물품명	단위	단 가 (원)	계약상의 수 량	전회까지의 납품 수량	금 회 검사(수)량	사용부서
	규격명
< 물품검수조서 작성요령 > ① 계약건명 : 계약시 명시한 계약건명을 기재한다. ②③ 상호 및 성명 : 물품을 납품한 업체의 상호 및 성명을 기재한다. ④ 계약금액 : 계약시 체결한 금액을 기재한다. ⑤ 계약체결년월일 : 계약한 날짜를 기재한다. ⑥ 납품기한 : 계약서에 명시된 납품기한을 기재 ⑦ 납품년월일 : 물품을 납품한 일자를 기재를 기재하며, 납품기한보다 납품년월일이 지난 경우에는 납품업체에서 지체상금을 지급한다, ⑧ 검수년월일 : 납품한 물품에 대하여 검수완료한 날짜를 기재하며, 납품업체가 물품을 납품하고 대금요청받은 날로부터 14일이내에 검수 완료하여야 한다. ⑨ 검수장소 : 납품한 물품을 검수한 장소를 기재한다. ⑩ 물품관리시스템 등록대상구분 : 물품관리시스템에 등재대상인 경우 물품은 시스템에 물품 등록 후 물품검수조서를 제출하며, 비등재 대상인 경우에는 비대상에 체크하여 물품검수조서를 제출한다, ※ 물품관리시스템 등록대상 : 물품 1품목당 10만원 이상, 사용기간 1년이상인 물품(위탁기관 물품제외, 대장별도관리) ⑪ 검수한 날짜는 ⑧번에 기재한 검수년월일을 기재한다. ⑫ 검수자의 경우 본인 외 1인을 검수자로 지정하며, 지방자치단체 재무회계규칙에 의거 검수인을 지정한다. ※ 검수자의 (인)은 반드시 도장을 사용한다. ※ 물품검사(수)조서는 원본을 제출한다.

※ 물품관리시스템 등록대상인 경우, 물품검수내역서는 물품취급단위별로 기재하여야 하며 생략할 수 없음.

〔별지 제29호 서식〕

기 성 부 분 검 사(감 독)조 서

공 사 명
계 약 자
계 약 금 액	금 원 (금 원)	기 성 부 분 준 공 금 액	금 원 (금 원)
계 약 일 자	년 월 일	착 공 일 자	년 월 일
준 공 기 한	년 월 일	부분준공일자	년 월 일
준공검사일자	년 월 일	참 고 사 항
위 공사(용역)에 대한 감독 및 기성부분 준공검사를 마쳤는 바 공사 설계서와 도면 및 규격서(과업지시서) 기타 계약조건의 내용과 같이 준공되었기에 본 조서를 제출함. 년 월 일 현장감독 직원 부 직 성명 □ 검 사 자 부 직 성명 □ 부 직 성명 □ 전라남도체육회 재무관 귀하

〔별지 제30호 서식〕

준 공 검 사(감독)조 서

공 사 명
계 약 자
계 약 금 액	금 원 (금 원)	준 공 금 액	금 원 (금 원)
계 약 일 자	년 월 일	착 공 일 자	년 월 일
준 공 기 한	년 월 일	준 공 일 자	년 월 일
준공검사일자	년 월 일	참 고 사 항
위 공사(용역)에 대한 감독 및 준공검사를 마쳤는 바 공사 설계서와 도면 및 규격서(과업지시서) 기타 계약조건의 내용과 같이 준공되었기에 본 조서를 제출함. 년 월 일 현장감독 직원 부 직 성명 □ 검 사 자 부 직 성명 □ 부 직 성명 □ 전라남도체육회 재무관 귀하

35. 관용차량 관리 규칙

관용차량 관리 규칙                                                                                     목차

제정  2016. 05. 20.

제1조(목적) 이 규정은 전라남도체육회 소유 차량을 합리적으로 운영 관리하기 위하여 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① “차량관리책임자”라 함은 차량의 관리를 직접 관장하는 자를 말한다.

② “차량사용자”란 체육회에 의해 차량을 고정 또는 임시로 사용하도록 배정받은 자를 말한다.

③ “운전원”이란 체육회에 의해 그 업무 수행을 위해 지정된 차량을 임시적으로 운전하는자를 말한다.

제3조(차량의 구분 등) 차량의 차종은 승용․승합용으로 구분하고, 차량의 차종별 내구연한은 제12조제2항 제1호, 제2호와 같다.

제4조(방침) 차량을 효과적으로 운행함으로써 업무를 신속히 처리하고 불필요한 운행을 억제토록 한다.

제5조(관리) ① 모든 차량은 총무팀에서 관리하고, 사무처장이 주관한다.

② 사무처장은 차량의 종류와 특성에 맞게 차량 관리를 위임할 수 있다.

제6조(차량 운행 허가 범위 및 순위) ① 차량 운행 허가 범위는 전라남도지역을 원칙으로 한다.

② 운행 허가 범위

1. 체육회 주관 업무 및 행사

2. 체육프로그램 운영

3. 직원 교육 및 지역사회 연계 사업

4. 국가적 행사

5. 기타 차량 사용이 필요한 업무는 사무처장이 정한다.

③ 차량 운행은 공적인 용도로만 사용할 수 있다.

제7조(차량 배차 신청 ) ① 차량을 사용하고자 할 때는 1일전에 총무팀에 차량 배차 신청서를 제출하여야 한다.

② 통상적인 차량 운행은 이를 생략한다.

③ 차량 사용자를 지정한 경우는 차량 배차 신청서를 생략한다.

제8조(차량 사용 승인) ① 차량관리 책임자는 총무팀장의 결재 후 그 사용 허가 여부 및 차량 사용 시간을 신청자에게 통지하고 운전원에게 차량사용 지시를 하여야 한다. 다만 긴급을 요할 경우에는 구두 신고로서 운행할 수 있다.

② 차량사용 지시를 받은 운전원은 지시에 따라 운행을 하고 차량 담당자에게 운행 결과를 보고하여야 하며, 차량 운행 목적 이외의 운행을 할 수 없다.

③ 차량 사용은 배차 신청서에 의하며, 차량 담당자는 신청 순위와 사무의 완급을 보아 배차한다.

제9조(운전원 유의사항) ① 운전원은 차량의 일상 점검 및 정비에 철저를 기하며, 이상이 있을 시는 결재를 득한 후 즉시 정비토록 한다.

② 운행 중 사고가 발생하였을 시는 즉시 체육회에 통보하고 필요한 조치를 취해야 한다.

③ 운전원은 교통 법규 및 안전수칙을 준수하여 사고를 미연에 방지하여야 한다.

④ 운전원은 차량 운행 일지를 당일 기재하여야 한다.

⑤ 부당 운행을 한 사실이 발견되었을 시는 1차는 경고, 2차는 강력한 행정조치 (인사 또는 징계)를      취하며, 운행 중 사고에 대하여는 체육회는 책임을 지지 않는다.

제10조(차량 관리) ① 각 차별로 담당 운전원을 정하여 운행함을 원칙으로 한다.

② 운전원은 운행에 지장이 없도록 차량을 항상 청결하게 유지하여야 한다.

③ 차량의 고장으로 인한 수리시에는 반드시 사전에 그 사항을 차량 관리책임자에게 보고하여     승인을 받아야 한다.

④ 차량 관리책임자는 소요된 경비에 대한 증빙서류(영수증, 세금계산서, 견적서 등)를 갖추어야 한다.

⑤ 모든 차의 차고지는 전라남도체육회로 한다.

제11조(차량 정비) ① 차량관리 책임자는 매주 1회씩 차량에 대한 정기적인 정비를 하여야 하며, 그 감독은 총무팀장이 한다.

② 차량 정비는 차량관리책임자의 지시에 의하여 작업에 착수한다.

제12조(차량교체승인) ① 전라남도체육회 차량을 신규차량으로 교체 하고자 할 때에는 예산을  편성하여 예산 범위 내에서 구입 또는 임차하여 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 차량을 교체하는 경우에는 다음 각호의 1에 해당하여야 한다.

1. 차량의 운행연한(10년)을 초과한 경우

2. 차량의 최초등록일부터 총주행거리가 12만킬로미터 이상이며, 운행연한이 7년을 경과한 경우

3. 사고로 인한 차량의 파손으로 수리사용이 불가능한 경우

4. 정부의 에너지절약 시책 등 차량의 교체가 필요하다고 인정하는 경우

제13조(차량의 연료 공급) ① 운전원은 연료 수급량을 결정하여 차량 관리책임자가 발급하는 연료표에 의하여 지정주유소에서 당해 날짜로 주입한다.

② 운전원은 유류 수급량 및 소비량을 운행 일지에 정확히 기록하여 차량관리 책임자에게 제출한다.

③ 차량관리 책임자는 매월 말에 유류 소비량 현황 및 운행거리를 총무팀장에게 보고한다.

제14조(사고와 교통위반 처리) ① 운전원은 당해 차량의 각종 사고, 고장 및 결손을 즉시 차량관리책임자에게 보고하여야 하며, 차량관리 책임자는 현장 또는 현물을 확인하고 총무팀장에게 보고해야 한다.

② 차량 운행에 따른 사고에 대해서는 운행에 따른 사고 유형별 처리 내용을 적용한다.

③ 업무진행 중 발생되는 주차 위반, 속도 위반, 차선 위반, 신호 위반 등 운전자의 과실로 발생되는 교통위반사항의 범칙금에 대하여는 운전자가 납부한다.

제15조(폐차) ① 차량의 폐차는 사용 년수 및 차량 노후와 기타 사정에 의하여 운행이 불가능할 경우에는 체육회장의 결재를 받은 후 폐차한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규칙은 본회 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

36. 물품 관리 규칙

물품 관리 규칙                                                                                         목차

제정  2016. 05. 20.

제 1조(목적) 이 규칙은 전라남도체육회(이하“체육회”라 한다)의 자산 중 물품의 취득, 보관, 사용 및 처분에 관한 기본적 사항을 정함으로써 물품의 효율적 관리를 도모함을 목적으로 한다.

제 2조(적용) 체육회 물품관리에 관하여는 다른 법령에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제 3조(물품의 분류) ① 물품관리관은 물품의 적정한 사용과 처분을 도모하기 위하여 물품을 그 사용과 처분의 목적에 따라 대분류, 중분류, 소분류로 분류하고 고유번호를 부여한다.

② 제1항의 품목별 고유번호는 따로 정한다.

제 4조(물품관리관 등 지명) 사무처장은 물품관리관은 총무팀장, 물품출납관리원은 실․부서무담당자로 지명한다.

제 5조(물품관리관 등 업무) ① 물품관리관, 분임물품관리관(이하“물품관리관”에 포함한다)은 체육회의 물품관리에 관한 사무를 총괄하며, 다음 각호의 사무를 집행한다.

1. 물품소요판단 및 예산의 반영

2. 소관물품의 관리

3. 사용전환 및 불용결정 요청

4. 손망실 보고 처리요청

5. 기타 물품관리 운용 및 출납에 관한 사항

제 6조(취득) 물품출납관리원은 물품수급관리계획에 정하여져 있는 물품에 대하여는 그 계획의 범위 내에서, 그 외 물품에 대하여는 사용과 처분을 하기 위하여 필요한 범위 내에서 별지 제1호 서식에 의하여 물품관리관에게 청구하여야 한다.

제 7조(검수원) 검수원은 납품물품에 대하여 엄정하고 공정한 검수업무를 수행하여야 한다.

제 8조(검수) 체육회가 구입 또는 제작으로 인한 물품취득에 대하여는 다음 각호와 같이 검수하여야 한다.

① 검수원은 물품의 수량, 품질, 외관, 형상, 규격, 표식, 포장상태 등을 계약서, 규격서, 시방서 견본 등과 비교, 대조하여 검사를 하여야 한다.

② 검수결과 합격판정을 하였을 때는 별지 제2호 서식에 의한 검수조서를 작성하여 계약부서에 통보하고 계약조건과 상이한 사실이 발생되었을 경우에는 즉시 대납 등 기타 필요한 조치를 하여야 한다.

③ 검수된 물품에 대하여는 소정의 절차에 따라 입고하는 동시에 해당 물품 청구자에게 통지 하여야 한다.

제9조(사용)  ① 물품을 새로이 사용하고자 할 때에는 물품관리원에게 청구하여야 한다.

② 물품의 사용자는 물품출납관리원의 관리 하에 물품의 사용용도와 목적을 준수하여 선량한 사용자의 주의로써 사용하여야 한다.

제10조(반납)  물품출납관리원은 소관물품 중 사용할 필요가 없거나 수선 또는 개조를 요하는 물품이 있을 때는 물품관리관에게 별지 제3호 서식에 의한 물품반납 및 인수증을 작성하여 반납하여야 한다.

제11조(보관) 물품은 항상 사용 또는 처분될 수 있도록 선량한 관리자의 주의로써 보관하여야 한다.

제12조(보관의 방법) 물품관리관, 물품출납관리원은 그 보관하고 있는 물품을 성질별, 품명별, 규격별, 상태별, 이동상황 등을 구분하여 정리하여야 한다.

제13조(불용결정의 승인신청) 물품출납관리원은 사용할 필요가 없거나 또는 처분할 필요가 있는 물품이 있을 때에는 다음 각호의 사항을 명백히 한 별지 제4호서식에 의해 불용결정 승인신청서를 물품관리관에게 제출하여 승인을 받아야 한다.

1. 불용의 결정을 하고자 하는 물품의 분류번호, 품명, 규격, 수량 및 가액

2. 물품의 구입 연월일

3. 불용의 결정을 하고자 하는 이유

제14조(불용결정의 기준) 불용의 결정기준은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 것으로 한다.

1. 사용필요성이 없고 앞으로도 사용할 전망이 없는 것

2. 훼손 또는 마모되어 수리하여도 원래의 목적에 사용할 수 없는 물품

3. 수선하는 것이 비경제적인 것

제15조(불용결정) 물품관리관은 제14조의 불용결정승인신청서를 접수하였을 때 그 물품에 대한 상태(내용 연수, 상태, 기능 등)를 파악하여 불용결정을 하여야 한다.

제16조(매각) 물품은 매각을 목적으로 한 것이거나 불용의 결정을 한 것이 아니면 매각할 수 없다.

제17조(불용품의 폐기) 물품관리관은 체육회의 결정된 물품이 부패, 노후화 등 기타 사유로 매각할 수 없거나 부적당하다고 인정될 때에는 폐기처분 할 수 있다.

제18조(정기 재물조사) ① 물품관리관은 매년 11월 30일을 기준으로 하여 체육회 전반에 관한 정기재물조사를 실시하여야 한다. 다만 재물조사에 소요되는 인력과 예산의 절약 등을 위하여 필요한 경우에는 물품출납관리원 소관에 한하여 자체적인 재물조사를 실시하고, 그 결과를 보고하게 할 수 있다.

② 물품관리관은 매년 10월 31일까지 정기 재물조사의 절차, 방법 및 조사대상 물품의 범위 등에 관한 지침을 수립하여 해당 부서장에게 송부하여야 한다.

제19조(재물조사 방법) 재고물품에 대한 재물조사는 폐창식 방법에 의하고 특별한 경우 개창식 방법으로 실시할 수 있다.

제20조(재물조사 물품의 가격) 재물조사 시 물품의 가액은 장부상에 기록된 금액으로 한다. 다만 그 금액이 불분명한 때에는 시가 또는 견적가액에 의한다.

제21조(재물조정) 물품관리관은 재물조사의 결과 재물의 증감이 발견된 경우에는 그 원인이 사무 상 착오임이 명백한 때에는 관계 장부의 현재 수량 및 가액을 조정할 수 있다.

제22조(망실 또는 훼손의 보고) 물품사용자가 사용 관리하는 물품이 망실 또는 훼손이 되었을 때에는 물품출납관리원은 지체없이 별지 제5호서식에 의한 손망실 보고서를 물품관리관에게 제출하여야 한다.

제23조(변상책임 및 방법) ① 물품관리 사무에 종사하는 직원이 고의 또는 중대한 과실로 체육회 재산에 손해를 끼쳤을 때에는 변상의 책임을 진다.

② 변상은 일시변상 및 현금배상을 원칙으로 한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규칙은 본회 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식]

물 품 요 구 서
요 구 부 서			요 구 일 자
다음과 같이 물품을 요구함.					용 도
담 당	계 장		팀 장
물품요구내역
품 명	규 격	단 위		수 량		비 고
비 고

[별지 제2호서식]

납 품 검 사 조 서
물 품 명
계 약 자		대표
계 약 금 액		금 원 (￦ )
납 품 기 한		년 월 일 ～ 년 월 일
납 품 검 사		년 월 일
검 사 장 소		년 월 일
비 고
위 물품의 물품납품 검사결과 및 제사양서 기타 약정대로 어김없이 납품되었음을 인정함. 년 월 일
구 분			실․부	직 위	성 명	서 명
검 수	물 품
	검 수 원
인 수 자
비품대장	물품관리원
등 제	물품출납원

[별지 제3호서식]

물품반납 및 인수증

반납 실․부 :

아래와 같이 반납함. 년 월 일 물품출납관리원 : □
일련번호	물품분류 번 호	품 명	규 격	단위	수량	반 납 사 유	반납상태
위 물품의 반납을 승인함. 년 월 일 물품관리원 : □
위 물품을 인수함. 년 월 일 인수자 □

[별지 제4호서식]

불용결정 승인 신청서

문 서 번 호 : 반납 실․부 :				결재	(분임)물품관리원			물품 운용관			(분임)물품관리관
- 물품관리규정 제14조의 규정에 의하여 다음과 같이 불용 결정하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
일련 번호	물품분류 번 호	품 명	규 격	단위		수 량	취득금액		취 득 년 월 일	상 태		불용결정 사 유

[별지 제5호서식]

물 품 손 망 실 보 고 서

손망실부서 및 장소
손 망 실 년 월 일
손망실을 초래한 당사자			직위 성명
손망실발견의 동기
품 명	규 격	단위		수 량	금 액	취득년월일	상 태	비 고
물품출납관리원의 의견 : 위와 같이 보고합니다. 년 월 일 물품출납관리원 직 급 : 성 명 : □

37. 기록물 관리 규칙

기록물 관리 규칙                                                                                       목차

제정  2016. 05. 20.

제1조(목적) 이 규칙은 전라남도체육회(이하“체육회”라 한다)의 공공기록물의 안전한 보존 및 효율적 활용을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규칙은 전라남도체육회에 적용되며 기록물 관리에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

① “기록물”이라 함은 업무와 관련하여 생산 또는 접수한 문서, 도서, 대장, 카드, 도면,   시청각물, 전자문서 등 모든 형태의 기록정보 자료를 말한다.

② “기록물관리”라 함은 기록물의 생산, 분류, 정리, 이관, 수집, 평가, 폐기, 보존, 공개, 활용  및 이에 부수되는 제반업무를 말한다.

③ “기록관”이라 함은 기록물을 체계적으로 보존․관리하고, 효율적 활용을 위하여 필요한  보존서고 공간, 열람공간, 사무공간, 작업공간, 보존시설 및 장비 등을 모두 갖춘 기구를 말한다.

제4조(소속 및 인원구성) ① 기록관은 총무팀에 설치한다.

② 기록관장은 기록물관리 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 부서장(팀장)으로 하여금 기록물관리책임자를 지정하여 처리부의 기록물관리 업무를 수행하도록 하여야한다.

제5조(기록물관리자지정) 제4조의 규정에 의하여 기록관리원을 지정한다.

기록관장: 총무팀장,  담당관: 기록관리원

제6조(주요업무 및 업무분장) ① 기록관장은 다음 각 호의 사항에 관한 업무를 총괄한다.

1. 기록물관리에 관한 기본계획 수립․시행

2. 소관기록물 수집․관리 및 활용

3. 주요 회의록, 조사․연구․검토서, 비밀기록물, 간행물, 본회각기록물의 관리

4. 기록물 서고 및 행정자료실 관리

5. 기록물 정수점검 및 실태조사

6. 기록관의 시설 및 장비관리

7. 그밖에 기록관의 기록물관리에 관한 사항

제7조(기록물의 보존) ① 기록관에서 인수한 기록물은 형태, 처리과 등을 구분하여 서고에 배치하여야 한다.

② 기록관장은 기록물의 안전한 보존을 위하여 관리책임자를 지정하여야 하며, 기록물의 정수점검 및 상태점검 실시, 항온항습 환경 구축 등을 위하여 필요한 조치를 취할 수 있다.

제8조(기록물의 보존기간) 기록물의 보존기간은 영구, 준영구, 30년, 10년, 5년, 1년으로 구분하며, 보존기간별 책정기준은 별표1과 같다.

제9조(기록물의 보관) ① 기록대장은 별지 제1호 서식으로 관리하며, 대장과 장부는 매 연도별로 조제하여야 한다.

② 완결된 기록물은 성질별, 보존기간별로 분류하여 문서철에 100매 기준으로 문서보존용 표지에 철하여 문서보존용 상자에 보관한다.

③ 문서보존용 표지는 별지 제2호 서식으로 색인 목록을 부착하고 문서보존용 상자는 별지 제3호 서식으로 부착하여야 한다.

제10조(기록물의 폐기) ① 모든 기록물은 별지 제4호 서식에 의거 작성 후 폐기목록을 첨부하여  기록관장에게 제출하여 폐기 하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 폐기처분은 기록관장입회하에 소각 또는 폐기 하여야 한다.

제11조(보안관리) 보존서고는 외부인사의 출입을 원칙적으로 금지하며, 관람 및 견학 등 부득이하게 출입하고자 하는 자는 미리 기록관장의 허가를 받아야 한다.

제12조(긴급사태시의 대비) 기록관장은 보존서고에는 화재 또는 천재지변 등 비상사태에 대비하여 재난 대비시설 및 재난대비계획을 작성하여 운영하여야 한다.

제13조(점검) ① 기록관의 서고관리자는 다음 각 호의 사항을 이행하여야 한다

1. 보존서고의 각종 전원 및 소화설비 시설물 작동상태와 보존 기록물 오손여부 및 해충의       발생여부

2. 보존 기록물의 열람 및 대출상황의 점검

제14조(열람시간) 기록관의 열람시간은 당일 근무시간의 시작 시부터 종료 시까지로 한다. 다만, 기록관장이 필요하다고 인정하는 경우 이를 연장․단축 또는 변경하여 운영할 수 있다.

제15조(열람 및 대출의 자격) ① 기록관의 기록물을 열람 및 대출할 수 있는 자의 자격은 다음 각 호와 같다.

1. 본회 임·직원

2. 본회 임·직원이 아닌 자로서 학술연구 또는 비영리 목적으로 기록물을 이용하고자 하는 자

② 제1항 제2호의 경우 기록관 밖으로의 대출은 금지한다. 다만 일반도서와 간행물은 그러하지 아니하다.

제16조(열람․대출의 제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 기록물의 열람 및 대출을 제한할 수 있다.

1. 비밀(대외비를 포함)이 해제되지 않은 기록물을 열람․대출하고자 하는 경우

2. 해당 기록물과 관련이 없는 자가 열람․대출하고자 하는 경우

3. 기록물의 열람 및 대출로 인하여 타인에게 손해를 끼치거나 정상적인 행정업무의           추진이 곤란하다고 인정되는 경우

4. 망실 또는 파손되기 쉬운 기록물인 경우

5. 대출로 인하여 업무수행에 지장을 초래하는 기록물인 경우

6. 그 밖에 기록물의 성질상 대출이 부적합하다고 인정되는 경우

제17조(대출 기록물의 전대금지) 누구든지 대출받은 기록물을 타인이나 다른 기관에 전대할 수 없다.

제18조(대출 기록물의 반납) ① 기록물을 대출받은 자는 정해진 기간 내에 기록물을 반납하여야 하며, 대출 기간의 연장이 필요한 경우에는 사전에 연장신청을 하여야 하며, 이를 이행하지 않을 경우에는 추가 대출을 금지할 수 있다.

② 다음 각 호의 사유가 발생한 경우에는 정해진 기간 전이라도 지체 없이 대출 기록물을  반납해야 한다.

1. 휴직, 정직, 퇴직, 타 부처 전출 또는 대출기간을 초과하는 휴가, 병가, 장기 출장시

2. 그 밖에 기록관장에게 지체 없이 신고하여야 한다.

제19조(분실 등의 신고) 기록물을 열람․대출 받은 자가 해당 기록물의 관리 부주의로 인하여 분실 또는 훼손하였을 경우 사유서를 첨부하여 기록관장에게 지체 없이 신고하여야 한다.

제20조(기록물 관리실태 점검 및 교육) ① 기록관장은 소속기관의 기록물 관리 실태를 연 1회 이상 점검하여야 한다.

② 기록관장은 기록물의 관리업무와 관련하여 각 부서별 기록물관리책임자를 소집하여 교육을 실시할 수 있다.

제21조(준용) 이 규칙에서 정하지 아니한 사항은 지방자치단체 제 규정을 준용한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

〔별표 1〕

기록물의 보존기간별 책정 기준

보존기간	대상기록물
영구	1. 공공기관의 핵심적인 업무수행을 증명하거나 설명하는 기록물 중 영구 보존이 필요한 기록물 2. 국민이나 기관 및 단체, 조직의 지위, 신분, 재산, 권리, 의무를 증명하는 기록물 중 영구 보존이 필요한 기록물 3. 국가나 지역사회의 역사경험을 증명할 수 있는 기록물 중 영구보존이 필요한 기록물 4. 국민의 건강증진, 환경보호를 위하여 필요한 기록물 중 영구보존이 필요한 기록물 5. 국민이나 기관 및 단체, 조직에 중대한 영향을 미치는 주요한 정책, 제도의 결정이나 변경과 관련된 기록물 중 영구보존이 필요한 기록물 6. 인문·사회·자연 과학의 중요한 연구성과와 문화예술분야의 성과물로 국민이나 기관 및 단체, 조직에 중대한 영향을 미치는 사항 중 영구보존이 필요한 기록물 7. 공공기관의 조직구조 및 기능의 변화, 권한 및 책무의 변화, 기관장 등 주요직위자의 임면 등과 관련된 기록물 중 영구보존이 필요한 기록물 8. 일정 규모 이상의 국토의 형질이나 자연환경에 영향을 미치는 사업·공사 등과 관련된 기록물 중 영구보존이 필요한 기록물 9. 제17조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항에 관한 기록물 중 영구보존이 필요한 기록물 10. 제18조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 회의록 중 영구보존이 필요한 기록물 11. 제19조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 시청각기록물 중 영구보존이 필요한 기록물 12. 국회 또는 국무회의의 심의를 거치는 사항에 관한 기록물중 영구보존이 필요한 기록물 13. 공공기관의 연도별 업무계획과 이에 대한 추진과정, 결과 및 심사분석 관련 기록물, 외부 기관의 기관에 대한 평가에 관한 기록물 14. 대통령, 국무총리의 지시사항과 관련된 기록물중 영구보존이 필요한 기록물 15. 백서, 그 밖에 공공기관의 연혁과 변천사를 규명하는데 유용한 중요 기록물 16. 다수 국민의 관심사항이 되는 주요 사건 또는 사고 및 재해관련 기록물 17. 대통령, 국무총리 관련 기록물과 외국의 원수 및 수상 등의 한국 관련 기록물 18. 토지 등과 같이 장기간 존속되는 물건 또는 재산의 관리, 확인, 증명에 필요한 중요 기록물 19. 장·차관급 중앙행정기관 및 광역자치단체의 장의 공식적인 연설문, 기고문, 인터뷰 자료 및 해당 기관의 공식적인 브리핑 자료 20. 국회와 중앙행정기관 간, 지방의회와 지방자치단체 간 주고받은 공식적인 기록물 21. 외국의 정부기관 혹은 국제기구와의 교류협력, 협상, 교류활동에 관한 주요 기록물 22. 공공기관 소관 업무분야의 통계·결산·전망 등 대외발표 혹은 대외 보고를 위하여 작성한 기록물 23. 영구기록물관리기관의 장 및 제3조 각 호의 어느 하나에 해당하는 공공기관의 장이 정하는 사항에 관한 기록물 24. 다른 법령에 따라 영구 보존하도록 규정된 기록물 24의2. 기관의 조직, 기능 및 기관과 국민 간의 의사소통 등에 관한 웹기록물 및 웹기록물 관련 시스템의 구축ㆍ운영과 관련된 중요한 기록물 25. 그 밖에 역사자료로서의 보존가치가 높다고 인정되는 기록물

보존기간	대상기록물
준영구	1. 국민이나 기관 및 단체, 조직의 신분, 재산, 권리, 의무를 증빙하는 기록물 중 관리대상 자체가 사망, 폐지, 그 밖의 사유로 소멸되기 때문에 영구보존할 필요성이 없는 기록물 2. 비치기록물로서 30년 이상 장기보존이 필요하나, 일정기간이 경과하면 관리대상 자체가 사망, 폐지, 그 밖의 사유로 소멸되기 때문에 영구보존의 필요성이 없는 기록물 3. 국민이나 기관 및 단체, 조직의 권리, 신분 증명 및 의무부과, 특정대상 관리 등을 위하여 행정기관이 구축하여 운영하는 행정정보시스템의 데이터셋(dataset) 및 운영시스템의 구축과 관련된 중요한 기록물 4. 토지수용, 「보안업무규정」 제30조에 따른 보호구역 등 국민의 재산권과 관련된 기록물 중 30년 이상 보존할 필요가 있는 기록물 5. 관계 법령에 따라 30년 이상의 기간 동안 민·형사상 책임 또는 시효가 지속되거나, 증명자료 로서의 가치가 지속되는 사항에 관한 기록물 6. 그 밖에 역사자료로서의 가치는 낮으나 30년 이상 장기보존이 필요하다고 인정되는 기록물
30년	1. 영구·준영구적으로 보존할 필요는 없으나 공공기관의 설치목적을 구현하기 위한 주요 업무와 관련된 기록물로서 10년 이상의 기간 동안 업무에 참고하거나 기관의 업무 수행 내용을 증명할 필요가 있는 기록물 2. 장·차관, 광역자치단체장 등 고위직 기관장의 결재를 필요로 하는 일반적인 사항에 관한 기록물 3. 관계 법령에 따라 10년 이상 30년 미만의 기간 동안 민·형사상 또는 행정상의 책임 또는 시효가 지속되거나, 증명자료로서의 가치가 지속되는 사항에 관한 기록물 4. 다른 법령에 따라 10년 이상 30년 미만의 기간 동안 보존하도록 규정한 기록물 5. 그 밖에 10년 이상의 기간 동안 보존할 필요가 있다고 인정되는 기록물
10년	1. 30년 이상 장기간 보존할 필요는 없으나 공공기관의 주요업무에 관한 기록물로 5년 이 상의 기간동안 업무에 참고하거나 기관의 업무 수행 내용을 증명할 필요가 있는 기록물 2. 본부·국·실급 부서장의 전결사항으로 공공기관의 주요업무를 제외한 일반적인 사항과 관련된 기록물 3. 관계 법령에 따라 5년 이상 10년 미만의 기간동안 민·형사상 책임 또는 시효가 지속 되거나, 증명자료로서의 가치가 지속되는 사항에 관한 기록물 4. 다른 법령에 따라 5년 이상 10년 미만의 기간 동안 보존하도록 규정한 기록물 5. 그 밖에 5년 이상 10년 미만의 기간 동안 보존할 필요가 있다고 인정되는 기록물
5년	1. 처리과 수준의 주요한 업무와 관련된 기록물로서 3년 이상 5년 미만의 기간 동안 업무에 참고 하거나 기관의 업무 수행 내용을 증명할 필요가 있는 기록물 2. 기관을 유지하는 일반적인 사항에 관한 예산·회계 관련 기록물(10년 이상 보존대상에 해당 하는 주요 사업 관련 단위과제에 포함되는 예산·회계 관련 기록물의 보존기간은 해당 단위 과제의 보존기간을 따른다) 3. 관계 법령에 따라 3년 이상 5년 미만의 기간 동안 민사상·형사상 책임 또는 시효가 지속되거나, 증명자료로서의 가치가 지속되는 사항에 관한 기록물 4. 다른 법령에 따라 3년 이상 5년 미만의 기간 동안 보존하도록 규정한 기록물 5. 그 밖에 3년 이상 5년 미만의 기간 동안 보존할 필요가 있다고 인정되는 기록물

보존기간	대상기록물
3년	1. 처리과 수준의 일상적인 업무를 수행하면서 생산한 기록물로서 1년 이상 3년 미만의 기간 동안 업무에 참고하거나 기관의 업무 수행 내용을 증명할 필요가 있는 기록물 2. 행정업무의 참고 또는 사실의 증명을 위하여 1년 이상 3년 미만의 기간 동안 보존할 필요가 있는 기록물 3. 관계 법령에 따라 1년 이상 3년 미만의 기간 동안 민·형사상의 책임 또는 시효가 지속 되거나, 증명자료로서의 가치가 지속되는 사항에 관한 기록물 4. 다른 법령에 따라 1년 이상 3년 미만의 기간 동안 보존하도록 규정한 기록물 5. 그 밖에 1년 이상 3년 미만의 기간 동안 보존할 필요가 있다고 인정되는 기록물 6. 각종 증명서 발급과 관련된 기록물(다만, 다른 법령에 증명서 발급 관련 기록물의 보존 기간이 별도로 규정된 경우에는 해당 법령에 따름) 7. 처리과 수준의 주간·월간·분기별 업무계획 수립과 관련된 기록물
1년	1. 행정적·법적·재정적으로 증명할 가치가 없으며, 역사적으로 보존하여야할 필요가 없는 단순 하고 일상적인 업무를 수행하면서 생산한 기록물 2. 기관 내 처리과간에 접수한 일상적인 업무와 관련된 사항을 전파하기 위한 지시공문 3. 행정기관 간의 단순한 자료요구, 업무연락, 통보, 조회 등과 관련된 기록물 4. 상급기관(부서)의 요구에 따라 처리과의 현황, 업무수행 내용 등을 단순히 보고한 기록물 (취합부서에서는 해당 단위과제의 보존기간 동안 보존하여야 한다)

〔별지 제1호 서식〕

보 존 문 서 기 록 대 장

일련 번호	보 존 기 간	문 서 철		보 존 장 소	폐 기 (년월일)	비 고
		분류번호	제 목

〔별지 제2호 서식〕

○○○○ 관계철

○○○○년 ~ ○○○○년

○○년도

○  ○  팀

〔별지 제3호 서식〕

상자번호
생산년도
보존기간
생산기관
업 무 명

〔별지 제4호 서식〕

기 록 물 폐 기 심 의 서
번호	생산부서	보존 기간	생산 년도	기록물철 제목		보존기간 만 료 일		수량		처 리 과				심의회 의 견		비고
										처리의견		사유

38. 임직원 행동 강령

임직원 행동 강령                                                                                             목차

제정  2016. 05. 20.

개정  2017. 07. 05.

제 1 장   총    칙

제 1 조(목적)  이 영은「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조와 「공무원 행

동강령」제24조의 규정에 의하여 전라남도체육회(이하“체육회”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(정의)  이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

① “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.

1. 체육회에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

2. 인․허가, 검사, 감사(監査), 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체

3. 결정, 감정(鑑定), 시험, 사정(査定), 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는

개인 또는 단체

4. 체육회와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

5. 체육회에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로

금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체

6. 정책․사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체

7. 그 밖에 체육회장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체

② “직무 관련 임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.

1. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

2.  인사･예산･감사･상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원

3 . 사무를 위임･위탁하는 경우 그 사무의 위임･위탁을 받는 임직원

4 . 그 밖에 체육회장이 정하는 임직원

③ 삭제 <2017.07.05.>

④ 삭제 <2017.07.05.>

⑤“부패행위”란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.

1. 임직원이 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령 또는 규정을 위반하여

자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

2. 체육회의 예산 사용, 재산취득․관리․처분 또는 체육회를 당사자로 하는 계약의 체결 및

그 이행에 있어서 법령 또는 규정을 위반하여 체육회에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

3. 제1호 및 제2호에 따른 행위나 그 행위의 은폐를 강요․권고․제의 및 유인하는 행위

⑥ “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. [신설 2017.07.05.]

1. 금전,유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의   사용권 등 일체의 재산적 이익

2. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공

3. 채무 면제, 취업 제공, 이권 부여 등 그밖의 유형·무형의 경제적 이익

제3조(적용 범위)  강령은 체육회의 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.

제2장  공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)  ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.

② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 별지 제1호 서식 또는 이에 상응하는 방법으로 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제34조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임자”라 한다)과 상담할 수 있다.

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임자와 상담하여야 한다.

④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임자는 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 소속 기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다.

⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 소속 기관의 장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소･변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

⑥ 삭제 <2017.07.05.>

제5조(이해관계 직무의 회피)  ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 자신, 자신의 직계 존속·배속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자가 직무관련자인 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 체육회장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2017.07.05.>

1. 삭제 <2017.07.05.>

2.  4촌 이내의 친족(｢민법｣ 제767조에 따른 친족을 말한다) <개정 2017.07.05.>

3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인 <개정 2017.07.05.>

4 .  그 밖에 체육회장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자 <개정 2017.07.05.>

5.  1백만 이상의 금전거래가 있는 자 <개정 2017.07.05.>

6. 배우자, 자신의 직계 존속·비속과 형제자매, 배우자의 직계존속과 형제자매가 임원으로            재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관·단체

7. 체육회의 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자

8. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분관계가 있어 공정한 직무수행이            어렵다고 판단되는 자

9. 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로  직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자

②  제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임자는 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 소속 기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다.

③  제2항에 따라 보고를 받은 소속 기관의 장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제5조의 1(책임 회피·전가자에 대한 조치) 임직원이 정당한 사유 없이 소관업무의 책임을 회피하거나 타인에     게 전가할 경우에는 인사규정에 따라 직무를 태만히 한 것으로 보아 징계 등의 조치를 할 수 있다.  [본     조신설 2017.07.05.]

제5조의 2(전관예우 등 금지) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 직무관련자인 체육회 퇴직자(이하 “퇴직     자”라 한다)와 각 호에 해당하는 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.

1. 직무관련자인 퇴직자와 함께 골프를 하는 행위

2. 직무관련자인 퇴직자와 함께 식사나 사행성 오락을 하는 행위. 단, 식사의 경우 직무관련

자가 주관하지 아니한 경우는 제외

3. 직무관련자인 퇴직자와 함께 여행을 하는 행위

② 임직원은 퇴직자에게 직무와 관련하여 알게된 비밀을 유출하여서는 아니 된다.

[본조신설 2017.07.05.]

제5조의 3(직무관련자와 골프 및 도박 등 사행성 오락의 제한) 임직원은 직무관련자와 골프 및 도박 등 사행성   오락을 같이 해서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부득이한 사정에 따라 직무관   련자와 골프를 같이하는 경우에는 사전에 소속 기관의 행동강령책임관에게 신고하여야 하며, 사전 신고   가 불가능한 경우에는 종료한 다음에 신고하여야 한다.

1. 정책의 수립·시행 또는 의견교환 등 공적인 목적을 위해 필요한 경우

2. 국민체육진흥법 제2조 9호에 의한 “체육단체”등과 업무협의를 위해 필요한 경우

3. 친족이나 동창회, 향우회 등 친목단체에 직무관련자가 포함되어 있는 경우  [본조신설 2017.07.05.]

제6조(특혜의 배제)  임직원은 직무를 수행할 때 지연･혈연･학연･종교 등을 이유로 특정인에게 특혜    를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

제7조(예산의 목적 외 사용 금지)  임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의    용도로 사용하여 체육회에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ①  임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한    직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제3호 서식을 작성하여 소속 기관

의 장에게 보고하거나 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 제1항에 따라 보고를 받은 소속 기관의 장이나 상담을 한 행동강령책임자는 그 임직원이     공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제9조(인사 청탁 등의 금지)  ① 임직원은 자신의 임용․승진․전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하    여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아    니 된다.

제 10조(투명한 회계 관리)  임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근   거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제10조의 2(직원 선거 개입․관여 금지) 직원은 가맹경기단체장을 비롯한 체육회 직무와 연관 있는 체   육단체 집행부를 선출하는 선거에 일체 개입하거나 관여하여서는 아니 된다.

제 3 장  부당 이득의 수수 금지 등

제11조(이권 개입 등의 금지)  임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당   한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제11조의 2(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭   이나 직위를 공표･게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제11조의 3(물품 등의 구매강제 금지) 임직원은 하도급거래의 상대방에게 목적물의 품질유지·개선 등 정당한   사유가 있는 경우를 제외하고는 그 임직원이 지정하는 물품·장비 또는 역무의 공급 등을 매입 또는 사   용하도록 강요하여서는 아니 된다.   [본조신설 2017.07.05.]

제12조(알선․청탁 등의 금지)  ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공   정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다   른 직무관련자 또는「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제   3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

제13조(직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)  임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하   여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한    정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

제14조(공용재산의 사적 사용⋅수익 금지) ① 임직원은 차량, 부동산 등 체육회 소유의 재산과 체육   회의 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이

사적인 용도로 사용･수익해서는 아니 된다. <개정 2017.07.05.>

② 제1항의 규정에 의거, 관련 비위행위의 적발시 공용재산 사적 사용 및 취득비용 전액(공용   재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함, 피해액의 3배 이내에서 환수 조치 가능)을 환수 조치할   수 있다. [신설 2017.07.05.]

제15조(금품 등을 받는 행위의 제한)  ① 임직원은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없   이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는    약속해서는 아니 된다. <개정 2017.07.05.>

1. 삭제 <2017.07.05.>

2. 삭제 <2017.07.05.>

3. 삭제 <2017.07.05.>

4. 삭제 <2017.07.05.>

5. 삭제 <2017.07.05.>

6. 삭제 <2017.07.05.>

② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고, 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거   나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. <개정 2017.07.05.>

1. 삭제 <2017.07.05.>

2. 삭제 <2017.07.05.>

3. 삭제 <2017.07.05.>

4. 삭제 <2017.07.05.>

③ 삭제 <2017.07.05.>

④ 제19조 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1        항 2항에서 수수를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다. [신설 2017.07.05.]

1. 공공기관의 장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로·격려·포     상등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등

2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선      물등으로서 별표 1에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등

3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품등

4. 임직원의 친족(“민법”제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등

5. 임직원과 관련된 직원 상조회·동호인회·동창회·향우회·친목회·종교단체·사회단체          등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등 및 그 소속 구성원등 임직원과           특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는자가 질병·재난 등으로 어려운 처지에           있는 임직원에게 제공하는 금품 등

6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일          률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등

7. 불특정 다수인에게 배표하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연·추첨을 통하여 받          는 보상 또는 상품 등

8. 그 밖에 사회상규에 따라 허용되는 금품 등

⑤ 임직원은 제4항 제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적·지속적인 친분관계를     맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련 임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수

사실을 별지 제4호 서식에 따라 회장에게 신고하여야 한다.  [신설 2017.07.05.]

⑥ 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항     에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나     요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.  [신설 2017.07.05.]

⑦ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 조속·비속에게 수수 금지 금     품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니된다.  [신설 2017.07.05.]

⑧ 임직원은 체육회의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인등에게 금품     등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만 제4항 각 호에서 정     한 경우는 제외한다. [신설 2017.07.05.]

제15조의 1(직무관련자에게 협찬 요구 제한) ① 임직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호인 활동 등    체육회가 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다.

② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직·간접적으로 필요한 경비·물품·용역·인력 또는 장소 등    을 제공받는 것을 말한다.    [본조신설 2017.07.05.]

제16조(배우자 등의 금품 등 제공 제한) 임직원은 배우자 또는 직계 존․비속이 자신의 직무와 관련하여 수수    금지 금품 등을 제공하지 않도록 하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

제17조(금품 등을 주는 행위의 제한)  본조삭제 <2017.07.05.>

제18조(청렴한 계약의 체결 및 이행)  ①  임직원은 체육회에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에    있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.

②  임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된    금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영 간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

③ 임직원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대    상으로 해당 직위에 임용될 날부터 2년 동안 공사 또는 물품구입의 계약·검사·검수에 관계    되는 직무를 수행해서는 아니 된다. [신설 2017.07.05.]

제 4 장  건전한 공직풍토의 조성

제19조(외부 강의․회의 등의 신고)  ① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 직위·직책 등에서 유래   되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의    회의 등에서 한 강의·강연·기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 별표 2에서 정   하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니된다. <개정 2017.07.05.>

② 임직원은 외부강의등을 할 때에는 외부강의 등의 요청명세등을 회장에게 미리 별지 5호 서   식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는   그러하지 아니한다. <개정 2017.07.05.>

③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경   우에는 해당 사항을 제외한 상황을 신고한 후 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 보완하여야

한다. [신설 2017.07.05.]

④ 임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강    의등을 마친 날부터 2일 이내에 별지 제5호 서식에 따라 신고하여야 한다. [신설 2017.07.05.]

⑤ 회장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고    판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다. [신설 2017.07.05.]

⑥ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 회장에게 신고하고, 제공    자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다. [신설 2017.07.05.]

⑦ 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제9호 서식으    로 그 반환 비용을 회장에게 청구할 수 있다. [신설 2017.07.05.]

⑧ 회장은 직무와 관련된 강의·강연의 대가를 받지 않는다. [신설 2017.07.05.]

⑨ 임직원은 월 3회 또는 월 6시간을 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미    리 회장의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수    행하는 외부강의등은 그횟수에 포함하지 아니한다. [신설 2017.07.05.]

제19조의 1(초과사례금의 신고방법 등) ① 임직원은 회장이 정하는 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하    “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제6호     서식으로 회장에게 신고하여야 한다.

② 제1항에 따른 신고를 받은 회장은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인       한  후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사레금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.

③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를       반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 회장에게 알려야       한다.   [본조신설 2017.07.05.]

제20조(금전의 차용 금지 등)  ① 임직원은 직무 관련자(4촌 이내의 친족은 제외한다. 이하 이 조에서    같다) 또는 직무 관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며, 부동산을 무상(대   여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에   서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」제2조   에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.

② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무 관련자 또는 직무 관련 임직원에게 금전   을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 별지 제5호 서식에 의   하여 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다.

제21조(건전한 경조사 문화의 정착)  ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야   한다.

② 임직원은 직무 관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에   해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.

1. 친족에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속 직원에 대한 통지

3. 신문, 방송 또는 제2)호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지

4. 임직원 자신이 소속된 종교단체․친목단체 등의 회원에 대한 통지

③ 삭제 <2017.07.05.>

제 5 장  위반 시의 조치

제22조(위반 여부에 대한 상담)  ① 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니   할 때에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 소속 기관의 장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화 ･ 상담실 설   치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제23조(위반행위의 신고 및 확인)  ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는   그 임직원이 소속된 기관의 장, 그 기관의 행동강령책임자 또는 국민권익위원회에 신고할 수   있다.

② 임직원은 그 직무를 수행하는 과정에서 다른 임직원이 부패행위를 한 사실을 알게 되었거나   부패행위를 강요 또는 제의받은 경우에는 지체 없이 그 임직원이 소속된 기관의 장, 행동강령책   임자, 수사기관, 감사원 또는 국민권익위원회에 신고하여야 한다. 이 경우 행동강령책임자는 그   사실을 전라남도 감사관에게 통보하여야 한다.

③ 제1항 또는 제2항에 따라 신고하는 자는 제6호 서식에 따라 본인과 위반자의 인적사항과 위   반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.

④ 행동강령책임자는 제1항 또는 제2항에 따라 신고 된 위반행위에 대해서는 그 사실을 확인한   후 당해 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 체육회장에게 보고하여야 한다.

제23조의 2(부패행위 신고의무 불이행 확인 등) ① 소속 기관의 장은 임직원의 부패행위에 대한 신  고   나 외부기관의 적발이 있으면 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여 부패행위 사전인지(事前   認   知) 여부를 반드시 조사하여야 하며, 부패행위자의 차상급 감독자 또는 다른 부서 직원 등   에   대하여도 필요하다고 판단되는 경우에는 부패행위 사전인지 여부를 조사할 수 있다.

1. 부패행위자의 직근 상급 지휘․감독자

2. 부패행위자 소속 부서(실, 부)의 직원

② 소속 기관의 장은 신고의무위반 여부를 자체 적발 사건인 경우에는 조사할 때부터 부     패행위자와 같이 조사하고, 외부기관 적발 사건인 경우에는 부패행위로 확인되어 통보된 직    후 지체 없이 조사하여야 한다.

③ 소속 기관의 장은 제1항에 따라 부패행위 인지 여부를 조사하고 별지 제7호 서식에 따른     부패행위 인지 여부 조사결과를 작성하여 관련 문서에 첨부하여야 한다.

④ 소속 기관의 장은 부패행위자의 부패행위 경중과 신고의무 위반자의 지휘․감독 관계 등을    종합적으로 고려하여 다음 각 호에 따라 징계처분을 체육회장에게 요구하여야 한다. 다만, 부    패행위 신고의무 위반행위에 정당한 사유가 있는 경우에는 제1호와 제2호의 기준을 감경하여    적용할 수 있다.

1. 직근 상급 지휘․감독자가 신고의무를 위반한 경우 : 부패행위자보다 1단계 낮은 징계

2. 차상급 감독자, 소속 부서(실, 부)의 직원 등 그 밖의 임직원이 신고의무를 위반한 경우

:

부패행위자보다 2단계 낮은 징계

제24조(신고인의 신분보장)  ① 체육회장과 행동강령책임자는 제23조에 따른 신고인과 신고내용에    대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

②  전 항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임자･체육회장 또는 국민권익위원회에     보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 체육회장과 행동강령책임자는 그에 필    요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

③  제23조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을     할 때에는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담･보고 등의 경우에도 준용한다.

제24조의 1(행동강령 위반행위 조사위원회) ① 회장은 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를       위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

② 제1항에 따른 조사위원회는 3명 이상으로 구성하여야 한다.  [본조신설 2017.07.05.]

제25조(징계)  ① 체육회장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치     를 하여야 한다.

② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 체육회 인사위원회의 징계 관련 규정이 정하는     바에 따른다. 다만, 제23조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계    할 수 있다.

③ 제23조의 2에 따른 부패행위 신고의무 위반자의 징계절차는 부패행위자와 동일한 절차에     따라 진행하여야 하며, 외부적발 사건 등 동일한 절차 진행이 곤란한 경우에는 별도의 징계     절차에 따라 진행할 수 있다.

제25조의 2(부패행위자 징계) 본조삭제 <2017.07.05.>

제26조(금지된 금품 등의 처리)   ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 회장에게   지체 없이 별지 제8호 서식에 따라 신고하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우 [신설     2017.07.05.]

2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속        또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우 [신설 2017.07.05.]

② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서    “제공자”라 한다)또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체없     이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다. <개정      2017.07.05.>

③ 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제9호 서식으     로 그 반환 비용을 회장에게 청구할 수 있다. <개정 2017.07.05.>

1. 삭제 <2017.07.05.>

2. 삭제 <2017.07.05.>

3. 삭제 <2017.07.05.>

4. 삭제 <2017.07.05.>

④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느    하나에 해당하는 경우에는 회장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

1. 멸실·부패·변질 등의 우려가 있는 경우

2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우

3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우

⑤ 회장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹     화하고 별지 제10호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외     하고는  다음 각 호에 따라 처리한다. [신설 2017.07.05.]

1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환

2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사·감사·수사 또는          징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치          가 완료될 때까지 보관

3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실·부패·변질 등으로 인하여 반환·제출·보관          이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제11호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의동의를 받          아 폐기 처분

4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설·공익단체 등에 기증하거나 회장이 정하         는 기준에 따라 처리

⑥ 회장은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제12호 서식으로 관리하여야 하며, 제5     항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다. [신설 2017.07.05.]

⑦ 즉시 반환이 어려운 금품등의 경우에는 처리결과를 외부인이 열람할 수 있도록 공개하여야 한     다. [신설 2017.07.05.]

⑧ 회장은 금지된 금품등의신고자에 대하여 인사우대·포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수      있다. [신설 2017.07.05.]

제 6 장  직무 관련 범죄 고발 기준

제27조(범죄 보고 및 고발 주체)  ① 각 부서장, 감사 업무 담당 직원은 그 직무를 수행하는 과정에서 임    직원(퇴직자 포함) 및 처벌규정 적용에 있어 임직원으로 의제되는 자의 범죄혐의 사실을 발견    한 경우에는 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 소속 기관의 장은 임직원의 범죄혐의 사실을 발견하거나 통보받은 경우에는 제28조부터 제    30조까지의 규정에 따라 고발하여야 한다.

③ 의무적 고발대상 범죄행위를 발견하고도 이를 묵인한 임직원은 관련 규정에 따라 징계 조치    하여 한다. [신설 2017.07.05.]

제28조(고발 대상) 임직원과 임직원이었던 자 및 처벌 규정에 있어 임직원으로 의제되는 자가     「형법」,「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」, 「공직자윤리법」, 그 밖의 개별 법률의 금     지 또는 의무규정을 위반한 범죄행위와 그와 관련된 민간인의 범죄행위를 포함한다.

제29조(고발의 기준 및 고발 시기)  ① 회장은 범죄의고발 여부를 결정할 때에는 그 범죄사실의경중과

고의 또는 과실 여부를 고려하여 판단하되, 특히 다음 각 호의하나에 해당하는 경우에는 반드시 고발하     여야 한다. <개정 2017.07.05.>

1. 횡령·유용금액이 100만원(공소시효 내의 누계금액) 이상인 경우 <개정 2017.07.05.>

2. 100만원 미만이라도 횡령·유용금액을 전액 원상회복하지 않은 경우 <개정 2017.07.05.>

3. 최근 3년 이내에 금품향응수수, 공금횡령·유용, 업무상 배임으로 징계를 받은자가 또 다          시 수수를 한 경우 <개정 2017.07.05.>

4. 직무와 관련하여 100만원 이상의금품 또는 향응을 수수한 경우 <개정 2017.07.05.>

5. 직무와 관련하여 100만원 이상의 금품 또는 향응을 요구하여 수수한 경우

6. 직무와 관련하여 100만원 이상의 금품 또는 향응을 수수하고 수사 시 비위행위 규모가     더 밝혀질 수 있다고 판단되는 경우

7. 인사, 계약 등 직무수행 과정에서 서류를 위·변조하거나 은폐한 경우 <개정 2017.07.05.>

8. 그 밖에 범죄의 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 필요하다고 판단되는 경우

② 회장은 임직원 또는 임직원으로 의제되는 자의 공금횡령 등 범죄행위 사실을 확인한 즉시     고발하는 것을 원칙으로 하며, 범죄행위자가 사실관계를 부인할 때에는 조사결과 증거자료에     따라 횡령혐의가 명백하다고 판단할 충분한 사유가 있는 경우에 고발한다.<개정 2017.07.05.>

③ 삭제 <2017.07.05.>

제30조(고발 절차 등)  ① 고발 시 소속 기관의 장 명의로 고발장을 작성하여 관할 수사기관의 장에    게 제출하여야 한다. 다만, 범죄행위자의 도주 또는 증거인멸의 우려가 있는 경우 등 긴급한     경우에는 구두로 고발한 후 고발장을 제출할 수 있다.

② 범죄혐의의 내용이 국가적으로 또는 사회적으로 중대한 영향을 미칠만한 사건이거나, 범죄     혐의자의 도주 또는 증거인멸의 방지 등이 필요하다고 인정되는 경우에는 수사기관과 사전      협의하여야 한다.

제31조(고발처리 상황 관리) ① 행동강령책임관은 고발한 범죄혐의 사실의 요지 및 처리내용 등 고    발처리 상황을 별지 제10호 서식으로 관리하여야 하며, 고발하지 않은 경우에는 범죄혐의사실    의 요지와 고발하지 않은 사유를 체육회장의 결재를 받아 관리하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 직무와 관련하여 발견한 범죄혐의 사실을 발견했음에도 불구하고, 제27조에 따라 보고하지    않은 임직원에 대하여는 인사규정에 따라 직무를 태만히 한 것으로 보아 징계 등의 조치를 할    수 있다. [신설 2017.07.05.]

제31조의 2(부패행위자 제재현황 공개)  징계처분이 최종 확정된 징계 현황에 대하여는 개인정보를    제외한 부패행위 유형(징계대상자를 특정할 수 있는 사항 제외), 금품·향응 수수현황, 징계처    분 결과 등을 홈페이지에 공개하여야 한다.

제 7 장  보     칙

제32조(교육)  ① 체육회장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립‧시행하며, 그    결과를 기록·관리하여야 한다. <개정 2017.07.05.>

② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시

교육을 하여야 한다.

③ 제25조에 따라 강령위반이 확인된 자에 대하여는 행동강령책임관이 외부 위탁교육을 명할    수 있다.  [신설 2017.07.05.]

제33조(청렴서약 등)  ① 팀장급 이상 임직원은 청렴성 확보를 위하여 최초 임용 시, 승진 시 또는 보   직 변경시마다, 팀장급 이하 직원은 최초 임용 시 별지 제11호 서식의 반부패 청렴 서약서 2부   를 작성하여 1부는 당해 임직원이 보관하고, 1부는 체육회장에게 제출하여야 한다.

② 팀장 이상의 임직원은 청렴성 제고를 위하여 보직 발령일부터 6개월 이내 소정의 청렴    교육을 이수하여야 한다.

제34조(행동강령책임자의 지정)  ① 체육회장은 이 강령의 원활한 운영을 위하여 체육회와 산하 소속    단체에 행동강령책임자를 지정하여야 한다. 다만, 소속 단체의 규모․성격 및 지리적 특성을      고려하여 당해 소속 단체에 행동강령책임자를 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 그러   하지 아니하다.

② 행동강령책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육･상담에 관한 사항

2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항

3. 강령 위반행위의 신고접수･조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항

4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③  행동강령책임자는 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.

④  제1항 단서에 따라 행동강령책임자가 지정되지 아니한 기관에 대해서는 상급단체 소속 행   동강령책임자가 그 단체의 행동강령에 관한 업무를 수행한다.

⑤ 행동강령책임자는 상담내용을 별지 제12호 서식으로 유지․관리하여야 한다.

제35조(준수 여부 점검)  ① 행동강령책임자는 임직원의 강령 이행 실태 및 준수 여부 등을 매년 1회   이상 정기적으로 점검하여야 한다.

② 행동강령책임자는 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전․후 등 부패 취약 시   기에 수시점검을 실시할 수 있다.

③  행동강령책임자는 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다.

제36조(포상)  체육회장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사 우대나 포상 등을    실시할 수 있다.

제37조(행동강령의 운영)  체육회장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수   있다.

부     칙

제1조 (시행일)  제정된 이 행동강령은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부    칙 (2017.07.05.)

제1조 (시행일)  이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서
소 명 인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상 급 자 (지 시 자)	성 명		직위(직급)
지시받은 사 항
소 명 내 용
「전라남도체육회 임직원행동강령」제4조 제1항에 따라 위와 같이 소명서를 제출합니다. 20 년 월 일 소명인 (서명 또는 인) 귀하

[별지 제2호 서식]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서
상담요청인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상 급 자 (지 시 자)	성 명		직위(직급)
지시받은 사 항
공정한 직무를 저해하는 사유
20 년 월 일 상담요청인 (서명 또는 인)

[별지 제3호 서식]

정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서

보 고 자 (상담요청인)	성 명		생년월일
	소 속		직 위 (직 급)
정치인 등 인적사항	성 명		직 책
	소 속		전화번호
요구사항
부당한 근거
20 . . . 보고자(상담요청인) (서명)

[별지 제4호 서식]

외부강의 · 회의 등 신고서

신고자	성 명			소 속
	직위 (직급)
외부 강의·회의 유형	□ 교육과정 □ 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄 □ 회의 □ 기타( )
활동 유형	□ 강의, 강연 □ 발표, 토론 □ 심사, 평가, 자문, 의결 □ 기타( )
요청자	기관명				대표자
	담당부서				연락처
요청 사유
장 소
일 시		20 . . . ～ 20 . . . 시 분 ~ 시 분				일괄 신고			월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
대 가		총액 만원 (※ 1회 평균 대가 만원) (교통비 만원, 원고료 만원, 재료비 만원 포함)
20 . . . 신고자 (서명)
비고 : 1. 요청 사유에는 교육 과정명, 회의명, 행사명 등을 기재함. 2. 대가는 실 수령액을 기재하되, 교통비, 원고료, 재료비 등을 구분할 수 있을 경우 ( )속에 기재할 수 있음. 3. 동일한 교육 과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄 신고할 수 있음. 이 경우 일괄 신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.

[별지 제5호 서식]

금전 거래(부동산 대여) 신고서

신고자	성 명					소 속						직 위 (직 급)
	생년월일						주소
신 고 사 항
□ 금전 차용 □ 금전 대부
거 래 상대방		성 명									주민등록 번 호
		주 소									연락처
		신고자와의 관 계		☐ 직무 관련자 ☐ 직무 관련 공무원(임직원)
직무관련 업무
거래금액 (이 율)
거래사유
상환기일
증빙서류 목록		※ 증빙서류(사본) 첨부
□ 부동산 대여
대 여 인		성 명							주민등록 번 호
		주 소							연 락 처
		신고자와의 관 계			☐ 직무 관련자 ☐ 직무 관련 공무원(임직원)
직무관련 업무
대 상
대여사유
대여기간 및 임차료
증빙서류 목록		※ 증빙서류(사본) 첨부
20 . . . 신고자 (서명)

[별지 제6호 서식]

행동강령 위반행위(부패행위) 신고서

신고자	성 명	(서명)	생년월일
	직 업		전화번호
	주 소
피신고자	성 명		직 위 (직급)
	소 속
※ 신고내용을 확인･조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부 ⇒ □ 동의 □ 부동의
신 고 내 용
증빙자료 목 록	※ 증빙자료 첨부

[별지 제7호 서식]

부패행위 인지 여부 확인서

확인 대상	부 서 (직 위)	성 명	부패행위 인지 여부 (인지/부지)
1. 직근 상급 지휘‧감독자
2. 소속 부서의 직원 및 지휘‧감독권이 있는 상급기관의 담당자, 해당부서 책임자
3. 기타 관련 직원(차상급 지휘‧감독자, 타 부서 직원 등)
감사(조사) 업무 담당자는 ◯◯◯의 부패행위에 대하여 직근 감독자 등 관련 직원의 인지 여부에 관하여 위와 같이 확인하였음. 감사(조사) 업무 담당자 : (인) 감사실장 : (인) 20 . . .

[별지 제8호 서식]

금품 등 반환비용 청구서

청 구 인	성 명			생년월일
	소 속			직위 (직급)
청구금액
반환금품 및 처리내역	금 품 (물 품)
	수 량 (금 액)
	받은 일시
	반환 일시
	증빙서류 목록	※증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사 람	성 명		주 소
	연락처		청구인 과의 관계
	직무관련 내 용
기 타 사 항
20 . . . 청 구 인 (서명)

[별지 제9호 서식]

금품 등 접수․처리대장

일련 번호	접수 일시	제공받은 자			제공받은 금품 등	제공 받은 일시	제 공 자			처리 내용	처리 일시	행동강령 책임자 확 인
		소속	성명	연락처			성명	생년 월일	연락처

[별지 제10호 서식]

공직자 고발처리 상황부

일련 번호	건명 및 범죄 혐의 요지	피 고 발 자			고발 일시	고발장 접 수 기관명	수사 진행 상황 (수사 개시부터 최종 결과까지)	기타참고사항 (고발유예 사유 등)
		소속	직급 (직위)	성명

[별지 제11호 서식]

반부패 청렴 서약서

나는 전라남도체육회 임직원으로서 평소 청렴하고 검소한 생활을 통하여 공직사회의 부정부패를 척결하고 공정한 사회를 조성하는데 국민들의 모범이 될 것을 다짐하면서 다음과 같이 서약한다.

하나, 나는 공직사회의 부패를 예방하고, 청렴한 공직풍토를 조성하는 길잡이로서 국가 청렴도 향상을 위해 노력한다.

하나, 나는 공정한 업무수행에 장애가 되는 알선·청탁을 근절하여 국민으로부터 신뢰받은 공직문화를 조성하는데 앞장선다.

하나, 나는 어떠한 경우에도 금품·향응을 받지 않으며, 주변으로부터 청렴성에 의심을 받을 만한 일체의 행동을 하지 않겠다.

하나, 나는 직무와 관련된 외부의 부당한 간섭을 배제함으로써 소속 직원들이 소신 있게 일할 수 있도록 하겠다.

하나, 나는 공정하고 객관적인 직무 수행을 통해 국민들이 제대로 된 체육 서비스를 받을 수 있도록 하겠다.

하나, 나는 국민으로부터 가장 신뢰받는 공직문화를 조성하기 위해 공사(公私) 구분 없이 모든 생활에 솔선수범 하겠다.

만약 위 사항을 위반하였을 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익 조치도 감수할 것을 다짐하며 이에 서명합니다.

20    년    월    일

소속 :            직위 :             직급 :

성명 :                 (서명)

[별지 제12호 서식]

상담기록 관리부

상 담 일 시			상담유형		방문․전화․기타( )
상 담 요 청 자	성 명			생년월일
	소 속			직위(직급)
상 담 내 용
상 담 결 과
20 . . . 행동강령책임자 (서명)

〈별표 1〉 <개정 2017.07.05.>

외부강의 등 사례금 상한액

구분	회장	임원	그 외 직원
상한액	40만원	30만원	20만원

1. 위 규정에도 불구하고 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관,

외국학술단체, 그 밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의

등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다.

2. 적용기준

가. 위 표에 따른 직급 구분은 「직제규정」에 따른다.

나. 위 표의 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우 1건당 상한액으로 한다.

다. 1시간을 초과하여 강의 등을 하는 경우에도 사례금 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의 150에 해당하는 금액을 초과하지 못한다.

라. 위 표의 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 외부강의등 사례금 제공자가 외부강의등과 관련하여 공직자에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.

마. 라목에도 불구하고 체육회에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급받지 못한 경우에는 「여비 규정」의 기준 내에서 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비 및 식비는 제1호의 사례금에 포함되지 않는다.

〈별표 2〉 [신설 2017.07.05.]

음식물·경조사비·선물 등의 가액 범위

구분	가액 범위
1. 음식물: 제공자와 공직자가 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것	3만원
2. 경조사비: 축의금, 조의금 등 각종 부조금과 부조금을 대신하는 화환ㆍ조화, 그 밖에 이에 준하는 것	10만원
3. 선물: 금전 및 제1호에 따른 음식물을 제외한 일체의 물품 또는 유가증권, 그 밖에 이에 준하는 것	5만원

비고

가. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물의 각각의 가액 범위는 각 호의 구분란에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.

나. 제1호의 음식물과 제3호의 선물을 함께 수수한 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 5만원으로 하되, 제1호 또는 제3호의 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

다. 제1호의 음식물과 제2호의 경조사비를 함께 수수한 경우 및 제2호의 경조사비와 제3호의 선물을 함께 수수한 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

라. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물을 함께 수수한 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

39. 사무처 직원 근무성적평정 내규

사무처 직원 근무성적평정 내규                                                                                목차

제정  2016. 05. 20.

개정  2019. 04. 01.

제1조(목적) 이 내규는 전라남도체육회(이하 “본회”라 한다) 직원들의 근무성적평정·경력평정 및     승진후보자 명부 작성에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용 범위) 이 내규는 전라남도체육회에 근무하는 전 직원에게 적용된다.

제3조(평정 시기) ① 근무성적평정·경력평정은 정기평정과 수시평정으로 구분하여 실시한다.

② 제 1항에 따른 정기평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 하여 연 2회 실시하되, 회장이     필요하다고 인정하는 경우에는 평정 기준일을 달리 정할 수 있고, 실시 횟수를 연 1회로 할 수 있    다. 이 경우 평정 대상기간은 정기평정을 연 2회 실시하는 때에는 6개월로 하고, 연 1회 실시    하는 때에는 1년으로 하여야 한다.<2019. 4. 1.개정>
③ 제2항에 따른 수시평정은 정기평정 후 제20조제1항에 따른 승진후보자 명부의 조정사유가    발생한 경우에 근무성적(제20조제1항제2호에 따른 조정사유가 발생한 경우로 한정한다)에 대해    서는 승진후보자 명부의 조정일을 기준으로 하여 실시하고, 경력에 대해서는 정기평정 기준일    을 기준으로 하여 실시한다.<2019. 4. 1.개정>

제4조(근무성적의 평정자 및 확인자) ① 근무성적평정은 평정단위별로 근무성적평정자(이하“평정자”     라 한다) 및 근무성적평정확인자(이하“확인자”라 한다)가 실시한다.
② 직원의 평정자는 사무처장이며, 확인자는 상임부회장이다.<2019. 4. 1.개정>

③ 단, 평정자의 바로 위 상급·상위 감독자가 없는 경우에는 확인자를 지정하지 아니할 수 있다.

<2019. 4. 1.개정>

④ 근무성적평정을 실시하기 전에 평정자를 대상으로 평정취지, 평정항목 및 평정방법 등에 대한    교육을 실시하여야 한다.<2019. 4. 1.개정>

제5조(근무성적평정) ① 평정 대상기간 동안 담당 업무 등을 기초로 하여 평정대상 직원이 평정자     및 확인자와 협의하여 별지 제1호 서식에 따른 성과목표 등을 설정하여야 한다. 다만, 평정대    상 직원이 수행하는 업무가 단순·반복적인 업무로서 성과목표 등을 선정하기에 적합하지 아    니한 경우 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 성과계획서를 작성하지 아니할 수 있다.<2019. 4. 1.개정>
② 평정자 및 확인자는 제1항에 따른 성과계획서 중 평정대상 직원 업무수행에 대한 관찰결과    등을 참고하여 근무실적과 직무수행능력을 평정하여야 하며, 필요한 경우 직무수행태도를 함께 평    정할 수 있다.<2019. 4. 1.개정>
③ 제2항에 따른 근무실적은 직무수행능력에 포함하여 평정하되, 평정 대상기간이 시작되기 전    에 감점의 사유와 기준 등을 정하여 평정대상 직원에게 공개한 후 평정 대상기간 중 감점사유    에 해당하는 사실이 있으면 해당 기준에 따라 만점에서 감하여 평정한다.<2019. 4. 1.개정>
④ 제2항에 따라 각 평정점의 배점은 근무실적 50퍼센트, 직무수행능력 50퍼센트의 비율로 한다.    다만, 회장이 필요하다고 판단하는 경우에는 어느 항목을 최대 70퍼센트의 비율로 조정할 수     있고, 직무수행태도에 대한 평가를 할 경우에는 직무수행능력에 포함하여 10퍼센트의 범위에서 평     가할 수 있다.<2019. 4. 1.개정>

⑤ 직급별·부서별 또는 업무분야별 직무의 특수성을 고려하여 별지 제1호 서식의 근무성적평    정서(평정요소 및 평정요소별 배점을 포함한다)를 달리 정할 수 있다. 이 경우 평정요소는 평정    대상 직원이 수행하는 업무와 관련성이 있어야 하며 객관적으로 평정할 수 있도록 정해야 한다.

<2019. 4. 1.개정>
⑥ 제2항부터 제5항까지의 규정에 따른 근무실적 및 직무수행능력의 평정은 평정요소별로 탁    월·우수·보통·미흡 또는 불량 중 하나의 등급으로 평정하되, 탁월 등급은 해당 평정요소 배점    의 만점으로 평정하고, 불량 등급은 만점의 5분의 1로 평정하며, 등급별 평정점의 차이는 균등하    여야 한다.<2019. 4. 1.개정>

⑦ 제6항의 평가결과를 고려하여 근무성적평정점은 직급별로 승진후보자 명부 작성방법에 따    라 분할하거나 통합하여 다음의 분포비율에 맞게 정하여야 한다. 다만, 근무성적이 “가”에     해당하는 사람이 없는 경우에는 “가”로 평가하지 않을 수 있으며, 이 경우 “가”의 비율을    “양”의 비율에 더한다.<2019. 4. 1.개정>

- 수(64점 이상 70점 이하) 20퍼센트
- 우(53점 이상 64점 미만) 40퍼센트
- 양(32점 이상 53점 미만) 30퍼센트
- 가(32점 미만)           10퍼센트

제6조(근무성적평정의 예외) ① 직원이 휴직, 직위해제나 그 밖의 사유로 근무성적평정 대상기간 중     실제 근무기간이 1개월 미만인 경우에는 근무성적을 평정하지 아니한다.
② 직원이 근무성적평정 대상 기간에 육아휴직을 하거나 교육훈련 또는 기관·단체에 파견되    어 근무성적을 평정할 수 없는 경우에는 직무에 복귀한 후 첫 번째 정기평정을 하기 전까지     최근 2회의 근무성적평정의 평균을 해당 직원 평정으로 본다.<2019. 4. 1.개정>

③ 직원이 신규 임용되거나 승진 임용된 경우에는 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정    하여야 한다. 다만, 강임된 직원이 승진 임용된 경우에는 강임되기 전의 직급에서의 평정을 기준으    로 하여 즉시 평정하여야 하고, 평정 대상 직원이 강등된 경우에는 직무에 종사하지 못하는 3    개월을 제외하고 1개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 근무성적평정을 실시하여야 한다.<2019. 4. 1.개정>
④ 직원이 전직한 경우에는 원래의 직급에서 받은 근무성적평정을 해당 평정으로 한다.

제7조(근무성적평정위원회의 구성) ① 평정대상직원의 근무성적평정점을 정하기 위하여 근무성적평정    위원회를 둘 수 있다.<2019. 4. 1.개정>
② 근무성적평정위원회의 위원장은 상임부회장이 되고, 위원은 사무처장, 각 부서장으로 한다.

<2019. 4. 1.개정>

제8조(근무성적 평정점의 심사·결정) ① 인사담당부서장은 제5조에 따른 평정결과를 종합하여 별지 제2호    서식의 평정단위별서열명부를 작성하여 근무성적평정위원회에 제출하여야 한다.<2019. 4. 1.개정>

② 근무성적평정위원회는 제출한 평정단위별서열명부를 기초로 하여 별지 제3호 서식에 따른 근    무성적평정표를 분포비율(별표 제1호)에 맞게 평정대상직원의 순위와 평정점(별표 제2호)을 작성    하여 심사·결정하여야 한다. 이 경우 평정단위별 서열 명부의 순위는 변경할 수 없다.

③ 제②항에 따른 평정등급과 서열의 심사·조정은 부서별 업무비중과 기여도, 실적의 탁월함 등    제반 요인을 고려하여 불합리한 점이 없도록 하여야 한다.<2019. 4. 1.개정>

제9조(근무성적평정 결과의 공개 및 이의신청 등) ① 평정자는 제5조에 따라 근무성적평정을 한 경우       에는 근무성적평정 결과의 내용을 해당 평정대상 직원에게 알려주어야 한다. 다만, 회장은             인사의 원활한 운용 등을 고려하여 필요하다고 인정되는 경우에는 평정대상 직원이 신청하면         근무성적평정 결과를 알려주도록 정할 수 있다.<2019. 4. 1.신설>
② 근무성적평정대상 직원은 근무성적평정 결과에 이의가 있는 경우에는 확인자에게 이의를         신청할 수 있다.<2019. 4. 1.신설>

③ 제2항에 따라 이의신청을 받은 확인자 또는 평정자는 신청한 내용이 타당하다고 판단될         경우에는 해당 직원의 근무성적평정 결과를 조정할 수 있으며, 이의신청을 받아들이지 아니할         경우에는 그 사유를 해당 직원에게 설명하여야 한다. 이 경우 확인자가 이의신청에 대한 결정을         할 때에는 평정자와 협의를 거쳐야 한다.<2019. 4. 1.신설>
④ 근무성적평정대상 직원으로서 제3항에 따른 이의신청 결과에 불복하는 직원은 근무성적         평정위원회에 근무성적평정 결과의 조정을 신청할 수 있다.<2019. 4. 1.신설>
⑤ 회장은 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 근무성적평정 결과 공개 및 이의신청 기간          등에 관한 사항을 사전에 근무성적평정대상 직원에게 알려 주어야 한다.<2019. 4. 1.신설>

제10조(경력 및 가산점 평정의 평정자와 확인자) 경력평정 및 가산점 평정자는 인사담당부서장이 되고,    확인자는 사무처장이 된다.<2019. 4. 1.개정>

제11조(경력 및 가산점 평정의 서식) ① 경력평정과 가산점 평정은 별지 제4호 서식의 경력 및

가산점 평정표에 따라 실시한다.<2019. 4. 1.신설>
② 회장이 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항에 따른 경력 및 가산점 평정표를 달리 정할

수 있다.<2019. 4. 1.신설>

제12조(경력평정의 대상 및 방법) ① 경력평정은 제3조에 따른 평정기준일 현재 승진소요 최저

연수에 도달한 직원에 대하여 실시한다.<2019. 4. 1.신설>
② 경력평정은 해당 직원의 인사기록카드에 따라 실시한다. 다만, 인사기록카드에 적힌 사항

이라도 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기재사항을 조회·확인한 후 평정할 수 있다.

<2019. 4. 1.신설>

제13조(경력평정 기간의 계산) ① 경력의 총 평정점은 30점을 만점으로 한다.<2019. 4. 1.신설>

② 월 경력평정점은 경력월수 단위로 계산하며, 경력평정 가능기간 및 만점도달 기간은 별표         3호에 의한다. 단, 경력월수 계산에 있어서, 남은 일수가 15일 이상이면 1개월로 계산하고            15일 미만이면 산입하지 아니한다.<2019. 4. 1.신설>

제14조(자격증 등의 가산점) ① 직원이 별표 제4호에 따른 자격증 또는 언어능력검정시험 성적확인서(이하       "자격증 등"이라 한다)를 소지한 경우에는 별표 제5호에 따라 가산점을 줄 수 있다.<2019. 4. 1.신설>
② 제1항에 따른 총 가산점은 8점을 넘을 수 없다.<2019. 4. 1.신설>
③ 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 자격증 등을 소지한 경우에 대해서는 가산점을 줄 수 없다.

1. 자격증 소지를 의무화하는 직급의 신규임용시험 또는 전직시험에 응시하여 임용된 사람의

해당 자격증<2019. 4. 1.신설>
2. 직원으로 재직함으로써 시험과목의 전부를 면제받거나 자동적으로 취득한 자격증 등

<2019. 4. 1.신설>
3. 유효기간이 지난 자격증 등<2019. 4. 1.신설>
④ 가산점을 줄 수 있는 자격증 등이 둘 이상인 경우에는 그 중 가산점이 높은 하나에 대해        서만 가산점을 줄 수 있다.<2019. 4. 1.신설>
⑤ 제4항에도 불구하고 언어능력검정시험 성적확인서는 다른 자격증 등과 중복하여 가산점을

줄 수 있다. 다만, 언어능력검정시험 성적확인서가 둘 이상인 경우에는 그 중 가산점이 높은      하나에 대해서만 가산점을 주어야 한다.<2019. 4. 1.신설>

제15조(경력 및 가산점 평정 결과의 제출 및 열람) 경력평정 및 가산점 평정의 평정자와 확인자는 평정       대상 직원이 요구할 때에는 해당 직원의 경력 및 가산점 평정표를 보여 주어야 한다.<2019. 4. 1.신설>

제16조(승진후보자 명부의 작성방법) ① 승진후보자 명부(이하 “명부”라 한다)는 승진에 필요한 요건       을 갖춘 직원에 대하여 100점을 총 평정점의 만점으로 하여 작성하되, 명부의 평정점은 근무성적       평정점 70점, 경력평정점 30점을 각각 만점으로 한다. 다만, 가산점 해당자에 대해서는 별표 제4호,       제5호 서식에 의거하여 8점의 범위에서 그 가산점을 합산한 점수를 명부의 총 평정점의 만점       으로 한다.<2019. 4. 1.개정>

② 제1항에 따른 근무성적평정점·경력평정점의 만점은 직무의 특성을 반영하여 근무성적          평정점을 10퍼센트의 범위에서 가산하여 조정할 수 있고, 경력평정점은 10퍼센트의 범위에서        감하여 조정할 수 있으며, 조정한 내용은 그 조정일부터 1년이 지난날부터 적용한다.<2019. 4. 1.개정>

③ 제1항에 따른 근무성적평정점은 명부 작성기준일부터 다음 각 호의 구분에 따른 기준기간        이상의 기간 중 회장이 정하는 기간을 대상으로 산정하고, 명부에 반영하는 각 평정 단위연도의         평정점수 반영비율은 반영기간 전체에 걸쳐 동일한 비율로 한다.<2019. 4. 1.개정>
1. 4급·5급 ： 최근 3년 이상
2. 6급·7급 ： 최근 2년 이상
3. 8급 이하 ： 최근 1년 이상
④ 제3항에 따라 근무성적평정점을 산정할 때 평정 단위연도 중 평정점이 없는 평정 단위기간이        있는 경우에는 해당 평정 단위연도의 다른 평정 단위기간의 평정점을 그 평정 단위연도의          평균 평정점으로 한다.<2019. 4. 1.개정>
⑤ 제3항에 따라 근무성적평정점을 산정할 때 평정 대상기간 중 평정점이 없는 평정 단위연도가        있는 경우에는 제3항의 평정 대상기간에도 불구하고 그 평정 단위연도의 전후에 평정한 평정        단위기간 평정점의 평균을 그 평정 단위연도의 평균 평정점으로 한다. 이 경우 평정점이 없는        평정 단위연도의 전 또는 후의 평정점은 해당 연도 평정점수 만점의 60퍼센트로 한다.<2019. 4. 1.개정>
⑥ 제1항에 따른 각 평정점은 소수점 이하 셋째자리에서 반올림한다.<2019. 4. 1.개정>
⑦ 명부는 제8호 서식에 따라 고득점자 순으로 작성한다.<2019. 4. 1.개정>

제17조(명부의 작성기준일) 명부는 1월 31일과 7월 31일을 기준으로 하여 작성한다. 다만, 제3조           제2항에 따라 평정 시기를 달리 정할 경우에는 정기평정 기준일 다음 달 말일을 기준으로          명부를 작성하여야 한다.<2019. 4. 1.신설>

제18조(명부의 효력) 명부는 작성 기준일 다음 날부터 효력을 갖는다. 다만, 제20조에 따라 명부를

조정하거나 삭제하였을 때에는 그 다음 날부터 효력을 갖는다.<2019. 4. 1.개정>

제19조(동점자의 순위) ① 명부의 평정점이 동일한 경우에는 다음 각 호의 순위에 따라 선 순위          자를 결정한다.<2019. 4. 1.개정>

1. 근무성적평정점 점수가 우수한 사람
2. 해당 직급에서 장기근무한 사람
② 제1항에 의해서도 순위가 결정되지 아니한 경우에는 근무성적평정위원회에의 결정 기준에        따른다.<2019. 4. 1.개정>

제20조(명부의 조정 및 삭제) ① 명부는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 생겼을 때에는      제17조에도 불구하고 이를 조정하여 그 조정 결과가 해당 조정사유 발생 후에 하는 승진             임용에 적용되도록 하여야 한다. 다만, 제4호의 경우에는 조정사유 및 조정내역에 대하여 근무성      적평정위원회의 사후 확인을 받아야 한다.<2019. 4. 1.신설>
1. 승진소요 최저연수에 도달한 직원이 있는 경우
2. 승진임용 제한사유가 해제된 직원이 있는 경우
3. 근무성적평정시 부여한 가점·감점 사유가 소멸하거나 근무성적평정 이후 가점·감점 사유가

새로 발생하여 명부 순위가 변경되는 경우
4. 단순 착오나 누락으로 명부에 명백한 오류가 발생한 경우
② 명부에 등재된 사람이 승진 또는 전직된 경우에는 그 사유 발생일에 해당 직원을 명부에서        삭제하여야 한다.<2019. 4. 1.개정>

제21조(명부 순위의 공개) 명부 작성권자는 명부 작성을 완료하였을 때에는 지체 없이 명부에            등재된 직원에게 본인의 명부 순위를 알려주어야 한다. 본인이 요구한 경우에도 또한 같다.

제22조(다면평가 실시 및 활용) ① 직원의 능력개발 등을 위하여 해당 직원의 상급 또는 상위 직원,    동료, 하급 또는 하위 직원 및 민원인 등에 의한 다면평가를 실시할 수 있다. 이 경우 다면평    가의 결과(총점 및 분야별 평가점수에 한정한다)는 해당 직원에게 공개할 수 있다.
② 평가결과는 인사위원회 승진심사 참고자료로 활용할 수 있다.

③ 제1항에 따른 평가의 방법, 절차 및 평가결과의 활용 등에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한다.

제23조(승진후보자 명부 제출) 직원을 승진 임용하고자 할 때에는 임용하고자 하는 결원 1인당 2배    수의 승진 임용 범위에 해당하는 승진후보자 명단을 작성하고 이를 인사위원회에 제출하여 심의    를 받아 승진 임용할 수 있다.

제24조(평정결과의 활용) 근무성적 평정결과는 승진·보직 등 인사관리 및 성과상여금 지급기준으로    사용하며, 승진후보자 명부 작성에 반영한다.<2019. 4. 1.신설>

제25조(준용) 직원의 근무성적평정에 관하여 이 내규에 정하지 아니한 사항은 지방공무원평정규칙을 준용한다.

부      칙(2019. 3.  .)

제1조(시행일) 이 내규는 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.<2019. 4. 1.개정>

제2조(경과규정) ① 체육단체 통합 이후 인사적체 해소 및 직급별 정원 조정을 위한 최초의 근무성    적평정 시기는 별도로 정하며, 차기 평정시기는 이 내규를 적용하여 평가한다.<2019. 4. 1.신설>

② 제1항에 따른 승진후보자명부 작성시 직급별 근무성적평정점수의 반영기간은 최근 1년(2018     년 1월 1일 ∼ 12월 31일)으로 반영한다.<2019. 4. 1.신설>

【별지 제1호 서식】

근 무 성 적 평 정 서

□ 평정대상기간

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평정요소				소계점수
				업무난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산점수
1
2
3
4
추가업무
추가업무
총 점

비고

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함.

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(45점)

연번	평정요소	요소별배점	정 의	평정등급	소계점수
1	기획력	9점	ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다. ㆍ효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의사전달력	6점	ㆍ표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협상력	6점	ㆍ상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추진력	5점	ㆍ맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신속성	5점	ㆍ계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀워크	8점	ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	고객ㆍ 수혜자지향	6점	ㆍ업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 직원)가 원하 는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
총 점

비고: 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①)-거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함.

4. 직무수행 태도(5점)

구 분		감 점	소 계 점 수	구 분		감 점	소 계 점 수
지 각	(회수당)	0.2		경 징 계	(건 당)	2.0
무 단 결 근	(일 당)	1.0		직 위 해 제	(건 당)	2.0
무 단 조 퇴	(회수당)	0.2		불 문 경 고	(건 당)	1.0
				훈 계	(건 당)	0.5
장 시 간 무 단 이 석	( 〃 )	0.2		민원야기	(건 당)	2.0
중 징 계	(건 당)	3.0		대민불친절 등	(건 당)	2.0
총 점				점

5. 종합평가

종합평정등급 및 점수	종합평정의견
	실 적
	능 력

* 불량 (59점이하), 미흡 (60점～69점), 보통 (70점～79점), 우수 (80점～89점), 탁월(90～100점)

평정자   직위(직급):           성명:           서명:

확인자   직위(직급):           성명:           서명:

【별지 제2호 서식】

평정단위별 서열 명부

○ 평정 단위명   :

○ 평정 대상직급 :

○ 평정 대상기간 :         부터         까지

순위	성명	근무 부서	직책 또는 담당 직무	종합평정등급(점수)	비고

※ 작성요령

○ 종합평정등급은 평정자가 평정한 평정등급을 적는다.

○ 평정자가 2명 이상인 경우 평정자 상호간에 발생하게 되는 평정점수의 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평정자와 협의하여 평가대상 직원의 순위를 조정할 수 있다.

- 평정대상 직원이 담당하는 직위의 조직 내 비중, 평정대상 직원들 사이의 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 고려하여 조정한다.

- 같은 평정대상 직원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다.

단, 평정 결과에 대한 평정 대상자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 한다.

※ 확인ㆍ평정자

구분	직위	직급	성명	서명	날짜
확인자
평정자

【별지 제3호 서식】

근무성적 평정표

○ 소속 :

○ 대상직급 :

○ 평정 대상기간 :             부터             까지

평정 순위	성명	평정 등급	평가점

※ 작성요령

○ 평정점은 소수점 아래 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

○ 같은 평정등급 안에서는 평정점수 사이의 간격과 평정점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

- 같은 평정단위에 속하는 평정대상 직원에 대해서는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

- 같은 평정등급 안에서 바로 위ㆍ아래 평정점수 사이의 점수 차이는 균등하여야 한다.

- 같은 평정등급 안에서 평정된 인원수가 가장 많은 평정점수와 인원수가 가장 적은 평정점수 사이의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 안 된다.

- 평정점수는 평정등급별로 규정된 평정가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

○ 평정위원

소속	직위	직급	성명	서명	날짜

【별지 제4호 서식】

경력 및 가산점 평정표

○ 소속： ○ 직급： (현 직급 임용일： 년 월 일) ○ 성명： ○ 평정일 년 월 일
경력 평정 대상 기간	구분	직급	경력기간(연ㆍ월ㆍ일)	환산경력기간
총 환산경력기간： 년 월 일( 개월)
가산 경력
환산경력기간	월평정점	환산개월수	평정점		자격증 가산점	실적 가산점
년 이내					자격증명	취득일	평정점	부여일	평정점
년 초과
가산경력
총평정점：		총평정점：	총평정점：
특수지 근무경력 가산점	근무지	등급	근무기간(월ㆍ일)	월평정점	평정점
총평정점：
인사교류 가산점	교류기관	근무기간(월ㆍ일)	월평정점	평정점
총평정점:
평정자 확인자	직위： 성명： (서명 또는 날인) 직위： 성명： (서명 또는 날인)

【별표 제1호】

근무성적 평정 구간별 배정비율

수(20):우(40):양(30):가(10)

계	수	우	양	가	계	수	우	양	가	계	수	우	양	가
1	0	1	0	0	6	1	2	2	1	11	2	5	3	1
2	0	1	1	0	7	1	3	3	1	12	2	5	4	1
3	1	1	1	0	8	2	3	2	1	13	3	5	4	1
4	1	2	2	1	9	2	3	3	1	14	3	6	4	1
5	1	3	2	1	10	2	4	3	1	15	3	6	5	1

※ 직급별 대상자가 1명인 경우 승진소요최저연수 경과자는 ‘우’, 미경과자는 ‘양’

【별표 제2호】

근무성적 평정점 배분표

등급	평정인원	최고점수	순위간점수차
수	1명～ 4명	70.0	2.0
	5명～ 7명	70.0	1.0
	8명～11명	70.0	0.6
우	1명～ 4명	62.0	4.0
	5명～ 8명	62.0	2.0
	9명～11명	63.0	1.5
양	1명～ 4명	44.0	3.0
	5명～ 7명	46.0	2.0
	8명～ 9명	46.0	1.5
가	1명～ 4명	31.0	3.0
	5명～ 7명	32.0	2.0
	8명～13명	32.0	1.5

【별표 제3호】

직급별 월 경력평정점 점수표

1. 4·5급

경력평정 가능기간	만점 도달기간	월 경력평정점
		최근 84개월 경력	84개월 이전 경력
5년∼14년	14년(168개월)	0.33점	0.03점
	13년(156개월)	0.34점	0.02점
	12년(144개월)	0.33점	0.04점
	11년(132개월)	0.34점	0.03점
	10년(120개월)	0.34점	0.04점
	9년(108개월)	0.35점	0.03점
	8년(96개월)	0.35점	0.05점
	7년(84개월)	0.36점
	6년(72개월)	0.42점
	5년(60개월)	0.5점

2. 6급

경력평정 가능기간	만점 도달기간	월 경력평정점
		최근 72개월 경력	72개월 이전 경력
4년∼12년	12년(144개월)	0.38점	0.04점
	11년(132개월)	0.38점	0.05점
	10년(120개월)	0.39점	0.04점
	9년(108개월)	0.40점	0.04점
	8년(96개월)	0.40점	0.05점
	7년(84개월)	0.41점	0.04점
	6년(72개월)	0.42점
	5년(60개월)	0.5점
	4년(48개월)	0.63점

4. 7급 이하

경력평정 가능기간	만점 도달기간	월 경력평정점
		최근 60개월 경력	60개월 이전 경력
2년∼10년	10년(120개월)	0.46점	0.04점
	9년(108개월)	0.46점	0.05점
	8년(96개월)	0.47점	0.05점
	7년(84개월)	0.48점	0.05점
	6년(72개월)	0.49점	0.05점
	5년(60개월)	0.50점
	4년(48개월)	0.63점
	3년(36개월)	0.84점
	2년(24개월)	1.25점
	1년(12개월)	2.50점

【별표 제4호】

가점대상 자격증 구분표

직렬	4․5급	6․7급	8급
전직렬	∘전문스포츠지도사 1급 ∘생활스포츠지도사 1급 ∘스포츠경영관리사	∘kbs한국어능력시험 2+급 이상 ∘국어능력인증시험 2급 이상 ∘전문스포츠지도사 2급 ∘생활스포츠지도사 2급 ∘(유소년, 노인) 스포츠지도사	∘kbs한국어능력시험2-급 ∘국어능력인증시험 3급 ∘전문스포츠지도사 2급 ∘생활스포츠지도사 2급 ∘(유소년, 노인) 스포츠지도사
행정	∘변호사 ∘공인회계사 ∘관세사 ∘세무사 ∘기술사 - 정보관리 - 전자계산조직응용 - 전자계산기 - 정보통신 ∘박사학위 소지자	∘기사 - 정보처리 - 전자계산기조직응용 - 전자계산기 - 정보통신	∘산업기사 - 정보처리 - 전자계산기조직응용 - 전자계산기 - 정보통신 - 사무자동화 - 멀티미디어 콘텐츠제작전문가
운전		∘기사 (자동차정비, 자동차검사) ∘기능장 (자동차정비, 자동차검사)	∘산업기사 (자동차정비,자동차검사)

【별표 제5호】

가점평정 기준

1. 포    상

구 분	표창
	대통령 및 훈장·포장	국무총리	도지사 (장관급 상당기관장, 국민생활체육회장 포함)
평정점	2	1.5	1

2. 자격 및 면허

구 분	평정점
당해계급 또는 상위계급에 해당하는 자격증	0.50
하위계급에 해당하는 자격증	0.25

3. 외국어능력검정시험성적

외국어	외국어 능력 검정시험 성적	평정점
영어	TOEFL 530점 (CBT 197점), TOEIC 700점, TEPS 625점 서울대, 한국외국어대, 부산외국어대 어학능력검정 60점 이상	1.0
기타 외국어	서울대, 한국외국어대, 부산외국어대 어학능력검정 60점 이상	1.0

【별지 제6호 서식】

이의신청 및 결정서

소 속		직 급		성 명
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
20 년 월 일 신청자 성명 : ㊞
확인자의 결정 내용
20 년 월 일 확인자 성명 : ㊞

【별지 제7호 서식】

조정결과 불복 신청 및 결정서

소 속		직 급		성 명
근무성적평가 결 과
이의신청결과
20 년 월 일 신청자 성명 : ㊞
위원회의 결정 내용
20 년 월 일 위원장 성명 : ㊞ 위 원 성명 : ㊞ 위 원 성명 : ㊞

【별지 제8호 서식】

승진후보자 명부

○ 직급 또는 등급(    )               월    일    조정자                    (서명)

월    일    조정자                    (서명)

순위				⑤ 소속	⑥ 성명	⑦ 총평정점수	평정점수 명세			⑫ 비고
① 정기	② 조정	③ 조정	④ 조정				⑧ 근무성적	⑨ 경력	⑪ 가산점

비고

1. 기관명은 승진후보자 명부 작성단위 기관명을 적는다.

2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

3. 가산점의 경우 그 사유를 비고란에 적어야 한다.

4. 승진후보자 명부는 승진심사일 전에 비고란에 조정사유를 적고 조정한다.

5. 승진후보자 명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 붉은색 선으로 삭제하고, 비고란에 삭제사유 및 삭제일을 예시와 같이 적고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

“예시”	휴직(2005.11.1.)

6. 승진후보자 명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 한다.

7. 결재문서와 승진후보자 명부 사이 및 승진후보자 명부 각 면 사이에는 작성권자가 간인(間印)을 하고 면 표시를 하여야 한다.

40. 명예퇴직 및 희망퇴직 수당 지급 내규

명예퇴직 및 희망퇴직 수당 지급 내규                                                                          목차

제정  2016. 05. 20.

제1조(목적) 이 규정은 사무처 처무규정 제69조 규정에 의하여 명예퇴직수당 및 희망퇴직수당의 지급에    관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 사무처 처무규정 제29조에 의한 수당지급은 다른 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고    는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(지급대상) ① 명예퇴직수당을 지급받을 수 있는 자는 20년이상 근속자로서 정년퇴직일전 1년 이    상 남은 자 중 자진 퇴진하는 자로 하며, 희망퇴직수당을 지급받을 수 있는 자는 1년이상 근속자가    직제개폐 등에 따라 희망퇴직 하는 자로 한다. 다만, 이 규정이나 다른 규정에 의하여 수당을 이미    지급받은 사실이 있는 자는 이를 제외한다.

② 회장은 예산상 부득이한 경우에는 제1항의 지급대상범위를 제한할 수 있다.

③ 정년 잔여기간의 계산은 정년을 기준으로 하고, 정년이 연장된 직원의 경우에는 연장전의 정년    을 기준으로 한다.

제4조(지급액)  수당의 지급액은 (별표 제1호)에 의하여 산정한 금액으로 한다. 다만, 화재의 진압 등 생명․    신체에 위험이 따르는 업무수행으로 인하여 발병상태로 된 자에 대하여는 회장이 정하는 바에 의    하여 월봉급액의 4배의 범위안에서 가산 지급한다.

제5조(지급)  회장은 필요하다고 판단되는 경우, 수당지급대상 및 인원․수당지급 신청기간․수당지급방법․수    당지급일 기타 수당지급에 관한 사항을 명시하여 공고하여야 한다.

제6조(지급신청) 수당을 지급받고자 하는 자는 제5조의 규정에 의한 신청기간 내에 (별표 제2호)의 수당지    급신청서를 사무처장에게 제출하여야 한다.

제7조(지급의 심사․결정) ① 회장은 제6조의 규정에 의하여 수당지급신청서를 받은 때에는 신청기간 경과후     30일 이내에 이를 심사하고, 수당지급대상자를 선정하여야 한다.

② 회장은 제1항의 규정에 의한 심사․선정에 있어서 다음 각호의 자를 우선 고려하여야 한다.

1. 장기근속 직원

2. 상위직 직원

③ 회장은 예산 및 부서간의 균형을 고려하여 수당지급대상자를 최종적으로 심사, 결정한다.

제8조(지급대상자 통지) 회장은 제7조의 규정에 의하여 수당지급대상자를 결정한 때에는 결정일로부터    10일 이내에 그 결과를 신청인에게 통보하여야 한다.

제9조(수당지급대상자의 사직원 제출) 제8조의 규정에 의하여 통지를 받은 수당지급대상자는 그 통지    를 받은 날로부터 5일 이내에 사무처장에게 사직원을 제출하여야 한다.

제10조(시행규칙) 근속연수의 계산, 수당지급대상자의 선정과 심사방법, 지급의 절차, 기타 이 규정의 시행에    관하여 필요한 사항은 처무규정을 준용하여 적용한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

〈별표 제1호〉

수  당  지  급  액  산  정  표

정년잔여기간별	산 정 기 준
1. 1년 이상 5년 이내	퇴직당시(지방공무원법 제39조의3제1항제4호의 규정에 의하여 특별승진하는 자의 경우에는 특별승진직전을 말한다. 이하 같다) 월봉급액의 반액×정년 잔여월수)
2. 5년 초과 10년 이내	퇴직당시 월봉급액의 반액×[60 +	정년잔여월수-60	]
		2
3. 10년 초과	정년 잔여기간이 10년인 자에 대한 산정금액과 동일한 금액(10년을 초과하는 정년 잔여기간에 대하여는 수당을 지급하지 아니한다)

1. 수당지급액의 계산에 있어서 정년잔여기간의 계산은 수당지급대상자의 퇴직일을 기준으로

하되, 정년잔여월수의 계산에 있어서 15일 이상은 1월로 하고, 15일 미만은 계산하지 아니한다.

가. 호봉제 적용대상 공무원의 월봉급액은 봉급표상의 봉급액의 68퍼센트를 적용한다.

나. 성과급적 연봉제 적용대상 공무원의 월봉급액은 연봉월액(성과연봉을 제외한 금액을 말한다)의

78퍼센트[「지방공무원 수당 등에 관한 규정」별표 12에 따라 관리업무 지급대상에 해당하지

아니하는 5급(상당) 공무원은 84퍼센트]의 68.54퍼센트 [「지방공무원 수당 등에 관한 규정」

별표 12에 해당하지 않은  관리업무 지급대상에 해당하지 아니하는 5급(상당) 공무원은 67.5퍼

센트]를 적용한다.

〈별표 제2호〉

명예퇴직(희망퇴직)신청서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

□ 소   속  :

□ 직   급  :

□ 성   명  :

처무규정 제33조의 2, 제3항에 의한 명예퇴직(희망퇴직)신청서를 제출하오니, 허락하여 주시기 바랍니다.

년       월       일

위 신청인               ㊞

전라남도체육회장 귀하

41. 전남스포츠과학센터 운영 규정

전남스포츠과학센터 운영 규정                                                                                 목차

제정  2019. 2. 14.

제1장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 「국민체육진흥법」 제14조제1항 및 동법 시행령 제12조 제1항의 규정에 따라 선수 육성을 위한 대책의 일환으로, 스포츠과학센터를 운영하여 우수선수 발굴 및 경기력과 지도력 향상, 스포츠과학화, 스포츠 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 본 규정은 전라남도스포츠과학센터 운영사업 시행에 관하여 필요한 사항을 규정하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 본회 사무처 처무 규정을 준용한다.

제3조(명칭 및 소재) 본 센터는 전라남도스포츠과학센터(이하 “센터”라 한다)라 칭하며 소재지는 전라남도체육회관(이하 “회관”이라 한다) 내에 둔다.

제2장  스포츠과학운영위원회

제4조(구성) 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 본 센터의 효율적인 관리운영을 위하여 9인 이내로 스포츠과학운영위원회(이하 “위원      회”라 한다)를 구성, 운영한다.

2. 위원회는 위원장 1인으로 위원장은 사무처장을 당연직으로 한다.

3. 운영위원은 체육관계(본회 이사 포함) 전문인과 해당 관련 분야 전문가 등으로 구성하며 위    원장의 추천에 의하여 위촉한다.

제5조(운영) ① 본 위원회는 재적위원 3분의2 이상 출석으로 개회하고, 출석 위원 3분의2 이상의 찬성으로 의결한다.

② 본 위원회가 의결할 의안 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 경우에는 서면 결의할 수 있으며, 이 경우에는 차기 위원회의 추인을 받아야 한다.

제6조(기능) 본 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 스포츠과학센터 운영 전반에 관한 사항

2. 사업계획에 관한 사항

3. 기타 중요한 사항

제3장  조직 및 복무

제7조(구성) 본 센터에는 다음의 직원을 둔다.

1. 센터장 1명

2. 연구원(선임연구원 1명, 연구원 2명)

3. 연구보조원 1명

4. 행정요원 1명

제8조(직무) 센터 직원은 다음과 같은 직무를 수행한다.

1. 센터장은 센터 직원을 지휘감독하고 센터업무를 총괄한다.

2. 선임연구원은 센터장을 보좌하고 연구원을 관리하며 협조한다.

3. 연구원은 센터에서 결정한 제반 연구 활동을 수행한다.

제9조(근무시간) 근무시간은 본회 사무처 처무 규정 제36조에 준한다. 단, 업무형편에 따라 사무처장이 이를 연장 또는 단축할 수 있다.

제10조(보수) 본 센터 직원의 보수는 별도로 정한다(한국스포츠정책과학원의 지역스포츠과학센터 사업 지침에 따른다).

제4장  사   업

제11조(사업) 본 센터는 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 한다.

1. 센터 운영 계획 수립 및 조정

2. 엘리트선수의 스포츠과학화 및 스포츠 발전에 관한 사업

3. 스포츠과학운영위원회 운영

4. 스포츠과학교실 운영

5. 연구발표회, 학술토론회, 공개 강연회, 세미나, 워크숍 등에 관한 사업

6. 연구보고서 발간 및 각종 사업 자료의 개발 및 보급

7. 국․내외 연구기관 및 단체와 학술교류

8. 외부기관으로부터의 수탁사업 및 연구

9. 기타 전라남도 체육 발전 및 센터의 목적 수행에 필요한 제반사업

제5장  재정 및 회계

제12조(재정) 본 센터의 경비는 본회 예산과 한국스포츠정책과학원 교부금 등으로 충당한다.

제13조(회계) 본 센터의 예산 및 회계는 본회 사무처 처무 규정 및 한국스포츠정책과학원 정산지침에 따른다.

부칙(2019. 2. 14)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.